二零二五年劳动合同试用期规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年劳动合同试用期规定本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.试用期限及起始时间3.1试用期限3.2试用期限起始时间4.工作岗位及职责4.1工作岗位4.2工作职责5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.培训与职业发展8.1培训机会8.2职业发展规划9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.争议解决方式10.1内部争议解决10.2外部争议解决11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1知识产权保护13.2保密条款14.合同附件及补充条款14.1合同附件14.2补充条款第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立目的本合同旨在明确用人单位与员工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，实现劳动关系的稳定和谐。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________2.2员工基本信息员工姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________3.试用期限及起始时间3.1试用期限本合同试用期期限为__个月。3.2试用期限起始时间试用期自__年__月__日起至__年__月__日止。4.工作岗位及职责4.1工作岗位员工在试用期内担任的岗位为：____________________。4.2工作职责1.严格遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；2.完成岗位规定的各项工作任务；3.参加用人单位组织的各项培训；5.工作时间及休息休假5.1工作时间员工实行标准工作时间，每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时。5.2休息休假1.员工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假；2.用人单位根据生产、工作需要，可适当调整员工的工作时间和休息休假。6.工资待遇6.1基本工资员工试用期内基本工资为人民币__元/月。6.2奖金及补贴1.员工试用期内享有绩效奖金，具体金额根据公司规定执行；2.员工试用期内享有国家规定的各项补贴。6.3工资支付方式1.员工工资每月支付一次，于每月__日支付；2.用人单位应按时足额支付员工工资，不得拖欠。7.社会保险及住房公积金7.1社会保险1.基本养老保险；2.基本医疗保险；3.失业保险；4.工伤保险；5.生育保险。7.2住房公积金用人单位依法为员工缴纳住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家和地方相关规定执行。8.培训与职业发展8.1培训机会用人单位将根据岗位需要和员工个人发展，提供必要的岗位技能培训和专业知识培训。8.2职业发展规划用人单位鼓励员工进行职业发展规划，并提供相应的支持和指导。9.违约责任9.1用人单位违约责任1.如用人单位未按约定支付工资，应向员工支付工资总额的__%作为违约金；2.如用人单位未按时足额缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。9.2员工违约责任1.如员工在试用期内离职，应提前__天通知用人单位，并承担相当于试用期内工资总额的__%作为违约金；2.如员工在合同期内违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决方式10.1内部争议解决双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交用人单位内部调解委员会调解。10.2外部争议解决如协商和调解不成，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除条件1.用人单位有权在试用期内解除本合同，无需支付经济补偿；2.员工严重违反用人单位的规章制度或劳动合同的约定，用人单位有权解除本合同；3.双方协商一致，可以解除本合同。11.2合同终止条件1.试用期满，如用人单位决定录用员工，本合同自动转为正式劳动合同；2.合同期满，双方无续订意愿的，合同自然终止；3.因法定事由或不可抗力导致合同无法履行，合同终止。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更本合同时，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.其他约定事项13.1知识产权保护员工在履行职务过程中所形成的知识产权归用人单位所有，员工不得将其转让或用于其他用途。13.2保密条款员工在本合同履行期间及合同解除或终止后，应对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。14.合同附件及补充条款14.1合同附件1.员工入职登记表；2.员工培训记录；3.员工绩效考核表。14.2补充条款本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和用人单位的规章制度执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，由甲乙双方共同委托或选定的，为甲乙双方提供相关服务、咨询、培训、仲裁等非直接参与劳动合同履行关系的独立法人或其他组织。