二零二五年度员工试用期试用期员工离职手续办理及后续事宜协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度员工试用期试用期员工离职手续办理及后续事宜协议合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：本协议旨在规范甲方与乙方之间在二零二五年度员工试用期内，乙方离职手续办理及后续事宜的处理，保障双方合法权益。2.2目的：本协议的目的是明确双方在员工试用期离职手续办理及后续事宜中的权利与义务，确保离职手续的顺利进行，维护双方合法权益。三、定义与解释3.1专业术语：1.试用期：指乙方在甲方工作期间，根据国家相关法律法规和甲方内部规定，进行一定期限的考核，以确定是否正式录用。2.离职手续：指乙方在离职过程中，需办理的相关手续，包括但不限于离职申请、离职交接、工资结算等。3.2关键词解释：1.合同期限：指本协议的生效期限，自双方签字之日起生效，至二零二五年度员工试用期结束之日止。2.离职原因：指乙方离职的具体原因，如个人原因、工作原因等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权对乙方进行试用期考核，并根据考核结果决定是否正式录用。2.甲方有权要求乙方在离职前办理相关离职手续。3.甲方应按照国家相关法律法规和公司规定，为乙方提供合理的劳动条件和待遇。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权根据国家相关法律法规和公司规定，提出离职申请。2.乙方应按照甲方要求，在离职前办理相关离职手续。3.乙方应积极配合甲方完成离职交接工作，确保工作交接的顺利进行。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字之日起生效，至二零二五年度员工试用期结束之日止。5.2合同履行地点：本协议的履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：本协议的履行方式为书面形式，双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.二零二五年度员工试用期结束；2.双方协商一致解除本协议。6.3终止程序：1.双方协商一致解除本协议的，应书面通知对方；2.双方协商不一致的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.4终止后果：1.本协议终止后，双方应按照约定办理相关手续；2.双方应按照国家相关法律法规和公司规定，处理相关后续事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.乙方在试用期内应得的工资及福利待遇；2.乙方离职手续办理过程中产生的相关费用；3.甲方因乙方离职产生的直接经济损失；4.任何因违反本协议而产生的违约金。7.2支付方式1.乙方工资及福利待遇按照甲方规定的支付周期和方式支付；2.离职手续办理费用及经济损失赔偿金，甲方应在乙方离职手续办理完毕后十个工作日内支付；3.违约金根据具体违约情况，按照本协议第八条的规定支付。7.3支付时间1.乙方工资及福利待遇的支付时间按照甲方规定的支付周期执行；2.离职手续办理费用及经济损失赔偿金的支付时间，应在乙方离职手续办理完毕后十个工作日内支付；3.违约金的支付时间，应在违约行为发生之日起十个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方应按照国家相关法律法规和公司财务制度进行支付；2.乙方应提供有效的收款账户信息，以便甲方进行支付；3.甲方支付款项后，乙方应及时核对并确认收到。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资及福利待遇，应向乙方支付相当于未支付金额的千分之五的违约金；2.若甲方未按照本协议约定办理乙方离职手续，应向乙方支付相当于乙方一个月工资的违约金；3.若甲方因乙方离职产生的经济损失未按照本协议约定支付，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.若乙方未按照本协议约定办理离职手续，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金；2.若乙方在试用期内离职，且未按照本协议约定提前通知甲方，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金；3.若乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额的具体计算方法，按照本协议约定执行；2.违约金和赔偿金额的支付方式，按照本协议第七条的规定执行。九、保密条款9.1保密内容1.甲方公司的商业秘密；2.乙方在试用期内了解到的甲方公司的技术、经营、管理等信息；3.双方在本协议履行过程中产生的其他保密信息。9.2保密期限本协议涉及的保密期限为自协议签订之日起三年。9.3保密履行方式1.双方应严格保守本协议涉及的保密内容，不得向任何第三方泄露；2.双方在履行本协议过程中，应采取必要的安全措施，防止保密内容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等；2.