二零二五年度劳动合同解除通知及离职手续办理标准范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度劳动合同解除通知及离职手续办理标准范本合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国劳动法律法规的规定，为保障劳动者合法权益，规范劳动合同解除和离职手续办理，维护企业和劳动者双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规及双方协商一致的原则制定。三、定义与解释3.1专业术语1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动者：指具有劳动能力，以自己的劳动获取报酬的自然人。3.用人单位：指使用劳动者，支付劳动者报酬，承担劳动者社会保险等义务的组织。3.2关键词解释1.合同解除：指劳动合同双方协商一致或者根据法律规定，终止劳动合同关系的行为。2.离职手续：指劳动者离职时，用人单位根据法律规定和双方约定，办理的相关手续。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据法律规定和双方约定，解除劳动合同。2.甲方应按照法律规定和双方约定，为乙方办理离职手续。3.甲方应按照法律规定，为乙方支付经济补偿。4.1乙方的权利和义务1.乙方有权根据法律规定和双方约定，提出解除劳动合同。2.乙方应按照法律规定和双方约定，配合甲方办理离职手续。3.乙方应按照法律规定，领取经济补偿。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同解除或终止之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲乙双方约定的地点。5.3合同履行方式本合同履行方式为书面形式。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方符合法律规定或双方约定离职条件。3.甲方因经营困难等原因，经双方协商一致解除劳动合同。6.3终止程序1.双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议。2.乙方符合法律规定或双方约定离职条件的，应提前通知甲方。3.甲方因经营困难等原因，经双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议。6.4终止后果1.合同解除后，双方应按照法律规定和双方约定，办理相关手续。2.甲方应按照法律规定和双方约定，支付乙方经济补偿。3.乙方应按照法律规定和双方约定，办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成1.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。2.离职手续费用：包括但不限于档案转移费、社保关系转移费等。3.其他费用：根据双方约定，可能产生的其他费用。7.2支付方式1.经济补偿金、离职手续费用等，甲方应按照国家有关规定，以银行转账方式支付给乙方。2.如有特殊约定，双方可协商确定其他支付方式。7.3支付时间1.经济补偿金应在劳动合同解除或终止之日起十五日内支付给乙方。2.离职手续费用应在办理完毕离职手续之日起五日内支付给乙方。7.4支付条款1.甲方应在支付款项前，向乙方提供支付凭证。2.乙方应在收到支付凭证后，确认款项已收到。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按约定支付经济补偿金或离职手续费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的百分之二十。2.如甲方违反保密协议，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.如乙方未按约定配合甲方办理离职手续，应承担相应的法律责任。2.如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约责任的具体赔偿金额和方式，由双方协商确定。2.如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容1.乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密。2.商业秘密包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限1.保密期限自劳动合同解除或终止之日起计算，为期三年。9.3保密履行方式1.乙方应采取一切合理措施，防止保密信息的泄露。2.乙方不得以任何形式泄露、传播或使用保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、火灾等。2.政府行为：如政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：如战争、罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。2.双方应采取一切合理措施，减轻不可抗力事件带来的损失。