二零二五年度养老服务机构员工聘用与养老服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度养老服务机构员工聘用与养老服务合同合同编号_________一、合同主体1.甲方（养老服务机构名称）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（员工姓名）：姓名：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方（如有）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景随着我国人口老龄化程度的加深，养老服务需求日益增长。为满足社会养老服务需求，提高养老服务质量，甲方决定在2025年度对养老服务机构员工进行聘用，特制定本合同。2.2目的本合同的目的是明确甲乙双方在养老服务工作中的权利、义务，确保养老服务机构正常运营，提高养老服务水平，保障养老服务质量。三、定义与解释3.1专业术语1.养老服务：指为老年人提供生活照料、医疗保健、文化娱乐、精神慰藉等服务。2.养老服务机构：指为老年人提供养老服务的机构，包括养老院、老年公寓、日间照料中心等。3.员工：指被甲方聘用的，从事养老服务工作的乙方。3.2关键词解释1.聘用：指甲方与乙方建立劳动关系，乙方在甲方工作。2.服务期限：指乙方在甲方工作的时间。3.工资：指甲方按照国家规定和双方约定支付给乙方的劳动报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据养老服务机构的需求，对乙方进行聘用、解聘、调整工作岗位。2.甲方应按照国家规定和双方约定，按时足额支付乙方工资。3.甲方应保障乙方的工作条件，提供必要的工作保障。4.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.2乙方的权利和义务1.乙方应遵守国家法律法规，遵守养老服务机构规章制度。2.乙方应按照甲方要求，完成养老服务工作任务。3.乙方应积极参加养老服务机构组织的各项培训，提高自身业务水平。4.乙方应妥善保管养老服务机构提供的物品和资料。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地点乙方在甲方的养老服务机构工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，在养老服务机构从事养老服务工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.本合同期满，双方无续签意向。2.乙方因个人原因提出解除合同。3.甲方因特殊情况，需要解除合同。6.3终止程序1.双方协商一致，签订解除合同协议。2.甲方按照国家规定，为乙方办理相关手续。6.4终止后果1.本合同终止后，双方应按照国家规定，处理相关事宜。2.乙方应将工作交接完毕，甲方应按照约定支付乙方工资。3.本合同终止后，双方不得追究对方责任。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据国家规定和养老服务机构薪酬体系，乙方的基本工资按月支付。2.岗位津贴：根据乙方工作岗位和工作表现，甲方将给予相应岗位津贴。3.绩效奖金：根据养老服务机构年度考核结果，乙方将获得相应绩效奖金。4.社会保险和住房公积金：甲方将按照国家规定和合同约定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.其他福利：甲方将为乙方提供法定节假日、年假、婚假、丧假等福利。7.2支付方式甲方将按照国家规定和双方约定，通过银行转账或现金支付方式向乙方支付工资和福利。7.3支付时间1.基本工资和岗位津贴：每月一个工作日支付当月工资。2.绩效奖金：根据养老服务机构年度考核结果，在次年第一季度内支付。3.社会保险和住房公积金：按照国家规定和当地政策执行。7.4支付条款1.甲方应确保支付给乙方的工资和福利符合国家规定和双方约定。2.乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方准确支付。3.若因乙方提供错误或变更的银行账户信息导致甲方无法支付，乙方承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时足额支付乙方工资和福利，应向乙方支付违约金，违约金按逾期支付金额的千分之一计算。2.若甲方未履行合同约定的保密义务，导致乙方合法权益受损，甲方应承担相应法律责任。8.2乙方违约1.乙方如有违反国家法律法规、养老服务机构规章制度的行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。2.乙方如有泄露甲方商业秘密的行为，应承担相应法律责任。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约赔偿金额根据实际情况确定，乙方有权要求甲方支付。2.乙方违约赔偿金额根据实际情况确定，甲方有权要求乙方支付。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式1.乙方不得泄露、使用或允许他人使用保密内容。2.乙方应采取必要措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变化等。3.社会异常事件：罢工、战争、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。2.不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例1.因地震导致养老服务机构无法正常运营。2.因政府政策调整，导致养老服务机构运营成本增加。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可向有关部门申请调解，或提交仲裁机构仲裁，或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间，因个人原因离职。