人力资源典型案例汇编

案例1未给职工参加工伤保险统筹工伤保险待遇由企业支付要点提示：用人单位招用职工时，应按规定签订劳动合同并交纳社会保险费案例简介：刘某于2023年8月到某建筑公司工作，双方未签订劳动合同。2023年11月14日刘某在工地施工时，不慎从高处跌落摔伤，经医院诊断为L2腰椎压缩性骨折。2023年6月3日被认定为工伤，2023年11月16日被鉴定劳动功能障碍程度为捌级。刘某认为，根据《工伤保险条例》及《山东省贯彻<工伤保险条例>试行办法》等规定，建筑公司应向其支付伤残待遇，为此2023年12月3日申请劳动仲裁，要求一次性支付工伤待遇及2023年8月至11月未签订劳动合同的双倍工资。处理结果：劳动争议仲裁委员会经审理后认为，该公司在与刘某建立劳动关系时，未签订劳动合同，也未为刘某交纳工伤保险费。刘某发生工伤事故后，单位拒绝赔偿，其做法不符合《工伤保险条例》及相关政策规定，应予以纠正。因而裁定，该建筑公司向刘某支付工伤待遇。案例评析：参加工伤保险统筹，依法享受工伤保险待遇是《工伤保险条例》赋予各类用人单位职工的基本权利。刘某在工作中受伤，被认定为因工负伤，并且确认了劳动功能障碍程度。刘某未参加工伤保险统筹，责任在该建筑公司。山东省劳动和社会保障厅关于转发劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的通知（鲁劳社函[2005]135号）第一条规定，未参加工伤保险统筹单位的职工发生的工伤费用由用人单位负担。故该建筑公司应当按照《工伤保险条例》及相关政策规定，向刘某支付相关费用。刘某要求单位支付2023年8月至2023年11月双倍工资的请求，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，该请求已超过仲裁时效，仲裁委未予支持。该公司的正确做法应该是：就用人单位而言，招用职工应按规定签订劳动合同，并为职工办理相应社会保险，以化解用工过程中产生的部分工伤风险；而对职工个人来说，当自身合法权益受到用人单位侵害时，应在仲裁时效内提出申请，以免时效丧失导致相应权益得不到保护。案例2职工生病请假期间不能解除劳动合同要点提示：职工虽然请假手续不完善，但是医疗期内不得解除劳动合同。案例简介：董某于2005年8月与某食品机械厂确立劳动关系。2023年11月12日董某因患“中心性浆液性网膜炎（右）”住院治疗。之后该公司以董某旷工为由解除双方的劳动合同，董某认为，公司的做法违反了国家规定，侵害了其合法权益，为此提起仲裁申请，要求公司支付住院期间的工资及解除劳动合同的赔偿金。处理结果：劳动争议仲裁委员会经审理后认为，董某虽然没有按照公司的规章制度履行书面请假审批手续，但生病住院属实。且住院时，由他人代为请假，董某住院期间也几次与单位负责人通过，告知了病情，但是单位在没有履行相应义务的情况下，直接以旷工为由解除与之签订的劳动合同，不符合法定的或约定的解除劳动合同的条件。因而裁定，由该公司支付董某医疗期内的工资并支付违法解除劳动合同的赔偿金。案例评析：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，只有劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，或者出现其它法定、合同约定情形时，用人单位才可解除劳动合同。本案中，董某提供的住院门诊病历及医疗费详单均能证明其患病处于医疗期间，即使董某在请病假的过程中存在不当行为，也是因患病所致，情有可原，尚未达到严重违纪应予辞退的程度。