二零二五年度企业人才引进与培养合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业人才引进与培养合作协议本合同目录一览1.合作双方基本信息1.1合作双方名称1.2法定代表人1.3联系人1.4联系电话1.5电子邮箱1.6通讯地址2.合作目的与原则2.1合作目的2.2合作原则3.人才引进计划3.1人才引进数量3.2人才引进专业3.3人才引进条件3.4人才引进时间4.人才引进流程4.1人才引进申请4.2人才引进审核4.3人才引进签约4.4人才引进入职5.人才培养计划5.1培养目标5.2培养内容5.3培养方式5.4培养时间6.人才培养实施6.1培训计划6.2培训内容6.3培训师资6.4培训考核7.人才考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果应用8.人才激励与保障8.1激励措施8.2保障措施9.合作期限与续约9.1合作期限9.2续约条件9.3续约流程10.合作费用与支付10.1费用构成10.2支付方式10.3支付时间11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除与终止13.1解除条件13.2解除程序13.3合同终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合作双方基本信息1.1合作双方名称甲方：科技有限公司乙方：高等学府1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3联系人甲方联系人：乙方联系人：赵六1.4联系电话甲方联系电话：0215678乙方联系电话：010876543211.5电子邮箱乙方电子邮箱：1.6通讯地址甲方通讯地址：上海市浦东新区某路某号乙方通讯地址：北京市海淀区某路某号2.合作目的与原则2.1合作目的本合作协议旨在通过甲乙双方的共同努力，共同培养和引进优秀人才，提升企业核心竞争力，实现双方共同发展。2.2合作原则（1）平等互利原则（2）诚信原则（3）共同发展原则（4）合作共赢原则3.人才引进计划3.1人才引进数量甲方计划在2025年度引进10名优秀人才。3.2人才引进专业引进专业包括但不限于计算机科学、电子信息、机械工程、自动化等。3.3人才引进条件（4）身体健康，无不良记录3.4人才引进时间人才引进工作将在2025年度内完成。4.人才引进流程4.1人才引进申请乙方根据甲方需求，提供符合条件的人才名单，甲方进行初步筛选。4.2人才引进审核甲方对乙方提供的人才名单进行审核，确定最终引进名单。4.3人才引进签约甲方与乙方确定引进的人才签订劳动合同。4.4人才引进入职引进的人才按照合同规定的时间入职甲方。5.人才培养计划5.1培养目标（1）提升引进人才的业务能力和综合素质（2）培养具备创新精神和团队协作能力的人才5.2培养内容（1）专业技能培训（2）管理能力培训（3）团队协作培训（4）企业文化建设培训5.3培养方式（1）内部培训（2）外部培训（3）导师制度5.4培养时间人才培养计划为期两年，分阶段实施。6.人才考核与评价6.1考核方式（1）定期考核（2）项目考核（3）领导评价6.2评价标准（1）专业技能（2）工作业绩（3）团队合作（4）创新能力6.3考核结果应用考核结果将作为人才晋升、奖励和淘汰的依据。8.人才激励与保障8.1激励措施（1）提供具有竞争力的薪酬待遇（2）设立年终奖金，根据绩效考核结果发放（3）提供职业发展通道，支持员工晋升（4）定期组织员工体检，保障员工健康8.2保障措施（1）为引进人才提供住宿安排或住房补贴（2）为人才提供必要的办公设备和资源支持（3）为人才提供国内外进修、培训机会9.合作期限与续约9.1合作期限本合作协议有效期为一年，自双方签字盖章之日起生效。9.2续约条件在合作期限届满前三个月，如双方均认为有必要继续合作，可书面提出续约申请，经双方协商一致后，签订续约协议。9.3续约流程（1）提出续约申请（2）协商续约条款（3）签订续约协议10.合作费用与支付10.1费用构成（1）人才培养费用（2）人才引进费用（3）其他相关费用10.2支付方式（1）甲方按季度支付人才培养费用（2）乙方按季度支付人才引进费用（3）其他费用根据实际情况协商支付10.3支付时间（1）人才培养费用：每个季度首月支付（2）人才引进费用：每个季度首月支付（3）其他费用：按合同约定的时间支付11.违约责任11.1违约情形（1）一方未按约定时间支付费用（2）一方未按约定提供人才（3）一方违反保密协议（4）一方违反合同其他约定11.2违约责任（1）违约方应向守约方支付违约金（2）违约方应承担由此造成的损失（3）严重违约的，守约方有权解除合同12.争议解决12.1争议解决方式（1）协商解决（2）仲裁解决12.2争议解决机构协商或仲裁均在中国国际经济贸易仲裁委员会进行。12.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应友好协商解决（2）协商不成的，提交仲裁委员会仲裁（3）仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均有约束力13.合同解除与终止13.1解除条件（1）合作期限届满（2）一方严重违约（3）双方协商一致13.2解除程序（1）提出解除合同申请（2）书面通知对方（3）办理合同解除手续13.3合同终止合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于人才交接、费用结算等。