2025年度公司解除与因员工参与罢工活动劳动合同证明3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公司解除与因员工参与罢工活动劳动合同证明本合同目录一览1.合同订立依据与背景2.解除劳动合同的原则与条件3.员工参与罢工活动的认定4.解除劳动合同的程序5.经济补偿与福利待遇6.解除劳动合同后的交接与手续7.员工档案与资料的处理8.合同解除后的争议解决方式9.法律适用与争议管辖10.合同的生效与解除日期11.合同的终止与续签12.合同的变更与补充13.合同的解除与终止条件14.合同的其他条款与约定第一部分：合同如下：1.1合同订立依据与背景1.2.1合同依据国家相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。1.2.2合同背景：鉴于员工在2025年度参与罢工活动，违反了公司规章制度，根据公司相关规定，公司决定解除与该员工的劳动合同。2.1解除劳动合同的原则与条件2.1.1解除劳动合同应遵循合法、公平、自愿的原则。2.1.2解除劳动合同的条件：员工在2025年度参与罢工活动，违反了公司规章制度，经公司调查核实，确认其参与罢工活动的事实。3.1员工参与罢工活动的认定3.1.1员工参与罢工活动的认定依据公司调查、证人证言、视频监控等证据。3.1.2员工参与罢工活动的认定标准：员工在罢工活动中，有组织、参与、煽动、指挥等行为之一。4.1解除劳动合同的程序4.1.1公司在确认员工参与罢工活动后，应向员工发出解除劳动合同通知书。4.1.2员工收到解除劳动合同通知书后，应在规定时间内与公司进行协商。4.1.3协商不成，公司应向员工出具解除劳动合同证明，并办理相关手续。5.1经济补偿与福利待遇5.1.1公司根据员工在本公司的服务年限和工资水平，按照国家规定给予经济补偿。5.1.2员工在解除劳动合同前，应享受的福利待遇按公司规定执行。6.1解除劳动合同后的交接与手续6.1.1员工在解除劳动合同后，应按照公司规定办理工作交接手续。6.1.2公司应协助员工办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。7.1员工档案与资料的处理7.1.1公司应妥善保管员工档案与资料，确保其完整、准确。7.1.2员工离职后，公司应按照国家规定，将员工档案与资料归档。8.1合同的争议解决方式8.1.1合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。8.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。9.1法律适用与争议管辖9.1.1本合同适用中华人民共和国法律。9.1.2争议管辖：本合同的争议管辖权归劳动合同签订地人民法院。10.1合同的生效与解除日期10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.1.2本合同解除日期为员工收到解除劳动合同通知书之日起。11.1合同的终止与续签11.1.1本合同因员工参与罢工活动被解除，不再续签。11.1.2除非双方协商一致，否则本合同不得续签。12.1合同的变更与补充12.1.1本合同的变更或补充，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。12.1.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更或补充本合同。13.1合同的解除与终止条件13.1.1本合同因员工参与罢工活动被解除，不再具备继续履行的条件。13.1.2合同解除后，双方应立即终止合同关系。14.1合同的其他条款与约定14.1.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.1.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。本合同期满前，如无特殊情况，自动续签一年。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的，提供中介、评估、咨询、仲裁等服务的独立第三方机构或个人。1.2.1中介机构：提供合同履行过程中所需的中介服务，如人才中介、法律中介等。1.2.2评估机构：对合同履行情况进行评估，提供专业意见的机构。1.2.3咨询机构：为甲乙双方提供专业咨询服务的机构。1.2.4仲裁机构：在合同争议解决过程中提供仲裁服务的机构。2.第三方的介入程序与条件2.1第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确。2.2第三方的介入条件包括但不限于：2.2.1合同履行过程中出现争议或特殊情况。2.2.2甲乙双方同意引入第三方介入解决争议或提供服务。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方在提供中介、评估、咨询、仲裁等服务时，应确保服务的客观、公正、专业。3.1.2第三方在介入过程中，如因自身原因导致服务出现重大失误，应承担相应的法律责任。3.1.3第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便完成服务。