东莞市二零二五年度酒店旅游行业劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME东莞市二零二四年度酒店旅游行业劳动合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式2.合同订立依据及目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.工作岗位及工作地点4.1工作岗位名称4.2工作地点4.3工作内容5.工作时间及休息休假5.1工作时间制度5.2工作时间安排5.3休息休假制度6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3加班工资计算6.4工资支付方式及时间7.社会保险及住房公积金7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳8.劳动保护及职业危害防护8.1劳动保护措施8.2职业危害防护措施9.劳动合同变更、解除、终止9.1变更条件9.2解除条件9.3终止条件10.违约责任11.争议解决12.其他约定事项12.1知识产权保护12.2保密条款12.3不可抗力13.合同生效及终止条件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1雇主：东莞市酒店管理有限公司1.1.2员工：1.2法定代表人或负责人1.2.1雇主：1.2.2员工：无1.3联系方式1.3.1雇主：电话：076987654321；地址：东莞市区路号1.3.2员工：电话：138xxxx5678；地址：东莞市区路号2.合同订立依据及目的2.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规2.2目的：明确双方的权利和义务，建立稳定的劳动关系3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日3.3合同续签条件：经双方协商一致，可在合同到期前一个月内续签4.工作岗位及工作地点4.1工作岗位名称：客房服务员4.2工作地点：东莞市酒店4.3工作内容：负责客房清洁、整理及客人服务等工作5.工作时间及休息休假5.1工作时间制度：实行标准工时制5.2工作时间安排：每日8小时，每周40小时5.3休息休假制度：国家法定节假日、周末及调休6.劳动报酬6.1基本工资：每月人民币3000元6.2奖金及津贴：根据酒店规定及员工表现发放6.3加班工资计算：加班工资按照国家规定计算6.4工资支付方式及时间：每月10日支付上月工资7.社会保险及住房公积金7.1社会保险缴纳：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.2住房公积金缴纳：按照国家规定缴纳住房公积金8.劳动保护及职业危害防护8.1劳动保护措施8.1.1酒店应提供符合国家规定的劳动保护用品8.1.2定期对员工进行职业健康检查8.1.3对有害作业岗位设置警示标志8.2职业危害防护措施8.2.1对接触有害物质的岗位，提供防护设施和个人防护用品8.2.2对员工进行职业危害防治教育和培训9.劳动合同变更、解除、终止9.1变更条件9.1.1双方协商一致，且不违反法律法规9.1.2因工作需要或个人原因，经双方同意9.2解除条件9.2.1员工严重违反劳动纪律或酒店规章制度9.2.2员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作9.2.3酒店因经营需要裁员9.3终止条件9.3.1合同期满9.3.2双方协商一致解除合同9.3.3法律法规规定的其他终止情形10.违约责任10.1雇主未按合同支付工资或社会保险的，应支付赔偿金10.2员工未按合同约定履行工作职责的，应承担相应责任10.3因一方违约给另一方造成损失的，应承担赔偿责任11.争议解决11.1双方发生争议，应友好协商解决11.2协商不成的，可向东莞市劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.3仲裁裁决为终局裁决12.其他约定事项12.1知识产权保护12.1.1员工在工作中产生的职务作品，其知识产权归酒店所有12.1.2员工不得泄露酒店的商业秘密12.2保密条款12.2.1员工在离职后，仍应遵守保密协议，不得泄露酒店信息12.2.2保密期限为离职后三年12.3不可抗力12.3.1因不可抗力导致合同不能履行时，双方互不承担责任12.3.2不可抗力事件发生后，应及时通知对方，并提供相关证明13.合同生效及终止条件13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同期满或双方协商一致解除后，合同自动终止14.合同附件14.1本合同一式两份，双方各执一份14.2.1员工入职登记表14.2.2员工劳动合同附件14.2.3社会保险及住房公积金缴纳证明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.2第三方介入的范围包括但不限于：人力资源服务、保险代理、法律服务、财务咨询、技术支持等。16.第三方介入的条件及程序16.1条件：第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。16.2程序：16.2.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。16.2.2甲乙双方共同选定第三方，并与其签订服务协议。16.2.3第三方介入后，甲乙双方应将第三方介入事项的相关信息及时通知对方。17.第三方介入的责权利划分17.1责任：17.1.1第三方应按照服务协议约定履行职责，确保服务质量。