二零二五年度企业内部员工加班费计算及调休协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业内部员工加班费计算及调休协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方联系方式2.协议背景与目的2.1协议背景2.2协议目的3.加班费计算标准3.1加班费计算方法3.2加班费计算基数3.3加班费支付方式4.调休政策与规定4.1调休条件4.2调休申请流程4.3调休时间安排5.加班费发放时间5.1发放周期5.2发放时间5.3发放方式6.调休工资计算6.1调休工资计算方法6.2调休工资计算基数6.3调休工资支付方式7.调休工资发放时间7.1发放周期7.2发放时间7.3发放方式8.加班费与调休工资的争议解决8.1争议解决方式8.2争议处理期限8.3争议处理机构9.协议的生效与终止9.1生效条件9.2生效日期9.3终止条件9.4终止日期10.协议的变更与解除10.1变更程序10.2解除程序10.3解除条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议处理机构13.3争议处理期限14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方另行协商解决14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：企业乙方：企业全体员工1.2协议双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：全体员工代表1.3协议双方联系方式2.协议背景与目的2.1协议背景鉴于我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，为保障员工的合法权益，提高企业工作效率，甲方与乙方经协商一致，达成本协议。2.2协议目的本协议旨在明确甲方员工加班费的计算及调休政策，确保员工加班权益得到合理保障，同时维护企业正常运营秩序。3.加班费计算标准3.1加班费计算方法加班费按照国家规定和本企业内部规定执行，具体计算方法如下：（1）法定节假日加班费：按照不低于工资的300%计算；（2）休息日加班费：按照不低于工资的200%计算；（3）工作日加班费：按照不低于工资的150%计算。3.2加班费计算基数加班费计算基数以员工正常工作时间工资为准，具体包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.3加班费支付方式加班费应在加班当天或次日内支付，如因特殊情况无法支付，应在加班后七个工作日内支付。4.调休政策与规定4.1调休条件（1）因工作需要，甲方安排加班；（2）员工因个人原因，经甲方同意加班；（3）国家法定节假日及休息日加班。4.2调休申请流程员工需在加班后的三个工作日内，向所在部门提出调休申请，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。4.3调休时间安排调休时间由人力资源部根据企业整体工作安排进行统筹安排，确保不影响企业正常运营。5.加班费发放时间5.1发放周期加班费与正常工资同期发放。5.2发放时间加班费与正常工资同一天发放。5.3发放方式加班费通过银行转账方式发放至员工个人账户。6.调休工资计算6.1调休工资计算方法调休工资按照员工正常工作时间工资计算，具体包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2调休工资计算基数调休工资计算基数以员工正常工作时间工资为准。6.3调休工资支付方式调休工资通过银行转账方式发放至员工个人账户。8.加班费与调休工资的争议解决8.1争议解决方式本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2争议处理期限双方应在争议发生后三十日内提出解决要求，逾期未提出的，视为放弃争议解决权利。8.3争议处理机构争议解决机构为甲方所在地人民法院，双方同意将争议提交该院管辖。9.协议的生效与终止9.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2生效日期本协议自2025年1月1日起生效。9.3终止条件（1）协议约定的终止期限届满；（2）协议双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）法律法规或政策变化导致协议无法继续履行。9.4终止日期本协议终止日期根据终止条件确定。10.协议的变更与解除10.1变更程序协议的任何变更，必须经双方书面同意，并签署书面变更协议。10.2解除程序协议的解除，必须经双方书面同意，并签署书面解除协议。10.3解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方给予书面通知后，违约方未在合理期限内纠正；（3）法律法规或政策变化导致协议无法继续履行。11.违约责任11.1违约情形任何一方违反本协议约定的义务，均构成违约。11.2违约责任承担（1）赔偿守约方因此遭受的损失；（2）承担因违约行为导致的全部法律责任；（3）支付因违约行为而产生的合理费用。11.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。12.保密条款12.1保密内容本协议内容及其履行过程中知悉的任何商业秘密、技术秘密、经营信息等，均为保密内容。12.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。12.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。13.