工作分析与评价试题库

工作分析与评价试题库一、单选题（共92题，每题1分，共92分）1.体现精力集中、反应迅速,避免工作失误或发生意外的能力是()A、敏感能力B、独立能力C、判断能力D、应变能力正确答案：A2.职级是指同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合,在以下选项中属于同一职级的是()A、大学讲师与研究所的助理研究员B、大学图书馆馆员与研究所的研究员C、医院的主治医师与企业的高级工程师D、中学一级数学教师与小学高级数学教师正确答案：D3.工作分析指标是用来解释工作分析对象的()的一种操作化形式。A、数量与复杂程度B、数量与质量特征C、复杂程度与紧张程度D、质量与复杂程度正确答案：B4.以下内容不属于管理责任考虑范畴的是()A、监督的严密程度B、管理的性质和程度C、管理的公开程度D、被管理层的人数正确答案：A5.进行信息分析前必须进行()A、工作信息收集B、工作信息修改C、工作信息反馈D、工作信息审查正确答案：D6.整个工作分析过程一般包括计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导五个环节。其中运用指导是()A、关键B、基础C、前提D、目的正确答案：D7.访谈分析法中,()的对象一般是做相同工作或相近工作的员工。A、集体访谈B、个别访谈C、个人访谈D、全员访谈正确答案：A8.以下关于评价分析与工作评价的关系,表述不准确的是()A、工作分析是工作评价的基础B、工作评价是介于工作分析与薪酬之间的环节C、工作评价的重要性要高于工作分析D、工作评价是工作分析的逻辑结果正确答案：C9.在以下选项中,不属于工作描述文件中的项目的是()A、员工个性B、工作材料C、工作概要D、工作手段正确答案：A10.智力水平中的应变能力是()A、独立工作,独立做出判断,独立制订工作计划B、根据一系列原始材料,自己做出决定C、要求工作人员精力集中、反应迅速,避免工作失误或意外D、在处理突发事件时所必备的能力正确答案：D11.海氏工作评价系统认为有三个因素是具有普适性的因素,这三个因素是()A、智能水平、解决问题能力、风险责任B、健康水平、智力水平、心理承受能力C、沟通能力、人际交往能力、概念分析能力D、智商水平、情商水平、健康水平正确答案：A12.把工作分析的结果作为评价的事实依据,同时又为科学、合理的薪酬(结构)设计提供了理论依据的是()A、工作评价B、组织实施C、工作描述D、工作分析正确答案：A13.工作分析内容标准化是对工作分析内容进行()①规范化处理②结构化处理③分解化处理④程序化处理A、①②③B、①②③④C、②④D、①③正确答案：A14.主要以“事”为中心,对岗位进行详细编入说明,为人力资源管理提供基础的是()A、工作描述B、资源说明书C、职务说明书D、工作说明书正确答案：D15.能为有关升职、调动和降职的决策提供依据的是()A、工作分析资料B、工作说明资料C、工作调查资料D、工作评价资料正确答案：A16.主管人员分析岗位时,可能存在的问题是()A、主管人员对职位所要求的工作技能的鉴别较为内行B、主管人员对岗位的分析存在偏见C、主管人员以前曾做过这些工作D、主管人员对被分析的工作有双重理解正确答案：B17.职务对后果的影响这一子维度包括四个等级,其中哪一个等级的岗位对结果有着直接的影响和控制作用()A、咨询B、后勤C、主要D、分摊正确答案：C18.工作分析对人力资源管理过程各环节作用的描述不正确的是()A、工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础B、工作分析使人员培训与开发更具有针对性C、工作分析是人力资源管理规划的目标D、工作分析为人员招聘与甄选提供基础参照标准正确答案：C19.下列关于岗位责任分析的表述不正确的是()A、力求准确B、不能想当然C、偶然事件无需记录D、不能模棱两可正确答案：C20.以下属于任职资格条件中的技巧要求的是()A、±0.005厘米B、转动50下启动机器C、1分钟可以录入50字D、以上说法均不正确正确答案：C21.很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系,实施这种薪酬体系的前提是()A、不同岗位之间工资的差距不要太大B、科学合理的岗位分析和评价C、一线操作人员的普遍认同和接受D、要充分体现企业“以人为本”的理念正确答案：B22.在工作分析准备阶段,选择内容至关重要。