企业法律合规劳动法规指南

企业法律合规劳动法规指南TOC\o"1-2"\h\u8134第一章企业法律合规概述 280681.1法律合规的定义与重要性 237221.1.1法律合规的定义 2303781.1.2法律合规的重要性 2242921.1.3合规组织架构 3173711.1.4合规制度体系 3321841.1.5合规监督与执行 342981.1.6合规风险识别与评估 325796第二章劳动合同管理 450401.1.7劳动合同的签订 4202381.1.8劳动合同的履行 4108831.1.9劳动合同的变更 5321701.1.10劳动合同的解除 5268961.1.11劳动合同的终止 630713第三章劳动合同法及相关法规 663641.1.12劳动合同法的立法宗旨 6190821.1.13劳动合同法的基本原则 6166181.1.14劳动合同的签订 787651.1.15劳动者的权益保障 7155811.1.16劳动争议处理 819811第四章工资福利管理 8261311.1.17工资制度概述 8150801.1.18工资支付 898991.1.19社会保险 840471.1.20福利待遇 919853第五章工作时间与休息休假 9280361.1.21工作时间概述 9296841.1.22工作时间的安排 961031.1.23工作时间的调整 1020571.1.24休息休假概述 10244651.1.25休息休假的规定 10280451.1.26休息休假的实施 107947第六章劳动安全与卫生 11278181.1.27劳动安全法规概述 11164351.1.28劳动安全标准 11103301.1.29劳动安全监管 11163391.1.30劳动卫生法规概述 12248441.1.31劳动卫生要求 12391.1.32职业健康监管 1211631第七章劳动争议处理 1233281.1.33劳动争议的预防 12252211.1.34劳动争议的调解 13179151.1.35劳动争议的仲裁 13280201.1.36劳动争议的诉讼 1318342第八章企业劳动监察与合规审计 14134831.1.37劳动监察的定义与目的 14293111.1.38劳动监察的主要内容 148461.1.39劳动合规审计的定义与意义 15100301.1.40劳动合规审计的实施步骤 15228061.1.41劳动合规审计的关键环节 1518807第九章女职工与未成年工的特殊保护 1625561.1.42女职工权益保护的基本原则 16265351.1.43女职工的特殊保护措施 16134151.1.44未成年工权益保护的基本原则 1647541.1.45未成年工的特殊保护措施 172494第十章企业劳动法规更新与合规风险管理 1747011.1.46劳动法规更新概述 1711601.1.47劳动法规更新内容 17180801.1.48劳动法规解读 18165091.1.49企业合规风险概述 18134851.1.50企业合规风险管理措施 1831261.1.51企业合规风险防范策略 18第一章企业法律合规概述1.1法律合规的定义与重要性1.1.1法律合规的定义法律合规，顾名思义，是指企业在经营活动中遵守相关法律法规、行业规范、公司规章制度及道德准则的一系列行为。法律合规旨在保证企业各项业务在法律框架内运行，降低法律风险，提高企业竞争力。1.1.2法律合规的重要性（1）避免法律风险：企业合规可以有效地降低因违反法律法规而导致的法律责任，避免企业遭受经济损失、声誉损害等不良影响。（2）保障企业权益：合规经营有助于企业维护自身合法权益，避免因违反法律法规而被行政机关处罚、起诉等。（3）提高企业竞争力：合规经营有助于树立企业良好的形象，提高企业的社会信誉和品牌价值，从而增强企业的市场竞争力。（4）促进企业可持续发展：合规经营有助于企业建立良好的内部管理机制，提高经营效率，实现可持续发展。（5）降低经营成本：合规经营可以降低企业在经营过程中因违反法律法规而产生的额外成本，如罚款、诉讼费用等。第二节企业法律合规体系的构建1.1.3合规组织架构（1）设立合规管理部门：企业应设立独立的合规管理部门，负责企业合规事务的日常管理和监督。（2）设立合规委员会：企业可设立合规委员会，由高层管理人员、法务人员等组成，负责制定企业合规政策、指导合规工作等。