2024幼儿园聘用保育员聘用及儿童礼仪教育合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼儿园聘用保育员聘用及儿童礼仪教育合同本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1聘用方2.2被聘用方3.聘用岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责4.聘用期限与工作时间4.1聘用期限4.2工作时间5.薪酬与福利5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3福利待遇6.儿童礼仪教育内容与目标6.1教育内容6.2教育目标7.教育实施与评估7.1教育实施7.2教育评估8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更13.其他约定13.1其他条款13.2其他约定事项14.合同附件14.1附件一：儿童礼仪教育课程表14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指《2024幼儿园聘用保育员聘用及儿童礼仪教育合同》。1.1.2“聘用方”指幼儿园。1.1.3“被聘用方”指接受聘用的保育员。1.1.4“儿童礼仪教育”指对幼儿园内儿童进行的行为规范、礼仪习惯等方面的教育。1.2解释1.2.1本合同中未明确定义的术语，应按照国家有关法律法规和行业惯例进行解释。1.2.2本合同中如有歧义或矛盾之处，以书面解释为准。第二条双方基本信息2.1聘用方2.1.1名称：X幼儿园2.1.2地址：X市X区X路X号2.1.3联系人：2.1.4联系电话：138xxxx56782.2被聘用方2.2.1姓名：2.2.2性别：女2.2.3年龄：25岁2.2.4身份证号码：X2.2.5联系电话：139xxxx5678第三条聘用岗位与职责3.1岗位名称3.1.1保育员3.2岗位职责3.2.1负责幼儿园儿童的日常照顾、生活管理和安全防护。3.2.2参与幼儿园组织的儿童礼仪教育活动，协助教师开展教学活动。3.2.3维护幼儿园内的环境卫生和秩序，确保儿童在安全、舒适的环境中成长。3.2.4配合幼儿园其他部门的工作，共同完成幼儿园的教育、教学任务。第四条聘用期限与工作时间4.1聘用期限4.1.1本合同聘用期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2工作时间4.2.1工作时间为每周一至周五，每天8小时，共40小时。4.2.2具体工作时间由聘用方根据幼儿园实际情况安排。第五条薪酬与福利5.1薪酬结构5.1.1基本工资：每月人民币4000元。5.1.2岗位津贴：每月人民币500元。5.2薪酬支付方式5.2.1薪酬每月底前支付。5.2.2薪酬支付方式为银行转账。5.3福利待遇5.3.1享有国家规定的法定节假日。5.3.2享有带薪年假。5.3.3享有五险一金。第六条儿童礼仪教育内容与目标6.1教育内容6.1.1基本礼貌用语6.1.2个人卫生习惯6.1.3社交礼仪6.1.4团队合作精神6.2教育目标6.2.2提高儿童的社会适应能力。6.2.3塑造儿童健全的人格。第七条教育实施与评估7.1教育实施7.1.1被聘用方需按照幼儿园制定的儿童礼仪教育计划进行实施。7.1.2被聘用方需积极参与幼儿园组织的各项教育活动。7.2教育评估7.2.1幼儿园将对被聘用方的教育实施情况进行定期评估。7.2.2评估结果作为被聘用方薪酬调整和续签合同的依据。第一部分：合同如下：第八条保密与知识产权8.1保密义务8.1.1被聘用方对本合同内容及幼儿园的商业秘密负有保密义务。8.1.2被聘用方不得泄露幼儿园的任何商业秘密、客户信息、员工信息等。8.2知识产权归属8.2.1被聘用方在履行本合同过程中创作的与幼儿园业务相关的作品，其著作权归幼儿园所有。8.2.2被聘用方同意将其创作的相关作品授权幼儿园使用。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1被聘用方未按照合同约定履行职责，造成幼儿园损失的。9.1.2被聘用方泄露幼儿园商业秘密，给幼儿园造成损失的。9.1.3被聘用方违反保密义务，给幼儿园造成损失的。9.2违约责任9.2.1被聘用方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。9.2.2幼儿园有权要求被聘用方赔偿因其违约行为给幼儿园造成的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2协商不成的，任何一方均有权向聘用方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同的争议解决机构为聘用方所在地人民法院。