二零二五年度二零二五版养老服务机构护理员劳务派遣合同签订3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度二零二五版养老服务机构护理员劳务派遣合同签订本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称1.2派遣机构地址1.3派遣机构联系人1.4服务机构名称1.5服务机构地址1.6服务机构联系人2.合同签订依据及目的3.服务内容3.1服务地点3.2服务时间3.3服务人员数量3.4服务人员资质要求3.5服务人员培训4.服务人员派遣程序4.1派遣申请4.2派遣审核4.3派遣手续4.4派遣通知5.服务人员权利义务5.1服务人员权利5.2服务人员义务6.服务费用及支付方式6.1服务费用标准6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.服务机构权利义务7.1服务机构权利7.2服务机构义务8.服务质量要求8.1服务标准8.2质量监督8.3质量纠纷处理9.服务期限及终止9.1合同期限9.2合同终止条件9.3合同终止程序10.保密条款11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3其他约定事项14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称：劳务派遣有限公司1.2派遣机构地址：省市区路号1.3派遣机构联系人：1.4服务机构名称：养老服务有限公司1.5服务机构地址：省市区路号1.6服务机构联系人：2.合同签订依据及目的依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及国家相关法律法规，为明确派遣机构与服务机构在劳务派遣业务中的权利义务，确保养老服务机构护理员劳务派遣工作的顺利进行，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，签订本合同。3.服务内容3.1服务地点：省市区养老院3.2服务时间：每日8:0020:00，每周休息一天3.3服务人员数量：10名3.5服务人员培训：派遣机构负责对服务人员进行岗前培训及定期考核4.服务人员派遣程序4.1派遣申请：服务机构向派遣机构提交派遣申请，包括所需服务人员数量、资质要求等4.2派遣审核：派遣机构对服务机构提交的派遣申请进行审核，确认派遣资格4.3派遣手续：服务机构与派遣机构签订派遣协议，办理派遣手续4.4派遣通知：派遣机构将服务人员名单及派遣协议送达服务机构5.服务人员权利义务5.1服务人员权利：（1）获得派遣机构提供的岗前培训及定期考核（2）享有服务机构规定的工资待遇及福利（3）依法参加社会保险（4）依法享有休息、休假权利5.2服务人员义务：（1）遵守服务机构的管理制度及工作纪律（2）服从服务机构的安排，认真履行护理职责（3）爱护服务机构财产，不得损害服务机构利益（4）保守服务机构商业秘密6.服务费用及支付方式6.1服务费用标准：根据服务人员数量、服务时间及服务内容，双方协商确定服务费用6.2费用支付方式：服务机构每月向派遣机构支付服务费用，具体支付时间及方式由双方另行约定6.3费用支付时间：每月1日至5日支付上一个月的服务费用7.服务机构权利义务7.1服务机构权利：（1）根据工作需要，对派遣人员进行工作安排及考核（2）对派遣人员的服务质量进行监督，提出改进意见（3）依法维护派遣人员的合法权益7.2服务机构义务：（1）按照约定支付服务费用（2）为派遣人员提供必要的工作条件及安全保障（3）对派遣人员的工作进行指导，协助解决工作中遇到的问题（4）依法对派遣人员进行管理，确保其遵守服务机构的管理制度及工作纪律8.服务质量要求8.1服务标准：服务人员应按照国家护理员服务规范和养老服务机构的服务质量标准，提供专业、温馨、周到的护理服务。8.2质量监督：服务机构应设立质量监督部门，负责对服务人员的护理工作进行定期检查和监督。8.3质量纠纷处理：如服务人员违反服务标准，导致服务质量问题，服务机构应立即采取措施予以纠正，并向派遣机构报告。双方应共同协商解决质量纠纷，如协商不成，可依法申请仲裁或诉讼。9.服务期限及终止9.1合同期限：本合同有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。9.2合同终止条件：（1）本合同到期，双方协商一致续签；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方严重违约，经另一方书面通知后30日内未采取补救措施；（4）法律法规规定的其他终止情形。9.3合同终止程序：合同终止前，双方应提前30日书面通知对方。合同终止后，双方应结清所有费用，并办理相关手续。10.保密条款服务机构及派遣机构应对本合同内容及相关业务信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.