2024年度新能源行业员工试用期劳动合同规范范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新能源行业员工试用期劳动合同规范范本合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同终止条件二、劳动合同主体1.用人单位基本信息2.员工基本信息3.劳动合同期限4.工作岗位5.工作地点三、试用期1.试用期期限2.试用期工资待遇3.试用期考核标准4.试用期转正条件5.试用期解除合同的条件四、工资待遇1.基本工资2.奖金及补贴3.休假待遇4.加班工资5.其他福利待遇五、工作时间与休息休假1.工作时间制度2.休息日安排3.法定节假日安排4.年休假安排5.产假、婚假、丧假等假期安排六、社会保险1.社会保险种类2.社会保险缴纳比例3.社会保险待遇4.社会保险变更及终止5.社会保险争议处理七、劳动保护与职业健康1.劳动保护措施2.职业健康检查3.职业病防治4.劳动安全培训5.劳动保护争议处理八、劳动合同解除与终止1.解除劳动合同的情形2.解除劳动合同的程序3.终止劳动合同的情形4.终止劳动合同的程序5.劳动合同解除或终止的经济补偿九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密责任4.违反保密条款的处理5.保密条款的变更及解除十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构4.争议解决费用5.争议解决期限十一、其他1.合同附件2.合同修订3.合同解释4.合同变更5.合同附件效力十二、合同签订与生效1.合同签订2.合同生效3.合同备案4.合同变更5.合同解除与终止十三、合同附件1.用人单位营业执照副本复印件2.员工身份证复印件3.劳动合同附件一：岗位说明书4.劳动合同附件二：社会保险缴纳明细5.劳动合同附件三：其他相关证明材料十四、合同终止后的处理1.员工档案移交2.工资结算3.社会保险关系转移4.劳动合同解除或终止后的争议处理5.其他相关事宜处理合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度新能源行业员工试用期劳动合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：_______年_______月_______日4.合同生效日期：_______年_______月_______日5.合同终止条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，合同到期或双方协商一致解除合同二、劳动合同主体1.用人单位基本信息：名称、住所地、法定代表人或负责人、营业执照号码等2.员工基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等3.劳动合同期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日4.工作岗位：_______5.工作地点：_______三、试用期1.试用期期限：_______个月2.试用期工资待遇：_______元/月3.试用期考核标准：_______4.试用期转正条件：_______5.试用期解除合同的条件：_______四、工资待遇1.基本工资：_______元/月2.奖金及补贴：_______3.休假待遇：_______4.加班工资：_______5.其他福利待遇：_______五、工作时间与休息休假1.工作时间制度：_______2.休息日安排：_______3.法定节假日安排：_______4.年休假安排：_______5.产假、婚假、丧假等假期安排：_______六、社会保险1.社会保险种类：_______2.社会保险缴纳比例：_______3.社会保险待遇：_______4.社会保险变更及终止：_______5.社会保险争议处理：_______七、劳动保护与职业健康1.劳动保护措施：_______2.职业健康检查：_______3.职业病防治：_______4.劳动安全培训：_______5.劳动保护争议处理：_______八、争议解决1.争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决程序：仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起_______日内作出仲裁裁决。3.争议解决机构：_______4.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。5.争议解决期限：自争议发生之日起_______日内提出解决请求。九、其他1.合同附件：合同附件一、合同附件二、合同附件三等。2.合同修订：本合同如有修订，应以书面形式进行，经双方签字确认后生效。3.合同解释：本合同的解释权归用人单位所有。4.合同变更：本合同经双方协商一致，可进行变更，变更内容作为合同的组成部分。5.合同附件效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。十、合同签订与生效1.合同签订：本合同由双方代表签字盖章后生效。2.合同生效：本合同自_______年_______月_______日起生效。3.合同备案：本合同需在签订之日起_______日内向当地人力资源和社会保障部门备案。4.合同变更：合同变更需以书面形式进行，经双方签字确认后生效。5.合同解除与终止：合同解除或终止需以书面形式进行，并按照相关法律法规和合同约定执行。十一、合同附件（此处列出合同附件的具体内容）十二、合同终止后的处理1.员工档案移交：合同终止后，用人单位应在_______日内将员工档案移交相关部门。2.工资结算：合同终止后，用人单位应在_______日内结算员工工资。3.社会保险关系转移：合同终止后，用人单位应在_______日内办理员工社会保险关系转移。4.劳动合同解除或终止后的争议处理：按第八章“争议解决”的相关规定执行。5.其他相关事宜处理：合同终止后，双方应按照法律法规和相关约定处理其他相关事宜。十三、合同附件（此处列出合同附件的具体内容）十四、合同终止后的处理1.员工档案移交：合同终止后，用人单位应在_______日内将员工档案移交相关部门。2.