1.1.4合规制度体系（1）制定合规政策：企业应根据自身业务特点，制定合规政策，明确合规目标和要求。（2）制定合规手册：企业应制定合规手册，详细规定各项业务操作的合规要求，保证员工知晓并遵守。（3）制定合规培训计划：企业应定期组织合规培训，提高员工的合规意识和能力。1.1.5合规监督与执行（1）建立合规监督机制：企业应建立合规监督机制，对业务操作进行监督，保证合规政策的执行。（2）设立合规举报渠道：企业应设立合规举报渠道，鼓励员工积极举报违规行为，保护举报人合法权益。（3）建立合规奖惩制度：企业应建立合规奖惩制度，对合规行为给予奖励，对违规行为进行处罚。1.1.6合规风险识别与评估（1）识别合规风险：企业应定期开展合规风险识别，梳理业务操作中的合规风险点。（2）评估合规风险：企业应对识别出的合规风险进行评估，确定风险等级和应对措施。（3）制定合规风险防控措施：企业应根据风险评估结果，制定相应的防控措施，降低合规风险。通过以上措施，企业可以构建起完善的法律合规体系，保证企业在经营活动中合规运行，实现可持续发展。第二章劳动合同管理第一节劳动合同的签订与履行1.1.7劳动合同的签订（1）签订原则劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等、自愿、诚实信用的原则。双方在签订劳动合同时应保证合同内容符合国家法律法规，尊重双方意愿，维护双方合法权益。（2）签订程序（1）双方协商：劳动合同双方应就合同内容进行充分协商，达成一致意见。（2）签订书面合同：双方达成一致意见后，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。（3）备案：劳动合同签订后，应及时向劳动行政部门备案。（3）劳动合同的主要内容（1）劳动合同双方的名称、住所和法定代表人或者负责人；（2）劳动合同期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险和福利待遇；（7）劳动保护和职业危害防护；（8）劳动合同的变更、解除和终止条件；（9）违反劳动合同的责任；（10）双方约定的其他事项。1.1.8劳动合同的履行（1）劳动合同的履行原则劳动合同的履行应遵循诚实信用原则，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。（2）劳动合同履行的具体要求（1）用人单位应按照劳动合同约定提供劳动条件，保障劳动者合法权益；（2）劳动者应按照劳动合同约定履行劳动职责，完成工作任务；（3）双方应相互尊重，维护劳动合同的严肃性和权威性。第二节劳动合同的变更、解除与终止1.1.9劳动合同的变更（1）变更原则劳动合同的变更应遵循合法、公平、平等、自愿的原则。（2）变更程序（1）双方协商：劳动合同双方就变更内容进行协商，达成一致意见。（2）签订书面协议：双方达成一致意见后，签订书面劳动合同变更协议。（3）变更内容（1）劳动合同期限；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间和休息休假；（4）劳动报酬；（5）社会保险和福利待遇；（6）劳动保护和职业危害防护；（7）其他双方约定的变更事项。1.1.10劳动合同的解除（1）解除原则劳动合同的解除应遵循合法、公平、平等、自愿的原则。（2）解除情形（1）双方协商解除劳动合同；（2）劳动者依法解除劳动合同；（3）用人单位依法解除劳动合同。（3）解除程序（1）提前通知：用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同；（2）支付经济补偿：根据劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同的原因，支付经济补偿；（3）办理离职手续：劳动者办理离职手续，包括归还工作证件、办理工作交接等。1.1.11劳动合同的终止（1）终止情形（1）劳动合同期限届满；（2）劳动者依法终止劳动合同；（3）用人单位依法终止劳动合同。（2）终止程序（1）办理离职手续：劳动者办理离职手续，包括归还工作证件、办理工作交接等；（2）支付经济补偿：根据劳动者在本单位的工作年限和终止劳动合同的原因，支付经济补偿；（3）办理社会保险关系转移：劳动者办理社会保险关系转移手续。