违约责任11.1违约情形：（1）服务机构未按时支付服务费用；（2）派遣机构未按时提供符合要求的服务人员；（3）一方违反保密条款；（4）一方违反合同其他约定。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决方式12.1争议解决途径：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼。12.2争议解决机构：如选择仲裁，双方同意将争议提交至仲裁委员会仲裁。12.3争议解决程序：仲裁程序按仲裁委员会的仲裁规则执行。13.合同生效及其他13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于派遣人员名单、服务费用明细表等。13.3其他约定事项：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同签署及生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1第三方是指在派遣合同中，非甲乙双方的第三方主体，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、保险机构等。1.2第三方介入的目的是为了提供专业服务、保障合同履行、解决争议等。2.第三方介入的条款及说明2.1第三方介入的依据：本合同约定，在必要时，甲乙双方可邀请第三方介入，以提供专业意见或服务。2.2第三方介入的程序：甲乙双方应协商确定第三方介入的具体事宜，包括介入方式、介入时间、费用承担等。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额的确定：第三方责任限额由甲乙双方根据第三方提供的服务内容、风险程度及合同金额等因素协商确定。3.2第三方责任限额的约定：本合同中，第三方责任限额为人民币万元。4.第三方责权利4.1第三方权利：（1）根据合同约定提供专业服务；（2）在甲乙双方授权范围内，对合同履行情况进行监督；（3）在争议解决过程中，提供专业意见。4.2第三方义务：（1）按照合同约定提供专业、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）在合同履行过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：（1）第三方提供的服务仅针对合同约定的内容，不涉及甲方内部管理；（2）甲方对第三方的服务有监督权，但对第三方提供的服务结果不承担直接责任。5.2第三方与乙方的划分：（1）第三方提供的服务仅针对合同约定的内容，不涉及乙方内部管理；（2）乙方对第三方的服务有监督权，但对第三方提供的服务结果不承担直接责任。5.3第三方与甲乙双方的共同责任：（1）甲乙双方应共同保障第三方提供服务的条件；（2）甲乙双方应共同遵守合同约定，确保合同履行。6.第三方介入时的额外条款及说明6.1第三方介入时的费用承担：第三方介入产生的费用由甲乙双方根据合同约定及实际发生情况分担。6.2第三方介入时的争议解决：如第三方介入过程中产生争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼。6.3第三方介入时的保密义务：第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应书面协商一致，并通知第三方。7.2第三方介入后的合同终止：如因第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方应协商一致，并按照合同约定终止合同。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如甲乙双方协商一致解除合同，应书面通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。8.2第三方介入后的合同解除，不影响甲乙双方对第三方的责任追究。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单及资质证明详细要求：列明派遣人员姓名、性别、年龄、身份证号码、资格证书编号、派遣时间等信息。说明：此附件用于确认派遣人员名单及资质，作为合同附件之一。2.服务费用明细表详细要求：列明服务费用组成、标准、计算方式、支付时间等信息。说明：此附件用于明确服务费用及支付方式，作为合同附件之一。3.岗前培训及考核记录详细要求：记录服务人员岗前培训内容及考核结果。说明：此附件用于证明服务人员具备相应的岗位能力，作为合同附件之一。4.服务质量检查报告详细要求：记录服务质量检查的时间、内容、发现的问题及改进措施。说明：此附件用于监督服务质量，作为合同附件之一。5.争议解决记录详细要求：记录双方在争议解决过程中的沟通记录、协商结果等信息。说明：此附件用于证明双方在争议解决过程中的努力，作为合同附件之一。6.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的依据、程序、责任等。