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1被聘用方严重违反本合同约定的。11.1.2幼儿园因经营需要或被聘用方自身原因需要解除合同的。11.2合同终止条件11.2.1本合同聘用期限届满，双方无续签意愿的。11.2.2合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续。第十二条合同生效与变更12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2本合同一式两份，双方各执一份。12.2合同变更12.2.1本合同如有变更，应双方协商一致，并以书面形式作出。12.2.2未经双方同意，任何一方不得擅自变更本合同。第十三条其他约定13.1其他条款13.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.1.2本合同如有未尽事宜，以国家有关法律法规为准。13.2其他约定事项13.2.1本合同自签订之日起，双方应严格遵守。13.2.2本合同如有违反法律法规的条款，双方应立即终止执行。第十四条合同附件14.1附件一：儿童礼仪教育课程表14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1“第三方”指本合同签订后，因特定目的或服务需要，由甲方或乙方邀请或引入的独立第三方机构、个人或其他实体。15.1.2第三方不包括本合同的甲方、乙方及其员工、代理人或关联方。15.2责权利划分15.2.1第三方在提供服务过程中，享有根据合同约定获得报酬的权利。15.2.2第三方应遵守本合同的约定，并对自身的服务行为负责。15.2.3第三方不得泄露甲方或乙方的商业秘密和客户信息。16.第三方介入的引入16.1引入条件16.1.1甲方或乙方认为有必要引入第三方以协助履行本合同。16.1.2第三方具备完成相关服务的资质和能力。16.2引入程序16.2.1甲方或乙方应提前通知对方，说明引入第三方的目的、服务内容、预期效果等。16.2.2双方应共同评估第三方的资质和能力，确保其符合合同要求。17.第三方责任限额17.1责任范围17.1.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的责任范围限于其提供服务的行为，不包括甲方或乙方自身责任范围内的损失。17.2限额17.2.1第三方的责任限额为本合同约定服务费用的100%。17.2.2若第三方因自身原因导致甲方或乙方损失超过责任限额的，超出部分由第三方另行承担。18.第三方介入的具体条款18.1服务内容18.1.1第三方应提供的服务内容应在合同中明确约定。18.1.2第三方应按照合同约定的时间、质量、数量等要求提供服务。18.2服务费用18.2.1第三方的服务费用应根据合同约定支付。18.2.2甲方或乙方应按照合同约定的时间和方式支付服务费用。18.3服务期限18.3.1第三方的服务期限应在合同中明确约定。18.3.2第三方应在服务期限届满前完成所有服务内容。19.第三方介入的终止19.1终止条件19.1.1第三方未能按照合同约定履行服务义务。19.1.2双方协商一致，决定终止第三方介入。19.2终止程序19.2.1任何一方提出终止第三方介入的，应提前通知对方。19.2.2双方应共同评估第三方介入的终止对合同履行的影响，并采取必要的措施。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入过程中发生的争议，应由第三方与甲方或乙方协商解决。20.1.2协商不成的，任何一方均有权向聘用方所在地人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构20.2.1本合同关于第三方介入的争议解决机构为聘用方所在地人民法院。21.第三方介入的附加条款21.1第三方介入的附加条款应在合同中明确约定，包括但不限于：21.1.1第三方的资质证明文件。21.1.2第三方的服务标准和质量要求。21.1.3第三方的保密义务。21.1.4第三方的责任范围和赔偿限额。21.1.5第三方的服务期限和终止条件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：儿童礼仪教育课程表详细要求：包括课程名称、教学目标、教学内容、教学方法、评估方式等详细信息。说明：此附件用于明确儿童礼仪教育的内容和实施计划。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求：列出所有薪酬组成部分（基本工资、岗位津贴、奖金等）和福利待遇（五险一金、带薪年假、节假日安排等）。说明：此附件用于明确被聘用方的薪酬和福利待遇。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容。