2025版劳动合同法下企业劳动派遣用工风险控制合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版劳动合同法下企业劳动派遣用工风险控制合同本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订双方信息1.2合同签订时间1.3合同生效条件2.劳动派遣用工的基本情况2.1派遣单位与用工单位信息2.2派遣用工岗位及人数2.3派遣用工期限3.劳动派遣用工的权益保障3.1劳动派遣工的基本工资3.2工资支付方式及时间3.3社会保险及福利待遇3.4工作时间和休息休假4.劳动派遣用工的职责与义务4.1派遣单位职责4.2用工单位职责4.3派遣用工个人职责5.劳动派遣用工的合同解除与终止5.1合同解除的条件5.2合同解除的程序5.3合同终止的条件5.4合同终止的程序6.违约责任与争议解决6.1违约责任的承担6.2争议解决方式6.3争议解决机构7.劳动派遣用工的保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.合同附件8.1附件一：劳动合同8.2附件二：社会保险及福利待遇明细8.3附件三：劳动派遣用工职责与义务明细9.合同的变更与补充9.1合同变更的条件9.2合同变更的程序9.3合同补充条款10.合同的生效、终止与解除10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.合同的保管与送达11.1合同保管责任11.2合同送达方式11.3送达地址12.合同的适用法律12.1合同适用法律12.2法律变更及适用13.合同的其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同的签署与生效日期14.1签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订双方信息1.1.1派遣单位名称：____________________1.1.2派遣单位法定代表人：____________________1.1.3派遣单位地址：____________________1.1.4用工单位名称：____________________1.1.5用工单位法定代表人：____________________1.1.6用工单位地址：____________________1.2合同签订时间：____年__月__日1.3合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.劳动派遣用工的基本情况2.1派遣单位与用工单位信息2.1.1派遣单位全称：____________________2.1.2派遣单位统一社会信用代码：____________________2.1.3用工单位全称：____________________2.1.4用工单位统一社会信用代码：____________________2.2派遣用工岗位及人数：____________________2.3派遣用工期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。3.劳动派遣用工的权益保障3.1劳动派遣工的基本工资3.1.1基本工资标准：____________________3.1.2工资支付方式：____________________3.1.3工资支付时间：每月__日支付3.2社会保险及福利待遇3.2.1社会保险缴纳比例：____________________3.2.2福利待遇：____________________3.3工作时间和休息休假3.3.1工作时间：____________________3.3.2休息休假：____________________4.劳动派遣用工的职责与义务4.1派遣单位职责4.1.1招聘、培训和管理派遣用工4.1.2确保派遣用工享有与用工单位正式员工同等的权益4.2用工单位职责4.2.1为派遣用工提供必要的工作条件4.2.2确保派遣用工的工作安全和健康4.3派遣用工个人职责4.3.1遵守国家法律法规和本合同约定4.3.2认真履行工作职责，完成工作任务5.劳动派遣用工的合同解除与终止5.1合同解除的条件5.1.1派遣用工严重违反用工单位规章制度5.1.2派遣用工因健康原因无法继续工作5.2合同解除的程序5.2.1派遣单位提出解除合同，通知用工单位和派遣用工5.2.2用工单位同意解除合同，与派遣用工协商一致5.3合同终止的条件5.3.1合同期限届满5.3.2用工单位或派遣单位提出终止合同5.4合同终止的程序5.4.1派遣单位提出终止合同，通知用工单位和派遣用工5.4.2用工单位同意终止合同，与派遣用工协商一致6.违约责任与争议解决6.1违约责任的承担6.1.1派遣单位未按约定支付工资、缴纳社会保险的，应支付违约金6.1.2用工单位未提供必要工作条件的，应承担相应责任6.2争议解决方式6.2.1双方协商解决6.2.2争议无法协商解决的，提交仲裁机构仲裁6.3争议解决机构6.3.1本合同争议提交所在地劳动争议仲裁委员会仲裁7.劳动派遣用工的保密条款7.1保密信息范围7.1.1本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等7.2保密义务7.2.1双方应严格保守保密信息，未经对方同意不得泄露7.2.2派遣用工离职后，仍需遵守保密义务7.3违约责任7.3.1任何一方违反保密义务，应承担相应的违约责任8.