下列关于选择内容说法正确的是()①在大中型企事业组织中,根据部门来分析工作较为经济②依据工作过程或功能的顺序进行工作分析比较可取③组织规模较大时,为了保证质量,工作分析要尽可能涵盖所有岗位④应该从最的工作开始,把最复杂的工作留到最后分析A、①②③④B、①②④C、①②③D、②③④正确答案：B23.评分法是由MerrillLott于()所创,许多学者认为目前此种方法是所有评价方法中最盛行的一种评价方法。A、1927年B、1926年C、1925年D、1924年正确答案：C24.既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的是()A、工作者自我记录法B、主管人员分析法C、问卷调查法D、访谈分析法正确答案：D25.集合体中同一层次上的各个指标相互之间不能存在矛盾关系、因果关系与交叉关系,必须相互独立,具有()A、独立性B、完备性C、普遍性D、可操作性正确答案：A26.揭示岗位工作条件与过程的指标是()A、单项指标B、普遍指标C、统一指标D、状态指标正确答案：D27.工作识别中,表明任职者的正式角色的是()A、工作名称B、工作地C、隶属关系D、其他识别标志正确答案：A28.工作分析作为一种活动,其客体是()A、战略目标B、整个组织体系C、组织结构D、工作分析者正确答案：B29.中学一级数学教师与小学高级数学教师属于同一()A、职业生涯B、职级C、职门D、职权正确答案：B30.许多学者认为是目前为止所有评价方法中最盛行的一种评价方法是()A、排序法B、评分法C、要素分析法D、职位分类法正确答案：B31.选择和培训工作分析人员、收集信息、实施工作分析,最终形成并公开发表工作分析结果,这些工作是属于工作分析活动组织和实施中的哪一个阶段()A、准备阶段B、完善阶段C、质量评价和运用阶段D、实施阶段正确答案：D32.下列选项中,不属于工作分析中设计阶段内容的是()A、组建工作分析小组B、选择代表性工作进行分析C、做好时间安排与制定分析标准D、选择相关背景信息正确答案：A33.反映一组数据相对于均值的离散程度的是()A、偏度B、标准差C、中位数D、峰度正确答案：B34.()对上岗人员的知识、技能、经验与能力做了明确的规定。A、资格说明书B、工作说明书C、职务说明书D、岗位说明书正确答案：D35.海氏工作评价系统的思维环境是指定环境对岗位占有者思维所设的限制的松紧,“有较明确定义的复杂流程,有很多的先例可参考,并可获得适当的协助”属于哪个等级()A、半常规性的B、标准化的C、高度常规性的D、常规性的正确答案：A36.对于首席执行官、副总来说,他们应该具有的专业理论知识的等级应该是()A、精通专门技术B、熟悉专门技术C、权威专门技术D、基本专门技术正确答案：A37.负责组织和实施工作分析的人员主要有两方面的责任,其一是在基本步骤的框架中制定更为详细的工作计划,并要求员工下决心去做,其二是()A、审查与督促计划方案的实施B、确定达到预期目标所需要的工作信息与资料的数量C、向实施中所涉及的每个人说明工作分析操作的要求与作用D、聘请人力资源专家进行设计指导正确答案：A38.工作评价的根本目的是()A、为组织的战略设计提供依据B、为组织团队的建立提供依据C、为组织的发展提供依据D、为组织薪酬的内部公平提供依据正确答案：D39.工作分析指标的构成要素中对指标级别范围或程度做出规定,也对每个级别范围的数量或质量做出规定的是()A、注释B、标度C、标志D、定义正确答案：B40.职位分类法的第一步是()A、工作说明书B、职位分类图表C、纵向分类D、横向分类正确答案：A41.以下内容不属于非工作行为条件的是()A、年龄限制B、对工作的适应程度C、相关证书D、团队构成正确答案：D42.工作分析准备阶段的正确顺序是()①选择内容;②估计需要的工时和分析人员人数;③确定分析目标;④决定所需要的专门信息;⑤明确工作分析人员的责任;⑥取得认同和合作;⑦评估与计划A、③→⑤→⑦→④→⑥→②→①B、③→④→⑥→⑤→⑦→②→①C、③→④→⑤→①→②→⑦→⑥D、①→②→⑥→⑦→④→③正确答案：B43.在工作评价方法中,最简单易懂也最为省时的方法是()A、点数法B、要素比较法C、职位分类法D、排序法正确答案：D44.工作评价方法和技术从发明至今已有近百年的历史,其自身也在不断完善和发展,以下对工作评价的发展趋向理解正确的是()A、从狭义工作评价系统到广义工作评价系统B、从描述性静态工作评价到战略性动态工作评价C、从主观性较强的工作评价技术到计算机技术的广泛应用D、以上都正确正确答案：D45.