2025年度公司股权激励与股权激励计划执行协议模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公司股权激励与股权激励计划执行协议模板合同编号_________一、合同主体1.1甲方（激励主体）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________1.2乙方（激励对象）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________1.3其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________二、合同前言2.1背景和目的本协议旨在明确甲方与乙方在股权激励计划中的权利、义务，确保股权激励计划的有效实施，实现甲方与乙方的共同发展。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国证券法》等法律法规，以及甲方公司章程及相关政策制定。三、定义与解释3.1专业术语本协议中涉及的专业术语，如下定义：（1）股权激励：指甲方根据本协议，将其持有的部分股权以一定方式授予乙方，乙方按照约定条件行使股权的权利。（2）股权激励计划：指甲方为实现股权激励目的，按照本协议约定的内容，制定的具体股权激励方案。（3）激励对象：指符合甲方股权激励条件，被授予股权的乙方。3.2关键词解释（1）股权：指甲方持有的、具有财产权利的法律主体。（2）激励：指甲方为提高员工积极性、实现企业目标而采取的措施。（3）授予：指甲方按照本协议约定，将股权授予乙方的行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据本协议约定，对激励对象进行股权激励。（2）甲方有义务按照本协议约定，向激励对象支付股权激励款项。（3）甲方有义务保障激励对象在股权激励期间及激励后的合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照本协议约定，接受甲方股权激励。（2）乙方有义务按照本协议约定，履行股权激励相关义务。（3）乙方有义务保守甲方商业秘密，不得泄露本协议及股权激励相关信息。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点本协议的履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本协议的履行方式为甲方按照本协议约定，向乙方支付股权激励款项。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议约定的股权激励计划期限届满。（2）乙方违反本协议约定，甲方有权终止本协议。6.3终止程序（1）本协议终止前，甲方应当书面通知乙方。（2）本协议终止后，双方应当按照本协议约定，处理相关事宜。6.4终止后果（1）本协议终止后，甲方不再承担股权激励义务。（2）乙方不再享有股权激励权利。（3）双方应当按照本协议约定，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）股权激励授予费用：指甲方按照股权激励计划向乙方授予股权所产生的费用。（2）股权激励管理费用：指甲方在实施股权激励计划过程中产生的相关管理费用。（3）股权激励税费：指乙方因获得股权激励而产生的税费。7.2支付方式（1）现金支付：甲方应按照股权激励计划的规定，以现金形式向乙方支付股权激励费用。（2）股权支付：甲方应按照股权激励计划的规定，将股权直接授予乙方。7.3支付时间（1）股权激励授予费用：甲方应在股权激励计划规定的授予时间前支付。（2）股权激励管理费用：甲方应在股权激励计划实施过程中，按照约定的时间节点支付。（3）股权激励税费：甲方应在乙方缴纳相关税费时，支付相应的税费。7.4支付章件（1）甲方应向乙方提供支付凭证，包括但不限于支付通知、银行转账凭证等。（2）乙方应妥善保管甲方提供的支付凭证，并在必要时提供证明。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照本协议约定支付股权激励费用的，应向乙方支付违约金，违约金金额为未支付费用总额的_____%。（2）甲方违反本协议约定，导致股权激励计划无法实施的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照本协议约定履行股权激励相关义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为_____%。（2）乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式：违约金按日计算，自违约行为发生之日起至实际履行完毕之日止。（2）赔偿金额的支付方式：违约金及赔偿金应以现金形式支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司的经营状况、财务状况、发展战略等。（2）股权激励计划的具体内容、实施情况等。（3）甲乙双方在股权激励过程中的沟通内容、谈判内容等。9.2保密期限本协议涉及的保密期限为自本协议签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管本协议涉及的保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在离职、退休或因其他原因离开甲方时，应将保密信息从其工作场所中删除或销毁。