说明：此附件用于规范第三方介入行为，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.服务机构未按时支付服务费用责任认定标准：服务机构应在约定的支付时间内支付服务费用，如未按时支付，应向派遣机构支付违约金。示例说明：服务机构应在每月5日前支付上一个月的服务费用，如逾期支付，应向派遣机构支付每日千分之二的违约金。2.派遣机构未按时提供符合要求的服务人员责任认定标准：派遣机构应在约定的派遣时间内提供符合要求的服务人员，如未按时提供，应向服务机构支付违约金。示例说明：派遣机构应在每月5日前提供下一个月的服务人员，如未能按时提供，应向服务机构支付每日千分之二的违约金。3.服务人员违反服务标准责任认定标准：服务人员违反服务标准，导致服务质量问题，服务机构应立即采取措施予以纠正，并向派遣机构报告。示例说明：服务人员未能按照服务标准为老人提供护理服务，服务机构应在发现后24小时内进行整改，并向派遣机构报告。4.第三方违反保密义务责任认定标准：第三方在介入过程中，如泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：第三方在介入过程中，未经甲乙双方同意，将合同内容泄露给第三方，应承担相应的法律责任。5.甲乙双方未履行合同约定责任认定标准：甲乙双方应严格遵守合同约定，如未履行，应承担相应的违约责任。示例说明：甲乙双方在合同中约定每月5日支付服务费用，如一方未履行，应向另一方支付违约金。全文完。二零二五年度二零二五版养老服务机构护理员劳务派遣合同签订1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同签订双方4.合同有效期5.合同目的二、派遣人员信息1.护理员基本信息2.护理员资质证明3.护理员工作经历4.护理员健康状况三、派遣机构信息1.派遣机构基本信息2.派遣机构资质证明3.派遣机构服务范围4.派遣机构责任和义务四、服务机构信息1.服务机构基本信息2.服务机构资质证明3.服务机构服务内容4.服务机构责任和义务五、派遣人员职责1.护理员工作职责2.护理员服务标准3.护理员工作纪律4.护理员培训与考核六、派遣人员待遇1.工资待遇2.工作时间与休息休假3.社会保险与福利4.奖金与补贴七、合同履行与变更1.合同履行方式2.合同变更条件3.合同解除条件4.合同终止条件八、违约责任1.派遣机构违约责任2.服务机构违约责任3.护理员违约责任4.违约责任承担方式九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十、合同生效与解除1.合同生效条件2.合同解除条件3.合同解除程序4.合同解除后的处理十一、其他约定1.保密条款2.不可抗力条款3.合同附件4.合同附件效力十二、合同附件1.护理员派遣协议2.护理员入职登记表3.护理员培训记录4.护理员考核记录十三、合同签署1.合同签署日期2.合同签署地点3.合同签署人员4.合同签署盖章十四、合同附件清单1.合同附件一：护理员派遣协议2.合同附件二：护理员入职登记表3.合同附件三：护理员培训记录4.合同附件四：护理员考核记录合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年度二零二五版养老服务机构护理员劳务派遣合同2.合同签订日期：2025年1月1日3.合同签订双方：派遣机构：[派遣机构名称]服务机构：[服务机构名称]4.合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止5.合同目的：明确派遣机构、服务机构及护理员之间的权利、义务和责任，确保养老服务机构护理工作的顺利进行二、派遣人员信息1.护理员基本信息：姓名：[护理员姓名]性别：[护理员性别]身份证号码：[护理员身份证号码]联系电话：[护理员联系电话]2.护理员资质证明：护理员资格证书：[证书编号]健康证明：[健康证明编号]3.护理员工作经历：工作单位：[前工作单位名称]工作岗位：[前工作岗位]工作时间：[工作开始时间]至[工作结束时间]4.护理员健康状况：健康状况良好，能够胜任护理工作三、派遣机构信息1.派遣机构基本信息：名称：[派遣机构名称]营业执照号码：[营业执照号码]联系电话：[派遣机构联系电话]2.派遣机构资质证明：劳务派遣经营许可证：[许可证编号]3.派遣机构服务范围：提供养老服务机构护理员的劳务派遣服务4.派遣机构责任和义务：按照合同约定，向服务机构派遣符合要求的护理员对派遣的护理员进行日常管理和服务四、服务机构信息1.服务机构基本信息：名称：[服务机构名称]营业执照号码：[营业执照号码]联系电话：[服务机构联系电话]2.服务机构资质证明：养老服务机构许可证：[许可证编号]3.服务机构服务内容：提供养老护理服务4.服务机构责任和义务：为派遣的护理员提供工作场所和必要的工作条件对护理员的工作进行监督和管理五、派遣人员职责1.护理员工作职责：负责老人的日常护理工作，包括饮食、起居、卫生等负责老人的健康监测和疾病预防参与老人的康复活动2.