2024年职工停薪留职期间离职经济补偿金计算合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年职工停薪留职期间离职经济补偿金计算合同本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职的定义1.2离职经济补偿金的定义1.3合同术语的解释2.合同适用范围2.1合同适用人员范围2.2合同适用时间范围2.3合同适用地域范围3.停薪留职期间的经济补偿计算3.1基本工资的计算3.2奖金、津贴的计算3.3社会保险、公积金的计算3.4其他应计入经济补偿的项目4.离职经济补偿金的支付4.1支付时间4.2支付方式4.3支付金额4.4支付凭证5.合同解除与终止5.1合同解除的条件5.2合同终止的条件5.3合同解除或终止后的经济补偿计算6.约定解除与终止合同的经济补偿6.1约定解除合同的经济补偿6.2约定终止合同的经济补偿6.3约定解除或终止合同的特殊情形7.违约责任7.1违约行为定义7.2违约责任的承担7.3违约责任的赔偿8.保密条款8.1保密信息的定义8.2保密义务8.3违反保密义务的责任9.适用法律与争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式9.3争议解决地点10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同变更后的效力11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止后的经济补偿计算12.通知与送达12.1通知的形式12.2通知的送达方式12.3送达地址13.合同附件13.1附件一：职工停薪留职期间离职经济补偿金计算表13.2附件二：其他相关文件14.其他14.1合同解释权14.2合同解除或终止后的处理14.3合同的签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职的定义本合同所称停薪留职是指职工在与用人单位协商一致的情况下，暂时停止工资发放，但保留其劳动关系和岗位，待一定条件满足后恢复工作的状态。1.2离职经济补偿金的定义本合同所称离职经济补偿金是指职工在停薪留职期间因离职而应得的，由用人单位支付的经济补偿。1.3合同术语的解释用人单位：指与职工签订本合同的单位。职工：指与用人单位签订劳动合同的员工。基本工资：指职工在停薪留职期间应得的工资。奖金、津贴：指职工在停薪留职期间应得的奖金、津贴等额外收入。社会保险、公积金：指职工在停薪留职期间应缴纳的社会保险费和住房公积金。2.合同适用范围2.1合同适用人员范围本合同适用于所有与用人单位签订劳动合同的职工，在停薪留职期间离职的情况。2.2合同适用时间范围本合同适用于2024年1月1日至2024年12月31日期间发生的职工停薪留职离职经济补偿金计算。2.3合同适用地域范围本合同适用于用人单位所在地的法律法规。3.停薪留职期间的经济补偿计算3.1基本工资的计算基本工资按照职工离职前12个月的平均工资计算。3.2奖金、津贴的计算奖金、津贴按照职工离职前12个月的平均奖金、津贴计算。3.3社会保险、公积金的计算社会保险、公积金按照职工离职前12个月的平均缴纳金额计算。3.4其他应计入经济补偿的项目其他应计入经济补偿的项目包括但不限于：年假工资产假工资陪产假工资病假工资事假工资4.离职经济补偿金的支付4.1支付时间离职经济补偿金应在职工离职之日起30日内支付完毕。4.2支付方式离职经济补偿金应以银行转账方式支付至职工指定的银行账户。4.3支付金额支付金额应按照本合同第三条规定的计算方法确定。4.4支付凭证用人单位应向职工提供支付离职经济补偿金的凭证。5.合同解除与终止5.1合同解除的条件职工因个人原因提出解除合同，或者用人单位根据法律法规和本合同约定解除合同的情况。5.2合同终止的条件职工因达到法定退休年龄、死亡、失踪等法定原因导致合同终止的情况。5.3合同解除或终止后的经济补偿计算合同解除或终止后，经济补偿金的计算按照本合同第三条规定的计算方法执行。6.约定解除与终止合同的经济补偿6.1约定解除合同的经济补偿职工提出解除合同，用人单位应按照本合同第五条规定的计算方法支付经济补偿金。6.2约定终止合同的经济补偿因法定原因导致合同终止，用人单位应按照本合同第五条规定的计算方法支付经济补偿金。6.3约定解除或终止合同的特殊情形对于因特殊原因导致合同解除或终止的情况，经双方协商一致，可以另行约定经济补偿金的具体数额。8.保密条款8.1保密信息的定义保密信息是指本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息、员工个人信息等，以及任何未公开的、具有商业价值的资料和信息。8.2保密义务双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、复制或使用。8.3违反保密义务的责任任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。9.适用法律与争议解决9.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地，即用人单位所在地。