2024版人力资源总监聘请合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版人力资源总监聘请合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘请方名称、地址、法定代表人1.2被聘请方姓名、地址、联系方式2.聘请职务及职责2.1聘请职务2.2职责范围2.3工作内容3.聘请期限3.1起止时间3.2合同续签条件及程序4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇5.工作时间及地点5.1工作时间5.2工作地点5.3出差安排6.绩效考核6.1考核指标6.2考核周期6.3考核结果应用7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1创新成果归属8.2专利申请及保护8.3商业秘密保护9.违约责任9.1被聘请方违约责任9.2聘请方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2解除程序12.合同生效及终止12.1生效条件12.2终止条件13.其他约定事项13.1违约金13.2不可抗力13.3合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署代表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘请方名称：科技有限公司1.2聘请方地址：省市区路号1.3聘请方法定代表人：1.4被聘请方姓名：1.5被聘请方地址：省市区路号2.聘请职务及职责2.1聘请职务：人力资源总监2.2职责范围：2.2.1负责公司人力资源战略规划与实施2.2.2负责公司组织架构设计及优化2.2.3负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等管理工作2.2.4负责公司员工关系维护及劳动争议处理2.3工作内容：2.3.1制定并实施人力资源战略规划2.3.2设计并优化公司组织架构2.3.3制定招聘计划，组织实施招聘工作2.3.4组织实施员工培训计划2.3.5制定并实施薪酬福利政策2.3.6组织实施绩效考核工作2.3.7维护员工关系，处理劳动争议3.聘请期限3.1起止时间：自2024年1月1日起，至2024年12月31日止3.2合同续签条件及程序：3.2.1在合同到期前一个月，双方协商一致可续签合同3.2.2续签合同需按照本合同约定程序办理4.工资及福利待遇4.1基本工资：人民币100,000元/月4.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，按基本工资的20%发放4.3社会保险及住房公积金：4.3.1聘请方按规定缴纳社会保险及住房公积金4.3.2被聘请方按照国家规定享受社会保险及住房公积金待遇4.4其他福利待遇：4.4.1节假日福利4.4.2带薪年假4.4.3其他福利待遇根据公司实际情况确定5.工作时间及地点5.1工作时间：实行五天工作制，每天8小时5.2工作地点：科技有限公司总部5.3出差安排：5.3.1出差前需向公司汇报出差事由、时间及费用预算5.3.2出差期间费用按照公司规定报销6.绩效考核6.1考核指标：6.1.1工作完成质量6.1.2工作效率6.1.3团队协作能力6.1.4创新能力6.2考核周期：每年一次6.3考核结果应用：6.3.1考核结果作为绩效奖金发放依据6.3.2考核结果作为员工晋升、培训等依据7.保密条款7.1保密信息范围：7.1.1公司的经营秘密7.1.2公司的技术秘密7.1.3公司的客户信息7.1.4公司的其他商业秘密7.2保密期限：自合同终止之日起3年内7.3违约责任：7.3.1如被聘请方泄露保密信息，应承担相应的法律责任7.3.2如被聘请方因泄露保密信息给公司造成损失的，应赔偿公司损失8.知识产权归属8.1创新成果归属：8.1.1被聘请方在履行职责过程中产生的创新成果，其知识产权归公司所有8.1.2被聘请方在合同期间独立完成的研究成果，如申请专利，专利权归被聘请方所有，但公司有权免费使用8.2专利申请及保护：8.2.1被聘请方应积极推动创新成果的专利申请，申请过程中产生的费用由公司承担8.2.2专利申请成功后，被聘请方应协助公司进行专利保护8.3商业秘密保护：8.3.1被聘请方应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密8.3.2如因被聘请方故意或重大过失导致公司商业秘密泄露，被聘请方应承担相应法律责任9.违约责任9.1被聘请方违约责任：9.1.1如被聘请方未按合同约定履行职责，公司有权要求其改正或解除合同9.1.2如被聘请方违反保密条款，应赔偿公司因此遭受的损失9.1.3如被聘请方提前解除合同，应支付相当于剩余合同期工资的违约金9.2聘请方违约责任：9.2.1如聘请方未按合同约定支付工资，应支付相应利息及赔偿金9.2.2如聘请方违反保密条款，应承担相应法律责任10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成，任何一方均有权将争议提交至省市仲裁委员会仲裁10.2争议解决机构：10.2.1省市仲裁委员会11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1被聘请方严重违反合同约定11.1.2聘请方严重违反合同约定11.1.3因不可抗力导致合同无法履行11.1.4双方协商一致解除合同11.2解除程序：11.2.1双方协商一致解除合同，应签署书面协议11.2.2因违约解除合同，违约方应承担违约责任12.