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4本合同签订地为中国，适用中国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指的是除甲乙双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、人力资源服务机构、教育培训机构等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方在人才引进和培养过程中需要第三方提供专业服务。（2）双方协商一致，认为引入第三方有助于提高合作效率或降低风险。15.3第三方选择（1）甲方或乙方有权自行选择第三方，并与其签订服务协议。（2）第三方选择后，甲方或乙方应将第三方信息及时通知对方。15.4第三方责任（1）第三方应遵守本合同约定，履行其服务协议中的义务。（2）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限制（1）第三方因履行服务协议产生的责任，其赔偿总额不超过其服务协议中约定的赔偿限额。（2）若第三方责任超出赔偿限额，超出部分由甲方和乙方按约定的比例分担。16.2甲方责任（1）甲方应确保第三方的资质和信誉，并对其提供的服务进行监督。（2）甲方在第三方介入时，应向乙方提供第三方的相关信息，包括但不限于服务内容、服务期限、赔偿限额等。16.3乙方责任（1）乙方应配合甲方选择第三方，并对其提供的服务进行监督。（2）乙方在第三方介入时，应关注第三方的服务质量和效果，并及时向甲方反馈。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系（1）第三方与甲方之间为服务合同关系。（2）甲方对第三方的选择和监督责任，不视为对第三方责任的认可。17.2第三方与乙方的关系（1）第三方与乙方之间为服务合同关系。（2）乙方对第三方的选择和监督责任，不视为对第三方责任的认可。17.3第三方与甲乙双方的关系（1）第三方作为独立第三方，在甲乙双方之间不承担连带责任。（2）第三方在履行服务协议过程中，因自身原因给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。18.第三方介入后的额外条款18.1信息保密（1）甲乙双方应确保第三方在服务过程中获取的任何信息，均属于保密信息。（2）第三方应遵守保密协议，不得向任何第三方泄露甲乙双方的信息。18.2服务监督（1）甲乙双方有权对第三方的服务进行监督，并提出改进建议。（2）第三方应积极配合甲乙双方的监督工作。18.3服务变更（1）在服务过程中，若第三方需变更服务内容，应提前通知甲乙双方，并经双方同意。（2）服务变更后，双方应重新协商相关费用和责任。18.4服务终止（1）若第三方在服务过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止服务协议。（2）服务终止后，第三方应按照约定退还已收取的费用，并承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合作双方基本信息表要求：详细列出甲乙双方的基本信息，包括但不限于公司名称、法定代表人、联系人、联系电话、电子邮箱、通讯地址等。2.附件二：人才引进计划明细表要求：详细列出人才引进计划，包括引进数量、专业、条件、时间等。3.附件三：人才培养计划明细表要求：详细列出人才培养计划，包括培养目标、内容、方式、时间等。4.附件四：人才考核与评价标准要求：明确考核方式、评价标准、考核结果应用等。5.附件五：人才激励与保障措施明细表要求：详细列出激励措施和保障措施，包括薪酬待遇、奖金、职业发展、健康保障等。6.附件六：第三方服务协议要求：详细列出第三方服务的具体内容、服务期限、费用、责任限额等。7.附件七：保密协议要求：明确双方在合作过程中对保密信息的保护义务。8.附件八：争议解决流程图要求：详细列出争议解决的具体步骤和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）未按约定时间支付费用（2）未按约定提供人才（3）违反保密协议（4）违反合同其他约定2.责任认定标准：（1）违约方应承担违约金，违约金数额根据合同约定或实际损失确定。（2）违约方应承担由此造成的损失，包括但不限于直接经济损失、信誉损失等。3.违约责任示例：（1）甲方未按约定时间支付人才培养费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担由此造成的损失。（2）乙方未按约定提供符合条件的人才，甲方有权要求乙方赔偿损失，包括但不限于招聘成本、培训成本等。（3）任何一方泄露对方保密信息，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。二零二五年度企业人才引进与培养合作协议1合同目录一、协议概述1.协议背景2.协议目的3.协议原则二、合作双方基本信息1.合作甲方2.合作乙方三、人才引进计划1.人才引进目标2.人才引进方式3.人才引进流程四、人才培养计划1.培养目标2.培养方式3.培养内容4.培养期限五、合作内容与分工1.甲方责任2.乙方责任3.双方合作方式六、费用及支付方式1.费用构成2.费用支付3.费用结算七、知识产权及保密1.知识产权归属2.保密条款3.违约责任八、协议期限及终止1.协议期限2.协议终止条件3.协议终止程序九、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、协议的修改与补充1.修改程序2.补充协议十二、协议生效及通知1.生效条件2.生效时间3.通知方式十三、其他1.适用法律2.不可抗力3.协议附件十四、协议签署1.