合同附件8.1附件一：劳动合同8.1.1合同编号：____________________8.1.2合同签订日期：____________________8.1.3派遣用工基本信息：____________________8.2附件二：社会保险及福利待遇明细8.2.1社会保险缴纳明细：____________________8.2.2福利待遇明细：____________________8.3附件三：劳动派遣用工职责与义务明细8.3.1派遣用工职责：____________________8.3.2派遣用工义务：____________________9.合同的变更与补充9.1合同变更的条件9.1.1因国家法律法规、政策调整导致合同内容需要变更9.1.2因客观情况发生变化，双方协商一致需变更合同9.2合同变更的程序9.2.1双方协商达成一致意见9.2.2签订书面变更协议9.3合同补充条款9.3.1任何一方在合同履行过程中提出补充条款，经双方协商一致后，可作为合同的一部分10.合同的生效、终止与解除10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章10.1.2合同内容符合法律法规10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满10.2.2双方协商一致终止合同10.3合同解除条件10.3.1合同订立时存在欺诈、胁迫等情形10.3.2一方违约导致合同无法履行11.合同的保管与送达11.1合同保管责任11.1.1双方各自保留一份合同原件11.1.2合同原件应妥善保管11.2合同送达方式11.2.1通过邮寄送达11.2.2通过快递送达11.3送达地址11.3.1派遣单位地址：____________________11.3.2用工单位地址：____________________11.3.3派遣用工地址：____________________12.合同的适用法律12.1合同适用法律12.1.1中华人民共和国劳动合同法12.1.2相关法律法规12.2法律变更及适用12.2.1如国家法律法规发生变更，本合同内容应符合新法律法规的要求12.2.2如新法律法规对合同内容有明确规定，从其规定13.合同的其他约定13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决13.1.2本合同签订后，如有未尽事宜，可签订补充协议13.2其他约定条款13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.合同的签署与生效日期14.1签署日期14.1.1派遣单位签署日期：____________________14.1.2用工单位签署日期：____________________14.2合同生效日期14.2.1合同自双方签署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1第三方定义8.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的而介入的任何独立主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、技术服务提供者等。8.2第三方介入条件8.2.1甲乙双方经协商一致，决定引入第三方参与合同履行的任何环节。8.2.2第三方的介入不改变甲乙双方的权利义务，第三方不作为合同当事人。8.3第三方责任8.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方的要求，提供专业服务，并承担相应的法律责任。8.3.2第三方的责任范围限于其提供的服务内容，不包括甲乙双方之间的合同责任。8.4第三方责任限额8.4.1.1第三方因提供的服务造成甲乙双方损失的，赔偿金额不超过实际损失的百分之五十；8.4.1.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，赔偿金额不受前款限制。9.第三方介入时的额外条款及说明9.1额外条款9.1.1第三方介入的具体方式和时间；9.1.2第三方提供服务的具体内容和标准；9.1.3第三方介入费用的承担方式和支付时间；9.1.4第三方介入过程中的保密义务；9.1.5第三方介入过程中产生的争议解决机制。9.2额外说明9.2.1第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，确保第三方能够及时了解合同履行情况；9.2.2第三方在介入过程中，不得干预甲乙双方的正常业务活动；9.2.3第三方介入结束后，甲乙双方应根据合同约定，对第三方提供的服务进行评估。10.第三方与其他各方的划分说明10.1第三方与甲方的划分10.1.1第三方与甲方的关系由双方另行约定；10.1.2甲方应确保第三方在介入过程中，遵守合同约定和法律法规。10.2第三方与乙方的划分10.2.1第三方与乙方的关系由双方另行约定；10.2.2乙方应确保第三方在介入过程中，遵守合同约定和法律法规。10.3第三方与派遣用工的划分10.3.1第三方与派遣用工的关系由双方另行约定；10.3.2派遣用工应遵守合同约定和第三方的要求。11.第三方介入的终止11.1第三方介入终止的条件11.1.1合同履行完毕；11.1.2双方协商一致；11.1.3法律法规规定或其他正当理由。11.2第三方介入终止的程序11.2.1双方通知第三方终止介入；11.2.2第三方在接到通知后，应及时撤离介入现场，完成相关交接工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包含甲乙双方的基本信息、派遣用工的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险及福利待遇、合同期限、解除和终止条件等。