工资结算：合同终止后，用人单位应在_______日内结算员工工资。3.社会保险关系转移：合同终止后，用人单位应在_______日内办理员工社会保险关系转移。4.劳动合同解除或终止后的争议处理：按第八章“争议解决”的相关规定执行。5.其他相关事宜处理：合同终止后，双方应按照法律法规和相关约定处理其他相关事宜。甲方（用人单位）：____________签字：____________________日期：____________________乙方（员工）：______________签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.培训与发展条款：1.1用人单位应提供必要的岗位培训，确保员工具备完成工作所需的知识和技能。1.2用人单位应制定员工职业发展规划，并根据员工表现和需求进行相应调整。2.考核与晋升条款：2.1用人单位应定期对员工进行考核，考核结果作为绩效奖金和晋升的重要依据。2.2员工在试用期内表现优异，可优先考虑晋升和加薪。3.假期与福利条款：3.1用人单位应确保员工享有国家规定的法定假期，包括年假、产假、婚假、丧假等。3.2用人单位应提供带薪休假，休假天数根据员工工作年限和公司规定执行。4.保密与竞业限制条款：4.1员工应遵守用人单位的保密规定，未经允许不得泄露公司商业秘密。4.2合同期满或解除后，员工应遵守竞业限制条款，不得在同行业公司从事与原岗位相同或类似的职务。5.福利待遇条款：5.1用人单位应提供员工福利，包括社会保险、住房公积金、商业保险等。5.2用人单位可根据公司经营状况，适时调整员工福利待遇。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.工作环境与条件条款：1.1员工有权要求用人单位提供安全、舒适的工作环境和必要的劳动保护设施。1.2用人单位应保障员工的人身安全和健康，防止职业危害。2.假期与调休条款：2.1员工有权根据工作需要和实际情况，向用人单位提出调休申请。2.2用人单位应合理安排员工的工作时间，避免加班现象。3.薪资调整条款：3.1员工有权要求用人单位在合同期内根据市场行情和员工表现，适时调整薪资待遇。3.2薪资调整应以书面形式进行，并经双方签字确认。4.休息与加班条款：4.1员工有权享有法定休息日和节假日，用人单位不得安排员工加班。4.2如需安排加班，应事先征得员工同意，并支付加班工资。5.职业培训与职业规划条款：5.1员工有权参加用人单位组织的职业培训，提升自身综合素质。5.2员工有权参与公司的职业发展规划，为实现自身职业目标提供支持。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介机构责任条款：1.1中介机构应确保合同内容的合法性、有效性，并对合同履行过程中的纠纷承担相应责任。1.2中介机构应协助双方签订合同，并对合同履行情况进行监督。2.中介费用条款：2.1中介费用由双方协商确定，并应在合同中明确约定。2.2中介费用支付方式及时间应在合同中明确约定。3.中介保密条款：3.1中介机构应遵守保密原则，不得泄露双方商业秘密。3.2中介机构应确保合同履行过程中的信息安全。4.中介变更条款：4.1如中介机构需更换，双方应协商一致，并签订补充协议。4.2补充协议应明确新旧中介机构的权利义务。5.中介纠纷处理条款：5.1如中介机构与双方发生纠纷，应通过协商或仲裁方式解决。5.2纠纷处理过程中，中介机构应积极配合，提供必要的信息和证据。附件及其他补充说明一、附件列表：1.用人单位营业执照副本复印件2.员工身份证复印件3.劳动合同附件一：岗位说明书4.劳动合同附件二：社会保险缴纳明细5.劳动合同附件三：其他相关证明材料6.培训与发展计划7.考核与晋升制度8.员工福利待遇明细9.假期与调休规定10.薪资调整标准11.休息与加班规定12.职业培训与职业规划13.保密与竞业限制协议14.中介机构服务协议15.合同变更协议16.合同解除协议17.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付员工工资。认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付工资的，员工可要求支付工资及赔偿金。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密。认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，员工违反保密义务的，用人单位可要求赔偿损失。3.违约行为：用人单位未提供安全的工作环境。认定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位未提供安全的工作环境的，员工可要求用人单位承担相应责任。4.违约行为：中介机构泄露双方商业秘密。认定：根据《中华人民共和国合同法》第四十三条规定，中介机构泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指劳动合同中规定的一段试用期限，用人单位可在此期间对员工进行考核。3.社会保险：指国家规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助的制度。4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。5.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对工作环境不满意。解决办法：与员工沟通，了解具体原因，并采取措施改善工作环境。2.问题：员工对薪资调整有异议。解决办法：根据市场行情和员工表现，重新评估薪资调整方案，并与员工协商一致。3.问题：中介机构服务质量不高。解决办法：与中介机构沟通，明确服务质量要求，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.新能源行业员工招聘与试用。2.员工培训与发展。3.员工考核与晋升。4.员工休假与福利待遇。5.员工劳动争议处理。6.中介机构服务与管理。全文完。2024年度新能源行业员工试用期劳动合同规范范本1合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：2.