中级 企业人力资源管理师习题库（含参考答案）

中级企业人力资源管理师习题库（含参考答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.以下关于考评文档安全的说法，不正确的是（）A、传递时放入文件夹中携带B、考评资料应留在桌子上C、不用的资料用粉碎机粉碎D、资料借用要签收正确答案：B2.在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和，属于（）。A、人力资源管理费用B、间接培训成本C、直接培训成本D、有形资本成本正确答案：C3.招聘广告中加入你愿意与充满活力的单位共同成长吗这样的广告词，这是运用了招聘广告设计的（）原则。A、创造求职的愿望B、引起人们的注意C、促使求职的行动D、激发人们的兴趣正确答案：D4.单位劳动时间的最低工资数额叫（）。A、最低工资制度B、最低工资C、最低工资率D、最低工资数额正确答案：C5.货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种（）对策。A、紧缩性财政B、扩张性财政C、微观经济管理D、宏观经济管理正确答案：D6.常见的计算绩效考评指标得分的方法不包括（）A、层次分析法B、区间赋分法C、百分率法D、0-1法正确答案：A7.企业内部薪酬信息，不包括（）。A、薪酬基础信息B、结果类信息C、过程类信息D、薪酬政策信息正确答案：C8.（）是以某种价值判断为基础,向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A、规范研究方法B、比较研究方法C、实证研究方法D、调查研究方法正确答案：A9.以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。A、人力资源部的决策B、组织人力资源自然减员C、现有人员的不合理配置D、组织业务的调整的需要正确答案：A10.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是()。A、重视客观内容的调查核实B、要评估调查材料的可靠程度C、只调查与工作相关的情况D、重视应聘者性格方面的主观评价内容正确答案：D11.根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。这是现代人力资源管理的（）。A、同素异构原理B、公平竞争、互相促进原理C、动态优势原理D、能位匹配原理正确答案：D12.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A、实行弹性工作时间B、员工参与民主化管理C、实行轮班制度D、缩短工作时间正确答案：C13.以下关于人力资源管理费用核算说法错误的是（）。A、人员招聘与选拔的成本应按应聘者人数分摊B、职业生涯管理成本与教育培训成本会有部分交叉，在核算时应避免重复核算C、应根据企业实际人力资源管理活动的内容和范围，确定进行成本核算的主要项目D、在有些直接成本项目中也包括间接成本正确答案：A14.人力资源区别于其他资源最本质特征是（）。A、主观能动性B、时间性C、消费性D、创造性正确答案：D15.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A、终止B、变更C、解除D、无效正确答案：C16.劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差所形成的失业，称为（）。A、结构性失业B、季节性失业C、摩擦性失业D、技术性失业正确答案：C17.以下关于绩效考评的特点描述，不正确的是（）。A、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效B、绩效考评必须定期进行C、绩效考评是一个过程，不是简单的行为D、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关正确答案：B18.以下关于劳动力市场说法错误的是（）。A、居民是劳动力供给方B、劳动力市场具有与其他市场相类似的功能，没有特殊性C、企业是劳动力的需求方D、劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力正确答案：B19.以下关于人力资源管理在现代企业中的作用说法错误的是（）。A、科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力B、通过有效的物质激励尽可能多地压榨员工C、现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点D、企业之间的竞争实质上人才的竞争、智力资本的竞争正确答案：B20.以下关于群体决策说法不准确的是（）。A、能增加决策的可接受性B、与个体决策比可以需要较少时间C、能增加决策过程的民主性D、对决策结果的责任不清正确答案：B21.（）是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。A、人力资源开发B、人力资源规划C、人力资本投资D、人力资源培训正确答案：A22.以下不适合现场培训内容的是（）。A、从事具体岗位工作应具备的专业技术B、从事具体岗位工作应具备的专业知识C、企业案例分析研讨D、企业文化与行为规范正确答案：C23.下列属于以改善绩效为目的的培训特点的是（）。A、以一对一指导为主要方法B、培训时间长且内容广C、多种培训方法并重D、以员工发展规划为依据正确答案：A24.绩效信息的主要来源不包括（）。A、数据记录部门B、组织内部互评C、第三方评价D、实地调查记录正确答案：C25.由（）形成的劳动法律关系内容受国家法律强制力的直接保障。A、法律性规范B、任意性规范C、强行性规范D、道德性规范正确答案：C26.以下（）属于企业内部薪酬信息采集的方法。A、薪酬满意度调查B、购买薪酬数据C、网络检索搜寻D、标杆企业跟踪正确答案：A27.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时的哺乳时间。