2025年度网络安全企业招聘与信息安全保护合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度网络安全企业招聘与信息安全保护合同合同编号_________一、合同主体1.甲方（招聘方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（应聘方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方（如中介机构等）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：随着我国网络安全形势的日益严峻，网络安全企业面临着人才短缺的困境。为提高企业网络安全防护能力，甲方决定在2025年度进行网络安全企业招聘。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在招聘与信息安全保护方面的权利、义务和责任，确保招聘工作的顺利进行，并保障信息安全。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中，“网络安全”是指对计算机系统、网络设备、数据等信息进行安全防护，防止恶意攻击、窃取、篡改等行为，确保系统正常运行和数据安全。3.2关键词解释：（1）信息安全：指保护信息资产免受未经授权的访问、使用、披露、破坏、篡改等威胁，确保信息的安全、完整、可用。（2）招聘：指甲方根据工作需要，通过一定程序选拔、录用乙方担任网络安全相关职位。（3）保密义务：指乙方在合同履行期间，对甲方提供的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行面试、考核，选拔合适的候选人。（2）甲方应提供乙方在招聘过程中的必要信息，确保乙方了解招聘要求。（3）甲方应按照合同约定，及时支付乙方工资及福利待遇。（4）甲方应保障乙方在工作中的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权了解甲方招聘要求，参加面试、考核。（2）乙方应按照甲方要求，提供真实、完整的个人信息。（3）乙方应遵守甲方的工作纪律，保守商业秘密、技术秘密。（4）乙方应按照合同约定，履行工作职责，确保网络安全。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至乙方完成甲方招聘任务之日终止。5.2合同履行地点：乙方应在甲方指定的地点履行合同义务。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，参与招聘活动，履行工作职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）乙方完成甲方招聘任务，合同自然终止。（2）甲方与乙方协商一致，解除合同。（3）因不可抗力等原因，导致合同无法履行，合同终止。6.3终止程序：（1）合同终止前，甲方应通知乙方，并说明终止原因。（2）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应向乙方支付剩余工资及福利待遇。（2）合同终止后，双方应各自承担因合同终止而产生的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘费用：甲方支付给乙方的招聘费用，包括但不限于面试费用、考核费用等。（2）培训费用：甲方为乙方提供的专业培训费用。（3）工资及福利：乙方在甲方工作期间应得的工资及福利待遇。（4）保密费用：乙方因履行保密义务而产生的合理费用。7.2支付方式甲方支付费用的方式如下：（1）招聘费用：甲方在乙方通过面试、考核后，支付相应的招聘费用。（2）培训费用：甲方在乙方参加培训后，支付相应的培训费用。（3）工资及福利：甲方按月支付乙方工资及福利待遇。（4）保密费用：甲方在乙方履行保密义务期间，支付相应的保密费用。7.3支付时间（1）招聘费用：在乙方通过面试、考核后10个工作日内支付。（2）培训费用：在乙方完成培训后10个工作日内支付。（3）工资及福利：每月10日前支付上一个月的工资及福利待遇。（4）保密费用：在乙方履行保密义务期间，按实际发生费用支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应向乙方提供支付凭证。（2）乙方收到费用后，应在收到凭证后5个工作日内确认收到。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方招聘费用、培训费用、工资及福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的1%。（2）甲方违反保密义务，导致乙方信息泄露的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成招聘任务或提供虚假信息的，应向甲方支付违约金，违约金为招聘费用总额的10%。（2）乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额根据实际情况确定，赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息，均属保密内容。9.2保密期限乙方对本合同保密内容的保密期限为合同终止后5年。9.3保密履行方式乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事冲突等。