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序对本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）后方可生效。10.3合同变更后的效力合同变更后，原合同的权利、义务、责任等均以变更后的内容为准。11.合同解除与终止11.1合同解除条件双方协商一致；一方违约，另一方给予书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；出现不可抗力事件，导致合同无法履行。11.2合同终止条件合同约定的期限届满；合同解除；法定原因导致合同终止。11.3合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照法律法规和本合同约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于：清算双方债权债务；退还或移交相关资料；解除劳动合同关系。12.通知与送达12.1通知的形式通知应以书面形式发送，包括但不限于信函、传真、电子邮件等。12.2通知的送达方式直接送达；专人送达；邮寄送达；公告送达。12.3送达地址双方的送达地址应以书面形式在合同中明确约定，并保持有效。13.合同附件13.1附件一：职工停薪留职期间离职经济补偿金计算表13.2附件二：其他相关文件14.其他14.1合同解释权对本合同的解释权归用人单位所有。14.2合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照法律法规和本合同约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于：清算双方债权债务；退还或移交相关资料；解除劳动合同关系。14.3合同的签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义本合同所称第三方是指为履行本合同提供专业服务或中介服务的个人或机构，包括但不限于律师事务所、会计师事务所、人力资源服务机构等。15.2第三方的选择15.2.1用人单位或职工可自行选择第三方，但需提前通知对方。15.2.2第三方的选择应遵循公平、公正、透明的原则。15.3第三方的责任15.3.1第三方在提供专业服务或中介服务过程中，应遵守相关法律法规，保证其服务的合法性和有效性。15.3.2第三方在履行职责过程中，因自身过错导致本合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任。16.甲乙方的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1在第三方介入的情况下，甲方应确保第三方具备相应的资质和执业许可。16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对合同内容保密。16.2乙方的额外条款16.2.1在第三方介入的情况下，乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。16.2.2乙方应监督第三方的工作进度和质量，确保第三方按时、按质完成工作。17.第三方的责权利17.1第三方的权利17.1.1第三方有权要求甲方和乙方提供履行本合同所需的信息和资料。17.1.2第三方有权在履行职责过程中，对甲方和乙方的行为进行监督。17.2第三方的义务17.2.1第三方应按照合同约定和法律法规的要求，履行其专业服务或中介服务职责。17.2.2第三方应保守甲方和乙方提供的商业秘密和个人信息。17.3第三方的责任17.3.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致本合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任。17.3.2第三方违反保密义务，泄露甲方和乙方商业秘密和信息的，应承担相应的法律责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额为本合同金额的10%。18.1.2若因第三方原因造成甲方或乙方的损失超过责任限额，超出部分由第三方另行赔偿。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方之间为服务合同关系，第三方应向甲方提供服务并承担相应责任。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方之间为中介或顾问关系，第三方应协助乙方履行本合同相关义务。19.3第三方与其他各方的关系19.3.1第三方与合同其他各方（如职工）无直接合同关系，但第三方在履行职责过程中，应确保不损害其他各方的合法权益。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止20.1.1若第三方未能履行其职责或违反本合同约定，甲方或乙方有权终止与第三方的合作关系。20.1.2第三方介入终止后，第三方应向甲方或乙方提供已完成的各项工作报告和资料。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职工停薪留职期间离职经济补偿金计算表要求：详细列出职工停薪留职期间的各项收入和支出，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险、公积金等，以及计算离职经济补偿金的具体方法和金额。