第三章劳动合同法及相关法规第一节劳动合同法的基本原则1.1.12劳动合同法的立法宗旨劳动合同法作为我国劳动法律体系的重要组成部分，其立法宗旨在于保护劳动者的合法权益，规范劳动合同关系，维护社会和谐稳定。劳动合同法明确了劳动者与用人单位之间的权利义务，为构建和谐劳动关系提供了法律依据。1.1.13劳动合同法的基本原则（1）平等自愿原则：劳动合同法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当遵循平等自愿的原则。双方在签订劳动合同过程中，应当充分尊重对方的意愿，不得强迫或欺诈。（2）公平公正原则：劳动合同法要求，劳动者与用人单位签订劳动合同，应当遵循公平公正的原则。劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。（3）诚实信用原则：劳动合同法强调，劳动者与用人单位在劳动合同关系中，应当遵循诚实信用的原则。双方应当如实履行合同义务，维护双方的合法权益。（4）劳动保护原则：劳动合同法明确，用人单位应当依法保护劳动者的合法权益，保障劳动者的劳动条件。用人单位不得侵犯劳动者的权益，损害劳动者的身心健康。第二节劳动合同法的主要内容1.1.14劳动合同的签订（1）劳动合同的订立：劳动合同法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。劳动合同应当具备以下主要内容：（1）劳动者和用人单位的基本信息；（2）劳动合同期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动保护和职业危害防护；（8）其他法律法规规定的事项。（2）劳动合同的变更、解除和终止：劳动合同法对劳动合同的变更、解除和终止进行了详细规定，包括劳动合同的变更条件、解除和终止的情形等。1.1.15劳动者的权益保障（1）劳动条件保障：劳动合同法要求，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的身体健康和生命安全。（2）劳动报酬保障：劳动合同法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的劳动报酬权益。（3）社会保险保障：劳动合同法要求，用人单位应当依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。（4）劳动合同解除和终止的经济补偿：劳动合同法规定，在劳动合同解除和终止时，用人单位应当按照法律法规的规定支付劳动者经济补偿。1.1.16劳动争议处理劳动合同法对劳动争议的处理进行了规定，包括劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。劳动者和用人单位在劳动合同关系中发生的争议，可以通过以下途径解决：（1）自行协商：劳动者和用人单位可以自行协商解决劳动争议；（2）调解：劳动者和用人单位可以向劳动调解组织申请调解；（3）仲裁：劳动者和用人单位可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼：劳动者和用人单位可以向人民法院提起诉讼。第四章工资福利管理第一节工资制度与工资支付1.1.17工资制度概述工资制度是企业在遵循国家法律法规的前提下，根据企业自身经营状况和员工岗位、技能、工作业绩等因素，制定的用于规范员工工资分配和支付的制度。工资制度旨在保障员工的合法权益，激发员工积极性，提高劳动生产率。1.1.18工资支付（1）工资支付原则：工资支付应遵循公平、合理、及时、足额的原则。（2）工资支付形式：工资支付可以采用现金、银行转账等方式。（3）工资支付周期：工资支付周期一般分为月付、周付、日付等，企业应根据实际情况选择合适的支付周期。（4）工资支付时间：工资支付时间应在员工完成工作任务后及时支付，最长不得超过法律规定的时间限制。（5）工资支付标准：工资支付标准应不低于当地最低工资标准，并根据员工岗位、技能、工作业绩等因素合理确定。（6）工资支付争议处理：企业应建立健全工资支付争议处理机制，及时解决工资支付过程中的纠纷。