签署日期2.签署地点3.签署人及代表合同编号2025HR一、协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议原则二、合作双方基本信息2.1合作甲方2.2合作乙方三、人才引进计划3.1人才引进目标3.2人才引进方式3.3人才引进流程四、人才培养计划4.1培养目标4.2培养方式4.3培养内容4.4培养期限五、合作内容与分工5.1甲方责任5.2乙方责任5.3双方合作方式六、费用及支付方式6.1费用构成6.2费用支付6.3费用结算七、知识产权及保密7.1知识产权归属7.2保密条款7.3违约责任八、协议期限及终止8.1协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自2025年1月1日起至2027年12月31日止。8.2协议终止条件8.2.1双方协商一致决定终止本协议；8.2.2一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正违约行为；8.2.3发生不可抗力事件，导致本协议无法继续履行；8.3协议终止程序8.3.1双方应提前三十日书面通知对方终止本协议；8.3.2终止通知应明确终止的原因和日期；8.3.3双方应妥善处理协议终止后的相关事宜。九、违约责任9.1违约情形9.1.1一方未按约定履行人才引进或人才培养义务；9.1.2一方未按约定支付费用；9.1.3一方泄露对方商业秘密或违反保密条款；9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；9.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，但不得超过实际损失的百分之五十；9.3违约赔偿9.3.1违约方应赔偿因违约给对方造成的直接损失；9.3.2违约方应赔偿因违约给对方造成的间接损失。十、争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。十、协议的修改与补充10.1修改程序任何一方对本协议的修改或补充，均应以书面形式提出，经双方协商一致后生效。十、协议生效及通知10.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。10.2生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。10.3通知方式任何一方通知对方，应以书面形式进行，通过快递或挂号信方式寄送至对方指定的地址。十二、其他12.1适用法律本协议适用中华人民共和国法律。12.2不可抗力12.2.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等；12.2.2发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取一切必要的措施减轻损失；12.2.3因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。十三、协议附件13.1协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。十四、协议签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人及代表甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导权条款说明：本条款规定，在人才引进与培养过程中，甲方拥有最终决策权，包括但不限于人才引进标准、培养计划、项目预算等。1.2人才引进资格审核说明：甲方有权对乙方推荐的候选人进行资格审核，包括学历、工作经验、专业技能等，确保符合甲方要求。1.3人才培养资源提供说明：甲方应提供必要的培训资源，包括培训场地、教材、师资等，确保人才培养计划的顺利实施。1.4人才培养效果评估说明：甲方应定期对乙方培养的人才进行效果评估，包括工作表现、专业技能提升等，以衡量人才培养成效。1.5人才引进费用承担说明：甲方承担人才引进过程中产生的所有费用，包括但不限于招聘费用、培训费用、差旅费用等。1.6人才试用期及考核说明：乙方引进的人才需经过一定期限的试用期，甲方将对人才进行考核，试用期及考核标准由双方协商确定。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导权条款说明：本条款规定，在人才引进与培养过程中，乙方拥有最终决策权，包括但不限于人才引进标准、培养计划、项目预算等。2.2人才推荐及选拔说明：乙方负责推荐符合甲方要求的候选人，并对候选人的选拔过程负责，确保人才质量。2.3人才培养方案制定说明：乙方根据甲方需求，制定详细的人才培养方案，包括培训内容、培训方式、培训时间等。2.4人才培养效果跟踪说明：乙方对培养的人才进行跟踪管理，及时了解人才在甲方的工作表现，并反馈给甲方。2.5人才引进费用支付说明：乙方负责支付人才引进过程中产生的所有费用，包括但不限于招聘费用、培训费用、差旅费用等。2.6人才试用期及考核说明：乙方引进的人才需经过一定期限的试用期，甲方将对人才进行考核，试用期及考核标准由双方协商确定。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构选择说明：本条款规定，双方共同选择具有资质的第三方中介机构，负责人才引进与培养工作的具体实施。3.2中介机构职责协助甲方进行人才引进；协助乙方制定人才培养方案；跟踪管理培养人才的工作表现；协调双方关系，确保协议顺利执行。