说明：此表格为计算离职经济补偿金的依据，需双方签字确认。2.附件二：合同签订证明文件要求：包括合同签订的日期、地点、双方签字或盖章的证明文件。说明：此文件用于证明合同的签订及生效。3.附件三：第三方服务协议要求：详细列出第三方提供的服务内容、服务期限、费用及支付方式等。说明：此协议用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。4.附件四：保密协议要求：明确双方对合同内容的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限及违反保密义务的责任。说明：此协议用于保护双方的商业秘密和个人信息。5.附件五：争议解决协议要求：明确双方在发生争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。说明：此协议用于指导双方在发生争议时的解决程序。6.附件六：合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、变更日期、双方签字或盖章的证明文件。说明：此协议用于记录合同的变更情况。7.附件七：合同解除协议要求：详细列出合同解除的原因、解除日期、双方签字或盖章的证明文件。说明：此协议用于记录合同的解除情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方未按时支付离职经济补偿金1.2乙方未按约定提供相关信息和资料1.3第三方未按约定提供服务1.4双方未按约定履行保密义务2.责任认定标准2.1甲方未按时支付离职经济补偿金，应按每日万分之五支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.2乙方未按约定提供相关信息和资料，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.3第三方未按约定提供服务，应承担相应的法律责任，并赔偿合同双方因此遭受的损失。2.4双方未按约定履行保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失。3.违约示例说明3.1甲方未按时支付离职经济补偿金，乙方可在支付期限届满后5日内向甲方发出书面催告，甲方仍不支付的，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。3.2乙方未在规定时间内提供离职经济补偿金计算所需的信息和资料，甲方有权要求乙方在合理期限内补正，逾期未补正的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.3第三方未按约定提供服务，合同双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿因此遭受的损失。3.4双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因此给对方造成的损失。全文完。2024年职工停薪留职期间离职经济补偿金计算合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的：本合同旨在明确2024年职工停薪留职期间离职经济补偿金的计算方式，保障双方合法权益，维护和谐劳动关系。2.2合同依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合甲方、乙方实际情况，制定本合同。三、定义与解释3.1专业术语：停薪留职：指职工在保留劳动关系的前提下，暂时停止工资支付，保留其社会保险待遇。3.2关键词解释：经济补偿金：指职工在离职时，根据其在职期间的实际贡献和公司规定，按照一定比例支付给职工的补偿款项。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定履行经济补偿金支付义务；（2）甲方应按时足额支付乙方经济补偿金；（3）甲方有权对乙方在停薪留职期间的行为进行监督。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照本合同约定支付经济补偿金；（2）乙方应按照甲方要求提供相关证明材料；（3）乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，确保其在停薪留职期间的行为合法合规。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职时终止。5.2合同履行地点：经济补偿金的支付地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：甲方应按照本合同约定的时间和金额，通过银行转账等方式支付经济补偿金给乙方。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）乙方离职；（2）本合同约定的其他终止条件。6.3终止程序：（1）乙方离职时，甲方应按照本合同约定支付经济补偿金；（2）双方协商一致解除本合同。