2024年度金融行业职业经理人聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度金融行业职业经理人聘用合同本合同目录一览1.合同当事人信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3合同续签条件4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3股权激励4.4社会保险和公积金5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3年假6.竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制补偿7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.试用期8.1试用期期限8.2试用期工资8.3试用期考核9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的通知10.违约责任10.1被聘用方违约责任10.2聘用方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决地点12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改13.其他约定13.1不可抗力13.2法律法规变更14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1聘用方基本信息1.1.1名称：金融集团有限公司1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4注册资本：人民币壹亿元整1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号码：056781.2.4联系电话：138001380002.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：总经理2.2岗位职责2.2.1负责公司整体战略规划和业务发展2.2.2组织领导公司各部门开展工作2.2.3制定公司年度经营计划和预算2.2.4监督公司各项制度的执行2.2.5负责公司对外关系和公共关系维护3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用终止日期：2024年12月31日3.3合同续签条件3.3.1双方均无违反合同约定3.3.2公司业务发展需要3.3.3被聘用方同意续签4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币100万元/年4.2绩效奖金：根据公司年度经营业绩，奖金最高可达基本工资的30%4.3股权激励：根据公司实际情况，给予一定比例的股权激励4.4社会保险和公积金：按照国家及地方政策规定缴纳5.工作时间与休息休假5.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时5.2休息休假：按照国家规定执行5.3年假：根据国家规定及公司实际情况给予年假6.竞业限制6.1竞业限制范围：在离职后3年内，不得在同行业公司担任高级管理职务6.2竞业限制期限：自离职之日起计算，为期3年6.3竞业限制补偿：每月支付人民币5万元作为竞业限制补偿7.保密条款7.1保密内容：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等7.2保密期限：自本合同签订之日起计算，为期5年7.3违约责任：如违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失8.试用期8.1试用期期限：自2024年1月1日至2024年3月31日，共计3个月8.2试用期工资：人民币90万元/年，即每月人民币7.5万元8.3试用期考核8.3.1考核内容：包括工作能力、团队合作、职业道德等方面8.3.2考核方式：由公司人力资源部组织，结合上级领导及同事的评价8.3.3考核结果：如考核不合格，公司有权解除劳动合同9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致9.1.2被聘用方严重违反合同约定9.1.3聘用方依法单方面解除合同9.2合同终止条件9.2.1聘用期限届满9.2.2被聘用方退休、死亡或丧失劳动能力9.2.3聘用方依法终止劳动合同9.3解除或终止合同的通知9.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同9.3.2如一方未按期通知，应支付对方相当于一个月工资的赔偿金10.违约责任10.1被聘用方违约责任10.1.1如被聘用方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失10.1.2如被聘用方违反竞业限制条款，应支付违约金人民币10万元10.2聘用方违约责任10.2.1如聘用方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失10.2.2如聘用方未按时支付工资或违反社会保险和公积金缴纳规定，应支付相应的赔偿金11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.2争议解决地点：省市区人民法院12.合同生效及修改12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同修改：对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后方可生效13.其他约定13.1不可抗力：如发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方应根据实际情况协商解决13.2法律法规变更：如国家法律法规发生变更，导致本合同部分条款无效或需调整，双方应协商解决14.合同附件14.1.1薪酬结构说明14.1.2保密协议14.1.3股权激励计划14.1.4其他双方约定的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，受甲乙双方委托或邀请介入合同履行过程的任何个人、机构或组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入条件15.2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同履行。15.2.2第三方具备相应的资质和专业知识，能够胜任介入工作。15.2.3第三方介入需符合国家法律法规和行业规范。