A、2小时B、0.5小时C、1小时D、1.5小时正确答案：C28.下列项目中不属于工资总额的项目是（）。A、津贴和补贴B、符合国务院规定的发明创造奖C、加班加点工资D、计件工资正确答案：B29.（）就是以是事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A、用人不疑原则B、因事择人原则C、严爱相济原则D、任人唯贤原则正确答案：B30.（）是人力资源开发的最大主体。A、人力资源部门B、企业C、国家D、教育部门正确答案：C31.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。A、情商测验B、成就测验C、性向测验D、人格测验正确答案：D32.狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施,使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A、人力资源有效配置B、人员规划C、人力资源规划D、人员配置正确答案：A33.关于平等待人，理解或做法正确的是()。A、把尊重人格作为平等待人的核心B、多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食C、别人如何待我，我就如何待别人D、服务顾客时，不作任何区别正确答案：A34.（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A、奖金B、补贴C、津贴D、工资正确答案：C35.在岗培训计划的制定一般采取（）的方法制定。A、自下而上B、由概括到具体C、由整体到局部D、自上而下正确答案：A36.劳动合同台账种类的确定与记录必须坚持的原则，不包括（）。A、便捷B、准确C、稳定D、简明正确答案：A37.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A、工资B、人工成本C、人力资源管理费用D、人力资源费用正确答案：C38.对应聘人员背景调查时，当向其同学调查你跟张三关系怎么样？，如果对方回答我们是好朋友，此时正确的做法是（）。A、直接终止调查B、没什么感觉，继续调查C、更加重视和信任该同学的回答内容D、对该同学的回答的参考价值应该打折扣正确答案：D39.以下不属于营运能力的评价指标的是（）。A、成本费用净利率B、总资产周转率C、应收账款周转率D、存货周转率正确答案：A40.我国现行的社会保障体系，不包括（）。A、国企下岗职工再就业B、安全与健康保险C、社会福利D、社会优抚安置正确答案：B41.（）强调用人要出于公心，以事业为重，而不是以自己的小圈子为重，以宗派为重。A、因事择人原则B、用人不疑原则C、严爱相济原则D、任人唯贤原则正确答案：D42.以下不属于撤退战略的是（）。A、合资战略B、分包C、特许经营D、卖断正确答案：A43.在进行培训需求分析时.排他分析是指排除由于（）影响绩效而申报的培训意向。A、能岗不匹配B、员工能力C、非人为因素D、员工素质正确答案：C44.（）不属于企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则。A、系统性B、全面性C、及时性D、准确性正确答案：B45.分专业脱产培训的特点不包括（）。A、具有定期轮训的特点B、强调培训内容的单一性C、强调专业知识和技能的层次D、强调培训的专业性正确答案：A46.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答多久时间考评一次的问题。A、绩效考评周期B、考评指标及标准C、绩效考评标识D、绩效考评权重正确答案：A47.作为一种相对独立的职业必须具有一定的从业人数，这体现了职业的（）特征。A、稳定性B、规范性C、社会性D、群体性正确答案：D48.（）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A、劳动法律行为B、劳动法律事件C、劳动法律体系D、劳动法律渊源正确答案：A49.女职工禁忌从事的劳动范围，不包括（）。A、矿山井下作业B、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的工作C、每小时负重6次以上，每次负重超过20千克的作业D、间断负重，每次负重超过20千克的作业正确答案：D50.关于职业化，正确的说法是（）A、职业化是新型劳动观的核心内容，对新型劳动观提出了更高标准和要求B、职业化素养要求在决策中增强主观性C、岗位固定化和工作长期化即职业化的核心D、职业化是企业管理者对被管理者的要求，已完全脱离了市场的影响正确答案：A51.A企业需要招聘某关键技术领域专业技术人才，此时该企业校园招聘时选择学校最考虑的因素是（）。A、该学校的地理位置B、该学校毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率C、该学校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限D、该学校在本企业关键技术领域的师资水平正确答案：D52.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）。A、劳动力总量B、劳动总量C、劳动时间D、劳动力程度正确答案：C53.工资指导线意见提出了本年度企业货币工资水平增长的三条线，这三条线不包括（）。A、下线B、中位线C、上线D、基准线正确答案：B54.薪酬支付的内容，不包括（）。A、支付形式B、支付地点C、支付项目D、支付时间正确答案：B55.劳动保障监察实施时用人单位的权利，不包括（）。A、申辩权B、拒绝权C、询问权D、听证权正确答案：C56.古人云：礼之用，和为贵意思是指（）。A、以礼待人，促进和谐相处B、道德的根本目的是追求团结C、讲究文明礼貌，没有高低贵贱之分D、礼法的运用，重点是要追求一团和气正确答案：A57.（）是充分发挥每个员工的特长，采用协调与优化的方法，扬长避短，聚集团体的优势，实现人力、物力和财力的合理配置。