工作评价又称岗位评价或职位评价,它的目的是解决()问题。A、任务B、责任C、薪酬D、权限正确答案：C46.在要素比较法中,选择标杆岗位要满足一定的条件,下列不属于选择标杆岗位应满足的条件的是()A、标杆岗位应在一段时间内保持一定的稳定性B、标杆岗位应能够通过所选用的评价因素来清楚地描述和分析C、标杆岗位所反映的薪酬水平以及代表的工资等级必须得到相关人员的认可和接受D、标杆岗位必须是劳动生产率最高的岗位正确答案：D47.通过对任职者、主管、顾客、分析专家以及其他相关人员进行调查咨询,收集信息与指标内容,然后在此基础上构建指标体系,这是工作分析指标体系的哪一种构建方法()A、文献查阅法B、模块结构分析法C、对象分析法D、调查咨询法正确答案：D48.进行第二次试验访谈,重点是()A、构建最终的访谈提纲B、检查问题和回答项是否足够C、构造一种粗略的工具D、构建一个问题清单正确答案：B49.工作分析内容标准化是指()A、对工作分析内容迸行规范化、系统化、分解化与具体化处理的过程B、对工作分析内容进行规范化、统一化、结构化与分解化处理的过程C、对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化处理的过程D、对工作分析内容进行系统化、结构化、分解化与具体化处理的过程正确答案：C50.按照美国人力资源管理办公室的用法,工作说明书与工作描述的关系是()A、工作说明书是工作描述的结果和目的B、工作说明书是工作描述的同义词C、工作说明书与工作描述有很大差异D、工作说明书需要以工作描述为基础正确答案：B51.评分法是以岗位的()为基础。A、工作整体B、岗位职责C、工作人员D、工作内容正确答案：D52.()确定了工作在组织体系中地位。A、工作名称B、其他识别标志C、工作地点D、隶属关系正确答案：D53.通过对员工劳动状况的多种因素进行测定,将各种因素的作用和重要程度予以综合得到不同岗位劳动量和价值量差別、具有可比性的评价数值的过程是()A、工作评价过程B、工作分析过程C、工作调整过程D、工作评估过程正确答案：A54.一般是由有经验的人通过直接观察的方法,记录某一时期内工作的内容、形式和方法,并在此基础上分析有关的工作要素,达到分析目的的一种活动称为()A、观察分析法B、访谈分析法C、主管人员分析法D、问卷调查分析法正确答案：A55.()是指职务能在多大程度上对其工作进行个人指导和控制。A、行动的自由度B、职务责任C、技能水平D、职务对后果形成的影响正确答案：A56.()是指完成岗位工作、解决相关问题的实践经验,这是圆满完成工作所必需的。A、工作经验B、技能要求C、体力要求D、智力水平正确答案：A57.因素比较法是在()基础上改进后形成的一种工作评价方法。A、问卷调查法B、评分法C、岗位分类法D、岗位排序法正确答案：D58.将工作分析分为岗位导向型、人员导向型、过程导向型三种,其分类依据是()A、客体分布范围B、分析的目的C、分析的适用范围D、分析切入点正确答案：D59.结果表述实际上就是选择合适的方式编写()A、工作描述B、工作说明书C、职务说明书D、资格说明书正确答案：C60.与现代化管理相比,传统管理模式的不包括()A、只重视物力、财力因素B、只重视人的现有能力C、重视开发人的潜能D、凭经验管理正确答案：C61.在以下资格说明书的形式中,哪一种形式具有“既突出重点,注意对任职者中心品质和中心能力的分析,也注意用定量的方法来分析问题;但在进行比较时,不够直观”的特点()A、文字表达法B、计分法C、表格法D、专家判定法正确答案：C62.在组建工作评价委员会时,通常工作委员会的人员以()为宜。A、21—30人B、10—15人C、18—25人D、3—5人正确答案：C63.技能要求中,一般用来反映生产产品、调配设备的精确程度的是()A、规范性要求B、具体性要求C、准确性要求D、技巧要求正确答案：C64.工作分析的主要内容是()A、任职资格B、岗位责任C、工作名称D、工作概要正确答案：B65.人力资源管理过程包括岗位设计、招聘、配置、培训、考核、付酬等环节,每个环节的工作均需要以()为基础。A、工作分析B、工作说明C、工作评价D、工作任务正确答案：A66.建立评分法工作评价方案应关注的一个核心内容是要素的选择,在以下选项中,属于工作强度的子因素是()A、职责的复杂性B、自然心理环境C、管理技巧和决策能力D、眼睛紧张程度正确答案：D67.在实施战略导向工作评价的步骤中,工作评价团队成员的选择要体现()。A、战略导向B、客户导向C、顾客导向D、全局导向正确答案：A68.