（3）政府行为：政府政策、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应协商解决，或根据不可抗力事件的影响程度，部分或全部免除责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公地点无法正常运营。（2）政府政策变化导致乙方无法继续履行合同。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同中明确约定不得转让的权利和义务。（2）乙方在履行合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息。（3）涉及国家安全、社会公共利益的事项。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方招聘、培训、工作过程中的监督权，确保乙方符合网络安全企业的要求。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在工作中涉及的技术、业务秘密的知识产权。（2）甲方保留对乙方在工作中形成的成果的知识产权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成网络安全企业招聘与信息安全保护工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方所需的招聘、培训资料和条件。（2）乙方应积极配合甲方完成招聘任务，确保信息安全。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改。16.3增减条款未经甲乙双方协商一致，不得对本合同进行增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业营业执照副本复印件2.乙方个人简历及相关资质证明3.招聘岗位需求说明书4.培训计划及课程安排5.保密协议6.补充协议（如有）7.争议解决相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资及福利待遇，经催告后仍不支付的，视为违约。违反保密义务，导致乙方信息泄露的，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时完成招聘任务或提供虚假信息的，视为违约。违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密的，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.知识产权：指人们对其智力成果所享有的专有权利，包括著作权、专利权、商标权等。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在履行合同过程中，因个人原因无法继续履行合同。解决办法：甲方应与乙方协商，根据情况给予合理补偿，并重新招聘合适人选。2.问题：甲方在招聘过程中，发现乙方提供的个人信息不真实。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.问题：合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法继续履行。解决办法：双方应协商解决，或根据不可抗力事件的影响程度，部分或全部免除责任。4.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并采取必要措施保护自身权益。5.问题：合同履行过程中，双方对合同条款的理解产生分歧。解决办法：双方应通过协商或争议解决机制解决分歧。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体介绍在合同中增加第三方主体，如中介机构、法律顾问等，以协助合同双方履行合同义务。2.第三方责任第三方应遵守合同约定，协助甲方完成招聘任务，确保信息安全，并对自身提供的服务负责。3.第三方权利（1）第三方有权获得甲方支付的服务费用。（2）第三方有权要求甲方提供必要的信息和资料，以完成招聘任务。4.第三方义务（1）第三方应按照甲方要求，提供专业的招聘服务。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。5.第三方违约责任（1）若第三方未能履行合同义务，导致合同无法履行，应向甲方支付违约金。（2）若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款（1）乙方有权要求甲方提供真实、准确的招聘信息。（2）乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及福利待遇。（3）乙方有权要求甲方提供必要的培训机会。2.乙方利益条款（1）乙方在合同履行期间，享有稳定的收入。（2）乙方享有晋升和职业发展的机会。（3）乙方在合同履行期间，享有社会保险和福利待遇。3.甲方的违约及限制条款（1）甲方未按时支付乙方工资及福利待遇，应向乙方支付违约金。（2）甲方违反保密义务，泄露乙方信息，应承担相应的法律责任。（3）甲方不得非法解雇乙方，除非乙方有严重违约行为。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款（1）甲方有权对乙方的工作表现进行考核。（2）甲方有权要求乙方遵守公司规章制度。（3）甲方有权要求乙方保守公司商业秘密。2.甲方的利益条款（1）甲方通过招聘乙方，提高公司网络安全防护能力。（2）甲方在合同履行期间，享有乙方提供的服务。（3）甲方在合同履行期间，享有乙方的人力和技术资源。3.乙方的违约及限制条款（1）乙方未按时完成招聘任务或提供虚假信息的，应向甲方支付违约金。