二零二五年度借调人员职业发展与离职交接协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度借调人员职业发展与离职交接协议合同编号_________一、合同主体1.甲方（借调单位）：名称：（甲方全称）地址：（甲方详细地址）联系人：（甲方联系人姓名）联系电话：（甲方联系电话）2.乙方（借调人员）：名称：（乙方全称）地址：（乙方详细地址）联系人：（乙方联系人姓名）联系电话：（乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本协议旨在明确甲方与乙方在2025年度借调期间双方的权利、义务及离职交接等事项，保障双方合法权益，促进借调人员职业发展。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“专业属于”指乙方在甲方工作期间所从事的工作岗位及专业领域。3.2关键词解释（2）离职交接：指乙方在合同期满或因其他原因离职时，与借调单位进行的各项工作交接。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方在借调期间的工作进行监督和管理；（2）甲方有权根据乙方工作表现和借调单位需要，调整乙方工作岗位；（3）甲方负责乙方在借调期间的工资、福利待遇及社会保险等；（4）甲方有义务保障乙方的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方和借调单位的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务；（2）乙方应遵守借调单位的规章制度，服从管理；（3）乙方在借调期间应保持与甲方及借调单位的沟通，及时反馈工作情况；（4）乙方在合同期满或因其他原因离职时，应按照规定办理离职交接手续。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本协议在甲方和乙方所在地履行。5.3合同履行方式本协议采用书面形式，甲方和乙方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出离职；（3）甲方因工作需要调整乙方工作岗位，乙方不同意调整；（4）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同期满或乙方提出离职，双方应提前一个月通知对方；（2）乙方因违反合同约定被甲方解除合同，乙方应在接到解除通知后三日内办理离职手续；（3）甲方因工作需要调整乙方工作岗位，乙方不同意调整，甲方应在调整前一个月通知乙方，乙方应在接到通知后一个月内办理离职手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照规定办理离职交接手续，归还借调单位提供的物品；（2）甲方应按照乙方在借调期间的工资、福利待遇及社会保险等规定，支付乙方相应的费用；（3）双方在合同终止后，如因履行合同产生争议，应协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方在甲方工作期间的工资、奖金及福利待遇；（2）乙方在借调期间的个人所得税及社会保险费用；（3）乙方因工作需要产生的差旅费用；（4）乙方因工作表现突出而获得的额外奖励。7.2支付方式（1）乙方工资每月支付一次，具体支付日为每月的一个工作日；（2）乙方奖金及福利待遇按照甲方和乙方协商的结果支付；（3）乙方差旅费用在发生时由甲方报销；（4）乙方额外奖励在获得后由甲方支付。7.3支付时间（1）甲方应在每月支付工资前，将上月工资支付给乙方；（2）甲方应在乙方离职时，支付乙方在借调期间应得的工资、奖金及福利待遇；（3）甲方应在乙方提出报销申请后，十个工作日内支付乙方差旅费用；（4）甲方应在乙方获得额外奖励后，五个工作日内支付乙方奖励。7.4支付条款（1）甲方支付给乙方的费用应按照国家相关规定和标准执行；（2）甲方应保证支付给乙方的费用真实、准确、完整；（3）乙方应按照甲方要求提供相关费用凭证，甲方应在收到凭证后及时支付；（4）如因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应向乙方支付相应的违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金按欠付金额的千分之五计算；（2）甲方未按时支付乙方差旅费用的，应向乙方支付违约金，违约金按欠付金额的千分之五计算；（3）甲方未按照约定提供乙方工作条件的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成工作任务或违反工作纪律的，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款等处罚；（2）乙方擅自离职的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定；（2）赔偿金额的支付方式与费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方和乙方的商业秘密；（2）甲方和乙方在借调期间知悉的对方内部事务；（3）甲方和乙方在借调期间涉及的项目信息。