3.不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水等。2.政府行为：政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：战争、罢工、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。2.协商期限为自争议发生之日起三十日内。11.2调解、仲裁或诉讼1.如协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.如仲裁不成，双方可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让合同。2.如一方同意转让，应书面通知对方，并经对方确认。12.2不得转让的情形1.合同主体资格不得转让。2.合同中约定的权利和义务不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同内容的最终解释权。2.乙方在合同履行期间及离职后，对甲方的商业秘密和知识产权享有保密义务。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行过程中，根据国家法律法规和政策调整合同内容的权利。2.乙方在合同履行期间，如发生严重违反劳动纪律或严重失职行为，甲方有权单方面解除合同。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充，需经甲乙双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式作出，并经双方签字或盖章确认。14.2修改和补充效力1.经甲乙双方签字或盖章确认的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。2.未经双方书面确认的修改和补充，不影响本合同的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助。2.双方应在本合同履行过程中，相互配合，确保合同目的的实现。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面、电话、电子邮件等方式进行沟通和协调。2.双方应在本合同履行过程中，积极履行各自义务，确保合同顺利履行。十六、其他条款16.1法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律。2.本合同如有与中华人民共和国法律相抵触之处，以中华人民共和国法律为准。16.2合同的完整性和独立性1.本合同为本合同的完整文件，包括所有附件和补充协议。2.本合同各条款之间相互独立，互不依赖。16.3增减条款1.本合同如有增减条款，应经甲乙双方协商一致。2.增减条款与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.劳动合同解除协议2.离职手续办理清单3.经济补偿金计算标准4.保密协议5.不可抗力事件证明材料6.协商记录7.仲裁或诉讼裁决书8.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约行为：未按约定支付经济补偿金或离职手续费用。违反保密协议，泄露商业秘密。b.乙方违约行为：未按约定配合办理离职手续。违反保密协议，泄露商业秘密。2.违约行为的认定：a.甲方违约行为的认定：乙方提供支付凭证，证明甲方未支付款项。保密信息的泄露，有证据证明乙方泄露。b.乙方违约行为的认定：甲方提供证据，证明乙方未配合办理离职手续。保密信息的泄露，有证据证明乙方泄露。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：根据法律规定，用人单位解除劳动合同或终止劳动合同时，应向劳动者支付的经济补偿。3.保密协议：约定双方对商业秘密负有保密义务的协议。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.仲裁：由仲裁机构对争议进行审理并作出裁决。6.诉讼：通过人民法院解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：经济补偿金的计算标准不明确。2.问题：离职手续办理过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可申请仲裁或诉讼。3.问题：保密信息的泄露。解决办法：加强保密意识教育，制定保密措施，对泄露行为进行追责。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：按照合同约定和法律规定，协商解决或申请解除合同。5.问题：合同修改和补充过程中出现分歧。解决办法：双方应充分沟通，协商一致后以书面形式修改或补充合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：a.第三方应对其提供的服务质量负责，确保服务符合合同约定。b.第三方应承担因自身原因导致的服务质量问题，对甲方或乙方造成的损失。2.第三方权利：a.