二零二五年度超龄员工用工免责协议书（医疗健康领域专用）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度超龄员工用工免责协议书（医疗健康领域专用）本合同目录一览1.协议书基本条款1.1协议双方基本信息1.2协议目的和适用范围1.3协议有效期限2.用工人员界定及年龄要求2.1用工人员界定标准2.2年龄要求及认定3.用工条件及待遇3.1用工岗位及职责3.2工作时间及休息休假3.3工资及福利待遇3.4社会保险及公积金4.免责条款4.1用工人员健康状况及医疗责任4.2用工期间意外伤害责任4.3用工期间疾病责任4.4用工期间事故责任5.协议变更及解除5.1协议变更条件及程序5.2协议解除条件及程序6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构及管辖7.其他约定事项7.1违约责任7.2法律适用7.3协议生效及终止8.附件8.1用工人员健康状况证明8.2协议签署日期及地点9.协议签署及生效9.1协议签署9.2协议生效条件10.协议保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址及联系方式12.争议解决程序12.1争议解决流程12.2争议解决期限13.不可抗力13.1不可抗力定义13.2不可抗力处理14.合同解除及终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.协议书基本条款1.1协议双方基本信息1.1.1甲方（用人单位）名称：________________________1.1.2甲方（用人单位）地址：________________________1.1.3甲方（用人单位）法定代表人：__________________1.1.4甲方（用人单位）联系方式：____________________1.2协议目的和适用范围1.2.1本协议旨在明确甲方与乙方在超龄员工用工过程中各自的权利和义务，保障双方合法权益。1.3协议有效期限1.3.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后自动续签，除非一方提前三十日书面通知对方终止协议。2.用工人员界定及年龄要求2.1用工人员界定标准2.1.1用工人员应具备医疗健康领域相关工作经验，具备相应资格证书。2.2年龄要求及认定2.2.1用工人员年龄认定以国家法定退休年龄为准。2.2.2甲方负责核实用工人员的年龄，并提供相关证明材料。3.用工条件及待遇3.1用工岗位及职责3.1.1用工人员应在甲方指定的岗位上工作，履行相应职责。3.1.2甲方将根据用工人员的经验和能力，合理分配工作内容和任务。3.2工作时间及休息休假3.2.1用工人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。3.2.2用工人员享有国家法定节假日、年休假、病假等休息休假待遇。3.3工资及福利待遇3.3.1用工人员的工资按照甲方相关规定执行，不低于当地最低工资标准。3.3.2用工人员享有国家法定福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。3.4社会保险及公积金3.4.1用工人员的社会保险及住房公积金由甲方依法缴纳。3.4.2甲方应按时足额缴纳社会保险及住房公积金，确保用工人员权益。4.免责条款4.1用工人员健康状况及医疗责任4.1.1用工人员应自行负责自己的健康状况，甲方不承担用工人员因病、伤、残等导致的医疗费用。4.1.2用工人员患病期间，甲方有权根据实际情况调整其工作安排或解除协议。4.2用工期间意外伤害责任4.2.1用工期间因意外伤害导致的医疗费用，由用工人员自行承担。4.2.2甲方在用工期间应提供必要的安全防护措施，降低意外伤害风险。4.3用工期间疾病责任4.3.1用工期间因疾病导致的医疗费用，由用工人员自行承担。4.3.2甲方有权要求用工人员提供医疗机构出具的诊断证明。4.4用工期间事故责任4.4.1用工期间发生的事故责任，按照相关法律法规和甲方内部规定处理。4.4.2甲方应配合相关部门进行调查和处理。5.协议变更及解除5.1协议变更条件及程序5.1.1协议变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。5.1.2协议变更内容应明确，包括变更事项、变更原因、变更时间等。5.2协议解除条件及程序a.用工人员违反协议约定，甲方有权解除协议；b.甲方因业务调整，需要调整用工岗位或终止用工关系；c.用工人员提出解除协议，并提前三十日书面通知甲方。5.2.2协议解除应以书面形式进行，并明确解除原因及日期。6.争议解决6.1争议解决方式6.1.1双方应本着友好协商的原则解决争议。6.1.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构及管辖6.2.1争议解决机构为甲方所在地人民法院。6.2.2双方同意接受甲方所在地人民法院的管辖。8.附件8.1用工人员健康状况证明8.1.1用工人员应提供近一年内的健康体检报告，证明其健康状况符合用工要求。8.1.2健康体检报告应由具有资质的医疗机构出具。8.2协议签署日期及地点8.2.1本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效。