二零二五年度公司单位实习生劳动合同管理规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度公司单位实习生劳动合同管理规定合同编号_________一、合同主体1.1甲方：[甲方全称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。1.2乙方：[乙方全称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。二、合同前言2.1背景：为加强我公司人才队伍建设，提高实习生培养质量，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确实习生在我公司的实习期间的权利、义务以及双方的责任，保障实习生合法权益，提高实习生培养效果。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所指专业属于甲方主营业务范围内的相关行业及岗位。3.2关键词解释：（1）实习生：指在本合同规定的实习期间，由乙方派往甲方实习的学生。（2）实习单位：指甲方。（3）实习岗位：指实习生在甲方实际从事的工作岗位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对实习生进行实习期间的指导和培训，确保实习生能够掌握相关知识和技能。（2）甲方应提供实习生的实习场所、设备、工具等，确保实习生能够正常开展实习工作。（3）甲方应按照本合同约定支付实习生实习期间的实习补贴。（4）甲方应保障实习生的合法权益，不得歧视、侮辱、体罚实习生。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照本合同约定，选派符合实习要求的实习生。（2）乙方应确保实习生在实习期间的人身安全。（3）乙方应配合甲方对实习生进行实习期间的指导和培训。（4）乙方应监督实习生遵守实习单位的规章制度，维护实习单位的正常秩序。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：甲方所在地。5.3合同履行方式：实习生在甲方规定的实习岗位上，按照甲方的要求开展实习工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）实习期满，双方无异议的。（2）实习生因个人原因提前离职的。（3）甲方因工作需要，提前终止实习的。6.3终止程序：（1）实习生提前离职的，应提前30日向甲方提出书面申请。（2）甲方因工作需要提前终止实习的，应提前30日书面通知乙方。（3）双方协商一致，可提前终止本合同。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应支付实习生已发生的实习补贴。（2）双方应按照本合同约定，妥善处理相关事宜。（3）本合同终止后，双方不得再以本合同为依据提出任何索赔或争议。公司单位实习生劳动合同管理规定七、费用与支付7.1费用构成7.1.1实习补贴：甲方根据国家相关规定和实习生实际工作表现，支付实习生每月实习补贴，具体金额以甲方发布的实习补贴标准为准。7.1.2社会保险及公积金：甲方为实习生按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费比例和金额根据当地政策执行。7.1.3其他费用：包括但不限于实习生在实习期间发生的培训费用、交通补贴、伙食补贴等，具体费用由双方另行协商确定。7.2支付方式7.2.1实习补贴及社会保险及公积金的支付：甲方应于每月的[具体日期]前，将实习补贴及社会保险及公积金直接支付至实习生指定的银行账户。7.2.2其他费用的支付：双方约定的其他费用，按照约定的支付方式和时间进行支付。7.3支付时间7.3.1实习补贴及社会保险及公积金的支付时间：如遇国家法定节假日或甲方规定的休息日，甲方应提前将相应的费用支付至实习生账户。7.3.2其他费用的支付时间：双方约定的其他费用支付时间，应按照约定的日期支付。7.4支付章件7.4.1甲方支付实习费用时，应保留支付凭证，以备查验。7.4.2乙方应在收到实习费用后，向甲方出具收据，确认已收到相应的费用。八、违约责任8.1甲方违约8.1.1甲方未按时支付实习费用的，应向实习生支付违约金，违约金按每日应支付金额的千分之五计算。8.1.2甲方违反保密条款，泄露实习生隐私的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约8.2.1乙方未按时派遣实习生的，应向甲方支付违约金，违约金按每日应派遣人数的日实习补贴的百分之十计算。8.2.2乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式8.3.1甲方和乙方违约时，应按照违约金的计算方式支付赔偿金。8.3.2除支付违约金外，违约方还应承担由此给对方造成的直接经济损失。九、保密条款9.1保密内容9.1.1甲方商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营秘密、管理秘密等。9.1.2乙方商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营秘密、管理秘密等。