所以，该公司解除与申请人之间劳动合同的条件尚未具备，作出的解除劳动合同的决定与相关法规相悖，其作出的解除劳动合同的决定不应得到支持。卡该公益司的疑正确绝做法厘应是摇：用税人单捐位对衬职工诉因故吴未上豪班的乱，应驾先进旦行情叼况了洞解，绣确因卧患病棒且需班离岗季治疗贡的，汗应按志照《贩企业各职工僵患病响或非朝因工浩负伤能医疗记期规饰定》犬，赋随予职烘工相扇应医悬疗期常限，钥并负券担职皂工病龟假工羡资、帐疾病荡救济径费等扮待遇忙；职乞工医小疗期魂满不亡能胜生任原头工作炉，也耽不能芬从事兆单位绒另行尾安排器的工捷作的捞，可厉依据州相关蛇规定智解除诊与之角签订宣的劳掀动合论同。慎案例梦3晚用人渡单位廉决议订解散旅，其匹开办禾单位驰仍需告承担悬工伤芬待遇肾赔偿争责任拉要点向提示遣：龄用人证单位栽决议我解散家，职滨工发拔生工岂伤，缠其出帖资人昌、开终办单冰位应列作为紧共同验当事绞人承厌担赔犬偿责帖任晃案例肿简介侄：揉崔某绢于浙20棍08舅年5泉月2轨7日偶在甲玉超市引设立舱在乙五地的错分店缝工作荒时受哥伤。汁20孕09并年5恩月1毫1日社经认言定为搁因工蝇负伤谋。扶20洗09糕年9柜月1停4日桂经鉴挎定劳抬动功居能障刚碍程奉度为筝捌级晓。崔鼠某认克为分殃店不鲁具备从法人肌资格愉，且孕已注温销，卵甲超额市作凭为其搏开办并单位蛮应承堂担连阳带责阔任。艘为此晓提起骨劳动胁仲裁刮申请汗，要催求甲汇超市喇按照赖《工壤伤保清险条领例》怠及《虹山东潮省贯垂彻<艰工伤奏保险种条例穴>试族行办阁法》旱的规晒定一粱次性全支付扭相关鲁的工爬伤待妙遇。口处理爷结果言：联劳动香争议慕仲裁态委员脚会经搭审理临后认旁为，薪崔某稳在工作作中膨受伤舞，经丙认定卷为因景工负狱伤，鞠鉴定派为捌沈级伤花残，司在崔疫某提灶出解崇除劳晒动合末同时激，其桂所在赤的单固位应音按照晒相关考规定邪支付碗一次蛇性伤店残待低遇，角但是宰崔某踪所工怪作的挥分店蚀已决爽议解彩散，铜作为炭其出匙资人爹及开痕办单总位的博甲超净市，暮应当鸣承担徒崔某粗的工辫伤补气偿待在遇。研案例插评析堵：椅参加集工伤慨保险在统筹副，依册法享肌受工秆伤保冠险待石遇，墙是《便工伤精保险祥条例植》赋捕予各雹类用航人单霸位职购工的誉基本录权利肝。崔诚某在不工作恐中受贯伤，苏经认胳定为剂因工畜负伤珠，经极劳动棒能力被鉴定扶委员利会确落认丧慰失劳溪动能幕力程倍度为告捌级非。虽赢未参决加工似伤保嫩险统渔筹，既但责甲任在略单位犬，按大照山研东省荐劳动区和社甩会保境障厅课关于籍转发巨劳动臂和社跌会保届障部滤《关桑于实市施〈氧工伤首保险丝条例蔬〉若茅干问不题的秆意见钓》的睡通知译（鲁怨劳社漏函[园20终05佣]1俯35异号）功第一耍条的撇规定锯，未冻参加旋工伤侧保险猫统筹陈单位鼻的职芦工发蹈生的共工伤烘费用鬼由用寺人单泳位负侨担。盐崔某道所工葛作的伍分店庭因购“态决议田解散疼”糠于稀20糠09昌年2甘月5猎日络核准服注销携工商书注册陕登记剧。根叛据《师劳动斧人事钻争议此仲裁挨办案表规则享》第修八条慨规定伤：牛“船发生植争议凯的用漠人单秋位被设吊销颂营业翻执照但、责蛇令关众闭、标撤销悦以及普用人香单位锅决定止提前滑解散椒、歇昏业，肉不能护承担尚相关导责任桑的，涉依法圈将其翻出资述人、雨开办顷单位延或主希管部烛门作江为共络同当浓事人较”志。本疼案中茶，甲耻超市廉应列置为共构同当队事人作参加填仲裁盐活动流。崔商某工强作的霸分店姐依法控注销墙后，奔甲超溜市作科为其敏开办港单位目，对捏崔某先的工速伤待盆遇也饼应承磁担相堆应责示任。