战争：包括任何形式的战争、军事冲突等；3.政府行为：如政府颁布的法律法规、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；2.双方应采取一切可能措施，减轻不可抗力事件的影响；3.因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1.地震、洪水、台风等自然灾害；2.战争、军事冲突；3.政府颁布的法律法规、政策调整。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可提交调解机构进行调解；2.若调解不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.本协议未经对方同意，任何一方不得擅自转让或以其他方式处分其在本协议项下的权利和义务；2.任何一方在转让其权利和义务前，应书面通知对方。12.2不得转让的情形1.本协议项下的保密条款；2.本协议项下的违约责任条款。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本协议内容的最终解释权；2.乙方在离职后，甲方保留对乙方在试用期内获取的任何信息的保密权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方离职后，对乙方违反保密条款的行为进行法律追究的权利；2.乙方保留在离职后，对甲方违反本协议约定的行为进行法律追究的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本协议的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式进行；2.任何修改和补充的文件，与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本协议的修改和补充自双方签字之日起生效；2.任何修改和补充的内容，均不影响本协议其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同确保协议目标的实现；2.双方应积极解决协议履行过程中出现的问题，确保协议的顺利实施。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头形式进行沟通，及时反馈协议履行情况；2.双方应按照约定的时间和方式，提供必要的协助和配合。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于二零二五年度员工试用期离职手续办理及后续事宜的完整协议，任何与本协议相冲突的口头或书面协议均无效。16.3增减条款本协议的任何条款的增减，均需经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方试用期离职申请表2.乙方离职交接清单3.乙方工资结算清单4.保密协议5.不可抗力事件证明文件6.协议修改和补充文件7.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付乙方工资及福利待遇，认定为违约行为。未按约定办理乙方离职手续，认定为违约行为。未按约定支付因乙方离职产生的经济损失，认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按约定办理离职手续，认定为违约行为。未按约定提前通知甲方离职，认定为违约行为。泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.试用期：指劳动者在用人单位试用期间，用人单位对其进行考核，以确定是否正式录用的期限。2.离职手续：指劳动者离职过程中，需办理的相关手续，包括但不限于离职申请、离职交接、工资结算等。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。5.法律适用：指在合同履行、解释及争议解决过程中，适用的法律。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间办理离职手续。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并督促乙方尽快办理离职手续。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：甲方应立即核查工资支付情况，并及时补发未支付部分，并向乙方道歉。3.问题：乙方在离职过程中泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取法律手段，追究乙方法律责任，并采取措施保护商业秘密。4.问题：因不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款的规定，协商解决合同无法履行的问题，或根据实际情况解除合同。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，协商不成时，可提交调解、仲裁或诉讼解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方是指在甲方和乙方之间，提供离职手续办理及相关服务的第三方机构或个人。2.第三方责任：第三方应按照甲方和乙方的约定，提供专业、高效的离职手续办理服务，确保乙方离职手续的顺利进行。