二零二五年度劳动合同解除与离职员工职业规划辅导协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度劳动合同解除与离职员工职业规划辅导协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议期限2.解除劳动合同的条件2.1合同解除的原因2.2合同解除的程序2.3合同解除的经济补偿3.离职员工职业规划辅导3.1辅导目标3.2辅导内容3.3辅导方式3.4辅导时间3.5辅导效果评估4.双方责任和义务4.1用人单位责任4.2员工责任5.信息保密5.1保密内容5.2保密措施5.3违约责任6.违约责任及争议解决6.1违约情形6.2违约责任6.3争议解决方式7.合同的生效、变更和解除7.1合同生效7.2合同变更7.3合同解除8.其他约定8.1知识产权8.2不可抗力8.3法律法规9.协议附件9.1附件一：劳动合同解除通知书9.2附件二：离职员工职业规划辅导计划9.3附件三：保密协议10.合同份数及签署10.1合同份数10.2签署日期10.3签署地点11.合同生效日期12.合同解除和终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除和终止后的处理13.合同续签13.1续签条件13.2续签程序13.3续签期限14.合同解除后的其他事项14.1员工离职手续14.2经济补偿金支付14.3知识产权归属第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确二零二五年度劳动合同解除的相关事宜，并对离职员工进行职业规划辅导，以促进员工个人发展及企业人力资源优化配置。1.2协议范围本协议适用于所有在二零二五年度内与用人单位解除劳动合同的员工。1.3协议期限本协议自双方签署之日起生效，至二零二五年度劳动合同解除之日止。2.解除劳动合同的条件2.1合同解除的原因（1）员工因个人原因提出辞职；（2）用人单位因业务调整或经营需要，根据法定程序解除劳动合同；（3）员工严重违反用人单位规章制度或劳动纪律；（4）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（5）法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。2.2合同解除的程序（1）用人单位应当提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同；（2）员工有权在接到解除劳动合同通知之日起三十日内提出异议；（3）双方在协商一致的情况下，可签订解除劳动合同协议书。2.3合同解除的经济补偿（1）员工因个人原因提出辞职，用人单位应支付经济补偿；（2）用人单位因业务调整或经营需要解除劳动合同，应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿；（3）员工严重违反用人单位规章制度或劳动纪律，用人单位有权不支付经济补偿。3.离职员工职业规划辅导3.1辅导目标（1）帮助离职员工明确职业发展方向；（2）提升离职员工就业竞争力；（3）促进离职员工再就业。3.2辅导内容（1）职业规划咨询；（2）求职技巧培训；（3）职业素养提升；（4）就业政策解读。3.3辅导方式（1）线上咨询；（2）线下培训；（3）个性化辅导。3.4辅导时间自员工离职之日起，辅导时间为六个月。3.5辅导效果评估（1）离职员工满意度调查；（2）就业成功率统计；（3）职业发展跟踪。4.双方责任和义务4.1用人单位责任（1）按照协议规定，为离职员工提供职业规划辅导；（2）保障离职员工在辅导期间的人身安全；（3）为离职员工提供必要的就业信息。4.2员工责任（1）积极配合用人单位进行职业规划辅导；（2）遵守辅导规定，按时参加辅导活动；（3）保护个人隐私，不得泄露辅导内容。5.信息保密5.1保密内容本协议涉及的所有信息，包括但不限于员工个人信息、企业商业秘密等。5.2保密措施（1）双方应采取必要措施，确保保密信息的安全；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。5.3违约责任（1）如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任；（2）违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失。6.违约责任及争议解决6.1违约情形（1）一方未履行本协议约定的义务；（2）一方泄露保密信息；（3）一方违反法律法规。6.2违约责任（1）违约方应承担相应的法律责任；（2）违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失。6.3争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.其他约定8.1知识产权（1）员工在辅导过程中所获得的职业规划相关资料、建议等，归员工个人所有；（2）辅导过程中，双方产生的商业秘密和知识产权归各自所有，未经对方同意不得向任何第三方披露。8.2不可抗力（1）因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可抗力因素导致本协议无法履行或履行困难时，双方互不承担责任；（2）发生不可抗力事件后，一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。