2024民办学校教师工会活动与权益维护合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024民办学校教师工会活动与权益维护合同本合同目录一览1.教师工会组织架构1.1工会主席职责1.2副主席职责1.3委员会设置及职责1.4会员大会及代表会议2.教师工会活动安排2.1活动策划及组织2.2活动经费管理2.3活动宣传及报名2.4活动实施及评估3.教师权益维护3.1工资待遇保障3.2工作时间及休息休假3.3教师培训与发展3.4教师职称评定与晋升3.5教师福利待遇4.教师权益纠纷处理4.1纠纷调解机制4.2纠纷处理流程4.3争议解决途径4.4法律援助与维权5.教师工会经费来源5.1学校拨款5.2会员缴纳会费5.3社会捐赠5.4其他合法收入6.教师工会经费使用6.1经费预算编制6.2经费审批及使用6.3经费审计及监督6.4经费公开透明7.教师工会制度建设7.1制度制定与修订7.2制度执行与监督7.3制度完善与改进7.4制度宣传与培训8.教师工会与学校沟通协调8.1沟通渠道建立8.2协调机制完善8.3信息共享与交流8.4共同解决问题9.教师工会与其他工会组织合作9.1合作原则与目标9.2合作项目与活动9.3合作方式与途径9.4合作成果与评估10.3工作成果展示10.4工作经验分享11.教师工会章程与制度11.1章程制定与修订11.2制度制定与实施11.3章程与制度宣传11.4章程与制度遵守12.教师工会选举与换届12.1选举程序与办法12.2换届时间与方式12.3选举结果公布与备案13.教师工会突发事件应对13.1突发事件预防13.2应急预案制定13.3突发事件处理14.教师工会合同终止与解除14.1合同终止条件14.2合同解除程序14.3合同终止或解除后的善后处理14.4合同终止或解除后的权利义务清算第一部分：合同如下：第一条教师工会组织架构1.1工会主席职责工会主席负责全面领导教师工会工作，主持工会委员会会议，组织制定和实施工会工作计划，协调解决教师工会工作中的重大问题。1.2副主席职责副主席协助工会主席工作，分管工会日常工作，负责具体业务的管理和指导，监督工会经费的使用。1.3委员会设置及职责设立教师工会委员会，下设组织委员会、宣传委员会、文体委员会、维权委员会等，各委员会根据职责分工，具体负责相关工作。1.4会员大会及代表会议定期召开会员大会和代表会议，讨论和决定工会重大事项，选举产生工会委员会成员。第二条教师工会活动安排2.1活动策划及组织教师工会根据会员需求，制定年度活动计划，组织策划各类活动，确保活动有序进行。2.2活动经费管理活动经费由学校拨款、会员缴纳会费和社会捐赠等多渠道筹集，严格按照预算执行，确保经费合理使用。2.3活动宣传及报名通过多种渠道进行活动宣传，提高教师参与度，组织报名工作，确保活动顺利进行。2.4活动实施及评估第三条教师权益维护3.1工资待遇保障维护教师工资待遇的合法权益，监督学校落实工资政策，确保教师工资按时足额发放。3.2工作时间及休息休假监督学校执行国家关于工作时间及休息休假的相关规定，保障教师合法权益。3.3教师培训与发展推动教师培训工作，提高教师业务素质，为教师提供发展机会。3.4教师职称评定与晋升协助教师做好职称评定和晋升工作，维护教师职业发展权益。3.5教师福利待遇关注教师福利待遇，协调解决教师福利待遇中的问题，保障教师合法权益。第四条教师权益纠纷处理4.1纠纷调解机制建立教师权益纠纷调解机制，及时解决教师工作中的矛盾和问题。4.2纠纷处理流程明确纠纷处理流程，确保纠纷得到公正、公平、公开的处理。4.3争议解决途径为教师提供法律援助，协助教师通过法律途径解决争议。4.4法律援助与维权为有需要的教师提供法律援助，维护教师合法权益。第五条教师工会经费来源5.1学校拨款学校按照国家规定和学校实际情况，给予教师工会一定的经费支持。5.2会员缴纳会费会员按照规定缴纳会费，作为教师工会经费的一部分。5.3社会捐赠积极争取社会捐赠，为教师工会提供更多经费来源。5.4其他合法收入通过合法途径，增加教师工会经费收入。第六条教师工会经费使用6.1经费预算编制每年制定教师工会经费预算，报学校审批后执行。6.2经费审批及使用严格执行经费审批制度，确保经费合理使用。6.3经费审计及监督定期进行经费审计，确保经费使用透明、规范。6.4经费公开透明定期公开经费收支情况，接受会员监督。第七条教师工会制度建设7.1制度制定与修订根据国家法律法规和学校实际情况，制定和修订教师工会相关制度。7.2制度执行与监督确保制度有效执行，加强制度监督，发现问题及时整改。7.3制度完善与改进根据实际情况，不断优化制度，提高制度执行力。7.4制度宣传与培训加强制度宣传，提高会员对制度的认识和理解，定期进行制度培训。第八条教师工会与学校沟通协调8.1沟通渠道建立建立畅通的沟通渠道，包括定期召开学校与工会联席会议，确保双方信息及时交流。8.2协调机制完善完善学校与工会之间的协调机制，确保在教育改革、教师待遇、工作环境等方面的问题得到有效解决。8.3信息共享与交流定期共享学校发展和教师工作信息，促进双方在教育教学、管理服务等方面的交流与合作。