3.第三方权利：第三方有权根据甲方和乙方的授权，获取乙方离职所需的相关信息，并有权要求甲方和乙方提供必要的协助。4.第三方义务：第三方应保守甲方和乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；第三方应按照甲方和乙方的约定，按时完成离职手续办理工作。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照国家规定和合同约定，支付其试用期内应得的工资及福利待遇；乙方有权要求甲方在离职手续办理过程中，提供必要的协助和指导；乙方有权要求甲方在离职后，按照国家规定和合同约定，支付其经济补偿金。2.乙方利益条款：甲方不得以任何理由克扣乙方的工资及福利待遇；甲方不得以任何理由要求乙方提前离职；甲方不得要求乙方在离职后承担与离职无关的义务。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇，应向乙方支付违约金；若甲方未按约定办理乙方离职手续，应向乙方支付违约金；甲方不得在乙方离职后，要求乙方承担与离职无关的义务。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可根据乙方在试用期的表现，决定是否正式录用乙方；甲方可要求乙方在离职前，完成所有工作交接；甲方可要求乙方在离职后，保守公司的商业秘密。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方在离职后，不得在同类业务范围内与甲方形成竞争关系；甲方有权要求乙方在离职后，不得泄露公司的商业秘密；甲方有权要求乙方在离职后，按照约定的时间支付违约金。3.乙方的违约及限制条款：若乙方在试用期内离职，且未提前通知甲方，应向甲方支付违约金；若乙方在离职后，泄露公司的商业秘密，应承担相应的法律责任；若乙方在离职后，违反与甲方签订的保密协议，应承担相应的法律责任。全文完。二零二五年度员工试用期试用期员工离职手续办理及后续事宜协议1合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议适用范围二、试用期员工离职手续办理2.1离职申请2.2离职审批2.3工资结算2.4社会保险及公积金处理2.5劳动合同解除或终止三、离职后续事宜3.1离职面谈3.2工作交接3.3知识产权及保密协议3.4离职证明四、协议期限4.1协议生效日期4.2协议终止条件五、违约责任5.1违约情形5.2违约责任承担六、争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构七、协议的修改和补充7.1修改程序7.2补充协议八、协议的生效和终止8.1协议生效条件8.2协议终止条件九、其他约定9.1通知方式9.2附件十、协议的签署10.1签署主体10.2签署日期十一、协议的备案11.1备案机构11.2备案手续十二、协议的解释12.1解释原则12.2解释机构十三、协议的附件13.1附件一：离职手续办理流程13.2附件二：工作交接清单13.3附件三：保密协议十四、协议的生效日期合同编号_________一、协议概述1.1协议名称本协议名称为“二零二五年度员工试用期试用期员工离职手续办理及后续事宜协议”。1.2协议目的本协议旨在明确试用期员工离职手续办理流程及后续事宜，保障公司及员工的合法权益。1.3协议适用范围本协议适用于公司所有试用期员工在离职过程中的相关事宜。二、试用期员工离职手续办理2.1离职申请2.1.1试用期员工需提前一个月向人力资源部门提交离职申请。2.1.2离职申请应包括离职原因、离职时间、离职后联系方式等。2.2离职审批2.2.1人力资源部门收到离职申请后，需进行审核。2.2.2审核通过后，向员工发出离职通知书。2.3工资结算2.3.1人力资源部门在员工离职当月完成工资结算。2.3.2工资结算应包括基本工资、奖金、补贴等。2.4社会保险及公积金处理2.4.1人力资源部门负责办理员工离职后的社会保险及公积金转移手续。2.4.2员工离职后，其社会保险及公积金账户将转入原账户或新账户。2.5劳动合同解除或终止2.5.1试用期员工在离职时，劳动合同将自动解除或终止。2.5.2人力资源部门将出具劳动合同解除或终止证明。三、离职后续事宜3.1离职面谈3.1.1人力资源部门将与离职员工进行面谈，了解离职原因。3.1.2面谈内容包括工作表现、离职原因、对公司建议等。3.2工作交接3.2.1离职员工需将工作交接给接替人员或指定人员。3.2.2工作交接应包括工作资料、设备、职责等。3.3知识产权及保密协议3.3.1离职员工需签署知识产权及保密协议。3.3.2离职员工在离职后仍需遵守公司知识产权及保密规定。3.4离职证明3.4.1人力资源部门在员工离职后，出具离职证明。3.4.2离职证明应包括员工姓名、离职时间、离职原因等。四、协议期限4.1协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。4.2协议终止条件（1）协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）法律法规规定终止协议的情形。五、违约责任5.1违约情形5.1.1任何一方未按照协议约定履行义务；5.1.2任何一方违反保密协议；5.1.3任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实。