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同签订之日起至[具体日期]止。9.3保密履行方式9.3.1双方应采取合理措施，防止保密内容的泄露。9.3.2双方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义10.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件10.2.1自然灾害：地震、洪水、台风等。10.2.2社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务10.3.1发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。10.3.2不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例10.4.1自然灾害：如地震、洪水等。10.4.2社会事件：如战争、罢工等。十一、争议解决11.1协商解决11.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼11.2.1协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2.2也可向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定12.1.1未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形12.2.1甲方不得将本合同转让给其他单位或个人。12.2.2乙方不得将本合同转让给其他单位或个人。公司单位实习生劳动合同管理规定十三、权利的保留13.1权力保留13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，但不得损害国家法律法规及社会公共利益。13.2特殊权力保留13.2.1本合同中甲方保留对乙方实习期间的考核和评价权。14、合同的修改和补充14.1修改和补充程序14.1.1本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力14.2.1修改和补充后的合同条款与原合同具有同等法律效力。15、协助与配合15.1相互协作事项15.1.1双方应相互协作，共同完成实习期间的各项工作。15.2协作与配合方式15.2.1双方应通过定期沟通、信息共享等方式，确保实习工作的顺利进行。16、其他条款16.1法律适用16.1.1本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性16.2.1本合同构成双方之间完整、独立的协议，任何一方不得以任何理由要求增加或删除合同条款。16.3增减条款16.3.1本合同增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式作出。17、签字、日期、盖章甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________甲方代表（签字）：________________________乙方代表（签字）：________________________签订日期：________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.实习生基本信息表2.实习补贴标准及支付明细3.社会保险及公积金缴纳明细4.保密协议5.实习生考核评价标准6.协作与配合事项清单7.不可抗力事件记录表8.争议解决流程图二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付实习费用，认定违约。违反保密条款，泄露实习生隐私，认定违约。2.乙方违约：未按时派遣实习生，认定违约。违反保密条款，泄露甲方商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.实习生：指在规定期限内，接受用人单位实习指导，学习专业技能的学生。3.社会保险：指国家通过法律强制实行的，为工薪劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供基本生活保障的一种社会保险制度。4.保密协议：指双方约定在特定情况下，对特定信息保密的协议。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生对实习岗位不满意，提出离职。解决办法：与实习生进行沟通，了解原因，必要时调整实习岗位或提供其他支持。2.问题：甲方因工作需要，提前终止实习。解决办法：按照合同约定，提前30日书面通知乙方，并支付相应的违约金。3.问题：实习生在实习期间发生意外伤害。解决办法：及时处理意外伤害事件，按照国家相关法律法规和合同约定，承担相应责任。4.问题：实习生违反保密条款，泄露公司商业秘密。解决办法：立即采取措施制止泄露行为，对实习生进行处罚，并追究其法律责任。5.问题：双方在合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方：指除甲方和乙方外的，参与本合同履行的其他单位或个人。2.第三方责任：第三方应按照本合同约定，履行其相关职责，包括但不限于提供实习场所、设备、工具等。