1.2第三方的类型包括但不限于：1.2.1人力资源中介机构；2.2.2法律咨询服务机构；3.2.3培训教育机构；4.2.4劳动争议仲裁机构。2.第三方责权利2.1第三方的权利：2.1.1根据合同约定，享有收取服务费用的权利；2.1.2在其专业领域内，享有对甲乙双方提供服务的权利。2.2第三方的义务：2.2.1按照合同约定，向甲乙双方提供专业、高效的服务；2.2.2保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私；2.2.3在服务过程中，不得违反法律法规和合同约定。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方作为独立的第三方机构，其职责仅限于合同约定的服务范围内，不参与甲乙双方的劳动关系管理。3.2甲乙双方在合同履行过程中，应各自承担相应的法律责任和合同义务，第三方不承担甲乙双方的法律责任。3.3第三方提供的服务不构成甲乙双方劳动关系的变更，甲乙双方的权利义务仍按本合同约定执行。4.第三方介入时的额外条款及说明4.1甲乙双方根据本合同约定，在必要时可引入第三方介入，具体事宜如下：4.1.1介入原因：4.1.1.1人力资源中介机构介入：用于招聘、筛选、评估员工；4.1.1.2法律咨询服务机构介入：用于提供法律咨询、争议解决等服务；4.1.1.3培训教育机构介入：用于提供员工培训、技能提升等服务；4.1.1.4劳动争议仲裁机构介入：用于解决劳动争议。4.1.2介入程序：4.1.2.1甲乙双方共同协商确定第三方；4.1.2.2签订服务合同，明确第三方职责、权利、义务及费用；4.1.2.3第三方根据服务合同履行职责。4.1.3费用承担：4.1.3.1人力资源中介机构的服务费用由招聘方承担；4.1.3.2法律咨询服务机构的服务费用由需求方承担；4.1.3.3培训教育机构的服务费用由培训方承担；4.1.3.4劳动争议仲裁机构的服务费用由申请仲裁方承担。5.第三方责任限额5.1第三方在履行服务过程中，因自身原因导致的服务瑕疵或违约行为，应承担相应的法律责任。5.2第三方的责任限额：5.2.1人力资源中介机构：对招聘过程中出现的错误或遗漏，承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过其收取服务费用的__%；5.2.2法律咨询服务机构：对提供的法律咨询或争议解决服务中出现的问题，承担相应的法律责任，但赔偿总额不超过其收取服务费用的__%；5.2.3培训教育机构：对培训过程中出现的安全事故或教学质量问题，承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过其收取服务费用的__%；5.2.4劳动争议仲裁机构：对仲裁过程中出现的问题，承担相应的法律责任，但赔偿总额不超过其收取服务费用的__%。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表2.员工培训记录3.员工绩效考核表4.试用期员工考核标准5.试用期员工培训计划6.试用期员工奖惩制度7.试用期员工离职通知8.试用期员工保密协议说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定：1.1未按照合同约定支付工资，应支付相当于工资总额的__%作为违约金；1.2未按照合同约定为员工缴纳社会保险，应承担相应的法律责任；1.3未按照合同约定提供培训，应支付相当于培训费用总额的__%作为违约金；1.4未经员工同意，擅自调整员工工作岗位，应支付相当于员工一个月工资的赔偿金。2.员工违约行为及责任认定：2.1未按照合同约定履行工作职责，应支付相当于工资总额的__%作为违约金；2.2在试用期内离职，应支付相当于试用期内工资总额的__%作为违约金；2.3泄露用人单位商业秘密，应承担相应的法律责任；2.4未经用人单位同意，擅自离职，应支付相当于试用期工资总额的__%作为违约金。全文完。二零二四年劳动合同试用期规定1本合同目录一览1.定义与解释1.1试用期定义1.2本合同相关术语解释2.试用期期限2.1试用期时长规定2.2试用期延长条件3.试用期工资与福利3.1试用期工资标准3.2试用期福利待遇4.试用期工作内容与职责4.1工作内容概述4.2职责范围界定5.试用期考核标准5.1考核指标体系5.2考核程序与方法6.试用期转正条件6.1转正标准6.2转正程序7.试用期解除合同7.1解除合同的条件7.2解除合同的程序8.试用期合同续签8.1续签条件8.2续签程序9.试用期保密条款9.1保密内容9.2违约责任10.试用期法律适用10.1法律依据10.2争议解决方式11.试用期争议处理11.1内部调解机制11.2仲裁或诉讼程序12.试用期合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.其他规定13.1违约责任13.2合同变更与解除13.3合同解除后的待遇14.合同附件14.1附件一：试用期考核表14.2附件二：试用期工资表14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1试用期定义本合同中，试用期是指劳动者与用人单位在签订正式劳动合同前，根据国家有关法律法规的规定，约定一定期限，对劳动者进行考察和适应的过程。1.2本合同相关术语解释1.2.1正式劳动合同：指劳动者与用人单位按照国家规定签订的，明确双方权利义务的书面合同。1.2.2考核：指用人单位对试用期内劳动者的工作表现、能力、素质等方面进行的综合评价。1.2.3转正：指试用期满，劳动者符合合同约定的条件，经用人单位同意，转为正式员工的过程。2.