8.4共同解决问题针对教师关心的热点问题，学校与工会共同研究解决方案，确保问题得到妥善处理。第九条教师工会与其他工会组织合作9.1合作原则与目标遵循平等、自愿、互利的原则，与其他工会组织建立合作关系，共同维护教师合法权益。9.2合作项目与活动共同开展教师培训、文体活动、维权服务等项目，提高教师福利待遇。9.3合作方式与途径通过联合会议、互访交流、资源共享等方式，加强与其他工会组织的合作。9.4合作成果与评估工作报告应包括工作回顾、成果展示、问题分析、改进措施等内容。10.3工作成果展示通过内部刊物、网络平台等形式，展示教师工会工作成果。10.4工作经验分享定期组织经验交流会，分享教师工会工作中的优秀经验和做法。第十一条教师工会章程与制度11.1章程制定与修订根据国家法律法规和学校实际情况，制定和修订教师工会章程。11.2制度制定与实施根据章程，制定相关制度，并确保制度得到有效实施。11.3章程与制度宣传通过多种渠道，广泛宣传工会章程和制度，提高会员对章程和制度的认识。11.4章程与制度遵守全体会员应严格遵守工会章程和制度，共同维护工会组织的正常秩序。第十二条教师工会选举与换届12.1选举程序与办法按照《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，制定选举程序和办法。12.2换届时间与方式工会委员会每三年换届一次，换届方式为直接选举。12.3选举结果公布与备案选举结果应予以公布，并报学校备案。第十三条教师工会突发事件应对13.1突发事件预防建立健全突发事件应急预案，加强预防工作，降低突发事件发生概率。13.2应急预案制定针对可能发生的突发事件，制定相应的应急预案，明确应急处理流程。13.3突发事件处理突发事件发生后，按照应急预案迅速采取措施，妥善处理。第十四条教师工会合同终止与解除14.1合同终止条件出现合同约定的终止条件，如学校撤销教师工会组织等。14.2合同解除程序合同解除需经双方协商一致，并按照法定程序进行。14.3合同终止或解除后的善后处理合同终止或解除后，妥善处理相关事宜，确保会员合法权益不受侵害。14.4合同终止或解除后的权利义务清算合同终止或解除后，进行权利义务清算，明确双方权利义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1定义本合同所称第三方，是指除甲方（民办学校）和乙方（教师工会）之外的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。1.2范围第三方介入的范围包括但不限于：合同执行过程中的咨询服务、纠纷调解、法律事务处理、财务审计、项目评估等。第二条第三方介入的触发条件2.1触发条件合同执行过程中出现重大分歧或争议；需要专业机构提供咨询服务或专业意见；需要第三方进行纠纷调解或法律事务处理；需要第三方进行财务审计或项目评估。第三条第三方介入的流程3.1介入申请甲方或乙方提出介入申请，说明介入的具体原因和需求。3.2第三方选择甲方或乙方根据介入需求，选择合适的第三方，并与其签订服务协议。3.3第三方介入第三方根据服务协议，开展相关工作，包括但不限于提供咨询、调解、处理法律事务、进行审计或评估。3.4结果反馈第三方完成相关工作后，向甲方或乙方提交报告，并提出相关建议。第四条第三方的责任限额4.1责任界定第三方在提供服务过程中，若因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任。4.2责任限额第三方责任限额应根据服务协议约定，并在合同中明确。如无约定，责任限额由甲方和乙方协商确定。4.3责任免除因不可抗力等因素导致的损失，第三方不承担赔偿责任。第五条第三方与其他各方的责任划分5.1甲方责任甲方负责提供第三方介入所需的必要条件，如资料、场地等。5.2乙方责任乙方负责提供第三方介入所需的必要条件，如资料、场地等，并配合第三方开展工作。5.3第三方责任第三方负责按照服务协议，独立、公正地开展相关工作，并对自身工作负责。第六条第三方介入的经费承担6.1经费来源第三方介入的经费由甲方、乙方或双方协商分担。6.2经费使用经费使用应严格按照服务协议和合同约定执行。第七条第三方介入的保密义务7.1保密内容第三方在介入过程中，应对涉及甲方、乙方及合同内容的保密信息予以保密。7.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。第八条第三方介入的合同终止8.1合同终止条件合同约定的服务期限届满；甲方或乙方提出终止请求，并经双方协商一致；第三方无法继续履行合同义务。8.2合同终止后的处理第九条第三方介入的争议解决9.1争议解决方式出现争议时，双方应友好协商解决。协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.2争议解决地点争议解决地点为合同签订地。第十条第三方介入的适用法律10.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.2法律变更如中华人民共和国法律发生变更，第三方介入条款亦应相应调整。