3.第三方权利：第三方有权要求甲方和乙方按照本合同约定，为其提供必要的支持和服务。4.第三方义务：第三方应保证其提供的实习条件符合国家相关法律法规和行业标准。5.第三方违约责任：第三方未履行其职责，导致实习生权益受损的，应承担相应的法律责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供合理的实习岗位和培训机会。乙方有权要求甲方保障其人身安全和合法权益。2.乙方利益条款：乙方有权享受甲方提供的实习补贴和福利待遇。乙方有权参与甲方组织的各类培训和活动。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付实习补贴或福利待遇的，应向乙方支付违约金。甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。甲方不得无故解除或终止乙方的实习合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可对实习生进行实习期间的考核和评价。甲方可根据工作需要，调整实习生的实习岗位。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的实习生的劳动力资源。甲方可通过实习生的实习表现，评估乙方的人才培养质量。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时派遣实习生或派遣的实习生不符合要求的，应向甲方支付违约金。乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。乙方不得要求甲方支付超出合同约定的费用。全文完。二零二五年度公司单位实习生劳动合同管理规定1合同目录一、合同总则1.合同目的2.适用范围3.合同期限4.合同解除与终止条件5.违约责任二、实习生基本条件1.招聘条件2.报名及选拔程序3.实习生资格认定4.实习生信息登记三、实习岗位及工作内容1.实习岗位设置2.工作内容描述3.工作时间安排4.工作地点四、实习生薪酬及福利1.薪酬标准2.福利待遇3.薪酬支付方式4.福利发放五、实习生工作职责1.工作任务2.工作要求3.工作纪律4.工作考核六、实习生培训与发展1.培训计划2.培训内容3.培训考核4.职业发展规划七、实习期间管理1.工作纪律管理2.出勤管理3.考勤制度4.工作评价八、实习生权益保障1.工作权益2.休息休假3.工伤保险4.争议解决九、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更程序4.合同解除程序十、合同终止及后续处理1.合同终止条件2.合同终止程序3.终止后待遇4.终止后争议处理十一、保密条款1.保密范围2.保密期限3.违约责任4.保密义务十二、其他约定1.争议解决方式2.法律适用3.合同生效4.合同附件十三、合同附件1.实习生岗位说明书2.实习生培训计划3.薪酬标准表4.福利待遇明细十四、合同签署及生效1.签署主体2.签署日期3.合同生效条件4.合同备案合同编号_________一、合同总则1.合同目的本合同旨在明确实习生在公司实习期间的权利和义务，保障实习生在实习期间的安全、健康和工作权益，促进实习生在实习期间的学习和发展。2.适用范围本合同适用于公司所有正式招收的实习生，包括但不限于全职、兼职实习生。3.合同期限实习期限为一年，自双方签署合同之日起生效。4.合同解除与终止条件合同解除和终止的条件包括但不限于实习生违反合同约定、公司业务调整需要解除合同等情况。5.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。二、实习生基本条件1.招聘条件实习生应具备相应的学历和专业背景，并通过公司的选拔程序。2.报名及选拔程序实习生需通过公司指定的报名渠道提交申请，经公司审核通过后，参加选拔面试。3.实习生资格认定公司将对通过选拔的实习生进行资格认定，包括但不限于学历、技能、健康状况等。4.实习生信息登记实习生需提供真实、完整的个人信息，包括但不限于身份证、学历证明等。三、实习岗位及工作内容1.实习岗位设置公司将为实习生提供与其专业背景相匹配的实习岗位。2.工作内容描述具体工作内容将在实习岗位说明书中详细列出。3.工作时间安排实习工作时间根据公司规定和实习岗位要求进行安排。4.工作地点实习地点为公司指定的工作场所。四、实习生薪酬及福利1.薪酬标准实习生薪酬按照公司规定和实习岗位要求确定。2.福利待遇实习生享有公司规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假等。3.薪酬支付方式薪酬按月支付，具体支付日期由公司规定。4.福利发放福利待遇按照公司规定的时间和方式发放。五、实习生工作职责1.工作任务实习生需按照岗位要求完成工作任务。2.工作要求3.工作纪律实习生需遵守公司规章制度，维护公司形象。4.工作考核公司将对实习生的工作进行定期考核，考核结果作为评价实习生表现和调整薪酬的依据。六、实习生培训与发展1.培训计划公司将为实习生制定培训计划，包括专业技能培训、企业文化培训等。2.培训内容培训内容包括但不限于专业知识、工作技能、团队合作等。3.培训考核培训结束后，公司将对实习生进行考核，考核结果作为实习生培训效果的评价。4.