说明：此附件用于确保被聘用方对幼儿园商业秘密的保密。4.附件四：第三方资质证明文件详细要求：提供第三方机构的营业执照、相关资质证书、过往服务案例等证明文件。说明：此附件用于证明第三方具备提供相关服务的资格和能力。5.附件五：服务标准和质量要求详细要求：明确第三方服务的内容、质量标准、服务流程等。说明：此附件用于确保第三方提供的服务符合合同要求。6.附件六：服务期限和终止条件详细要求：明确第三方服务的起始和结束时间，以及合同终止的条件。说明：此附件用于明确第三方服务的期限和终止条件。7.附件七：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序和机构。说明：此附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘用方未按照合同约定履行职责，造成幼儿园损失。被聘用方泄露幼儿园商业秘密，给幼儿园造成损失。第三方未按照合同约定提供服务，造成甲方或乙方损失。甲方或乙方未按照合同约定支付服务费用。2.责任认定标准：违约行为的性质、严重程度和影响。违约行为发生的原因和主观过错。违约行为造成的实际损失。3.违约责任示例说明：被聘用方未按时完成儿童礼仪教育活动，导致活动推迟，幼儿园遭受损失。责任认定：被聘用方应承担违约责任，赔偿幼儿园因此遭受的损失。第三方在提供服务过程中，泄露了甲方客户的个人信息，造成客户损失。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方客户的损失，并支付违约金。全文完。2024幼儿园聘用保育员聘用及儿童礼仪教育合同1本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同期限1.3聘用岗位及职责1.4工作时间及休息休假1.5工资待遇1.6礼仪教育内容及要求1.7教育活动安排1.8培训与提升1.9安全责任1.10保密条款1.11违约责任1.12争议解决1.13合同解除1.14合同生效及终止第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.2聘用方地址：____________________1.1.3聘用方法定代表人：____________________1.1.5保育员身份证号码：____________________1.1.6保育员联系方式：____________________第二条合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。第三条聘用岗位及职责3.1保育员在本幼儿园担任保育员岗位。3.2保育员的主要职责包括：3.1.1负责幼儿的日常生活管理，包括饮食、睡眠、卫生等；3.1.2负责幼儿的安全，防止意外事故的发生；3.1.3协助教师进行教育教学活动；3.1.4参与幼儿园组织的各项活动。第四条工作时间及休息休假4.1保育员每周工作时间为____天，每天工作时间为____小时。4.2保育员享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假。4.3保育员每月享有____天的带薪年假。第五条工资待遇5.1保育员的月工资为人民币____元。5.2工资支付方式：每月____日支付上月工资。5.3试用期工资：试用期工资为正式工资的____%，试用期____个月。第六条礼仪教育内容及要求6.1保育员应接受幼儿园组织的儿童礼仪教育培训，并掌握相关礼仪知识。6.2保育员在日常工作中应注重培养幼儿的礼仪行为，包括：6.1.1教育幼儿遵守公共秩序；6.1.3培养幼儿尊重他人、礼貌待人的品质。第七条教育活动安排7.1幼儿园根据教育计划和保育员的工作职责，安排保育员参与教育活动。7.2保育员应按照幼儿园的要求，积极参与各项教育活动，并配合教师完成教学任务。7.3教育活动的时间、地点及内容，由幼儿园提前通知保育员。第八条培训与提升8.1幼儿园应为保育员提供必要的专业培训，包括但不限于儿童心理学、卫生保健、安全教育等。8.2保育员应积极参加幼儿园组织的各类培训活动，提升自身专业能力和服务水平。8.3幼儿园每年至少组织一次保育员专业技能考核，考核结果将作为保育员职业发展的重要依据。第九条安全责任9.1保育员在履行职责过程中，应严格遵守国家有关儿童安全的规定和幼儿园的安全管理制度。9.2保育员负责对所负责区域的儿童进行日常巡查，确保儿童的人身安全。9.3发生儿童安全事故时，保育员应立即采取应急措施，并及时报告幼儿园负责人。第十条保密条款10.1保育员在任职期间，应保守幼儿园的商业秘密和幼儿的个人信息。10.2未经幼儿园同意，保育员不得向任何第三方泄露幼儿园的商业秘密和幼儿的个人信息。第十一步违约责任11.1如保育员违反本合同约定，给幼儿园造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2如幼儿园违反本合同约定，给保育员造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。