第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付服务费用。b.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料，以便其履行合同义务。3.第三方义务：a.第三方应按照合同约定的时间、地点、质量要求提供服务。b.第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。4.第三方违约责任：a.如第三方未履行合同义务，应向甲方或乙方支付违约金。b.如第三方违约造成甲方或乙方损失，应承担赔偿责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：a.乙方有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿金。b.乙方有权要求甲方提供必要的培训和发展机会。c.乙方有权要求甲方在合同解除或终止后，协助办理社会保险关系转移。2.乙方利益条款：a.甲方应保障乙方的合法权益，不得非法解除劳动合同。b.甲方应提供公平的劳动条件，不得歧视乙方。c.甲方应按照法律规定，为乙方缴纳社会保险。3.甲方的违约及限制条款：a.如甲方未按约定支付经济补偿金，应向乙方支付违约金。b.如甲方非法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。c.甲方不得违反合同约定，限制乙方的职业发展。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：a.甲方可根据经营需要，依法解除劳动合同。b.甲方可要求乙方遵守劳动纪律，不得违反公司规章制度。c.甲方可要求乙方保守公司商业秘密。2.甲方的利益条款：a.乙方应按照合同约定，履行工作职责，不得擅自离职。b.乙方应维护公司形象，不得损害公司利益。c.乙方应按照合同约定，完成工作任务。3.乙方的违约及限制条款：a.如乙方违反合同约定，擅自离职，应承担违约责任。b.如乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。c.乙方不得在离职后，从事与甲方有竞争关系的业务。全文完。二零二五年度劳动合同解除通知及离职手续办理标准范本1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同依据二、合同解除条件1.双方协商解除2.单方解除3.违约解除4.法定解除三、解除通知流程1.通知形式2.通知期限3.通知内容四、离职手续办理1.工资结算2.福利待遇3.社会保险4.个人档案5.办理时间五、离职交接1.工作交接2.资料交接3.财务交接4.交接期限六、合同解除后的权利义务1.知识产权2.保密协议3.竞业限制七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用八、合同解除的生效1.生效条件2.生效日期3.生效证明九、合同解除后的后续事宜1.劳动合同解除证明2.离职证明3.社会保险转移4.离职手续办理证明十、合同解除的法律后果1.违约责任2.损害赔偿3.法律责任十一、合同解除的终止1.合同终止条件2.合同终止日期3.合同终止证明十二、合同解除的变更1.变更条件2.变更流程3.变更内容十三、合同解除的补充条款1.补充条款内容2.补充条款生效3.补充条款解释十四、合同解除的附则1.通知方式2.通知地址3.通知生效4.合同解除的适用范围合同编号_________一、合同概述1.合同背景（1）甲方（用人单位）名称：（2）乙方（劳动者）姓名：（3）合同签订日期：2.合同目的（1）明确双方在合同解除过程中的权利和义务；（2）规范劳动合同解除的程序；（3）保障双方合法权益。3.合同依据（1）中华人民共和国劳动法；（2）中华人民共和国劳动合同法；（3）相关法律法规和政策。二、合同解除条件1.双方协商解除（1）甲方与乙方就解除劳动合同达成一致意见；（2）协商解除合同应书面进行。2.单方解除a.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；b.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；c.乙方怀孕、产假、哺乳期内的特殊情况；d.乙方劳动合同到期，甲方不再续签；e.甲方因经营需要调整业务范围或缩减人员；f.甲方依法进行经济性裁员。a.甲方未按时足额支付劳动报酬；b.甲方未依法缴纳社会保险；c.甲方强迫或变相强迫乙方加班；d.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资；e.甲方未提供必要的劳动条件；f.乙方有其他法定解除劳动合同的情形。3.违约解除（1）甲方或乙方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。4.法定解除（1）符合劳动法及劳动合同法规定的法定解除情形。三、解除通知流程1.通知形式（1）甲方应采用书面形式通知乙方；（2）乙方应采用书面形式回复甲方。2.通知期限（1）甲方应在解除劳动合同前提前30日通知乙方；（2）乙方应在接到解除劳动合同通知后10日内回复甲方。3.通知内容（1）通知解除劳动合同的原因；（2）通知解除劳动合同的日期；（3）通知办理离职手续的流程和期限。