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后三年止。9.3保密履行方式（1）乙方应严格保守本协议中约定的保密内容，不得向任何第三方泄露；（2）乙方在离职后，仍应遵守本协议中的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）战争、冲突、恐怖袭击等；（3）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）在不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议中的相关义务；（3）在不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公地点受损，影响乙方工作；（2）政府调整税收政策，导致甲方成本增加。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）提交双方共同认可的调解机构进行调解；（2）向有管辖权的人民法院提起诉讼；（3）提交仲裁委员会仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情形；（2）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留在合同履行过程中，根据实际情况调整乙方工作内容、工作地点和薪资待遇的权利；（2）乙方保留在合同履行过程中，根据自身职业发展需要，提出调整工作岗位或离职的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反保密条款时，追究乙方法律责任的权利；（2）甲方保留在乙方违反合同约定时，解除合同并要求乙方承担违约责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应经双方协商一致；（2）合同的修改和补充应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力合同的修改和补充与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应协助乙方解决在借调期间遇到的工作和生活问题；（2）乙方应协助甲方完成借调单位的工作任务。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展和问题；（2）及时反馈工作情况，确保信息畅通。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议是双方就借调人员职业发展与离职交接事项达成的完整协议，具有独立性，不因其他协议的无效而无效。16.3增减条款本协议的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式进行修改。十七、签字、日期、盖章甲方（借调单位）：名称：（甲方全称）地址：（甲方详细地址）联系人：（甲方联系人姓名）联系电话：（甲方联系电话）签字：（甲方负责人签字）日期：（甲方签字日期）盖章：（甲方公章）乙方（借调人员）：名称：（乙方全称）地址：（乙方详细地址）联系人：（乙方联系人姓名）联系电话：（乙方联系电话）签字：（乙方签字）日期：（乙方签字日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方借调期间的工作表现评估报告2.乙方工资、奖金及福利待遇明细表3.乙方差旅费用报销单据4.乙方离职交接清单5.乙方保密协议6.乙方与借调单位签订的劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资、奖金及福利待遇；未按时支付乙方差旅费用；未按照约定提供乙方工作条件。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作任务或违反工作纪律；擅自离职；违反保密条款。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约金：指当事人一方违约时，根据法律规定或合同约定，应向守约方支付一定数额的金钱。3.保密协议：指当事人之间就保密事项达成的协议，约定一方或双方在特定情况下对相关信息负有保密义务。4.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在借调期间的工作表现不达标。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解情况，并根据实际情况调整工作内容或提供培训。2.问题：乙方因个人原因提出离职。解决办法：甲方应按照合同约定办理离职手续，包括支付乙方工资、奖金及福利待遇，并协助乙方办理离职交接。3.问题：乙方违反保密条款。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露保密信息，并根据保密协议追究其法律责任。4.问题：甲方未按时支付乙方费用。解决办法：甲方应立即支付乙方欠付的费用，并按照合同约定支付违约金。5.问题：乙方在借调期间遇到生活困难。