职业发展规划公司将为实习生提供职业发展规划，帮助实习生实现个人职业目标。七、实习期间管理1.工作纪律管理实习生需遵守公司工作纪律，不得擅自离岗、迟到早退等。2.出勤管理实习生需按照公司规定的时间出勤，如有特殊情况需提前向公司请假。3.考勤制度公司建立考勤制度，对实习生进行考勤管理。4.工作评价公司定期对实习生的工作进行评价，评价结果作为实习生表现和薪酬调整的依据。八、实习生权益保障1.工作权益实习生享有合法权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动保护等。2.休息休假实习生享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休息休假权利。3.工伤保险公司为实习生购买工伤保险，确保实习生在发生工伤时得到相应赔偿。4.争议解决实习生与公司之间发生的争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。九、合同变更与解除1.合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并书面确认。2.合同解除条件合同解除条件包括但不限于实习生违反合同、公司业务调整等。3.合同变更程序合同变更需按照公司规定程序进行，包括但不限于审批、签字等。4.合同解除程序合同解除需按照公司规定程序进行，包括但不限于通知、手续等。十、合同终止及后续处理1.合同终止条件合同终止条件包括合同到期、双方协商一致、法定情形等。2.合同终止程序合同终止需按照公司规定程序进行，包括但不限于通知、结算等。3.终止后待遇合同终止后，公司应按照法律规定和合同约定支付实习生相应的待遇。4.终止后争议处理合同终止后的争议处理方式与合同终止前相同。十一、保密条款1.保密范围实习生在实习期间接触到的公司商业秘密、技术秘密等均属保密范围。2.保密期限保密期限自实习生离职之日起三年。3.违约责任实习生违反保密条款，应承担相应的违约责任。4.保密义务实习生应遵守保密义务，不得泄露公司保密信息。十二、其他约定1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。2.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。3.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。4.合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。十三、合同附件1.实习生岗位说明书2.实习生培训计划3.薪酬标准表4.福利待遇明细十四、合同签署及生效1.签署主体本合同由公司代表和实习生代表共同签署。2.签署日期本合同签署日期为____年____月____日。3.合同生效条件本合同自签署之日起生效。4.合同备案本合同一式两份，双方各执一份，并报劳动行政部门备案。____公司（盖章）：____年____月____日____实习生（签字）：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导条款a.甲方有权根据公司业务发展需要调整实习生的岗位和工作内容。b.甲方应定期对实习生进行工作绩效评估，并根据评估结果进行相应的奖惩。c.甲方应提供必要的工作条件和培训机会，确保实习生能够顺利完成实习任务。2.甲方责任条款a.甲方负责实习生的入职培训，包括公司文化、规章制度、工作流程等。b.甲方应确保实习生在实习期间的人身安全，提供必要的安全防护措施。c.甲方应按照合同约定支付实习生的薪酬和福利。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导条款a.乙方有权根据个人能力和兴趣选择实习岗位，并参与实习计划的制定。b.乙方应主动与甲方沟通，提出实习期间的学习和职业发展需求。c.乙方应遵守实习纪律，确保实习期间的工作质量和效率。2.乙方责任条款a.乙方应提供真实、完整的个人信息，并配合甲方进行背景调查。b.乙方应按时参加实习，不得无故缺勤或提前离岗。c.乙方应主动学习，提高自身专业能力和综合素质。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介责任条款a.中介机构应保证实习生信息的真实性和完整性，并对实习生进行必要的背景调查。b.中介机构应协助甲方和乙方进行实习合同的签订和履行。c.中介机构应监督实习生的实习过程，确保实习生权益得到保障。2.中介费用条款a.中介机构的服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。b.中介机构应在合同签订前明确告知甲方和乙方中介费用的支付方式和时间。c.中介机构不得向实习生收取任何费用。3.中介纠纷解决条款a.若甲方、乙方或中介机构之间发生纠纷，应通过协商解决。b.若协商不成，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。c.中介机构应承担因自身原因导致的纠纷责任，并赔偿相关损失。4.中介保密条款a.中介机构对实习生个人信息和实习过程应予以保密，不得泄露给任何第三方。b.中介机构不得利用实习生信息进行不正当竞争或损害实习生权益的行为。c.