第二节社会保险与福利待遇1.1.19社会保险（1）社会保险概述：社会保险是国家通过立法，强制实施的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）社会保险缴费：企业应按照国家规定，按时足额缴纳社会保险费。（3）社会保险待遇：员工享受的社会保险待遇包括养老保险待遇、医疗保险待遇、失业保险待遇、工伤保险待遇和生育保险待遇。1.1.20福利待遇（1）福利待遇概述：福利待遇是企业为满足员工生活需求，提高员工生活质量而提供的各种补贴和福利。（2）福利待遇内容：主要包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利、带薪年假、员工培训等。（3）福利待遇发放：企业应根据员工岗位、工作业绩、服务年限等因素，合理发放福利待遇。（4）福利待遇管理：企业应建立健全福利待遇管理制度，保证福利待遇的公平、合理、透明。（5）福利待遇争议处理：企业应建立健全福利待遇争议处理机制，及时解决福利待遇发放过程中的纠纷。第五章工作时间与休息休假第一节工作时间的安排与调整1.1.21工作时间概述工作时间，是指劳动者在一定时间内为完成生产任务或工作任务所必须付出劳动的时间。我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。企业应当遵守国家关于工作时间的规定，合理安排和调整工作时间。1.1.22工作时间的安排（1）企业应根据生产任务和工作特点，合理制定工作时间制度。对于连续生产、高温、有毒有害等特殊岗位，应根据国家有关规定，采取适当的工作时间制度。（2）企业应当根据劳动者年龄、身体状况、工作岗位等因素，合理确定劳动者的工作时间。对于未成年工、女职工等特殊人群，应按照国家有关规定，给予相应的保护。（3）企业应建立健全工作时间调整机制，根据生产需要和劳动者意愿，适时调整工作时间。调整工作时间应当遵循以下原则：（1）保障劳动者合法权益；（2）合理利用劳动力资源；（3）提高劳动生产率；（4）符合国家有关法律法规。1.1.23工作时间的调整（1）企业因生产需要，可以采取以下方式调整工作时间：（1）延时工作；（2）综合计算工时制；（3）不定时工作制。（2）企业调整工作时间，应当遵守以下规定：（1）提前告知劳动者；（2）与劳动者协商一致；（3）报经劳动行政部门批准。第二节休息休假的规定与实施1.1.24休息休假概述休息休假，是指劳动者在法定工作时间内，按照国家规定享受的休息时间和假期。休息休假是劳动者合法权益的重要组成部分，企业应当严格执行国家关于休息休假的规定。1.1.25休息休假的规定（1）法定节假日：我国《劳动法》规定，劳动者享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。（2）公休假日：劳动者每周至少休息一日。（3）年休假：劳动者累计工作满一年，可以享受带薪年休假。（4）其他假期：包括婚假、丧假、产假、护理假等。1.1.26休息休假的实施（1）企业应当严格执行国家关于休息休假的规定，保障劳动者合法权益。（2）企业应根据生产任务和工作特点，合理安排劳动者休息休假。（3）企业应当建立健全休息休假管理制度，明确休息休假的具体规定和操作流程。（4）企业应当对劳动者休息休假情况进行监督和检查，保证劳动者合法权益得到落实。（5）企业应当及时足额支付劳动者在休息休假期间的工资待遇。第六章劳动安全与卫生第一节劳动安全法规与标准1.1.27劳动安全法规概述劳动安全法规是指国家为了保障劳动者在生产过程中的生命安全和身体健康，预防和减少发生，制定的一系列具有强制性的法律、法规和规章。我国劳动安全法规体系主要包括宪法、劳动法、安全生产法、职业病防治法等相关法律法规。1.1.28劳动安全标准劳动安全标准是指在生产过程中，对劳动安全的技术要求、管理要求、作业要求等方面的规定。劳动安全标准分为国家标准、行业标准和地方标准。以下是劳动安全标准的主要内容：（1）安全生产管理标准：包括安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生产教育和培训、处理等方面的规定。（2）安全生产技术标准：包括机械设备、电气设备、锅炉压力容器、火灾爆炸、职业危害等方面的技术要求。（3）安全生产作业标准：包括作业场所、作业环境、劳动防护用品、个体防护等方面的规定。