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应书面通知第三方介入的具体事项和目的。15.3.2第三方应在接到通知后，在约定的时间内书面确认是否接受介入。15.3.3第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和合同约定履行职责。15.4第三方职责15.4.1第三方应独立、客观、公正地履行职责，不得偏袒任何一方。15.4.2第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。15.4.3第三方应在合同约定的范围内行使权利，不得超越权限。15.5第三方权利15.5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.5.2第三方有权对合同履行情况进行调查和评估。15.5.3第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。15.6.2第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的独立地位和权益。15.6.3第三方与甲乙双方的权利义务关系，由合同约定。15.7第三方责任限额15.7.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.7.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过人民币10万元。15.7.3如第三方责任超过约定的限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况分担。15.8第三方介入的费用15.8.1第三方介入的费用由甲乙双方承担，具体费用由双方协商确定。15.8.2第三方介入的费用包括但不限于咨询费、评估费、差旅费等。15.8.3第三方介入的费用在合同履行过程中，由甲乙双方根据实际情况支付。15.9第三方介入的终止15.9.1第三方介入的终止条件包括合同履行完毕、第三方完成任务、甲乙双方协商一致等。15.9.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬结构说明要求：详细列出薪酬构成，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等，以及计算方法和支付时间。说明：此附件用于明确双方对薪酬的期待和合同约定。2.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任。说明：此附件用于保护双方的商业秘密和客户信息。3.股权激励计划要求：详细说明股权激励的具体内容，包括激励对象、激励条件、股权分配比例等。说明：此附件用于规范股权激励的实施过程。4.社会保险和公积金缴纳明细要求：列出社会保险和公积金的具体缴纳标准、缴费比例和缴纳时间。说明：此附件用于明确双方在社会保障方面的责任和义务。5.试用期考核标准要求：明确试用期考核的标准、方法和结果处理。说明：此附件用于评估被聘用方在试用期内的表现。6.合同续签意向书要求：明确双方是否有续签合同的意向，以及续签的条件和期限。说明：此附件用于提前沟通续签事宜，避免合同到期后的纠纷。7.不可抗力事件清单要求：列出可能影响合同履行的不可抗力事件，以及应对措施。说明：此附件用于明确不可抗力事件的处理原则。8.第三方介入协议要求：详细说明第三方介入的具体事项、职责、权利和义务。说明：此附件用于规范第三方介入的行为，确保合同的有效履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：明确合同中可能发生的违约行为，如未按时支付薪酬、违反保密条款、未能完成工作任务等。说明：此条款用于界定违约行为，确保合同双方的权益。2.责任认定标准要求：对每种违约行为设定相应的责任认定标准，如赔偿金额、赔偿方式等。说明：此条款用于明确违约责任的具体内容，确保违约方承担相应责任。示例说明：违约行为：被聘用方未按时完成工作任务。责任认定：根据合同约定，被聘用方应承担相当于一个月工资的违约金。示例：若被聘用方未按时完成一项重要工作任务，导致公司遭受损失，则应支付人民币10万元的违约金。违约行为：聘用方未按时支付被聘用方薪酬。责任认定：根据合同约定，聘用方应支付相当于一个月工资的赔偿金，并承担相应的违约责任。示例：若聘用方未按时支付被聘用方工资，则应支付人民币7.5万元的赔偿金，并承担其他违约责任。违约行为：被聘用方泄露公司商业秘密。责任认定：根据合同约定，被聘用方应支付违约金人民币10万元，并承担相应的法律责任。示例：若被聘用方在离职后泄露公司商业秘密，则应支付人民币10万元的违约金，并可能面临法律诉讼。全文完。2024年度金融行业职业经理人聘用合同1合同目录第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同有效期1.5合同解除条件1.6合同保密条款1.7合同争议解决方式第二章聘用人员基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6教育背景2.7工作经历第三章职位及职责3.1职位名称3.2职位等级3.3职责范围3.4工作地点3.5工作时间3.6工作汇报对象第四章薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3补贴及福利4.4薪酬调整4.5税收承担第五章培训与发展5.1培训计划5.2发展规划5.3职业生涯规划第六章竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制补偿第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止合同程序7.4解除或终止合同后的处理第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿标准第九章保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十章合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同附件第十一章合同解除与终止后的经济补偿11.1经济补偿标准11.2经济补偿支付方式11.3经济补偿争议解决第十二章合同解除与终止后的其他事宜12.1知识产权归属12.2资料归还12.3合同解除与终止后的其他事宜第十三章其他约定13.1不可抗力13.2法律适用13.3合同份数第十四章合同附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：薪酬结构表14.3附件三：培训计划14.4附件四：保密协议合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订背景本合同双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。