6.4终止后果：（1）本合同终止后，双方应按照法律法规和本合同约定处理相关事宜；（2）本合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）职工在停薪留职期间应得的基本工资；（2）职工在停薪留职期间应缴纳的社会保险费；（3）职工在停薪留职期间应得的年假工资；（4）其他根据国家法律法规和公司规定应当支付的费用。7.2支付方式：（1）通过银行转账支付至乙方指定的账户；（2）甲方可根据乙方要求，以现金形式支付。7.3支付时间：（1）乙方离职后，甲方应在乙方提交离职申请之日起30日内支付经济补偿金；（2）如乙方在停薪留职期间因故提前离职，甲方应在乙方离职之日起30日内支付经济补偿金。7.4支付章件：（1）支付证明；（2）乙方离职证明；（3）乙方身份证复印件；（4）其他甲方认为必要的章件。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定时间支付经济补偿金的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算；（2）甲方在支付经济补偿金时，如存在错误，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定提供相关证明材料的，甲方有权拒绝支付经济补偿金；（2）乙方在停薪留职期间违反国家法律法规和公司规章制度，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照本合同约定的赔偿金额和方式，向守约方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容：本合同涉及的保密内容包括但不限于经济补偿金的计算方式、支付金额、支付时间等相关信息。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后两年止。9.3保密履行方式：（1）双方应严格保守本合同涉及的保密信息；（2）未经对方同意，不得将保密信息泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）战争、武装冲突；（3）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，致使本合同无法履行的，双方互不承担违约责任；（2）发生不可抗力事件，应及时通知对方，并提供相关证明材料。10.4不可抗力实例：本合同中不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密、商业秘密等保密内容的；（2）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）甲方保留对本合同条款的最终解释权。13.2特殊权力保留：（1）本合同涉及的经济补偿金计算方式、支付金额等核心条款，未经双方书面同意，不得修改；（2）甲方保留在法律法规或政策调整时，对本合同条款进行相应调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：本合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力：补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成合同约定的各项事宜。15.2协作与配合方式：（1）甲方应按照乙方要求，提供必要的资料和信息；（2）乙方应按照甲方要求，及时完成相关工作。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于2024年职工停薪留职期间离职经济补偿金的完整协议，具有独立性，不因其他协议的签订而失效。16.3增减条款：本合同签订后，未经双方书面同意，不得增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表签字：（签名）日期：____年__月__日乙方（盖章）：代表签字：（签名）日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离职证明2.乙方身份证复印件3.乙方在停薪留职期间的工作证明4.乙方社会保险缴费证明5.支付证明6.不可抗力事件证明7.协商记录8.补充协议（如有）9.其他双方认为必要的证明材料二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定时间支付经济补偿金，认定违约。未按约定提供必要的资料和信息，认定违约。未按约定调整合同条款，认定违约。2.乙方违约：未按约定提供相关证明材料，认定违约。在停薪留职期间违反国家法律法规和公司规章制度，认定违约。未经甲方同意转让本合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.停薪留职：指职工在保留劳动关系的前提下，暂时停止工资支付，保留其社会保险待遇。2.经济补偿金：指职工在离职时，根据其在职期间的实际贡献和公司规定，按照一定比例支付给职工的补偿款项。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.违约：指一方当事人违反合同约定，不履行或不适当履行合同义务的行为。5.补充协议：指对原有合同进行修改和补充的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在停薪留职期间无法提供完整的证明材料。