合同生效及终止12.1生效条件：12.1.1双方签署合同并加盖公章12.1.2合同经聘请方法定代表人签字确认12.2终止条件：12.2.1合同到期12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3因违约解除合同13.其他约定事项13.1违约金：13.1.1违约金的计算方式为：违约金额×每日违约金比例13.2不可抗力：13.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任13.2.2不可抗力事件发生后，一方应及时通知另一方，并提供相关证明材料13.3合同附件：13.3.1本合同附件包括但不限于：保密协议、绩效考核细则等14.合同签署14.1签署日期：2024年1月1日14.2签署地点：省市区路号科技有限公司总部14.3签署代表：14.3.1聘请方代表：（法定代表人）14.3.2被聘请方代表：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除合同双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、担保、保险等服务的机构或个人。2.第三方介入方式2.1.1中介方：负责为合同双方提供信息对接、洽谈协调等服务。2.1.2咨询方：为合同双方提供专业咨询意见。2.1.3评估方：对合同双方或合同标的进行评估。2.1.4担保方：为合同履行提供担保。2.1.5保险方：为合同履行提供保险保障。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额是指第三方因履行职责过程中出现失误或违法行为，应承担的最高赔偿金额。3.2第三方责任限额的确定方式：3.2.1合同双方在合同中约定第三方责任限额。3.2.2如合同未约定，则以国家相关法律法规规定为准。4.第三方责权利4.1第三方权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。4.1.2第三方有权要求合同双方提供必要的资料和信息。4.1.3第三方有权在合同约定范围内，独立履行职责。4.2第三方义务：4.2.1第三方应按照合同约定，履行职责，确保服务质量。4.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密。4.2.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。4.3第三方责任：4.3.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应责任。4.3.2第三方违反保密义务，泄露合同双方商业秘密的，应承担相应法律责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与合同双方的关系：5.1.1第三方与合同双方是独立的合同关系，与合同双方无直接劳动关系。5.1.2第三方应严格按照合同约定履行职责，不得损害合同双方的利益。5.2第三方与被聘请方的关系：5.2.1第三方与被聘请方无直接劳动关系，双方之间不存在雇佣关系。5.2.2第三方在履行职责过程中，应尊重被聘请方的合法权益。5.3第三方与聘请方的关系：5.3.1第三方与聘请方是独立的合同关系，双方之间不存在直接劳动关系。5.3.2第三方在履行职责过程中，应服从聘请方的管理。6.第三方介入时的额外条款6.1合同双方在合同中约定第三方介入的具体条款，包括介入方式、介入时间、介入费用等。6.2合同双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，合同双方应继续履行合同约定的义务。7.2第三方介入过程中，如合同双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密协议要求：详细规定双方在合同履行过程中应保密的信息范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是合同附件，用于明确双方在合同履行过程中的保密义务。2.附件二：绩效考核细则要求：明确绩效考核的指标、考核周期、考核结果应用等。说明：绩效考核细则是合同附件，用于规范绩效考核的实施。3.附件三：工资支付明细要求：详细列明工资构成、支付方式、支付时间等。说明：工资支付明细是合同附件，用于明确工资支付的相关规定。4.附件四：福利待遇明细要求：详细列明福利待遇的种类、发放标准、发放时间等。说明：福利待遇明细是合同附件，用于明确福利待遇的相关规定。5.附件五：工作地点及设施清单要求：详细列明工作地点的位置、设施、使用规定等。说明：工作地点及设施清单是合同附件，用于明确工作地点和设施的相关规定。6.附件六：出差费用报销规定要求：详细规定出差费用的报销标准、报销流程、报销材料等。说明：出差费用报销规定是合同附件，用于明确出差费用的报销规定。7.附件七：争议解决流程要求：详细规定争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决流程是合同附件，用于明确争议解决的途径和程序。8.附件八：合同签订证明要求：证明合同签订的时间、地点、参与人员等。说明：合同签订证明是合同附件，用于证明合同签订的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘请方未按合同约定履行职责。1.2聘请方未按合同约定支付工资或福利待遇。1.3双方未按合同约定履行保密义务。1.4第三方未按合同约定履行职责。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，合同双方应立即通知对方。2.2违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：2.2.1支付违约金。