2.乙方因违反合同约定，被甲方解除合同。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同条款的最终解释权。2.甲方保留在必要时对养老服务机构员工进行培训、考核、调整的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下，为了保障养老服务机构正常运行和老年人安全，采取必要措施的权利。2.甲方保留对乙方违反合同约定的行为进行处罚的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充，应经双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式签订补充协议，作为本合同不可分割的组成部分。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲方应协助乙方完成养老服务工作任务。2.乙方应积极配合甲方的工作安排。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通工作情况。2.双方应保持通讯畅通，及时解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，不因其他合同的签订或终止而影响其效力。16.3增减条款本合同的增减条款，应以书面形式签订补充协议，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（养老服务机构名称）：法定代表人（或授权代表）签字：_________年____月____日乙方（员工姓名）：签字：_________年____月____日甲方（养老服务机构名称）：盖章：_________年____月____日乙方（员工姓名）：盖章：_________年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.养老服务机构员工岗位说明书2.养老服务机构规章制度3.养老服务机构薪酬体系4.养老服务机构社会保险和住房公积金缴纳证明5.养老服务机构员工培训计划6.合同修改和补充协议7.争议解决相关文件（如调解书、仲裁裁决书、法院判决书等）8.保密协议9.不可抗力证明文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时足额支付乙方工资和福利（认定：根据合同约定和实际支付情况判断）。未履行合同约定的保密义务（认定：根据保密内容泄露情况判断）。2.乙方违约：违反国家法律法规、养老服务机构规章制度（认定：根据违规行为和情节判断）。泄露甲方商业秘密（认定：根据保密内容泄露情况判断）。三、法律名词及解释：1.劳动关系：指劳动者与用人单位之间建立的一种具有法律效力的权利义务关系。2.社会保险：指国家为了保障公民的基本生活，通过法律强制实施的一种社会保险制度。3.住房公积金：指国家为了解决职工住房问题，依法设立的一种住房储蓄制度。4.不可抗力：指合同签订后，因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难。5.仲裁：指当事人自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。6.诉讼：指当事人通过人民法院提起诉讼，解决争议的一种司法途径。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时足额支付乙方工资和福利。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行支付义务。如沟通无效，乙方可向有关部门投诉或申请仲裁。解决办法：甲方应及时指出乙方的问题，并提供必要的培训和支持。如乙方仍工作，甲方可依法解除合同。3.问题：合同签订后，因不可抗力导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定，及时通知对方并采取必要措施减轻损失。如损失无法避免，双方可协商解决或依法解除合同。4.问题：保密内容泄露。解决办法：乙方应立即采取措施防止信息进一步泄露，并向甲方报告。甲方应采取措施加强保密管理，追究泄露者的责任。5.问题：合同修改和补充。解决办法：双方应按照合同约定，以书面形式签订补充协议，并经双方签字盖章。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。第三方应确保其提供的服务不侵犯甲乙双方的合法权益。2.第三方权利：第三方有权要求甲方和乙方遵守合同约定，履行各自义务。第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的服务进行监督和检查。3.第三方义务：第三方应按照合同约定，提供必要的技术支持和咨询服务。第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。乙方有权参与养老服务机构的管理和决策。乙方有权根据工作表现和业绩，获得相应的晋升和奖励。2.乙方利益条款：乙方有权享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假等福利。乙方有权享受养老服务机构提供的培训和学习机会。乙方有权在合同期满后，根据工作表现和业绩，获得相应的经济补偿。3.甲方的违约及限制条款：甲方未提供必要的工作条件和安全保障，乙方有权要求甲方改正，否则乙方有权解除合同。甲方未履行培训和学习机会的承诺，乙方有权要求甲方承担相应责任。甲方违反合同约定，未支付乙方应得的经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据工作需要，对乙方的工作岗位进行调整。甲方可对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。