8.2.2协议签署日期：____年__月__日8.2.3协议签署地点：________________________9.协议签署及生效9.1协议签署9.1.1甲方代表：________________________9.1.2乙方代表：________________________9.1.3双方代表应在协议上签字或盖章，以表示对协议内容的认可。9.2协议生效条件9.2.1协议经双方代表签字或盖章后，自签署之日起生效。9.2.2协议生效前，双方应确保已履行完所有生效前的准备工作。10.协议保密条款10.1保密内容10.1.1双方在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。10.2保密期限10.2.1本协议保密条款的保密期限自协议签署之日起至协议终止后五年。10.3违约责任10.3.1若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。11.通知与送达11.1通知方式a.邮寄：通过挂号信或特快专递送达至对方指定的地址；b.传真：通过传真机发送至对方指定的传真号码；c.电子邮件：通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。11.2送达地址及联系方式11.2.1甲方送达地址：________________________11.2.2乙方送达地址：________________________11.2.3甲方联系方式：____________________11.2.4乙方联系方式：____________________12.争议解决程序12.1争议解决流程12.1.1双方应通过友好协商解决争议。12.1.2若协商不成，任何一方均可向争议发生地人民法院提起诉讼。12.2争议解决期限12.2.1双方应在争议发生后三十日内提出解决争议的请求。13.不可抗力13.1不可抗力定义13.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。13.2不可抗力处理13.2.1发生不可抗力事件时，双方应及时相互通知，并采取措施减轻损失。13.2.2因不可抗力导致协议无法履行时，双方可协商解除或变更协议。14.合同解除及终止14.1合同解除条件14.1.1协议任何一方违反协议约定，另一方有权解除协议；14.1.2协议约定的其他解除条件；14.2合同终止条件14.2.1协议约定的有效期限届满；14.2.2双方协商一致解除协议；14.2.3因不可抗力导致协议无法履行；14.2.4法律法规规定的其他终止条件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本协议中的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在协助甲乙双方履行本协议，提供专业服务，确保协议的顺利实施。15.3第三方介入方式a.提供中介服务，协助甲乙双方建立联系；b.提供专业评估，对用工人员的健康状况、能力等进行评估；c.提供咨询服务，对协议执行过程中的问题提供解决方案。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，确保其提供的服务符合协议要求。16.1.2第三方对其提供的服务质量承担责任，如因第三方原因导致协议无法履行，第三方应承担相应的法律责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据协议约定收取服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其履行职责。17.第三方介入的额外条款17.1第三方介入的协议17.1.1第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订专门的协议，明确双方的权利和义务。17.1.2第三方介入协议应与本协议具有同等法律效力。17.2第三方介入的费用17.2.1第三方介入的费用由甲乙双方根据第三方介入协议约定承担。17.2.2第三方介入费用包括但不限于服务费用、差旅费用、资料费等。17.3第三方介入的期限17.3.1第三方介入的期限根据第三方介入协议约定确定。17.3.2第三方介入期限届满后，第三方应立即退出，不得再以任何形式介入甲乙双方的关系。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方责任限额应根据第三方介入协议约定确定。18.1.2第三方责任限额是指第三方因违反协议约定而应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的调整18.2.1在协议履行过程中，如第三方责任限额不足以覆盖可能发生的损失，甲乙双方可协商调整责任限额。18.2.2调整责任限额需以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的关系由第三方介入协议约定。19.1.2甲方应确保第三方提供的服务符合本协议的要求，并监督第三方的服务质量。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的关系由第三方介入协议约定。19.2.2乙方应配合第三方的工作，并提供必要的信息和协助。19.3第三方与用工人员的划分19.3.1第三方与用工人员之间的关系由第三方介入协议约定。