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、军事冲突等。（3）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议约定的义务。（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行本协议约定的义务。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情。（2）美国对中国的贸易战。（3）政策调整，如税收政策、金融政策等。十一、争议解决11.1协商解决11.2调解双方可向第三方调解机构申请调解，调解结果对双方具有约束力。11.3仲裁或诉讼双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将其在本协议项下的权利和义务转让给任何第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方违反本协议约定，导致甲方遭受损失的。（2）乙方离职、退休或因其他原因离开甲方的。（3）本协议约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议的最终解释权，并对本协议的任何修改和补充具有决定权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在股权激励计划中的行为进行监督和管理的权利。（2）甲方保留在股权激励计划实施过程中，根据市场变化和企业发展需要，调整股权激励计划的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本协议的组成部分。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充具有与本协议同等的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议约定的范围内，相互协作，共同推进股权激励计划的实施。15.2协作与配合方式（1）及时沟通，保持信息畅通。（2）相互提供必要的协助和支持。（3）按照约定履行各自义务。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间的完整协议，任何与本协议相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款本协议的任何增减条款，均应以书面形式签订，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.股权激励计划方案2.股权激励授予名单3.股权激励支付凭证4.保密协议5.不可抗力事件证明文件6.争议解决相关文件7.修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付股权激励费用：甲方未在约定支付时间内支付股权激励费用的，认定为违约。未按计划实施股权激励：甲方未按股权激励计划实施股权激励，导致激励对象权益受损，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未履行保密义务：乙方泄露甲方商业秘密，认定为违约。未按约定行使股权：乙方未按股权激励计划行使股权，认定为违约。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励员工积极性，将部分股权授予员工的一种激励方式。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.违约：指合同一方未履行合同约定的义务，给对方造成损失的行为。4.保密协议：指双方就保密事项达成的一致协议，约定保密内容和期限。5.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：股权激励计划实施过程中，部分员工对激励方案不满意。解决办法：召开员工沟通会，解释股权激励的目的和意义，收集员工意见，优化激励方案。2.问题：股权激励过程中，出现信息泄露，影响公司利益。解决办法：加强保密管理，对泄露信息的行为进行追责，对相关责任人进行处罚。3.问题：发生不可抗力事件，影响股权激励计划的实施。解决办法：按照不可抗力条款，及时通知对方，暂停或调整股权激励计划。4.问题：合同双方在履行合同过程中出现争议。解决办法：进行协商解决，协商不成时，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：____________________2.第三方地址：____________________3.第三方联系人：__________________4.第三方联系电话：__________________5.第三方职责：（1）作为股权激励计划的第三方实施机构，负责股权激励计划的组织实施。（2）对股权激励计划的执行情况进行监督，确保计划的合规性。（3）协调解决股权激励计划实施过程中出现的问题。6.第三方权利：（1）根据本协议，收取股权激励计划实施过程中产生的服务费用。（2）对股权激励计划的实施情况进行评估，并提出改进建议。7.