1.2合同目的本合同旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进公司业务的持续发展。1.3合同适用范围本合同适用于甲方（公司）与乙方（职业经理人）之间的劳动关系。1.4合同有效期本合同自双方签字之日起生效，至______年______月______日止。1.5合同解除条件1.5.1乙方严重违反甲方规章制度，经甲方警告后仍不改正的；1.5.2乙方因犯罪被依法追究刑事责任的；1.5.3甲方因经营不善或政策调整等原因，经双方协商一致解除的。1.6合同保密条款乙方对本合同内容以及甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。1.7合同争议解决方式如双方对本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第二章聘用人员基本信息2.1姓名：____________________2.2性别：____________________2.3出生日期：__________________2.4身份证号码：__________________2.5联系方式：__________________2.6教育背景：__________________2.7工作经历：__________________第三章职位及职责3.1职位名称：__________________3.2职位等级：__________________3.3职责范围：3.3.1负责公司整体战略规划的制定与实施；3.3.2负责公司经营管理的决策与执行；3.3.3负责公司团队建设与人才培养；3.3.4负责公司风险控制与管理；3.3.5完成甲方交办的其他工作。3.4工作地点：__________________3.5工作时间：__________________第四章薪酬待遇4.1基本工资：__________________4.2绩效奖金：__________________4.3补贴及福利：__________________4.4薪酬调整：__________________4.5税收承担：__________________第五章培训与发展5.1培训计划：__________________5.2发展规划：__________________5.3职业生涯规划：__________________第六章竞业限制6.1竞业限制范围：__________________6.2竞业限制期限：__________________6.3竞业限制补偿：__________________第七章合同解除与终止7.1合同解除条件：7.1.1乙方提出解除合同，并提前一个月书面通知甲方；7.1.2甲方因经营不善或政策调整等原因，经双方协商一致解除合同；7.1.3乙方严重违反甲方规章制度，经甲方警告后仍不改正的；7.1.4乙方因犯罪被依法追究刑事责任的。7.2合同终止条件：7.2.1合同到期自然终止；7.2.2乙方退休、死亡或因其他原因无法继续履行合同；7.2.3甲方因经营不善或政策调整等原因，经双方协商一致终止合同。7.3解除或终止合同程序：7.3.1双方协商一致解除或终止合同时，应签署书面协议；7.3.2乙方应按照协议约定办理离职手续，归还公司财产；7.3.3甲方应按照协议约定支付乙方经济补偿。7.4解除或终止合同后的处理：7.4.1乙方应将公司财产、资料等归还甲方；7.4.2甲方应按照协议约定支付乙方经济补偿；7.4.3双方应按照法律法规办理相关手续。第八章违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按合同约定履行职责，导致公司损失；8.1.2乙方泄露公司商业秘密，给公司造成损失；8.1.3乙方违反合同约定的保密义务，给公司造成损失；8.1.4乙方违反合同约定的竞业限制义务，给公司造成损失。8.2违约责任承担8.2.1乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任；8.2.2乙方因违约给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失；8.2.3甲方因乙方违约而遭受损失的，乙方应支付违约金。8.3违约赔偿标准8.3.1乙方违约给甲方造成直接经济损失的，乙方应赔偿甲方损失；8.3.2乙方违约给甲方造成间接经济损失的，乙方应赔偿甲方损失；8.3.3违约金的具体数额由双方协商确定。第九章保密条款9.1保密内容9.1.1公司的商业秘密；9.1.2公司的经营策略、财务状况、客户信息等；9.1.3公司的技术秘密、产品信息等。9.2保密期限9.2.1乙方对本合同约定的保密事项负有保密义务，保密期限自合同终止之日起不少于______年。9.3违约责任9.3.1乙方违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的违约责任。第十章合同生效及变更10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序10.2.1合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出；10.2.2合同变更后，双方应重新签署书面协议。第十一章合同解除与终止后的经济补偿11.1经济补偿标准11.1.1乙方因甲方原因解除合同，甲方应支付乙方经济补偿；11.1.2经济补偿的具体数额由双方协商确定。11.2经济补偿支付方式11.2.1经济补偿应一次性支付给乙方；11.2.2支付时间及方式由双方协商确定。11.3经济补偿争议解决11.3.1如双方对经济补偿金额有争议，应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第十二章合同解除与终止后的其他事宜12.1知识产权归属12.1.1乙方在任职期间为公司创作的知识产权，归公司所有；12.1.2乙方离职后，如继续为公司创作知识产权，应明确约定归属。12.2资料归还12.2.1乙方离职时应将公司提供的所有资料归还甲方；12.2.2如乙方未归还资料，甲方有权依法追究其法律责任。12.3合同解除与终止后的其他事宜12.3.1合同解除或终止后，双方应按照法律法规办理相关手续；第十三章其他约定13.1不可抗力如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.3合同份数本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。