19.3.2第三方应确保用工人员的权益得到保障，并遵守相关法律法规。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用工人员健康状况证明详细要求：由具有资质的医疗机构出具的近一年内的健康体检报告，包括体检日期、体检项目、体检结果等。说明：用于证明用工人员的健康状况符合用工要求。2.协议签署日期及地点证明文件详细要求：协议签署的日期和地点的证明文件，如照片、录音等。说明：用于证明协议签署的真实性和有效性。3.第三方介入协议详细要求：甲乙双方与第三方签订的协议，明确第三方介入的目的、范围、费用、期限等。说明：用于规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的权益。4.第三方服务报告详细要求：第三方提供的服务报告，包括服务内容、服务结果、存在的问题及建议等。说明：用于评估第三方提供的服务质量，为协议的履行提供依据。5.用工人员工资支付凭证详细要求：用工人员的工资支付凭证，包括工资条、银行转账记录等。说明：用于证明用工人员的工资已按约定支付。6.用工人员社会保险缴纳凭证详细要求：用工人员社会保险缴纳凭证，包括社会保险缴费记录、缴费凭证等。说明：用于证明用工人员的社会保险已按约定缴纳。7.用工人员医疗费用报销凭证详细要求：用工人员医疗费用报销凭证，包括医疗费用发票、报销申请等。说明：用于证明用工人员的医疗费用已按约定报销。8.争议解决相关文件详细要求：争议解决过程中产生的相关文件，如协商记录、调解协议、仲裁裁决、法院判决等。说明：用于证明争议已按照约定的方式解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：a.未按时支付用工人员工资；b.未按时缴纳用工人员社会保险；c.未提供符合协议要求的劳动条件；d.违反协议约定解除协议。乙方违约行为：a.未按时提供用工人员；b.提供的用工人员不符合协议要求；c.违反协议约定解除协议。第三方违约行为：a.未按约定提供服务质量；b.未按约定收取服务费用；c.未履行保密义务。2.责任认定标准甲方违约责任：a.按照国家相关法律法规和协议约定，支付违约金；b.赔偿因违约给乙方或用工人员造成的损失。乙方违约责任：a.按照国家相关法律法规和协议约定，支付违约金；b.赔偿因违约给甲方或用工人员造成的损失。第三方违约责任：a.按照国家相关法律法规和协议约定，支付违约金；b.赔偿因违约给甲乙双方或用工人员造成的损失。3.违约示例说明示例一：甲方未按时支付用工人员工资，应按照协议约定支付违约金，并赔偿用工人员因此遭受的损失。示例二：乙方提供的用工人员不符合协议要求，应按照协议约定支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例三：第三方未按约定提供服务质量，应按照协议约定支付违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。二零二五年度超龄员工用工免责协议书（医疗健康领域专用）1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议依据4.协议有效期二、协议双方1.甲方法定代表人2.甲方联系方式3.乙方法定代表4.乙方联系方式三、协议主体1.员工基本信息2.员工用工情况3.员工退休情况四、医疗健康保障1.医疗保险2.养老保险3.工伤保险4.生育保险5.失业保险五、用工免责条款1.免责范围2.免责条件3.免责程序4.违约责任六、协议变更与解除1.协议变更2.协议解除3.解除条件4.解除程序七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序八、协议生效与终止1.协议生效条件2.协议终止条件3.协议终止程序九、其他约定1.保密条款2.法律适用3.通知方式4.协议附件十、协议附件1.员工健康档案2.员工用工合同3.其他相关文件十一、协议签署1.签署日期2.签署地点3.签署人十二、协议备案1.备案机构2.备案程序3.备案期限十三、协议附件清单1.协议附件一2.协议附件二3.协议附件三十四、协议附件说明1.协议附件一说明2.协议附件二说明3.协议附件三说明合同编号2025一、协议概述1.协议名称：二零二五年度超龄员工用工免责协议书（医疗健康领域专用）2.协议目的：明确双方在超龄员工用工过程中的免责事项，保障双方权益。3.协议依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。4.协议有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、协议双方1.甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.甲方联系方式：[甲方联系电话]；[甲方电子邮箱]3.乙方法定代表：[乙方法定代表人姓名]4.乙方联系方式：[乙方联系电话]；[乙方电子邮箱]三、协议主体1.员工基本信息：[员工姓名]、[身份证号码]、[性别]、[出生日期]、[民族]、[学历]、[联系电话]。2.员工用工情况：[用工岗位]、[用工形式]、[用工期限]。3.员工退休情况：[员工是否已办理退休手续]、[退休日期]。四、医疗健康保障1.医疗保险：甲方为员工缴纳医疗保险，按照国家规定享受医疗保险待遇。2.