（2）乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。（3）乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得为其他单位或个人提供服务。全文完。2025年度网络安全企业招聘与信息安全保护合同1合同目录一、合同概述1.1合同签订目的1.2合同双方基本信息二、招聘范围与条件2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘条件三、招聘流程与时间安排3.1招聘信息发布3.2报名与资格审查3.3面试安排3.4背景调查与体检3.5聘用决定四、信息安全保护4.1信息安全保护原则4.2信息安全管理制度4.3网络安全设备与设施4.4数据安全与隐私保护五、合同期限与续签5.1合同期限5.2续签条件与流程六、薪资待遇6.1基本工资6.2奖金与提成6.3社会保险与公积金七、工作内容与职责7.1岗位职责7.2工作要求7.3工作地点八、工作考核与晋升8.1考核制度8.2晋升机制8.3培训与发展九、合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序十、违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担十一、争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构十二、合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案手续十三、其他约定13.1法律适用13.2合同附件十四、合同签署与日期14.1签署双方14.2签署日期合同编号_________一、合同概述1.1合同签订目的本合同旨在明确2025年度网络安全企业招聘事宜及信息安全保护措施。1.2合同双方基本信息甲方（招聘方）：[招聘方全称]乙方（应聘方）：[应聘方全称]二、招聘范围与条件2.1招聘岗位[具体招聘岗位列表，包括岗位名称、岗位职责等]2.2招聘人数[招聘总人数]2.3招聘条件[具体招聘条件，包括学历、专业、工作经验等]三、招聘流程与时间安排3.1招聘信息发布[招聘信息发布渠道、时间等]3.2报名与资格审查[报名方式、资格审查流程等]3.3面试安排[面试时间、地点、形式等]3.4背景调查与体检[背景调查内容、体检要求等]3.5聘用决定[聘用决定流程、通知方式等]四、信息安全保护4.1信息安全保护原则[信息安全保护的基本原则，如保密性、完整性、可用性等]4.2信息安全管理制度[信息安全管理制度的具体内容，如用户权限管理、数据加密等]4.3网络安全设备与设施[网络安全设备与设施的具体要求，如防火墙、入侵检测系统等]4.4数据安全与隐私保护[数据安全与隐私保护的具体措施，如数据备份、访问控制等]五、合同期限与续签5.1合同期限[合同有效期限]5.2续签条件与流程[续签条件、续签流程等]六、薪资待遇6.1基本工资[基本工资数额、支付周期等]6.2奖金与提成[奖金与提成的具体标准和支付方式]6.3社会保险与公积金[社会保险与公积金的缴纳比例、缴纳方式等]七、工作内容与职责7.1岗位职责[具体岗位的职责描述]7.2工作要求[对工作内容的具体要求，如工作强度、工作时间等]7.3工作地点[工作地点的具体地址]八、工作考核与晋升8.1考核制度[考核周期、考核内容、考核方式等]8.2晋升机制[晋升条件、晋升流程、晋升职位等]8.3培训与发展[培训内容、培训机会、个人发展计划等]九、合同解除与终止9.1合同解除条件[合同解除的具体条件，如严重违反合同条款等]9.2合同终止条件[合同终止的具体条件，如合同期满等]9.3解除与终止程序[合同解除与终止的程序和通知方式]十、违约责任10.1违约情形[列举可能出现的违约情形]10.2违约责任承担[违约责任的承担方式，如赔偿、补偿等]十一、争议解决11.1争议解决方式[争议解决的方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等]11.2争议解决机构[争议解决机构的名称和地址]十二、合同生效与备案12.1合同生效条件[合同生效的具体条件，如双方签字盖章等]12.2合同备案手续[合同备案的相关手续和机构]十三、其他约定13.1法律适用[合同适用的法律和法规]13.2合同附件[合同附件的名称和内容]十四、合同签署与日期14.1签署双方[甲方（招聘方）代表签字：_______乙方（应聘方）代表签字：_______]14.2签署日期[甲方（招聘方）签字日期：_______乙方（应聘方）签字日期：_______]甲方（招聘方）代表签字：________________乙方（应聘方）代表签字：________________甲方（招聘方）签字日期：________________乙方（应聘方）签字日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1招聘主导权甲方作为招聘方，拥有招聘主导权，包括但不限于招聘决策、面试安排、录用决定等。1.2招聘费用承担甲方承担所有招聘相关的费用，包括但不限于广告费、中介费、面试场地费等。1.3招聘时间表甲方负责制定详细的招聘时间表，并确保按照时间表进行招聘活动的每个环节。1.4培训与入职指导甲方负责为新员工提供必要的入职培训和指导，确保其尽快熟悉工作环境和职责。1.5绩效考核与晋升甲方设立绩效考核体系，并根据员工表现进行晋升和薪酬调整。1.6离职管理甲方负责制定离职管理制度，包括离职流程、离职面谈、离职手续等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1职位要求调整权乙方作为应聘方，有权在招聘过程中根据自身情况提出职位要求调整。