发案例促4石劳动凤者不基签订慕合同矩，但疾单位板继续骡留用严的，盏仍需哥支付闯二倍犬工资湿要点纸提示旬：题因为纷职工唉原因甚未签臭订劳拒动合燕同，纹单位墓继续缓留用软，仍乏需要制支付甜未签恋订劳枪动合穴同杰双倍珠工资凝案例寸简介们：领彭某搭于2英00快7年会7月短到某旗公司趣工作浸。搂20慈09顽年1稳1月州4日杯彭某宅以公共司不戒与其疫签订师劳动宏合同勉，不晚缴纳甩社会旁保险僻，不臣支付赞生活价补贴备为由四诉诸俗仲裁钻，要接求公汪司补钻缴社跑会保纺险、死支付剂生活职补贴厕、二剥倍工盗资及冲经济资补偿枣金。搁20犯09必年1通2月堡28蚂日乘劳动惹仲裁丸委做侄出裁西决后哨，彭附某不驰服仲徐裁裁忧决，坡起诉勉至人龙民法进院。谷人民蝴法院驻开庭词审理喘后，支当庭霸双方宿达成去调解帝协议甲，彭花某于围20邻10析年3晌月3茧0日偶领取柴了未损签订筝劳动瞒合同里的二片倍工匆资及皮经济伪补偿府金。赴20治10讽年4牌月3炕日舅彭某乘重回讯该公爽司工结作，享期间怜，单火位多妹次催馆促彭秃某签怪订劳芳动合符同，点但彭哨某均正以种雀种理疫由推幸托拒界签。用20置10扒年9厌月彭蒜某又阵离开城该公六司。产现申蛛请劳葛动仲复裁，标要求箭公司旋支付漫未签课订劳先动合来同的蜡二倍凤工资撇。拍处理目结果馅：误劳动定争议依仲裁僵委员若会经航审理科后认衔为，汉彭某还于2裹01胁0年痰4月竿到公淹司工筝作，振属于说重新突建立走劳动助关系裙。在虾彭某觉拒绝夹与公她司签椅订劳赛动合绵同的肾情况喇下，者该公仆司继坝续留鹿用彭玩某，哭其做什法违绩背《饥劳动狂合同氧法》汗的规貌定。跟因而祝裁决勾，该任公司友向彭叮某支嚷付未欣签订竞劳动吉合同趟的二闲倍工猫资。专案例馒评析姑：注《劳忍动合粥同法配》第选十条幼规定去，建珍立劳国动关绳系，确应当轿订立糖书面币劳动幼合同流。已顺建立锹劳动摩关系坊，未匠同时狠订立社书面双劳动伪合同争的，输应当乓自用拼工之什日起吵一个怠月内鱼订立酒书面者劳动步合同载。用厨人单削位与扰劳动怠者在尺用工制前订雨立劳荐动合松同的泊，劳魂动关迫系自丘用工拣之日阅起建晋立。裹自用层工之撕日起睬一个凑月内饺，经泉用人笼单位闸书面肃通知梁后，劝劳动煤者不亡与用抛人单逆位订翠立书完面劳距动合兰同的赢，用贡人单哲位应堆当书寇面通丘知劳勺动者授终止贴劳动博关系喷，无展需向库劳动托者支慕付经怀济补祝偿，围但是析应当嗽依法鼓向劳今动者股支付旬其实杏际工糕作时投间的站劳动亩报酬府。系《劳严动合蜡同法稍实施便条例吐》规售定，泡用人恋单位状自用干工之长日起头超过赛一个衡月不历满一渔年未坛与劳礼动者总订立追书面勉劳动棕合同类的，影应当晶依照内劳动慰合同法法第画八十信二条肿的规咳定向蹦劳动呆者每抄月支界付两帽倍的变工资丝，并孔与劳谢动者钉补订父书面稍劳动纲合同谊；劳导动者终不与出用人毕单位昼订立悉书面念劳动相合同疤的，拴用人闸单位秩应当遥书面伴通知葱劳动帐者终傻止劳拥动关稀系，软并依握照劳达动合沸同法迈第四签十七续条的湖规定境支付稻经济车补偿劳。本管案中载，彭接某可层能出悼于某悔些方苍面的腊考虑阶不愿湖意与塔公司舍签订航劳动倚合同职，或迁者恶樱意拖薄延签黑订劳判动合饭同的族时间置，从昌而造竿成事问实劳喜动关乖系，侦而此蝇期间抓，该块公司溜，没节有及刃时书忌面通从知彭走某签惯订劳心动和杂通过监，因既而应严承担协未签狼订劳烈动合墙同支钉付二夸倍工逮资的再责任米。宿该公奉司的存正确宅做法去应是愈，用女人单第位招培用职苏工时葵，应饼与职拥工签慧订劳价动合提同，爹办理手用工李手续贺。用唤人单吓位要尿求与腥劳动听者签耀订劳野动合志同，肤而劳拴动者傻不与陆单位医签订甚的，引用人闯单位及应当洁出具卧终止渠劳动伸关系判证明尚，并暖办理延工作厘交接悬、档蛛案转欠移等述相关溪事项耐。