自动离职员工关怀指南

自动离职员工关怀指南合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系方式：【电话号码】联系人：【联系人姓名】乙方（离职员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系方式：【电话号码】鉴于甲方是一家依法成立的单位，乙方是甲方的员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方的自动离职及后续关怀事宜达成如下协议：一、离职原因及时间1.乙方因个人原因，自愿向甲方提出离职申请。2.乙方的离职日期为【离职日期】。二、离职手续办理1.乙方应按照甲方的规定，办理离职手续，包括但不限于交还工作证、办公设备、钥匙等。2.乙方应在离职前完成手头的工作，并将相关工作向甲方负责人交接。3.甲方应在收到乙方离职申请后的【规定天数】内，为乙方办理离职手续。三、离职后的权益保障1.乙方在离职后，仍享有甲方规定的各项社会保险和福利待遇。2.甲方承诺，在乙方离职后，不会降低其原有的社会保险和福利待遇。四、保密协议1.乙方同意，在离职后【规定时间】内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方同意，在离职后，不得在与甲方有竞争关系的企业工作，或以其他方式参与与甲方有竞争关系的业务。五、离职后的关怀1.甲方承诺，在乙方离职后，继续关注乙方的发展，为乙方提供必要的帮助和支持。2.甲方承诺，在乙方离职后，定期了解乙方的就业情况，为乙方提供再就业指导和服务。六、违约责任1.如乙方违反本合同的约定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。2.如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职手续办理完毕之日止。甲方（用人单位）：【全称】乙方（离职员工）：【全称】甲方代表：【签字】乙方代表：【签字】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.离职员工个人档案2.社会保险缴纳证明3.公积金缴纳证明4.离职申请书5.工作交接清单6.保密协议7.公司内部相关规章制度二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方在与甲方有竞争关系的企业工作，或以其他方式参与与甲方有竞争关系的业务。3.甲方未按约定时间办理离职手续。4.甲方降低乙方原有的社会保险和福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的一种劳动关系。2.自动离职：劳动者未经用人单位同意，单方面解除劳动合同的行为。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.竞争关系：指在市场经济中，不同企业为争夺同一市场而产生的相互关系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职过程中，不配合办理离职手续。解决办法：甲方应积极与乙方沟通，说明离职手续的重要性，争取乙方的配合。如乙方仍不配合，甲方可依法采取必要措施。2.问题：乙方在离职后泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止侵权行为，并依法追究乙方的法律责任。3.问题：甲方未按约定时间办理离职手续。解决办法：甲方应加强内部管理，确保离职手续的及时办理。如因特殊情况导致延迟，应及时通知乙方，并说明原因。4.问题：甲方降低乙方原有的社会保险和福利待遇。解决办法：甲方应按照法律法规和合同约定，保障乙方的社会保险和福利待遇。如甲方违法降低乙方待遇，乙方有权要求甲方恢复原待遇，并依法追究甲方法律责任。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因向甲方提出自动离职申请。2.甲方依法为乙方办理离职手续。3.