二零二五年度专业美容机构技师招聘与培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度专业美容机构技师招聘与培训协议本合同目录一览1.招聘原则与范围1.1招聘原则1.2招聘范围2.技师招聘流程2.1报名与资格审查2.2面试与评估2.3录用与签订合同3.培训内容与目标3.1培训内容3.2培训目标4.培训方式与时间安排4.1培训方式4.2培训时间安排5.培训师资与资源5.1培训师资5.2培训资源6.技师考核与评价6.1考核方式6.2评价标准7.薪酬与福利7.1薪酬结构7.2福利待遇8.工作职责与权限8.1工作职责8.2权限范围9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件10.违约责任与处理10.1违约责任10.2处理方式11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务12.解除合同与终止12.1解除合同条件12.2终止合同条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘原则与范围1.1招聘原则1.1.1公开、公平、公正原则1.1.2优先考虑具有相关工作经验和专业技能的人员1.1.3符合国家相关法律法规和政策要求1.2招聘范围1.2.1招聘对象为国内外专业美容机构在职或离职的技师1.2.2招聘岗位包括美容师、美甲师、美睫师等2.技师招聘流程2.1报名与资格审查2.1.1报名方式：通过电子邮件、网站在线报名等方式2.1.2资格审查：根据报名材料进行初步筛选，确定符合招聘条件的人员2.2面试与评估2.2.1面试形式：现场面试、视频面试等2.2.2评估内容：专业技能、综合素质、沟通能力等2.3录用与签订合同2.3.1录用决定：根据面试与评估结果，确定录用人员2.3.2合同签订：录用人员与机构签订正式劳动合同3.培训内容与目标3.1培训内容3.1.1美容基础知识3.1.2技术操作规范3.1.3服务流程与礼仪3.2培训目标3.2.1提高技师的专业技能和综合素质3.2.2适应机构的工作环境和要求4.培训方式与时间安排4.1培训方式4.1.1理论培训：集中授课、案例分享等4.1.2实践操作：现场实操、模拟训练等4.2培训时间安排4.2.1新员工入职培训：1周4.2.2定期培训：每季度至少1次，每次不少于2天5.培训师资与资源5.1培训师资5.1.1由机构内部经验丰富的技师担任5.1.2邀请行业专家进行专题讲座5.2培训资源5.2.1提供专业的培训教材和教学设备5.2.2提供实习机会，让技师在实际工作中提升技能6.技师考核与评价6.1考核方式6.1.1定期考核：每季度进行一次6.1.2竞赛评选：每半年举办一次技能竞赛6.2评价标准6.2.1技能水平6.2.2服务质量6.2.3团队协作精神7.薪酬与福利7.1薪酬结构7.1.1基本工资：根据岗位、经验和技能水平确定7.1.2绩效奖金：根据工作表现和业绩考核结果发放7.2福利待遇7.2.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险7.2.2节假日安排：按照国家规定执行7.2.3带薪年假：根据工作时间给予相应天数7.2.4员工活动：定期举办员工活动，增进团队凝聚力8.工作职责与权限8.1工作职责8.1.1按照专业标准和操作规范进行美容服务8.1.2参加机构的培训和学习，不断提升自身技能8.1.4积极参与团队合作，协助完成工作任务8.2权限范围8.2.1在规定的工作范围内，有权决定美容服务的具体操作流程8.2.2有权拒绝不符合操作规范的服务请求8.2.3有权提出改善工作条件和工作流程的建议9.合同期限与续签9.1合同期限9.1.1本合同期限为一年，自双方签订之日起生效9.1.2合同期满后，可根据工作表现和双方意愿进行续签9.2续签条件9.2.1双方均同意续签合同9.2.2技师在合同期间表现良好，无严重违纪行为10.违约责任与处理10.1违约责任10.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任10.1.2违约方应支付违约金，违约金金额根据违约程度确定10.2处理方式10.2.1违约方应立即采取补救措施，修复违约行为10.2.2若违约行为无法修复，受损方有权解除合同11.保密条款11.1保密内容11.1.1机构的技术秘密、商业秘密和客户信息11.1.2任何未经公开的内部资料和业务信息11.2保密义务11.2.1技师在合同期间和合同终止后，均应保守上述秘密11.2.2未经机构书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息12.解除合同与终止12.1解除合同条件12.1.1双方协商一致解除合同12.1.2技师严重违反合同约定，经机构书面通知后仍不改正12.2终止合同条件12.2.1合同期限届满12.2.2机构因经营需要或技师个人原因终止合同13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应通过友好协商解决合同争议13.