2.2.2赔偿因违约行为给对方造成的损失。2.2.3采取补救措施，恢复合同履行。3.违约责任示例说明：3.1被聘请方未按合同约定履行职责，导致公司业务受损，被聘请方应支付相当于一个月工资的违约金，并赔偿公司因此遭受的损失。3.2聘请方未按合同约定支付工资，被聘请方有权要求聘请方支付工资及相应利息。3.3双方未按合同约定履行保密义务，泄露公司商业秘密，泄露方应承担相应法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。3.4第三方未按合同约定履行职责，导致合同无法履行，第三方应承担相应责任，并赔偿合同双方因此遭受的损失。全文完。2024版人力资源总监聘请合同1本合同目录一览1.合同订立背景与目的2.聘请双方基本信息3.聘请岗位与职责4.工作内容与范围5.工作时间与工作地点6.薪酬待遇与支付方式7.保险福利与休假制度8.合同期限与续约9.保密条款10.竞业限制条款11.违约责任与争议解决12.合同生效与解除13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立背景与目的1.2合同目的：本合同的目的是聘请乙方担任甲方的人力资源总监，负责甲方的人力资源管理工作，以提升甲方的人力资源管理水平，实现甲方的战略目标。第二条聘请双方基本信息2.1甲方：名称、住所、法定代表人、注册资本等基本信息。2.2乙方：姓名、性别、身份证号码、联系电话、电子邮箱等基本信息。第三条聘请岗位与职责3.1乙方担任甲方的人力资源总监，负责甲方的人力资源整体规划、组织、实施、监督和评估。3.2乙方的主要职责包括但不限于：3.2.1制定并实施人力资源战略规划；3.2.2优化组织结构，提高组织效率；3.2.3管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作；3.2.4建立健全人力资源管理制度；3.2.5领导和管理人力资源团队；3.2.6完成甲方交办的其他工作。第四条工作内容与范围4.1乙方的工作内容主要包括：4.1.1人力资源规划；4.1.2人才招聘与配置；4.1.3员工培训与发展；4.1.4绩效考核与薪酬管理；4.1.5员工关系管理；4.1.6人力资源信息系统建设与管理；4.1.7其他与人力资源管理相关的工作。4.2乙方的工作范围包括但不限于：4.2.1甲方所有部门的人力资源管理工作；4.2.2甲方下属企业的相关人力资源管理工作；4.2.3甲方对外合作项目的人力资源管理工作。第五条工作时间与工作地点5.1乙方的工作时间为：每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由双方协商确定。5.2乙方的工作地点为：甲方指定的办公地点。第六条薪酬待遇与支付方式6.1乙方的基本工资为人民币（大写）：______元整（小写）：______元，支付周期为每月一次。6.2.1社会保险：按照国家规定为乙方缴纳社会保险；6.2.2住房公积金：按照国家规定为乙方缴纳住房公积金；6.2.3带薪年假：根据国家规定和公司制度，乙方享有带薪年假；6.2.4其他福利：按照公司制度，乙方享有其他福利待遇。6.3乙方薪酬及福利待遇的支付方式为：通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。第七条保险福利与休假制度7.1甲方按照国家规定和公司制度为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2甲方按照国家规定和公司制度为乙方缴纳住房公积金。7.3甲方根据国家规定和公司制度，为乙方提供带薪年假、病假、事假等休假。7.4甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，以提升乙方的职业能力和综合素质。第八条合同期限与续约8.1本合同期限为三年，自双方签字盖章之日起生效。8.2合同期满前一个月，如双方均无异议，本合同可自动续约一年，续约次数不限。第九条保密条款9.1双方对本合同内容以及工作中接触到的甲方的商业秘密负有保密义务。9.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密。第十条竞业限制条款10.1合同期满或合同解除后，乙方在甲方业务领域内不得直接或间接从事与甲方业务竞争的活动。10.2竞业限制期限为合同终止或解除后一年。10.3在竞业限制期限内，甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额由双方另行协商确定。第十一条违约责任与争议解决11.1如一方违反本合同约定，给另一方造成损失的，应承担相应的违约责任。11.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条合同生效与解除12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2有下列情形之一的，任何一方可单方解除本合同：12.2.1乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后仍未改正；12.2.2甲方发生重大经营困难，无法继续履行合同；12.2.3乙方因健康原因无法履行合同；12.2.4双方协商一致解除合同。