第三方义务：（1）严格按照本协议约定，履行股权激励计划的组织实施职责。（2）对股权激励计划实施过程中的信息保密。（3）确保股权激励计划的合规性，防止出现违法行为。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）享有股权激励计划规定的股权收益。（2）在符合股权激励计划规定的情况下，享有优先购买权。（3）对股权激励计划的实施过程享有知情权。2.乙方利益条款：（1）甲方不得单方面修改或终止股权激励计划，损害乙方利益。（2）甲方应确保乙方在股权激励计划中的权益不受侵害。（3）甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方了解股权激励计划。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方违约时，应向乙方支付违约金，违约金金额为_____%。（2）甲方不得利用股权激励计划进行不正当竞争。（3）甲方不得利用股权激励计划损害乙方合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：（1）有权对股权激励计划的实施情况进行监督。（2）有权根据公司发展需要，调整股权激励计划。（3）有权根据乙方表现，决定是否授予股权激励。2.甲方利益条款：（1）确保股权激励计划的实施有助于提高公司核心竞争力。（2）保障公司权益不受侵害。（3）通过股权激励计划，吸引和留住优秀人才。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方违约时，应向甲方支付违约金，违约金金额为_____%。（2）乙方不得利用股权激励计划进行不正当竞争。（3）乙方不得泄露公司商业秘密。全文完。2025年度公司股权激励与股权激励计划执行协议模板1本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2合同原则1.3合同适用范围2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励工具3.1股权激励工具种类3.2股权激励工具比例3.3股权激励工具分配4.激励条件4.1激励条件设定4.2激励条件变更4.3激励条件实现5.激励方案5.1激励方案内容5.2激励方案审批5.3激励方案调整6.激励实施6.1激励实施程序6.2激励实施时间6.3激励实施方式7.激励费用7.1激励费用来源7.2激励费用核算7.3激励费用报销8.激励期限8.1激励期限设定8.2激励期限变更8.3激励期限终止9.激励解除9.1激励解除条件9.2激励解除程序9.3激励解除后果10.激励纠纷处理10.1激励纠纷解决方式10.2激励纠纷处理程序10.3激励纠纷处理期限11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约责任免除13.保密条款13.1保密信息范围13.2保密义务13.3违约责任14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同争议解决14.4合同签署日期14.5合同生效日期第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确公司股权激励计划的目的，通过股权激励工具的设立和实施，激发员工的积极性和创造性，提高公司整体竞争力和盈利能力。1.2合同原则本合同遵循公平、公正、公开的原则，确保股权激励计划的实施符合国家法律法规和公司规章制度。1.3合同适用范围本合同适用于公司全体符合激励条件的员工，包括但不限于公司管理人员、技术骨干和业务骨干。2.激励对象2.1激励对象资格（1）持有公司正式劳动合同；（2）在本合同有效期内，连续任职满一年；（3）无违反公司规章制度的行为；（4）公司认为符合激励条件的其他员工。2.2激励对象名单公司人力资源部门根据激励对象资格，每年年初确定激励对象名单，并向全体员工公布。2.3激励对象变更激励对象名单在年度内发生变更的，由公司人力资源部门及时调整并公布。3.激励工具3.1股权激励工具种类（1）股票期权；（2）限制性股票；（3）股票增值权；（4）虚拟股票；（5）其他股权激励工具。3.2股权激励工具比例公司股权激励工具总金额占公司注册资本的比例不得超过5%。3.3股权激励工具分配股权激励工具的分配，按照激励对象的岗位、贡献等因素综合评定，由公司人力资源部门提出分配方案，经公司董事会批准后执行。4.激励条件4.1激励条件设定激励条件包括业绩考核指标、个人贡献考核指标和公司整体业绩考核指标。4.2激励条件变更激励条件在年度内发生变更的，由公司人力资源部门提出变更方案，经公司董事会批准后执行。4.3激励条件实现激励条件的实现，由公司人力资源部门根据实际完成情况进行评估，并出具评估报告。5.激励方案5.1激励方案内容激励方案应包括激励工具种类、分配比例、激励条件、激励期限、激励费用等内容。5.2激励方案审批激励方案经公司董事会审议通过后，报请公司股东大会批准。5.3激励方案调整激励方案在实施过程中，如需调整，由公司董事会提出调整方案，经公司股东大会批准后执行。6.激励实施6.1激励实施程序激励实施程序包括方案制定、方案审批、分配方案确定、激励工具发放、激励条件评估等环节。6.2激励实施时间激励实施时间按照公司年度工作计划和激励方案执行。6.3激励实施方式激励实施方式包括直接发放、分期发放、递延发放等，具体方式由公司董事会确定。