四、离职手续办理1.工资结算（1）甲方应在解除劳动合同当日结算乙方工资；（2）工资结算应包括工资、奖金、津贴等。2.福利待遇（1）甲方应按照国家规定和合同约定，结算乙方福利待遇；（2）福利待遇包括但不限于：年假、婚假、丧假、产假等。3.社会保险（1）甲方应依法办理乙方社会保险的转移手续；（2）乙方应在规定时间内办理社会保险的转移手续。4.个人档案（1）甲方应将乙方个人档案按规定归档；（2）乙方应在规定时间内领取个人档案。5.办理时间（1）离职手续办理期限为解除劳动合同之日起30日内。五、离职交接1.工作交接（1）乙方应将工作职责、工作内容、工作资料等向甲方交接；（2）工作交接应确保工作的连续性和完整性。2.资料交接（1）乙方应将工作相关的资料、文件、物品等向甲方交接；（2）资料交接应确保资料的完整性和保密性。3.财务交接（1）乙方应将财务收支、账户余额等向甲方交接；（2）财务交接应确保财务的准确性和完整性。4.交接期限（1）工作交接期限为解除劳动合同之日起15日内。六、合同解除后的权利义务1.知识产权（1）甲方和乙方应依法保护各自的知识产权；（2）乙方在合同解除后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.保密协议（1）双方应签订保密协议，明确保密内容和期限；（2）保密协议作为合同附件。3.竞业限制（1）乙方在合同解除后，不得从事与甲方相竞争的业务；（2）竞业限制期限和范围由双方协商确定。七、争议解决1.争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。3.争议解决费用（1）仲裁费用由败诉方承担；（2）诉讼费用由败诉方承担。八、合同解除的生效1.生效条件（1）双方按照本范本规定完成合同解除通知和离职手续；（2）合同解除通知已送达对方。2.生效日期（1）合同解除自双方签字盖章之日起生效；（2）特殊情况需经双方协商一致，另行确定生效日期。3.生效证明（1）甲方应向乙方提供合同解除生效的书面证明；（2）乙方应妥善保管合同解除生效证明。九、合同解除后的后续事宜1.劳动合同解除证明（1）甲方应在合同解除后10日内向乙方出具劳动合同解除证明；（2）劳动合同解除证明应包括解除原因、解除日期等。2.离职证明（1）甲方应在合同解除后10日内向乙方出具离职证明；（2）离职证明应包括乙方在甲方的工作时间、离职日期等。3.社会保险转移（1）乙方应在合同解除后30日内完成社会保险转移手续；（2）甲方应协助乙方办理社会保险转移手续。4.离职手续办理证明（1）甲方应在合同解除后30日内向乙方出具离职手续办理证明；（2）离职手续办理证明应包括乙方办理离职手续的日期和情况。十、合同解除的法律后果1.违约责任（1）因甲方违约导致合同解除的，甲方应承担违约责任；（2）因乙方违约导致合同解除的，乙方应承担违约责任。2.损害赔偿（1）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失；（2）损害赔偿金额由双方协商确定，协商不成可依法解决。3.法律责任（1）违约方应承担相应的法律责任；（2）因违约行为给对方造成严重损失的，违约方应依法承担赔偿责任。十一、合同解除的终止1.合同终止条件（1）合同解除通知生效；（2）双方完成离职手续。2.合同终止日期（1）合同自解除通知生效之日起终止；（2）特殊情况需经双方协商一致，另行确定终止日期。3.合同终止证明（1）甲方应向乙方提供合同终止证明；（2）合同终止证明应包括合同终止日期和原因。十二、合同解除的变更1.变更条件（1）双方协商一致；（2）变更内容不违反法律法规。2.变更流程（1）书面提出变更请求；（2）双方协商确定变更内容；（3）签署变更协议。3.变更内容（1）合同解除的条件；（2）离职手续的办理；（3）其他双方协商一致的事项。十三、合同解除的补充条款1.补充条款内容（1）双方认为需要补充的其他条款；（2）补充条款应书面约定。2.补充条款生效（1）补充条款自双方签字盖章之日起生效；（2）补充条款作为合同附件。3.补充条款解释（1）补充条款的解释以书面约定为准；（2）如有争议，可依法解决。十四、合同解除的附则1.通知方式（1）书面通知；（2）特殊情况可经双方协商确定其他通知方式。2.通知地址（1）甲方地址：________________；（2）乙方地址：________________。3.通知生效（1）通知自送达对方之日起生效；（2）特殊情况需经双方协商一致，另行确定生效日期。甲方（签字/盖章）：________________乙方（签字/盖章）：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导解除条件（1）条款内容：在甲方主导解除合同的情况下，甲方应提前至少60日以书面形式向乙方发出解除合同的通知，并说明解除原因。（2）说明：此条款确保乙方有足够的时间准备应对合同解除，同时也体现了甲方在解除合同过程中的主导地位。2.甲方主导的补偿条款（1）条款内容：甲方主导解除合同时，应按照乙方在甲方工作年限的一定比例支付经济补偿金，最高不超过乙方一个月工资的六倍。（2）说明：此条款旨在保障乙方在甲方主导解除合同时获得合理的经济补偿，以弥补乙方可能遭受的损失。3.甲方主导的保密责任（1）条款内容：在合同解除后，甲方对乙方在甲方工作期间知悉的商业秘密和技术秘密负有保密义务，乙方有义务在合同解除后继续履行保密义务。