解决办法：甲方应给予乙方合理期限，协助乙方补充材料。2.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应及时通知对方，并提供相关证明材料，根据不可抗力事件的影响，协商解决合同履行问题。3.问题：甲方在支付经济补偿金时出现错误。解决办法：甲方应立即纠正错误，并向乙方支付相应的赔偿金。4.问题：乙方违反国家法律法规和公司规章制度。解决办法：甲方应依法依规处理，并要求乙方承担相应的法律责任。5.问题：合同签订后，法律法规或政策调整，影响合同履行。解决办法：双方应协商调整合同条款，确保合同继续有效履行。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款第三方的责任：（1）第三方应按照本合同约定，提供专业的经济补偿金计算服务；（2）第三方应保证计算结果的准确性和公正性；（3）第三方应保守本合同涉及的商业秘密。第三方的权利：（1）第三方有权要求甲方按照合同约定支付计算服务费用；（2）第三方有权要求甲方提供必要的资料和信息。第三方的义务：（1）第三方应按时完成经济补偿金的计算工作；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款乙方的权利：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿金；（2）乙方有权要求甲方在规定时间内提供计算依据和结果；（3）乙方有权要求甲方对计算结果进行复核。乙方的利益条款：（1）甲方不得以任何理由减少乙方应得的经济补偿金；（2）甲方应确保乙方在停薪留职期间的社会保险待遇不受影响；（3）甲方应保证乙方的隐私权不受侵犯。甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按时支付经济补偿金，应向乙方支付违约金；（2）甲方不得无故拖延支付经济补偿金；（3）甲方不得以任何理由降低乙方应得的经济补偿金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款甲方的权利：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供相关证明材料；（2）甲方有权要求乙方在停薪留职期间遵守公司规章制度；（3）甲方有权要求乙方在离职前完成相关交接工作。甲方的利益条款：（1）甲方有权要求乙方在离职时，归还公司财产；（2）甲方有权要求乙方在离职后，保守公司商业秘密；（3）甲方有权要求乙方在离职后，不得从事与公司业务竞争的活动。乙方的违约及限制条款：（1）乙方未按照合同约定提供证明材料，甲方有权拒绝支付经济补偿金；（2）乙方在停薪留职期间违反公司规章制度，甲方有权终止合同并要求赔偿；（3）乙方在离职后违反保密协议，甲方有权追究其法律责任。全文完。2024年职工停薪留职期间离职经济补偿金计算合同2合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同主体1.4合同期限1.5合同生效条件1.6合同解除条件1.7合同终止条件第二章停薪留职期间2.1停薪留职定义2.2停薪留职条件2.3停薪留职期间工作职责2.4停薪留职期间待遇2.5停薪留职期间考核2.6停薪留职期间福利待遇2.7停薪留职期间社会保险第三章离职经济补偿金计算3.1离职经济补偿金定义3.2离职经济补偿金计算依据3.3离职经济补偿金计算公式3.4离职经济补偿金计算标准3.5离职经济补偿金支付方式3.6离职经济补偿金支付时间3.7离职经济补偿金争议解决第四章合同履行4.1履行主体4.2履行义务4.3履行责任4.4履行期限4.5履行方式4.6履行地点4.7履行变更4.8履行监督第五章合同变更与解除5.1合同变更条件5.2合同解除条件5.3合同变更程序5.4合同解除程序5.5合同变更后的补偿5.6合同解除后的补偿第六章违约责任6.1违约行为定义6.2违约责任承担6.3违约金计算6.4违约金支付6.5违约金争议解决第七章争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决地点7.4争议解决期限7.5争议解决费用第八章合同解除后的处理8.1合同解除后的工作交接8.2合同解除后的离职手续8.3合同解除后的经济补偿金支付8.4合同解除后的社会保险处理8.5合同解除后的其他相关事宜第九章合同附件9.1附件一：停薪留职期间工作职责9.2附件二：离职经济补偿金计算标准9.3附件三：争议解决协议9.4附件四：其他相关文件第十章合同签订10.1合同签订主体10.2合同签订程序10.3合同签订时间10.4合同签订地点10.5合同签订费用第十一章合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案主体11.3合同备案程序11.4合同备案时间11.5合同备案地点第十二章合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后的处理12.4合同终止后的补偿第十三章合同附件13.1附件一：合同签订确认书13.2附件二：合同解除确认书13.3附件三：合同终止确认书13.4附件四：其他相关文件第十四章合同签署14.1合同签署主体14.2合同签署程序14.3合同签署时间14.4合同签署地点14.5合同签署费用合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景本合同旨在明确2024年职工停薪留职期间离职经济补偿金的计算方式和支付标准，保障职工合法权益。