5.2违约责任承担5.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。六、争议解决6.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议。6.2争议解决机构如协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、协议的修改和补充7.1修改程序对本协议的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式作出。7.2补充协议本协议的补充协议与本协议具有同等法律效力。八、协议的生效和终止8.1协议生效条件本协议经双方签字盖章后，自双方签字之日起生效。8.2协议终止条件（1）协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）法律法规规定终止协议的情形。九、其他约定9.1通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至双方指定的地址或电子邮箱。9.2附件本协议附件如下：附件一：离职手续办理流程附件二：工作交接清单附件三：保密协议十、协议的签署10.1签署主体10.2签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：十一、协议的备案11.1备案机构本协议无需备案。11.2备案手续无需办理备案手续。十二、协议的解释12.1解释原则本协议的解释应遵循诚实信用原则，以协议内容为准。12.2解释机构对于本协议的任何解释争议，应由双方协商解决。协商不成的，可提交有管辖权的人民法院解释。十三、协议的附件13.1附件一：离职手续办理流程详细列出离职手续办理的每个步骤及所需材料。13.2附件二：工作交接清单详细列出工作交接的每个部分及责任归属。13.3附件三：保密协议详细规定离职员工在离职后的保密义务和责任。十四、协议的生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1离职补偿金1.1.1乙方在试用期内离职，甲方应按照国家规定及公司制度，支付乙方相应的经济补偿金。1.1.2乙方因甲方原因导致离职，甲方应按照国家规定及公司制度，支付乙方相当于乙方一个月工资的经济补偿金。1.2离职手续办理期限1.2.1乙方提出离职申请后，甲方应在五个工作日内完成离职手续的办理。1.2.2如遇特殊情况，甲方应与乙方协商，延长办理期限，但最长不得超过十个工作日。1.3离职资料返还1.3.1乙方离职后，甲方应在五个工作日内将乙方的工作资料、文件等返还给乙方。1.3.2如乙方未按约定领取，甲方有权将乙方资料予以销毁。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1离职通知期限2.1.1乙方在试用期内离职，应提前三天向甲方发出书面离职通知。2.1.2乙方未提前通知或未按照规定期限通知，甲方有权扣除相当于三天工资的违约金。2.2个人资料保护2.2.1乙方应确保在离职后，不再使用或泄露其在任职期间获取的甲方商业秘密和个人信息。2.2.2乙方违反本条款，应承担相应的法律责任。2.3离职后竞业限制2.3.1乙方在离职后，如进入与甲方存在竞争关系的公司或行业，应遵守竞业限制协议。2.3.2竞业限制期限为离职后六个月，竞业限制区域为全国范围。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构职责3.1.1中介机构负责协助甲方和乙方完成离职手续的办理。3.1.2中介机构应确保办理过程合法、合规，并保护双方的合法权益。3.2中介费用3.2.1中介费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定。3.2.2中介费用在离职手续办理完毕后支付。3.3中介责任3.3.1中介机构因自身原因导致离职手续办理不当，应承担相应的法律责任。3.3.2中介机构在履行职责过程中，如泄露甲方或乙方信息，应承担相应的法律责任。3.4中介解除3.4.1甲方或乙方可随时解除与中介机构的合作关系。3.4.2解除合作后，中介机构应协助完成剩余的离职手续办理。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职手续办理流程2.工作交接清单3.保密协议4.离职补偿金计算标准5.离职通知模板6.竞业限制协议7.中介服务合同二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未在规定期限内办理离职手续。甲方未按规定支付乙方离职补偿金。乙方未提前通知甲方离职。乙方泄露公司商业秘密或个人信息。中介机构泄露客户信息或未履行合同职责。2.违约行为的认定：根据协议约定及法律法规，双方应各自履行合同义务。如一方未履行或未按约定履行，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的、劳动者在用人单位试用期间的权利义务。3.离职手续：指劳动者离职时，用人单位需要办理的相关手续。4.竞业限制：指劳动者离职后，在一定期限内不得从事与原用人单位相同或类似的工作。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：离职手续办理时间过长。