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师工会章程详细要求：章程应包括工会组织架构、职责、活动安排、权益维护、经费管理等内容，并符合国家相关法律法规。2.教师工会活动计划详细要求：活动计划应包括活动名称、时间、地点、参与人员、经费预算等内容，并确保活动内容丰富、形式多样。3.教师工会经费预算详细要求：经费预算应包括经费来源、使用计划、预算额度等内容，并确保经费使用合理、透明。详细要求：报告应包括活动回顾、成果展示、问题分析、改进措施等内容，并确保报告真实、客观。5.第三方服务协议详细要求：服务协议应包括第三方服务内容、服务期限、费用、保密条款、违约责任等内容，并确保协议合法、有效。6.教师权益纠纷调解协议详细要求：协议应包括纠纷双方、纠纷事实、调解结果、履行期限等内容，并确保协议公正、合理。7.教师工会选举结果报告详细要求：报告应包括选举时间、地点、参加人数、选举结果等内容，并确保报告真实、准确。8.教师工会突发事件应急预案详细要求：预案应包括突发事件类型、应对措施、应急组织、责任分工等内容，并确保预案切实可行。9.教师工会财务审计报告详细要求：报告应包括审计时间、审计范围、审计结果、审计建议等内容，并确保报告客观、公正。10.教师工会项目评估报告详细要求：报告应包括项目背景、实施过程、项目成果、评估结论等内容，并确保报告全面、客观。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付教师工会活动经费；乙方违约：未按规定组织活动，或活动组织不力；第三方违约：未按服务协议提供服务质量，或泄露保密信息。2.责任认定标准：甲方违约：根据合同约定，甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金；乙方违约：根据合同约定，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金；第三方违约：根据服务协议，第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金，并承担因违约造成的损失。3.违约责任示例说明：甲方未按时支付教师工会活动经费，导致活动无法按计划进行，乙方提出违约金要求，甲方应支付违约金；乙方组织活动时出现重大失误，导致活动效果不佳，甲方提出赔偿要求，乙方应承担赔偿责任；第三方在提供服务过程中泄露保密信息，导致甲方利益受损，甲方提出赔偿要求，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024民办学校教师工会活动与权益维护合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方定义1.2合同术语定义2.活动安排2.1活动主题与目标2.2活动时间与地点2.3活动参与人员2.4活动筹备与组织3.权益维护3.1教师权益概述3.2工会活动中的权益保障3.3教师权益争议处理4.资金保障4.1活动经费来源4.2经费使用与监督4.3资金结算方式5.活动筹备与实施5.1活动筹备计划5.2活动实施流程5.3活动现场管理6.活动评估与反馈6.1活动效果评估6.2教师反馈收集与处理7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点9.合同生效与期限9.1合同生效条件9.2合同期限10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：活动筹备方案11.2附件二：活动经费预算11.3附件三：教师权益保障措施12.合同履行与监督12.1合同履行责任12.2合同履行监督12.3合同履行结果13.合同解除后的处理13.1合同解除后的财产处理13.2合同解除后的债权债务处理13.3合同解除后的其他事项14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方定义1.1.1民办学校：指在中华人民共和国境内依法设立，从事教育活动的民办非企业单位。1.1.2教师工会：指民办学校教师自愿组成的群众性组织，代表和维护教师的合法权益。1.1.3活动组织者：指民办学校委托的教师工会，负责活动的筹备与实施。1.2合同术语定义1.2.1工会活动：指教师工会组织的旨在丰富教师文化生活、提高教师素质和促进教师团结的活动。1.2.2权益维护：指教师工会对教师合法权益的保障和维权工作。2.活动安排2.1活动主题与目标2.1.1活动主题：以“提升教师素质，促进教师团结”为主题。2.1.2活动目标：通过开展丰富多样的活动，提高教师的文化素养和身心健康，增强教师之间的凝聚力。2.2活动时间与地点2.2.1活动时间：2024年4月1日至2024年4月30日。2.2.2活动地点：民办学校内部及合作场馆。2.3活动参与人员2.3.1参与人员：民办学校全体教师。2.4活动筹备与组织2.4.1活动筹备：由教师工会负责制定活动方案，包括活动内容、时间、地点、预算等。