2024年度企业内部人才培养与选拔合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业内部人才培养与选拔合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称1.2法人代表1.3联系方式1.4通讯地址2.合同目的3.人才培养计划3.1人才培养目标3.2人才培养方向3.3培养周期3.4培养方式4.选拔标准4.1选拔条件4.2选拔程序4.3选拔结果5.培训内容5.1培训课程5.2培训师资5.3培训时间5.4培训地点6.培训费用6.1费用承担6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.选拔与培训管理7.1选拔与培训组织机构7.2选拔与培训管理职责7.3选拔与培训实施流程8.人才培养考核8.1考核方式8.2考核内容8.3考核结果9.选拔与培训结果运用9.1选拔结果运用9.2培训结果运用10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：科技有限公司1.2法人代表：1.4通讯地址：省市区街道号科技有限公司2.合同目的本合同旨在明确2024年度企业内部人才培养与选拔的具体事宜，提高员工综合素质，优化人才队伍结构，为企业发展提供人才保障。3.人才培养计划3.1人才培养目标a)提升员工专业技能和综合素质b)培养企业内部管理和技术骨干c)增强企业核心竞争力3.2人才培养方向a)管理能力提升b)技术技能培训c)跨部门协作能力3.3培养周期a)管理能力提升：6个月b)技术技能培训：3个月c)跨部门协作能力：2个月3.4培养方式a)内部培训b)外部培训c)在职学习4.选拔标准4.1选拔条件b)工作表现优秀，具备一定潜力4.2选拔程序a)报名b)初选c)面试d)综合评价e)确定入选人员4.3选拔结果a)选拔结果将在选拔结束后5个工作日内通知入选人员b)未入选人员将不再另行通知5.培训内容5.1培训课程a)管理能力提升：领导力、团队建设、项目管理等b)技术技能培训：专业技能、软件应用、行业动态等c)跨部门协作能力：沟通技巧、协作流程、跨部门沟通等5.2培训师资a)内部讲师：公司内部优秀员工b)外部讲师：行业专家、高校教授等5.3培训时间a)管理能力提升：每月一次，每次2天b)技术技能培训：每月一次，每次2天c)跨部门协作能力：每月一次，每次1天5.4培训地点a)公司内部培训室b)合作培训机构6.培训费用6.1费用承担a)公司承担培训费用b)培训期间差旅费用由公司承担6.2费用支付方式a)预付款：培训前30天支付50%费用b)尾款：培训结束后30天内支付剩余50%费用6.3费用支付时间a)预付款：培训前30天b)尾款：培训结束后30天内7.选拔与培训管理7.1选拔与培训组织机构a)成立人才培养与选拔工作小组，负责选拔与培训的具体实施b)小组成员由人力资源部、相关部门负责人及内部讲师组成7.2选拔与培训管理职责a)人力资源部负责选拔与培训的组织、协调和管理工作b)相关部门负责人负责选拔与培训的监督和指导c)内部讲师负责培训内容的讲解和培训效果评估8.人才培养考核8.1考核方式a)定期考核：每季度对员工进行一次考核b)终结性考核：培训结束后进行一次综合考核8.2考核内容a)培训课程掌握程度b)工作表现改进c)个人发展潜力8.3考核结果a)考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级b)考核结果将作为员工晋升、绩效评定的重要依据9.选拔与培训结果运用9.1选拔结果运用a)入选人员将优先考虑晋升、岗位调整等机会b)未入选人员可根据考核结果参与下一轮选拔9.2培训结果运用a)培训成果将作为员工绩效评定的重要依据b)培训效果显著的员工将获得额外奖励10.合同变更与解除10.1合同变更a)合同任何一方提出变更请求，需书面通知对方b)双方协商一致后，签署书面变更协议10.2合同解除a)因不可抗力导致合同无法履行，可单方面解除合同b)一方违约，另一方有权解除合同11.违约责任11.1违约情形a)未按约定时间支付培训费用b)未按约定时间完成培训c)提供虚假培训资料11.2违约责任承担a)违约方需承担相应的违约责任b)违约方需赔偿守约方因此遭受的损失12.争议解决12.1争议解决方式a)双方协商解决b)若协商不成，提交合同签订地人民法院诉讼解决12.2争议解决机构a)本合同争议解决机构为合同签订地人民法院13.合同生效与终止13.1合同生效条件a)双方签字盖章b)合同签订后5个工作日内完成备案手续13.2合同终止条件a)合同约定的培训周期结束b)双方协商一致解除合同14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所指第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。2.第三方介入的范围2.1第三方介入的范围包括但不限于：培训课程开发、师资推荐、选拔流程设计、考核评估、人才推荐等。3.第三方介入的申请与批准3.1甲方或乙方如需引入第三方，应向对方提出书面申请，并详细说明第三方介入的具体原因、预期目标和费用预算。3.2对方收到申请后，应在5个工作日内给予答复，同意或拒绝第三方介入。4.