解决办法：明确办理期限，设立专人负责，加快办理速度。2.问题：离职补偿金计算错误。解决办法：制定详细的计算标准，进行复核，确保计算准确。3.问题：乙方未履行竞业限制义务。解决办法：签订竞业限制协议，明确违约责任，必要时采取法律手段。4.问题：中介机构服务不到位。五、所有应用场景：1.试用期员工正常离职。2.试用期员工因公司原因离职。3.试用期员工因个人原因离职。4.试用期员工离职手续办理过程中出现争议。5.离职员工竞业限制期间违反协议。6.中介机构在服务过程中出现违约行为。全文完。二零二五年度员工试用期试用期员工离职手续办理及后续事宜协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.适用范围3.试用期员工离职手续办理3.1离职申请3.2离职通知3.3离职面谈3.4离职证明3.5工资结算4.后续事宜4.1离职交接4.2资料归档4.3知识产权4.4社会保险4.5劳动合同解除5.保密协议5.1保密范围5.2保密义务5.3违约责任6.竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达时间11.合同变更与补充11.1变更程序11.2补充协议12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“试用期”指员工入职后，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，由用人单位与员工约定的、用于考察员工是否适合该岗位的期限。1.1.2“离职手续”指员工离职过程中，需办理的各项手续，包括但不限于离职申请、离职面谈、工资结算、资料归档等。1.1.3“后续事宜”指员工离职后，与用人单位产生的相关事宜，包括但不限于社会保险、竞业限制、知识产权保护等。1.2解释1.2.1本协议中涉及的法律、法规、政策等，如需解释，以国家法律法规和政策为准。1.2.2本协议中未明确定义的术语，按照行业惯例或通用定义解释。2.适用范围2.1本协议适用于二零二五年度入职的试用期员工。2.2本协议的适用范围包括员工在试用期内离职以及离职后的后续事宜。3.试用期员工离职手续办理3.1离职申请3.1.1员工提出离职申请，应提前三十日以书面形式提交给用人单位。3.1.2离职申请应包括离职原因、离职时间等。3.2离职通知3.2.1用人单位应在收到离职申请后的五个工作日内，以书面形式通知员工。3.2.2离职通知应包括确认离职时间、办理离职手续等相关事宜。3.3离职面谈3.3.1用人单位应与离职员工进行面谈，了解离职原因，并确认离职手续办理情况。3.3.2面谈应在离职前完成。3.4离职证明3.4.1用人单位应在员工离职后五个工作日内，向员工出具离职证明。3.4.2离职证明应包括员工姓名、工号、入职时间、离职时间、离职原因等。3.5工资结算3.5.1用人单位应在员工离职后五个工作日内，完成工资结算。3.5.2工资结算应包括员工试用期内应得的工资、加班费、奖金等。4.后续事宜4.1离职交接4.1.1员工离职时，应将工作交接给接替其工作的员工或指定的其他人员。4.1.2交接内容包括但不限于工作资料、设备、工作台帐等。4.2资料归档4.2.1用人单位应将员工离职后的资料进行归档，包括但不限于劳动合同、离职证明、工资条等。4.2.2归档资料应妥善保管，以备日后查询。4.3知识产权4.3.1员工在试用期内所创造的知识产权，归用人单位所有。4.3.2员工离职后，不得利用在试用期内掌握的用人单位的知识产权进行不正当竞争。4.4社会保险4.4.1员工离职后，社会保险关系按国家相关规定处理。4.4.2用人单位应在员工离职后五个工作日内，办理社会保险转移手续。4.5劳动合同解除4.5.1员工在试用期内离职，劳动合同自动解除。4.5.2用人单位在员工试用期内，如因员工不符合岗位要求，可提前三十日通知员工解除劳动合同。5.保密协议5.1保密范围5.1.1员工在试用期内接触到的用人单位的商业秘密、技术秘密等，均属保密范围。5.1.2保密范围包括但不限于技术资料、客户信息、经营策略等。5.2保密义务5.2.1员工应保守用人单位的保密信息，不得向任何第三方泄露。5.2.2员工离职后，仍应遵守保密义务，不得利用保密信息进行不正当竞争。5.3违约责任5.3.1员工违反保密义务，造成用人单位损失的，应承担相应的违约责任。5.3.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.竞业限制6.1竞业限制范围6.1.1员工离职后，在一定期限内不得从事与原用人单位相同或相类似的业务。6.1.2竞业限制范围包括但不限于业务领域、地域等。6.2竞业限制期限6.2.1竞业限制期限为离职后一年。6.2.2竞业限制期限自员工离职之日起计算。6.3违约责任6.3.1员工违反竞业限制义务，造成用人单位损失的，应承担相应的违约责任。6.3.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同约定的争议解决机构。8.2争议解决机构8.2.1本协议争议解决机构为所在地的人民法院。8.2.2如有仲裁协议，争议提交至约定的仲裁机构。8.3争议解决程序8.3.1争议解决程序应遵循相关法律法规的规定。8.3.2双方应积极配合争议解决程序的进行，不得采取任何影响争议解决的行为。9.合同解除9.1合同解除条件1.员工严重违反用人单位的规章制度；2.用人单位因经营不善等原因，需要裁减人员；3.