2024年职场离职协商一致协议样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年职场离职协商一致协议样本本合同目录一览第一条：协议概述1.1：协议目的1.2：协议适用范围1.3：协议双方第二条：离职原因2.1：离职原因说明2.2：离职申请提交2.3：离职审批流程第三条：离职通知期限3.1：离职通知时间要求3.2：离职通知方式3.3：离职通知确认第四条：经济补偿4.1：补偿金额计算4.2：补偿金支付时间4.3：补偿金支付方式第五条：劳动合同解除5.1：劳动合同解除时间5.2：解除劳动合同证明5.3：解除劳动合同后的权益保障第六条：保密协议6.1：保密内容6.2：保密期限6.3：违反保密协议的后果第七条：知识产权归属7.1：离职期间知识产权归属7.2：离职后知识产权归属7.3：知识产权争议解决第八条：离职后的竞业限制8.1：竞业限制范围8.2：竞业限制期限8.3：竞业限制补偿第九条：双方义务与责任9.1：离职双方义务9.2：违反协议的责任9.3：合同解除或终止后的义务第十条：争议解决10.1：争议解决方式10.2：仲裁机构选择10.3：仲裁结果执行第十一条：合同的生效、变更与终止11.1：合同生效条件11.2：合同变更程序11.3：合同终止条件第十二条：其他约定12.1：双方其他约定内容12.2：补充协议12.3：附件第十三条：法律适用与解释13.1：合同适用法律13.2：合同解释权归属13.3：法律漏洞处理第十四条：合同的签字盖章14.1：合同签字要求14.2：合同盖章要求14.3：合同签字盖章地点与时间第一部分：合同如下：第一条：协议概述1.1：协议目的本协议旨在双方平等、自愿的基础上，就离职事宜达成一致，确保双方权益得到妥善处理。1.2：协议适用范围本协议适用于公司员工与公司之间的离职协商一致事项。1.3：协议双方第二条：离职原因2.1：离职原因说明员工因个人原因向公司提出离职申请。2.2：离职申请提交员工应提前向公司提交书面离职申请，注明离职原因及离职日期。2.3：离职审批流程公司收到员工离职申请后，按照公司相关规定进行审批。第三条：离职通知期限3.1：离职通知时间要求员工应至少提前30天向公司提交离职申请。3.2：离职通知方式员工应以书面形式向公司提交离职申请。3.3：离职通知确认公司收到离职申请后，应在3个工作日内向员工出具离职审批结果。第四条：经济补偿4.1：补偿金额计算员工根据在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.2：补偿金支付时间公司应在离职审批通过后的一个月内支付经济补偿金。4.3：补偿金支付方式经济补偿金通过银行转账方式支付至员工提供的银行账户。第五条：劳动合同解除5.1：劳动合同解除时间双方确认劳动合同解除时间为离职审批通过之日。5.2：解除劳动合同证明公司应为员工出具解除劳动合同的证明。5.3：解除劳动合同后的权益保障员工在解除劳动合同后，仍享有公司规定的相关权益。第六条：保密协议6.1：保密内容员工应对在公司任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2：保密期限保密期限自离职之日起计算，为期2年。6.3：违反保密协议的后果员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第八条：离职后的竞业限制8.1：竞业限制范围员工在离职后不得在与公司业务相关的行业从事相同或类似工作。8.2：竞业限制期限竞业限制期限自离职之日起计算，为期2年。8.3：竞业限制补偿公司应在员工离职时一次性支付竞业限制补偿金。第九条：双方义务与责任9.1：离职双方义务双方应遵守国家法律法规，诚实守信，公平公正地履行本协议。9.2：违反协议的责任违反本协议的一方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.3：合同解除或终止后的义务合同解除或终止后，双方仍应履行本协议约定的义务。第十条：争议解决10.1：争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2：仲裁机构选择双方同意选择×××仲裁委员会进行仲裁。10.3：仲裁结果执行仲裁结果生效后，双方应按照裁决履行义务。第十一条：合同的生效、变更与终止11.1：合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2：合同变更程序合同变更应经双方协商一致，并以书面形式签订。11.3：合同终止条件本协议在履行完毕或者双方协商一致终止后失效。第十二条：其他约定12.1：双方其他约定内容双方在其他事项上另有约定的，应以书面形式签订补充协议。12.2：补充协议补充协议与本协议具有同等法律效力。12.3：附件本协议附件包括：离职申请、保密协议、竞业限制协议等。第十三条：法律适用与解释13.1：合同适用法律本协议适用中华人民共和国法律。13.2：合同解释权归属本协议的解释权归双方共同所有。13.3：法律漏洞处理对于本协议未涉及的事项，应依照国家法律法规的规定执行。第十四条：合同的签字盖章14.1：合同签字要求双方代表应对本协议及附件进行仔细阅读，确认无误后签字。14.2：合同盖章要求双方代表在签字后，应将本协议送交各自公司盖章。14.3：合同签字盖章地点与时间本协议于2024年某月某日在×××公司签署。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职申请详细要求：离职申请应书面提交，注明离职原因、离职日期等信息。附件的说明：离职申请作为离职协商的初步阶段，需明确员工离职的意愿和原因。附件二：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限以及违反保密协议的后果。附件的说明：保密协议旨在保护公司的商业秘密和技术秘密，确保员工在离职后仍遵守保密义务。附件三：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应明确竞业限制范围、竞业限制期限以及竞业限制补偿。附件的说明：竞业限制协议旨在防止员工离职后在与公司业务相关的行业从事相同或类似工作，以保护公司的商业利益。附件四：经济补偿计算公式详细要求：经济补偿计算公式应明确工资基数、工作年限等相关参数。附件的说明：经济补偿计算公式用于确定员工离职时应获得的经济补偿金额。附件五：解除劳动合同证明详细要求：解除劳动合同证明应包含员工姓名、解除劳动合同日期等信息。附件的说明：解除劳动合同证明作为员工离职的正式证明，用于证明员工与公司的劳动合同已解除。附件六：竞业限制补偿支付证明详细要求：竞业限制补偿支付证明应明确补偿金额、支付时间等信息。附件的说明：竞业限制补偿支付证明用于证明公司已按照竞业限制协议支付竞业限制补偿金。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未提前30天提交离职申请。2.员工在离职后在与公司业务相关的行业从事相同或类似工作。3.员工违反保密协议，泄露公司商业秘密或技术秘密。4.公司未按照约定支付经济补偿金或竞业限制补偿金。5.公司未在规定时间内出具解除劳动合同证明。责任认定：1.员工未提前30天提交离职申请的，公司有权拒绝办理离职手续。2.员工在离职后在与公司业务相关的行业从事相同或类似工作的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。3.员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。4.公司未按照约定支付经济补偿金或竞业限制补偿金的，应一次性支付应付款项。5.公司未在规定时间内出具解除劳动合同证明的，应承担相应的法律责任。示例说明：假设员工小王未提前30天提交离职申请，公司有权拒绝办理其离职手续。若小王在离职后在与公司业务相关的行业从事相同或类似工作，公司将根据竞业限制协议追究其违约责任，并要求小王赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职：指劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。3.经济补偿：指用人单位依法支付