中介机构应遵守国家有关保密法律法规，确保实习生信息安全。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生岗位说明书2.实习生培训计划3.薪酬标准表4.福利待遇明细5.甲方公司规章制度6.乙方实习生个人信息表7.中介机构服务协议（如有）8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.实习生未按照约定时间到岗或擅自离岗。b.甲方未按照合同约定支付实习生薪酬或福利。c.乙方泄露公司商业秘密或违反保密协议。d.中介机构未履行合同约定或泄露实习生信息。2.违约行为认定：a.违约行为需有确凿证据支持。b.甲方、乙方或中介机构应按照合同约定和法律规定进行违约行为认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工伤保险：指国家为保障劳动者在工作过程中发生工伤事故后的基本生活，由用人单位缴纳的一种社会保险。3.争议解决：指在合同履行过程中，当事人之间因合同内容或履行方式产生的纠纷。4.仲裁：指由仲裁机构根据当事人申请，对争议进行审理并作出裁决的活动。5.诉讼：指当事人向人民法院提起诉讼，请求人民法院对争议进行审理并作出判决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生对工作内容不满意，希望调整岗位。解决办法：双方协商，根据实习生能力和公司需求调整岗位。2.问题：实习生因个人原因无法继续实习。解决办法：实习生需提前通知甲方，并按照合同约定办理离职手续。3.问题：甲方未按时支付实习生薪酬。解决办法：实习生可要求甲方支付，如未支付可申请劳动仲裁或诉讼。4.问题：中介机构泄露实习生信息。解决办法：实习生可要求中介机构停止泄露并承担相应责任。五、所有应用场景：1.公司招聘实习生，签订劳动合同。2.实习生在实习期间，参与公司项目。3.实习生因个人原因或公司原因终止实习。4.实习生完成实习任务，获取实习证明。5.实习生与公司签订正式劳动合同。全文完。二零二五年度公司单位实习生劳动合同管理规定2本合同目录一览1.合同的适用范围1.1实习生定义1.2适用岗位1.3适用时间2.实习生招聘与录用2.1招聘程序2.2录用条件2.3录用通知3.实习期限3.1实习期限规定3.2实习期限变更3.3实习期限终止4.实习生的工作内容4.1工作职责4.2工作任务4.3工作要求5.实习生的工作时间5.1工作时间规定5.2工作时间安排5.3加班规定6.实习生的待遇6.1工资待遇6.2社会保险和公积金6.3其他福利待遇7.实习生的考核与评价7.1考核标准7.2考核流程7.3评价结果8.实习生的离职手续8.1离职程序8.2离职条件8.3离职补偿9.实习生的保密义务9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同的解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同的生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除程序14.其他约定事项14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同解释第一部分：合同如下：1.合同的适用范围1.1实习生定义本合同所称实习生，是指在本公司进行实习活动，按照本合同规定履行相关义务，不与本公司签订正式劳动合同的人员。1.2适用岗位本合同适用于公司内部所有开放实习岗位，包括但不限于市场营销、人力资源、财务、信息技术等。1.3适用时间本合同适用的实习时间为二零二五年一月一日至十二月三十一日。2.实习生招聘与录用2.1招聘程序公司通过内部招聘公告、校园招聘、社会招聘等方式发布实习岗位信息，实习生应按照招聘要求提交申请材料。2.2录用条件（2）品行端正，遵守国家法律法规和公司规章制度；（3）具备一定的专业知识和技能，能够胜任实习岗位要求；（4）实习期间能够全身心投入实习工作。2.3录用通知公司根据实习生提交的申请材料进行筛选，对符合条件的实习生发出录用通知，录用通知应以书面形式发送。3.实习期限3.1实习期限规定本合同约定的实习期限为六个月。3.2实习期限变更实习生与公司协商一致，可以延长实习期限，但最长不得超过一年。3.3实习期限终止实习生在实习期间因下列原因，实习期限可以提前终止：（1）实习生因个人原因提出离职；（2）实习生因违反公司规章制度被解除实习合同；（3）公司因业务调整等原因需要终止实习。4.实习生的工作内容4.1工作职责（1）按照实习指导人的安排，完成实习工作任务；（2）参与实习单位组织的各项活动，提升自身综合素质；（3）遵守实习单位的规章制度，维护公司形象。4.2工作任务（1）协助完成实习岗位相关工作；（2）参与实习单位项目或活动；（3）完成实习单位交办的其他任务。4.3工作要求（1）认真负责，积极主动；（3）能够承受一定的工作压力。5.实习生的工作时间5.1工作时间规定实习生的工作时间为每周五天，每天工作时间为八小时。5.2工作时间安排实习生的工作时间由实习单位根据实际情况进行安排，并提前告知实习生。5.3加班规定实习生在完成正常工作任务的前提下，如需加班，应与实习单位协商一致，并按照公司规定支付加班费。6.实习生的待遇6.1工资待遇实习生在实习期间，公司按照国家规定和公司政策，给予实习生一定的实习补贴，具体金额由公司根据实习生所学专业、实习岗位等因素确定。