8.3法律法规本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。9.合同份数及签署9.1合同份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。9.2签署日期本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。9.3签署地点本协议签署地点为双方约定的地点。10.合同生效日期本协议自双方签署之日起生效。11.合同解除和终止11.1合同解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除协议；（3）协议约定的其他解除条件。11.2合同终止条件（1）协议约定的终止条件成就；（2）协议期限届满；（3）协议约定的其他终止条件。11.3合同解除和终止后的处理（1）合同解除或终止后，双方应按照协议约定进行结算；（2）双方应妥善处理合同解除或终止后的遗留问题；（3）合同解除或终止后，双方应相互配合，确保协议的全面履行。12.合同续签12.1续签条件（1）双方同意续签；（2）符合法律法规及政策要求。12.2续签程序（1）双方在协议到期前一个月内提出续签意向；（2）双方协商一致后，签订续签协议。12.3续签期限续签期限由双方协商确定。13.合同解除后的其他事项13.1员工离职手续（1）员工应在合同解除或终止后，按照规定办理离职手续；（2）用人单位应在收到员工离职申请之日起五个工作日内，办理相关手续。13.2经济补偿金支付（1）经济补偿金的支付标准、时间和方式按照协议约定执行；（2）用人单位应在合同解除或终止后十个工作日内，将经济补偿金支付给员工。13.3知识产权归属（1）员工离职后，其个人知识产权归员工所有；（2）员工离职前所创造的知识产权，如涉及企业秘密，应按照协议约定处理。14.合同解除后的争议解决14.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2争议解决地点争议解决地点为双方约定的地点。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本协议中，“第三方”指介入本协议履行过程中的中介机构、咨询服务机构、法律顾问等独立第三方，其职责是为甲乙双方提供专业服务。15.2第三方责任（1）第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任；（2）第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及本协议的约定；（3）第三方对因自身过错导致的损害，应承担相应的赔偿责任。15.3第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（2）第三方有权根据本协议约定，向甲乙双方收取合理的服务费用；（3）第三方有权对甲乙双方的履约情况进行监督。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方是独立的法律主体，各自承担相应的法律责任；（2）第三方不参与甲乙双方的权利义务分配，其职责仅限于提供专业服务；（3）第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。16.第三方介入时的额外条款及说明（1）甲乙双方应就第三方介入事项达成书面协议，明确第三方的职责、权利和义务；（2）第三方介入的协议应与本协议具有同等法律效力；（3）甲乙双方应将第三方介入协议的内容及时通知对方。16.2第三方责任限额（1）第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方或离职员工遭受损失的，其责任限额为本协议约定服务费用的百分之五十；（2）如第三方在履行职责过程中，违反国家法律法规、行业规范或本协议的约定，其责任限额不受上述限制；（3）第三方责任限额的计算方法，以实际损失为依据。17.第三方介入的流程17.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；17.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务；17.3第三方介入履行职责，甲乙双方提供必要的资料和协助；17.4第三方履行职责完毕，甲乙双方对第三方的工作进行评估；17.5如第三方履行职责过程中存在问题，甲乙双方应与第三方协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。18.第三方介入的终止18.1第三方介入协议到期或双方协商一致解除；18.2第三方介入协议终止后，甲乙双方应根据本协议约定继续履行各自的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除通知书详细要求：包括解除原因、解除日期、双方签字等。附件说明：用于正式通知员工劳动合同解除事宜。2.附件二：离职员工职业规划辅导计划详细要求：包括辅导目标、内容、方式、时间安排等。附件说明：为离职员工提供职业规划辅导的具体方案。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密内容、保密措施、违约责任等。附件说明：保护双方商业秘密和个人隐私的协议。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方职责、权利、义务、责任限额等。附件说明：明确第三方介入时的权利义务和责任范围。5.