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼13.2争议解决机构13.2.1合同签订地为争议解决地点13.2.2争议解决机构为合同签订地的人民法院14.其他约定事项14.1合同的修改和补充14.1.1本合同的修改和补充必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效14.1.2任何口头协议或补充均不作为合同的有效部分14.2合同的生效与终止14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2.2合同终止后，双方应相互退还所持有的合同副本及其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义1.1.1第三方是指在本合同中，除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他组织。1.1.2第三方介入是指在技师招聘与培训过程中，由第三方提供的服务或参与。1.2范围1.2.1第三方介入可能包括但不限于：招聘中介、培训机构、评估机构、咨询服务等。1.2.2第三方介入的具体内容将在合同附件中详细列明。2.第三方介入的审批与监督2.1审批2.1.1甲方和乙方同意第三方介入前，需经双方协商一致，并在合同中明确约定。2.1.2任何第三方介入行为均需获得甲方和乙方的书面同意。2.2监督2.2.1甲方和乙方对第三方的服务或参与进行监督，确保其符合合同约定和法律法规。2.2.2第三方需接受甲方和乙方的监督，并及时报告工作进展和问题。3.第三方介入的责权利3.1责任3.1.1第三方应承担因其服务或参与而导致的任何责任，包括但不限于：违约责任、侵权责任、赔偿责任等。3.1.2第三方需遵守本合同及附件中的相关规定，不得损害甲方和乙方的合法权益。3.2权利3.2.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。3.2.2第三方有权在合同约定的范围内，独立开展业务活动。3.3利益3.3.1第三方介入成功后，有权获得合同约定的利益，包括但不限于：服务费用、业绩提成等。4.第三方介入的额外条款4.1甲乙方在第三方介入时的额外义务4.1.1甲方和乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和条件。4.1.2甲方和乙方应监督第三方的工作，确保其履行合同义务。4.2第三方介入的争议解决4.2.1若第三方介入过程中发生争议，应由甲方和乙方进行协商解决。4.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。5.第三方责任限额5.1责任限额的设定5.1.1第三方责任限额由甲方和乙方根据第三方介入的具体内容和潜在风险协商确定。5.1.2责任限额应在合同中明确约定，并以书面形式作为合同附件。5.2责任限额的适用范围5.2.1责任限额适用于第三方因其服务或参与而导致的任何责任，包括但不限于：违约责任、侵权责任、赔偿责任等。5.2.2超出责任限额的部分，第三方应承担相应的责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方6.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订的协议或合同约定。6.1.2本合同对第三方与甲方之间的权利义务关系不具有约束力。6.2第三方与乙方6.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订的协议或合同约定。6.2.2本合同对第三方与乙方之间的权利义务关系不具有约束力。6.3第三方与其他第三方6.3.1第三方与其他第三方之间的权利义务关系，由双方另行签订的协议或合同约定。6.3.2本合同对第三方与其他第三方之间的权利义务关系不具有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细描述招聘岗位的职责、任职资格、工作环境等。2.培训计划列出培训内容、时间安排、考核标准等。3.技师考核标准明确考核项目、评分标准、评定结果等。4.薪酬福利明细列出薪酬结构、福利待遇、晋升机制等。5.第三方介入协议与第三方签订的服务协议，明确双方的权利义务。6.保密协议与第三方签订的保密协议，明确保密内容和保密义务。7.合同续签申请表乙方申请续签合同时使用的表格。8.违约责任认定表明确违约行为的认定标准和违约责任。9.技师培训记录记录技师参加培训的情况，包括培训时间、内容、考核结果等。10.技师考核记录记录技师考核的时间和结果，包括考核项目、评分、评定等级等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按合同约定时间完成技师招聘工作。1.2乙方未按合同约定时间开始技师培训。1.3乙方未按合同约定提供培训资源。1.4乙方未按合同约定支付技师薪酬。1.5第三方未按协议约定提供服务。1.6第三方泄露甲方或乙方商业秘密。1.7乙方技师违反保密协议，泄露客户信息。1.8乙方技师违反操作规范，造成客户损害。2.责任认定标准2.1乙方未按时完成招聘工作，每延误一天，需向甲方支付一定金额的违约金。