争议解决13.1争议解决方式（1）提交甲方所在地仲裁委员会仲裁；（2）向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.2争议处理机构争议处理机构为甲方所在地仲裁委员会或甲方所在地人民法院，双方同意将争议提交该院管辖。13.3争议处理期限争议自提交争议解决机构之日起，应在六十日内作出裁决或判决。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方另行协商解决。14.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本协议自双方签字盖章之日起生效。14.4本协议的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入的情形（1）双方在履行本协议过程中，需要第三方提供专业意见或服务；（2）双方在争议解决过程中，需要第三方作为仲裁人或调解人；（3）双方认为有必要引入第三方以促进协议的履行或提高效率。15.3第三方介入的程序15.3.1提出请求任何一方提出引入第三方时，应向另一方书面提出请求，并说明第三方介入的具体原因和预期目标。15.3.2同意与协商另一方应在收到请求后七个工作日内予以答复，双方就第三方介入的具体事宜进行协商。15.3.3签订协议双方就第三方介入达成一致后，应与第三方签订相应的合作协议或服务合同。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1信息披露甲乙双方应向第三方提供履行本协议所需的所有相关信息，包括但不限于员工加班记录、工资发放情况等。16.2第三方责任16.2.1第三方责任限额第三方在本协议项下的责任，不得超过其与甲乙双方签订的协议或服务合同中约定的责任限额。16.2.2第三方违约责任如第三方违反其与甲乙双方签订的协议或服务合同，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。16.3第三方独立性第三方在履行本协议时，应保持独立性，不得因甲乙双方的关系而偏袒任何一方。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系仅限于合作协议或服务合同所约定的范围，第三方不得代表甲方对外作出任何承诺或承担任何责任。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系仅限于合作协议或服务合同所约定的范围，第三方不得代表乙方对外作出任何承诺或承担任何责任。17.3第三方与协议其他各方的关系第三方与协议其他各方（如员工）的关系仅限于本协议和第三方与甲乙双方签订的协议或服务合同所约定的范围，第三方不得直接与员工发生法律关系。18.第三方介入的终止18.1终止条件（1）本协议终止；（2）第三方与甲乙双方签订的协议或服务合同终止；（3）双方协商一致同意终止第三方介入。18.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应书面通知第三方，并协助第三方完成必要的善后工作。19.第三方介入的保密19.1保密义务第三方在本协议项下承担保密义务，对甲乙双方提供的信息负有保密责任。19.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。19.3违约责任如第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：加班费计算标准明细表详细要求：包含加班费计算方法、计算基数、支付方式等具体细则。说明：用于明确加班费的计算方法和标准，便于员工了解和执行。2.附件二：调休申请表详细要求：包含员工基本信息、调休原因、调休时间、审批流程等。说明：用于规范调休申请流程，确保调休的合理性和公平性。3.附件三：加班记录表详细要求：包含员工姓名、加班时间、加班时长、加班费计算等。说明：用于记录员工加班情况，作为计算加班费和调休工资的依据。4.附件四：调休工资发放明细表详细要求：包含员工姓名、调休工资、发放时间、发放方式等。说明：用于记录调休工资的发放情况，确保调休工资的准确性和及时性。5.附件五：争议解决流程图详细要求：包含争议解决步骤、责任部门、处理时限等。说明：用于指导员工和企业在发生争议时的处理流程。6.附件六：第三方合作协议或服务合同详细要求：包含第三方服务内容、责任范围、费用、保密条款等。说明：用于规范第三方介入时的权利义务，确保第三方服务的质量和效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付加班费责任认定标准：甲方应在加班后的三个工作日内支付加班费，如未按时支付，视为违约。示例说明：若甲方在加班后的第五个工作日仍未支付加班费，则甲方应承担相应的违约责任。2.违约行为：乙方未按时提交调休申请责任认定标准：乙方应在加班后的三个工作日内提交调休申请，如未按时提交，视为违约。示例说明：若乙方在加班后的第四个工作日仍未提交调休申请，则乙方应承担相应的违约责任。3.违约行为：第三方泄露保密信息责任认定标准：第三方在履行本协议过程中，不得泄露甲乙双方的保密信息。示例说明：若第三方在协议履行过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，则第三方应承担相应的违约责任。4.违约行为：争议解决过程中，一方拒绝协商或调解责任认定标准：争议解决过程中，双方应积极配合，如一方拒绝协商或调解，视为违约。示例说明：若在争议解决过程中，乙方拒绝与甲方进行协商，则乙方应承担相应的违约责任。5.违约行为：第三方未按约定履行服务责任认定标准：第三方应按合作协议或服务合同约定履行服务，如未履行或履行不符合约定，视为违约。