养老保险：甲方为员工缴纳养老保险，按照国家规定享受养老保险待遇。3.工伤保险：甲方为员工缴纳工伤保险，按照国家规定享受工伤保险待遇。4.生育保险：甲方为员工缴纳生育保险，按照国家规定享受生育保险待遇。5.失业保险：甲方为员工缴纳失业保险，按照国家规定享受失业保险待遇。五、用工免责条款1.免责范围：在本协议约定的用工期间，因员工年龄原因导致的医疗费用、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险等费用，甲方无需承担。2.免责条件：员工已达到法定退休年龄，并已办理退休手续。3.免责程序：员工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，甲方应在一个月内与乙方协商确认免责事宜。4.违约责任：如因甲方原因导致乙方无法享受本协议约定的免责待遇，甲方应承担相应的法律责任。六、协议变更与解除1.协议变更：经双方协商一致，可以对本协议进行变更，变更内容应以书面形式予以确认。a.员工自愿提出解除用工关系；b.员工达到法定退休年龄并办理退休手续；c.协议约定的其他解除情形。3.解除条件：如遇上述解除条件，双方应按照国家相关规定和本协议约定办理相关手续。4.解除程序：双方应在解除协议前一个月通知对方，并按照国家相关规定和本协议约定办理解除手续。七、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。3.争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行。八、协议生效与终止1.协议生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议终止条件：协议有效期届满或协议约定的终止条件成就时，本协议终止。3.协议终止程序：协议终止前，双方应按照国家相关规定和本协议约定办理解除手续。九、其他约定1.保密条款：双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。3.通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，送达方式包括但不限于挂号信、特快专递、电子邮件等。4.协议附件：本协议附件与本协议具有同等法律效力。十、协议附件1.员工健康档案2.员工用工合同3.其他相关文件十一、协议签署1.签署日期：[签署日期]2.签署地点：[签署地点]3.签署人：[甲方签署人姓名]；[乙方签署人姓名]十二、协议备案1.备案机构：[备案机构名称]2.备案程序：[备案程序说明]3.备案期限：[备案期限说明]十三、协议附件清单1.协议附件一：员工健康档案2.协议附件二：员工用工合同3.协议附件三：其他相关文件十四、协议附件说明1.协议附件一说明：[附件一详细说明]2.协议附件二说明：[附件二详细说明]3.协议附件三说明：[附件三详细说明]甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________甲方代表（签字）：_____________________乙方代表（签字）：_____________________签署日期：___________________________签署地点：___________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方责任承担条款：a.甲方负责员工的招聘、培训、管理及工作安排。b.甲方确保员工的工作环境符合国家相关法律法规的要求。c.甲方负责员工的工资支付、社会保险缴纳和福利待遇的落实。2.甲方信息保密条款：a.甲方对员工个人信息和业务信息负有保密义务，未经员工同意，不得向任何第三方泄露。b.甲方应对员工在工作中接触到的商业秘密和机密信息采取保密措施。3.甲方合同解除条款：a.甲方因员工严重违反公司规章制度、严重失职或因甲方经营需要，有权解除本协议。b.甲方解除本协议前，应提前一个月书面通知乙方。4.甲方违约责任条款：a.甲方未按照本协议约定支付工资、缴纳社会保险或提供福利待遇的，应承担相应的违约责任。b.甲方违反本协议约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方责任承担条款：a.乙方负责员工的招聘、培训、管理及工作安排。b.乙方确保员工的工作环境符合国家相关法律法规的要求。c.乙方负责员工的工资支付、社会保险缴纳和福利待遇的落实。2.乙方信息保密条款：a.乙方对员工个人信息和业务信息负有保密义务，未经员工同意，不得向任何第三方泄露。b.乙方应对员工在工作中接触到的商业秘密和机密信息采取保密措施。3.乙方合同解除条款：a.乙方因员工严重违反公司规章制度、严重失职或因乙方经营需要，有权解除本协议。b.乙方解除本协议前，应提前一个月书面通知甲方。4.乙方违约责任条款：a.乙方未按照本协议约定支付工资、缴纳社会保险或提供福利待遇的，应承担相应的违约责任。b.乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构责任条款：a.中介机构应按照本协议约定，协助甲方和乙方完成员工招聘、培训、管理及工作安排。b.中介机构应确保员工的工作环境符合国家相关法律法规的要求。2.中介机构保密条款：a.中介机构对员工个人信息和业务信息负有保密义务，未经员工同意，不得向任何第三方泄露。b.