说明：劳动合同是合同的核心附件，详细规定了甲乙双方的权利和义务。2.附件二：社会保险及福利待遇明细详细要求：列出社会保险的种类、缴纳比例、福利待遇的具体内容和标准。说明：此附件用于明确派遣用工的社会保险及福利待遇，确保派遣用工的权益。3.附件三：劳动派遣用工职责与义务明细详细要求：详细列出派遣用工的职责、工作标准、行为规范等。说明：此附件用于明确派遣用工的职责和义务，确保派遣用工的工作质量和效率。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的条件、方式、费用、责任等。说明：此附件用于规范第三方介入的过程，确保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、时间、原因等。说明：此附件用于记录合同变更的过程，确保合同变更的合法性和有效性。6.附件六：合同终止协议详细要求：记录合同终止的原因、时间、后续处理等。说明：此附件用于记录合同终止的过程，确保合同终止的合法性和有效性。7.附件七：违约责任认定书详细要求：记录违约行为、违约责任认定、赔偿金额等。说明：此附件用于明确违约行为的认定和责任追究，确保违约责任的落实。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按时支付工资或社会保险；用工单位未提供必要的工作条件或安全环境；派遣用工未遵守合同约定，造成损失；第三方未按约定提供服务，造成损失；甲乙双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：违约行为发生时，由违约方承担相应的违约责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担其他法律责任。3.示例说明：示例一：派遣单位未按时支付工资，应向派遣用工支付违约金，并赔偿因延迟支付工资造成的损失。示例二：用工单位未提供必要的工作条件，造成派遣用工受伤，用工单位应承担赔偿责任。示例三：第三方未按约定提供服务，造成损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2025版劳动合同法下企业劳动派遣用工风险控制合同1合同目录一、合同概述1.合同签订依据2.合同目的3.合同适用范围4.合同期限5.合同生效条件二、双方当事人信息1.派遣单位基本信息2.用工单位基本信息3.劳动派遣人员基本信息三、劳动派遣人员派遣规定1.派遣岗位及工作内容2.派遣人数及工作时间3.派遣人员的选拔与培训4.派遣人员的试用期及转正四、工资待遇及支付1.工资构成及标准2.工资支付时间及方式3.奖金及补贴政策4.工资调整机制五、社会保险及福利待遇1.社会保险种类及缴纳比例2.福利待遇内容及标准3.社会保险及福利待遇变更程序六、劳动派遣人员管理1.管理机构及职责2.工作纪律及考勤3.假期及休假制度4.劳动派遣人员的权益保护七、劳动合同解除与终止1.合同解除条件及程序2.合同终止条件及程序3.解除与终止合同的经济补偿4.解除与终止合同后的后续事宜八、违约责任及争议解决1.违约责任承担方式2.争议解决途径3.争议解决程序4.争议解决机构九、合同附件及补充协议1.附件一：劳动派遣人员名单2.附件二：工作职责及考核标准3.附件三：工资支付明细表4.补充协议一：关于社会保险及福利待遇的补充协议5.补充协议二：关于劳动合同解除与终止的补充协议十、合同签署及生效1.合同签署日期2.合同签署地点3.合同生效日期4.合同签署人签名十一、合同变更及解除1.合同变更程序2.合同解除程序3.合同变更及解除通知4.合同变更及解除后的后续事宜十二、合同解除后的经济补偿1.经济补偿标准2.经济补偿支付方式3.经济补偿争议解决十三、合同终止后的后续事宜1.劳动派遣人员安置2.派遣单位与用工单位之间的结算3.合同终止后的资料归档十四、合同附件及其他1.附件一：合同签订审批表2.附件二：合同签订备案表3.附件三：相关法律法规及政策文件4.其他约定事项合同编号_________一、合同概述1.合同签订依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规。2.合同目的本合同旨在规范企业劳动派遣用工行为，明确双方权利义务，控制用工风险，保障劳动派遣人员的合法权益。3.合同适用范围本合同适用于企业劳动派遣用工关系，包括但不限于派遣岗位、派遣人数、工作时间等。4.合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。二、双方当事人信息1.派遣单位基本信息（此处填写派遣单位名称、地址、法定代表人等）2.用工单位基本信息（此处填写用工单位名称、地址、法定代表人等）3.劳动派遣人员基本信息（此处填写劳动派遣人员姓名、身份证号码、岗位等）三、劳动派遣人员派遣规定1.派遣岗位及工作内容（此处详细列出派遣岗位及对应的工作内容）2.派遣人数及工作时间（此处填写派遣人数及工作时间安排）3.派遣人员的选拔与培训（此处说明派遣人员的选拔标准和培训内容）4.派遣人员的试用期及转正（此处规定试用期的期限、转正条件及程序）四、工资待遇及支付1.工资构成及标准（此处详细列出工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等）2.工资支付时间及方式（此处规定工资支付的时间、方式及账户信息）3.