2.2面试选择权乙方有权选择参加面试的时间和地点，并在面试前了解面试流程和要求。2.3入职条件谈判权乙方有权就入职条件与甲方进行谈判，包括薪资待遇、工作地点、工作时间等。2.4工作内容参与权乙方有权参与部分工作内容的制定和调整，以确保其工作职责与个人能力相匹配。2.5离职通知权乙方有权在合同规定的提前通知期内提出离职，并按照合同规定完成离职手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介责任第三方中介在招聘过程中承担相应的责任，包括但不限于提供准确的信息、协助双方沟通等。3.2中介费用第三方中介费用由甲方支付，费用标准由双方协商确定。3.3中介保密第三方中介应遵守保密原则，不得泄露招聘双方的相关信息。3.4中介服务期限第三方中介服务期限为合同签订之日起至乙方入职之日止。3.5中介违约责任若第三方中介违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.6中介纠纷解决若因第三方中介产生纠纷，双方应通过协商解决，协商不成可提交仲裁机构或人民法院裁决。3.7中介变更与解除第三方中介的变更或解除，需提前通知招聘双方，并经双方同意后方可进行。3.8中介合同终止第三方中介合同在乙方入职后自动终止，中介服务结束。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位说明书2.招聘时间表3.信息安全管理制度4.培训计划5.绩效考核标准6.离职管理制度7.第三方中介服务协议8.合同签订及备案文件9.薪资待遇明细10.社会保险与公积金缴纳明细二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。认定：根据合同约定，甲方应在每月指定日期支付乙方工资，如未按时支付，则视为违约。2.违约行为：乙方未按照合同规定的时间提出离职。认定：根据合同约定，乙方应在离职前一定时间内提出书面离职通知，未按规定时间提出，则视为违约。3.违约行为：第三方中介泄露招聘双方信息。认定：根据合同约定，第三方中介有保密义务，若泄露信息，则视为违约。4.违约行为：甲方未提供乙方所需的培训。认定：根据合同约定，甲方有责任提供乙方必要的培训，未提供或提供不足，则视为违约。三、法律名词及解释：1.招聘：指用人单位通过一定程序，公开或非公开地吸引、选拔、录用人员的过程。2.信息安全：指保护信息资产不受未经授权的访问、披露、篡改、破坏或使用。3.绩效考核：指对员工在一定时期内的工作表现进行评价的过程。4.离职：指员工根据合同规定或双方协商一致，离开用人单位的过程。5.中介：指在双方之间提供信息、促成交易的专业服务机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容不满。解决办法：通过沟通了解乙方不满的原因，调整工作内容或提供必要的培训。2.问题：甲方未能按时支付工资。解决办法：甲方应立即支付工资，并对延误支付的工资支付违约金。3.问题：第三方中介泄露信息。解决办法：立即终止与第三方中介的合作，追究其法律责任。4.问题：员工离职率过高。解决办法：分析离职原因，改进管理措施，提高员工满意度。五、所有应用场景：1.网络安全企业内部招聘。2.与第三方中介合作招聘。3.员工入职培训与考核。4.员工绩效考核与晋升。5.员工离职管理与手续办理。全文完。2025年度网络安全企业招聘与信息安全保护合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘对象基本信息2.招聘岗位与要求2.1岗位名称及职责2.2岗位所需技能与资质2.3招聘人数及时间3.招聘流程与时间安排3.1初选阶段3.2面试阶段3.3录用阶段4.薪酬福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4其他福利5.工作地点与工作时间5.1工作地点5.2工作时间5.3休息休假6.信息安全保护措施6.1物理安全6.2网络安全6.3应用安全6.4数据安全7.信息安全责任与义务7.1招聘方责任7.2招聘对象责任8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签程序9.违约责任9.1招聘方违约责任9.2招聘对象违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1招聘岗位说明书12.2薪酬福利明细12.3信息安全保护措施明细13.其他约定事项13.1保密条款13.2知识产权归属13.3合同份数14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：X网络安全有限公司1.1.2招聘方地址：省市区路号1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方联系电话：02156781.2招聘对象基本信息1.2.1招聘对象姓名：1.2.2招聘对象身份证号码：X1011990030745181.2.3招聘对象联系方式：138001380002.招聘岗位与要求2.1岗位名称及职责2.1.1岗位名称：网络安全工程师2.1.2岗位职责：负责公司网络安全防护体系的规划、设计、实施和优化；监控网络安全事件，及时响应并处理；负责公司内部网络安全培训；跟踪网络安全发展趋势，提出改进建议。2.2岗位所需技能与资质2.2.2熟悉网络安全相关技术，如防火墙、入侵检测系统、VPN等；2.2.3具备网络安全相关证书，如CISSP、CEH等优先；2.3招聘人数及时间2.3.1招聘人数：1人2.3.2招聘时间：2025年1月1日至2025年3月31日3.