中介机构应对员工在工作中接触到的商业秘密和机密信息采取保密措施。3.中介机构违约责任条款：a.中介机构未按照本协议约定履行职责，导致甲方或乙方损失的，应承担赔偿责任。b.中介机构违反本协议约定，泄露员工信息或商业秘密的，应承担相应的法律责任。4.中介机构费用条款：a.中介机构提供服务的费用由甲方和乙方按照约定比例承担。b.中介机构费用支付方式及时间由双方另行约定。5.中介机构责任限制条款：a.中介机构对本协议约定的员工用工免责事宜不承担任何责任。b.中介机构在本协议履行过程中，如因自身原因导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工健康档案2.员工用工合同3.协议变更记录4.争议解决相关文件5.协议附件清单6.中介机构服务协议（如有）7.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按照协议约定支付工资、缴纳社会保险或提供福利待遇。b.乙方未按照协议约定支付工资、缴纳社会保险或提供福利待遇。c.中介机构未按照协议约定履行职责，导致甲方或乙方损失。d.双方未按照协议约定履行保密义务，泄露员工信息或商业秘密。2.违约行为的认定：a.违约行为的认定依据协议条款和相关法律法规。b.双方协商一致后，可认定违约行为。c.如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密义务：指当事人对在履行合同过程中知悉的对方商业秘密和机密信息负有保守秘密的义务。3.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的民事责任。4.劳动争议仲裁：指劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，经双方协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工健康档案信息不准确。解决办法：定期更新员工健康档案，确保信息准确。2.问题：社会保险缴纳不及时。解决办法：建立社会保险缴纳提醒机制，确保及时缴纳。3.问题：中介机构服务不到位。解决办法：与中介机构签订详细的服务协议，明确服务内容和标准。4.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识培训，制定保密措施，对泄露行为进行追责。五、所有应用场景：1.适用于超龄员工在医疗健康领域的用工。2.适用于甲方或乙方为主导的超龄员工用工协议。3.适用于有第三方中介参与的超龄员工用工协议。4.适用于需要明确免责事项和争议解决机制的超龄员工用工协议。全文完。二零二五年度超龄员工用工免责协议书（医疗健康领域专用）2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（甲方全称）地址：（甲方详细地址）联系人：（甲方联系人姓名）联系电话：（甲方联系电话）2.乙方：名称：（乙方全称）地址：（乙方详细地址）联系人：（乙方联系人姓名）联系电话：（乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（相关方全称）地址：（相关方详细地址）联系人：（相关方联系人姓名）联系电话：（相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国超龄员工在医疗健康领域的工作中，存在一定的用工风险，为保障甲方、乙方及其他相关方的合法权益，避免用工纠纷，特制定本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.超龄员工：指年龄超过法定退休年龄的劳动者。2.用工免责：指在符合法律法规及相关政策规定的前提下，乙方对超龄员工因年龄原因产生的用工风险承担相应责任。3.2关键词解释1.医疗健康领域：指从事疾病预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育技术指导等活动的行业。2.免责：指在合同约定范围内，乙方对因超龄员工产生的用工风险不承担法律责任。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方遵守国家有关法律法规，保障超龄员工的合法权益。2.甲方有权要求乙方对超龄员工进行健康检查，确保其具备正常工作能力。3.甲方有权要求乙方在超龄员工发生意外伤害或疾病时，按照国家规定承担相应责任。4.2乙方的权利和义务1.乙方应遵守国家有关法律法规，保障超龄员工的合法权益。2.乙方应按照国家规定，对超龄员工进行健康检查，确保其具备正常工作能力。3.乙方应承担因超龄员工产生的用工风险，在合同约定范围内对意外伤害或疾病承担责任。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点本协议履行地点为：（具体地址）5.3合同履行方式双方应按照本协议约定，履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本协议约定的履行期限届满；2.双方协商一致解除本协议；3.因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序1.本协议终止前，双方应就终止事宜进行协商；2.双方协商一致后，签署终止协议；3.本协议终止后，双方应按照约定办理相关事宜。