管理人员聘用合同

管理人员聘用合同合同编号：__________甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________地址：____________________联系方式：____________________地址：____________________乙方（以下简称“受雇人”）：姓名：____________________地址：____________________联系方式：____________________地址：____________________第一章总则1.1合同目的雇主与受雇人本着平等、自愿、诚实信用的原则，就受雇人担任管理人员职务事宜，明确双方的权利和义务，制定本合同。1.2合同适用范围本合同适用于受雇人在雇主处担任管理人员职务期间，双方的权利、义务及责任。1.3合同期限本合同自双方签字生效之日起，至________年________月________日止。第二章职务与职责2.1职务受雇人担任________部门的管理人员，具体职务为________。2.2职责受雇人应按照以下职责履行职务：2.2.1组织、协调、指导部门工作，保证部门工作目标的实现；2.2.2制定部门工作计划，并监督执行；2.2.3负责部门员工的招聘、培训、考核和激励；2.2.4对部门工作结果负责，及时向上级领导汇报工作情况；2.2.5完成雇主交办的其它工作任务。第三章工作地点与工作时间3.1工作地点受雇人应在雇主指定的地点履行职务，具体地点为：____________________。3.2工作时间受雇人应遵守国家法定工作时间，具体为：每周工作________天，每天工作________小时。第四章劳动报酬与福利4.1劳动报酬4.1.1受雇人的薪酬结构为：基本工资绩效奖金补贴；4.1.2基本工资为人民币________元/月；4.1.3绩效奖金根据受雇人完成工作目标的情况发放；4.1.4补贴包括：交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等。4.2福利待遇4.2.1受雇人享有国家法定节假日、年假、病假、产假等；4.2.2受雇人可参加雇主组织的各类培训活动；4.2.3受雇人享有雇主为其缴纳的五险一金。第五章劳动合同的解除与终止5.1解除劳动合同5.1.1任何一方违反本合同的规定，对方均有权解除劳动合同；5.1.2受雇人因个人原因提出解除劳动合同，应提前________天书面通知雇主；5.1.3雇主因受雇人严重违反公司规章制度、严重失职等原因，可以立即解除劳动合同。5.2终止劳动合同5.2.1合同期限届满，双方未续签劳动合同的，劳动合同终止；5.2.2双方协商一致，可以提前终止劳动合同；5.2.3受雇人达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。5.3经济补偿5.3.1雇主依照国家有关法律法规的规定，向受雇人支付经济补偿；5.3.2受雇人依照国家有关法律法规的规定，向雇主支付违约金。第六章违约责任6.1违约行为6.1.1受雇人违反合同约定的职责，给雇主造成损失的，应承担违约责任；6.1.2雇主未按约定支付受雇人劳动报酬、福利待遇的，应承担违约责任；6.1.3双方违反合同约定的其他行为，均视为违约。6.2违约责任承担6.2.1受雇人因违约行为给雇主造成损失的，应按实际损失金额予以赔偿；6.2.2雇主未按约定支付受雇人劳动报酬、福利待遇的，应支付受雇人应得的报酬及福利待遇，并按逾期支付金额的__%支付滞纳金；6.2.3双方因违约行为需承担的其他责任，按双方约定或国家法律法规执行。第七章保密与竞业限制7.1保密义务7.1.1受雇人在合同期间及解除、终止合同后，对在履行职务过程中知悉的雇主商业秘密、技术秘密、市场信息等负有保密义务；7.1.2受雇人应遵守雇主的保密制度，不得泄露、传播、使用或允许他人使用上述秘密；7.1.3保密期限自合同终止或解除之日起计算，持续________年。7.2竞业限制7.2.1受雇人在合同期间及解除、终止合同后________年内，不得在与雇主有竞争关系的单位任职或经营与雇主相同或相似的业务；7.2.2雇主应在合同解除或终止后________日内，向受雇人支付竞业限制补偿，补偿金额为受雇人离职前________个月工资的________%；7.2.3受雇人违反竞业限制约定的，应向雇主支付违约金，违约金金额为受雇人违约期间收入的________%。第八章劳动争议解决8.1协商解决双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。8.2调解解决协商不成的，可以向劳动合同争议调解机构申请调解。8.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。8.4司法诉讼仲裁不支持或不执行的，可以向人民法院提起诉讼。第九章其他约定9.1合同变更本合同经双方协商一致，可以变更合同内容。9.2合同副本本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。9.3通知送达双方确认，本合同约定的联系方式及地址为有效通知送达地址。9.4合同附件本合同附件为本合同不可分割的部分，具有同等法律效力。第十章合同生效与备案10.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同备案本合同应按照国家有关法律法规的要求，向当地人力资源和社会保障部门备案。10.3合同解除或终止本合同解除或终止后，双方应按照国家有关法律法规的规定办理相关手续。10.4合同续签本合同到期前，双方如愿意续签，应提前________天协商达成一致，并签订新的劳动合同。第十一章培训与发展11.1培训11.1.1雇主应提供受雇人必要的职业培训，以提高其专业技能和管理能力；11.1.2受雇人应积极参加雇主组织的培训活动，并努力提升自身综合素质；11.1.3受雇人参加培训期间，雇主应按正常工资支付培训期间的工资。11.2发展11.2.1雇主应根据受雇人的工作表现和公司发展需要，为受雇人提供职业发展机会；11.2.2受雇人应积极寻求个人职业发展，并与雇主共同商讨职业规划；11.2.3受雇人在职期间，应尊重并维护雇主的合法权益。第十二章员工行为规范12.1遵守法律法规12.1.1受雇人应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；12.1.2受雇人应遵守公司的规章制度，服从公司管理。12.2职业操守12.2.1受雇人应遵守职业道德，诚实守信，不得从事损害雇主利益的行为；12.2.2受雇人应保守雇主商业秘密，不得泄露给第三方；12.2.3受雇人应尊重同事，维护良好的工作氛围。第十三章考核与评价13.1考核13.1.1雇主应建立科学合理的考核体系，对受雇人的工作绩效进行定期考核；13.1.2考核结果作为评价受雇人工作表现和调整薪酬的依据。13.2评价13.2.1雇主应定期对受雇人进行综合评价，以了解其工作能力和潜力；13.2.2受雇人应积极参与评价过程，提出建设性意见和建议。第十四章信息安全与知识产权14.1信息安全14.1.1受雇人应严格遵守信息安全制度，保护雇主信息资源；14.1.2受雇人不得利用雇主信息资源从事违法活动或损害雇主利益。14.2知识产权14.2.1受雇人应尊重并保护雇主的知识产权；14.2.2受雇人在职期间创造的知识产权，应根据双方约定或国家法律法规确定归属。第十五章其他事项15.1合同变更15.1.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；15.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。15.2合同解除或终止15.2.1本合同解除或终止后，双方应按照国家有关法律法规的规定办理相关手续；15.2.2本合同解除或终止后，受雇人应交回雇主提供的所有资料、物品。15.3法律适用15.3.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人