7.激励费用7.1激励费用来源激励费用由公司承担，列入公司成本。7.2激励费用核算激励费用按照激励方案和实际发生情况进行核算。7.3激励费用报销激励费用报销按照公司财务制度执行。8.激励期限8.1激励期限设定激励期限为五年，自激励方案批准之日起计算。8.2激励期限变更激励期限在激励计划执行期间不得随意变更，如因特殊情况需要变更，须由公司董事会提出申请，经股东大会批准后方可实施。8.3激励期限终止激励期限届满或出现激励期限终止条件时，激励计划自动终止。9.激励解除9.1激励解除条件（1）激励对象因违纪违规被公司解除劳动合同；（2）激励对象因个人原因主动离职；（3）激励对象因公司业务调整或组织架构调整等原因被公司安排至不再符合激励条件岗位；（4）激励对象因违反国家法律法规或公司规章制度被追究刑事责任。9.2激励解除程序激励解除程序如下：（1）公司人力资源部门提出激励解除申请；（2）公司董事会审议通过；（3）通知激励对象；（4）办理相关手续。9.3激励解除后果激励解除后，激励对象不再享有激励计划的相关权益。10.激励纠纷处理10.1激励纠纷解决方式激励纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。10.2激励纠纷处理程序激励纠纷处理程序如下：（1）双方协商解决；（2）协商不成，提交公司内部调解委员会调解；（3）调解不成，提交仲裁机构仲裁；（4）仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。10.3激励纠纷处理期限激励纠纷自提出之日起，应在三个月内解决。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签署之日起生效。11.2合同终止条件（1）激励期限届满；（2）激励计划因故提前终止；（3）双方协商一致解除合同。11.3合同解除条件（1）一方违约；（2）不可抗力；（3）法律法规变化。12.违约责任12.1违约情形（1）未按合同约定履行义务；（2）泄露商业秘密；（3）违反保密条款。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约责任免除因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。13.保密条款13.1保密信息范围保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、财务数据等。13.2保密义务激励对象对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。13.3违约责任违反保密义务的，激励对象应承担相应的违约责任。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于激励方案、激励对象名单、激励费用明细等。14.2合同解释本合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.3合同争议解决本合同争议解决方式按第十条激励纠纷处理规定执行。14.4合同签署日期本合同自双方代表签字之日起生效。14.5合同生效日期本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入的情形（1）激励方案的制定和实施需要第三方专业意见；（2）激励计划涉及的评估、审计、法律事务等需要第三方协助；（3）合同执行过程中出现争议，需要第三方调解或仲裁。15.3第三方职责第三方的职责包括但不限于：（1）提供专业意见和建议；（2）协助甲乙双方完成激励方案的制定和实施；（3）参与激励计划的评估、审计和法律事务；（4）根据甲乙双方的要求，进行相关调查和报告。15.4第三方权利第三方的权利包括：（1）获得甲乙双方提供的相关资料和信息；（2）根据甲乙双方的要求，进行专业评估、审计和法律分析；（3）根据合同约定，收取相应的服务费用。15.5第三方义务第三方的义务包括：（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照合同约定，完成相应的职责；（4）在提供专业意见时，保证其合理性和客观性。16.第三方责任限额16.1责任范围第三方在本合同项下的责任范围限于其职责范围内，对因第三方自身原因造成的损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。16.2责任限额第三方在本合同项下的赔偿责任限额为人民币【金额】万元。16.3责任免除（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）因甲乙双方未履行合同义务导致合同无法履行；（3）第三方在履行职责过程中，遵循了行业标准和专业规范。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务关系，甲方支付服务费用，第三方提供专业服务。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为协助关系，乙方提供必要的信息和资源，第三方协助完成激励计划的实施。17.3第三方与激励对象的划分第三方与激励对象的关系为执行关系，第三方执行激励计划，激励对象享有激励计划的权益。