2024年版劳动协议法理论与实践探讨版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版劳动协议法理论与实践探讨版B版本合同目录一览1.第一条定义与术语解释1.1.1第二条劳动合同的订立1.1.2第三条劳动合同的履行1.1.3第四条劳动合同的变更1.1.4第五条劳动合同的解除1.1.5第六条劳动合同的终止1.2.1第七条劳动者的权利与义务1.2.2第八条用人单位的权利与义务1.3.1第九条劳动报酬1.3.2第十条工作时间与休息休假1.3.3第十一条劳动安全与健康1.3.4第十二条社会保险与福利1.4.1第十三条劳动争议的解决1.4.2第十四条违约责任与赔偿1.4.3第十五条合同的生效、变更与终止1.4.4第十六条一般规定1.4.5第十七条特殊规定1.4.6第十八条附则第一部分：合同如下：1.第一条定义与术语解释1.1本合同所称的“用人单位”是指依法成立的具有独立法人资格的企业、个体经济组织、机关、事业和社会团体等。1.2本合同所称的“劳动者”是指与用人单位建立劳动关系，从事有偿工作的人员。1.3本合同所称的“劳动合同”是指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。1.4本合同所称的“工作时间”是指劳动者按照用人单位的规定，在规定的工作岗位上工作的时间。1.5本合同所称的“休息休假”是指劳动者按照国家规定和用人单位的安排，享有的休息和休假时间。1.6本合同所称的“劳动报酬”是指用人单位按照劳动者的工作时间、工作量和工作质量支付给劳动者的工资和其他待遇。1.7本合同所称的“社会保险”是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等特殊情况造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。1.8本合同所称的“福利”是指用人单位在法律、法规和国家政策允许的范围内，为劳动者提供的除劳动报酬以外的各种待遇。2.第二条劳动合同的订立2.1用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。2.2.1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.2.2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；2.2.3劳动合同期限；2.2.4工作内容和工作地点；2.2.5工作时间和休息休假；2.2.6劳动报酬；2.2.7社会保险；2.2.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护；2.2.9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.3用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反法律、法规和国家政策的规定。2.4用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内办理完毕劳动合同的订立手续。3.第三条劳动合同的履行3.1用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动者所需的工作条件，保障劳动者的合法权益。3.2劳动者应当按照劳动合同的约定，履行劳动者的工作职责，完成工作任务。3.4用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，发生劳动争议的，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。4.第四条劳动合同的变更4.1用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。4.2变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。4.3用人单位与劳动者变更劳动合同，不得降低劳动者的工资待遇，也不得变更劳动合同中劳动者已经享有的权利和福利。5.第五条劳动合同的解除5.1劳动合同的解除，是指用人单位和劳动者在劳动合同有效期内，依法提前终止劳动合同关系的行为。5.2用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。5.3劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：5.3.1在试用期间被证明不符合录用条件的；5.3.2严重违反用人单位的规章制度的；5.3.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5.3.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.3.5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；5.3.6被依法追究刑事责任的。5.4用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：5.4.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5.4.2未及时足额支付劳动报酬的；5.4.3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5.4.4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.4.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.4.6法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。5.5用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内8.第八条劳动者的权利与义务8.1劳动者享有国家规定的各项劳动权利，包括：8.1.1平等就业和选择职业的权利；8.1.2取得劳动报酬的权利；8.1.3休息休假的权利；8.1.4获得劳动安全卫生保护的权利；8.1.5接受职业技能培训的权利；8.1.6享受社会保险和福利的权利；8.1.7提请劳动争议处理的权利；8.1.8法律规定的其他劳动权利。8.2劳动者应当履行下列义务：8.2.1遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；8.2.2履行劳动合同约定的工作职责；8.2.3保持劳动纪律，按时上下班；8.2.4尊重用人单位的管理，接受用人单位的监督；8.2.5法律规定的其他劳动义务。