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；4.员工怀孕、产假、哺乳期期间，违反合同约定的。9.2合同解除程序9.2.1解除合同应提前三十日以书面形式通知对方。9.2.2双方应按照合同约定办理相关手续。10.通知与送达10.1通知方式10.1.1通知应以书面形式进行，可以通过信函、电子邮件、传真等方式发送。10.2送达地址10.2.1双方的送达地址应在本协议中明确约定。10.2.2如一方地址变更，应及时通知对方。10.3送达时间10.3.1通知自送达之日起生效。11.合同变更与补充11.1变更程序11.1.1合同变更应经双方协商一致，并以书面形式作出。11.1.2变更后的协议条款作为本协议的补充部分，与本协议具有同等法律效力。11.2补充协议11.2.1本协议如有未尽事宜，可另行签订补充协议。11.2.2补充协议与本协议具有同等法律效力。12.合同生效12.1生效条件12.1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效日期12.2.1本协议生效日期为二零二五年一月一日。13.合同终止13.1终止条件13.1.1本协议因合同期满、双方协商一致或法定情形等原因终止。13.2终止程序13.2.1合同终止应提前三十日通知对方。13.2.2双方应按照合同约定办理合同终止手续。14.其他14.1不可抗力14.1.1如发生不可抗力事件，导致本协议无法履行，双方互不承担责任。14.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。14.2合同附件14.2.1本协议的附件与本协议具有同等法律效力。14.3合同解释权14.3.1本协议的解释权归双方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本协议履行过程中，因特定目的而介入的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、法律顾问等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本协议，确保合同条款的执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入方式1.提供专业咨询服务；2.协调甲乙双方沟通；3.调解或仲裁争议；4.提供技术支持或人力资源服务；5.其他经甲乙双方同意的介入方式。15.4第三方责任15.4.1第三方在介入过程中应遵守法律法规和本协议的约定，对因其介入行为导致的任何损失或损害，第三方应承担相应的责任。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据本协议的约定，获得相应的报酬和服务费用。15.5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方介入本协议，不改变甲乙双方的权利义务关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.6.2第三方与甲乙双方之间的关系，应另行签订服务协议或委托协议，明确双方的权利义务。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1第三方介入同意16.1.1甲乙双方同意在必要时引入第三方介入，并应书面通知对方。16.1.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的条款达成一致。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额应根据第三方介入的具体情况，由甲乙双方在服务协议或委托协议中约定。16.2.2第三方责任限额应包括但不限于：1.第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的；2.第三方违反法律法规造成甲乙双方损失的；3.第三方违反服务协议或委托协议造成甲乙双方损失的。16.3第三方保密义务16.3.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。16.4第三方变更与退出16.4.1第三方如需变更或退出，应提前三十日书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。16.4.2第三方变更或退出后，甲乙双方应继续履行本协议的约定。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的申请17.1.1甲乙双方均可向第三方提出介入申请，第三方应在收到申请后的五个工作日内给予答复。17.2第三方介入的条件1.甲乙双方同意；2.第三方具备相应的资质和能力；3.第三方同意接受甲乙双方的委托。17.3第三方介入的费用17.3.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在服务协议或委托协议中明确。17.3.2第三方介入的费用应在服务协议或委托协议签订时一次性支付。17.4第三方介入的报告17.4.1第三方应在介入结束后，向甲乙双方提交书面报告，报告内容包括但不限于：1.介入过程；2.介入结果；3.对甲乙双方的建议。第三部分：其他补充性说明和解释说