17.1.2第三方因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的违约责任。17.1.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法活动。17.2权利：17.2.1第三方有权根据服务协议要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权根据服务协议约定收取服务费用。17.3利益：17.3.1第三方有权在服务协议约定的范围内享有甲乙双方给予的权益。17.3.2第三方有权根据服务协议约定分享甲乙双方给予的收益。18.第三方介入的风险及责任限额18.1风险：第三方介入可能带来的风险包括但不限于服务质量、信息安全、法律风险等。18.2责任限额：18.2.1第三方因违约行为给甲乙双方造成损失的，应承担赔偿责任，但赔偿金额不超过服务协议约定的责任限额。18.2.2第三方介入过程中，若因不可抗力导致损失，甲乙双方互不承担责任。19.第三方介入的合同变更及解除19.1合同变更：若第三方介入事项发生变更，甲乙双方应书面通知第三方，并修改相关协议。19.2合同解除：19.2.1若第三方违反服务协议，甲乙双方有权解除协议。19.2.2若甲乙双方认为第三方介入不再需要，有权解除协议。19.2.3解除协议后，第三方应立即停止介入，并退还已收取的费用。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决：第三方介入引发的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。21.第三方介入的保密条款21.1第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。22.第三方介入的其他条款22.1本合同中关于第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。22.2本合同中关于第三方介入的条款，如与其他条款相冲突，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：填写员工基本信息、教育背景、工作经历、健康情况等。说明：此表用于记录员工的基本情况，作为合同附件。2.员工劳动合同附件要求：包括但不限于合同签订日期、双方签字盖章、合同主要内容等。说明：此附件是劳动合同的正式副本，具有法律效力。3.社会保险及住房公积金缴纳证明要求：提供由社保局和住房公积金管理中心出具的缴纳证明。说明：此证明用于证明员工已缴纳社会保险和住房公积金。4.第三方服务协议要求：详细列明第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：此协议是第三方介入的基础，需甲乙双方和第三方共同签订。5.保密协议要求：约定双方对商业秘密和个人信息的保密义务。说明：此协议用于保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。6.劳动保护措施及职业危害防护措施记录要求：记录酒店提供的劳动保护措施和职业危害防护措施的实施情况。说明：此记录用于证明酒店已履行劳动保护义务。7.加班工资计算表要求：详细列出加班工资的计算方式、工作时间、加班时长等。说明：此表格用于计算员工的加班工资。8.员工绩效评估报告要求：记录员工的绩效考核结果、奖惩情况等。说明：此报告用于评估员工的工作表现。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定未按时支付工资：应支付工资的1倍赔偿金。未提供劳动保护：赔偿员工因劳动保护问题造成的损失。解除合同违法：支付违法解除合同的赔偿金。示例：若雇主未按时支付员工工资，应支付员工工资的1倍赔偿金。2.员工违约行为及责任认定严重违反劳动纪律：解除劳动合同，并支付经济补偿金。泄露商业秘密：支付赔偿金，并承担法律责任。示例：若员工泄露酒店商业秘密，应支付赔偿金，并可能面临法律责任。3.第三方违约行为及责任认定服务质量不符合约定：赔偿甲乙双方因服务质量问题造成的损失。违反法律法规：承担相应的法律责任。示例：若第三方未按照服务协议提供合格服务，应赔偿甲乙双方损失。全文完。东莞市二零二四年度酒店旅游行业劳动合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或负责人1.3双方住所地1.4双方联系方式2.合同签订时间与生效日期2.1合同签订日期2.2合同生效日期3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2试用期工资4.3奖金与提成4.4社会保险与住房公积金4.5福利待遇5.劳动合同期限5.1合同期限5.2试用期5.3续订与终止6.工作条件与劳动保护6.1工作环境6.2劳动保护措施6.3安全生产责任7.劳动纪律与考核7.1劳动纪律7.2考核制度7.3奖励与惩罚8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3解除条件11.4解除程序12.合同解除后的待遇12.1经济补偿12.2社会保险关系处理12.3其他待遇13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：其他相关文件14.合同签署14.1双方签字盖章14.2合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称酒店名称：东莞市酒店旅游公司名称：东莞市旅游有限公司1.2双方法定代表人或负责人酒店法定代表人：旅游公司法定代表人：1.3双方住所地酒店住所地：东莞市区路号旅游公司住所地：东莞市区路号1.4双方联系方式酒店联系电话：07695678旅游公司联系电话：0769876543212.