附件五：离职员工满意度调查问卷详细要求：包括调查目的、问题内容、填写方式等。附件说明：用于评估离职员工对职业规划辅导的满意度。6.附件六：离职员工就业成功率统计表详细要求：包括统计周期、就业情况、成功率等。附件说明：用于跟踪离职员工的就业情况。7.附件七：经济补偿金支付明细详细要求：包括支付金额、支付时间、支付方式等。附件说明：记录经济补偿金的支付情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时参加职业规划辅导活动。示例说明：员工A无故缺席三次职业规划辅导活动，根据协议，员工A应承担相应的违约责任。2.违约行为：用人单位未按约定支付经济补偿金。责任认定标准：用人单位应在合同解除或终止后十个工作日内支付经济补偿金，如未按时支付，视为违约。示例说明：用人单位B未在合同解除后十个工作日内支付经济补偿金，根据协议，用人单位B应承担相应的违约责任。3.违约行为：第三方泄露保密信息。责任认定标准：第三方在履行职责过程中，如泄露保密信息，视为违约。示例说明：第三方C在提供职业规划辅导过程中，泄露了员工D的个人信息，根据协议，第三方C应承担相应的违约责任。4.违约行为：甲乙双方未按约定履行合同义务。责任认定标准：甲乙双方应按照协议约定履行各自的义务，如未履行，视为违约。示例说明：甲乙双方E未按照协议约定进行经济补偿金的支付，根据协议，甲乙双方E应承担相应的违约责任。全文完。二零二五年度劳动合同解除与离职员工职业规划辅导协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方（如有）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：本协议签订的背景系甲方根据公司发展战略调整及业务需求，对部分员工进行劳动合同解除，并希望通过乙方提供的职业规划辅导服务，帮助离职员工实现再就业或职业发展。2.2目的：本协议的目的是明确甲方与乙方在离职员工职业规划辅导服务中的权利义务，确保双方在劳动合同解除后的职业规划辅导工作顺利进行，实现互利共赢。三、定义与解释3.1专业术语：（1）劳动合同解除：指依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方协商一致或因法定事由单方解除劳动合同。（2）职业规划辅导：指乙方根据甲方提供的离职员工个人信息和职业发展需求，提供个性化职业规划指导、求职技巧培训、简历优化、面试指导等服务。3.2关键词解释：（1）甲方：指在本协议中承担劳动合同解除责任的用人单位。（2）乙方：指在本协议中提供职业规划辅导服务的专业机构或个人。（3）离职员工：指与甲方解除劳动合同的员工。（4）再就业：指离职员工在解除劳动合同后重新找到工作。（5）职业发展：指离职员工在解除劳动合同后实现职业晋升、技能提升等目标。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据公司发展需要，与乙方协商解除部分员工的劳动合同。（2）甲方有义务按照本协议约定，向乙方提供离职员工的个人信息和职业发展需求。（3）甲方有义务配合乙方开展职业规划辅导工作，提供必要的场地和设施支持。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权根据甲方提供的离职员工信息，制定个性化的职业规划辅导方案。（2）乙方有义务按照本协议约定，提供高质量的职业规划辅导服务。（3）乙方有义务在合同履行过程中，保守甲方和离职员工的商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，至甲方与乙方协商一致解除本协议之日止。5.2合同履行地点：本协议的履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：乙方应按照本协议约定，通过线上或线下方式为甲方提供的离职员工提供职业规划辅导服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲方、乙方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本协议约定的合同履行期限届满；（2）甲方与乙方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序：（1）任何一方提出终止本协议，应提前30日书面通知对方；（2）双方应在本协议终止后15日内办理合同终止手续。6.4终止后果：（1）本协议终止后，双方应按照本协议约定，处理剩余服务及费用结算事宜；（2）本协议终止后，双方不再承担本协议约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）职业规划辅导服务费：根据乙方提供的具体服务内容和时间，双方另行协商确定；（2）资料费：乙方为离职员工提供的相关资料费用；（3）差旅费：乙方在为离职员工提供职业规划辅导服务过程中产生的合理差旅费用；（4）其他费用：双方约定的其他相关费用。7.2支付方式：甲方应按照本协议约定的支付方式，及时向乙方支付各项费用。7.3支付时间：（1）职业规划辅导服务费：在乙方完成服务后，甲方应在5个工作日内支付；（2）资料费：在乙方交付资料后，甲方应在5个工作日内支付；（3）差旅费：在乙方提交差旅费用清单后，甲方应在5个工作日内支付；（4）其他费用：按照双方约定的支付时间支付。