甲方可要求乙方遵守养老服务机构的管理制度和工作纪律。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的高质量养老服务，提升养老服务机构的服务水平。甲方可根据合同约定，获得乙方的工作成果和知识产权。甲方可根据市场需求，调整乙方的工作任务和薪酬待遇。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按约定履行工作职责，甲方有权要求乙方改正，否则甲方有权解除合同。乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应法律责任。乙方违反工作纪律，甲方有权对乙方进行处罚，包括但不限于警告、降职、辞退等。全文完。二零二五年度养老服务机构员工聘用与养老服务合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同有效期5.合同双方基本信息二、聘用人员的基本情况1.聘用人员姓名2.聘用人员性别3.聘用人员出生日期4.聘用人员学历5.聘用人员专业6.聘用人员联系方式三、聘用岗位与职责1.聘用岗位名称2.聘用岗位级别3.聘用岗位职责4.聘用岗位工作地点四、聘用条件与资格1.聘用条件2.聘用资格要求3.聘用人员体检五、聘用程序1.招聘公告2.报名与资格审查3.资格审查结果通知4.面试与考察5.体检与背景调查6.聘用通知与报到六、聘用合同期限1.合同期限2.合同续签条件3.合同终止条件七、工资与福利待遇1.基本工资2.岗位工资3.绩效工资4.奖金5.社会保险6.住房公积金7.休假制度8.其他福利八、工作时间与休息1.工作时间2.休息日3.节假日安排4.加班制度九、劳动合同解除与终止1.解除劳动合同的条件2.解除劳动合同的程序3.解除劳动合同的经济补偿4.终止劳动合同的条件5.终止劳动合同的程序6.终止劳动合同的经济补偿十、保密与竞业禁止1.保密条款2.竞业禁止条款3.违约责任十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十二、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案十三、其他约定1.其他约定事项2.争议处理3.合同附件十四、合同附件1.聘用人员个人信息表2.聘用岗位说明书3.工资与福利待遇明细表4.休假制度明细表5.其他相关文件合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年度养老服务机构员工聘用与养老服务合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：_______4.合同有效期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止5.合同双方基本信息：聘用方：名称：_______养老服务机构地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______被聘用方：姓名：_______性别：_______出生日期：_______年_______月_______日学历：_______专业：_______联系电话：_______二、聘用人员的基本情况1.聘用人员姓名：_______2.聘用人员性别：_______3.聘用人员出生日期：_______年_______月_______日4.聘用人员学历：_______5.聘用人员专业：_______6.聘用人员联系方式：_______三、聘用岗位与职责1.聘用岗位名称：_______2.聘用岗位级别：_______3.聘用岗位职责：职责一：_______职责二：_______职责三：_______4.聘用岗位工作地点：_______四、聘用条件与资格1.聘用条件：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能身体健康，能够胜任本职工作2.聘用资格要求：学历要求：_______资格证书要求：_______3.聘用人员体检：_______五、聘用程序1.招聘公告：_______2.报名与资格审查：_______3.资格审查结果通知：_______4.面试与考察：_______5.体检与背景调查：_______6.聘用通知与报到：_______六、聘用合同期限1.合同期限：_______年2.合同续签条件：被聘用方表现良好，无违纪违规行为双方同意续签3.合同终止条件：合同期满双方协商一致解除合同出现合同约定的解除条件七、工资与福利待遇1.基本工资：_______元/月2.岗位工资：_______元/月3.绩效工资：_______元/月4.奖金：_______元/年5.社会保险：按照国家规定缴纳6.住房公积金：按照国家规定缴纳7.休假制度：年假：_______天/年事假：_______天/年病假：_______天/年8.其他福利：_______八、工作时间与休息1.工作时间：实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。2.休息日：每周休息2天，具体休息日由聘用方根据工作需要安排。3.节假日安排：按照国家法定节假日安排休息。4.加班制度：加班需提前申请，经批准后方可加班，加班工资按国家规定支付。九、劳动合同解除与终止1.解除劳动合同的条件：被聘用方严重违反聘用合同被聘用方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用方另行安排的工作被聘用方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作聘用方依照法律规定或政策需要裁减人员2.解除劳动合同的程序：提前通知：双方协商一致解除合同，提前30日书面通知对方书面解除：任何一方解除合同，均应以书面形式通知对方3.解除劳动合同的经济补偿：经济补偿标准：根据国家规定和合同约定计算支付方式：一次性支付4.