11.3违约方应承担因违约行为产生的法律后果。第十二项争议解决12.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十三项合同解除13.1合同期满或双方协商一致，可以解除合同。13.1.1保育员严重违反幼儿园的规章制度；13.1.2保育员因个人原因无法履行合同；13.1.3保育员发生重大过失，给幼儿园造成严重损失。第十四项合同生效及终止14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同解除或终止后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定处理善后事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构、保险公司等。第二条第三方介入的范围和目的2.1第三方介入的范围包括但不限于：2.1.1提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；2.1.2提供专业评估服务，对保育员的能力和资质进行评估；2.1.3提供培训服务，提升保育员的专业技能；2.1.4提供保险服务，为保育员提供意外伤害保险等。2.2第三方介入的目的是为了保证合同的顺利履行，提高服务质量，保障甲乙双方的合法权益。第三条第三方的责任与权利3.1.1按照合同约定履行中介、评估、培训或保险等职责；3.1.2对其提供的服务质量负责，确保服务质量符合合同要求；3.1.3对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。3.2.1获取甲乙双方提供的相关信息；3.2.2要求甲乙双方履行合同约定的义务；3.2.3收取合同约定的服务费用。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方在合同中的地位是独立的，不因介入而改变各自的法律地位。4.2第三方对甲乙双方的权利和义务不承担连带责任。4.3第三方在介入合同履行过程中，与甲乙双方之间的沟通和协商结果，对甲乙双方具有约束力。第五条第三方责任限额的明确5.1第三方因提供的服务造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过合同总金额的____%。5.2第三方在履行合同过程中因不可抗力造成的损失，免除其赔偿责任。5.3第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方提供服务前由甲乙双方确认。第六条第三方变更和解除合同的程序6.1第三方需要变更或解除合同时，应提前____天书面通知甲乙双方。6.2甲乙双方在收到第三方通知后____天内，有权同意或拒绝变更或解除合同。第七条第三方介入合同的终止7.1合同履行完毕或双方协商一致解除合同时，第三方介入合同终止。7.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应根据合同约定处理善后事宜。第八条第三方介入合同的争议解决8.1第三方介入合同发生争议时，应协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条本条款的效力9.1本条款为合同的重要组成部分，与合同其他条款具有同等法律效力。9.2本条款的修改或补充，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保育员个人简历要求：详细列出保育员的个人基本信息、教育背景、工作经验、专业技能等。说明：本附件用于评估保育员是否符合幼儿园的聘用要求。2.附件二：保育员资格证书要求：提供保育员所持有的相关资格证书的原件或复印件。说明：本附件用于证明保育员具备从事保育工作的资格。3.附件三：幼儿园规章制度要求：列出幼儿园的规章制度，包括但不限于安全管理制度、卫生管理制度、教育培训制度等。说明：本附件用于保育员了解和遵守幼儿园的各项规章制度。4.附件四：儿童礼仪教育大纲要求：详细列出幼儿园的儿童礼仪教育大纲，包括教育目标、内容、方法等。说明：本附件用于指导保育员进行儿童礼仪教育。5.附件五：保育员培训记录要求：记录保育员参加的培训活动、培训内容、培训效果等。说明：本附件用于评估保育员的专业成长和培训效果。6.附件六：工资支付凭证要求：提供保育员每月工资的支付凭证，包括银行转账记录或工资条。说明：本附件用于证明保育员的工资支付情况。7.附件七：合同履行情况报告要求：定期提交保育员的合同履行情况报告，包括工作表现、问题及改进措施等。说明：本附件用于评估保育员的合同履行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：保育员未按时参加幼儿园组织的培训活动。