试用期期限2.1试用期时长规定试用期为三个月，自劳动者报到之日起计算。2.2试用期延长条件如劳动者在试用期内表现良好，经双方协商一致，可延长试用期，但延长后的试用期最长不得超过六个月。3.试用期工资与福利3.1试用期工资标准试用期内，劳动者工资按照正式工资的80%执行，并按照国家规定缴纳社会保险。3.2试用期福利待遇试用期内，劳动者享受用人单位提供的同等福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日慰问等。4.试用期工作内容与职责4.1工作内容概述试用期内，劳动者应按照用人单位安排，完成相应的工作任务，具体工作内容详见岗位职责说明书。4.2职责范围界定劳动者的职责范围应与岗位职责说明书相符，如需调整，需经双方协商一致。5.试用期考核标准5.1考核指标体系试用期内，考核指标包括工作能力、工作态度、团队协作、业务知识等方面。5.2考核程序与方法试用期考核由用人单位人力资源部门组织实施，采用定期考核与不定期抽查相结合的方式。6.试用期转正条件6.1转正标准6.1.1遵守国家法律法规和公司规章制度；6.1.2完成试用期工作内容，达到岗位职责要求；6.1.3考核成绩达到用人单位规定的标准。6.2转正程序试用期满前，劳动者需向用人单位提出转正申请，经用人单位审核通过后，双方签订正式劳动合同。7.试用期解除合同7.1解除合同的条件7.1.1劳动者严重违反用人单位规章制度；7.1.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；7.1.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；7.1.4劳动者本人提出解除劳动合同。7.2解除合同的程序试用期内解除合同，用人单位需提前三天通知劳动者，并按照国家规定支付经济补偿。劳动者需在接到通知后，办理离职手续。8.试用期合同续签8.1续签条件试用期满，如劳动者和用人单位均同意继续合作，可进行合同续签。续签时，双方应重新协商工资待遇、工作内容等条款。8.2续签程序劳动者和用人单位应在试用期满前一个月内，就续签事宜进行协商。如双方达成一致，应签订新的劳动合同。9.试用期保密条款9.1保密内容劳动者在试用期内和劳动合同期内，对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。9.2违约责任如劳动者违反保密义务，泄露用人单位的保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。10.试用期法律适用10.1法律依据本合同试用期部分的法律适用，以《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规为准。10.2争议解决方式如因试用期相关事宜发生争议，双方应通过协商解决。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。11.试用期争议处理11.1内部调解机制用人单位应设立劳动争议调解委员会，负责处理试用期内发生的劳动争议。11.2仲裁或诉讼程序劳动争议调解不成，劳动者可在争议发生后六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。12.试用期合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效日期合同生效日期为双方签字（或盖章）之日起。13.其他规定13.1违约责任如一方违反本合同约定，导致合同解除或终止，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.2合同变更与解除合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。合同解除按本合同第七条的规定执行。14.合同附件14.1附件一：试用期考核表14.2附件二：试用期工资表14.3附件三：其他相关文件（如岗位职责说明书等）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商、法律顾问等，在合同执行过程中提供专业服务或参与合同履行的第三方主体。15.2第三方权利第三方有权根据合同约定，独立地履行其职责，并享有合同约定的权利。15.3第三方义务第三方应遵守国家法律法规、合同约定以及职业道德，确保其提供的服务符合合同要求。16.第三方介入的程序与条件16.1介入程序甲乙双方在合同中约定需要第三方介入的情形，应提前向对方书面通知，并说明介入的理由和目的。16.2介入条件16.2.1合同明确约定需要第三方介入的情形；16.2.2第三方具备相应的资质和能力；16.2.3第三方同意介入合同履行。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方的权利与义务17.1.1甲方可要求乙方提供第三方介入的相关信息，并配合乙方完成第三方选择和介入程序。17.1.2甲方可对第三方的服务质量进行监督，并提出改进意见。17.2乙方的权利与义务17.2.1乙方应向甲方提供第三方介入的相关信息，并配合甲方完成第三方选择和介入程序。17.2.2乙方应确保第三方介入的行为符合合同约定，并对第三方的行为承担责任。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因履行合同过程中产生的违约行为，对甲乙双方或合同标的物造成的损失，所应承担的最高赔偿额。18.2责任限额确定第三方的责任限额应在合同中明确约定，具体数额由甲乙双方根据第三方提供的服务性质、预期风险等因素协商确定。18.3责任限额的调整如合同履行过程中，第三方提供的服务性质或预期风险发生重大变化，甲乙双方可协商调整第三方的责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间不存在劳动合同关系，第三方仅根据合同约定提供相关服务。