6.4终止后果本协议终止后，双方应按照约定办理相关事宜，包括但不限于：退还保证金、清偿债务等。七、费用与支付7.1费用构成1.健康体检费用：乙方应对超龄员工进行年度健康体检，体检费用由甲方承担。2.社会保险费用：乙方应按照国家规定，为超龄员工缴纳社会保险，费用由甲方承担。3.工资及福利费用：乙方应按照国家规定及双方约定，支付超龄员工工资及福利，费用由甲方承担。4.免责保证金：为保障双方的合法权益，乙方需向甲方支付一定数额的免责保证金。7.2支付方式1.健康体检费用：甲方应在乙方提交体检报告后一个月内支付。2.社会保险费用：甲方应在乙方每月底前支付下月的社会保险费用。3.工资及福利费用：甲方应在每月底前支付超龄员工的工资及福利。4.免责保证金：乙方应在签订本协议时一次性支付。7.3支付时间1.健康体检费用：甲方应在乙方提交体检报告后一个月内支付。2.社会保险费用：甲方应在乙方每月底前支付下月的社会保险费用。3.工资及福利费用：甲方应在每月底前支付超龄员工的工资及福利。4.免责保证金：乙方应在签订本协议时一次性支付。7.4支付条款1.甲方支付上述费用时，乙方应提供相应的发票或收据。2.甲方逾期支付上述费用，应按照中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方逾期支付费用的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金。2.甲方未按约定支付免责保证金的，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担违约责任。8.2乙方违约1.乙方未按规定为超龄员工缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。2.乙方未按约定支付工资及福利的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约的，应按照违约金额的百分之二十向乙方支付违约金。2.乙方违约的，应按照违约金额的百分之三十向甲方支付违约金。九、保密条款9.1保密内容1.本协议涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限本协议签订之日起至协议终止后五年内。9.3保密履行方式1.双方应采取一切必要措施，防止保密内容的泄露。2.双方不得将保密内容用于本协议以外的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当事人应立即通知对方，并提供相关证明材料。2.当事人应采取一切必要措施，减轻不可抗力带来的损失。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，可向有关调解机构申请调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本协议。2.如一方转让本协议，应提前三十日书面通知对方。12.2不得转让的情形1.本协议涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.本协议涉及的国家利益、社会公共利益等。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本协议的最终解释权。2.乙方保留对超龄员工用工过程中所涉及的技术、商业秘密的保密权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反本协议约定时，有权单方面终止本协议的权利。2.乙方保留在甲方违反本协议约定时，有权要求甲方承担违约责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本协议的修改和补充，均应以书面形式进行。2.修改和补充的协议应经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力1.修改和补充的协议与本协议具有同等法律效力。2.修改和补充的协议不得与本协议的约定相抵触。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的信息和资料，以保障本协议的履行。2.双方应相互协助，共同解决本协议履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过电话、邮件、书面文件等方式进行沟通和协作。2.双方应按照约定的时间和地点，参加相关会议和活动。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议为本合同的完整文件，具有独立性，不因其他合同的存在而影响其效力。16.3增减条款1.本协议的增减条款，应以书面形式进行。2.增减条款与本协议具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年__月__日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.超龄员工健康体检报告4.社会保险缴纳明细5.工资及福利支付凭证6.修改和补充协议（如有）7.争议解决相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.逾期支付费用。b.未按约定支付免责保证金。乙方违约：