企业工程师和工作设计师可以使用工作描述来核对工作设计流程,确认各种角色,这是工作描述的哪一作用()A、间接作用B、直接作用C、基础作用D、研究作用正确答案：B69.评价要素首先要(),能够体现出职位之间本质区别。A、覆盖待评价的所有职位要求B、确定每一要素的分值C、划分所有职位的等级D、评价所有职位的人员正确答案：A70.在以下关于工作评价结果数据的标准差的论述中,不正确的是()A、标准差是反映一组数据相对于中位数的离散程度B、工作评价结果数据的标准差以不超过10为宜C、如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大,就需要重新打分D、标准差的大小说明了评委们对于某个岗位在某一项指标上的认识差异的大小正确答案：A71.人力资源管理过程中的考核的依据是()A、工作目标B、岗位职责与职务说明书C、职位说明书D、工作要求正确答案：A72.审计员对公司财务的审计,既是审计员的职责,也是其()A、职组B、职等C、职级D、职权正确答案：D73.在评分法的操作步骤中,()对评分法来说尤为重要,包括很多分析和鉴定。A、准备一个评价方案B、进行方案的评价和打分C、对评价方案进行修订D、标杆职位试测正确答案：A74.工程师属于工作术语中的()A、职级B、职称C、职业D、职位正确答案：C75.海氏“职务状态构成”主要取决于技能和解决问题的能力两因素与职务责任这一因素的影响力的对比与分配。产品开发工程师属于()A、上山型B、下山型C、均衡型D、平路型正确答案：B76.工作评价的费用主要包括()A、委员的交通和住宿费用B、聘请外部专家费用C、方案设计、实施和监督费用D、员工的成本费用正确答案：C77.在以下关于工作评价费用的论述中,正确的是()A、工作评价方案越复杂,所涉及的费用也越高B、时间成本是工作评价费用中必不可少的组成部分C、工作评价费用中不包括工作评价方案的实施和监督费用D、以上全部正确正确答案：A78.分析非管理责任需要考虑的因素包括()①机器设备损坏的可能性及发生频率②机器设备损害费用的估计③减少机器设备损坏可能性的措施④管理工作的类型⑤监督的严密程度A、④⑤B、①②③⑤C、①②③D、①②③④⑤正确答案：B79.组建工作评价委员会时,对评价委员的要求不包括以下哪项()A、评价委员要有一定的群众基础B、评价委员的构成需遵循多角度原则C、评价委员要由公司高层组成D、评价委员应当在一定程度上熟悉被评价岗位的情况正确答案：C80.主要是对任职资格与相关素质要求的说明属于()A、职务说明书B、资格说明书C、工作说明书D、工作描述正确答案：B81.工作评价的第一阶段是准备阶段,在这一阶段中有一项工作称为清岗。所谓清岗就是()A、清理组织中重复或不需要的岗位B、清理某些岗位中富余的人员C、确定岗位所需要的工作人员的数量D、确定哪些岗位需要进行评价正确答案：D82.集合体中的每项指标所反映的对象特征都应该是所有被分析岗位具有的对象特征,这个表述说明工作分析指标体系必须满足()A、独立性B、简约性C、普遍性D、完备性正确答案：C83.用来说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质才能胜任某一岗位工作的是()A、工作说明书B、工作描述C、资格说明书D、职务说明书正确答案：C84.负责组织和实施工作分析的人员,其职责包括()A、审查与督促计划方案的实施B、评价工作分析方案C、建立工作分析小组D、选择合适的工作分析方法正确答案：A85.在职位分类法的基本操作步骤中,第一步是()A、建立等级结构和等级标准B、岗位分类C、岗位测评和列等D、岗位分析正确答案：D86.如果某岗位某项因素评价结果的(),则该项因素应重新打分。A、绝对标准差较大B、绝对标准差较小C、相对标准差较大D、相对标准差较小正确答案：C87.海氏工作评价系统的思维难度是指解决问题时当事者需要进行创造性思维的程度,“新奇的或不重复的情形,要求创造新理念和富有创意的解决方案”属于哪个等级()A、无先例的B、中间型的C、适应性的D、模式化的正确答案：A88.分析任何复杂工作系统的四个层面是()A、权责、过程、职能、关联因素B、产出、投入、过程、关联因素C、产出、投入、权责、工作标准D、权责、过程、职能、工作标准正确答案：B89.能够运用各种测量仪器、问卷表等工具可以直接测出或计算出结果的指标是()A、评定指标B、测定指标C、状态指标D、结果指标正确答案：B90.以“人”为中心,主要说明什么条件的