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方与甲方之间的服务关系，由双方另行签订服务协议。4.1.2第三方对甲方承担的服务责任，仅限于服务协议约定的范围。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方与乙方之间的服务关系，由双方另行签订服务协议。4.2.2第三方对乙方承担的服务责任，仅限于服务协议约定的范围。5.第三方的责任限额5.1.1第三方的最高赔偿责任。5.1.2第三方在特定情况下应承担的责任。5.1.3第三方责任限额的调整机制。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式明确变更内容。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如甲乙双方发生争议，应通过协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向第三方提出仲裁申请，或向合同签订地人民法院提起诉讼。8.第三方介入后的保密义务8.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。9.第三方介入后的合同解除9.1如第三方在介入过程中违反合同约定或法律法规，甲乙双方有权解除与第三方的服务协议。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，合同终止的条件、程序和责任由甲乙双方与第三方在服务协议中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.解除劳动合同通知书详细要求：通知书应包含解除劳动合同的原因、日期、双方签字等信息。说明：此附件为证明劳动合同解除的正式文件。2.员工参与罢工活动调查报告详细要求：报告应详细记录调查过程、参与罢工活动的员工名单、证据材料等。说明：此附件为证明员工参与罢工活动的依据。3.经济补偿计算明细详细要求：明细应列出经济补偿的计算方法、数额、支付方式等。说明：此附件为证明经济补偿数额的依据。4.工作交接清单详细要求：清单应详细记录交接的物品、资料、工作内容等。说明：此附件为证明工作交接完成的依据。5.员工档案与资料清单详细要求：清单应列出员工档案与资料的名称、数量、存放地点等。说明：此附件为证明员工档案与资料处理完成的依据。6.第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：此附件为第三方介入合同履行过程的依据。7.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的途径、程序、费用等。说明：此附件为解决合同履行过程中争议的依据。8.保密协议详细要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件为保护甲乙双方商业秘密和个人隐私的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按合同约定参与罢工活动，但未履行解除劳动合同的程序。1.2公司未按合同约定支付经济补偿。1.3第三方未按服务协议约定提供服务质量。1.4甲乙双方未按争议解决协议约定解决争议。2.责任认定标准：2.1员工未履行解除劳动合同程序，应承担相应的法律责任。2.2公司未支付经济补偿，应按合同约定支付经济补偿，并承担相应的违约责任。2.3第三方未提供服务质量，应根据服务协议约定承担相应的责任。2.4甲乙双方未解决争议，应根据争议解决协议约定承担相应的责任。3.违约责任示例：3.1员工未履行解除劳动合同程序，导致公司遭受经济损失，员工应赔偿相应损失。3.2公司未支付经济补偿，员工可向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。3.3第三方未提供服务质量，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3.4甲乙双方未解决争议，导致合同履行受阻，双方应根据争议解决协议承担相应的责任。全文完。2025年度公司解除与因员工参与罢工活动劳动合同证明1合同目录第一章合同背景及依据1.1合同签订背景1.2相关法律法规依据第二章合同双方主体2.1公司基本信息2.2员工基本信息第三章罢工活动情况3.1罢工活动概述3.2罢工活动参与情况第四章合同解除原因4.1员工参与罢工活动4.2合同解除依据第五章合同解除程序5.1解除合同通知5.2员工回应及答辩5.3合同解除决定第六章经济补偿及赔偿6.1经济补偿标准6.2经济补偿计算6.3赔偿事项及标准第七章劳动关系终止手续7.1劳动合同解除证明7.2社会保险关系转移7.3工资及福利待遇结算第八章知识产权及保密事项8.1知识产权归属8.2保密协议履行第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构第十章合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件第十一章合同附件11.1附件一：劳动合同解除证明11.2附件二：经济补偿计算明细11.3附件三：保密协议第十二章合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人员第十三章合同变更及解除13.1合同变更程序13.2合同解除程序第十四章合同终止后的后续事宜14.1工资及福利待遇处理14.2社会保险关系处理14.3劳动关系终止证明合同编号_________第一章合同背景及依据1.1合同签订背景1.2相关法律法规依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条及《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条等法律法规。