（2）说明：此条款强调甲方在解除合同后仍需保护乙方的商业秘密，同时也要求乙方在离职后继续履行保密责任。4.甲方主导的竞业限制（1）条款内容：甲方主导解除合同时，如乙方在甲方工作期间掌握有重要商业秘密，甲方有权要求乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方相竞争的业务。（2）说明：此条款旨在保护甲方的商业利益，同时确保乙方在离职后不利用甲方商业秘密从事竞争性业务。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导解除条件（1）条款内容：在乙方主导解除合同的情况下，乙方应提前至少30日以书面形式向甲方发出解除合同的通知，并说明解除原因。（2）说明：此条款赋予乙方在特定情况下主导解除合同的权利，保障乙方在面临不合理工作条件时能够及时解除合同。2.乙方主导的补偿条款（1）条款内容：在乙方主导解除合同时，甲方应按照乙方在甲方工作年限的一定比例支付经济补偿金，最高不超过乙方一个月工资的三倍。（2）说明：此条款旨在保障乙方在合理解除合同时获得一定的经济补偿，以减轻乙方可能遭受的经济损失。3.乙方主导的离职证明（1）条款内容：乙方主导解除合同时，甲方应在收到乙方解除合同通知后5个工作日内向乙方出具离职证明。（2）说明：此条款确保乙方在解除合同后能够及时获得离职证明，有利于乙方办理相关手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责（1）条款内容：在合同履行过程中，如有第三方中介参与，中介应遵守国家相关法律法规，维护双方的合法权益。（2）说明：此条款明确了第三方中介的职责，确保中介在合同履行过程中的合法性和公正性。2.第三方中介费用（1）条款内容：第三方中介服务费用由甲方和乙方按比例承担，具体比例由双方协商确定。（2）说明：此条款明确了第三方中介费用的分担方式，避免因费用问题产生纠纷。3.第三方中介保密（1）条款内容：第三方中介在合同履行过程中知悉的商业秘密和保密信息，应严格保密，不得泄露给任何第三方。（2）说明：此条款保障了商业秘密和保密信息的安全性，防止信息泄露造成损失。4.第三方中介责任（1）条款内容：第三方中介在合同履行过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。（2）说明：此条款明确了第三方中介的责任，确保其行为合法合规，保障双方权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.合同解除通知2.离职证明3.劳动合同解除证明4.社会保险转移手续5.个人档案6.福利待遇结算清单7.工资结算清单8.保密协议9.竞业限制协议10.第三方中介服务协议11.任何其他双方协商确定的文件或证明二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付劳动报酬；甲方未依法缴纳社会保险；甲方强迫或变相强迫乙方加班；甲方克扣或者无故拖欠乙方工资；甲方未提供必要的劳动条件；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；乙方怀孕、产假、哺乳期内的特殊情况；乙方劳动合同到期，甲方不再续签；甲方因经营需要调整业务范围或缩减人员；乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密；乙方违反竞业限制条款。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款、法律法规及实际情况；甲方或乙方应提供相关证据证明违约行为的存在；争议解决机构根据双方提供的证据和法律规定进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进经济发展和社会进步的法律。2.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：国家通过立法，强制要求用人单位和劳动者缴纳一定比例的保险费，以保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.竞业限制：在劳动合同解除或终止后，限制劳动者在一定期限内从事与原用人单位相竞争的业务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时提醒甲方，如甲方仍不支付，乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施制止泄露行为，并要求乙方承担相应的法律责任。3.问题：第三方中介服务不到位。解决办法：双方应协商解决，如协商不成，可向相关监管部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方主导解除合同，乙方同意。2.乙方主导解除合同，甲方同意。3.双方协商解除合同。4.因法定原因解除合同。5.第三方中介参与合同履行。6.合同解除后的社会保险转移。7.合同解除后的福利待遇结算。8.合同解除后的工作交接。全文完。