2.4.2活动组织：教师工会负责活动的具体实施，包括场地布置、物资准备、活动流程管理等。3.权益维护3.1教师权益概述3.1.1教师权益：包括工资待遇、职称评定、工作环境、职业发展等方面。3.2工会活动中的权益保障3.2.1活动期间，教师工会应关注教师的合法权益，确保活动不影响教师正常教学工作。3.2.2教师在活动中如遇权益受损，可向教师工会反映，工会应及时处理。3.3教师权益争议处理3.3.1教师权益争议处理程序：教师工会应设立争议处理机制，明确争议解决流程。4.资金保障4.1活动经费来源4.1.1活动经费由民办学校拨付。4.2经费使用与监督4.2.1活动经费的使用应严格按照预算执行，不得挪用、侵占。4.2.2教师工会应定期向民办学校报告经费使用情况，接受监督。4.3资金结算方式4.3.1活动经费结算采用银行转账方式。5.活动筹备与实施5.1活动筹备计划5.1.1活动筹备计划应包括活动内容、时间、地点、预算、人员安排等。5.2活动实施流程5.3活动现场管理5.3.1活动现场管理应确保活动顺利进行，维护现场秩序。6.活动评估与反馈6.1活动效果评估6.1.1活动结束后，教师工会应组织相关人员对活动效果进行评估。6.2教师反馈收集与处理6.2.1教师工会应收集教师对活动的反馈意见，并进行分析处理。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至民办学校所在地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决程序8.2.1争议提交法院后，双方应积极配合法院的调查和审理工作。8.2.2诉讼过程中，双方应保持沟通，及时提供相关证据材料。8.3争议解决地点8.3.1争议解决地点为民办学校所在地的人民法院。9.合同生效与期限9.1合同生效条件9.1.1本合同经双方代表签字盖章后生效。9.1.2合同生效前，双方应完成相关法律程序。9.2合同期限9.2.1本合同自生效之日起至2024年4月30日止。10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.1.1双方协商一致，可以对本合同进行变更。10.1.2变更内容应以书面形式约定。10.2合同解除条件10.2.1发生不可抗力事件，致使合同无法履行。10.2.2双方协商一致决定解除合同。10.3合同解除程序10.3.1解除合同应以书面形式通知对方。10.3.2合同解除后，双方应按照约定处理未了事宜。11.合同附件11.1附件一：活动筹备方案11.1.1包括活动具体安排、预算、人员分工等详细信息。11.2附件二：活动经费预算11.2.1列明活动各项费用，包括场地费、物料费、交通费等。11.3附件三：教师权益保障措施11.3.1列明教师在活动中可能遇到的权益问题及相应的保障措施。12.合同履行与监督12.1合同履行责任12.1.1双方应严格按照合同约定履行各自义务。12.2合同履行监督12.2.1民办学校有权对教师工会的活动筹备和实施进行监督。12.3合同履行结果12.3.1合同履行结果应以书面形式提交双方。13.合同解除后的处理13.1合同解除后的财产处理13.1.1合同解除后，剩余活动经费应按原渠道退回或用于其他活动。13.2合同解除后的债权债务处理13.2.1合同解除后，双方应结清所有债权债务。13.3合同解除后的其他事项13.3.1合同解除后，双方应继续履行合同中未了结的其他事项。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方：指除合同双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、评估机构等。15.1.2第三方介入：指在合同履行过程中，经双方同意，由第三方提供专业服务或协助。16.第三方介入条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.2第三方介入应具备相应的资质和条件。16.3第三方介入的具体事宜应在合同中明确约定。17.第三方责任17.1.1按照合同约定提供专业服务或协助。17.1.2确保其提供的服务或协助不违反法律法规。17.1.3对因其提供的服务或协助导致合同双方权益受损的，承担相应的法律责任。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方根据实际情况在合同中约定。18.2责任限额包括但不限于：18.2.1第三方直接造成的经济损失。18.2.2第三方行为导致的合同双方损失。18.2.3第三方违约行为导致的合同双方损失。19.第三方权利19.1.1获取合同履行过程中所需的信息和资料。19.1.2依照合同约定获取报酬。19.1.3对合同履行过程中的问题提出意见和建议。20.第三方与其他各方的划分20.1第三方与合同双方的关系：20.1.1第三方与合同双方为独立主体，各自承担相应的法律责任。20.1.2第三方不参与合同双方的内部事务，不得干预双方的正常合作关系。20.2第三方与其他各方的关系：20.2.2第三方在合同履行过程中应遵守合同约定，不得损害其他各方的合法权益。