2.2乙方未按时开始培训，每延误一天，需向技师支付一定金额的赔偿金。2.3乙方未提供培训资源，导致培训无法正常进行，乙方需承担相应的责任。2.4乙方未支付技师薪酬，每拖欠一天，需支付相当于工资总额一定比例的赔偿金。2.5第三方未按协议提供服务，每违约一次，需向甲方支付一定金额的违约金。2.6第三方泄露商业秘密，需承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.7乙方技师泄露客户信息，每泄露一次，需支付一定金额的赔偿金。2.8乙方技师违反操作规范，造成客户损害，乙方需承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明3.1乙方未在合同约定的时间内完成技师招聘工作，延误了10天，需向甲方支付违约金1000元。3.2乙方未在合同约定的时间内开始技师培训，延误了5天，需向技师支付赔偿金500元。3.3乙方未提供培训资源，导致培训无法正常进行，需向甲方支付赔偿金2000元。3.4乙方未支付技师薪酬，拖欠了30天，需支付相当于工资总额10%的赔偿金，即3000元。3.5第三方未按协议提供服务，导致甲方损失了5000元，需向甲方支付违约金5000元。3.6第三方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失了10万元，需承担相应的法律责任并赔偿10万元。3.7乙方技师泄露客户信息，造成客户损失了1000元，需支付赔偿金1000元。3.8乙方技师违反操作规范，造成客户面部受伤，需支付医疗费用和赔偿金共计5000元。全文完。二零二五年度专业美容机构技师招聘与培训协议1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同双方1.5合同目的第二章招聘范围与条件2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3报名条件2.4招聘流程2.5考核标准第三章技师培训计划3.1培训内容3.2培训方式3.3培训时间3.4培训师资3.5培训费用第四章培训考核与评估4.1考核方式4.2评估标准4.3考核结果处理4.4考核不合格的处理4.5培训成果鉴定第五章培训成果转化与应用5.1技师上岗要求5.2技师工作职责5.3技师考核标准5.4技师晋升机制5.5技师激励机制第六章薪酬待遇6.1薪酬结构6.2薪酬调整6.3奖金及补贴6.4社会保险及公积金6.5休假制度第七章劳动关系与劳动合同7.1劳动合同签订7.2劳动合同解除7.3劳动合同终止7.4劳动争议处理7.5隐私保护第八章合同解除与违约责任8.1合同解除条件8.2违约责任8.3争议解决方式8.4违约金第九章保密条款9.1保密信息范围9.2保密期限9.3保密义务9.4违约责任第十章合同变更与终止10.1合同变更10.2合同终止条件10.3合同终止流程10.4终止后的权利义务第十一章其他约定11.1通知与送达11.2法律适用11.3争议解决11.4不可抗力第十二章合同附件12.1招聘岗位描述12.2培训计划12.3考核评估标准12.4薪酬待遇明细第十三章合同签署与生效13.1签署主体13.2合同生效条件13.3合同生效日期第十四章合同解除与终止后的后续事宜14.1后续工作安排14.2保密义务延续14.3其他后续事宜合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称：二零二五年度专业美容机构技师招聘与培训协议1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4合同双方：甲方：______专业美容机构乙方：______个人1.5合同目的：为明确甲乙双方在技师招聘与培训过程中的权利义务，促进技师队伍的建设与发展，特订立本协议。第二章招聘范围与条件2.1招聘岗位：美容师、美甲师、纹绣师等2.2招聘人数：____人2.3报名条件：（1）年龄在____至____岁之间；（2）具备相关专业学历或培训证书；（3）身体健康，无传染性疾病；2.4招聘流程：（1）发布招聘信息；（2）收集报名资料；（3）组织面试；（4）考核通过后签订劳动合同。2.5考核标准：（1）专业知识测试；（2）实操技能考核；（3）综合素质评估。第三章技师培训计划3.1培训内容：美容专业知识、实操技能、服务礼仪等3.2培训方式：集中培训、现场指导、远程教学等3.3培训时间：____个月3.4培训师资：具备丰富经验和专业资质的内部或外部讲师3.5培训费用：____元/人第四章培训考核与评估4.1考核方式：理论知识考核、实操技能考核、服务态度评估4.2评估标准：按照培训计划设定的各项指标进行评估4.3考核结果处理：考核合格者可上岗工作，不合格者可进行补考或重新培训4.4考核不合格的处理：根据具体情况，可进行补考或重新培训，直至合格4.5培训成果鉴定：培训结束后，由甲方组织鉴定，鉴定合格者方可上岗。第五章培训成果转化与应用5.1技师上岗要求：完成培训并取得鉴定合格证书5.2技师工作职责：提供专业美容服务，维护客户满意度5.3技师考核标准：服务态度、专业技能、客户满意度等5.4技师晋升机制：根据工作表现和考核结果，设立晋升通道5.5技师激励机制：设立奖金、晋升机会等激励措施。