责任认定标准：保育员未按时参加培训活动，每次扣除____天的工资。示例：保育员因个人原因未参加一次培训活动，扣除____天的工资。2.违约行为：保育员在工作中违反幼儿园的规章制度。责任认定标准：根据违反规章制度的严重程度，扣除相应的工资或解除合同。示例：保育员在工作期间玩手机，违反幼儿园的规章制度，扣除____天的工资。3.违约行为：保育员泄露幼儿园的商业秘密或幼儿的个人信息。责任认定标准：保育员泄露商业秘密或幼儿信息，承担相应的法律责任，并赔偿幼儿园的损失。示例：保育员泄露幼儿的个人信息，赔偿幼儿园____元人民币。4.违约行为：幼儿园未按时支付保育员工资。责任认定标准：幼儿园未按时支付工资，应向保育员支付滞纳金，并赔偿相应的经济损失。示例：幼儿园未按时支付保育员工资，支付____元人民币的滞纳金。5.违约行为：幼儿园未履行合同约定的培训义务。责任认定标准：幼儿园未履行培训义务，向保育员支付相应的培训费用。示例：幼儿园未提供培训机会，支付保育员____元人民币的培训费用。全文完。2024幼儿园聘用保育员聘用及儿童礼仪教育合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2住所地1.3联系方式2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间3.聘用条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3资格证书要求3.4身体健康要求4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4住房公积金5.工作地点及环境5.1工作地点5.2工作环境5.3安全保障6.培训及考核6.1培训内容6.2考核方式6.3考核结果及处理7.工作纪律及规定7.1工作时间7.2请假制度7.3工作态度7.4损坏赔偿8.儿童礼仪教育内容8.1教育目标8.2教育方法8.3教育课程8.4教育成果评估9.合同期限9.1聘用起始日期9.2合同期限9.3合同续签10.合同解除10.1合同解除条件10.2解除程序10.3解除责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解释14.4合同变更第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：幼儿园乙方：保育员1.2住所地甲方：市区路号乙方：市区路号1.3联系方式甲方联系人：张老师联系电话：138乙方联系人：李女士联系电话：1395678第二条招聘岗位及职责2.1岗位名称乙方被聘用为甲方幼儿园的保育员。2.2岗位职责2.2.1负责幼儿的生活照料，包括饮食、睡眠、盥洗等；2.2.2负责幼儿的安全保卫工作，防止幼儿意外事故的发生；2.2.3协助教师组织幼儿开展各类教育教学活动；2.2.4参与幼儿园的卫生保健工作，维护幼儿健康；2.2.5完成甲方交办的其他相关工作。2.3工作时间乙方的工作时间为每周一至周五，每日工作时间为7:30至16:30。第三条聘用条件3.1年龄要求乙方须年满18周岁，不超过40周岁。3.2学历要求3.3资格证书要求乙方须持有国家规定的保育员资格证书。3.4身体健康要求乙方须经过体检，身体健康，无传染性疾病。第四条薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。4.2绩效奖金根据乙方的工作表现和幼儿园的财务状况，乙方可获得每月人民币元的绩效奖金。4.3社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4住房公积金甲方将为乙方缴纳住房公积金，按照国家相关规定执行。第五条工作地点及环境5.1工作地点乙方的工作地点为甲方幼儿园。5.2工作环境甲方幼儿园将提供安全、舒适的工作环境，确保乙方在工作中的人身安全。5.3安全保障甲方将为乙方提供必要的安全防护措施，包括但不限于消防设施、安全通道等。第六条培训及考核6.1培训内容甲方将为乙方提供岗前培训，内容包括保育员专业知识、幼儿心理发展、安全管理等。6.2考核方式甲方将对乙方进行定期考核，考核内容包括工作态度、专业技能、幼儿管理等方面。6.3考核结果及处理考核结果将作为乙方工作评价的依据，如考核不合格，甲方有权根据情况进行处理，包括但不限于培训、警告、解除劳动合同等。第八条儿童礼仪教育内容8.1教育目标8.1.2提高幼儿的自我认知和自我表达能力；8.1.3增强幼儿的团队合作意识和集体荣誉感。8.2教育方法8.2.1通过故事、游戏、情景模拟等方式，让幼儿在轻松愉快的氛围中学习礼仪知识；8.2.2结合日常生活，引导幼儿在实际行动中践行礼仪规范；8.3教育课程8.3.1礼仪知识课程：包括问候、餐桌礼仪、公共场合礼仪等；8.3.2礼仪实践课程：通过角色扮演、模拟演练等形式，让幼儿亲身体验礼仪规范；8.3.3礼仪评价课程：对幼儿的礼仪行为进行评价，及时给予反馈和指导。