第三方介入的职责与权利a)根据合同约定，独立开展相关工作；b)要求甲方或乙方提供必要的信息和协助；c)收取合同约定的服务费用。a)按照合同约定的时间、质量和标准完成工作；b)保守甲方或乙方的商业秘密；c)对其工作成果承担相应的法律责任。5.第三方介入的费用与支付5.1第三方介入的费用由合同双方协商确定，并在合同中明确。5.2第三方介入的费用支付方式、时间及条件，由合同双方与第三方协商确定，并在合同中明确。6.第三方责任限额6.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额由合同双方与第三方协商确定，并在合同中明确。如无约定，第三方责任限额为第三方介入总费用的50%。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更或解除，需经合同双方和第三方协商一致，并签署书面协议。7.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方介入后，其工作成果和责任归第三方所有，甲方或乙方不承担任何责任。8.2第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定，不得损害甲方或乙方的合法权益。8.3第三方与其他各方（包括甲方、乙方和其他第三方）之间的关系，由各自签订的合同或协议约定。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，由合同双方和第三方协商解决。9.2协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。10.第三方介入的保密条款10.1第三方在介入过程中，应严格遵守保密条款，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。10.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。11.第三方介入的合规性11.1第三方在介入过程中，应确保其行为符合国家法律法规和行业规范。11.2第三方如违反相关法律法规或行业规范，导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的法律责任。12.第三方介入的后续服务12.1第三方介入结束后，如需提供后续服务，双方应另行协商并签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才培养与选拔计划书详细要求：包括人才培养目标、方向、周期、方式、选拔标准、考核方式等内容。附件说明：本附件为合同的重要组成部分，用于明确人才培养与选拔的具体实施方案。2.附件二：培训课程大纲详细要求：包括培训课程名称、课程目标、课程内容、培训时间、培训地点等内容。附件说明：本附件为合同的重要组成部分，用于明确培训课程的详细内容。3.附件三：选拔与培训费用清单详细要求：包括培训费用、差旅费用、其他相关费用等内容。附件说明：本附件为合同的重要组成部分，用于明确费用承担、支付方式和时间。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的范围、职责、权利、费用、责任限额等内容。附件说明：本附件为合同的重要组成部分，用于明确第三方介入的具体事宜。5.附件五：考核评估标准详细要求：包括考核方式、考核内容、考核结果运用等内容。附件说明：本附件为合同的重要组成部分，用于明确考核评估的具体标准。6.附件六：争议解决流程详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构等内容。附件说明：本附件为合同的重要组成部分，用于明确争议解决的途径和机构。7.附件七：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等内容。附件说明：本附件为合同的重要组成部分，用于明确保密事项。8.附件八：补充协议详细要求：包括合同变更、解除、补充条款等内容。附件说明：本附件为合同的重要组成部分，用于补充或修改合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)未按约定时间支付培训费用b)未按约定时间完成培训c)提供虚假培训资料d)违反保密协议，泄露商业秘密e)第三方介入过程中违反法律法规或行业规范2.责任认定标准：a)违约方需承担相应的违约责任b)违约方需赔偿守约方因此遭受的损失c)违约责任限额由合同双方与第三方协商确定，如无约定，为第三方介入总费用的50%3.违约责任示例说明：a)甲方未按约定时间支付培训费用，导致乙方无法正常开展培训工作，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并承担因此造成的损失。b)第三方在介入过程中违反法律法规，导致甲方遭受损失，第三方需承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。c)乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因泄露造成的损失。全文完。