合同签订时间与生效日期2.1合同签订日期：2024年1月1日2.2合同生效日期：合同签订之日起生效3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位：酒店客房服务员3.2工作内容：负责客房的清洁、整理、布置和客人服务3.3工作地点：东莞市酒店客房部3.4工作时间：每日8小时，实行轮班制4.工资与福利待遇4.1基本工资：人民币2000元/月4.2试用期工资：人民币1800元/月4.3奖金与提成：根据酒店及旅游公司的业绩表现，每月可额外获得奖金和提成4.4社会保险与住房公积金：按照国家规定，由酒店和旅游公司共同承担缴纳4.5福利待遇：带薪年假、节假日福利、员工体检等5.劳动合同期限5.1合同期限：自2024年1月1日起，至2024年12月31日止5.2试用期：自2024年1月1日起，至2024年3月31日止5.3续订与终止：合同期满前一个月，双方可协商续订合同，如一方提出终止，需提前一个月书面通知对方6.工作条件与劳动保护6.1工作环境：酒店提供符合国家标准的住宿和工作环境6.2劳动保护措施：酒店提供必要的安全防护用品，定期组织员工进行安全培训6.3安全生产责任：双方共同遵守国家有关安全生产法律法规，确保员工生命安全和身体健康7.劳动纪律与考核7.1劳动纪律：员工应遵守酒店和旅游公司的各项规章制度，服从管理7.2考核制度：酒店定期对员工进行工作考核，考核结果作为奖金和提成的依据7.3奖励与惩罚：根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行相应处罚8.违约责任8.1违约情形员工未按合同规定履行工作职责，造成酒店或旅游公司损失的酒店或旅游公司未按时支付员工工资或福利待遇的双方未经对方同意擅自变更合同条款的员工违反保密条款，泄露公司秘密的8.2违约责任员工违约的，应赔偿酒店或旅游公司因此遭受的直接经济损失酒店或旅游公司违约的，应按照法律规定或合同约定承担相应的责任9.保密条款9.1保密内容酒店和旅游公司的商业秘密、客户信息、员工个人信息等9.2保密期限自合同终止之日起三年9.3违约责任员工违反保密条款，泄露公司秘密的，应承担相应的法律责任10.争议解决10.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议10.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向东莞市劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.3争议解决程序仲裁委员会将依法公正处理争议，仲裁裁决为终局裁决11.合同变更与解除11.1合同变更合同双方协商一致，可对合同条款进行变更11.2合同解除出现法定解除情形或双方协商一致，可解除合同11.3解除条件员工严重违反劳动纪律或犯有重大过失酒店或旅游公司因经营需要，确需裁员或调整工作岗位法律法规或政策变更，导致合同无法继续履行11.4解除程序提前一个月书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续12.合同解除后的待遇12.1经济补偿合同解除时，按照国家规定给予员工经济补偿12.2社会保险关系处理按照国家规定办理社会保险关系转移手续12.3其他待遇合同解除后，酒店或旅游公司应支付员工剩余工资、奖金等13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：其他相关文件14.合同签署14.1双方签字盖章酒店法定代表人（或授权代表）签字并盖章旅游公司法定代表人（或授权代表）签字并盖章14.2合同生效条件双方签字盖章后，合同立即生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选定的，为协助合同履行、提供专业服务或解决争议而介入本合同的独立第三方机构、个人或其他实体。15.2第三方的职责第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务，协助合同履行，并负责处理合同履行过程中的相关事宜。16.第三方介入的程序16.1第三方的选定甲乙双方应共同协商选定第三方，并签订《第三方服务协议》。第三方的选定应基于其专业能力、信誉和独立性等因素。16.2第三方的介入第三方介入合同履行后，应立即通知甲乙双方，并按照《第三方服务协议》的规定开展工作。17.第三方介入的权限与义务17.1第三方的权限第三方有权获取与本合同履行相关的信息，并有权要求甲乙双方提供必要的协助。第三方有权根据《第三方服务协议》的规定，对甲乙双方的行为进行监督和指导。17.2第三方的义务第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。第三方应按照合同约定和《第三方服务协议》的规定，履行其职责。18.第三方责任限额18.1责任限额的确定第三方的责任限额由甲乙双方在《第三方服务协议》中约定，并不得超过合同总额的10%。责任限额的确定应考虑第三方的专业能力、服务范围和风险承担能力。18.2责任限额的适用第三方在履行职责过程中，因其故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应按照责任限额承担相应的赔偿责任。19.第三方与其他各方的责任划分19.1甲乙双方的责任甲乙双方应按照本合同的约定，各自承担相应的责任和义务。甲乙双方应积极配合第三方的工作，并提供必要的支持。