7.4支付条款：（1）甲方应按照本协议约定的支付时间，将费用支付至乙方指定的账户；（2）甲方支付费用时，应注明“二零二五年度劳动合同解除与离职员工职业规划辅导协议费用”字样；（3）如甲方未按约定支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金，违约金按每日万分之五计算。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付费用总额的5%计算；（2）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定提供职业规划辅导服务的，应向甲方支付违约金，违约金按未提供服务部分费用的5%计算；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约方应按照本协议约定的违约金比例，向守约方支付违约金；（2）违约方违反本协议造成守约方损失的，应赔偿守约方因此遭受的损失。九、保密条款9.1保密内容：（1）离职员工的个人信息；（2）职业规划辅导方案；（3）双方在履行本协议过程中产生的其他商业秘密。9.2保密期限：本协议涉及的保密内容自协议签订之日起，至离职员工再就业或职业发展完成之日起止。9.3保密履行方式：（1）双方对本协议涉及的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；（2）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本协议所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致本协议无法履行或履行困难的事件。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、政府行为等社会异常事件；（3）其他导致本协议无法履行或履行困难的事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）不可抗力发生时，双方应及时通知对方；（2）双方应积极采取措施，减轻不可抗力带来的损失；（3）因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难时，双方可协商解除本协议。10.4不可抗力实例：地震、洪水、战争、动乱、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）调解：双方可共同选择调解机构进行调解；（2）仲裁：双方可向仲裁机构申请仲裁；（3）诉讼：双方可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：本协议未经对方同意，不得转让。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密、商业秘密的合同内容；（2）双方约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本协议签订后，未经对方同意，任何一方不得擅自转让、抵押、出租或以其他方式处分其在本协议项下的权利；（2）本协议签订后，双方应按照本协议约定的权利义务履行，不得擅自变更或放弃。13.2特殊权力保留：（1）双方在本协议中约定的保密内容，无论协议是否终止，均应予以保密；（2）双方在本协议中约定的不可抗力条款，如发生不可抗力事件，任何一方均享有不可抗力免责权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行；（2）本协议的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效。14.2修改和补充效力：（1）本协议的修改和补充，与本协议具有同等法律效力；（2）本协议的修改和补充，对本协议原有条款的效力不产生任何影响。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同推进离职员工职业规划辅导工作；（2）双方应按照本协议约定，及时沟通，共同解决工作中出现的问题。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，讨论工作进展和问题解决；（2）双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时传递信息。十六、其他条款16.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成双方就本协议项下事项的全部约定，对本协议的任何修改或补充，均应以书面形式进行。16.3增减条款：（1）本协议的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式进行；（2）本协议的增减条款，与本协议具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的离职员工个人信息清单2.乙方制定的职业规划辅导方案3.双方协商确定的费用明细表4.乙方提交的差旅费用清单5.双方签订的保密协议6.双方协商确定的争议解决方式7.双方协商确定的不可抗力事件清单二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方未按约定支付费用；（2）乙方未按约定提供职业规划辅导服务；（3）双方违反保密条款；（4）一方未按约定履行协助与配合义务。2.