第十四章合同附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：薪酬结构表14.3附件三：培训计划14.4附件四：保密协议甲方（公司）签字：____________________日期：__________________乙方（职业经理人）签字：____________________日期：__________________甲方（公司）盖章：____________________日期：__________________乙方（职业经理人）盖章：____________________日期：__________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导决策权1.1.1在合同执行期间，甲方保留对乙方工作内容的最终决策权；1.1.2甲方有权根据公司发展战略调整乙方的职责范围和工作目标；1.1.3乙方应服从甲方的决策，并积极配合甲方的各项安排。1.2甲方提供资源支持1.2.1甲方应提供乙方履行职责所需的资源，包括但不限于资金、人力、技术等；1.2.2甲方应保障乙方在工作中所需的信息畅通和沟通渠道；1.2.3甲方应支持乙方参加必要的培训和学习活动。1.3甲方监督与管理1.3.1甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照合同约定履行职责；1.3.2甲方有权对乙方的工作成果进行评估，并提出改进意见；1.3.3甲方有权对乙方的工作纪律进行管理，确保乙方遵守公司规章制度。1.4甲方调整薪酬待遇1.4.1在合同有效期内，甲方可根据公司经营状况和乙方工作表现调整乙方的薪酬待遇；1.4.2甲方调整薪酬待遇时，应提前通知乙方，并给予乙方合理的时间和机会进行沟通。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导工作方向2.1.1在合同执行期间，乙方有权根据公司发展战略和市场需求，提出工作方向和计划；2.1.2甲方应尊重乙方的专业判断和决策，并支持乙方实施工作计划；2.1.3乙方有权要求甲方提供必要的资源和支持，以确保工作计划的顺利实施。2.2乙方保留个人知识产权2.2.1乙方在任职期间创作的个人知识产权，归乙方所有；2.2.2甲方仅获得在合同期限内使用乙方个人知识产权的权利；2.2.3乙方离职后，甲方不得再使用乙方个人知识产权。2.3乙方享有业绩提成2.3.1乙方根据合同约定，享有业绩提成；2.3.2业绩提成的计算方法和支付方式由双方在合同中明确约定；2.3.3甲方应按时足额支付乙方业绩提成。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的职责3.1.1第三方中介负责协助甲方和乙方签订本合同，并监督合同的履行；3.1.2第三方中介有权对双方履行合同情况进行监督，并提出意见和建议；3.1.3第三方中介在合同履行过程中，应保持中立，维护双方的合法权益。3.2第三方中介的费用3.2.1第三方中介的服务费用由甲方承担；3.2.2第三方中介的服务费用应在合同签订时一次性支付；3.2.3第三方中介的服务费用包括但不限于咨询费、见证费等。3.3第三方中介的保密义务3.3.1第三方中介对本合同内容以及甲乙双方的商业秘密负有保密义务；3.3.2第三方中介未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露合同内容或商业秘密。3.4第三方中介的解除合同3.4.1如第三方中介违反合同约定，甲乙双方有权解除合同；3.4.2第三方中介解除合同时，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：职位说明书2.附件二：薪酬结构表3.附件三：培训计划4.附件四：保密协议5.附件五：第三方中介服务协议（如有）6.附件六：乙方个人知识产权清单（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行职责，导致公司损失；乙方泄露公司商业秘密，给公司造成损失；乙方违反合同约定的保密义务，给公司造成损失；乙方违反合同约定的竞业限制义务，给公司造成损失；甲方未按合同约定支付乙方薪酬或福利；甲方未按合同约定提供乙方履行职责所需的资源；第三方中介违反合同约定，损害甲乙双方利益。2.违约行为的认定：由甲方或乙方提出违约行为的指控；双方协商解决，如协商不成，提交甲方所在地人民法院诉讼解决；法院根据事实和证据，判定是否存在违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：指双方就保密事项达成协议，约定保密期限和保密义务的协议。3.知识产权：指人们对其智力成果所享有的专有权利，包括著作权、专利权、商标权等。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响公司业绩。解决办法：甲方与乙方进行沟通，评估乙方工作表现，必要时进行培训或调整工作职责。2.问题：甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法：乙方及时提醒甲方，甲方应在规定时间内支付薪酬，如逾期支付，乙方有权要求赔偿。3.问题：第三方中介未履行职责。解决办法：甲乙双方协商解决，如协商不成，可向相关监管部门投诉。五、所有应用场景：1.金融行业公司聘用职业经理人；2.第三方中介参与合同签订和履行的监督；3.个人知识产权在合同中的归属和使用；4.合同违约行为的处理和赔偿。全文完。2024年度金融行业职业经理人聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________2.乙方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________3.其他相关方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“金融行业”指从事银行业、证券业、保险业、信托业、基金业等金融业务的活动。3.2关键词解释（1）聘用：指甲方根据本合同约定，将乙方聘为职业经理人，乙方同意接受甲方聘用的行为。（2）职责：指乙方在甲方任职期间，根据本合同约定，负责甲方业务发展、团队建设、风险控制等工作。（3）薪酬：指乙方在甲方任职期间，甲方根据本合同约定支付给乙方的报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核。（2）甲方有权根据乙方的工作表现和公司发展需要，调整乙方的职责。（3）甲方有义务按照本合同约定支付乙方薪酬。（4）甲方有义务为乙方提供必要的工作条件、培训和学习机会。