知名车企司机劳动合同范本

知名车企司机劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方向乙方提供的工作岗位为：__________1.2乙方的工作地点为：__________1.3乙方的工作时间为：__________1.4乙方的工资待遇为：__________1.5乙方享受的福利待遇为：__________第二条双方权利和义务2.1甲方的权利和义务2.1.1按时足额支付乙方工资；2.1.2依法为乙方缴纳社会保险费；2.1.3提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；2.1.4依法保障乙方合法权益；2.1.5负责乙方的业务培训和职业发展。2.2乙方的权利和义务2.2.1认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度；2.2.2按时完成甲方安排的工作任务；2.2.3保守甲方商业秘密，不得泄露甲方机密信息；2.2.4遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动；2.2.5积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。第三条劳动合同的解除和终止3.1甲乙双方解除或终止本劳动合同，应当遵循国家法律法规的规定，提前书面通知对方；3.2乙方在劳动合同期内，有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.3乙方解除劳动合同，应当提前三十日书面通知甲方。第四条违约责任4.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应当承担相应的违约责任；4.2甲方未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方支付工资、社会保险费并承担违约责任；4.3乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成损害的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应当通过友好协商解决；5.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份；6.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日；6.3本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行；6.4本劳动合同的修改、补充应当采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.工资支付证明6.甲方规章制度7.甲方培训计划8.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定标准为每月工资支付日之前未支付上月工资。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为国家相关法律法规规定的社会保险项目未缴纳。3.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准包括但不限于：迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。4.乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，认定标准为造成甲方经济损失超过人民币1万元。5.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，认定标准为连续两次绩效评估不合格。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供就业岗位，支付工资并缴纳社会保险费的单位。3.劳动者：提供劳动力，按约定获得工资的个体。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方提供培训，乙方提高自身业务能力。2.甲方未按时支付工资。解决办法：甲方补发工资，并向乙方支付违约金。3.乙方因个人原因提出离职。解决办法：双方协商确定离职日期，办理相关手续。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方补缴社会保险，并