违约行为的认定：（1）甲方未支付费用，经乙方催告后仍未支付，视为违约；（2）乙方未提供职业规划辅导服务，经甲方催告后仍未提供，视为违约；（3）双方泄露保密内容，经对方提出后仍未采取补救措施，视为违约；（4）一方未履行协助与配合义务，经对方提出后仍未改正，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动合同解除：指依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方协商一致或因法定事由单方解除劳动合同。3.职业规划辅导：指根据个人职业发展需求，提供个性化职业规划指导、求职技巧培训、简历优化、面试指导等服务。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付费用。解决办法：乙方应及时催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可要求甲方支付违约金，并可向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方未按约定提供职业规划辅导服务。解决办法：甲方应及时催告乙方提供服务，如乙方仍不提供，甲方可要求乙方支付违约金，并可解除本协议。3.问题：双方泄露保密内容。解决办法：一旦发现泄露，双方应立即采取措施停止泄露，并承担相应的法律责任。4.问题：一方未履行协助与配合义务。解决办法：对方应及时提出，另一方应在合理期限内改正，如不改正，对方可要求其承担违约责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息：（1）第三方名称：____________________（2）地址：____________________（3）联系人：____________________（4）联系电话：____________________2.第三方责任：（1）第三方应按照本协议约定，为离职员工提供职业规划辅导服务；（2）第三方应保证提供的服务质量，确保辅导效果；（3）第三方应遵守保密条款，对离职员工的个人信息和辅导内容保密。3.第三方权利：（1）第三方有权根据本协议约定，收取职业规划辅导服务费；（2）第三方有权根据甲方提供的离职员工信息，制定个性化的辅导方案；（3）第三方有权要求甲方按时支付辅导服务费。4.第三方义务：（1）第三方应按照甲方要求，提供符合规定的职业规划辅导服务；（2）第三方应配合甲方和乙方的工作，确保辅导工作顺利进行；（3）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：（1）乙方有权要求甲方按照协议约定支付辅导服务费；（2）乙方有权要求甲方提供离职员工的详细个人信息；（3）乙方有权要求甲方配合其工作，确保辅导服务的顺利进行。2.乙方利益条款：（1）乙方有权获得甲方支付的辅导服务费；（2）乙方有权获得甲方提供的离职员工信息；（3）乙方有权获得甲方对辅导服务的认可和评价。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按时支付辅导服务费的，应向乙方支付违约金；（2）甲方泄露乙方提供的信息的，应承担相应的法律责任；（3）甲方不得以任何方式干扰乙方的正常工作。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：（1）甲方有权要求乙方按照协议约定提供辅导服务；（2）甲方有权要求乙方提供辅导服务的具体方案和计划；（3）甲方有权对乙方的辅导服务进行监督和评估。2.甲方的利益条款：（1）甲方有权获得乙方提供的专业辅导服务；（2）甲方有权获得乙方对离职员工的辅导效果；（3）甲方有权获得乙方对辅导服务的满意评价。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方未按时提供辅导服务的，应向甲方支付违约金；（2）乙方泄露甲方提供的信息的，应承担相应的法律责任；（3）乙方不得以任何方式影响甲方的合法权益。全文完。二零二五年度劳动合同解除与离职员工职业规划辅导协议2合同目录一、协议概述1.协议背景2.协议目的3.协议适用范围二、合同解除条款1.解除条件2.解除程序3.解除通知4.解除补偿三、离职员工职业规划辅导1.辅导目标2.辅导内容3.辅导方式4.辅导时间安排四、辅导实施1.辅导人员2.辅导资料3.辅导评估4.辅导效果跟踪五、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任六、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序七、协议生效及终止1.协议生效条件2.协议终止条件3.协议解除4.协议续签八、其他约定1.不可抗力2.协议变更3.协议附件九、协议附件清单1.辅导计划书2.辅导评估表3.辅导协议书4.其他相关文件十、协议签署1.签署主体2.签署日期3.签署地点十一、协议附件签署1.附件签署主体2.附件签署日期3.附件签署地点十二、协议附件内容1.辅导计划书详细内容2.辅导评估表详细内容3.辅导协议书详细内容4.其他相关文件详细内容十三、协议解除及终止后的处理1.离职员工档案处理2.辅导成果归档3.保密信息处理4.其他相关事宜处理十四、协议附件变更及补充1.附件变更程序2.附件补充程序3.附件变更及补充后的生效日期合同编号_________一、协议概述1.协议背景本协议鉴于甲方（用人单位）与乙方（离职员工）之间签订了二零二五年度劳动合同，为规范劳动合同解除与离职员工职业规划辅导的相关事宜，经双方友好协商，达成如下协议。2.协议目的本协议旨在明确劳动合同解除的条件、程序及补偿，同时为离职员工提供职业规划辅导，帮助其顺利转型。