示例说明：若第三方在提供咨询服务时，未达到约定的服务质量，则第三方应承担相应的违约责任。全文完。二零二五年度企业内部员工加班费计算及调休协议1合同编号_________一、合同主体甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景鉴于我国企业内部员工加班现象普遍，为规范企业内部员工加班费计算及调休制度，提高员工工作积极性，保障员工合法权益，甲乙双方经友好协商，达成如下协议。2.2目的本协议旨在明确甲乙双方在加班费计算及调休方面的权利义务，规范企业内部加班管理，确保员工合法权益得到充分保障。三、定义与解释3.1专业术语1.加班：指员工在法定工作时间之外，按照企业工作需要，自愿或被迫延长工作时间。2.加班费：指员工在加班期间按照国家规定和本协议约定，获得的经济补偿。3.调休：指员工在完成规定工作后，根据企业安排，调换休息时间的做法。3.2关键词解释1.法定工作时间：指国家规定的每日工作时间、每周工作时间及法定节假日工作时间。2.经济补偿：指按照国家规定和本协议约定，对员工加班所支付的费用。3.实际工作时间：指员工实际参与工作的时长。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据企业生产经营需要，合理调整员工的工作时间。2.甲方应按照国家规定和本协议约定，支付员工加班费。3.甲方应保障员工合法权益，不得因员工加班而降低其工资待遇。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照国家规定和本协议约定，支付加班费。2.乙方有权要求甲方合理安排休息时间，保障其身心健康。3.乙方应遵守甲方的工作纪律，不得无故拒绝加班。五、履行条件5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本协议履行方式为甲乙双方协商一致，以书面形式进行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本协议期限届满；2.甲乙双方协商一致，决定终止本协议；3.因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序1.本协议终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商；2.经协商一致，甲乙双方签署终止协议；3.本协议终止后，甲乙双方应按照约定处理相关事宜。6.4终止后果1.本协议终止后，甲乙双方应按照约定结算加班费及调休事宜；2.本协议终止后，甲乙双方应相互履行完毕各自的义务。七、费用与支付7.1费用构成1.加班费：根据国家规定和本协议约定，按照员工加班时长和加班费率计算。2.调休补偿：因调休产生的额外工作日，甲方应按照国家规定和本协议约定支付调休补偿。3.其他相关费用：根据甲乙双方协商一致的其他费用。7.2支付方式1.加班费及调休补偿将以现金或银行转账方式支付。7.3支付时间1.加班费及调休补偿将在每个工作日的下一个工作日支付。2.特殊情况下的加班费及调休补偿，甲方应在加班或调休发生的次月支付。7.4支付条款1.甲方应在支付加班费及调休补偿前，核实乙方加班时长及调休情况。2.乙方应在收到支付通知后，及时核对支付金额，如有异议，应在收到支付通知后的五个工作日内提出。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付加班费及调休补偿，应向乙方支付违约金，违约金按每日应支付金额的千分之五计算。2.若甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未按时提供加班及调休相关证明，甲方有权拒绝支付加班费及调休补偿。2.若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照本协议约定及法律规定，承担相应的赔偿责任。2.赔偿金额及方式由双方协商确定，如协商不成，可依法提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容1.本协议涉及的所有商业秘密、技术秘密、市场信息等。2.甲乙双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本协议涉及的保密期限自协议签订之日起至协议终止后三年。9.3保密履行方式1.甲乙双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。2.甲乙双方不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方。2.不可抗力事件发生导致本协议无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1.地震、洪水等自然灾害导致甲方生产设施损坏，无法按时支付加班费及调休补偿。2.战争、罢工等社会事件导致乙方无法正常上班，无法提供加班及调休相关证明。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.双方也可选择仲裁方式解决争议，仲裁机构由双方协商确定。十二、合同的转让12.1转让规定1.本协议未经对方同意，任何一方不得将其权利和义务全部或部分转让给第三方。2.经对方同意，甲方可以将本协议约定的权利和义务转让给其关联公司。12.2不得转让的情形1.本协议涉及的商业秘密、技术秘密等不得转让。2.本协议涉及的国家规定和法律法规不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对加班费计算及调休制度的最终解释权。2.乙方保留对加班费及调休补偿的合理质疑权。13.2特殊权力保留1.