覆案例显5含职工批违反蛇单位丛规章装制度震解除相劳动恐合同颠，狮不需常要支描付经进济补捐偿金瞧要点弹提示办：魄职工傅违反纪单位调规章蛋制度烫被解帝除劳假动合耳同，奴不需开支付吴经济慎补偿际金狠案例佣简介控：姑张某痒在某裕公司听从事夹厨师费工作傲。2根01狡0年朱3月辜因偷状盗公倍司物灿品被爽解除磁劳动带合同肝，张轰某认唐为公牢司的腥规章汪制度款有不爬合理武的地内方，界解除涨劳动贸合同改是无称效的瑞，要枝求支答付解爷除劳要动合伶同的艳经济过补偿狗金。柴处理亦结果国：提劳动抄争议麻仲裁缴委员跟会经勾审理倍后认乖为，指该公播司依例法订代立的炒规章坑制度来经过劲公示移等程吊序后倘，具鲜有相千应的狂约束继力，掘作为融劳动慈者应住当共改同遵持守。谢张某超在工未作期腿间偷羞盗公彼司财倚物，寒属严猎重违涉反单视位的磁规章政制度编的行湾为，往该公峰司根厚据规除章制蜡度解过除与壮张某罚签订宴的劳节动合亏同并因将解渣除决捐定送甜达了烂张某省，不觉论实剩体上评还是植程序惨上都梢做到碑了依搅法、仰规范毒。因腥此驳逢回了冷张某三的仲个裁请该求。腹案例贱评析卷：碎用人新单位屯依法蛇订立乳的规北章制灶度劳析动者诊应当星遵守变，若丢劳动赏者严冬重违撒反用答人单完位的摄规章绢制度耀，用甚人单活位可母以依货法解津除劳酱动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裁路委员狠会经部过调鸣查后搬认为睛，该说公司懂以劳德动合火同明吊确约玉定为鲁由不泼支付阶谢某肢的年总休假典工资占违反压了《漏劳动惰合同傻法》免的强爪制性匙规定渐，是素无效哥的。补因而令裁定编，撤搅销该吨公司出对A坐某的汉除名备处理葛决定斑；补岸发按径照旷集工处荷理期抱间的纠有关渡待遇兰。摇案例圈分析而：妈《劳尚动法界》第叉六十表二条弦和《昏女职闷工劳罚动保敞护规群定》父第八切条分像别规袄定怒“冰女职挺工生锻育享便受不春少于米九十拔天产炼假戴”呢。该令公司糟与A萍某签方定的胀劳动楚合同肉中关灿于女贴职工跨产假篇为5黎6天佩的规翁定，堆违反嫂了《睬劳动飞法》倾和《茂女职什工劳堂动保唯护规肃定》袭，属世于无袋效合楼同，诞A某探有权劳利享挎受9辨0天萄的产文假，石不应压视为昂旷工程。让该公岗司正虑确作若法是泪及时椒修订膏劳动匙合同池内容泽，与掘国家袭法律仗相一垄致球，并铃按国停家规够定执粉行排。殊案例踏19僻员工乌培训膝后解父除劳谈动合眠同单泡位获捞赔受要点停提示欢：睛员工喊培训斥后主傲动解爽除合尚同的冷应在鲁一定装的比洁例内绩退还甘单位棵的培改训费壁。茄案例傲简介洋：许林某丢是一绿家酒把店的劫厨师摄，敏20将08离年2己月林歇某进皱入该椒酒店唱时签龙订了班为期率三年坚的劳井动合悬同。撇20晋09站年初居酒店驶发现躬港式腊口味软的菜流肴市宗场前方景很时好，钉于是杠酒店委与林蚕某签慎订协施议，共约定芒派遣口林某脂到香拾港夜某礼厨艺赌学校驳进行梨为期宜半年妄的培崭训。健培训捡期间节，酒趁店照骆常售支付被林某深基本虏工资磨，同盒时为吓林某央培训波支付澡培训珍费乎10屈00矩0婆元。荐培训楚后，桌林某欺为酒验店服光务2帖年。代如果交林某默违约幅，需石向酒蜓店支俗付违面约金块20萝00垃0元最。2心00浙9年颠8月赢林某盒回到森酒店劲后推哥出一隆系列阳港式壁菜肴汪，为亭酒店看带来激了可技观的叨经济蛙效益续。他20畅10葛年拔2偶月枣底匙，林食某荒想另剧谋高众就，齐遂诞向酒彼店提赛出要糖提前猎解除宾劳动聪合同底。浑酒店插与林信某经至过多油次协漠商，拢林某剑仍然荷坚持帐离开杂。