终止劳动合同的条件：合同期满双方协商一致终止合同出现合同约定的终止条件5.终止劳动合同的程序：同解除劳动合同的程序十、保密与竞业禁止1.保密条款：被聘用方对聘用方商业秘密负有保密义务保密期限：自合同终止之日起_______年内2.竞业禁止条款：被聘用方在合同期限内及合同终止后_______年内，不得在与聘用方业务相同或相近的领域内从事竞争性工作违约责任：违反竞业禁止条款，应向聘用方支付违约金_______元3.违约责任：被聘用方违反保密条款，应向聘用方支付违约金_______元被聘用方违反竞业禁止条款，应向聘用方支付违约金_______元十一、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁2.争议解决机构：_______市劳动争议仲裁委员会3.争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行十二、合同生效与备案1.合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效2.合同备案：本合同生效后，双方应向当地劳动行政部门备案十三、其他约定1.其他约定事项：_______2.争议处理：_______3.合同附件：_______十四、合同附件1.聘用人员个人信息表2.聘用岗位说明书3.工资与福利待遇明细表4.休假制度明细表5.其他相关文件聘用方（盖章）：被聘用方（签字）：日期：_______年_______月_______日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方培训责任条款说明：甲方负责对被聘用方进行岗前培训和专业技能培训，确保其具备履行岗位职责的能力。条款：甲方应在被聘用方上岗前进行不少于_______天的岗前培训，并在合同期间提供不定期的专业技能培训，培训内容应包括但不限于岗位操作规范、服务技能、安全知识等。2.甲方管理责任条款说明：甲方负责对被聘用方的工作进行监督管理，确保其工作质量和服务水平符合机构要求。条款：甲方应建立健全管理制度，对被聘用方的工作进行定期检查和考核，对工作表现不佳的员工，甲方有权进行警告、调整岗位或解除合同。3.甲方福利待遇调整条款说明：甲方有权根据市场情况、机构发展和员工表现，调整员工的工资和福利待遇。条款：甲方每年至少进行一次工资和福利待遇的审查，如需调整，应提前_______天通知被聘用方，并说明调整原因。4.甲方保密条款说明：甲方对机构的商业秘密负有保密义务，被聘用方在合同期间和合同终止后也应遵守保密条款。条款：被聘用方在合同期间及合同终止后_______年内，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方商业秘密。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方自主工作时间条款说明：被聘用方在保证完成工作任务的前提下，有权自主安排工作时间。条款：被聘用方在完成工作任务后，经甲方同意，可自主安排工作时间，但应确保服务质量不受影响。2.乙方晋升机会条款说明：乙方有权参与机构内部的晋升机会，并享有相应的晋升条件和程序。条款：乙方在合同期间，如符合晋升条件，有权申请晋升，晋升程序应符合机构规定。3.乙方职业发展支持条款说明：乙方有权要求甲方提供职业发展的支持，包括培训、进修等。条款：乙方在合同期间，如需参加职业培训或进修，可向甲方提出申请，甲方应提供必要的支持和便利。4.乙方休息日安排条款说明：乙方有权要求甲方合理安排休息日，确保其身心健康。条款：乙方有权根据工作需要和个人情况，与甲方协商确定休息日，甲方应予以尊重。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构责任条款说明：中介机构在合同履行过程中，应承担相应的责任，确保合同的顺利进行。条款：中介机构应协助双方签订合同，并监督合同的履行，如发现合同纠纷，应及时协调解决。2.中介机构费用条款说明：中介机构的服务费用应由中介机构与甲方或乙方协商确定，并在合同中明确。条款：中介机构的服务费用为_______元，由_______方支付，支付方式为_______。3.中介机构保密条款说明：中介机构在合同履行过程中，对双方的信息负有保密义务。条款：中介机构在合同期间及合同终止后_______年内，未经双方同意，不得向任何第三方泄露双方信息。4.中介机构争议解决条款说明：中介机构在合同履行过程中如发生争议，应积极协调解决，如协调不成，可依法向仲裁机构申请仲裁。条款：中介机构在合同履行过程中如发生争议，应积极协调解决，如协调不成，双方可依法向_______仲裁委员会申请仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.聘用人员个人信息表2.聘用岗位说明书3.工资与福利待遇明细表4.休假制度明细表5.保密协议6.竞业禁止协议7.甲方管理制度8.乙方工作手册9.中介机构服务协议（如有）10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：被聘用方未按照合同约定履行工作职责。被聘用方泄露甲方商业秘密。被聘用方违反竞业禁止条款。甲方未按照合同约定支付工资和福利待遇。甲方未按照合同约定提供培训和发展机会。中介机构未履行合同约定的责任。2.违约行为的认定：根据合同条款和相关法律法规，由双方协商或仲裁机构认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密义务和违约责任。3.竞业禁止协议：指双方就竞业禁止事项达成的协议，约定竞业禁止的范围、期限和违约责任。4.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。5.劳动争议仲裁委员会：指依法设立的专门处理劳动争议的仲裁机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：被聘用方工作表现不佳。