护理员服务标准：严格按照护理操作规范执行确保老人的生活质量和身心健康3.护理员工作纪律：服从服务机构的管理和安排遵守职业道德，尊重老人4.护理员培训与考核：定期参加服务机构组织的培训通过服务机构的考核，合格后方可上岗六、派遣人员待遇1.工资待遇：基本工资：[基本工资数额]岗位工资：[岗位工资数额]绩效奖金：[绩效奖金数额及计算方式]2.工作时间与休息休假：标准工作时间：[每日工作时间]小时，[每周工作时间]小时休息休假：按照国家规定执行3.社会保险与福利：按照国家规定为护理员缴纳社会保险提供法定节假日福利4.奖金与补贴：提供加班费、高温补贴等七、合同履行与变更1.合同履行方式：派遣机构按照合同约定向服务机构派遣护理员服务机构按照合同约定接收和管理护理员2.合同变更条件：双方协商一致，可以变更合同内容出现不可抗力因素，可以变更合同履行方式3.合同解除条件：双方协商一致，可以解除合同出现法定解除合同的情形4.合同终止条件：合同期满双方协商一致终止合同八、违约责任1.派遣机构违约责任：未按约定派遣护理员，应向服务机构支付违约金护理员出现重大失误，派遣机构承担相应责任2.服务机构违约责任：未按约定接收护理员，应向派遣机构支付违约金未按约定提供工作条件，应承担相应责任3.护理员违约责任：违反合同约定，应承担相应责任严重违反职业道德，服务机构有权解除合同4.违约责任承担方式：违约金按合同约定比例支付其他违约责任按实际情况协商解决九、争议解决1.争议解决方式：通过协商解决协商不成，提交[仲裁机构名称]仲裁2.争议解决机构：[仲裁机构名称]3.争议解决程序：按照仲裁机构的规则进行4.争议解决费用：双方各自承担十、合同生效与解除1.合同生效条件：双方签字盖章后生效2.合同解除条件：出现合同约定的解除条件法定解除条件3.合同解除程序：提前通知对方书面确认解除事宜4.合同解除后的处理：结算相关费用处理护理员的离职手续十一、其他约定1.保密条款：双方对本合同内容保密2.不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任3.合同附件：本合同附件作为合同不可分割的一部分4.合同附件效力：合同附件与合同具有同等法律效力十二、合同附件1.护理员派遣协议2.护理员入职登记表3.护理员培训记录4.护理员考核记录十三、合同签署1.合同签署日期：[签署日期]2.合同签署地点：[签署地点]3.合同签署人员：派遣机构代表：[姓名]（签字）服务机构代表：[姓名]（签字）4.合同签署盖章：派遣机构公章服务机构公章十四、合同附件清单1.合同附件一：护理员派遣协议2.合同附件二：护理员入职登记表3.合同附件三：护理员培训记录4.合同附件四：护理员考核记录[派遣机构名称][服务机构名称][代表人/负责人签名][日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方负责护理员的招聘、面试、选拔和培训。说明：甲方作为派遣机构，有权对护理员进行初步筛选，确保派遣给服务机构的护理员具备基本的职业素养和技能。2.甲方提供护理员的专业培训计划，包括但不限于急救知识、老年人护理技巧等。说明：甲方需确保派遣的护理员能够满足服务机构的护理需求，通过培训提高护理员的专业水平。3.甲方负责护理员的日常管理，包括考勤、绩效评估和纪律约束。说明：甲方对派遣的护理员有直接管理权，确保护理员遵守工作纪律，提高服务质量。4.甲方承担护理员因工作原因导致的意外伤害赔偿责任。说明：甲方需为护理员提供必要的安全保障，对护理员在工作中可能遭受的伤害承担责任。5.甲方在合同期间不得单方面解除合同，如需解除，应提前30日通知乙方。说明：甲方作为派遣机构，应保持合同的稳定性，避免因甲方原因导致乙方和护理员的权益受损。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方有权对派遣的护理员进行工作表现评估，并根据评估结果提出改进意见。说明：乙方作为服务机构，有权对护理员的工作进行监督，确保护理质量符合标准。2.乙方负责提供护理员的工作场所、工作设备和必要的工作条件。3.乙方有权根据实际工作情况调整护理员的工作岗位和班次。说明：乙方在确保服务质量的前提下，可根据工作需要调整护理员的工作安排。4.乙方负责支付护理员的工资、奖金和福利，并按照国家规定缴纳社会保险。说明：乙方作为服务机构，应承担起支付护理员工资和福利的责任，保障护理员的合法权益。5.乙方在合同期间不得将护理员转派至其他机构，如需转派，应征得甲方同意。说明：乙方需遵守合同约定，不得擅自改变护理员的派遣对象，确保合同的执行。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介机构负责护理员的招聘、面试、选拔和培训。说明：第三方中介机构作为专业的人力资源服务机构，负责护理员的筛选和培训工作。2.第三方中介机构对派遣的护理员进行背景调查和资质审核，确保其符合合同要求。说明：第三方中介机构需对护理员的背景和资质进行严格审查，保障派遣工作的质量。3.