解决办法：甲方应积极协助乙方解决问题，如提供住宿、交通等方面的帮助。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义第三方指在本协议中，除甲方和乙方之外的任何参与借调关系的企业、组织或个人。2.第三方责任确保其提供的借调岗位符合法律法规要求；对乙方在借调期间的人身安全和合法权益负责；按照约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。3.第三方权利要求乙方遵守其工作规定和纪律；对乙方的工作表现进行评估；在乙方违反工作规定或合同约定时，有权采取相应的管理措施。4.第三方义务为乙方提供必要的工作条件；在乙方离职时，协助甲方办理离职交接手续；在乙方借调期间，维护乙方的合法权益。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款乙方有权要求甲方提供真实、准确的工作信息；乙方有权要求甲方在合同期内不得无正当理由调整乙方工作岗位；乙方有权要求甲方在合同期内不得无正当理由降低乙方的工资待遇。2.乙方利益条款乙方在借调期间享有与甲方同等的福利待遇；乙方在借调期间享有与甲方同等的晋升机会；乙方在借调期间享有与甲方同等的培训机会。3.甲方的违约及限制条款甲方违反乙方权利条款的，应向乙方支付违约金；甲方不得利用乙方在借调期间获取的个人信息进行不正当竞争；甲方不得在乙方离职后，以不正当手段影响乙方的职业发展。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方有权要求乙方遵守借调单位的工作规定和纪律；甲方有权要求乙方在借调期间完成工作任务；甲方有权在乙方违反工作规定或合同约定时，采取相应的管理措施。2.甲方的利益条款甲方有权在乙方借调期间对乙方的工作表现进行评估；甲方有权在乙方借调期间对乙方进行必要的培训；甲方有权在乙方借调期间对乙方的工作内容进行调整。3.乙方的违约及限制条款乙方违反甲方权利条款的，应向甲方支付违约金；乙方不得在借调期间泄露甲方的商业秘密；乙方不得在借调期间参与与甲方业务相竞争的活动。全文完。二零二五年度借调人员职业发展与离职交接协议1合同目录一、协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议期限1.4协议双方1.5协议生效条件二、借调人员的基本情况2.1借调人员姓名2.2借调人员性别2.3借调人员年龄2.4借调人员籍贯2.5借调人员学历2.6借调人员工作经历三、借调人员的职责与权利3.1借调人员职责3.2借调人员权利3.3借调人员培训3.4借调人员考核四、借调人员的职业发展4.1职业发展规划4.2职业培训计划4.3职业晋升机会4.4职业发展评估五、借调人员的薪酬与福利5.1薪酬结构5.2薪酬调整5.3福利待遇5.4薪酬发放六、借调人员的离职条件6.1离职原因6.2离职程序6.3离职补偿6.4离职手续七、离职交接7.1交接范围7.2交接时间7.3交接方式7.4交接责任8、保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用十、协议变更与解除10.1协议变更10.2协议解除10.3协议终止十一、其他11.1协议附件11.2协议生效日期11.3协议份数11.4协议解释权十二、协议签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人十三、附件13.1借调人员个人信息表13.2借调人员职业发展规划表13.3薪酬调整记录表13.4离职交接清单十四、协议解除后的后续事宜14.1离职人员档案处理14.2离职人员社会保险处理14.3离职人员其他相关事宜处理合同编号_________一、协议概述1.1协议目的本协议旨在明确借调人员的职业发展路径和离职交接流程，保障双方权益，促进借调人员的职业成长和企业稳定发展。1.2协议适用范围本协议适用于二零二五年度内，公司向其他单位借调的人员。1.3协议期限本协议自双方签署之日起生效，至借调人员离职或协议终止之日止。1.4协议双方甲方：公司名称乙方：借调人员姓名1.5协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。二、借调人员的基本情况2.1借调人员姓名：_______2.2借调人员性别：_______2.3借调人员年龄：_______2.4借调人员籍贯：_______2.5借调人员学历：_______2.6借调人员工作经历：_______三、借调人员的职责与权利3.1借调人员职责（1）遵守借调单位的规章制度，完成借调期间的各项工作任务。（2）积极参与借调单位的培训和学习，提升自身专业技能。（3）维护借调单位的形象和利益，不得泄露公司机密。3.2借调人员权利（1）享有借调期间的公司规定的薪酬待遇。（2）享有借调期间的公司规定的福利待遇。（3）享有借调期间的公司规定的职业发展机会。3.3借调人员培训（1）甲方应提供必要的培训机会，帮助借调人员提升专业技能。（2）乙方应积极参与培训，提高自身能力。3.4借调人员考核（1）甲方定期对借调人员进行考核，考核结果作为借调人员职业发展的依据。（2）乙方应积极配合考核，如实反映自身工作情况。