1.1.29劳动安全监管我国劳动安全监管体系主要由国家安全生产监督管理总局、地方安全生产监督管理局和企事业单位内部的安全生产管理机构组成。其主要职责是：（1）制定劳动安全法规、政策和规划。（2）组织实施劳动安全监管工作。（3）对企事业单位的劳动安全工作进行监督检查。（4）处理劳动安全，对违法行为进行查处。第二节劳动卫生与职业健康1.1.30劳动卫生法规概述劳动卫生法规是指国家为了保障劳动者的健康权益，预防和控制职业病、工作有关疾病，制定的一系列具有强制性的法律、法规和规章。我国劳动卫生法规体系主要包括劳动法、职业病防治法、尘肺病防治法等相关法律法规。1.1.31劳动卫生要求劳动卫生要求主要包括以下几个方面：（1）作业场所卫生要求：包括空气质量、噪声、振动、照明、微小气候等方面的规定。（2）劳动防护用品要求：包括防护用品的选择、配备、使用、维护等方面的规定。（3）职业健康体检要求：对从事特定职业的劳动者进行定期体检，保证其健康。（4）职业病防治要求：包括职业病诊断、治疗、康复、赔偿等方面的规定。1.1.32职业健康监管我国职业健康监管体系主要由国家卫生健康委员会、地方卫生健康行政部门和企事业单位内部的职业健康管理机构组成。其主要职责是：（1）制定职业健康法规、政策和规划。（2）组织实施职业健康监管工作。（3）对企事业单位的职业健康工作进行监督检查。（4）处理职业健康，对违法行为进行查处。通过加强劳动安全与卫生法规的制定和实施，有助于保障劳动者的生命安全和身体健康，促进企业的可持续发展。第七章劳动争议处理第一节劳动争议的预防与调解1.1.33劳动争议的预防（1）完善企业规章制度企业应当制定科学、合理、完善的规章制度，保证其符合国家法律法规的要求，并在企业内部进行充分宣传和培训，使员工了解和遵守相关规定。（2）建立和谐劳动关系企业应当注重建立和谐的劳动关系，通过开展员工培训、提高员工福利待遇、加强员工关怀等措施，增强员工的归属感和满意度，降低劳动争议发生的风险。（3）加强劳动法律法规宣传和教育企业应当定期组织劳动法律法规的宣传活动，提高员工的法律意识，使员工能够正确理解和运用法律武器维护自己的合法权益。1.1.34劳动争议的调解（1）内部调解企业应当设立劳动争议调解委员会，负责协调处理企业内部的劳动争议。调解委员会应当遵循公平、公正、公开的原则，对争议双方进行调解。（2）外部调解对于无法通过内部调解解决的劳动争议，企业可以寻求劳动保障部门或专业调解机构的帮助。外部调解机构应当具备专业素质，遵循法律法规，为争议双方提供公正的调解服务。第二节劳动争议的仲裁与诉讼1.1.35劳动争议的仲裁（1）仲裁申请劳动争议发生后，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁应当符合以下条件：（1）争议双方为劳动者和用人单位；（2）争议涉及劳动关系的权利义务；（3）争议双方同意仲裁。（2）仲裁程序劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当依法进行审查，对符合条件的申请，应当在法定时限内受理。仲裁程序主要包括以下环节：（1）仲裁庭组成；（2）开庭审理；（3）调解；（4）裁决。1.1.36劳动争议的诉讼（1）诉讼申请对于仲裁裁决不服的当事人，可以在法定时限内向人民法院提起诉讼。诉讼申请应当符合以下条件：（1）争议双方为劳动者和用人单位；（2）争议涉及劳动关系的权利义务；（3）诉讼请求明确、合法。（2）诉讼程序劳动争议诉讼程序主要包括以下环节：（1）起诉；（2）受理；（3）审判；（4）判决。通过以上程序，劳动争议可以得到公正、有效的处理，保障双方的合法权益。企业在劳动争议处理过程中，应当积极配合有关部门，遵循法律法规，切实维护劳动者和企业的合法权益。第八章企业劳动监察与合规审计第一节劳动监察的主要内容1.1.37劳动监察的定义与目的劳动监察是指国家劳动行政部门对企业遵守劳动法律、法规的情况进行监督、检查的活动。其主要目的是保障劳动者的合法权益，维护劳动秩序，促进企业依法经营。1.1.38劳动监察的主要内容（1）企业遵守劳动法律法规的情况：包括企业劳动合同的签订、履行、解除和终止情况，劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面是否符合法律法规的规定。