第二章合同双方主体2.1公司基本信息公司名称：__________________注册地址：__________________法定代表人：__________________注册资本：__________________2.2员工基本信息姓名：__________________性别：__________________身份证号码：__________________入职日期：__________________离职日期：__________________第三章罢工活动情况3.1罢工活动概述员工于2025年X月X日参与公司范围内的罢工活动，期间对公司正常生产、经营活动造成严重影响。3.2罢工活动参与情况员工在罢工活动中担任组织者或积极参与者，具体参与情况如下：1.组织或参与集会、游行等罢工活动；2.通过网络、社交媒体等途径传播罢工信息；3.其他对公司正常运营造成影响的参与行为。第四章合同解除原因4.1员工参与罢工活动员工违反公司规章制度，参与罢工活动，严重影响公司正常运营。4.2合同解除依据根据公司相关规定及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，公司有权解除与员工的劳动合同。第五章合同解除程序5.1解除合同通知公司于2025年X月X日向员工送达解除劳动合同通知书，员工在接到通知后X日内未提出异议。5.2员工回应及答辩员工在接到解除劳动合同通知书后，未提出任何异议或答辩。5.3合同解除决定经公司研究决定，同意解除与员工的劳动合同。第六章经济补偿及赔偿6.1经济补偿标准根据员工在公司的工作年限，按照公司相关规定支付经济补偿。6.2经济补偿计算经济补偿金额为：__________________6.3赔偿事项及标准员工参与罢工活动给公司造成的损失，公司有权要求员工进行赔偿。第七章劳动关系终止手续7.1劳动合同解除证明公司向员工出具劳动合同解除证明，明确解除劳动合同的时间和原因。7.2社会保险关系转移公司协助员工办理社会保险关系转移手续。7.3工资及福利待遇结算公司在劳动合同解除后X日内，支付员工工资及福利待遇。第八章知识产权及保密事项8.1知识产权归属员工在公司任职期间所创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商业秘密等，归公司所有。8.2保密协议履行员工应继续履行保密协议，对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。第九章合同争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构1.中国国际经济贸易仲裁委员会；2.当地仲裁委员会。第十章合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件本合同因任何一方违约或本合同约定的终止条件成就而终止。第十一章合同附件11.1附件一：劳动合同解除证明11.2附件二：经济补偿计算明细11.3附件三：保密协议第十二章合同签署12.1签署时间本合同签署日期为：__________________12.2签署地点本合同签署地点为：__________________12.3签署人员公司代表：（签字）员工：（签字）第十三章合同变更及解除13.1合同变更程序本合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2合同解除程序本合同的解除，必须按照第七章的规定进行。第十四章合同终止后的后续事宜14.1工资及福利待遇处理本合同终止后，公司应按照国家有关规定和公司内部制度，妥善处理员工的工资及福利待遇问题。14.2社会保险关系处理公司协助员工办理社会保险关系转移手续，确保员工的合法权益。14.3劳动关系终止证明公司向员工出具劳动关系终止证明，作为员工重新就业或享受相关待遇的凭证。公司代表：（签字）员工：（签字）多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方责任承担1.1.1甲方应承担因员工参与罢工活动所导致的直接经济损失，包括但不限于生产损失、停工损失等。1.1.2甲方应确保员工在合同解除后的合理期限内获得相应的经济补偿。1.2甲方保密义务1.2.1甲方应妥善保管员工个人信息，不得泄露给无关第三方。1.2.2甲方应遵守相关法律法规，确保员工隐私权不受侵害。1.3甲方争议解决1.3.1甲方有权选择通过法律途径解决因本合同产生的任何争议。1.3.2甲方应积极配合员工提供相关证据，以支持其主张。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方权利保障2.1.1乙方有权要求甲方在合同解除后支付相应的经济补偿，包括但不限于工资、奖金、津贴等。2.1.2乙方有权要求甲方提供合理的解释和依据，证明其解除劳动合同的合法性。