21.第三方介入的具体条款21.1.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。21.1.2第三方的资质、服务内容、服务质量等。21.1.3第三方的责任范围、责任限额等。21.1.4第三方的报酬及支付方式。21.1.5第三方介入的时间、地点、方式等。21.1.6第三方介入的期限。22.第三方介入的变更与解除22.1第三方介入的变更或解除应经甲乙双方书面同意。22.2第三方介入的变更或解除不影响合同其他条款的效力。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。23.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同履行地的人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：活动筹备方案详细要求：包括活动主题、目标、时间、地点、预算、人员安排、物资需求、宣传方案等。说明：活动筹备方案是活动顺利进行的保障，需详细列出各项准备工作。2.附件二：活动经费预算详细要求：列出活动各项费用，包括场地费、物料费、交通费、餐饮费、人员费用等。说明：经费预算是活动经费使用的依据，需确保预算的合理性和准确性。3.附件三：教师权益保障措施详细要求：包括教师在活动中可能遇到的权益问题及相应的保障措施。说明：保障教师权益是合同的重要内容，需明确各项权益保障措施。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方的资质、服务内容、责任范围、报酬等。说明：第三方介入协议是合同履行过程中涉及第三方时的重要文件。5.附件五：活动评估报告6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效时间等。说明：合同变更协议是合同内容变更时的重要文件。7.附件七：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除生效时间、解除后的处理等。说明：合同解除协议是合同解除时的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1活动筹备不充分，导致活动无法按计划进行。1.2活动经费使用不当，造成浪费或损失。1.3教师权益未得到保障，引起教师不满。1.4第三方介入未按协议约定进行，影响合同履行。1.5任何一方未按合同约定履行义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，责任方应立即采取措施纠正。2.2责任方应承担由此造成的经济损失。2.3若违约行为导致合同无法履行，责任方应承担违约责任。3.示例说明：3.1若活动筹备不充分，导致活动延期，责任方应赔偿因此造成的经济损失，包括场地租赁费、物料费等。3.2若活动经费使用不当，造成浪费或损失，责任方应承担相应的经济损失，并承担相应的违约责任。3.3若教师权益未得到保障，引起教师不满，责任方应立即采取措施纠正，并承担相应的违约责任。全文完。2024民办学校教师工会活动与权益维护合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校名称及地址1.2学校法定代表人及联系方式1.3教师工会名称及地址1.4教师工会负责人及联系方式2.合同目的2.1教师工会活动开展2.2教师权益维护3.教师工会活动内容3.1活动类型及频率3.2活动组织形式3.3活动经费预算4.教师权益维护范围4.1工作条件保障4.2工资待遇保障4.3职业发展保障4.4福利待遇保障5.教师参与活动权利与义务5.1参与活动权利5.2参与活动义务6.教师工会经费来源及管理6.1经费来源6.2经费使用范围6.3经费管理7.活动组织与实施7.1活动筹备7.2活动实施8.教师权益维护措施8.1申诉渠道8.2调解机制8.3法律途径9.合同期限及续约9.1合同期限9.2续约条件9.3续约程序10.违约责任10.1教师工会违约责任10.2学校违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1教师工会活动计划13.2教师权益维护措施清单13.3其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校名称：民办学校1.2学校地址：省市区路号1.3学校法定代表人：1.5教师工会名称：民办学校教师工会1.6教师工会地址：省市区路号1.7教师工会负责人：2.合同目的2.1教师工会活动开展：为丰富教师文化生活，提高教师团队凝聚力，促进教师身心健康，开展各类工会活动。2.2教师权益维护：保障教师在工作中享有合法权益，维护教师合法权益，提高教师待遇。3.教师工会活动内容3.1活动类型及频率：包括但不限于文体活动、学术研讨、心理健康讲座、节日庆典等，每月至少举办一次活动。3.2活动组织形式：由教师工会负责策划、组织和实施，学校提供必要的场地、设施和经费支持。