第六章薪酬待遇6.1薪酬结构：基本工资+绩效工资+奖金6.2薪酬调整：根据市场行情和公司实际情况进行调整6.3奖金及补贴：根据工作表现和公司规定发放6.4社会保险及公积金：按照国家规定缴纳6.5休假制度：根据国家规定和公司实际情况执行第七章劳动关系与劳动合同7.1劳动合同签订：乙方通过考核后，与甲方签订正式劳动合同7.2劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行7.3劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行7.4劳动争议处理：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决7.5隐私保护：甲方对乙方个人信息保密，未经乙方同意不得向第三方泄露。第八章合同解除与违约责任8.1合同解除条件：（1）甲方因经营需要，提前____个月书面通知乙方解除合同；（2）乙方因个人原因提出解除合同，需提前____个月书面通知甲方；（3）乙方违反合同约定，经甲方警告无效的；（4）发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行。8.2违约责任：（1）甲方未按约定提供培训或支付薪酬的，应承担违约责任，支付违约金；（2）乙方未按约定参加培训或履行工作职责的，应承担违约责任，支付违约金；（3）双方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3争议解决方式：双方应友好协商解决，协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.4违约金：违约金的计算方式为____元/天。第九章保密条款9.1保密信息范围：甲方经营信息、客户信息、技术秘密等9.2保密期限：自合同签订之日起____年9.3保密义务：双方应严格保守对方商业秘密，未经对方同意不得向任何第三方泄露。9.4违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十章合同变更与终止10.1合同变更：经双方协商一致，可对合同内容进行变更，变更内容作为合同附件。10.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、合同解除或终止的其他法定情形。10.3合同终止流程：合同终止前，双方应进行清算，处理未了事项。10.4终止后的权利义务：合同终止后，双方应按照约定履行剩余的权利义务。第十一章其他约定11.1通知与送达：双方以书面形式通知对方，通知自送达之日起生效。11.2法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。11.3争议解决：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二章合同附件12.1招聘岗位描述12.2培训计划12.3考核评估标准12.4薪酬待遇明细第十三章合同签署与生效13.1签署主体：甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________13.2合同生效条件：双方代表签字盖章后生效。13.3合同生效日期：____年____月____日第十四章合同解除与终止后的后续事宜14.1后续工作安排：合同解除或终止后，双方应妥善处理未了事项，包括但不限于设备归还、财务结算等。14.2保密义务延续：合同解除或终止后，双方仍应遵守保密条款，保守对方商业秘密。14.3其他后续事宜：双方应按照法律法规和合同约定，妥善处理合同解除或终止后的其他事宜。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训责任甲方负责制定技师培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等，并确保培训质量。甲方应提供必要的培训场地、设备和教材。1.2甲方考核权甲方有权对乙方进行定期或不定期的考核，考核内容包括但不限于专业技能、服务态度、客户满意度等。考核结果作为乙方晋升和薪酬调整的依据。1.3甲方招聘主导权甲方有权根据业务需求调整招聘计划，包括招聘人数、岗位要求等。甲方应确保招聘过程的公开、公平、公正。1.4甲方合同解除权（1）严重违反培训规定，经警告无效；（2）严重违反工作纪律，损害甲方利益；（3）因个人原因无法继续履行合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方培训需求权乙方有权根据自身发展需求，向甲方提出培训计划调整建议。甲方应充分考虑乙方建议，并作出相应调整。2.2乙方晋升申请权乙方有权根据自身表现和考核结果，向甲方提出晋升申请。甲方应按照晋升程序进行审核，并给予合理晋升机会。2.3乙方薪酬调整权乙方有权根据市场行情和自身工作表现，向甲方提出薪酬调整申请。甲方应结合实际情况，给予合理调整。2.4乙方合同解除权（1）甲方未履行培训义务，经乙方多次催告无果；（2）甲方未按照合同约定支付薪酬；（3）甲方存在违法行为，损害乙方合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介职责中介机构负责协助甲方进行技师招聘工作，包括发布招聘信息、收集报名资料、组织面试等。