第三方中介机构负责护理员的日常管理，包括考勤、绩效评估和纪律约束。说明：第三方中介机构对派遣的护理员有直接管理权，确保护理员遵守工作纪律。4.第三方中介机构与甲方、乙方共同协商制定护理员的工作培训和考核计划。说明：第三方中介机构需与甲方、乙方共同制定培训计划，确保护理员的专业能力不断提升。5.第三方中介机构在合同期间不得泄露甲方、乙方和护理员的相关信息。说明：第三方中介机构需对合同双方的保密信息进行严格保护，确保信息的安全。附件及其他补充说明一、附件列表：1.护理员派遣协议2.护理员入职登记表3.护理员培训记录4.护理员考核记录5.护理员资格证书复印件6.护理员健康证明复印件7.派遣机构资质证明复印件8.服务机构资质证明复印件9.不可抗力事件证明材料（如需）10.争议解决相关文件（如需）二、违约行为及认定：1.违约行为：派遣机构未按约定派遣符合要求的护理员服务机构未按约定接收护理员或未提供工作条件护理员违反工作纪律或服务标准任何一方未按合同约定支付费用任何一方未按合同约定履行其他义务2.违约行为的认定：通过双方协商或第三方仲裁机构认定根据合同条款和相关法律法规进行判定三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣机构与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他单位工作，由派遣机构支付工资和福利，接受单位支付管理费用。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。4.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：护理员工作不稳定，频繁离职。解决办法：加强护理员培训，提高工作满意度；完善薪酬福利体系。2.问题：服务机构对护理员管理不善，导致服务质量下降。解决办法：服务机构加强内部管理，提高服务质量标准。3.问题：合同条款不明确，双方权益难以保障。解决办法：明确合同条款，确保双方权益。五、所有应用场景：1.养老服务机构与派遣机构签订劳务派遣合同，派遣护理员至服务机构工作。2.第三方中介机构作为派遣机构，为服务机构提供护理员派遣服务。3.护理员因个人原因无法继续工作，派遣机构需重新派遣。4.服务机构因特殊情况需要调整护理员配置，与派遣机构协商解决。全文完。二零二五年度二零二五版养老服务机构护理员劳务派遣合同签订2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国人口老龄化问题日益严重，养老服务机构对护理员的需求不断增长，为了满足养老服务机构对护理员的需求，甲方决定与乙方签订本合同，通过劳务派遣的方式，为甲方提供合格的护理员。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“养老服务机构”指提供养老、护理、康复等服务的机构；“护理员”指在养老服务机构从事护理工作的人员。3.2关键词解释“劳务派遣”是指乙方根据甲方需求，将与其签订劳动合同的劳动者派遣至甲方工作，甲方与劳动者建立劳动关系，乙方与劳动者签订劳动合同，并承担相应的社会责任。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供合格的护理员；2.甲方有权对护理员的工作进行监督和管理；3.甲方有权根据实际情况调整护理员的工作岗位和工作时间；4.甲方应按照合同约定支付乙方劳务派遣费用。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照合同约定，及时、足额地为甲方提供合格的护理员；2.乙方应保障护理员的合法权益，依法与护理员签订劳动合同；3.乙方应按照合同约定，向甲方支付护理员的工资、社会保险和福利待遇；4.乙方应按照合同约定，承担护理员在工作期间发生的人身伤害、疾病等责任。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点护理员工作地点为甲方指定的养老服务机构。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，向甲方派遣护理员，护理员在甲方指定的养老服务机构从事护理工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力等原因导致合同无法履行。6.3终止程序1.合同期满或解除合同，双方应提前三十日书面通知对方；2.双方应按照合同约定，办理合同终止手续。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应将剩余的护理员派遣至甲方，并按照合同约定支付劳务派遣费用；2.甲方应按照合同约定，支付乙方已派遣护理员的工资、社会保险和福利待遇。七、费用与支付7.1费用构成1.护理员派遣服务费：根据护理员的工作岗位、技能水平和工作经验等因素确定；2.社会保险和福利待遇费用：包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等；3.