劳务派遣合作协议规程

劳务派遣合作协议规程合同编号：__________劳务派遣合作协议规程甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方所需劳务人员，甲方可根据乙方的需求，向乙方提供符合规定要求的劳务人员，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、劳务人员的基本要求1.甲方根据乙方的需求，提供符合乙方工作岗位要求的劳务人员。2.甲方所提供的劳务人员必须具备国家规定的相关职业资格证书，且无犯罪记录。3.甲方应确保劳务人员在派遣期间遵守国家法律法规及乙方的工作纪律。二、派遣期限1.本协议自双方签订之日起生效，派遣期限为____年。2.派遣期满后，如乙方继续需要甲方提供劳务人员，双方可协商续签。三、派遣费用1.甲方按照乙方的要求，提供符合约定条件的劳务人员，乙方应按照约定向甲方支付劳务派遣费用。2.劳务派遣费用包括劳务人员工资、社会保险、公积金、管理费等。3.乙方应按照本协议约定的时间和方式向甲方支付劳务派遣费用。四、劳务人员的管理和培训1.甲方应对劳务人员进行必要的培训，确保其具备乙方所需的工作技能。2.乙方应合理安排劳务人员的工作岗位，并对劳务人员进行管理和考核。3.乙方应关注劳务人员的劳动保护和职业健康，确保其在工作过程中的人身安全。五、保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。2.保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按照约定提供符合要求的劳务人员，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.乙方未按照约定支付劳务派遣费用，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、争议解决1.本协议履行过程中发生的争议，双方应协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（派遣单位）营业执照复印件2.甲方（派遣单位）组织机构代码证复印件3.甲方（派遣单位）税务登记证复印件4.甲方（派遣单位）法定代表人身份证明5.乙方（接收单位）营业执照复印件6.乙方（接收单位）组织机构代码证复印件7.乙方（接收单位）税务登记证复印件8.乙方（接收单位）法定代表人身份证明9.劳务人员职业资格证书复印件10.劳务人员身份证复印件11.劳务派遣费用明细表12.保密协议13.培训资料14.劳动保护措施方案15.甲方（派遣单位）银行账户信息16.乙方（接收单位）银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供符合要求的劳务人员，认定为违约行为。2.甲方未按照约定时间提供劳务人员，认定为违约行为。3.甲方提供的劳务人员不符合国家法律法规及乙方的工作纪律，认定为违约行为。4.乙方未按照约定支付劳务派遣费用，认定为违约行为。5.乙方未按照约定时间和方式支付劳务派遣费用，认定为违约行为。6.乙方未按照约定安排劳务人员的工作岗位，认定为违约行为。7.乙方未对劳务人员进行管理和考核，认定为违约行为。8.双方未按照约定保密商业秘密、技术秘密等，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位之间，根据约定向被派遣单位提供符合要求的劳务人员，由被派遣单位支付劳务派遣费用的行为。2.劳务人员：指由劳务派遣单位派遣至被派遣单位工作的人员。3.派遣单位：指与被派遣单位签订劳务派遣协议，向被派遣单位提供劳务人员的单位。4.被派遣单位：指与派遣单位签订劳务派遣协议，接收派遣的劳务人员的单位。5.劳务派遣费用：指派遣单位向被派遣单位收取的费用，包括劳务人员工资、社会保险、公积金、管理费等。6.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务人员不符合乙方要求。解决办法：甲方应重新派遣符合要求的劳务人员，直至满足乙方要求。2.问题：乙方未按照约定时间支付劳务派遣费用。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，催促其支付劳务派遣费用。3.问题：劳务人员在派遣期间发生意外伤害。解决办法：甲方应立即采取措施，保障劳务人员的合法权益，同时通知乙方。4.问题：乙方未按照约定安排劳务人员的工作岗位。解决办法：双方应协商解决，重新约定劳务人员的工作岗位。5.问题：双方在保密方面发生争议。解决办法：双方应严格按照保密协议的约定履行保密义务，如有争议，可协商解决。五、所有应用场景：1.企业短