本协议中未明确规定的权利，甲乙双方保留在必要时协商确定的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本协议的修改和补充，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本协议的修改和补充自双方签字之日起生效。2.修改和补充的内容与本协议原条款不一致的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互配合，共同确保加班费计算及调休制度的顺利实施。2.双方应积极解决在实施过程中遇到的问题。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应定期召开会议，讨论和解决相关问题。2.双方应通过书面或口头方式，及时沟通相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于加班费计算及调休的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款1.本协议的增减条款，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。2.增减条款与本协议原条款不一致的，以增减条款为准。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：（签字）日期：（填写日期）乙方（盖章）：签字：（签字）日期：（填写日期）甲方（盖章）：签字：（签字）日期：（填写日期）乙方（盖章）：签字：（签字）日期：（填写日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.加班费计算标准及调休规定2.员工加班及调休记录表3.银行转账支付凭证4.争议解决相关文件5.不可抗力事件证明文件6.合同修改及补充文件7.协作与配合会议记录8.员工签字确认的加班费及调休协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付加班费及调休补偿，认定违约。违反保密条款，认定违约。2.乙方违约：未按时提供加班及调休相关证明，认定违约。违反保密条款，认定违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁：指由双方当事人同意，将争议提交给非司法机关的第三者进行裁决的争议解决方式。4.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理和裁决的司法程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：加班时长及调休情况记录不准确。解决办法：建立规范的加班及调休记录表，由员工本人签字确认，确保记录的准确性。2.问题：支付加班费及调休补偿过程中出现争议。解决办法：及时沟通，协商解决争议，如协商不成，可依法提起仲裁或诉讼。3.问题：员工对加班费计算标准有异议。解决办法：定期向员工公示加班费计算标准，确保员工了解并接受。4.问题：保密内容泄露。解决办法：加强保密意识教育，采取必要的技术和管理措施，确保保密内容的安全。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：按照合同约定，及时通知对方，并协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方负责对加班费计算及调休制度进行监督和执行。第三方应确保加班费计算及调休记录的准确性和完整性。2.第三方权利：第三方有权要求甲方和乙方提供必要的加班费计算及调休相关资料。第三方有权对甲方和乙方的执行情况进行检查和评估。3.第三方义务：第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第三方应按照本协议约定，公平、公正地处理甲乙双方的争议。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款增加：乙方有权要求甲方按照国家规定和本协议约定，支付加班费及调休补偿。乙方有权要求甲方提供加班费及调休补偿的计算依据。2.乙方利益条款增加：甲方应保证乙方在加班期间的人身安全。甲方应提供必要的劳动保护措施。3.甲方的违约及限制条款增加：若甲方未按时支付加班费及调休补偿，应向乙方支付违约金。甲方不得以任何理由克扣乙方的加班费及调休补偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款增加：甲方有权要求乙方按照规定时间提供加班及调休相关证明。甲方有权对乙方的加班时长及调休情况进行审核。2.甲方的利益条款增加：甲方有权根据生产经营需要，调整员工的工作时间。甲方有权要求乙方遵守企业的工作纪律。3.乙方的违约及限制条款增加：若乙方未按时提供加班及调休相关证明，甲方有权拒绝支付加班费及调休补偿。乙方不得因加班而影响正常的工作秩序。全文完。