其他相关费用：包括但不限于培训费用、考核费用、管理费用等。7.2支付方式1.预付款：合同签订后，甲方应向乙方支付合同总金额的30%作为预付款；2.月付款：护理员派遣至甲方后，甲方应在每月的次月5日前支付上月护理员派遣服务费和社保福利待遇费用；3.结算款：合同期满后，甲方应在合同期满后的30日内支付乙方剩余的费用。7.3支付时间1.预付款支付时间：合同签订后5个工作日内；2.月付款支付时间：每月次月5日前；3.结算款支付时间：合同期满后的30日内。7.4支付条款1.甲方支付的费用应通过银行转账方式进行，转账时应在备注栏注明合同编号；2.乙方收到甲方支付的款项后，应在5个工作日内向甲方开具正式的发票。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按时支付费用，应向乙方支付应付款项的千分之五作为违约金；2.如甲方未按约定提供工作条件，导致护理员无法正常工作，甲方应承担相应的责任。8.2乙方违约1.如乙方未按时提供合格护理员，应向甲方支付应派遣护理员数量的千分之五作为违约金；2.如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应根据违约情况，向守约方支付相应的赔偿金额，赔偿方式包括但不限于货币赔偿、实物赔偿等。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后的三年。9.3保密履行方式1.双方应采取必要的保密措施，防止保密内容的泄露；2.任何一方不得擅自向第三方透露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、火灾等自然灾害；2.战争、动乱、政府行为等社会异常事件；3.疫情等公共卫生事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方，并采取一切必要的措施减轻损失；2.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；3.不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复正常履行合同。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.政府行为：政策调整、政府禁令等；3.社会异常事件：战争、动乱、公共卫生事件等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.合同主体资格受到限制；2.合同内容涉及国家秘密、商业秘密等；3.法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对护理员工作质量和服务标准的监督权；2.乙方保留对合同执行情况的监督权；3.双方均保留在合同有效期内对合同内容的解释权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下调整护理员工作安排的权利；2.乙方保留在护理员违反合同约定或严重违反职业道德时终止派遣合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何一方提出修改或补充合同的提议，应书面通知对方，经双方协商一致后，以书面形式签署补充协议，作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合，确保合同目的的实现。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论合同履行情况，解决合同履行中遇到的问题；2.双方应按照约定，及时提供相关文件和资料。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于劳务派遣关系的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。本合同各部分相互独立，任何部分的变更或失效不影响其他部分的效力。16.3增减条款任何一方未经对方书面同意，不得增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件；2.乙方营业执照副本复印件；3.护理员派遣人员名单及个人信息；4.护理员派遣服务协议；5.社会保险和福利待遇明细；6.补充协议（如有）；7.争议解决相关文件；8.其他双方认为需要作为附件的文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未在约定时间内支付费用，经催告后仍未支付，视为违约。未按约定提供工作条件：甲方未按合同约定提供工作条件，导致护理员无法正常工作，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时提供合格护理员：乙方未在约定时间内提供合格护理员，经催告后仍未提供，视为违