17.4第三方与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间的关系为独立关系，各自独立履行职责，相互之间不承担连带责任。18.第三方变更18.1第三方变更条件（1）第三方无法继续履行职责；（2）第三方违反合同约定；（3）甲乙双方协商一致。18.2第三方变更程序第三方变更程序如下：（1）甲乙双方书面通知第三方；（2）第三方确认收到通知；（3）甲乙双方与新第三方签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励方案详细要求：激励方案应包括激励工具种类、分配比例、激励条件、激励期限、激励费用等内容，并经公司董事会审议通过。说明：激励方案是合同的重要组成部分，明确了激励计划的具体实施细节。2.激励对象名单详细要求：激励对象名单应包含激励对象的姓名、职位、岗位等信息，并由公司人力资源部门确认。说明：激励对象名单是确定激励对象资格和权益的依据。3.激励费用明细详细要求：激励费用明细应包括激励工具发放费用、管理费用、审计费用等，并按照公司财务制度进行核算。4.激励计划实施记录详细要求：记录激励计划实施过程中的重要事件，包括激励工具发放、激励条件评估、激励解除等情况。说明：激励计划实施记录是监督激励计划执行情况的重要资料。5.第三方评估报告详细要求：第三方评估报告应包括激励对象绩效评估、激励条件实现情况等，并由第三方签字确认。说明：第三方评估报告是激励计划执行效果的重要评价依据。6.合同履行情况报告详细要求：合同履行情况报告应包括激励计划执行情况、违约情况、争议解决情况等。说明：合同履行情况报告是监督合同履行情况的重要文件。7.争议解决文件详细要求：争议解决文件应包括争议双方协商、调解、仲裁或诉讼的文件。说明：争议解决文件是解决合同执行过程中争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约：未按合同约定时间支付激励费用；提供虚假激励对象名单；未履行合同约定的保密义务。（2）乙方违约：未按合同约定时间完成激励工具发放；提供虚假激励费用明细；未履行合同约定的保密义务。2.责任认定标准（1）甲方违约责任：未按合同约定时间支付激励费用的，应向乙方支付违约金；提供虚假激励对象名单的，应承担相应的法律责任；未履行保密义务的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违约责任：未按合同约定时间完成激励工具发放的，应向甲方支付违约金；提供虚假激励费用明细的，应承担相应的法律责任；未履行保密义务的，应承担相应的赔偿责任。3.示例说明（1）甲方违约示例：甲方未在合同约定的时间内支付激励费用，导致乙方无法按计划进行激励工具发放，甲方应向乙方支付违约金。（2）乙方违约示例：乙方在发放激励工具时，发现部分激励对象名单存在虚假信息，乙方应承担相应的法律责任，并配合甲方进行纠正。全文完。2025年度公司股权激励与股权激励计划执行协议模板2合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议依据二、激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象确认程序三、股权激励计划3.1激励计划类型3.2激励计划授予条件3.3激励计划授予数量3.4激励计划行权条件3.5激励计划行权价格3.6激励计划行使期限四、股权激励计划执行流程4.1计划制定4.2计划批准4.3股权授予4.4股权变更4.5股权激励计划终止五、股权激励计划资金来源5.1资金来源方式5.2资金筹集程序5.3资金使用管理六、股权激励计划税务处理6.1个人所得税处理6.2企业所得税处理6.3其他相关税种处理七、股权激励计划变更与解除7.1计划变更7.2计划解除7.3变更与解除的程序八、股权激励计划争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序九、协议生效与终止9.1协议生效条件9.2协议终止条件9.3终止后的处理十、其他10.1通知方式10.2协议附件10.3法律适用10.4协议解释十一、协议签署11.1签署主体11.2签署程序11.3签署时间十二、协议附件12.1附件一：股权激励计划12.2附件二：激励对象名单12.3附件三：其他相关文件十三、协议份数13.1协议正本份数13.2协议副本份数十四、协议生效日期14.1生效日期14.2生效条件合同编号_________一、协议概述1.1协议名称1.2协议目的本协议旨在明确公司2025年度股权激励计划的具体内容、执行流程、激励对象、股权授予条件、行权条件、税务处理、变更与解除、争议解决等事宜，以实现公司长期发展目标，增强员工凝聚力，提高公司竞争力。1.3协议依据本协议依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规及公司章程制定。二、激励对象2.1激励对象资格（1）为公司全职员工；（2）在公司工作满一年；（3）符合公司规定的其他条件。2.2激励对象范围激励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员等。2.3激励对象确认程序公司人力资源部根据激励对象资格和范围，提出激励对象名单，经公司董事会批准后生效。三、股权激励计划3.1激励计划类型本激励计划采用股票期权形式。3.2激励计划授予条件激励计划授予条件包括但不限于：（1）公司年度业绩达成目标；（2）个人工作表现达到公司要求；（3）其他公司认为必要的条件。