1.2合同目的1.2.1规范职工停薪留职期间离职经济补偿金的计算程序。1.2.2明确离职经济补偿金的支付条件和标准。1.2.3保障职工在停薪留职期间的合法权益。1.3合同主体1.3.1职工：指与公司签订劳动合同的员工。1.3.2公司：指与职工签订劳动合同的单位。1.4合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至职工离职经济补偿金计算完毕并支付完毕之日终止。1.5合同生效条件1.5.1双方签署合同并签字盖章。1.5.2合同内容符合国家法律法规及公司规章制度。1.6合同解除条件1.6.1职工因个人原因提出离职。1.6.2公司因职工严重违反公司规章制度而解除劳动合同。1.7合同终止条件1.7.1职工离职经济补偿金计算完毕并支付完毕。1.7.2双方协商一致解除合同。第二章停薪留职期间2.1停薪留职定义停薪留职是指职工因个人原因或公司原因，在劳动合同期限内暂时停止工资发放，但保留劳动合同关系。2.2停薪留职条件2.2.1职工本人提出书面申请。2.2.2公司同意职工停薪留职。2.2.3职工在停薪留职期间应遵守国家法律法规和公司规章制度。2.3停薪留职期间工作职责2.3.1职工应保持与公司联系，随时关注公司通知。2.3.2职工在停薪留职期间不得从事与公司业务相竞争的工作。2.4停薪留职期间待遇2.4.1职工在停薪留职期间享受国家规定的最低生活保障。2.4.2职工在停薪留职期间的社会保险由公司缴纳。2.5停薪留职期间考核2.5.1公司对职工在停薪留职期间的绩效进行考核。2.5.2考核结果作为职工重新上岗的依据。2.6停薪留职期间福利待遇2.6.1职工在停薪留职期间不享受公司提供的其他福利待遇。2.6.2职工在停薪留职期间可申请公司提供的必要帮助。2.7停薪留职期间社会保险2.7.1职工在停薪留职期间的社会保险由公司缴纳。2.7.2职工在停薪留职期间的社会保险权益不受影响。第三章离职经济补偿金计算3.1离职经济补偿金定义离职经济补偿金是指职工因离职而给予的经济补偿。3.2离职经济补偿金计算依据3.2.1职工在公司的工龄。3.2.2职工离职前12个月的平均工资。3.3离职经济补偿金计算公式离职经济补偿金=工龄×离职前12个月平均工资×1个月工资。3.4离职经济补偿金计算标准3.4.1工龄：按照职工在公司的实际工作年限计算。3.4.2离职前12个月平均工资：按照职工离职前12个月的工资总额除以12个月计算。3.5离职经济补偿金支付方式3.5.1以银行转账方式支付至职工指定账户。3.5.2支付时间：职工离职后30日内。3.6离职经济补偿金支付时间3.6.1职工离职后30日内支付完毕。3.7离职经济补偿金争议解决3.7.1双方协商解决。3.7.2协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四章合同履行4.1履行主体4.1.1职工。4.1.2公司。4.2履行义务4.2.1职工应按照合同约定履行停薪留职期间的工作职责。4.2.2公司应按照合同约定支付离职经济补偿金。4.3履行责任4.3.1职工未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任。4.3.2公司未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任。4.4履行期限4.4.1职工在合同约定的期限内履行合同义务。4.4.2公司在合同约定的期限内履行合同义务。4.5履行方式4.5.1职工以书面形式履行合同义务。4.5.2公司以书面形式履行合同义务。4.6履行地点4.6.1职工在指定地点履行合同义务。4.6.2公司在指定地点履行合同义务。4.7履行变更4.7.1双方协商一致，可以变更合同内容。4.7.2变更内容应以书面形式确认。4.8履行监督4.8.1双方对合同履行情况进行监督。4.8.2发现合同履行问题，应及时沟通解决。第五章合同变更与解除5.1合同变更条件5.1.1双方协商一致。5.1.2变更内容符合国家法律法规及公司规章制度。5.2合同解除条件5.2.1职工因个人原因提出离职。5.2.2公司因职工严重违反公司规章制度而解除劳动合同。5.3合同变更程序5.3.1双方协商一致后，签订变更协议。5.3.2变更协议经双方签字盖章后生效。5.4合同解除程序5.4.1公司向职工发出解除劳动合同通知书。5.4.2职工收到解除劳动合同通知书后，应在规定时间内办理离职手续。5.5合同变更后的补偿5.5.1双方按照变更协议约定支付补偿。5.6合同解除后的补偿5.6.1公司按照离职经济补偿金计算标准支付补偿。第六章违约责任6.1违约行为定义6.1.1职工未履行合同约定的义务。6.1.2公司未履行合同约定的义务。6.2违约责任承担6.2.1职工未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任。6.2.2公司未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任。