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同附件14.1本合同的附件包括但不限于：14.1.1乙方的工作职责说明书；14.1.2乙方的工作考核标准；14.1.3乙方的薪酬福利明细表；14.1.4双方协商一致的其他附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介或其他辅助性服务的第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围包括但不限于人力资源招聘、培训、法律咨询、财务审计、技术支持等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙双方应达成一致意见，明确第三方介入的目的、范围和具体事项。16.2甲乙双方应书面通知第三方介入，并提供必要的合同副本和相关文件。16.3第三方在介入前，应与甲乙双方签订保密协议，确保合同内容的保密性。17.第三方责任限额17.1第三方在介入过程中因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以第三方实际收取的服务费用的一定比例作为责任限额。17.3第三方责任限额不得低于人民币______万元。18.第三方责任划分18.1第三方在介入过程中，其责任仅限于其提供的服务范围，对超出其服务范围的事项不承担责任。18.2第三方对甲乙双方因自身原因导致的损失不承担责任。18.3第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，确保服务质量。19.第三方介入的费用承担19.1第三方介入产生的费用由甲乙双方按照合同约定或实际发生费用分担。19.2如合同未约定费用分担方式，则由提出介入需求的甲方承担第三方费用。20.第三方介入的合同效力20.1第三方介入不影响本合同的效力，甲乙双方仍应按照合同约定履行各自义务。20.2第三方介入产生的合同或协议，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21.1如第三方介入违反合同约定或法律法规，甲乙双方有权解除与第三方的合同。21.2第三方介入合同解除后，甲乙双方应按照原合同继续履行各自义务。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。23.第三方介入的合同附件23.1本合同的附件包括但不限于第三方介入协议、保密协议等。23.2.1第三方介入的目的、范围和具体事项；23.2.2第三方介入的费用及分担方式；23.2.3第三方责任限额；23.2.4第三方介入的期限；23.2.5第三方介入的合同解除条件；23.2.6第三方介入的争议解决方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任限额、保密条款等。附件说明：本协议是第三方介入的正式文件，双方及第三方应严格按照协议内容履行各自的权利和义务。2.保密协议详细要求：协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。附件说明：本协议用于确保合同履行过程中涉及的商业秘密不被泄露。3.乙方工作职责说明书详细要求：说明书应详细列出乙方的工作职责、工作标准、考核指标等。附件说明：本说明书是乙方工作职责的详细描述，用于指导乙方的工作。4.乙方工作考核标准详细要求：标准应明确乙方的考核指标、考核周期、考核方式等。附件说明：本标准是乙方工作考核的依据，用于评价乙方的绩效。5.乙方的薪酬福利明细表详细要求：明细表应列出乙方的薪酬结构、福利待遇、支付方式等。附件说明：本明细表是乙方薪酬福利的详细说明，用于确保乙方的待遇。6.第三方费用结算清单详细要求：清单应列出第三方介入产生的各项费用、支付时间、支付方式等。附件说明：本清单是第三方费用结算的依据，用于记录和支付第三方费用。7.第三方介入期间的工作报告详细要求：报告应包括第三方介入期间的工作内容、成果、问题及改进措施等。附件说明：本报告是第三方介入工作效果的记录，用于评估第三方介入的效果。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责责任认定标准：乙方未按合同约定完成工作任务，或工作质量不符合要求。示例说明：乙方未按期完成招聘计划，导致甲方招聘需求无法满足，甲方有权要求乙方承担违约责任。2.甲方未按合同约定支付薪酬或福利责任认定标准：甲方未按合同约定支付乙方薪酬、福利或未按时支付。示例说明：甲方未在规定时间内支付乙方的工资，乙方有权要求甲方支付逾期工资及违约金。3.第三方未按合同约定提供服务责任认定标准：第三方未按合同约定提供专业服务、咨询或其他辅助性服务。示例说明：第三方提供的咨询服务质量不符合要求，甲方有权要求第三方承担违约责任。4.任何一方泄露合同内容或商业秘密责任认定标准：任何一方泄露合同内容或商业秘密，造成对方损失的。示例说明：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。5.任何一方违反合同约定解除合同责任认定标准：任何一方未按合同约定解除合同，造成对方损失的。示例说明：甲方未按合同约定提前解除合同，乙方有权要求甲方承担违约责任，并赔偿损失。全文完。2024版人力资源总监聘请合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘请对象及职责2.1聘请对象2.2职责范围3.聘请期限及终止3.1聘请期限3.2终止条件4.薪酬及福利4.1基本薪酬4.2绩效奖金4.3福利待遇5.考核及评价5.1考核标准5.2评价方式6.工作地点及工作时间6.1工作地点6.2工作时间7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.知识产权归属8.1知识产权定义8.2知识产权归属9.责任与义务9.1公司责任9.2聘请对象责任10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效12.2合同变更13.