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间不存在劳动合同关系，第三方仅根据合同约定提供相关服务。19.3第三方与合同标的物的关系第三方对合同标的物不享有任何权利，其仅对合同标的物的使用或处理提供专业意见或服务。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序如第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应书面通知对方，并就变更内容进行协商。20.2变更效力经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议，第三方介入后的合同变更具有法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期考核表要求：详细记录试用期内劳动者的工作表现、考核结果及改进建议。说明：考核表应包括考核周期、考核项目、考核标准、考核结果等。2.附件二：试用期工资表要求：记录试用期内劳动者的工资发放情况，包括基本工资、加班费、奖金等。说明：工资表应包括工资发放日期、工资构成、实发工资等。3.附件三：岗位职责说明书要求：明确试用期内劳动者的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：说明书应详细列出岗位所需技能、知识、经验等。4.附件四：保密协议要求：约定试用期内和劳动合同期内双方的保密义务和违约责任。说明：协议应包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等。说明：协议应包括第三方介入的条件、程序、责任划分等。6.附件六：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：协议应包括变更后的合同条款、双方签字等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为劳动者未按时完成工作任务或工作质量不达标。用人单位未按时支付劳动者工资或福利。任何一方泄露对方商业秘密或个人信息。任何一方违反保密协议或合同约定。2.责任认定标准劳动者未按时完成工作任务或工作质量不达标，用人单位可根据考核结果给予警告、调整工资、解除合同等处理。用人单位未按时支付劳动者工资或福利，应立即补发，并支付违约金。泄露商业秘密或个人信息，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权等。违反保密协议或合同约定，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.示例说明劳动者因个人原因，连续三次未按时完成工作任务，用人单位可给予警告，如再次发生，可调整其工资或解除劳动合同。用人单位未在规定时间内支付劳动者工资，应立即补发工资，并支付相当于一个月工资的违约金。劳动者泄露用人单位的商业秘密，给用人单位造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年劳动合同试用期规定2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同签订地点2.双方基本信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.试用期约定3.1试用期期限3.2试用期工资3.3试用期福利待遇4.试用期工作内容4.1岗位职责4.2工作要求4.3工作量及考核标准5.试用期考核5.1考核时间5.2考核方式5.3考核结果及处理6.试用期转正6.1转正条件6.2转正流程6.3转正后待遇7.试用期解除合同7.1双方协商解除7.2单方解除合同7.3解除合同赔偿8.试用期保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.试用期培训与晋升9.1培训内容9.2培训方式9.3晋升机会10.试用期劳动保护10.1工作环境10.2劳动保护措施10.3劳动保护责任11.试用期争议解决11.1争议解决途径11.2争议处理期限11.3争议解决费用12.其他约定12.1合同附件12.2合同解释12.3合同变更13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止后的待遇14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同于二零二四年一月一日由甲方（用人单位）与乙方（员工）双方共同签订。1.2合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3合同签订地点：本合同签订地点为甲方单位所在地。2.双方基本信息2.1用人单位信息：甲方全称：_______________________；统一社会信用代码：_______________________；住所地：_______________________。2.2员工信息：乙方全称：_______________________；身份证号码：_______________________；住址：_______________________。3.试用期约定3.1试用期期限：乙方在甲方工作的试用期期限为三个月。3.2试用期工资：乙方在试用期间的工资为每月人民币________元。3.3试用期福利待遇：乙方在试用期间享受甲方提供的同等条件下的福利待遇。4.试用期工作内容4.1岗位职责：乙方在试用期内应按照甲方要求，履行其岗位的职责。