奖金及补贴政策（此处说明奖金及补贴的种类、标准和发放条件）4.工资调整机制（此处规定工资调整的依据、条件和程序）五、社会保险及福利待遇1.社会保险种类及缴纳比例（此处列出社会保险种类及双方缴纳比例）2.福利待遇内容及标准（此处详细列出福利待遇的内容和标准）3.社会保险及福利待遇变更程序（此处规定变更社会保险及福利待遇的程序）六、劳动派遣人员管理1.管理机构及职责（此处明确管理机构及各部门职责）2.工作纪律及考勤（此处规定工作纪律、考勤制度及奖惩措施）3.假期及休假制度（此处说明假期及休假种类、时长及申请程序）4.劳动派遣人员的权益保护（此处规定保障劳动派遣人员合法权益的措施）七、劳动合同解除与终止1.合同解除条件及程序（此处详细列出合同解除的条件和程序）2.合同终止条件及程序（此处规定合同终止的条件和程序）3.解除与终止合同的经济补偿（此处规定解除与终止合同的经济补偿标准及支付方式）4.解除与终止合同后的后续事宜（此处说明解除与终止合同后的后续事宜处理）八、违约责任及争议解决1.违约责任承担方式（此处规定派遣单位、用工单位及劳动派遣人员违约时的责任承担方式）2.争议解决途径（此处列出争议解决的途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等）3.争议解决程序（此处规定争议解决的具体程序和流程）4.争议解决机构（此处指定争议解决机构，如劳动争议仲裁委员会等）九、合同附件及补充协议1.附件一：劳动派遣人员名单2.附件二：工作职责及考核标准3.附件三：工资支付明细表4.补充协议一：关于社会保险及福利待遇的补充协议5.补充协议二：关于劳动合同解除与终止的补充协议十、合同签署及生效1.合同签署日期（此处填写合同签署日期）2.合同签署地点（此处填写合同签署地点）3.合同生效日期（此处填写合同生效日期）4.合同签署人签名十一、合同变更及解除1.合同变更程序（此处规定合同变更的申请、审批及生效程序）2.合同解除程序（此处规定合同解除的申请、审批及生效程序）3.合同变更及解除通知（此处规定合同变更及解除的通知方式和时间）4.合同变更及解除后的后续事宜（此处说明合同变更及解除后的后续事宜处理）十二、合同解除后的经济补偿1.经济补偿标准（此处规定合同解除后的经济补偿标准）2.经济补偿支付方式（此处规定经济补偿的支付方式）3.经济补偿争议解决（此处规定经济补偿争议的解决方式）十三、合同终止后的后续事宜1.劳动派遣人员安置（此处规定合同终止后劳动派遣人员的安置措施）2.派遣单位与用工单位之间的结算（此处规定合同终止后的结算程序和方式）3.合同终止后的资料归档（此处规定合同终止后的资料归档要求）十四、合同附件及其他1.附件一：合同签订审批表2.附件二：合同签订备案表3.附件三：相关法律法规及政策文件4.其他约定事项（此处填写其他约定事项）合同方签字：日期：（此处填写签字日期）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导权条款说明：甲方作为派遣单位，对派遣用工有主导权，包括但不限于派遣岗位的确定、派遣人员的选拔、工作内容的安排等。（1）甲方有权根据用工单位的实际需求，确定派遣岗位及工作内容。（2）甲方负责对派遣人员进行选拔，包括资格审查、面试等。（3）甲方有权根据工作需要调整派遣人员的工作内容。2.甲方培训责任条款说明：甲方负责对派遣人员进行必要的岗位培训和职业培训。（1）甲方应在派遣前对派遣人员进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的能力。（2）甲方应定期组织派遣人员进行职业培训，提高其专业技能和综合素质。3.甲方费用承担条款说明：甲方承担派遣用工过程中的相关费用，包括但不限于培训费用、社会保险费用等。（1）甲方承担派遣人员的培训费用。（2）甲方按照国家规定承担派遣人员的社会保险费用。4.甲方责任追究条款说明：甲方对派遣用工过程中出现的违规行为承担相应的法律责任。（1）甲方对派遣人员的违法行为承担连带责任。（2）甲方对因派遣用工管理不善导致的劳动争议承担主要责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导权条款说明：乙方作为用工单位，对派遣用工有主导权，包括但不限于工作内容的调整、工作时间的安排等。（1）乙方有权根据工作需要调整派遣人员的工作内容。（2）乙方有权根据生产、经营等情况调整派遣人员的工作时间。2.乙方工作安排条款说明：乙方负责对派遣人员进行具体的工作安排和任务分配。（1）乙方应确保派遣人员的工作内容符合合同约定。（2）乙方应合理安排派遣人员的工作时间，避免过度加班。3.乙方考核评价条款说明：乙方负责对派遣人员进行工作考核和评价，并根据考核结果进行奖惩。（1）乙方应定期对派遣人员进行工作考核，考核结果作为调整工资和奖金的依据。（2）乙方应根据考核结果对派遣人员进行奖惩，奖罚分明。4.乙方责任承担条款说明：乙方对派遣用工过程中出现的劳动争议承担主要责任。（1）乙方应对派遣人员的合法权益予以保障，避免因用工不当引发的劳动争议。（2）乙方对因派遣用工管理不善导致的劳动争议承担主要责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介服务条款说明：第三方中介机构提供派遣服务，负责派遣人员的招聘、培训、管理等工作。（1）中介机构应按照合同约定，提供符合要求的派遣人员。（2）中介机构应负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的能力。2.