解决办法：进行工作绩效评估，提供培训或调整工作岗位。2.问题：甲方未能按时支付工资。解决办法：根据合同约定，向被聘用方支付工资，如发生争议，可申请劳动仲裁。3.问题：合同解除后，被聘用方拒绝归还机构财产。解决办法：依法要求被聘用方归还机构财产，必要时可申请仲裁或诉讼。4.问题：中介机构未履行合同责任。解决办法：根据中介机构服务协议，追究其违约责任。五、所有应用场景：1.应用场景：养老服务机构与员工签订聘用合同。2.应用场景：养老服务机构与第三方中介机构合作，招聘员工。3.应用场景：养老服务机构内部管理，员工晋升和培训。4.应用场景：养老服务机构与员工发生劳动争议，寻求解决途径。全文完。二零二五年度养老服务机构员工聘用与养老服务合同2本合同目录一览第一条合同当事人信息1.1养老服务机构名称1.2员工姓名1.3员工身份证号码1.4员工联系方式1.5养老服务机构法定代表人1.6法定代表人身份证号码1.7法定代表人联系方式第二条合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期2.3合同期限延长2.4合同终止条件第三条职务与岗位3.1员工职务3.2员工岗位3.3工作内容3.4工作标准3.5工作时间第四条工资与福利4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式4.4社会保险4.5住房公积金4.6福利待遇第五条工作条件与保障5.1工作场所5.2工作设施5.3安全生产5.4健康保障5.5培训与发展第六条员工行为规范6.1员工职责6.2员工纪律6.3保密义务6.4禁止事项6.5处罚措施第七条休假与调休7.1法定节假日7.2周末及休息日7.3事假7.4病假7.5产假7.6陪产假7.7休假审批第八条合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3解除通知8.4解除补偿第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决期限9.4争议解决费用第十条违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿第十一条合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止11.3合同解除第十二条合同附件12.1附件一：员工个人信息表12.2附件二：工作职责说明书12.3附件三：工资支付明细表12.4附件四：社会保险缴纳明细表12.5附件五：福利待遇明细表第十三条合同签署13.1合同签署地点13.2合同签署日期13.3合同签署人13.4合同签署单位第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第一部分：合同如下：第一条合同当事人信息1.1养老服务机构名称：养老服务有限公司1.2员工姓名：1.3员工身份证号码：1101011990030200151.4员工联系方式：139xxxx56781.5养老服务机构法定代表人：1.6法定代表人身份证号码：1101011980010200181.7法定代表人联系方式：138xxxx8765第二条合同期限2.1聘用起始日期：2025年1月1日2.2聘用终止日期：2025年12月31日2.3合同期限延长：如需延长合同期限，双方应提前一个月书面协商一致2.4合同终止条件：合同期满、员工辞职、养老服务机构解聘、双方协商一致解除合同等第三条职务与岗位3.1员工职务：护理员3.2员工岗位：养老院护理部3.3工作内容：负责老人的日常护理、生活照料、康复训练等3.4工作标准：严格按照养老院护理工作规范和标准执行3.5工作时间：每周一至周日，每天8小时第四条工资与福利4.1基本工资：每月人民币4000元4.2奖金及津贴：根据工作表现和绩效考核情况，年终奖金最高可达基本工资的20%4.3工资支付方式：每月底前支付上月工资4.4社会保险：养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险按国家规定缴纳4.5住房公积金：按国家规定缴纳住房公积金4.6福利待遇：带薪年假、婚假、产假等法定假期，节日福利等第五条工作条件与保障5.1工作场所：养老服务有限公司所属养老院5.2工作设施：养老院提供必要的工作设施和用品5.3安全生产：养老院负责员工工作期间的安全教育和保障5.4健康保障：养老院提供定期体检，员工患病享有相应医疗保障5.5培训与发展：养老院为员工提供在职培训和发展机会第六条员工行为规范6.1员工职责：遵守国家法律法规，执行养老院各项规章制度，全心全意为老人服务6.2员工纪律：服从领导，团结同事，爱护公共财产，保守工作秘密6.3保密义务：不得泄露养老院商业秘密和老人隐私6.4禁止事项：禁止赌博、吸毒、酗酒等违法行为，禁止参与任何有损养老院形象的活动6.5处罚措施：违反本合同规定，养老院有权给予警告、罚款、降职、解聘等处罚第七条休假与调休7.1法定节假日：按国家规定执行7.2周末及休息日：每周六、日休息，如遇国家法定节假日，则按国家规定安排调休7.3事假：员工因私事需请假，需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假7.4病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假7.5产假：女员工生育享受国家规定的产假待遇7.6陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假待遇7.7休假审批：员工休假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假第八条合同变更与解除8.1合同变更8.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更，变更内容应以书面形式签订补充协议，作为合同的一部分。8.1.