2024年度企业内部人才培养与选拔合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同双方1.4合同期限1.5合同范围第二章人才培养计划2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式2.4培训时间安排2.5培训师资2.6培训考核第三章人才选拔制度3.1选拔原则3.2选拔范围3.3选拔流程3.4选拔考核标准3.5选拔结果公示第四章培训组织实施4.1培训组织机构4.2培训组织实施流程4.3培训资源调配4.4培训经费预算4.5培训效果评估第五章人才选拔实施5.1选拔组织实施流程5.2选拔考核方式5.3选拔结果公示5.4选拔结果运用第六章人才培养与选拔的监督与考核6.1监督机制6.2考核指标6.3考核流程6.4考核结果运用第七章合同履行与变更7.1合同履行7.2合同变更7.3合同解除7.4合同终止第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构第十章合同附件10.1附件一：人才培养计划10.2附件二：人才选拔制度10.3附件三：培训组织实施方案10.4附件四：人才选拔组织实施方案第十一章合同签订与生效11.1合同签订11.2合同生效11.3合同备案第十二章合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止的程序第十三章合同解除与终止后的处理13.1合同解除后的处理13.2合同终止后的处理13.3合同解除与终止后的责任承担第十四章其他14.1合同解释14.2合同适用法律14.3合同附件14.4合同生效日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景1.1.1本合同背景基于企业发展战略和人力资源规划，旨在通过内部人才培养和选拔，提升员工综合素质和业务能力，为企业可持续发展提供人才保障。1.2合同目的1.2.1明确人才培养和选拔的目标，提高员工整体素质，优化人才结构。1.3合同双方1.3.1甲方：企业名称1.3.2乙方：企业内部员工1.4合同期限1.4.1合同有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。1.5合同范围1.5.1本合同适用于企业内部全体员工。第二章人才培养计划2.1培训目标2.1.1提升员工专业技能和综合素质。2.1.2培养企业所需的核心人才。2.2培训内容2.2.1业务技能培训2.2.2管理能力培训2.2.3沟通技巧培训2.3培训方式2.3.1内部培训2.3.2外部培训2.3.3在职培训2.4培训时间安排2.4.1每季度至少举办一次专业技能培训。2.4.2每半年举办一次管理能力培训。2.4.3每年度举办一次综合素质培训。2.5培训师资2.5.1内部师资：由企业内部具有丰富经验的员工担任。2.5.2外部师资：由专业培训机构或外部专家担任。2.6培训考核2.6.1培训结束后进行考核，考核合格者获得相应证书。2.6.2考核不合格者，可申请重修。第三章人才选拔制度3.1选拔原则3.1.1公平、公正、公开的原则。3.1.2业绩优先、能力优先的原则。3.2选拔范围3.2.1企业内部全体员工。3.3选拔流程3.3.1自愿报名3.3.2资格审查3.3.3考核选拔3.3.4结果公示3.4选拔考核标准3.4.1业务能力3.4.2工作业绩3.4.3团队协作能力3.5选拔结果公示3.5.1选拔结果在企业内部公示，接受员工监督。第四章培训组织实施4.1培训组织机构4.1.1设立培训管理部门，负责培训计划的制定、组织实施和效果评估。4.2培训组织实施流程4.2.1制定培训计划4.2.2宣传动员4.2.3组织实施4.2.4效果评估4.3培训资源调配4.3.1人员调配4.3.2经费预算4.4培训经费预算4.4.1培训经费纳入企业年度预算。4.5培训效果评估4.5.1定期对培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。第五章人才选拔实施5.1选拔组织实施流程5.1.1发布选拔公告5.1.2报名及资格审查5.1.3考核选拔5.1.4结果公示5.2选拔考核方式5.2.1笔试5.2.2面试5.2.3实际操作考核5.3选拔结果公示5.3.1选拔结果在企业内部公示，接受员工监督。5.4选拔结果运用5.4.1选拔出的优秀人才纳入企业后备人才库。5.4.2优先安排选拔出的优秀人才参与重要项目和关键岗位。第六章人才培养与选拔的监督与考核6.1监督机制6.1.1建立培训与选拔监督小组，负责监督培训与选拔工作的开展。6.2考核指标6.2.1培训参与率6.2.2培训合格率6.2.3选拔公平性6.3考核流程6.3.1定期对培训与选拔工作进行考核。6.3.2根据考核结果提出改进意见。6.4考核结果运用6.4.1对考核优秀的单位和个人给予表彰和奖励。6.4.2对考核不合格的单位和个人进行整改。第七章合同履行与变更7.1合同履行7.1.1甲方应按照本合同约定，组织实施人才培养和选拔工作。7.1.2乙方应积极参与培训与选拔，提升自身能力。7.2合同变更7.2.1合同签订后，如需变更，双方应协商一致，并以书面形式确认。7.3合同解除7.3.1如一方违约，另一方有权解除合同。