19.2第三方的责任第三方应按照《第三方服务协议》的规定，独立承担其职责范围内的责任。第三方对甲乙双方的责任不承担连带责任。19.3其他方的责任除甲乙双方和第三方外，其他方对本合同的履行不承担任何责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件合同履行完毕或合同解除后，第三方介入终止。第三方在履行职责过程中，出现严重违约行为，甲乙双方有权终止其介入。20.2第三方介入的终止程序甲乙双方应书面通知第三方终止介入，并按照《第三方服务协议》的规定办理相关手续。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向东莞市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。21.2争议解决机构第三方介入争议的解决，应适用本合同中关于争议解决的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括但不限于岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格等。附件说明：此附件为员工了解和履行工作职责的重要依据。2.附件二：劳动合同详细要求：包括但不限于合同期限、工作内容、工资待遇、福利待遇、违约责任等。附件说明：此附件为双方签订的正式劳动合同，具有法律效力。3.附件三：第三方服务协议详细要求：包括但不限于第三方职责、服务内容、费用、责任限额、争议解决等。附件说明：此附件为甲乙双方与第三方签订的协议，明确了第三方在合同履行过程中的权利和义务。4.附件四：员工培训计划详细要求：包括但不限于培训内容、培训时间、培训方式等。附件说明：此附件为酒店或旅游公司对员工进行培训的计划，旨在提高员工的工作能力和素质。5.附件五：绩效考核标准详细要求：包括但不限于考核指标、考核方法、考核周期等。附件说明：此附件为酒店或旅游公司对员工进行绩效考核的标准，用于评估员工的工作表现。6.附件六：员工奖惩规定详细要求：包括但不限于奖励条件、奖励方式、惩罚条件、惩罚方式等。附件说明：此附件为酒店或旅游公司对员工进行奖惩的规定，用于激励员工的工作积极性。7.附件七：保密协议详细要求：包括但不限于保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：此附件为甲乙双方与员工签订的保密协议，用于保护公司的商业秘密。8.附件八：员工离职手续清单详细要求：包括但不限于离职通知、工作交接、离职证明等。附件说明：此附件为员工离职时需要办理的手续清单，确保离职流程的规范和顺畅。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资或福利待遇未按合同规定提供工作条件或劳动保护未履行保密义务，泄露公司秘密严重违反劳动纪律，造成重大损失擅自变更合同条款，未征得对方同意2.责任认定标准：违约行为发生时，甲乙双方应立即进行沟通，明确违约事实。根据违约行为的性质、严重程度和影响，确定违约责任。违约方应承担相应的经济赔偿或法律责任。3.违约责任示例：若酒店未按时支付员工工资，应向员工支付违约金，并承担相应的法律责任。若员工泄露公司秘密，应赔偿公司因此遭受的损失，并可能面临刑事责任。全文完。东莞市二零二四年度酒店旅游行业劳动合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期3.工作岗位3.1.乙方工作岗位3.2.乙方工作内容4.工作地点4.1.甲方工作地点4.2.乙方工作地点变动5.工作时间5.1.标准工作时间5.2.加班及调休规定6.工资待遇6.1.基本工资6.2.加班工资6.3.奖金及补贴7.社会保险及公积金7.1.社会保险缴纳7.2.公积金缴纳8.带薪年假8.1.年假天数8.2.年假休假时间9.考勤及请假9.1.考勤制度9.2.请假制度10.培训与晋升10.1.培训机会10.2.晋升机制11.劳动纪律11.1.保密条款11.2.竞业禁止条款12.违约责任12.1.甲方违约责任12.2.乙方违约责任13.争议解决13.1.争议解决方式13.2.争议解决机构14.合同解除与终止14.1.合同解除条件14.2.合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名称：东莞市某某酒店管理有限公司1.1.2.甲方地址：东莞市某区某街道某路某号1.1.3.甲方法定代表人：1.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：1.2.2.乙方身份证号码：056781.2.3.乙方地址：东莞市某区某街道某路某号2.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同终止日期：2024年12月31日3.工作岗位3.1.乙方工作岗位：客房服务员3.2.乙方工作内容：3.2.1.负责客房的清洁和整理；3.2.2.负责客房用品的补充和更换；3.2.3.负责客房设施设备的检查和维护；3.2.4.协助客人解决客房内的问题。4.工作地点4.1.甲方工作地点：东莞市某某酒店4.2.乙方工作地点变动：未经甲方同意，乙方不得擅自变更工作地点。5.工作时间5.1.标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时，实行标准工时制。5.2.加班及调休规定：5.2.1.甲方安排加班，应提前告知乙方，并支付加班工资；5.2.2.加班工资计算方式：加班工资不低于工资的150%；5.2.3.乙方因个人原因需请假，应提前向甲方申请，经批准后按实际请假天数扣除工资。6.工资待遇6.1.