6.3违约金计算6.3.1违约金按照合同约定或法律规定计算。6.4违约金支付6.4.1违约金以银行转账方式支付。6.5违约金争议解决6.5.1双方协商解决。6.5.2协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七章争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方协商解决。7.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.1.3向人民法院提起诉讼。7.2争议解决程序7.2.1双方协商解决，应在争议发生后30日内达成协议。7.2.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应自争议发生后60日内提出申请。7.2.3向人民法院提起诉讼，应自争议发生后6个月内提起。7.3争议解决地点7.3.1双方协商解决，可在任何地点进行。7.3.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在公司所在地劳动争议仲裁委员会进行。7.3.3向人民法院提起诉讼，应在公司所在地人民法院进行。7.4争议解决期限7.4.1双方协商解决，应在争议发生后30日内达成协议。7.4.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在自争议发生后60日内提出申请。7.4.3向人民法院提起诉讼，应在自争议发生后6个月内提起。7.5争议解决费用7.5.1双方协商解决，费用由双方协商承担。7.5.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费用由败诉方承担。7.5.3向人民法院提起诉讼，诉讼费用由败诉方承担。第八章合同解除后的处理8.1合同解除后的工作交接8.1.1职工应在合同解除后办理工作交接手续。8.1.2公司应协助职工办理工作交接。8.2合同解除后的离职手续8.2.1职工应在合同解除后办理离职手续。8.2.2公司应协助职工办理离职手续。8.3合同解除后的经济补偿金支付8.3.1公司应在合同解除后30日内支付离职经济补偿金。8.3.2经济补偿金支付至职工指定账户。8.4合同解除后的社会保险处理8.4.1职工在合同解除后的社会保险由个人继续缴纳。8.4.2公司应在合同解除后将职工的社会保险关系转移至个人。8.5合同解除后的其他相关事宜8.5.1公司应在合同解除后提供必要帮助，如职业介绍等。8.5.2职工应遵守合同解除后的保密义务。第九章合同附件9.1附件一：停薪留职期间工作职责9.2附件二：离职经济补偿金计算标准9.3附件三：争议解决协议9.4附件四：其他相关文件第十章合同签订10.1合同签订主体10.1.1职工：姓名、身份证号码、联系方式。10.1.2公司：名称、法定代表人、联系方式。10.2合同签订程序10.2.1双方确认合同内容。10.2.2双方签字盖章。10.2.3合同生效。10.3合同签订时间10.3.1合同签订日期。10.4合同签订地点10.4.1合同签订地点。10.5合同签订费用10.5.1合同签订费用由双方协商承担。第十一章合同生效与备案11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章。11.1.2合同内容符合国家法律法规及公司规章制度。11.2合同备案主体11.2.1职工。11.2.2公司。11.3合同备案程序11.3.1双方将合同报送相关部门备案。11.3.2备案手续齐全。11.4合同备案时间11.4.1合同签订后30日内完成备案。11.5合同备案地点11.5.1公司所在地相关部门。第十二章合同终止12.1合同终止条件12.1.1职工离职经济补偿金计算完毕并支付完毕。12.1.2双方协商一致解除合同。12.2合同终止程序12.2.1双方协商一致后，签订合同终止协议。12.2.2终止协议经双方签字盖章后生效。12.3合同终止后的处理12.3.1双方按照终止协议约定处理相关事宜。12.3.2合同终止后，双方应继续履行保密义务。第十三章合同附件13.1附件一：合同签订确认书13.2附件二：合同解除确认书13.3附件四：其他相关文件第十四章合同签署14.1合同签署主体14.1.1职工：姓名、身份证号码、联系方式。14.1.2公司：名称、法定代表人、联系方式。14.2合同签署程序14.2.1双方确认合同内容。14.2.2双方签字盖章。14.2.3合同生效。14.3合同签署时间14.3.1合同签署日期。14.4合同签署地点14.4.1合同签署地点。14.5合同签署费用14.5.1合同签署费用由双方协商承担。_________（职工签字或盖章）_________（公司签字或盖章）_________（日期）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。[此处为合同文件的结束标志][合同编号：_________]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方责任说明1.1.1甲方作为主导方，负责提出停薪留职申请，并提交相关材料。1.1.2甲方有义务在职工停薪留职期间，为职工提供必要的工作条件和保障。1.2停薪留职期间管理1.2.1甲方应指定专人负责职工停薪留职期间的管理