3.3中介机构费用说明：第三方中介机构的服务费用由双方协商确定，并在协议中明确费用支付方式。3.4中介机构保密说明：第三方中介机构应遵守保密条款，对甲方和乙方提供的信息予以保密，不得泄露给任何第三方。3.5中介机构违约责任说明：如第三方中介机构违反协议约定，导致人才引进与培养工作受阻，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.6中介机构更换说明：如双方认为有必要更换第三方中介机构，应提前三十日书面通知对方，并协商确定新的中介机构。附件及其他补充说明一、附件列表：1.合作双方基本信息表2.人才引进计划书3.人才培养方案4.人才引进费用明细表5.人才试用期及考核标准6.第三方中介机构资质证明7.保密协议8.协议修改与补充文件9.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：一方未按约定履行人才引进或人才培养义务。认定：通过书面通知、考核结果或实际表现来认定。2.违约行为：一方未按约定支付费用。认定：通过财务记录、支付凭证或双方协商来确定。3.违约行为：一方泄露对方商业秘密或违反保密条款。认定：通过保密协议、内部调查或第三方证明来确定。4.违约行为：发生不可抗力事件，一方未能及时通知对方。认定：通过不可抗力事件的证明文件和双方协商来确定。三、法律名词及解释：1.知识产权：指权利人对其所创作的文学、艺术和科学作品等智力成果所享有的专有权利。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：人才培养效果不佳。解决办法：定期评估人才培养效果，调整培养方案，加强师资力量。2.问题：人才流失率高。解决办法：完善激励机制，提高员工福利待遇，加强员工关怀。3.问题：费用超支。解决办法：严格控制预算，优化资源配置，提高费用使用效率。4.问题：中介机构服务质量不达标。五、所有应用场景：1.企业与高校合作培养人才。2.企业与职业培训机构合作引进和培养人才。3.企业内部人才梯队建设。4.企业与地方政府合作引进外地人才。5.企业与行业组织合作培养特定领域人才。全文完。二零二五年度企业人才引进与培养合作协议2合同编号_________一、合同主体二、合同前言2.1背景为贯彻落实国家关于人才引进与培养的政策，进一步优化企业人才队伍结构，提升企业核心竞争力，甲方与乙方（及其他相关方）经友好协商，决定就二零二五年度企业人才引进与培养达成合作协议。2.2目的本协议旨在明确甲乙双方（及其他相关方）在人才引进与培养方面的权利、义务及合作方式，确保协议的顺利实施，实现共同发展。三、定义与解释3.1专业术语1.人才引进：指甲方从乙方或其他单位引进具有所需专业知识和技能的人才。2.培养计划：指甲方为引进的人才制定的一系列培训、进修、实践等活动。3.人才梯队：指企业在不同层次、不同岗位的人才队伍。3.2关键词解释1.甲方：指本协议中提供人才引进与培养服务的主体。2.乙方：指本协议中提供人才资源的主体。3.其他相关方：指本协议中参与人才引进与培养活动的其他单位或个人。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.权利：（1）有权根据企业发展战略和人才需求，引进所需人才；（2）有权对引进的人才进行考核、评价和奖惩；（3）有权根据协议约定，终止与乙方的人才引进与培养合作。2.义务：（1）按照协议约定，支付乙方人才引进与培养费用；（2）为引进的人才提供必要的培训、进修和实践机会；（3）保障引进的人才在企业内的合法权益。4.2乙方的权利和义务1.权利：（1）有权根据协议约定，收取甲方的人才引进与培养费用；（2）有权对甲方提供的人才引进与培养条件进行监督。2.义务：（1）为甲方提供符合要求的人才资源；（2）协助甲方做好人才引进与培养工作；（3）确保提供的人才信息真实、准确。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点本协议的履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式1.甲方根据人才需求，向乙方提出人才引进申请；2.乙方根据甲方需求，提供符合条件的人才资源；3.甲方对乙方提供的人才进行考核、评价，确定是否引进；4.双方签订人才引进与培养协议，明确双方的权利、义务及合作方式；5.甲方按照协议约定，为引进的人才提供培训、进修和实践机会；6.双方共同推进人才引进与培养工作，实现协议目标。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方（及其他相关方）签字盖章后生效。6.2终止条件1.本协议约定的期限届满；2.双方协商一致解除本协议；3.发生不可抗力事件，致使本协议无法履行；4.一方严重违反本协议约定，致使本协议无法履行。6.3终止程序1.双方协商一致解除本协议的，应书面通知对方，并办理相关手续；2.因不可抗力事件导致本协议无法履行的，一方应及时通知对方，并提供相关证明材料；3.一方严重违反本协议约定，致使本协议无法履行的，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应责任。6.4终止后果1.本协议终止后，双方应按照约定，妥善处理剩余事宜；2.本协议终止后，双方应相互返还已支付的费用；3.本协议终止后，双方应各自承担因本协议终止而产生的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成1.人才引进费用：包括但不限于人才搜寻费、面试费、背景调查费等。2.培训费用：包括但不限于内部培训、外部培训、导师指导费等。3.