基本工资：乙方每月基本工资为人民币3000元；6.2.加班工资：按国家规定计算；6.3.奖金及补贴：6.3.1.年终奖金：根据甲方年度业绩和乙方工作表现，按一定比例发放年终奖金；6.3.2.岗位补贴：根据乙方岗位性质，每月发放岗位补贴。7.社会保险及公积金7.1.社会保险缴纳：7.1.1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；7.1.2.乙方应按规定参加社会保险，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用；7.2.公积金缴纳：7.2.1.甲方依法为乙方缴纳住房公积金；7.2.2.乙方应按规定参加住房公积金，并按时足额缴纳个人应承担的住房公积金费用。8.带薪年假8.1.年假天数：8.1.1.乙方工作满1年不满10年的，享有5天带薪年假；8.1.2.乙方工作满10年不满20年的，享有10天带薪年假；8.2.年假休假时间：8.2.1.乙方应在提前一个月向甲方提出年假申请；8.2.2.甲方应批准乙方的年假申请，并安排相应的休假时间；8.2.3.未经甲方同意，乙方不得擅自调整或放弃年假。9.考勤及请假9.1.考勤制度：9.1.1.乙方应遵守甲方制定的考勤制度，按时上下班；9.1.2.甲方应定期对乙方的考勤情况进行统计和记录。9.2.请假制度：9.2.1.乙方因事或因病需要请假，应提前向甲方提出书面申请；9.2.2.甲方应在接到乙方请假申请后，尽快给予批准或不予批准的回复；9.2.3.未经甲方批准，乙方不得擅自离岗。10.培训与晋升10.1.培训机会：10.1.1.甲方应提供必要的岗位培训，提高乙方的工作技能；10.1.2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动。10.2.晋升机制：10.2.1.甲方将根据乙方的表现和工作能力，提供晋升机会；10.2.2.乙方应通过努力工作，争取晋升机会。11.劳动纪律11.1.保密条款：11.1.1.乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露；11.1.2.乙方在合同终止后，仍需遵守保密义务。11.2.竞业禁止条款：11.2.1.乙方在合同期间及合同终止后的一年内，不得在东莞市范围内从事与甲方业务相竞争的行业；11.2.2.违反竞业禁止条款的，乙方应向甲方支付违约金。12.违约责任12.1.甲方违约责任：12.1.1.甲方未按时支付乙方工资的，应向乙方支付违约金；12.1.2.甲方未按约定提供劳动条件的，应承担相应的违约责任。12.2.乙方违约责任：12.2.1.乙方未按时上班或擅自离岗的，应承担相应的违约责任；12.2.2.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的违约责任。13.争议解决13.1.争议解决方式：13.1.1.双方应友好协商解决劳动争议；13.1.2.协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。13.2.争议解决机构：13.2.1.劳动仲裁委员会；13.2.2.人民法院。14.合同解除与终止14.1.合同解除条件：14.1.1.乙方因个人原因提出解除合同的，应提前一个月向甲方提出书面申请；14.1.2.甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，有权解除合同。14.2.合同终止条件：14.2.1.合同期满；14.2.2.双方协商一致解除合同；14.2.3.依法或依照合同约定终止合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方的定义：15.1.1.本合同所称第三方，是指合同双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持方、法律顾问等。a)甲方委托第三方提供招聘、培训、咨询服务；b)乙方委托第三方提供就业指导、职业规划服务；c)第三方作为技术支持方，协助甲方或乙方解决合同履行过程中的技术问题；d)第三方作为法律顾问，为合同双方提供法律咨询和争议解决服务。16.第三方介入的程序与条件16.1.第三方介入的程序：16.1.1.任何一方有意引入第三方，应提前向对方提出书面申请；16.1.2.双方应就第三方的身份、职责、权利义务及费用等进行协商，达成一致；16.1.3.甲方或乙方与第三方签订相关协议，并将协议副本送交对方备案。16.2.第三方介入的条件：16.2.1.第三方应具备相应的资质和能力，能够履行合同约定的职责；16.2.2.第三方的介入不应违反国家法律法规和本合同的约定；16.2.3.第三方的介入应有利于合同双方的权益保护。17.第三方的责任与权利17.1.第三方的责任：17.1.1.第三方应按照合同约定履行其职责，对因其违约行为给合同双方造成的损失承担赔偿责任；17.1.2.第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致合同无法履行的，不负赔偿责任。17.2.第三方的权利：17.2.1.第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用；17.2.2.第三方有权要求合同双方提供必要的协助和便利。18.第三方的责任限额18.1.第三方的责任限额：18.1.1.第三方的责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围和风险程度确定；18.1.2.第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方协议中