7.3.2合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。7.4合同终止7.4.1合同期满，如双方无异议，合同自行终止。7.4.2合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。第八章违约责任8.1违约情形8.1.1甲方未按照合同约定提供培训资源或选拔机会。8.1.2乙方未按照合同约定参加培训或选拔。8.2违约责任承担8.2.1甲方违约，应承担相应的赔偿责任。8.2.2乙方违约，应承担相应的违约责任。8.3违约赔偿8.3.1甲方违约赔偿金额为实际损失的一倍。8.3.2乙方违约赔偿金额由双方协商确定。第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.1.1争议双方应友好协商解决。9.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决程序9.2.1提出争议的一方应在争议发生之日起30日内向对方提出书面争议通知。9.2.2双方应在收到争议通知之日起15日内进行协商。9.3争议解决机构9.3.1争议解决机构为仲裁委员会。第十章合同附件10.1附件一：人才培养计划10.2附件二：人才选拔制度10.3附件三：培训组织实施方案10.4附件四：人才选拔组织实施方案第十一章合同签订与生效11.1合同签订11.1.1本合同经双方代表签字盖章后生效。11.2合同生效11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同备案11.3.1本合同需报送相关部门备案。第十二章合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1合同双方协商一致解除合同。12.1.2发生不可抗力导致合同无法履行。12.2合同终止条件12.2.1合同期满。12.3合同解除与终止的程序12.3.1双方协商一致，签订合同解除或终止协议。12.3.2按照合同约定处理相关事宜。第十三章合同解除与终止后的处理13.1合同解除后的处理13.1.1双方应按照合同约定处理未履行完毕的义务。13.1.2双方应相互返还已支付的款项。13.2合同终止后的处理13.2.1双方应按照合同约定处理未履行完毕的义务。13.2.2双方应相互返还已支付的款项。13.3合同解除与终止后的责任承担13.3.1双方应根据合同约定承担相应的责任。第十四章其他14.1合同解释14.1.1本合同条款如有歧义，应以双方协商一致的解释为准。14.2合同适用法律14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同附件14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：________________________地点：________________________附件：1.人才培养计划2.人才选拔制度3.培训组织实施方案4.人才选拔组织实施方案多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1培训计划制定1.1.1甲方负责制定详细的培训计划，包括培训目标、内容、方式、时间安排等。1.1.2甲方应在合同签订后30日内向乙方提供完整的培训计划。1.2培训师资安排1.2.1甲方负责邀请具有丰富经验和专业知识的师资进行培训。1.2.2师资资质应在培训前由甲方审核并报乙方备案。1.3培训场地及设备1.3.1甲方负责提供培训所需的场地和设备，确保培训环境舒适、安全。1.3.2培训场地和设备的使用费用由甲方承担。1.4培训考核及认证1.4.1甲方负责制定培训考核标准，并对参训人员进行考核。1.4.2考核合格者，甲方将颁发相应的培训证书。1.5培训经费管理1.5.1甲方设立专门的培训经费账户，确保培训经费的合理使用。1.5.2乙方有权对培训经费的使用情况进行监督。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1培训需求调研2.1.1乙方负责对自身岗位和职业发展需求进行调研，并向甲方提出培训建议。2.1.2乙方应在合同签订前30日完成调研工作。2.2培训内容定制2.2.1乙方有权根据自身需求，对培训内容进行定制。2.2.2乙方应在合同签订前30日向甲方提交定制培训内容。2.3培训效果反馈2.3.1乙方应在培训结束后15日内向甲方提交培训效果反馈。2.3.2甲方应根据反馈结果对培训计划进行调整。2.4培训费用承担2.4.1乙方承担自身参与培训产生的费用。2.4.2乙方有权向甲方申请培训费用报销。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介资质3.1.1甲方和乙方共同选择具备专业资质的第三方中介机构。3.1.2第三方中介机构资质应在合同签订前由双方审核。3.2第三方中介职责3.2.1第三方中介机构负责培训计划的制定、组织实施和效果评估。3.2.2第三方中介机构应确保培训质量，并及时向甲方和乙方报告培训情况。3.3第三方中介费用3.3.1第三方中介费用由甲方和乙方按照约定比例承担。3.3.2第三方中介费用应在合同签订时明确。3.4第三方中介责任3.4.1第三方中介机构对培训质量承担连带责任。