四、借调人员的职业发展4.1职业发展规划（1）甲方应根据乙方的工作表现和职业发展需求，制定相应的职业发展规划。（2）乙方应积极参与职业发展规划的制定，明确自身职业发展目标。4.2职业培训计划（1）甲方应制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。（2）乙方应按照培训计划参加培训，提升自身能力。4.3职业晋升机会（1）甲方为乙方提供职业晋升机会，根据工作表现和考核结果进行晋升。（2）乙方应努力工作，争取晋升机会。4.4职业发展评估（1）甲方定期对乙方的职业发展进行评估，评估结果作为借调人员续约或离职的依据。（2）乙方应积极配合职业发展评估，如实反映自身情况。五、借调人员的薪酬与福利5.1薪酬结构（1）乙方在借调期间的薪酬由基本工资、绩效工资和补贴组成。（2）甲方根据市场行情和乙方的工作表现，合理确定薪酬水平。5.2薪酬调整（1）甲方根据公司薪酬政策，定期对乙方的薪酬进行调整。（2）乙方应按照甲方的要求，及时提供相关调整所需材料。5.3福利待遇（1）乙方在借调期间享有公司规定的福利待遇。（2）甲方应按照国家法律法规和公司政策，保障乙方的福利待遇。5.4薪酬发放（1）甲方按月向乙方发放薪酬。（2）乙方应在规定的时间内领取薪酬。六、借调人员的离职条件6.1离职原因（1）借调人员因个人原因提出离职。（2）借调人员因工作需要被借调单位终止借调。（3）借调人员因公司原因终止借调。6.2离职程序（1）借调人员提出离职申请，经甲方批准后，办理离职手续。（2）借调人员按照甲方要求，完成离职交接工作。6.3离职补偿（1）借调人员按照公司规定，享有离职补偿。（2）甲方在乙方离职后，按规定支付离职补偿。6.4离职手续（1）借调人员离职前，应将工作交接给接替人员。（2）借调人员离职后，甲方应及时办理相关手续。八、保密条款8.1保密范围乙方在借调期间接触到的公司机密信息，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。8.2保密义务乙方承诺在借调期间及离职后，未经甲方书面同意，不得泄露或使用任何公司机密信息。8.3违约责任若乙方违反保密义务，导致公司机密信息泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构双方同意将争议提交至_______仲裁委员会仲裁解决。9.3争议解决程序争议提交仲裁委员会后，按照仲裁委员会的仲裁规则进行。9.4争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁决。十、协议变更与解除10.1协议变更双方同意，任何协议内容的变更，必须以书面形式进行，并由双方签字确认。10.2协议解除（1）本协议因不可抗力导致无法履行时，双方可协商解除协议。（2）任何一方违反本协议的约定，另一方有权解除协议。10.3协议终止本协议终止后，双方应立即终止所有与协议相关的事项。十一、其他11.1协议附件本协议的附件包括但不限于借调人员个人信息表、职业发展规划表、薪酬调整记录表、离职交接清单等。11.2协议生效日期本协议自双方签署之日起生效。11.3协议份数本协议一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。11.4协议解释权本协议的解释权归甲方所有。十二、协议签署12.1签署日期_______12.2签署地点_______12.3签署人甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：十三、附件（此处列出所有附件名称）十四、协议解除后的后续事宜14.1离职人员档案处理乙方离职后，甲方应将乙方的人事档案按规定进行归档。14.2离职人员社会保险处理乙方离职后，甲方应协助乙方办理社会保险的转移手续。14.3离职人员其他相关事宜处理乙方离职后，甲方应协助乙方处理其他相关事宜。甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：_______日期：_______多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1借调期间工作安排说明：甲方应确保借调人员在借调期间的工作内容与原岗位职责相符，并安排必要的培训和指导。1.2工作绩效评估说明：甲方应定期对借调人员的工作绩效进行评估，评估结果作为薪酬调整和职业发展的依据。1.3职业发展支持说明：甲方应提供必要的职业发展资源，如内部培训、外部学习机会等，以支持借调人员的职业成长。1.4工作环境与条件说明：甲方应确保借调人员在借调期间享有与正式员工相当的工作环境和条件，包括办公设施、安全措施等。1.5薪酬福利调整说明：甲方应依据借调人员的表现和公司薪酬政策，适时调整薪酬福利待遇。1.6离职后的沟通说明：甲方应在借调人员离职后，保持一定的沟通，了解其职业发展情况，并提供必要的帮助。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1借调期间自主权说明：乙方在借调期间应享有一定的自主权，包括工作安排、时间管理等方面。2.2个人发展计划说明：乙方应制定个人发展计划，甲方应予以支持和配合，共同推进计划的实施。2.3离职补偿权益说明：乙方在离职时应享有相应的补偿权益，包括但不限于经济补偿、社会保险等。