二零二五年度劳动合同解除通知及离职手续办理标准范本2本合同目录一览第一条劳动合同解除通知1.1解除通知的形式和内容1.2通知送达的时间和方式1.3通知期限及程序第二条离职手续办理2.1离职手续的办理时间2.2离职手续的办理流程2.3离职手续的办理材料第三条工资结算与支付3.1工资结算标准3.2工资支付时间及方式3.3一次性工资支付标准第四条员工福利待遇4.1福利待遇的种类和标准4.2福利待遇的发放时间和方式4.3福利待遇的变更和终止第五条保密协议与竞业限制5.1保密协议的内容和期限5.2竞业限制的范围和期限5.3违约责任及赔偿标准第六条争议解决方式6.1争议解决途径6.2仲裁机构的选定6.3诉讼的管辖法院第七条合同的解除和终止7.1合同解除的条件7.2合同解除的程序7.3合同终止的条件第八条合同的续签和变更8.1合同续签的条件和程序8.2合同变更的内容和程序8.3合同续签和变更的效力第九条合同的生效与终止9.1合同生效的条件9.2合同终止的条件9.3合同终止后的处理第十条违约责任及赔偿10.1违约责任的认定10.2违约责任的承担方式10.3赔偿标准及计算方法第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的认定11.3不可抗力事件的处理第十二条合同的签订、履行和保管12.1合同的签订12.2合同的履行12.3合同的保管第十三条合同的解除和终止条件13.1合同解除的条件13.2合同终止的条件13.3合同解除和终止的程序第十四条合同的其他事项14.1合同的附件14.2合同的解释和争议解决14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条劳动合同解除通知1.1解除通知的形式和内容1.1.1解除通知应以书面形式发出，由用人单位法定代表人或其授权代表签字或盖章。1.2通知送达的时间和方式1.2.1解除通知应在劳动合同解除前至少十五日内送达劳动者。1.2.2通知送达可以采取直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达等方式。1.3通知期限及程序1.3.1劳动者应在接到解除通知之日起七个工作日内予以回复。1.3.2如劳动者未在规定期限内回复，视为劳动者接受解除通知。第二条离职手续办理2.1离职手续的办理时间2.1.1劳动者应在接到解除通知之日起五个工作日内办理离职手续。2.2离职手续的办理流程2.2.1劳动者需携带身份证、劳动合同等有效证件办理离职手续。2.2.2用人单位审核离职手续，办理相关手续，包括但不限于：工资结算、社会保险转移、解除劳动合同证明等。2.3离职手续的办理材料2.3.1劳动者需提供身份证原件及复印件、劳动合同原件及复印件、离职申请书等。第三条工资结算与支付3.1工资结算标准3.1.1工资结算应按照劳动合同约定和国家的有关规定执行。3.2工资支付时间及方式3.2.1工资应在每月的指定日期前支付给劳动者。3.2.2支付方式可以是现金、银行转账等。3.3一次性工资支付标准3.3.1一次性工资支付应包括：工资、奖金、补贴等。3.3.2一次性工资支付标准应不低于当地最低工资标准。第四条员工福利待遇4.1福利待遇的种类和标准4.1.1福利待遇包括但不限于：社会保险、住房公积金、带薪年假等。4.1.2福利待遇的标准应按照国家规定和用人单位的实际情况执行。4.2福利待遇的发放时间和方式4.2.1福利待遇应在规定的时间内发放给劳动者。4.2.2发放方式可以是现金、银行转账等。4.3福利待遇的变更和终止4.3.1福利待遇的变更和终止应按照国家规定和用人单位的实际情况执行。第五条保密协议与竞业限制5.1保密协议的内容和期限5.1.1保密协议应包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。5.1.2保密期限一般为劳动合同期限届满后两年。5.2竞业限制的范围和期限5.2.1竞业限制的范围应限于与用人单位同行业或相关领域。5.2.2竞业限制期限一般为劳动合同期限届满后两年。5.3违约责任及赔偿标准5.3.1违约责任应包括违约金的支付和损害赔偿。5.3.2赔偿标准应根据违约行为和损失情况确定。第六条争议解决方式6.1争议解决途径6.1.1争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。6.2仲裁机构的选定6.2.1双方可自行协商选定仲裁机构。6.3诉讼的管辖法院6.3.1诉讼管辖法院为劳动合同履行地或用人单位所在地人民法院。第七条合同的解除和终止7.1合同解除的条件7.1.1合同解除的条件包括：双方协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者患病或非因工负伤等。7.2合同解除的程序7.2.1用人单位应按照规定程序向劳动者发出解除通知。7.2.2劳动者应在接到解除通知后五个工作日内办理离职手续。7.3合同终止的条件7.3.1合同终止的条件包括：劳动合同期满、双方协商一致解除合同等。7.3.2合同终止后，双方应按照规定办理相关手续。第八条合同的续签和变更8.1合同续签的条件和程序8.1.1合同续签应在劳动合同到期前一个月内进行。8.1.2双方应就续签内容进行协商，达成一致后签订新的劳动合同。8.2合同变更的内容和程序8.2.1合同变更应包括但不限于工作内容、工作地点、工资待遇等的调整。8.2.2变更合同应经双方协商一致，并以书面形式进行。