中介机构应保证招聘过程的合法性和真实性。3.2中介费用中介机构应向甲方收取中介服务费用，费用标准由双方协商确定。中介费用应在合同签订后支付。3.3中介保密中介机构应严格保守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。3.4中介责任中介机构在招聘过程中如出现违规行为，应承担相应法律责任。甲方有权要求中介机构赔偿因此造成的损失。3.5中介合同解除（1）中介机构未履行招聘职责，影响甲方招聘工作；（2）中介机构泄露甲方商业秘密；（3）中介机构存在违法行为。3.6中介合作期限中介合作期限为____年，自合同签订之日起计算。合同期满前，双方可协商续签。3.7中介变更中介机构如需更换，应提前____个月通知甲方，并经甲方同意。更换后的中介机构应继续履行原中介合同约定的义务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位描述2.培训计划3.考核评估标准4.薪酬待遇明细5.劳动合同样本6.中介合同样本（如有）7.保密协议样本（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定提供培训或支付薪酬。乙方未按约定参加培训或履行工作职责。双方违反保密条款。中介机构未履行招聘职责或泄露商业秘密。2.违约行为的认定：甲方未履行培训义务，经乙方多次催告无果，视为违约。甲方未按照合同约定支付薪酬，经乙方催告无果，视为违约。甲方存在违法行为，损害乙方合法权益，视为违约。中介机构未履行招聘职责，影响甲方招聘工作，视为违约。中介机构泄露甲方商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。3.违约责任：合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训质量不达标。解决办法：加强培训师资力量，完善培训计划和考核标准。2.问题：技师流失率高。解决办法：完善薪酬福利制度，提高员工满意度，加强员工关怀。3.问题：中介机构服务质量不高。解决办法：严格筛选中介机构，签订详细的合作协议，明确双方责任。五、所有应用场景：1.专业美容机构技师招聘与培训。2.中介机构协助进行技师招聘。3.保密信息保护。4.劳动关系管理。全文完。二零二五年度专业美容机构技师招聘与培训协议2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（招聘方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________1.2乙方（应聘方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景随着我国美容行业的蓬勃发展，专业美容机构对技术人才的需求日益增长。为满足甲方对专业美容技师的需求，提高乙方在美容行业的专业技能和素质，经双方友好协商，达成如下协议。2.2目的本协议旨在明确甲乙双方在技师招聘与培训过程中的权利、义务，确保招聘与培训工作的顺利进行，实现甲方对专业美容技师的需求，提升乙方在美容行业的职业发展。三、定义与解释3.1专业属于本协议中所指的专业属于美容行业，包括但不限于面部护理、皮肤管理、美容美发、美甲、纹绣等。3.2关键词解释（1）招聘：甲方根据岗位需求，对乙方进行选拔、录取的过程。（2）培训：甲方为乙方提供专业知识和技能的培训，以提高乙方在美容行业的综合素质。（3）试用期：乙方在甲方工作期间，甲方对乙方进行考核的期间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行面试、考核，选拔合适的技师。（2）甲方有义务为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。（3）甲方有义务对乙方进行培训，提高乙方在美容行业的专业技能和素质。（4）甲方有义务按照合同约定支付乙方工资及福利。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权了解甲方的工作岗位要求，并根据自身条件选择合适的岗位。（2）乙方有义务按照甲方的要求参加面试、考核。（3）乙方有义务遵守甲方的工作纪律，认真履行岗位职责。（4）乙方有义务参加甲方组织的培训，提高自身在美容行业的专业技能和素质。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的工作地点工作。5.3合同履行方式甲方按照本协议约定，为乙方提供工作、培训和福利待遇。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议期满自动终止。（2）甲乙双方协商一致，可以提前终止本协议。（3）乙方严重违反本协议约定，甲方有权解除本协议。6.3终止程序（1）本协议期满或提前终止，甲乙双方应当书面通知对方。（2）本协议终止后，甲乙双方应当按照约定办理相关手续。