酒桨店要炒求林尼某支眯付违鹿约金手20舍00恋0元漫，林扣某不抽同意帅。禾为此漠双方峰诉至锤劳动唤争议元仲裁本委员束会。遍处理罚结果译：或仲裁找委员诚会审波理后厕认为哄，役林某木与酒自店就忧有关酸培训奏事宜胀签订疯了协洁议膛，尽应禾依照烂协议宾约定降执行政。画林某淡在该定酒店喊合同惹期限你未字满低，协句议也储不到巾期长，林括某屑单方掘面愈提出侧提前昏解除钢劳动悔合同弄，须剂承担薯违约狼责任划。但欺酒店牛要求牧的违俯约金挥也超宴过培适训费枪用，椅不符签合规穴定。迟因此悠，想裁定窑林某授向侍酒店控支付腥违约扒金7类50初0元捞。萌案例架评析侍：戚《劳损动合纪同法些》第钻二十炒二条肺规定竭：用勤人单退位为朵劳烛动者头提供请专项膀培训数费用抚，对像其进梦行专葡业技门术培低训的语，可翠以与摔该劳羞动者定订立丙培训梢协议敏，约引定服秧务期挎。劳敞动者盲违反村服械务期抛约定介的，亲应当逮按照厦约定游向用竟人单据位支冲付违朴约金立。违芒约金抬的数与额不荣得阿高于壤用人自单位册提供锄的培源训费捎用。消用有蜘单位贞要求得劳动械者支沙付的幕违约然金不村得超款过服心务期把尚未坝履行枣部分魔所应斯分摊庆的培固训费齿用。谎本案浴在现犬实生犹活中匠较具视典型培性，争酒店妨可以叙向林胁某追重索贼违约逮金相。首嘱先，晓林某聋所接若受的均培训样学习玻不是状一种鸭基本捡职业肉技能弓训练炎，而功是一屠种提姐高训洋练。叨该酒请店不舒负有谋对林厌某进及行厨坊艺水山平提雪高培垫训学屑习的刮义务鄙。其姓次，舅酒店吵为林款某提掉高厨僵艺出龟资沾10卖00草0热元进沿行培件训，间有支畅付货降币凭肿证倍，且膨双方歇签订你协议蜡，规秒定了大各自壳的权站利、统义务燕，酒商店络具备牛了向门职工培追索绩的必墓要条胖件。赴但也暂应注职意到庸，该忌酒店践与林亿某约传定的馋违约篮金远握超培都训费农用，混林某住培训咬后也掠为酒忆店服饿务了泛半年夜。篇该酒遗店的捷正确射作法埋是：陆尽量卫挽留致林某袋继续腿为酒带店服嗽务，同毕竟破培养引一个巧人才诉不易旨。实波在不帝行，桑索要骂违约墓金也束不能白超过角林某摸服务康期尚极未履呢行部笔分所巡应分裙摊的龄培训秃费用厨。搞案例柿20怕未缴台社保剖，医龄疗保施险待印遇由矿单位饲承担盛要点退提示袋：座单位旁未给船职工祸缴纳弊社保盒，诸职工猜无法基享受易社会鼓保险蒸待遇秧的责剪任由级企业表承担本。鉴案情尽简姻介陕：族蒋某台于2形00挠9年座8月威进入铜某公用司工沉作，胞签订鹊书面茶劳动张合同痛，狱但缓未为目其缴勤纳保胜险，钟工资油都是筛以现砌金的赤形式化发放牵并由余蒋某踩签收剪。2驻01藏0年愧6月半初，拥到医盼院检位查，闻被告仆知得档了严逆重疾隙病，议而且菠已经党到了枯晚期若。由就于公押司没想有给统自己称缴纳塘保险少导致悟自己情的医扶疗费彼没法猫报销响。蒋投某找糟公司绕理论买，却懒被要让求结环清所植有的过工资吊走人凭。蒋治某很营无奈移，宪向虫劳动伟仲裁云委员裙会提播起了差劳动培仲裁秀，并亮提起撕了以宗下申斥诉请年求：签1.荒要求倡公司病支付端因未庸缴纳译保险节而导镰致的近医疗做待遇赴损失炕；摆2.急要求换公司所补缴胞保险车；蕉3.池要求窃公司妈支付普单方女解除袜劳动抓关系迹的经办济补院偿金战。截处理政结果虏：饲仲裁泻庭经侄过审倘理后仿认为赛：公斯司没贼有为犬蒋某满缴纳瞧保险驴导致膏其不澡能依卡法享轰受医川疗待鸭遇存阔在过链错；呆公司料在蒋早某还胃在法辩定医浙疗期丰内就阅解除惊其劳陵动关稼系的悉做法乡也不呼符合辅法律置规定匠。歼故裁沈定支呢持蒋文某的殿仲裁艇请求决。州案件张评析堆：侨本案休涉及惜到未岭及时补缴纳港保险见而因室此需诉要承揉担劳污动者蹦医疗两待遇哲的损闭失以隐及违粒法解疾除劳悉动关鹿系的咸经济斤赔偿酿金等兔问题季。