中介费用承担条款说明：中介服务费用由甲方、乙方和中介机构三方协商确定，并在合同中明确。（1）中介服务费用包括招聘费用、培训费用、管理费用等。（2）中介服务费用按月或按派遣人员数量支付。3.中介责任条款说明：中介机构对派遣服务过程中出现的违规行为承担相应的法律责任。（1）中介机构应对派遣人员的违法行为承担连带责任。（2）中介机构对因派遣服务管理不善导致的劳动争议承担主要责任。4.中介合同解除条款说明：中介合同可根据实际情况和合同约定解除。（1）中介合同解除需经甲方、乙方和中介机构三方协商一致。（2）中介合同解除后，中介机构应按照约定退还甲方已支付的费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳动派遣人员名单2.附件二：工作职责及考核标准3.附件三：工资支付明细表4.补充协议一：关于社会保险及福利待遇的补充协议5.补充协议二：关于劳动合同解除与终止的补充协议6.附件四：甲方主导权条款7.附件五：乙方主导权条款8.附件六：中介服务条款9.附件七：中介费用承担条款10.附件八：中介责任条款11.附件九：中介合同解除条款二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付工资或社会保险费用。乙方未按约定提供工作内容或工作条件。劳动派遣人员未按约定履行工作职责。中介机构未按约定提供派遣人员或服务质量不符合要求。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同约定及法律法规。双方协商一致或通过争议解决机构认定。三、法律名词及解释：1.劳动派遣：指用人单位根据用工单位的需要，将其劳动者派遣至用工单位工作，并承担相应的管理责任。2.社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得基本生活保障而设立的社会保障制度。3.试用期：指劳动合同依法约定的，劳动者在试用期间享有的权利和承担的义务。4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：合同履行过程中，乙方对派遣人员的工作内容不满。解决办法：双方协商调整工作内容，确保符合合同约定。2.问题：派遣人员出现重大工作失误，影响用工单位生产。解决办法：由甲方对派遣人员进行重新培训或更换人员。3.问题：中介机构服务质量不佳，导致派遣人员不符合要求。解决办法：与中介机构协商解决，或更换中介机构。五、所有应用场景：1.甲方为主导：适用于甲方作为派遣单位，对派遣用工有主导权的情形。2.乙方为主导：适用于乙方作为用工单位，对派遣用工有主导权的情形。3.第三方中介：适用于有第三方中介机构参与派遣用工的情形。4.多方合作：适用于甲方、乙方和第三方中介机构共同合作的派遣用工情形。全文完。2025版劳动合同法下企业劳动派遣用工风险控制合同2合同编号_________一、合同主体甲方（用人单位）：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方（派遣员工）：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________其他相关方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于《2025版劳动合同法》的颁布实施，为规范企业劳动派遣用工，保障派遣员工的合法权益，降低用工风险，甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“劳动派遣”指甲方根据业务需要，将乙方派遣至丙方（实际用工单位）工作，并由丙方支付乙方工资、社会保险等福利待遇的一种用工形式。3.2关键词解释1.派遣员工：指甲方根据合同约定，将乙方派遣至丙方工作的员工。2.实际用工单位：指接受甲方派遣员工并使用其劳动力的单位。3.派遣期限：指乙方在甲方、丙方之间工作的时间。4.派遣工资：指乙方在派遣期间，由丙方支付给乙方的工资待遇。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.按照合同约定，向乙方支付派遣工资。2.按照国家规定，为乙方缴纳社会保险。3.指派专人负责乙方在派遣期间的工作事宜。4.对乙方在派遣期间的表现进行监督和考核。5.保障乙方的合法权益，防止乙方受到不公平待遇。4.2乙方的权利和义务1.遵守国家法律法规和丙方的规章制度。2.按照合同约定，履行岗位职责，完成工作任务。3.服从甲方的管理和监督。4.保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。5.在派遣期间，不得与其他用人单位建立劳动关系。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年。5.2合同履行地点乙方在丙方所在地工作。5.3合同履行方式1.乙方在派遣期间，按照丙方的安排进行工作。2.甲方对乙方在派遣期间的表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。3.甲方、乙方和丙方应保持沟通，及时解决派遣期间出现的各类问题。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.合同期限届满。2.乙方因健康原因无法继续工作。3.乙方因违纪、违规被丙方解除劳动合同。4.甲方因经营需要，提前终止合同。6.3终止程序1.合同终止前，甲方应提前通知乙方，并给予乙方合理的准备时间。2.