4.2工作要求：乙方应按照甲方规定的工作标准和流程完成工作任务。4.3工作量及考核标准：乙方在试用期内的工作量及考核标准由甲方根据岗位职责和实际情况制定。5.试用期考核5.1考核时间：试用期考核在试用期结束前一个月进行。5.2考核方式：甲方将组织对乙方的工作表现进行考核，包括但不限于工作态度、工作效率、工作成果等方面。5.3考核结果及处理：考核结果分为合格与不合格，不合格者甲方有权解除合同。6.试用期转正6.1转正条件：乙方在试用期内表现良好，经考核合格，甲方将予以转正。6.2转正流程：乙方在试用期结束后，向甲方提出转正申请，经甲方审核通过后，正式成为甲方正式员工。6.3转正后待遇：乙方转正后，工资待遇、福利待遇等按照正式员工的待遇执行。7.试用期解除合同7.1双方协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。7.2单方解除合同：甲方在试用期内可以随时解除本合同，但需提前三天通知乙方；乙方在试用期内可以随时解除本合同，无需提前通知甲方。7.3解除合同赔偿：若因甲方原因解除本合同，甲方应支付乙方相当于试用期工资的赔偿金。8.试用期保密条款8.1保密内容：乙方在试用期内及之后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。8.2保密期限：乙方对本合同约定的保密信息负有保密义务，保密期限自本合同终止之日起不少于两年。8.3违约责任：若乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。9.试用期培训与晋升9.1培训内容：甲方将为乙方提供与其岗位相关的培训，包括专业技能培训、企业文化培训等。9.2培训方式：培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、自学等。9.3晋升机会：乙方在试用期内如有优秀表现，将有机会获得晋升机会。10.试用期劳动保护10.1工作环境：甲方将确保乙方的工作环境符合国家有关劳动保护的规定。10.2劳动保护措施：甲方将采取必要的安全防护措施，保障乙方的人身安全和健康。10.3劳动保护责任：甲方对乙方在工作中发生的工伤事故负有责任，并按照国家规定进行赔偿。11.试用期争议解决11.1争议解决途径：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2争议处理期限：争议发生后，双方应在三十日内协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。12.其他约定12.1合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、培训计划等。12.2合同解释：本合同的解释权归甲方所有。12.3合同变更：本合同如有变更，应以书面形式进行，并由双方签字确认。13.合同解除与终止13.1合同解除条件：除本合同另有约定外，任何一方不得单方面解除合同。13.3合同解除与终止后的待遇：合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方相应的经济补偿。14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期：本合同签订日期为二零二四年一月一日。14.2合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所提及的第三方，是指除甲方和乙方之外的，在合同履行过程中可能介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商等。2.第三方介入范围a)甲方或乙方在履行本合同时，需要第三方提供专业服务或技术支持；b)双方同意由第三方进行合同履行的监督或评估；c)双方在履行本合同时，需要第三方提供资金、物资或其他资源。3.第三方责任与权利3.1第三方的责任：a)第三方应按照双方约定或法律规定，履行其职责，保证提供的服务或技术支持符合合同要求；b)第三方在提供服务的过中，如因自身原因导致服务或技术支持不符合合同要求，应承担相应的责任；c)第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲方或乙方的合法权益。3.2第三方的权利：a)第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬；b)第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和支持；c)第三方在合同履行过程中，有权对甲方或乙方的行为进行监督和评估。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：a)第三方与甲方之间不存在直接的劳动合同关系；b)第三方与甲方之间不存在任何形式的雇佣或劳动关系；c)第三方与甲方之间的权利义务关系由双方签订的委托协议或服务合同约定。4.2第三方与乙方的关系：a)第三方与乙方之间不存在直接的劳动合同关系；b)第三方与乙方之间不存在任何形式的雇佣或劳动关系；c)第三方与乙方之间的权利义务关系由双方签订的委托协议或服务合同约定。5.第三方责任限额a)第三方因自身原因导致服务或技术支持不符合合同要求，给甲方或乙方造成损失的，赔偿金额不超过乙方因第三方原因遭受损失的实际金额；b)第三方在提供服务的过中，如因不可抗力因素导致服务或技术支持不符合合同要求，免除其赔偿责任；c)第三方的赔偿责任不得超过其接受委托或提供服务时的合同金额。6.第三方介入合同的签订与生效6.1第三方介入合同应由甲方或乙方与第三方签订，并经双方签字盖章后生效。a)第三方的名称、地址、联系方式等基本信息；b)第三方的职责和权利；c)第三方的责任