6.2社会保险和公积金实习生在实习期间，公司不承担社会保险和公积金缴纳责任。6.3其他福利待遇实习生在实习期间，公司提供必要的办公设备和条件，并按照公司规定享受休息日和节假日。8.实习生的考核与评价8.1考核标准实习生的考核标准包括工作表现、专业技能、团队合作、沟通能力等方面。8.2考核流程（1）实习开始时，实习生应接受实习单位的工作指导；（2）实习期间，实习单位将定期对实习生进行考核；（3）实习结束时，实习单位将对实习生进行全面评价。8.3评价结果实习评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，评价结果将作为实习生实习结束后是否继续留用的依据。9.实习生的离职手续9.1离职程序实习生提出离职申请，需提前书面通知实习单位，并按照实习单位的规定办理离职手续。9.2离职条件（1）实习期限未满，但实习生因个人原因提出离职；（2）实习生在实习期间表现良好，但实习单位因业务调整等原因需要终止实习。9.3离职补偿实习生在实习期间提出离职，公司按照实习生在实习期间的实际工作时间，给予相应的离职补偿。10.实习生的保密义务10.1保密内容实习生在实习期间，应对公司商业秘密、技术秘密等进行保密。10.2保密期限保密期限自实习开始之日起，至实习结束后的两年。10.3违约责任实习生违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。11.合同的解除与终止11.1解除条件（1）实习生严重违反公司规章制度；（2）实习生因个人原因无法继续实习；（3）公司因业务调整等原因需要终止实习。11.2解除程序（1）实习单位提出解除实习合同；（2）双方协商一致，签订解除实习合同；（3）按照国家法律法规和公司规定办理解除手续。11.3终止条件（1）实习期限届满；（2）实习生主动提出离职；（3）实习单位因业务调整等原因终止实习。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。12.3争议解决程序双方应按照法定程序进行争议解决，包括起诉、答辩、审理、判决等环节。13.合同的生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。13.3合同解除程序合同解除需按照国家法律法规和公司规定办理解除手续。14.其他约定事项14.1通知与送达（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达。14.2合同附件本合同附件包括但不限于实习岗位说明书、实习生考核评价表等。14.3合同解释本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与角色1.1第三方的定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方约定，为达成合同目的提供中介、咨询、技术支持、培训等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方的角色第三方在本合同中扮演的角色包括但不限于：（1）中介方：协助甲乙双方进行招聘、选拔实习生；（2）咨询方：提供实习管理、培训等方面的专业咨询；（3）技术支持方：提供实习过程中所需的技术支持服务；（4）培训方：对实习生进行专业培训。2.第三方的责任与义务2.1责任限额（1）第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。（2）第三方对甲乙双方的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，但不得超过合同总金额的10%。2.2义务履行第三方应按照合同约定，及时、高效地履行相关义务，确保甲乙双方合法权益不受侵害。3.第三方的权利3.1服务费用第三方有权按照合同约定，收取相应的服务费用。3.2服务期限第三方有权按照合同约定，享受服务期限内的权益。4.第三方介入的程序4.1第三方介入的申请（1）甲乙双方协商一致，决定引入第三方；（2）甲乙双方共同向第三方发出介入申请。4.2第三方介入的同意第三方在收到介入申请后，应在一周内给予回复，同意介入的，应签署介入协议。5.第三方与其他各方的划分5.1责任划分（1）第三方对甲乙双方的责任，由第三方自行承担；（2）第三方对实习生的责任，由甲乙双方共同承担。5.2权利划分（1）第三方在合同履行过程中，享有合同约定的权利；（2）甲乙双方在合同履行过程中，享有合同约定的权利。6.第三方介入的合同条款6.1第三方介入协议（1）介入方的名称、地址、联系方式；（2）介入方的服务内容、期限、费用；（3）介入方的责任与义务；（4）介入方的权利与义务；（5）争议解决方式。6.2合同变更第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对原合同进行变更，但变更内容应征得第三方同意。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）介入方提出终止介入申请。7.2第三方介入的终止程序（1）甲乙双方与第三方协商一致，终止介入；（2）签署终止介入协议；（3）按照国家法律法规和公司规定办理解除手续。8.第三方的保密