6.4终止后果（1）本协议终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续。（2）甲方应按照约定支付乙方工资及福利待遇。（3）本协议终止后，双方不再承担本协议约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘费用：包括但不限于广告费、面试费、录用费等。（2）培训费用：包括但不限于教材费、师资费、培训场地费等。（3）工资及福利：包括基本工资、加班费、奖金、社会保险、住房公积金等。（4）其他费用：根据实际情况，双方协商确定的其他费用。7.2支付方式（1）招聘费用：甲方在乙方入职前一次性支付。（2）培训费用：甲方在乙方培训期间分批次支付。（3）工资及福利：甲方按月支付给乙方。7.3支付时间（1）招聘费用：甲方在乙方入职前5个工作日内支付。（2）培训费用：甲方在乙方培训结束后10个工作日内支付。（3）工资及福利：甲方在每月的指定日期前支付。7.4支付章件（1）甲方支付费用时，应向乙方提供相应的支付凭证。（2）乙方在收到费用后，应在规定时间内向甲方提供相应的收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资及福利的，应按日支付违约金，违约金为应付金额的千分之五。（2）甲方未履行培训义务的，应赔偿乙方相应的培训费用。8.2乙方违约（1）乙方未按约定参加培训的，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用的一倍。（2）乙方在试用期内离职的，应向甲方支付违约金，违约金为试用期内工资总额的百分之五十。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算和支付方式按照上述规定执行。（2）因违约造成的其他损失，双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后三年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格保守保密内容，不得泄露给任何第三方。（2）乙方在离职后，仍应遵守保密义务，不得利用保密内容从事与甲方竞争的业务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事冲突等。（3）政府行为：政府政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）在不可抗力事件发生期间，甲乙双方应暂停履行本协议。（2）不可抗力事件发生后，甲乙双方应积极采取措施减轻损失。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方培训场地无法使用。（2）战争导致乙方无法正常参加培训。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）本协议涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等不得转让。（2）乙方在试用期内不得转让本协议项下的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方在培训期间所获得的专业知识和技能的知识产权。（2）乙方在培训期间所创作的作品，甲方有权优先购买其著作权。13.2特殊权力保留（1）乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相竞争的活动。（2）乙方在合同履行期间，不得泄露甲方的商业秘密。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，应由甲乙双方共同签署书面文件，经双方同意后生效。14.2修改和补充效力修改和补充的文件与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同推进美容机构技师招聘与培训工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训资源和支持。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议是甲乙双方之间就技师招聘与培训事项的完整协议，任何一方不得以口头或其他形式对本协议的条款进行修改。16.3增减条款本协议的任何增减条款，均需甲乙双方书面同意，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的培训课程大纲及教材2.乙方简历及面试记录3.乙方培训考核记录4.乙方工资支付凭证5.乙方离职证明6.保密协议7.不可抗力事件证明文件8.争议解决协议9.修改和补充协议10.其他双方认为需要附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资及福利。未履行培训义务，导致乙方技能未得到提升。违反保密条款，泄露乙方个人信息或商业秘密。2.乙方违约：未按约定参加培训。在试用期内离职，未支付违约金。泄露甲方商业秘密，违反保密条款。从事与甲方业务相竞争的活动。违约行为的认定需根据合同条款和相关法律法规进行判断。三、法律名词及解释：1