乙方应按照合同约定，办理离职手续。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照合同约定，向乙方支付经济补偿。2.乙方应按照合同约定，将工作资料、设备等归还给甲方。七、费用与支付7.1费用构成1.派遣工资：根据《2025版劳动合同法》规定，甲方应按照乙方在丙方的实际工作时间，支付乙方相应的派遣工资。2.社会保险：甲方应按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.税费：甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税。4.其他费用：根据合同约定，甲方应支付的其他费用。7.2支付方式甲方应通过银行转账方式支付乙方派遣工资及社会保险费用。7.3支付时间1.派遣工资：甲方应在每月____日前支付乙方上一个月的派遣工资。2.社会保险：甲方应在每月____日前缴纳乙方的社会保险费用。7.4支付条款1.甲方支付给乙方的费用，应严格按照国家规定和合同约定执行。2.甲方应在支付费用时，向乙方提供相应的支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按合同约定支付乙方派遣工资或社会保险费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的____%。2.若甲方未履行保密义务，导致乙方信息泄露，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.若乙方在派遣期间违反国家法律法规或丙方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定，向守约方支付赔偿金额，赔偿方式包括但不限于现金、转账等。九、保密条款9.1保密内容1.甲方公司的商业秘密。2.乙方在派遣期间所了解的丙方公司的商业秘密。3.双方在合同履行过程中所涉及的任何保密信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限自合同生效之日起____年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.社会事件：如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2.双方应采取一切可能措施，减轻不可抗力事件的影响。3.因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例如COVID19疫情、地震等。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务转让给第三方。2.双方同意转让合同权利和义务的，应书面通知对方。12.2不得转让的情形1.合同涉及国家秘密或商业秘密。2.合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行期间，对乙方的工作表现进行监督和考核的权利。2.甲方保留在合同履行期间，对乙方的工作内容进行调整的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在发生不可抗力事件时，根据实际情况调整合同履行方式的权利。2.甲方保留在乙方严重违反合同约定时，立即解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充，应经双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式作出，并由双方签字（或盖章）。14.2修改和补充效力修改和补充的内容作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保合同的履行。2.双方应就合同履行过程中出现的问题，及时沟通和解决。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面形式、电话、电子邮件等方式进行沟通和协作。2.双方应按照合同约定的时间和方式，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，不因任何其他文件的存在而失效或改变。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式作出，并由双方签字（或盖章）。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：（盖章）法定代表人（或授权代表）签字：日期：____年____月____日乙方（派遣员工）：（签字）日期：____年____月____日见证人（如有）：（签字）日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方身份证复印件。3.丙方营业执照副本复印件。4.派遣员工工作职责说明书。5.派遣员工绩效考核标准。6.派遣员工社会保险缴纳明细。7.不可抗力事件证明文件（如需）。8.合同修改和补充协议（如已签订）。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付派遣工资或社会保险费用，经催告后仍未支付，视为违约。未履行保密义务，导致乙方信息泄露，视为违约。未按合同约定对乙方进行考核，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行工作职