2.2乙方争议解决2.2.1乙方有权选择通过仲裁或诉讼途径解决因本合同产生的任何争议。2.2.2乙方应充分了解自己的权利和义务，并在争议发生时及时采取措施维护自身权益。2.3乙方离职手续2.3.1乙方应在合同解除后及时办理离职手续，包括但不限于归还公司物品、办理社会保险关系转移等。2.3.2乙方应遵守公司离职规定，不得泄露公司机密信息。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责3.1.1中介机构应协助甲方和乙方进行合同签订、解除及争议解决等工作。3.1.2中介机构应确保双方在签订合同时充分了解各自的权利和义务。3.2中介费用3.2.1中介机构的服务费用由甲方和乙方按约定比例承担。3.2.2中介费用支付方式及时间由双方另行协商确定。3.3中介保密义务3.3.1中介机构应严格保守双方商业秘密和个人隐私，不得泄露给无关第三方。3.3.2中介机构应遵守相关法律法规，确保双方权益不受侵害。3.4中介争议解决3.4.1中介机构与甲方或乙方发生争议时，应通过友好协商解决。3.4.2如协商不成，中介机构应提交相关争议解决机构进行处理。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳动合同解除证明2.附件二：经济补偿计算明细3.附件三：保密协议4.附件四：员工参与罢工活动记录5.附件五：社会保险关系转移手续6.附件六：公司规章制度二、违约行为及认定：1.违约行为：员工参与罢工活动，违反了劳动合同约定和公司规章制度。甲方未按照合同约定支付经济补偿。乙方未按照合同约定办理离职手续。2.违约行为的认定：甲方解除劳动合同通知送达后，员工未按时办理离职手续，视为违约。甲方未在规定时间内支付经济补偿，视为违约。乙方未按约定归还公司物品或泄露公司机密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.罢工活动：指劳动者因合法权益受到侵害，集体停止工作，要求改善劳动条件或提高待遇的行为。3.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同后，根据法律规定和合同约定，给予劳动者的经济赔偿。4.社会保险关系转移：指劳动者在不同用人单位之间转换工作时，将社会保险关系从一个单位转移到另一个单位。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工拒绝办理离职手续。解决办法：与员工沟通，解释离职手续的必要性，并按照合同约定支付经济补偿。2.问题：甲方未按时支付经济补偿。解决办法：甲方应按照合同约定支付经济补偿，如未按时支付，员工可要求甲方承担违约责任。3.问题：乙方泄露公司机密。解决办法：乙方应立即停止泄露行为，并按照保密协议承担相应责任。五、所有应用场景：1.公司因员工参与罢工活动，决定解除劳动合同。2.员工因公司未按时支付经济补偿，提出违约。3.员工在离职过程中，未按规定归还公司物品或泄露机密。4.公司与员工因合同解除产生的争议，需通过法律途径解决。全文完。2025年度公司解除与因员工参与罢工活动劳动合同证明2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于乙方员工在2025年度参与罢工活动，严重影响了甲方公司的正常运营秩序，为维护甲方公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方协商一致，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及双方在平等自愿、协商一致的基础上，特订立本合同。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“罢工活动”是指乙方员工违反国家法律法规，擅自组织、参与或者煽动他人参与罢工活动。3.2关键词解释1.甲方：指在本合同中承担解除劳动合同义务的一方。2.乙方：指在本合同中承担接受解除劳动合同义务的一方。3.劳动合同：指甲方与乙方签订的，约定双方权利义务的书面协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.有权解除与乙方签订的劳动合同；2.有权要求乙方承担相应的法律责任；3.有权根据本合同约定，终止与乙方签订的劳动合同。4.2乙方的权利和义务1.接受甲方解除劳动合同的决定；2.在甲方解除劳动合同后，依法享有相应的经济补偿；3.在合同解除后，不得以任何形式干扰甲方公司的正常运营。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至甲方与乙方解除劳动合同之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为甲方按照本合同约定，解除与乙方签订的劳动合同。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件1.甲方根据本合同约定，解除与乙方签订的劳动合同；2.乙方在合同解除后，自愿放弃继续履行合同的权利。6.3终止程序1.甲方根据本合同约定，向乙方发出解除劳动合同通知书；2.乙方在接到解除劳动合同通知书后，按照本合同约定，办理相关手续。6.4终止后果1.合同解除后，甲方按照本合同约定，支付乙方相应的经济补偿；2.