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文档简介

护理人员连续教育制度第一章总则第一条目的和意义为了提高医院护理人员的专业素养和综合本领，保证护理人员的专业知识与技术水平与时俱进，适应医疗服务质量不绝提升的需求，订立本规章制度。第二条适用范围本制度适用于医院的全部护理人员。第三条教育重点护理人员连续教育的重点是提高其临床护理、职业道德和沟通协作等方面的专业知识与技能。第二章连续教育的组织与管理第四条教育计划的订立医院将依据临床科室的需要、护理人员的发展要求以及医学进展等因素，编制全年护理人员连续教育计划，并于每年年末向各科室公布。连续教育计划应包含培训课程的名称、学时、教学内容、授课方式等信息。第五条学分管理医院设立护理人员连续教育学分管理制度，护理人员参加和完成连续教育活动后，依据学时和学习情况获得相应的学分。学分要求由医院护理部门依据不同岗位、不同职称的要求订立。第六条教育资源的保障医院护理部门应乐观争取教育资源，加强与高校、科研机构等合作，开展专业培训和学术沟通活动。医院护理部门应建立健全教学设施，供应必需的教材和学习资料。第七条奖惩措施对参加连续教育活动的护理人员，依据学分情况予以嘉奖，包含岗位晋升、职称评定、表扬等。对未按规定参加连续教育活动的护理人员，将予以相应的惩罚，包含降低岗位职级、扣减薪资、限制职业发展等。第三章连续教育的内容与方式第八条教育内容护理人员连续教育的内容包含但不限于临床护理知识、医疗技术、病情评估与处理、护理质量与安全等方面的知识与技能。教育内容将依据岗位和职称的不同，设置相应的专业知识与技能要求。第九条教育方式医院护理部门将组织开展多种形式的连续教育活动，包含但不限于专题讲座、学术沟通会、病例讨论等。医院鼓舞护理人员参加学术会议、培训班等外部的连续教育活动。第十条学习小组的建立医院鼓舞护理人员自发组织学习小组，共同学习和研讨相关专业知识。学习小组可以依据需要邀请专家学者进行引导和授课。第十一条考核与评价护理人员在参加连续教育活动后，将进行相关考核和评价。考核和评价内容包含学习情况、专业知识和技能掌握情况等。第四章连续教育的保障措施第十二条工作布置医院将布置合理的工作时间和工作任务，保证护理人员有充分的学习和参加连续教育活动的时间。在工作布置中，应充分考虑护理人员的连续教育需求。第十三条培训费用医院将为护理人员的连续教育活动供应必需的培训费用和学习资源。护理人员参加连续教育活动期间，医院将按规定支出相应的工资和津贴。第十四条经费保障医院将保障护理连续教育经费的专项预算，并确保经费使用的透亮度和公平性。经费的使用将依照相关财务制度和审批程序执行。第五章法律责任和监督机制第十五条法律责任对有意违反本制度的护理人员，将依据医院规定的纪律处分条例，依法予以相应的惩罚。第十六条监督机制医院护理部门将建立连续教育的监督机制，对连续教育活动的组织和实施进行监督，接受护理人员的监督和投诉。第六章附则第十七条解释权本规章制度的解释权归医院护理部门全部，如有需要，医院护理部门可以进行调整和修改，并及时向全院护理

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