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本合同约定支付薪酬。（2）乙方有义务遵守甲方的工作纪律和规章制度。（3）乙方有义务履行本合同约定的职责，确保公司业务发展。（4）乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的办公地点履行本合同约定的职责。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，完成本合同约定的各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满，双方无续签意向。（2）乙方因违反本合同约定，甲方有权解除合同。（3）乙方因个人原因，无法继续履行本合同约定的职责。（4）甲方因经营需要，有权解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商。（2）合同终止后，乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员。（3）合同终止后，双方应按照本合同约定，办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照本合同约定支付乙方相应的薪酬。（2）合同终止后，乙方应将甲方提供的财产、资料等归还甲方。（3）合同终止后，双方应相互保密，不得泄露对方商业秘密。（4）合同终止后，双方不再承担本合同约定的任何权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本薪酬：根据双方协商确定的数额，每月支付。（2）绩效奖金：根据乙方工作表现和公司业绩，按年度或季度支付。（3）福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。（4）其他费用：根据双方协商，由甲方承担的其他合理费用。7.2支付方式（1）基本薪酬：通过银行转账方式，每月固定日期支付。（2）绩效奖金：根据年度或季度考核结果，通过银行转账方式支付。（3）福利待遇：按照国家及地方相关政策规定，按时足额支付。7.3支付时间（1）基本薪酬：每月一个工作日支付。（2）绩效奖金：年度或季度考核结束后30日内支付。（3）福利待遇：按照国家及地方相关政策规定的时间支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用前，向乙方提供相应的支付凭证。（2）乙方应在收到支付凭证后，确认已收到相应费用。（3）如因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应承担相应的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按约定支付乙方费用，应向乙方支付相当于应付款项的千分之五的违约金。（2）如甲方未提供乙方应得的福利待遇，应立即补足并支付相应的违约金。8.2乙方违约（1）如乙方未履行合同约定的职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。（2）如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于泄露秘密价值五倍的赔偿金。8.3赔偿金额和方式（1）违约金和赔偿金的计算方式，以实际损失为基础，按照国家及地方相关政策规定执行。（2）甲方应在本合同约定的违约责任发生之日起15日内，向乙方支付违约金和赔偿金。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司的商业秘密。（2）甲方公司的客户信息。（3）甲方公司的财务信息。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容，应在合同终止后继续保密三年。9.3保密履行方式（1）乙方应采取一切必要措施，防止保密内容的泄露。（2）乙方不得以任何形式向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害。（2）政府行为。（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应相互理解，尽量减少损失。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常工作。10.4不可抗力实例地震、洪水、火灾、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方同意的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）本合同中涉及商业秘密的部分。（2）本合同中涉及甲方公司内部管理的内容。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现和公司发展情况进行监督的权利。（2）甲方保留根据市场变化和公司战略调整乙方职责的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在合同期内获取的甲方商业秘密的绝对控制权。（2）甲方保留对乙方违反保密条款时的追索权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式，并由双方签字（或盖章）后生效。14.2修改和补充效力修改或补充的书面文件与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推进公司业务发展。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方履行职责所需的工作条件和支持。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排，按时完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于聘用关系的完整协议，任何与本合同相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款任何增减本合同条款的行为，均需双方书面确认，并经签字（或盖章）后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：（签字）日期：____年____月____日乙方（盖章）：（签字）日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件。2.乙方个人身份证明文件。3.乙方过往工作经历及业绩证明。4.甲方公司组织架构图。5.乙方职责说明书。6.保密