9.第九条劳动报酬9.1用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。9.2工资应当以货币形式支付，不得低于当地最低工资标准。9.3用人单位应当按时支付加班工资，具体标准和办法按照国家和地方人民政府的规定执行。9.4用人单位应当根据劳动者的实际工作绩效，给予相应的奖金或者其他奖励。9.5用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。9.6劳动者解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，支付经济补偿或者赔偿金。10.第十条工作时间与休息休假10.1用人单位应当严格执行国家规定的工作时间制度。10.2用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。10.3法定节假日和休息日，用人单位应当按照国家规定支付加班工资或者安排补休。10.4劳动者因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假等特殊原因需要休息的，用人单位应当依法给予相应的假期。10.5用人单位应当依法保障女职工的合法权益，不得安排女职工在哺乳期、怀孕期和月经期从事禁忌劳动。11.第十一条劳动安全与健康11.1用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家有关劳动安全卫生法律、法规和标准。11.2用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。11.3用人单位应当对劳动者进行必要的安全生产教育和培训。11.4劳动者在劳动过程中，有权对直接危及生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。11.5用人单位应当依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。12.第十二条社会保险与福利12.1用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。12.2用人单位和劳动者应当按时足额缴纳社会保险费。12.3劳动者享受社会保险待遇，应当按照国家规定和保险制度的规定执行。12.4用人单位应当为劳动者提供法律法规规定的福利，包括带薪年休假、探亲假、病假待遇等。12.5用人单位应当关心和爱护劳动者，为劳动者解决生活和工作中的困难。13.第十三条劳动争议的解决13.1用人单位与劳动者发生劳动争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出决定，并通知当事人。13.3当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。13.4劳动争议解决过程中，双方应当保持正常的劳动关系，继续履行劳动合同的约定。14.第十四条违约责任与赔偿14.1用人单位违反劳动合同的约定，损害劳动者权益的，应当承担违约责任，赔偿劳动者的损失。14.2劳动者违反劳动合同的约定，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。14.3违约责任的承担方式，可以包括支付违约金、赔偿损失、支付赔偿金等。14.4具体违约责任和赔偿金额，按照劳动合同的约定和国家的有关规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳动合同》附件二：《工作时间安排表》附件三：《劳动报酬支付明细表》附件四：《劳动安全卫生规定》附件五：《社会保险缴纳明细》附件六：《福利制度说明》附件七：《劳动争议调解协议》附件八：《违约金计算公式》附件九：《损失计算方法》附件十：《劳动合同解除或终止证明》附件一《劳动合同》详细要求：本附件应包括合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利等内容，并根据双方实际情况进行具体填写。附件二《工作时间安排表》详细要求：本附件应明确列出劳动者的工作时间，包括正常工作时间、加班时间以及休息日、节假日安排等。附件三《劳动报酬支付明细表》详细要求：本附件应详细列出劳动者的工资构成，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，并明确支付时间及方式。附件四《劳动安全卫生规定》详细要求：本附件应包括用人单位对劳动者劳动安全卫生的要求和规定，以及劳动者应遵守的相关安全卫生规范。附件五《社会保险缴纳明细》详细要求：本附件应明确列出双方应缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等信息。附件六《福利制度说明》详细要求：本附件应详细说明用人单位提供的福利项目，如带薪年休假、探亲假、健康体检等。附件七《劳动争议调解协议》详细要求：本附件应明确双方在发生劳动争议时，愿意接受调解的协议内容。附件八《违约金计算公式》详细要求：本附件应详细列出违约金的计算公式，包括计算基数、比例等信息。附件九《损失计算方法》详细要求：本附件应详细列出损失计算的方法和标准。附件十《劳动合同解除或终止证明》详细要求：本附件应由用人单位出具，明确解除或终止劳动合同的原因、时间、双方责任等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按照合同约定提供劳动条件和安全卫生保护的；2.用人单位未按时足额支付劳动报酬的；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位违法解除或终止劳动合同的；5.劳动者未按照合同约定履行工作职责的；6.劳动者违反劳动合同中的特定条款，如保密协议、竞业限制等；7.双方未履行合同约定的其他义务。违约责任认定标准：1.用人单位违约的，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿劳动者损失等；2.劳动者违约的，应承担违约责任，如支付赔偿金、违约金等；3.违约责任的承担方式，可以包括支付违约金、赔偿损失、支付赔偿金等；4.具体违约责任和赔偿金额，按照劳动合同的约定和国家的有关规定执行。示例说明：如用人单位未按照合同约定提供劳动条件和安全卫生保护，导致劳动者受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工作时间：指劳动者按照用人单位的规定，在规定的工作岗位上工作的时间。3