津贴费用：包括但不限于安家费、交通补贴、住宿补贴等。4.其他费用：根据双方协商一致的其他相关费用。7.2支付方式1.人才引进费用：甲方应在签订本协议后十个工作日内，向乙方支付全部人才引进费用。2.培训费用：甲方应在培训开始前十个工作日内，向乙方支付培训费用的50%作为预付款，剩余50%在培训结束后十个工作日内支付。3.津贴费用：甲方应在津贴发放周期内，按照协议约定的时间和金额向乙方支付津贴。7.3支付时间1.人才引进费用：应在签订本协议后十个工作日内支付。2.培训费用：应在培训开始前十个工作日内支付预付款，培训结束后十个工作日内支付尾款。3.津贴费用：应在津贴发放周期内支付。7.4支付条款1.支付方式：甲方应以银行转账方式支付，并将付款凭证复印件发送至乙方指定的邮箱。2.付款凭证：甲方应在支付费用后的五个工作日内，向乙方提供付款凭证的复印件。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用总额的2%。2.甲方未按约定提供培训、津贴等，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的2%。8.2乙方违约1.乙方未按约定提供符合要求的人才资源的，应向甲方支付违约金，违约金为甲方已支付费用总额的1%。2.乙方未按约定协助甲方进行人才引进与培养工作的，应向甲方支付违约金，违约金为甲方已支付费用总额的1%。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照本协议约定的违约金比例支付违约金。2.违约方应赔偿因违约给对方造成的直接经济损失。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息均属于保密内容。9.2保密期限本协议签订之日起至本协议终止后五年内，双方均应承担保密义务。9.3保密履行方式1.双方应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露。2.双方不得以任何形式披露、使用或允许他人使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行成本显著增加的情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、火灾等。2.政府行为：如政策调整、法律法规变化等。3.社会异常事件：如罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.双方应相互协商，采取必要措施减轻不可抗力事件的影响。3.因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1.新冠肺炎疫情。2.国家政策调整。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解协商不成的，可提交双方共同认可的调解机构进行调解。11.3仲裁或诉讼调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼或提交仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形1.本协议涉及的商业秘密、技术秘密等保密内容。2.本协议涉及的企业经营自主权。3.本协议涉及的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对引进人才的管理、考核和奖惩的权利。2.乙方保留对人才资源信息的所有权和使用权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在特定情况下终止本协议的权利。2.乙方保留在特殊情况下调整人才引进与培养方案的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应就人才引进与培养的相关事宜进行充分沟通。2.双方应相互提供必要的支持和协助。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论人才引进与培养的相关事宜。2.双方应通过书面、电话、邮件等方式保持沟通。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于人才引进与培养的完整协议，任何与本协议内容相抵触的文件或协议均无效。16.3增减条款本协议的增减条款，经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出，与本协议具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.人才引进与培养方案2.人才引进费用明细表3.培训计划及费用明细表4.津贴费用明细表5.保密协议6.协议修改和补充记录7.争议解决相关文件8.不可抗力事件证明材料9.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付费用的；甲方未按约定提供培训、津贴等；乙方未按约定提供符合要求的人才资源的；乙方未按约定协助甲方进行人才引进与培养工作的；未经对方同意，任何一方将本合同的权利和义务转让给第三方的；任何一方泄露或不当使用本协议中涉及的商业秘密、技术秘密等保密内容的。2.违约行为的认定：违约行为的发生，经一方提出，另一方确认；违约行为的认定，应以本协议的约定和法律规定为依据；违约行为的认定，可由双方协商解决，也可提交仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.商业秘