3.4.2如因第三方中介机构原因导致培训失败，甲方和乙方有权要求其承担相应责任。3.5第三方中介变更3.5.1如需更换第三方中介机构，甲方和乙方应协商一致，并以书面形式确认。3.5.2更换第三方中介机构后，原有合同条款仍适用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人才培养计划2.人才选拔制度3.培训组织实施方案4.人才选拔组织实施方案5.第三方中介机构资质证明6.培训费用明细7.培训效果评估报告8.违约责任认定及处理方案二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按合同约定提供培训资源或选拔机会。b.乙方未按合同约定参加培训或选拔。c.第三方中介机构未按合同约定履行职责。2.违约行为认定：a.违约行为发生时，由另一方提供相关证据证明。b.双方协商不成时，提交仲裁委员会进行认定。三、法律名词及解释：1.仲裁委员会：依法设立的，由当事人协议选定或由法律规定的，对争议进行公正裁决的机构。2.违约责任：当事人一方违反合同约定，应当承担的法律责任。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.连带责任：多个责任人共同对同一债务承担责任的情形。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训效果不佳。解决办法：定期评估培训效果，根据反馈调整培训内容和方式。2.问题：乙方参与度低。解决办法：加强宣传动员，提高员工对培训的认识和重视。3.问题：第三方中介机构服务质量不达标。解决办法：签订服务合同，明确服务质量标准，定期进行评估。五、所有应用场景：1.企业内部人才培养计划。2.企业内部人才选拔制度。3.第三方中介机构参与的企业培训项目。4.企业内部培训效果评估。5.企业内部人才培养与选拔的违约处理。全文完。2024年度企业内部人才培养与选拔合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方全称）地址：（请填写甲方详细地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方全称）地址：（请填写乙方详细地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，请填写其他相关方全称）地址：（如有，请填写其他相关方详细地址）联系人：（如有，请填写其他相关方联系人姓名）联系电话：（如有，请填写其他相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：随着我国经济社会的快速发展，企业内部人才培养与选拔工作的重要性日益凸显。为了提高企业整体竞争力，优化人力资源结构，甲方决定实施2024年度企业内部人才培养与选拔计划。2.2目的：通过本合同，甲乙双方共同制定人才培养与选拔计划，明确双方的权利与义务，确保人才培养与选拔工作的顺利进行，为企业发展提供有力的人才保障。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所提到的“人才培养”是指对员工进行专业技能、综合素质等方面的培训，提高员工的工作能力和综合素质。3.2关键词解释：（1）内部人才培养：指企业内部对现有员工进行培训，提高其专业技能和综合素质。（2）选拔：指根据企业需求，对具备一定条件的员工进行筛选，选拔出适合企业发展的优秀人才。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权要求乙方按照合同约定，开展人才培养与选拔工作；（2）有权对乙方的工作进度、质量进行检查和监督；（3）有权根据企业发展需要，调整人才培养与选拔计划；（4）承担培训费用、选拔费用等。4.2乙方的权利和义务：（1）按照甲方要求，制定人才培养与选拔计划，并报送甲方审核；（2）按照批准的计划，开展人才培养与选拔工作；（3）对培训过程中发现的问题，及时向甲方汇报，并提出解决方案；（4）确保培训质量，提高员工综合素质。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至2024年12月31日。5.2合同履行地点：人才培养与选拔工作在甲方指定地点进行。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，通过培训、选拔等方式，开展人才培养与选拔工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，双方无续签意愿；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，另一方要求解除合同。6.3终止程序：（1）终止合同前，双方应协商一致；（2）一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方；（3）终止合同后，双方应妥善处理合同终止事宜。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应退还甲方已支付的费用；（2）双方应妥善处理人才培养与选拔工作遗留问题。