（2）企业劳动关系的建立与调整：检查企业是否按照法定程序招聘、录用、培训、考核、奖惩劳动者，以及企业是否履行了与劳动者签订的劳动合同。（3）企业劳动保障措施的落实：包括企业为劳动者缴纳社会保险费、提供劳动防护用品、保障女职工和未成年工特殊权益等方面的情况。（4）企业劳动争议处理情况：检查企业是否建立健全劳动争议调解机制，及时妥善处理劳动争议。（5）企业遵守劳动法律法规的其他情况：如企业是否遵守劳动就业、职业培训、职业技能鉴定等方面的规定。第二节劳动合规审计的实施1.1.39劳动合规审计的定义与意义劳动合规审计是指企业内部或外部专业机构对企业劳动法律法规遵守情况进行评估、审查的活动。其目的是发觉企业劳动管理中存在的问题，帮助企业完善劳动合规制度，降低劳动法律风险。1.1.40劳动合规审计的实施步骤（1）审计准备：明确审计目的、范围、内容、方法和时间安排，成立审计组，收集相关法律法规及企业内部规章制度。（2）现场审计：审计组进入企业现场，通过查阅资料、访谈员工、观察现场等方式，了解企业劳动法律法规遵守情况。（3）审计分析：审计组根据现场审计获取的信息，分析企业劳动管理中存在的问题，评估劳动法律风险。（4）审计报告：审计组撰写审计报告，报告内容包括审计发觉的问题、原因分析、整改建议等。（5）审计整改：企业根据审计报告，制定整改方案，落实整改措施，保证劳动法律法规的遵守。（6）审计跟踪：审计组对企业的整改情况进行跟踪检查，保证整改措施得到有效执行。1.1.41劳动合规审计的关键环节（1）审计范围的确定：保证审计范围涵盖企业劳动管理的各个方面，特别是法律法规规定的强制性要求。（2）审计证据的收集：注重审计证据的充分性、有效性和客观性，保证审计结论的准确性。（3）审计分析方法：运用多种审计方法，如比较分析、趋势分析、风险评估等，提高审计效果。（4）审计报告的质量：保证审计报告内容完整、准确、客观，为企业提供有针对性的整改建议。第九章女职工与未成年工的特殊保护第一节女职工的特殊保护1.1.42女职工权益保护的基本原则女职工权益保护是我国劳动法规的重要组成部分。根据相关法律法规，企业应当遵循以下基本原则，保障女职工的合法权益：（1）平等原则：企业在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，应保证男女职工享有平等的权利和机会。（2）保护原则：企业应对女职工实施特殊的劳动保护，保障其在劳动过程中的安全和健康。（3）教育培训原则：企业应加强对女职工的教育培训，提高其业务素质和技能水平。1.1.43女职工的特殊保护措施（1）生理保护：企业应对女职工的生理特点给予关注，合理安排工作时间和工作任务，保证女职工的生理健康。（2）怀孕、产假和哺乳期保护：企业应按照国家规定，为怀孕、产假和哺乳期女职工提供相应的保护和便利条件。（3）女职工禁忌劳动范围：企业应严格遵守国家关于女职工禁忌劳动范围的规定，保证女职工在劳动过程中的安全。（4）性别歧视禁止：企业应坚决禁止性别歧视行为，保障女职工在劳动权益方面的平等地位。第二节未成年工的特殊保护1.1.44未成年工权益保护的基本原则未成年工权益保护是我国劳动法规的重要内容。企业应遵循以下基本原则，保障未成年工的合法权益：（1）生长发育原则：企业应关注未成年工的生长发育，合理安排工作时间和工作任务，保证其健康成长。（2）安全健康原则：企业应加强未成年工的安全教育和培训，保证其在劳动过程中的安全和健康。（3）法律责任原则：企业应对未成年工实施特殊保护，承担相应的法律责任。1.1.45未成年工的特殊保护措施（1）招聘审查：企业在招聘未成年工时，应严格审查其年龄、健康状况等，保证符合国家关于未成年工就业的规定。（2）工作时间和工种限制：企业应遵守国家关于未成年工工作时间和工种限制的规定，保障其身心健康。（3）安全教育和培训：企业应加强对未成年工的安全教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。（4）健康检查：企业应定期对未成年工进行健康检查，保证其身体健康。（5）劳动合同签订：企业应与未成年工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障未成年工的合法权益。（6）劳动条件改善：企业应改善未成年工的劳动条件，减轻其劳动强度，保证其身心健康发展。第十章企业劳