小区保洁员奖罚制度（2篇）

小区保洁员奖罚制度为了适应实际需求和社区管理规定，以下是一个建议的奖惩制度设计：奖励机制：1.月度优秀保洁员：对每月表现出色的保洁员，以奖金或红包的形式予以表彰。2.绩效激励：依据保洁员的工作表现和任务完成情况，定期发放绩效奖金或调整薪资。3.年度先进个人：每年评选出的优秀保洁员，将获得物质奖励及荣誉证书等荣誉。4.节假日加班补偿：对于在节假日期间坚守岗位并尽职尽责的保洁员，提供额外的加班费或补贴。惩罚规定：1.违规罚款：对于违反规定的行为（如迟到、早退、懈怠工作、使用手机等），将根据具体情况实施扣款。2.工作不力扣罚：如工作态度不端正或未按时完成任务，将根据工作量和质量进行薪资扣减。3.严重违纪处理：对于严重违反规定的行为（如私自找人代班、盗窃小区财物等），可能面临解雇或合同暂停的处罚。重要提示：奖惩制度需确保公正、公平，并根据个案进行灵活调整。应建立评估系统，通过考核和反馈，及时指导保洁员改正不足，以提升工作效率和服务品质。小区保洁员奖罚制度（二）【导言】为提升小区清洁工的工作积极性与服务质量，创造优质的生活环境，特制定本奖惩条例，以规范小区清洁工的作业行为，对其进行考核、激励和管理。本条例适用于小区内的清洁员工，旨在确保服务品质，鼓励清洁工为构建整洁、宜人的居住环境做出贡献。【一、奖励机制】1.优秀清洁工表彰（1）每月将评选出3名小区级优秀清洁工，每人奖励____元人民币，并公布于小区公告栏，以表彰其杰出的工作表现。（2）每季度评选出年度优秀清洁工1名，颁发____元人民币奖金及荣誉证书，并在小区居民大会上公开表彰，彰显其卓越贡献。2.日常表扬与激励（1）对日常工作中表现出色的清洁工即时给予表扬，如口头赞扬、鲜花等，并通知上级主管。（2）每季度评选“月度杰出清洁工”，奖励____元人民币，并给予相应表彰。3.劳动节集体奖励（1）每年五一、十一劳动节，组织全体清洁工参与集体活动及趣味竞赛，为表现优秀的清洁团队提供____元人民币的奖金。4.综合评分奖励（1）每月对清洁工的工作表现进行考核，综合评分。（2）评分标准包括出勤记录、工作质量、工作态度及卫生状况。（3）年终综合评分排名前____%的清洁工，将获得相当于月工资____%的一次性奖金。【二、惩罚措施】1.工作失职处理（1）对于懈怠、散漫或工作不力的清洁工，主管将进行口头警告，并记录在案。（2）如清洁工的工作态度、素质和执行力持续不佳，将视情况给予记过或解除劳动合同的处分。2.迟到早退处罚（1）清洁工迟到，每次扣除当日工资的____%。（2）早退，每次扣除当日工资的____%。（3）连续三次迟到或早退，将扣除当月工资的____%。3.违反操作规程（1）对于违反小区清洁作业规定的清洁工，主管将记录并进行批评教育。（2）多次违规者，主管可采取停职、降薪直至解除劳动合同的处理。4.个人卫生问题（1）清洁工应保持个人卫生及仪容整洁，不得有不良卫生习惯。（2）如发现个人卫生问题，将给予警告并记录，长期未改善者，可予以解除劳动合同。【三、制度执行程序】1.本奖惩制度由小区物业公司制定，并对内部进行宣传和培训，确保相关人员理解和遵守。2.所有奖励和惩罚将以书面形式记录，保留相关证据，并在一周内通知清洁工本人确认。3.奖惩需经主管确认及上级部门批准，以保证制度的公正性和透明度。4.奖惩应及时执行，对优秀表现的清洁工即时奖励，对违规者迅速采取惩罚措施，以提高制度执行效果。【四、制度宣传与培训】1.通过公示和全员宣传，确保奖惩制度在小区内广为人知，让清洁工了解制度内容和执行方式。2.每月总结并通报奖惩执行情况，向居民和物业业主公开，增强制度的约束力和公信力。3.定期对清洁工进行制度培训和考核，确保他们对奖惩制