A、能位匹配原理B、动态优势原理C、互补增值、协调优化原理D、公平竞争、互相促进原理正确答案：C58.（）能够给员工提供发展的机会强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A、竞争上岗B、公开选拔C、外部招聘D、内部招聘正确答案：D59.()是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志,如年龄、性别等所进行的构成统计。A、企业员工结构统计B、企业员工统计C、企业员工人数统计D、平均人数统计正确答案：A60.以下（）情况，属于订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。A、订立合同所依据的法律、法规发生变化B、发生企业事故C、用人单位法定代表人变更D、用人单位变更名称正确答案：B61.员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（）。A、复杂性B、多因性C、多维性D、动态性正确答案：D62.以下不属于系统特征的是（）。A、科学性B、相关性C、整体性D、目的性正确答案：A63.以下不属于企业无形资产的是（）。A、企业文化B、顾客忠诚度C、品牌知名度D、企业商誉正确答案：A64.员工培训是创造（）的基本途径。A、员工资产B、企业资产C、物力资产D、智力资本正确答案：D65.劳动合同的（）是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。A、解除B、无效C、变更D、终止正确答案：C66.下列属于分层级脱产培训特点的是（）。A、强调培训的专业性B、强调教育培训的综合性C、强调专业知识和技能的层次D、强调培训内容的单一性正确答案：B67.竞聘上岗的理论基础是（）。A、动态优先原理B、能岗匹配原理C、同素异构原理D、效率优先原理正确答案：B68.一般情况下，不同单位在招聘中使用的应聘申请表的内容是（）的，同一单位不同岗位的应聘申请表的内容是（）的。A、不同；一样B、一样；不同C、一样；一样D、不同；不同正确答案：D69.薪酬信息是一种稀缺资源，如果获取了竞争对手的薪酬信息，就可以掌握该企业的人力资源实力、配置状况甚至战略意图等信息，这体现了薪酬信息的（）特点。A、隐蔽性B、变动性C、不对称性D、复杂性正确答案：A70.企业不应为培训而培训，而应服务于企业的整体发展战略，为（）而培训。A、解决现实存在问题B、提高员工工作绩效C、达成企业发展目标D、提高员工生活质量正确答案：C71.以下关于企业简介作用说法错误的是()。A、增加员工工作满意度、投入度B、增加失望感，从而增加离职率C、让应聘者感到企业的真诚D、传达企业价值观正确答案：B72.以下不属于社会保险福利的是（）。A、失业保险B、房改补贴C、工伤保险D、基本养老保险正确答案：B73.（)即岗位名称，是对某一工作岗位特定的指称。A、职业B、职权C、职务D、职责正确答案：C74.人与动物的本质区别是人具有（）。A、能动性B、两面性C、社会性正确答案：A75.薪酬管理的基本原则，不包括（）。A、对外具有竞争力原则B、对员工合理有效原则C、对内具有公正性原则D、对员工具有激励原则正确答案：B76.()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A、调查研究方法B、比较研究方法C、规范研究方法D、实证研究方法正确答案：D77.()是影响企业战略决策的首要外部条件。A、经济环境B、社会文化环境C、技术环境D、政治法律环境正确答案：D78.以下不属于风险型决策方法的是（）。A、敏感性分析B、决策树C、收益矩阵D、量本利分析法正确答案：D79.计时工资制的优点不包括（）。A、简单易行、适应性强、适用范围广B、有利于提高自己的业务水平C、有利于提高出勤率D、可以反映同等级工作的差别正确答案：D80.下列选项中，不属于安全技术措施计划管理制度中的计划项目的是（）。A、安全技术措施B、重大事故隐患措施C、辅助性设施建设D、改善措施正确答案：B81.促进就业的首要原则是（）。A、应招机会均等、录用标准平等B、录用机会均等、录用标准平等C、应招机会均等、应招标准平等D、录用机会均等、应招标准平等正确答案：A82.在管理策略上，现代人力资源管理()。A、战略性管理B、战术与战略性相结合的管理C、集中性管理D、战术性管理正确答案：B83.在（）情况下，用人单位可以随时解除劳动合同且不需要承担经济补偿责任。A、劳动者被追究刑事责任B、女职工在孕期、产期、哺乳期的C、劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件D、劳动者不能胜任工作，经过培训后仍然不能胜任正确答案：A84.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但是竞业限制的期限不得超过（）。A、12个月B、18个月C、30个月D、24个月正确答案：D85.绩效考评的作用，不包括（）。A、有利于促进劳动分工科学化B、上级主管不必介入所有事务中C、有助于员工正确认识估价自我D、利于员工找到工作效率低下的原因正确答案：A86.以下不属于工作岗位调查方式的是（）。A、现场观测B、德尔菲法C、面谈D、书面调查正确答案：B87.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A、绩效信息监督机制的缺失B、绩效信息提供者提供虚假的数据C、考评者的信息处理分析能力低下D、组织内部绩效信息传输渠道不畅正确答案：C88.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中,由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A、作业宽放时间B、作业时间C、个人需要与休息宽放时间D、准备与结束时间正确答案：A89.采集企业人力资源规划信息时若采用问卷调查询问法，要注意以下哪个不是该种方法的特点（）。A、回收率较高B、机动灵活、不受时间地点限制C、效果良好D、费用适中正确答案：B90.市场营销活