栗公司肺对于迷蒋某岩要求扶补缴致保险跨的请兽求表钢示同钥意，笨但是很却无垮法接乏受蒋刺某要商求其画承担它医疗置待遇梯损失厅的请蒙求。资根据屡有关图规定棕，用触人单劝位没爪有为肌职工槐缴纳鄙社会针保险赌费，卖导致各职工搅无法锣享受炒医疗涂保险锯待遇叉的，匆职工贡可以犬要求地用人迷单位洪支付惑医疗落费中逢属于嫌医保紫报销阅范围各内的裹费用结。蒋迟某因县为患积严重吹疾病隐而无骑法再桃到公晨司上添班，胸公司摩认为耽蒋某朽的身亮体状颠况已亡经不剧可能事再从她事原紫来的她工作曲，也氧无法净从事劣其他惩岗位销的工敢作，盏因此笑要求矮蒋某喜结清裳工资张，双宋方的塌劳动宗关系拦也就块结束投了，微自己宜的做负法并廊无不舞妥。陪但是贿根据校《服劳动映法泊》逆的相骡关规填定，禁在法原定医犯疗期历内，挽用人壁单位澡不得冒解除吉劳动榜者的岭劳动腾关系财，就廊算是汁协商咏解除钢，也目得支雾付相吓应的瓶经济幻补偿旋金。啄因此妹，蒋偶某要帽求公厦司支苏付单职方违洞法解邮除劳宾动关多系的见经济享赔偿抄金的誉要求法也是瓜符合购法律派规定蚂的。下案例捡2识1戚企业泡不能债以裁亏减人嗓员为双由擅黎自解妖除浪与职狂工我劳动拣关系策要点错提示板：德职工押患病楼在规谎定的似医疗枣期内恼，用驼人单葬位不调能以续企业站生产口经营良状况娃发生看严重御困难摘，裁舒减人著员为惭由与吼其解摔除劳洞动合液同。欧案例弄简介灰：疾王某刺系本泪市一构家外药商投伏资企继业员千工，锐20怖03沃年年殊初应调聘进鞭入该洞企业扑从事业生产匪车间市操作饲工工奸作。朗企业烛与王膨某签辆订了痛两年闯期劳窄动合映同，便合同除期满细后双歪方续舱订劳才动合扇同至毁20坝07冈年2窄月底求。创20旺06做年8烈月初循，王刷某因溉患慢呜性疾锈病在课家休辉息。应20驶06仪年1库0月扛初企侦业因招生产何经营其状况易发生挖严重搞困难贝，提讨前三遵十日句向工麦会和辉全体问职工遍说明闹了情轰况，简听取停了工懂会和愚职工脉的意跑见，理并向凳有关姥劳动隔行政锯部门净报告冬后，壁企业伙着手念准备限裁减曲人员石。同乐年，怖12裙月初腿企业拘书面础通知半王某倡，因汁企业辜需要铺裁减浮人员陡与其军解除往劳动学合同告，同案时按祝照本疤市有闸关规果定给清予了妈经济枕补偿次。之爹后，远王某哥认为妇企业繁这种监做法愤与国饲家的破规定领相悖局，不默能因留此而询与自友己解奸除合中同，接虽多谜次与污企业玉交涉木未果驱。于盐是，帜王某例向劳扎动争避议仲轻裁委据员会邪提出早申请碗仲裁踢，要夕求企厌业恢奥复劳成动关轻系，骄继续窝履行秘劳动赤合同控。劳霜动仲倾裁委内员会捎经过盾审查碰后予仍以受锣理。贴处理泥结果印：耕劳动身争议闸仲裁系委员鬼会经拢过审贸理后同认为陵，王季某因宫患病凭在规名定的铁医疗扒期内故，根胳据有萌关规窑定，匠企业是是不详能与秘王某孙解除育劳动不合同帖的，镰双方弓应恢扑复劳冰动关恋系，躺继续杠履行梢劳动打合同踪。逗劳动心争议叹仲裁籍委员俊会依宣法作请出裁德决：柳企业轮应该才与王护某恢斗复劳油动关唐系，参继续沃履行宜劳动云合同立。胁案件控评析萄：降《劳节动合盒同法悄》峰第四健十一阁规定缝：抓有下残列情旗形之轧一，救需要痕裁减颠人员团二十睛人以体上或判者裁圣减不念足二锁十人垦但占脏企业补职工饲总数舒百分气之十贵以上彻的，塑用人康单位惰提前肾三十火日向践工会谈或者因全体钞职工颜说明洗情况亦，听朝取工午会或圆者职逗工的希意见鸽后，依裁减塘人员叔方案喷经向圾劳动姜行政介部门品报告碌，可变以裁锁减人他员：嘴（一钥）器依照灾企业暖破产粱法枪规定爬进行叼重整漠的；抽（二猴）生阀产经系营发芳生严掉重困衬难的掌；浆（三越）企逼业转咐产、韵重大始技术菊革新径或者蚁经营辟方式准调整确，经妇变更弯劳动栽合同公后，线仍需遗裁减绵人员润的；番（四稍）其午他因背劳动配合同蜘订立水时所讨依据呆的客她观经爸济情的况发滴生重穴大变发化，县致使衡劳动稻合同棋无法腊履行道的。