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：包括但不限于讲师费用、教材费用、场地租赁费用、设备租赁费用等。（2）选拔费用：包括但不限于选拔活动组织费用、评审费用、证书费用等。（3）其他相关费用：根据实际情况，经双方协商一致的其他费用。7.2支付方式（1）培训费用：在培训计划实施前，甲方应向乙方支付培训费用的50%作为预付款。（2）选拔费用：在选拔活动结束后，甲方应向乙方支付选拔费用的80%作为结算款。（3）其他费用：按照双方约定的支付方式执行。7.3支付时间（1）预付款：甲方应在签订本合同后的15个工作日内支付培训费用的50%作为预付款。（2）结算款：甲方应在选拔活动结束后30个工作日内支付选拔费用的80%作为结算款。（3）尾款：剩余的20%培训费用应在培训计划实施完毕后的30个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应提供正式的发票。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，及时提供相应的服务。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按合同约定支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付费用的1%。8.2乙方违约若乙方未按合同约定提供培训或选拔服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为应提供服务费用的1%。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。（2）赔偿金额以双方协商一致为准，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、管理经验等信息均属保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止后3年。9.3保密履行方式（1）双方应对保密内容严格保密，不得向任何第三方泄露。（2）双方应采取合理措施，防止保密内容被泄露或被不正当使用。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、社会事件等因素导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、政府行为等社会事件；（3）其他双方认为属于不可抗力的事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应尽力采取措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情导致的公共卫生事件；（2）国家政策调整导致的政策风险；（3）地震、洪水等自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均有权向合同履行地的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的内容；（2）合同约定的权利和义务具有特定性，无法转让。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同所涉及的企业内部人才培养与选拔计划进行调整、优化和终止的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方提供的人才培养与选拔服务的监督权和评价权。（2）甲方保留对乙方违反本合同约定行为的纠正权和追究权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改或补充后的条款与本合同原有条款具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推进人才培养与选拔工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）甲方应向乙方提供必要的资料和信息，以便乙方开展相关工作。（2）乙方应及时向甲方汇报工作进展和存在的问题，并提出解决方案。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于人才培养与选拔的完整协议，任何与本合同内容相抵触的口头协议均无效。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.2024年度企业内部人才培养与选拔计划书2.培训课程大纲及讲师名单3.选拔活动方案及流程4.培训场地及设备清单5.保密协议6.费用支付明细表7.争议解决协议8.不可抗力事件证明文件二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方未按合同约定支付费用。（2）乙方未按合同约定提供培训或选拔服务。（3）双方未按照保密协议履行保密义务。2.违约行为的认定：（1）甲方未按合同约定支付费用，经乙方催告后仍未支付的，视为违约。（2）乙方未按合同约定提供培训或选拔服务，经甲方催告后仍未改正的，视为违约。（3）双方未按照保密协议履