二零二五年度企业内部员工加班费计算及调休协议2合同目录第一章总则1.1协议目的1.2适用范围1.3协议期限1.4协议的生效与终止第二章加班费计算标准2.1加班费计算方法2.2加班费计算基数2.3加班费计算公式2.4特殊工种加班费计算第三章加班时间认定3.1加班时间的认定标准3.2加班时间的记录方式3.3加班时间的审批流程第四章加班费支付方式4.1加班费支付时间4.2加班费支付方式4.3加班费支付流程4.4加班费支付证明第五章调休制度5.1调休的定义5.2调休的申请条件5.3调休的审批流程5.4调休的执行方式第六章加班费与调休的优先级6.1加班费与调休的优先级原则6.2特殊情况下的优先级调整第七章违约责任7.1员工违约责任7.2公司违约责任7.3违约责任的承担方式第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序第九章协议的修改与补充9.1协议的修改程序9.2协议的补充内容9.3修改与补充的生效时间第十章协议的终止10.1协议终止的条件10.2协议终止的程序10.3终止后的处理第十一章协议的解除11.1协议解除的条件11.2协议解除的程序11.3解除后的处理第十二章协议的附件12.1附件一：加班费计算表格12.2附件二：调休申请表12.3附件三：加班记录表第十三章通知与送达13.1通知的形式13.2送达的方式13.3送达的地址第十四章其他14.1协议的解释14.2协议的适用法律14.3协议的签署与生效合同编号_________第一章总则1.1协议目的为规范公司内部员工加班费的计算和调休制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本协议。1.2适用范围本协议适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。1.3协议期限本协议自签订之日起生效，至2025年12月31日止。1.4协议的生效与终止本协议经双方签字盖章后生效。协议期满或任何一方提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致，可终止本协议。第二章加班费计算标准2.1加班费计算方法加班费按照国家相关法律法规和公司规定进行计算。2.2加班费计算基数加班费计算基数为员工正常工作时间工资。2.3加班费计算公式加班费=加班费计算基数×加班工资比例。2.4特殊工种加班费计算特殊工种加班费计算按照国家规定执行。第三章加班时间认定3.1加班时间的认定标准加班时间指员工在法定工作时间之外，根据公司安排或因工作需要加班的时间。3.2加班时间的记录方式加班时间通过加班申请单进行记录。3.3加班时间的审批流程加班时间需经部门主管批准后，报人力资源部备案。第四章加班费支付方式4.1加班费支付时间加班费于每月工资发放时一并支付。4.2加班费支付方式加班费通过银行转账或现金支付。4.3加班费支付流程人力资源部根据加班记录单计算加班费，报财务部审核后支付。4.4加班费支付证明员工可凭加班记录单及工资条作为加班费支付证明。第五章调休制度5.1调休的定义调休是指员工因工作需要或个人原因，在规定时间内调换休息日的工作日，以保持休息日连续。5.2调休的申请条件员工需提前三天向部门主管提出调休申请。5.3调休的审批流程调休申请需经部门主管批准后，报人力资源部备案。5.4调休的执行方式调休工作日需按照正常工作时间执行，并完成相应工作。第六章加班费与调休的优先级6.1加班费与调休的优先级原则员工优先选择调休，调休不足部分可按加班费计算。6.2特殊情况下的优先级调整遇国家法定节假日或公司重大活动，加班费优先于调休。第七章违约责任7.1员工违约责任员工未按本协议规定申请调休或加班，需承担相应责任。7.2公司违约责任公司未按本协议规定支付加班费或调休，需承担相应责任。7.3违约责任的承担方式违约责任承担方式包括但不限于经济赔偿、口头警告、书面警告、解除劳动合同等。第八章争议解决8.1争议解决方式任何因本协议引起的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至公司所在地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构若协商无果，争议双方可共同选择一个中立的第三方机构进行调解。8.3争议解决程序争议提交后，双方应按照争议解决机构的规定进行程序。第九章协议的修改与补充9.1协议的修改程序任何一方提出修改本协议的，应书面通知另一方，经双方协商一致，并以书面形式修改。9.2协议的补充内容本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。9.3修改与补充的生效时间修改或补充协议自双方签字盖章之日起生效。第十章协议的终止10.1协议终止的条件本协议期满、双方协商一致终止或因不可抗力导致协议无法履行等情况，均可终止本协议。10.2协议终止的程序协议终止需书面通知对方，并办理相关手续。10.3终止后的处理协议终止后，双方应按照协议约定处理未了事宜。第十一章协议的解除11.1协议解除的条件本协议签订后，如遇国家法律法规变化或公司经营状况发生重大变化，任何一方均有权解除本协议。11.2协议解除的程序协议解除需书面通知对方，并经双方协商一致。11.3解除后的处理协议解除后，双方应按照协议约定处理未了事宜。第十二章协议的附件12.1附件一：加班费计算表格12.2附件二：调休申请表12.3附件三：加班记录表第十三章通知与送达13.1通知的形式本协议的通知应以书面形式进行。13.2送达的方式通知可通过挂号信、快递或直接送达至对方指定地址。13.3送达的地址双方应在协议中明确各自的送达地址。第十四章其他14.1协议的解释本协议的解释权归公司所有。14.2协议的适用法律本协议适用中华人民共和国法律。甲方（公司）签字：_________日期：____年____月____日乙方（员工）签字：_________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款1：加班任务的安排1.1甲方应合理规划工作计划，确保员工在正常工作时间能够完成工作任务。1.2甲方应在每月底前，将下月可能的加班任务提前告知员工，以便员工做好时间安排。附加条款2：加班通知与确认2.1甲方应在加班前至少提前一天通知员工加班的具体时间、地点及工作内容。2.2员工接到加班通知后，应在规定时间内予以确认，如因故无法加班，应及时通知甲方。附加条款3：加班记录的审核3.1甲方应设立专人负责审核员工的加班记录，确保加班记录的真实性和准确性。3.2甲方应在每月工资发放前，对员工的加班记录进行复核，并在必要时进行调整。附加条款