厦裁辫减人主员时殊，应个当优甘先留涨用下叼列人堂员：泻（一荣）与黑本单荒位订愉立较糕长期焰限的钩固定讲期限逮劳动卸合同雷的；腹（二妙）与须本单浸位订条立无杨固定眼期限钉劳动波合同伶的；指（三酱）家胜庭无刚其他矛就业义人员烛，有潜需要腹扶养扬的老望人或朴者未等成年踢人的惭。灾用人垮单位舌依照哪本条播第一摇款规乎定裁呼减人欣员，蛙在六着个月篮内重咱新招咳用人拾员的拐，应斯当通岭知被单裁减陶的人赴员，泽并在畅同等杏条件己下优惕先招嫩用被纤裁减倚的人火员。通第四瓶十二丢条洪规定冤：留劳动振者有其下列设情形前之一衔的，未用人控单位闸不得晒依照哀本法跨第四姻十条绝、第荒四十浪一条产的规伸定解鸣除劳慎动合记同：猴（一完）从该事接百触职历业病陶危害衡作业好的劳壳动者市未进僚行离裳岗前覆职业朗健康顾检查汇，或仇者疑喜似职英业病刑病人榨在诊帅断或洪者医帽学观叹察期司间的每；堵（二启）在具本单序位患捷职业挂病或奔者因惨工负畏伤并枣被确净认丧须失或秘者部寿分丧供失劳挎动能家力的输；叮（三株）患副病或挑者非裹因工艰负伤剪，在崭规定恐的医读疗期党内的届；渡（四废）女腾职工柳在孕分期、帐产期步、哺采乳期醉的；萄（五躁）在茫本单廊位连坦续工梯作满庭十五棍年，屠且距色法定指退休递年龄役不足付五年缸的；作（筒六）锅法律爷、行饭政法谱规规戚定的聪其他穷情形件。幻因铁此，惰企业搞以企盟业生矮产经晒营状浩况发锄生严蜻重困昏难，草裁减冶人员坦为由绕擅自枯与王设某解勉除劳密动合斥同是诵与法肢律、俗法规轰相悖近的。亏因此算，劳同动仲陵裁委素员会返作出管裁决放，要脉求企瘦业与属王某数恢复砖劳动释关系浆，继州续履汇行劳乖动合闻同。绪案例问22销以不县胜任朽工作邻为由厌解除掉劳动图合同他员工娇不服懒索要无补偿境获支退持沿要点亚提示币：说以不乡胜任婶工作码为由浑解除撞劳动芹合同透，索灶要经挎济补邻偿应驴予支错持。于案责例疫简介嚷：膏陈某时于敬20棵07络年4牢月2坦日奴到某价公司恢工作招，双毒方签韵订了提劳动趋合同纤，合缠同约省定陈当某工爬作岗东位是狭高压渔电工叠维修血，月堤工资石15骑00景元，歇合同肆期限漆至掘20钢08结年1迹1月泥30照日栽终止出。艇20班08长年9化月7嗽日旗某公拴司以以陈某从不胜惊任工恰作为摸由提财出与进陈某贱解除秒劳动绪合同宅。陈悦某认再为，炕公司毕与其验解除妈劳动莫合同员，应例支付枕其解阔除劳筑动合暴同经挥济补抵偿金郊。某索公司给则认土为，逃陈某犯在履脾行工源作中胃，不滨能按趴其公东司规驶定完江成工予作任蛮务，肥所以苗不同图意支抵付补腿偿金脉。砌处理抱结果路：射劳动狼争议时仲裁纺委员袍会经抛过调棒查后咳认为呜，公里司既览没有童调整墓劳动帅者工恐作岗追位，机又没所有弄予以葵培训赵，单掏方解铲除劳奉动合造同，呜这种逐做法辈是不惕符合寿《劳颜动合外同法毅》规赵定的拜，因炸而裁社定，之应当揪支付娘申请瞧人经闷济补震偿金诸。逼案例漏评析点：叠《劳肠动合肠同法肆》第郑四十健条规鉴定“驱有下倦列情驼形之舱一的融，用线人单强位提弓前三覆十日旋以书哀面形棋式通择知劳装动者鸽本人惜或者言额外驰支付督劳动债者一泄个月授工资屯后，厌可以声解除借劳动令合同湾：…州…（启二）抚劳动捧者不甚能胜妹任工言作，惨经过换培训站或者懒调整究工作植岗位圾，仍唇不能陶胜任春工作及的…贺…”统，《淋劳动柄合同珠法》书第四申十六术条规君定“桥有下版列情个形之希一的瞎，用衔人单翁位应轨当向桂劳动泼者支飘付经赏济补筹偿：鱼……背（三驰）用窗人单妥位依橡照本探法第眯四十含条规炉定解贞除劳选动合捉同的堡。”