其他约定13.1隐私保护13.2合同附件14.合同解除14.1解除条件14.2解除程序第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义（1）“公司”指甲方，即聘请人力资源总监的企业；（2）“乙方”指受聘的人力资源总监；（3）“薪酬”指乙方在合同期间应得的基本薪酬、绩效奖金和福利待遇；（4）“保密协议”指双方就乙方在任职期间及离职后应遵守的保密义务所签订的协议；（5）“知识产权”指乙方在任职期间为公司创造或获得的任何形式的知识产权。1.2解释本合同的解释权归甲方所有。对于合同条款的任何疑问，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构进行解决。第二条聘请对象及职责2.1聘请对象乙方应为具备相关专业资格和丰富管理经验的人员，能够胜任公司人力资源总监的职位。2.2职责范围（1）制定和实施公司人力资源战略规划；（2）负责公司组织架构设计及调整；（3）负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理工作；（4）参与公司重大决策，为公司发展提供人力资源支持；（5）完成公司交办的其他工作任务。第三条聘请期限及终止3.1聘请期限本合同自双方签字之日起生效，期限为三年。3.2终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方因违反合同约定被甲方解聘；（3）甲方因经营不善或其他原因无法继续履行合同；（4）双方协商一致解除合同。第四条薪酬及福利4.1基本薪酬乙方的基本薪酬为人民币万元/年，按月支付。4.2绩效奖金乙方绩效奖金根据公司年度经营状况及个人绩效评定，最高可达基本薪酬的%。4.3福利待遇乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假等福利待遇，并按照国家相关规定缴纳社会保险及住房公积金。第五条考核及评价5.1考核标准乙方绩效考核以公司年度经营目标和个人岗位职责为依据，包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作等方面。5.2评价方式公司设立考核委员会，对乙方进行年度考核。考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩的依据。第六条工作地点及工作时间6.1工作地点乙方应在甲方指定的办公地点履行职责。6.2工作时间乙方应遵守国家法定工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。第七条保密协议7.1保密内容（1）不得泄露公司商业秘密；（2）不得利用公司资源谋取私利；（3）不得参与与公司业务相竞争的活动。7.2保密期限本保密协议自双方签订之日起生效，期限为乙方离职后三年。第八条知识产权归属8.1知识产权定义本合同所指的知识产权包括但不限于专利权、著作权、商标权、商业秘密等。8.2知识产权归属乙方在任职期间为公司创造或获得的知识产权，其所有权归甲方所有。乙方应确保其工作成果不侵犯任何第三方的知识产权。第九条责任与义务9.1公司责任甲方应确保乙方的工作条件符合国家法律法规，并保障乙方的人身安全和合法权益。9.2聘请对象责任乙方应遵守国家法律法规，履行合同约定的职责，保守公司秘密，不得利用职务之便谋取私利。第十条违约责任10.1违约行为（1）乙方未履行合同约定的职责；（2）乙方泄露公司秘密；（3）乙方违反保密协议；（4）甲方未按时支付乙方薪酬。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构进行解决。11.2争议解决机构争议解决机构为双方共同认可的仲裁委员会，仲裁地为市。第十二条合同生效及变更12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更本合同的任何变更，必须以书面形式经双方签字盖章后生效。第十三条其他约定13.1隐私保护双方应遵守国家有关个人信息保护的法律规定，对对方的个人信息负有保密义务。13.2合同附件（1）乙方简历；（2）保密协议；（3）考核标准；（4）薪酬福利明细表。第十四条合同解除14.1解除条件（1）合同期限届满；（2）乙方因违反合同约定被甲方解聘；（3）甲方因经营不善或其他原因无法继续履行合同；（4）双方协商一致解除合同。14.2解除程序合同解除应当提前天通知对方，并书面确认解除事实。解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方概念本合同中“第三方”指除甲、乙双方以外的，因合同履行需要介入合同关系的主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围（1）协助甲方进行乙方招聘；（2）对乙方进行背景调查和资质审核；（3）提供人力资源管理咨询服务；（4）协助解决合同履行过程中的争议；（5）提供合同履行所需的评估和审计服务。16.第三方责任限额16.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲、乙双方损失的赔偿责任的上限。16.2责任限额确定第三方责任限额由甲、乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。16.3责任限额的调整如因市场变化、法律法规调整等原因导致第三方责任限额不合理，甲、乙双方可协商调整，并书面确认调整内容。17.第三方权利与义务17.1第三方权利（1）根据合同约定，第三方有权获取甲、乙双方提供的相关资料和信息；（2）在合同履行过程中，第三方有权根据合同约定向甲