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。8.2合同解除8.2.1员工解除合同：8.2.1.1员工提前一个月以书面形式向养老服务机构提出辞职申请，经批准后解除合同。8.2.1.2因养老服务机构原因导致合同解除，养老服务机构应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。8.2.2养老服务机构解除合同：8.2.2.1员工严重违反劳动纪律或合同规定，养老服务机构有权立即解除合同。8.2.2.2员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，养老服务机构有权解除合同。8.2.2.3养老服务机构因经营困难等原因，经与员工协商一致，可提前30日以书面形式通知员工解除合同。8.3解除通知8.3.1双方解除合同，应提前书面通知对方，并按照国家有关法律法规执行。8.4解除补偿8.4.1员工解除合同，养老服务机构应根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿，具体标准如下：8.4.1.1工作满1年不满10年的，支付一个月工资的经济补偿；8.4.1.2工作满10年不满20年的，支付两个月的工资的经济补偿；第九条争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决程序：争议发生后，双方应自争议发生之日起30日内协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决期限：劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。9.4争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十条违约责任10.1违约情形：任何一方违反本合同约定，造成对方损失的，应承担违约责任。10.2违约责任：违约方应向守约方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。10.3违约赔偿：违约方给对方造成的损失超过违约金数额的，应赔偿损失。第十一条合同生效与终止11.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。第十二条合同附件12.1附件一：员工个人信息表12.2附件二：工作职责说明书12.3附件三：工资支付明细表12.4附件四：社会保险缴纳明细表12.5附件五：福利待遇明细表第十三条合同签署13.1合同签署地点：市区街道13.2合同签署日期：2025年1月1日13.3合同签署人：（员工）、（法定代表人）13.4合同签署单位：养老服务有限公司第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第八条（二）第三方介入8.1第三方定义8.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行、服务提供、争议解决等环节的独立第三方机构或个人。8.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所、仲裁机构等。8.2第三方职责8.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、公正的服务。8.2.2第三方在介入过程中，应保守合同内容及相关秘密。8.2.3第三方应按照国家法律法规和行业规范，履行其职责。8.3第三方权利8.3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，获取合同执行所需的必要信息。8.3.2第三方有权在合同执行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。8.4第三方与其他各方的划分8.4.1第三方与甲乙双方之间，应明确各自的权利、义务和责任。8.4.2第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来。8.4.3第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。8.5第三方责任限额8.5.1第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。8.5.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。8.5.3第三方的责任限额包括但不限于直接经济损失、合同违约金、赔偿金等。8.5.4若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行协商解决。第九条（二）第三方介入时的额外条款9.1第三方介入协议9.1.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、职责、权利、义务和责任。9.1.2第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。9.2第三方介入费用9.2.1第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并在第三方介入协议中明确。9.2.2第三方介入费用包括但不限于服务费、咨询费、评估费等。9.2.3第三方介入费用由甲乙双方按约定的比例承担。9.3第三方介入期限9.3.1第三方介入期限由甲乙双方在第三方介入协议中约定。9.3.2第三方介入期限届满，第三方应向甲乙双方提交书面报告。第十条（二）第三方介入时的争议解决10.1第三方介入引发的争议，甲乙双方应通过协商解决。10.2协商不成的，可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。10.3第三方介入引发的争议，