8.3合同续签和变更的效力8.3.1新的劳动合同或变更后的合同自双方签字或盖章之日起生效。8.3.2合同续签或变更不影响原合同中未变更部分的效力。第九条合同的生效与终止9.1合同生效的条件9.1.1合同自双方签字或盖章之日起生效。9.1.2合同生效前，双方应履行合同约定的各项义务。9.2合同终止的条件9.2.1合同终止的条件包括：劳动合同期满、双方协商一致解除合同、劳动者退休、死亡或丧失劳动能力等。9.3合同终止后的处理9.3.1合同终止后，双方应按照合同约定和法律规定办理相关手续。9.3.2用人单位应支付劳动者相应的经济补偿。第十条违约责任及赔偿10.1违约责任的认定10.1.1违约责任应根据违约行为和合同约定进行认定。10.1.2违约行为包括但不限于：未按合同约定支付工资、未提供劳动保护、未履行保密义务等。10.2违约责任的承担方式10.2.1违约责任承担方式包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。10.3赔偿标准及计算方法10.3.1赔偿标准应根据违约行为和损失情况确定。10.3.2赔偿计算方法应按照合同约定或法律规定执行。第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义11.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。11.2不可抗力的认定11.2.1不可抗力的认定应依据国家法律法规和双方约定。11.3不可抗力事件的处理11.3.1发生不可抗力事件时，双方应暂停履行合同。11.3.2不可抗力事件解除合同的条件和程序应按照合同约定或法律规定执行。第十二条合同的签订、履行和保管12.1合同的签订12.1.1合同应由双方代表签字或盖章。12.1.2合同签订后，双方应妥善保管合同文本。12.2合同的履行12.2.1双方应按照合同约定履行各自的义务。12.2.2合同履行过程中，双方应保持沟通，及时解决合同履行中的问题。12.3合同的保管12.3.1合同文本应由双方各自妥善保管，不得泄露给第三方。第十三条合同的解除和终止条件13.1合同解除的条件13.1.1合同解除的条件包括：双方协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者患病或非因工负伤等。13.2合同终止的条件13.2.1合同终止的条件包括：劳动合同期满、双方协商一致解除合同、劳动者退休、死亡或丧失劳动能力等。13.3合同解除和终止的程序13.3.1合同解除和终止应按照合同约定或法律规定执行。13.3.2合同解除和终止后，双方应按照合同约定和法律规定办理相关手续。第十四条合同的其他事项14.1合同的附件14.1.1合同附件包括但不限于：工作职责说明书、岗位职责、绩效考核标准等。14.2合同的解释和争议解决14.2.1合同的解释应按照合同条款的文义进行。14.2.2争议解决应优先通过协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼。14.3合同的生效日期14.3.1合同自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入是指在劳动合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，由甲乙双方共同认可的第三方参与合同履行、监督、评估或提供专业服务的主体。1.2第三方介入的范围包括但不限于：中介机构、咨询服务公司、评估机构、律师事务所等。第二条甲乙双方引入第三方的程序2.1甲乙双方协商一致，确定引入第三方的必要性和具体事项。2.2甲乙双方共同签署引入第三方协议，明确第三方的职责、权利和义务。2.3第三方介入后，甲乙双方应将第三方介入事项通知对方，并取得对方的书面同意。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应按照甲乙双方的要求，客观、公正地履行职责。3.2第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.3第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。第四条第三方的权利4.1第三方有权根据甲乙双方的要求，获取履行职责所需的相关信息。4.2第三方有权根据甲乙双方的要求，对合同履行情况进行监督和评估。4.3第三方有权在履行职责过程中，向甲乙双方提出合理化建议。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方协议中约定。5.2第三方的责任限额应包括但不限于：因第三方自身原因导致的损失、因第三方违反保密义务导致的损失等。5.3第三方的责任限额不得超过甲乙双方在引入第三方协议中约定的金额。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的劳动关系。6.2第三方在履行职责过程中，不得干预甲乙双方的正常劳动关系。6.3第三方与其他各方（如劳动者、其他第三方）之间的权利义务关系，由各自合同或协议约定。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对合同进行