8.4教育成果评估8.4.1通过观察幼儿在日常生活和活动中的礼仪表现，评估教育效果；8.4.2定期组织礼仪知识竞赛，检验幼儿对礼仪知识的掌握程度；8.4.3收集家长反馈，了解礼仪教育在家庭中的实践情况。第九条合同期限9.1聘用起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，聘用起始日期为年月日。9.2合同期限本合同期限为年，自聘用起始日期起计算。9.3合同续签合同期满前，如双方无异议，可协商续签合同。第十条合同解除10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反工作纪律，损害甲方利益；10.1.2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；10.1.3乙方因个人原因提出辞职，且甲方同意。10.2解除程序10.2.1甲方应提前30日书面通知乙方解除合同；10.2.2乙方应在接到解除通知之日起15日内办理离职手续。10.3解除责任10.3.1甲方解除合同，应按照国家规定支付乙方经济补偿；10.3.2乙方解除合同，应按照合同约定履行相应义务。第十一节违约责任11.1违约情形11.1.1甲方未按时足额支付乙方工资；11.1.2乙方未按照合同约定履行工作职责；11.1.3双方违反合同约定的其他情形。11.2违约责任11.2.1甲方违约，应向乙方支付违约金；11.2.2乙方违约，应承担相应的法律责任。第十二节争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会12.3争议解决程序12.3.1双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请；12.3.2仲裁委员会受理后，按照法定程序进行审理。第十三节保密条款13.1保密内容13.1.1甲方幼儿园的经营秘密；13.1.2乙方在工作中接触到的幼儿隐私信息。13.2保密期限13.2.1本合同解除后，双方仍应遵守保密义务，保密期限为自本合同签订之日起年。13.3违约责任13.3.1如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十四节其他14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、培训记录、考核结果等。14.3合同解释本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。如合同条款与法律法规相冲突，以法律法规为准。14.4合同变更本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义本条款所称的“第三方”包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、仲裁机构等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的在于协助合同双方解决合同执行过程中可能出现的争议，提供专业服务，确保合同的顺利履行。16.第三方介入的具体情形16.1中介方介入16.1.1中介方作为双方合同的促成者，在合同签订前提供信息对接和协调服务。16.1.2中介方在合同履行过程中，提供合同履行的监督和管理服务。16.2评估机构介入16.2.1评估机构在合同履行过程中，对合同履行情况进行评估，提供评估报告。16.2.2评估机构在合同解除或终止时，对合同履行情况进行清算。16.3律师事务所介入16.3.1律师事务所提供法律咨询和代理服务，协助双方解决合同争议。16.3.2律师事务所参与合同起草、审核和修改。16.4仲裁机构介入16.4.1仲裁机构在合同争议解决过程中，提供仲裁服务，作出仲裁裁决。16.4.2仲裁机构根据合同约定或双方同意，对合同履行情况进行监督。17.第三方的责任与权利17.1责任17.1.1第三方应遵守法律法规和合同约定，提供真实、准确、完整的服务。17.1.2第三方对因自身原因造成的服务失误，应承担相应的责任。17.1.3第三方在提供服务的范围内，对合同双方的合法权益负责。17.2权利17.2.1第三方有权要求合同双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。17.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于合同约定，甲方有权要求第三方按照合同约定履行义务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于合同约定，乙方有权要求