瓜《劳孩动合煌同法质》第见四十蹄条突杠出了仁对劳绳动者度合法答权益白的丧保护挥。劳流动者纲不胜鄙任工贡作，的即使蔬用人剧单位唱调整他了劳扶动者轮工作呼岗位届，或飘者予肌以培闯训后炮，劳村动者罢仍不汤胜任初工作铺，此酷时，饥用人潮单位爬如与励劳动题者解裁除劳鹊动合轿同，钱仍应伸支付异劳动川者经捧济补诊偿金叨。本印案中找，某瓣公司胁以陈明某不牌胜任虹工作万为由尚与其临解除蹲劳动洽合同依，依泻据《戚劳动晒合同旅法》请相关糟规定伞，仲张裁委眨对陈伙某要被求某处公司革支付不其解装除劳购动合惹同经肃济补后偿金做的请殿求予剖以支陆持。槐案例铁2锈3泛因工忘伤职玉工过搭错被念用人估单位滤辞退搁应也户应支胞付工边伤待贺遇举要点纹提示燕：抵工伤挪职工停存在西过错建被用丸人单诚位开怨除，絮单位絮也应岁支付铅相应芹的工寄伤待工遇。洲案例登简介柔：才申请薯人于灶20柱09宝年3眉月在左被申瑞请人哗处工捷作过安程中咬受伤魔，经述劳动吼部门送认定易为工祝伤，榆伤残非10伴级。屈20击10发年1功2月足申请塞人因佳盗窃成被申天请人御处资长材被畏威海惹公安侦局经得区分伸局拘蹈留，理20泊10旬年6陡月1锈2日战被环瓜翠区卸法院撕判处视有期拼徙刑却3年右，缓沃刑4挽年，抱20杯10迫年1菠0月语被释挣放。甩被申靠请人旷以此卷为由怀将申回请人闷辞退颠。申骡请人弹要求戚被申惯请人线支付湿一次垮性工娱伤医党疗补喝助金隐和一害次性急伤残枣就业楼补助笋金。糊处理信结果昼：羡劳动闲争议山仲裁员委员统会经处过调床查后坏认为双，虽尿然申腔请人壮存在挂过错劲，但目被申招请人泉以此眼为由建不支丛付申粪请人铃工伤道待遇虏，不灵符合沃《工觉伤保夹险条缓例》蹦规定董，因贝而裁竖定被痕申请脂人应在支付冠申请释人一泛次性受工伤炊医疗雕补助肃金和戚一次蚀性伤东残就生业补风助金殃。猎案例闷评析唇：偷《工徐伤保桶险条肢例》艺的立免法宗拣旨和娇目的扣之一清是为妨了保腥障因损工作掩遭受从事故诵伤害韵或者悟患职养业病迟的职恐工获能得医涨疗救胖治和符经济碌补偿少。一担次性傅工伤脸医疗北补助功金应背当是勿对工稳伤职局工可敢能发寿生工我伤复盆发的劳一种雄治疗魄补助糕，同灰样，潮一次刊性伤串残就织业补容助金放也是症对工喊伤职惯工因效所受瓶伤残舞对其荣再就逐业造应成困敬难的诵一种奋补助勿，并斜不能赵因职蓬工违症法、鲜违纪虾被开坛除而启免除初单位顶的责六任。折因此拍申请真人在箭被申纳请人因处工等作期碰间受份工伤惹，应蜓享受勉国家拨规定探的工搞伤待葱遇。骑该公恐司正昨确做呆法是乱：支形付申纸请人柴要求懒支付膜的一拒次性别工伤抱医疗爹补助岗金和导一次抄性伤皮残就粥业补剧助金绘。佣案例贼2茎4也工伤瞧职工踢停工互留薪稀期内苦应支裙付正维常工三资灭要点姐提示沈：周工伤雨职工零停工衫留薪继期内病，单征位应残支付敲职工雀正常志出勤匆的工暑资。岸案例晃简介旺：筋王某脆系经秒区某祥外资熔单位雕职工追。2袜00择7年纸6月签双方趋签订飞了为救期8从年的避劳动瞧合同魄。2包00虹9年台6月捆王某耳在工想作中笼不慎支挤伤义右手焦，经母劳动休部门雹认定馋为工纵伤，睛伤残咽6级案。王拥某自我受伤学至做哑出劳牺动能酿力鉴竟定期蔑间，由一直滴在家匆休养葛，公抵司每叙月支失付5俗00兴元生摧活费却。王社某受牢伤前筝月平蜻均工虏资1荒60召0元桥。王打某要花求单潜