2.4离职后的职业规划说明：乙方在离职后，甲方应提供职业规划建议和资源支持，帮助乙方实现职业转型。2.5离职交接责任说明：乙方应确保在离职前完成工作交接，避免因交接不彻底导致的责任纠纷。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构责任说明：中介机构应负责协调甲乙双方的关系，确保借调协议的顺利执行。3.2中介费用说明：中介机构的费用由甲方承担，具体费用标准由三方协商确定。3.3中介服务期限说明：中介机构的服务期限应与借调协议期限一致，直至借调协议终止。3.4中介保密义务说明：中介机构在服务过程中应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的任何信息。3.5中介纠纷处理说明：若甲乙双方在协议执行过程中发生纠纷，中介机构应协助双方进行调解，必要时可提交仲裁或诉讼解决。3.6中介合同终止条件附件及其他补充说明一、附件列表：1.借调人员个人信息表2.职业发展规划表3.薪酬调整记录表4.离职交接清单5.保密协议6.中介服务合同（如有）7.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照协议提供必要的培训和指导。认定：甲方未能提供协议中约定的培训机会，或提供的培训不符合协议要求。认定：乙方未能按照协议完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。3.违约行为：乙方泄露公司机密信息。认定：乙方未经甲方同意，泄露了公司机密信息。4.违约行为：甲方未按时支付薪酬或福利。认定：甲方未按照协议约定的时间支付乙方薪酬或福利。5.违约行为：乙方未按照协议完成离职交接。三、法律名词及解释：1.保密协议：指双方签订的关于保密事项的协议，旨在保护公司的商业秘密。2.职业发展规划：指为员工制定的长期职业成长计划，包括培训、晋升等。3.离职交接：指员工离职时，将工作职责和公司资产转移给接替者的过程。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对职业发展规划不满意。解决办法：与乙方沟通，了解其不满的原因，并调整职业发展规划。2.问题：甲方无法提供足够的培训资源。解决办法：与第三方机构合作，或利用网络资源，为乙方提供培训。3.问题：离职交接过程中出现争议。解决办法：制定明确的交接流程和标准，确保交接的顺利进行。4.问题：乙方在借调期间违反公司规章制度。解决办法：按照公司规章制度进行处理，并记录在案。五、所有应用场景：1.公司内部借调：公司内部不同部门之间的员工借调。2.外部单位借调：公司与其他单位之间的员工借调。3.项目合作借调：公司为特定项目与合作伙伴之间的员工借调。4.紧急支援借调：公司为应对突发事件或高峰期工作需求进行的员工借调。全文完。二零二五年度借调人员职业发展与离职交接协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1借调人员1.2职业发展1.3离职交接2.借调人员的基本信息2.1姓名2.2身份证号码2.3联系方式2.4原单位及岗位3.借调期限3.1借调开始日期3.2借调结束日期3.3借调期限变更4.借调人员职责4.1工作职责4.2工作标准4.3工作成果5.职业发展规划5.1职业目标5.2培训计划5.3职业晋升6.薪酬福利6.1基本工资6.2奖金6.3社会保险6.4住房公积金7.工作环境与条件7.1办公场所7.2办公设备7.3工作时间7.4工作休息8.离职交接8.1离职通知8.2离职时间8.3离职手续8.4工作交接9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更11.1变更程序11.2变更内容11.3变更生效12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后果14.其他14.1通知与送达14.2合同生效14.3合同份数14.4合同语言14.5合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1借调人员：指根据本协议的约定，由原单位派遣至本单位的员工。1.2职业发展：指借调人员在借调期间，通过培训、实践等方式提升自身职业技能和职业素养的过程。1.3离职交接：指借调人员在离职前，将工作职责、工作成果、工作资料等事项移交给原单位或接替人员的过程。2.借调人员的基本信息2.1姓名：2.2身份证号码：056782.4原单位及岗位：原单位为公司，岗位为市场部经理。3.借调期限3.1借调开始日期：2025年1月1日3.2借调结束日期：2025年12月31日3.3借调期限变更：如需变更借调期限，双方应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。4.借调人员职责4.1工作职责：负责市场调研、市场推广、客户关系维护等工作。4.2工作标准：按照公司相关规章制度和岗位要求，确保工作质量和工作效率。4.3工作成果：完成年度市场推广计划，提高公司市场占有率。5.职业发展规划5.1职业目标：通过借调期间的学习和实践，提升自身市场管理能力，为今后的职业发展打下坚实基础。