3.3激励计划授予数量激励计划授予数量根据公司业绩、激励对象岗位及个人表现等因素综合确定。3.4激励计划行权条件激励计划行权条件包括但不限于：（1）公司股票价格达到行权价格；（2）公司业绩达到行权条件；（3）激励对象满足公司规定的其他条件。3.5激励计划行权价格行权价格为激励计划实施前30个交易日公司股票平均收盘价。3.6激励计划行使期限激励计划行使期限为自授予之日起五年内。四、股权激励计划执行流程4.1计划制定公司董事会制定股权激励计划，经股东大会审议通过。4.2计划批准公司董事会批准股权激励计划。4.3股权授予公司根据股权激励计划，向激励对象授予股票期权。4.4股权变更激励对象在行权过程中，股权可能发生变更，公司应按照相关规定进行变更登记。4.5激励计划终止（1）公司被依法解散；（2）激励计划目的实现；（3）公司认为有必要终止激励计划的情形。五、股权激励计划资金来源5.1资金来源方式股权激励计划所需资金由公司自筹。5.2资金筹集程序公司通过内部资金筹集或外部融资等方式筹集资金。5.3资金使用管理公司设立股权激励资金专户，对资金进行专项管理，确保资金使用的合规性。六、股权激励计划税务处理6.1个人所得税处理激励对象行权时，根据个人所得税法及相关政策规定缴纳个人所得税。6.2企业所得税处理公司按照企业所得税法及相关政策规定缴纳企业所得税。6.3其他相关税种处理按照国家相关法律法规，对其他税种进行处理。七、股权激励计划变更与解除7.1计划变更（1）国家法律法规或政策变化；（2）公司经营状况发生变化；（3）公司认为有必要变更激励计划的情形。7.2计划解除（1）激励对象违反公司规定；（2）激励计划目的无法实现；（3）公司认为有必要解除激励计划的情形。7.3变更与解除的程序公司在变更或解除激励计划前，应通知激励对象，并经公司董事会批准。八、股权激励计划争议解决8.1争议解决方式本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构本协议履行过程中发生的争议，双方可协商选择仲裁机构进行仲裁。8.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则。九、协议生效与终止9.1协议生效条件本协议经双方签署后生效。9.2协议终止条件（1）协议约定的终止条件成就；（2）协议履行完毕；（3）协议解除；（4）协议被依法撤销或宣布无效。9.3终止后的处理协议终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜。十、其他10.1通知方式（1）邮寄至对方住所；（2）传真或电子邮件；（3）双方约定的其他方式。10.2协议附件本协议附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。10.3法律适用本协议适用中华人民共和国法律。10.4协议解释本协议的条款如出现歧义，应按照有利于保护公司及激励对象合法权益的原则进行解释。十一、协议签署11.1签署主体11.2签署程序双方代表在本协议上签字或盖章，本协议即生效。11.3签署时间本协议签署日期为____年____月____日。十二、协议附件12.1附件一：股权激励计划12.2附件二：激励对象名单12.3附件三：其他相关文件十三、协议份数13.1协议正本份数本协议一式____份，甲乙双方各执____份。13.2协议副本份数本协议副本一式____份，仅作为存档。十四、协议生效日期14.1生效日期本协议自双方签署之日起生效。14.2生效条件本协议经双方签署后，自第一个激励周期开始之日起生效。甲方（公司）：________________________乙方（激励对象）：____________________甲方（公司）：________________________乙方（激励对象）：____________________甲方（公司）：________________________乙方（激励对象）：____________________甲方（公司）：________________________乙方（激励对象）：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1激励计划决策权甲方应负责股权激励计划的决策，包括但不限于激励计划的设计、修改、终止等重大事项。甲方应保证决策过程的公正性和合理性。1.2信息披露义务甲方有义务向乙方及时、准确披露与股权激励计划相关的所有信息，包括公司业绩、股票价格、行权条件等，确保乙方能够充分了解激励计划的最新动态。1.3行权程序监督甲方应监督股权激励计划的行权程序，确保乙方在行权过程中合法权益得到保障，并对行权过程中的违规行为进行处理。1.4股权激励计划调整甲方有权根据公司发展战略和经营状况，对股权激励计划进行调整，包括激励对象范围、授予数量、行权条件等，但不得损害乙方合法权益。1.5股权激励计划资金保障甲方应确保股权激励计划所需资金充足，并在必要时通过融资等方式筹集资金，以保证激励计划的顺利实施。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1行权优先权乙方有权在满足行权条件的情况下，优先行权，甲方应保障乙方行权的权利。2.2信息获取权乙方有权要求甲方提供与股权激励计划相关的所有信息，包括公司业绩、股票价格、行权条件等，甲方应予以配合。