3.协议适用范围本协议适用于甲方与乙方之间因劳动合同解除而发生的所有事项。二、合同解除条款1.解除条件乙方违反劳动合同约定，甲方有权解除劳动合同。甲方因经营状况发生重大变化，经与乙方协商一致，可以解除劳动合同。乙方因个人原因提出解除劳动合同。2.解除程序双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议。甲方单方面解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。3.解除通知甲方应将解除劳动合同的决定以书面形式通知乙方。乙方收到解除劳动合同通知后，应在七日内办理离职手续。4.解除补偿甲方应根据乙方在本单位的工作年限和解除合同的具体情况，按照国家规定支付经济补偿。三、离职员工职业规划辅导1.辅导目标帮助离职员工分析自身优势和劣势，明确职业发展方向。提供职业规划相关知识和技能培训，提升乙方就业竞争力。2.辅导内容职业生涯规划理论职业技能培训求职技巧指导行业发展趋势分析3.辅导方式线下辅导在线课程实地考察4.辅导时间安排自劳动合同解除之日起，乙方有权接受为期三个月的职业规划辅导。四、辅导实施1.辅导人员甲方指派具有丰富职业规划经验的专家为乙方提供辅导。2.辅导资料甲方提供与职业规划相关的书籍、资料和在线资源。3.辅导评估甲方定期对辅导效果进行评估，确保辅导质量。4.辅导效果跟踪甲方跟踪乙方接受辅导后的职业发展情况，及时调整辅导方案。五、保密条款1.保密内容乙方在辅导过程中获得的任何商业秘密、技术秘密和人事信息。2.保密期限本协议解除或终止后，保密期限为五年。3.违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。六、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议。2.争议解决机构协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.争议解决程序诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定执行。七、协议生效及终止1.协议生效条件双方签字盖章后，本协议自生效。2.协议终止条件本协议履行完毕或双方协商一致解除本协议。3.协议解除本协议经双方协商一致解除，应签订书面协议。4.协议续签本协议到期前，双方可协商续签。八、其他约定1.不可抗力如遇不可抗力因素导致本协议无法履行，双方互不承担责任。2.协议变更本协议的任何变更，必须经双方书面同意，并签订书面补充协议。3.协议附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。九、协议附件清单1.辅导计划书2.辅导评估表3.辅导协议书4.其他相关文件十、协议签署1.签署主体甲方（用人单位）代表：________________________乙方（离职员工）代表：________________________2.签署日期：________________________3.签署地点：________________________十一、协议附件签署1.附件签署主体甲方（用人单位）代表：________________________乙方（离职员工）代表：________________________2.附件签署日期：________________________3.附件签署地点：________________________十二、协议附件内容1.辅导计划书详细内容2.辅导评估表详细内容3.辅导协议书详细内容4.其他相关文件详细内容十三、协议解除及终止后的处理1.离职员工档案处理甲方应在协议终止后十五日内将乙方档案转交给乙方或乙方指定的接收单位。2.辅导成果归档甲方应将乙方接受辅导的成果资料整理归档。3.保密信息处理协议解除或终止后，双方应继续履行保密义务。4.其他相关事宜处理双方应就协议解除或终止后的其他相关事宜进行协商解决。十四、协议附件变更及补充1.附件变更程序附件的变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。2.附件补充程序附件的补充需经双方书面同意，并签订书面补充协议。甲方（用人单位）代表签字：________________________乙方（离职员工）代表签字：________________________日期：________________________附：协议附件1.辅导计划书2.辅导评估表3.辅导协议书4.其他相关文件多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.辅导内容定制化甲方有权根据乙方的工作经历和技能，定制个性化的职业规划辅导内容。乙方应配合甲方提供的辅导内容，积极参与各项辅导活动。2.辅导时间调整权甲方有权根据自身安排调整辅导时间，并提前通知乙方。乙方应尽量配合甲方的时间调整，如有特殊原因无法配合，应及时通知甲方。3.辅导费用承担甲方承担乙方职业规划辅导的所有费用，包括但不限于辅导人员的薪资、场地租赁、资料费等。乙方不得向甲方索要超出协议约定的辅导费用。4.辅导成果评价权乙方应积极配合甲方的评价工作，如实提供相关信息。5.辅导效果反馈机制甲方应建立辅导效果反馈机制，定期收集乙方对辅导工作的意见和建议。乙方应积极参与反馈，为改进辅导工作提供依据。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.辅导内容选择权乙方有权根据自身需求，