5.2培训计划：参加公司组织的市场管理培训、参加行业交流活动等。5.3职业晋升：根据借调期间的业绩表现和公司发展需要，考虑借调人员的职业晋升。6.薪酬福利6.1基本工资：每月人民币10000元。6.2奖金：根据公司规定和借调人员工作表现，年终给予一定比例的奖金。6.3社会保险：按照国家规定，缴纳社会保险。6.4住房公积金：按照国家规定，缴纳住房公积金。7.工作环境与条件7.1办公场所：提供独立办公桌椅、电脑、电话等办公设备。7.2办公设备：提供必要的工作软件、办公耗材等。7.3工作时间：周一至周五，每天8小时。7.4工作休息：按照国家规定，享受法定节假日、年假、病假等。8.离职交接8.1离职通知：借调人员需提前一个月向原单位及本单位书面提出离职申请。8.2离职时间：离职时间应与原单位协商一致，并符合双方约定的借调期限。8.3.1将工作交接清单提交给接替人员或原单位。8.3.2归还公司提供的所有物品，包括但不限于办公设备、文件资料等。8.3.3结清所有欠款，包括但不限于工资、奖金、社会保险等。8.4工作交接：借调人员应确保工作交接的完整性，包括但不限于：8.4.1工作成果的移交。8.4.2工作资料的整理和归档。8.4.3工作关系的协调。9.违约责任9.1违约行为：包括但不限于未按约定时间完成工作、泄露公司机密、违反公司规章制度等。9.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：9.2.1向守约方支付违约金。9.2.2恢复因违约行为造成的损失。9.2.3承担由此产生的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构：如双方同意，可约定仲裁机构进行仲裁。10.3争议解决程序：争议解决程序应遵循相关法律法规和约定程序。11.合同变更11.1变更程序：任何合同变更需经双方书面同意，并签订书面补充协议。11.2变更内容：变更内容应包括但不限于借调期限、工作职责、薪酬福利等。11.3变更生效：变更协议自双方签字盖章之日起生效。12.合同解除12.1解除条件：包括但不限于借调期限届满、双方协商一致、一方违约等。12.2解除程序：合同解除需书面通知对方，并按照约定程序办理。12.3解除后果：合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、薪酬结算等。13.合同终止13.1终止条件：包括但不限于借调期限届满、合同解除、一方违约等。13.2终止程序：合同终止需书面通知对方，并按照约定程序办理。13.3终止后果：合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、薪酬结算等。14.其他14.1通知与送达：任何通知或文件应以书面形式发送至对方指定的地址，视为已送达。14.2合同生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。14.3合同份数：本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同语言：本协议以中文书写，如存在歧义，以中文为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方：指在履行本协议过程中，为达成特定目的或提供特定服务而介入的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问等。2.第三方介入的适用范围2.1.1协议履行过程中，需要第三方提供专业服务或技术支持。2.1.2双方协商一致，认为有必要引入第三方参与协议的履行。2.1.3法律法规或政策要求必须引入第三方介入。3.第三方的责任与义务3.1.1严格按照本协议的约定和双方的要求提供服务。3.1.2对其提供的服务质量承担相应责任。3.1.3保守本协议涉及的商业秘密和个人隐私。3.1.4不得损害甲乙双方的合法权益。4.第三方的权利4.1.1获取履行本协议所需的信息和数据。4.1.2依照本协议的约定，收取相应的服务费用。4.1.3对其提供的服务质量进行评估。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额如下：5.1.1第三方因其服务造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.1.2第三方的赔偿责任不超过其收取的服务费用总额。5.1.3第三方的赔偿责任不涉及因甲乙双方违约行为导致的损失。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不承担甲乙双方的合同责任。6.2第三方与甲乙双方的沟通和协商应通过书面方式进行，并由甲乙双方签字确认。6.3第三方在介入本协议履行过程中，应遵守甲乙双方约定的保密条款。7.第三方介入的程序7.1第三方介入的程序如下：7.1.1双方协商一致，确定第三方的介入。7.1.2双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等。7.1.3第三方根据服务协议开始履行职责。7.1.4双方对第三方的服务进行监督和评估。8.第三方介入的变更8.1如需变更第三方介入的内容或方式，双方应书面通知第三方，并经第三方同意后