合同解除后，双方不再承担合同约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成1.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。2.其他应支付的费用：包括但不限于乙方因合同解除而产生的其他费用。7.2支付方式1.经济补偿金：甲方应在本合同生效后十日内，以银行转账的方式支付给乙方。2.其他费用：甲方应在乙方提出申请后十日内，按照乙方提供的相关凭证，以银行转账的方式支付给乙方。7.3支付时间1.经济补偿金的支付时间：自合同生效之日起十日内。2.其他费用的支付时间：自乙方提出申请之日起十日内。7.4支付条款1.甲方应在支付费用前，核对乙方提供的银行账户信息。2.甲方应在支付费用后，向乙方提供支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约若甲方违反本合同约定，未按时支付乙方经济补偿金或其他费用，乙方有权要求甲方立即支付，并按日支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。8.2乙方违约若乙方违反本合同约定，拒绝接受甲方解除劳动合同的决定，或干扰甲方公司的正常运营，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约赔偿：甲方应赔偿乙方因甲方违约造成的直接经济损失。2.乙方违约赔偿：乙方应赔偿甲方因乙方违约造成的直接经济损失。九、保密条款9.1保密内容乙方在本合同履行过程中所知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均属于保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同解除后三年。9.3保密履行方式乙方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等；2.政府行为：如战争、封锁、禁运等；3.社会异常事件：如罢工、骚乱、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应立即相互通知；2.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本合同；3.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如2025年发生的地震；2.政府行为：如2025年实施的贸易限制；3.社会异常事件：如2025年发生的罢工活动。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方因参与罢工活动被甲方解除劳动合同；2.本合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同内容的最终解释权。2.乙方在合同履行过程中，如发现合同内容存在歧义或漏洞，有权要求甲方进行解释或补充。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反本合同约定时，采取必要措施保护自身合法权益的权利。2.乙方保留在甲方违反本合同约定时，依法向有关机关投诉或提起诉讼的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方要求修改或补充本合同内容，应以书面形式提出。2.双方应在收到对方书面要求后十日内，就修改或补充内容达成一致意见。14.2修改和补充效力1.修改或补充内容经双方签字确认后，与本合同具有同等法律效力。2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改或补充本合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与支持。2.双方应积极履行本合同约定的义务，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式，及时沟通合同履行过程中的问题。2.双方应按照本合同约定，共同解决合同履行过程中出现的争议。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于解除劳动合同的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.员工参与罢工活动的相关证据材料4.甲方支付经济补偿金的银行转账凭证5.争议解决过程中的相关文件6.不可抗力事件的相关证明材料7.合同修改和补充的书面文件8.协助与配合的相关记录9.其他与本合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付乙方经济补偿金或其他费用。乙方违约：拒绝接受甲方解除劳动合同的决定，或干扰甲方公司的正常运营。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：甲方未在约定时间内支付相关费用，经乙方催告后仍未支付。乙方违约的认定：乙方未在接到解除劳动合同通知书后，按照合同约定办理相关手续，或干扰甲方公司正常运营。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位因劳动者解除劳动合同而支付