3.3活动经费预算：每年预算不低于5万元，用于活动开展、物资采购、交通费用等。4.教师权益维护范围4.1工作条件保障：确保教师工作环境安全、舒适，提供必要的办公设施和教学设备。4.2工资待遇保障：按照国家及地方相关政策规定，保障教师工资待遇的稳定性和合理性。4.3职业发展保障：为教师提供专业培训、职称评定、进修深造等机会，促进教师职业成长。4.4福利待遇保障：为教师提供医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，以及带薪休假、节日慰问等福利。5.教师参与活动权利与义务5.1参与活动权利：教师有权参与教师工会组织的各项活动，享受活动带来的权益。5.2参与活动义务：教师应积极参与活动，遵守活动纪律，维护活动秩序。6.教师工会经费来源及管理6.1经费来源：包括学校拨款、教师工会自筹、社会赞助等。6.2经费使用范围：用于活动开展、物资采购、交通费用、宣传费用等。6.3经费管理：由教师工会设立专门账户，实行专款专用，接受学校和教师监督。8.教师权益维护措施8.1.1向学校工会提出书面申诉；8.1.2向学校行政部门提出书面申诉；8.1.3向当地教育行政部门提出书面申诉。8.2调解机制：学校设立教师权益维护调解委员会，负责处理教师的申诉，调解争议。8.2.1调解委员会由学校领导、教师代表、法律顾问等组成；8.2.2调解委员会接到申诉后，应在15个工作日内进行调解；8.2.3调解结果应形成书面意见，送达申诉人。8.3法律途径：若调解无效，教师可通过法律途径解决争议，包括但不限于提起仲裁或诉讼。9.合同期限及续约9.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。9.2续约条件：合同期满前一个月，如双方均无异议，可协商续签本合同。9.3续约程序：续约时，双方应重新签订合同，并履行合同签订程序。10.违约责任10.1教师工会违约责任：10.1.1未按约定开展活动，应向学校支付违约金；10.1.2未按规定管理经费，造成损失的，应承担赔偿责任。10.2学校违约责任：10.2.1未按规定提供活动经费，应向教师工会支付违约金；10.2.2未按规定保障教师权益，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构：如协商不成，可提交当地仲裁委员会仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。12.合同生效及终止12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件：12.2.1合同期满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3因不可抗力导致合同无法履行。13.合同附件13.1教师工会活动计划；13.2教师权益维护措施清单；13.3教师工会经费使用明细；13.4双方签字盖章的合同副本。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中的“第三方”是指在本合同执行过程中，为协助合同履行而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、监理单位等。15.2.1提供专业咨询或技术支持；15.2.2执行项目监理或质量监督；15.2.3进行活动策划或执行；15.2.4协助解决合同履行过程中的争议。16.第三方的选择与授权16.1选择：甲乙双方有权根据合同需要和实际情况，自行选择合适的第三方。16.2授权：甲乙双方应向第三方明确授权范围，并确保第三方了解其职责和权利。17.第三方的责任与权利17.1责任：17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，确保工作质量和效率；17.1.2第三方在执行任务过程中，因自身原因造成的损失，应承担相应责任；17.1.3第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。17.2权利：17.2.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方授权，独立开展工作；17.2.2第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息和资料；17.2.3第三方有权在合同约定范围内，对甲乙双方进行必要的监督和建议。18.第三方的责任限额18.1明确第三方责任限额：甲乙双方应与第三方协商确定合理的责任限额，并在合同中明确。18.2责任限额的约定：18.2.1第三方对甲乙双方造成的直接经济损失，不超过合同总金额的10%；18.2.2第三方对甲乙双方造成的间接经济损失，不超过合同总金额的5%；18.2.3第三方在执行任务过程中，因不可抗力造成的损失，免责。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：19.1.1