招聘流程与时间安排3.1初选阶段3.1.1初选时间：2025年2月1日至2025年2月15日3.1.2初选方式：简历筛选3.2面试阶段3.2.1面试时间：2025年2月16日至2025年2月28日3.2.2面试方式：线上/线下面试3.3录用阶段3.3.1录用时间：2025年3月1日至2025年3月10日3.3.2录用方式：综合评估4.薪酬福利待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：人民币10,000元/月4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放4.3社会保险及公积金4.3.1按国家规定缴纳五险一金4.4其他福利4.4.1带薪年假：10天/年4.4.2员工体检：每年一次4.4.3团队建设活动：不定期组织5.工作地点与工作时间5.1工作地点：省市区路号5.2工作时间：标准工作时间，周一至周五，上午9:00至下午18:005.3休息休假5.3.1周末及国家法定节假日休息5.3.2享受带薪年假、病假、产假等休假制度6.信息安全保护措施6.1物理安全6.1.1限制外来人员访问公司内部区域6.1.2加强公司内部计算机设备的物理安全保护6.2网络安全6.2.1建立防火墙、入侵检测系统等网络安全设备6.2.2实施严格的网络访问控制策略6.3应用安全6.3.1定期更新软件和系统补丁6.3.2加强应用程序的安全审核6.4数据安全6.4.1对重要数据进行加密存储和传输6.4.2定期备份数据，确保数据恢复能力8.合同期限与续签8.1合同期限8.1.1本合同期限为一年，自2025年4月1日起至2025年3月31日止。8.2续签条件8.2.1在合同期满前一个月，双方均可提出续签意向。双方均无违约行为；招聘对象工作表现良好；双方同意续签条件。8.3续签程序8.3.1双方应在合同期满前一个月内，就续签事宜进行协商。8.3.2协商一致后，双方应签署书面续签协议。9.违约责任9.1招聘方违约责任9.1.1招聘方未按时支付薪酬的，应支付违约金，违约金为应付金额的1%。9.1.2招聘方未履行信息安全保护责任的，应承担相应的法律责任。9.2招聘对象违约责任9.2.1招聘对象未按合同规定履行职责的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿招聘方因此遭受的损失。9.2.2招聘对象在合同期内离职的，应提前一个月书面通知招聘方，并支付违约金，违约金为一个月工资。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交至省市仲裁委员会仲裁。11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.1.1双方签署本合同并加盖公章后生效。11.2合同解除条件11.2.1双方协商一致解除合同；11.2.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行；11.2.3招聘对象严重违反合同约定；11.3合同解除程序11.3.1双方应书面通知对方解除合同；11.3.2解除合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。12.合同附件12.1招聘岗位说明书12.2薪酬福利明细12.3信息安全保护措施明细12.4本合同13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容及履行情况负有保密义务。13.2知识产权归属13.2.1双方在履行本合同过程中产生的知识产权归各自所有。13.3合同份数13.3.1本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同由双方法定代表人或授权代表签署。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的独立第三方主体。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术支持、咨询服务等。2.第三方介入的引入2.1甲乙双方经协商一致，可引入第三方介入合同履行。2.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的责任、权利和义务。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因导致甲乙双方损失的最高赔偿额。3.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。4.第三方权利和义务4.1第三方权利：获取履行合同所需的必要信息和资料；在合同约定的范围内，独立开展业务活动；要求甲乙双方提供必要的支持和服务。4.2第三方义务：按照合同约定和甲乙双方的要求履行职责；保护甲乙双方的商业秘密和隐私；对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：第三方应向甲方提供合同履行所需的各项服务；甲方负责监督第三方的服务质量和进度；第三方违反合同约定，甲方有权要求其承担违约责任。5.2第三方与乙方的划分：第三方应向乙方提供合同履行所需的各项服务；乙方负责监督第三方的服务质量和进度；第三方违反合同约定，乙方有权要求其承担违约责任。5.3第三方与甲乙双方共同的责任：在第三方介入的范围内，甲乙双方应共同承担因第三方原因造成的损失；第三方介入协议中约定的责任限额，由甲乙双方共同承担。6.第三方介入协议第三方的名称、地址、法定代表人或授权代表；第三方的职责和权利；第三方的义务和责任；第三方的责任限额；第三方介入的期限；第三方介入的费用及支付方式；第三方介