乙方（劳动者）：二、合同前言2.1背景和目的随着我国新能源行业的快速发展，为满足行业对人才的需求，甲方决定与乙方签订试用期劳动合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于新能源行业指以可再生能源为主体的行业，包括风能、太阳能、生物质能、地热能等。3.2关键词解释试用期：指乙方在甲方工作期间，甲方对乙方进行考察的期限，一般为一个月至六个月。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）对乙方进行试用期的考察，了解乙方的业务能力和综合素质；（2）为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的合法权益；（3）按照国家规定支付乙方试用期工资；（4）在合同期满后，根据乙方的表现决定是否与乙方签订正式劳动合同。4.2乙方的权利和义务（1）按照甲方的要求完成工作任务；（2）遵守国家法律法规、甲方规章制度及行业规范；（3）保护甲方商业秘密和知识产权；（4）服从甲方管理，接受甲方考核。五、履行条款5.1合同履行时间5.2合同履行地点乙方在甲方指定的工作地点工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求完成工作任务，甲方按照国家规定支付乙方工资。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）试用期结束，乙方不符合录用条件；（2）乙方主动提出解除劳动合同；（3）甲方根据乙方在试用期的表现，决定解除劳动合同。6.3终止程序6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿；（2）合同终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）试用期工资：乙方在试用期间，甲方应按照国家规定和本合同约定支付乙方试用期工资；（2）社会保险费用：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（3）住房公积金：甲方应按照国家规定和当地政策为乙方缴纳住房公积金；（4）其他费用：根据双方约定，可能产生的其他费用。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付上述费用。7.3支付时间（2）社会保险费用：甲方应按照国家规定和当地政策按时足额缴纳社会保险费用；（3）住房公积金：甲方应按照国家规定和当地政策按时足额缴纳住房公积金；7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应确保资金到账，如有延误，应向乙方支付违约金；（3）如因乙方原因导致甲方无法及时支付费用，乙方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约（3）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照甲方要求完成工作任务，造成甲方损失的，应赔偿甲方损失；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；8.3赔偿金额和方式违约金的计算和支付方式，按照本合同第七条的规定执行。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等。9.2保密期限9.3保密履行方式乙方应采取一切合理措施，防止保密内容的泄露，包括但不限于：（1）未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）不得在社交媒体、公开场合或以任何形式公开讨论保密内容；（3）不得将保密内容用于个人或第三方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本合同约定的不可抗力事件包括但不限于：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、恐怖袭击等政府行为；（3）电力、通信等基础设施故障。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，并尽力减轻损失；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例本合同中的不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、战争等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）本合同约定由乙方提供的服务或劳动；（2）涉及国家秘密、商业秘密或其他特殊性质的内容。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的最终解释权，并对乙方在试用期间的表现进行评估。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方试用期间，因工作需要调整乙方工作岗位或工作地点的权利；（2）甲方保留在乙方试用期间，根据工作需要调整乙方薪资的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字或盖章确认的修改和补充条款，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方完成工作任务所需的相关资源和支持；（2）乙方应按照甲方的要求，积极参与各项工作，确保工作任务的顺利完成。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改。16.3增减条款本合同签订后，任何一方不得擅自增减合同条款，否则该增减条款无效。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：（签字/盖章）（日期）乙方（劳动者）：（签字）（日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人信息表2.乙方入职体检报告3.社会保险缴费证明4.住房公积金缴费证明5.试用期考核结果6.不可抗力事件证明7.争议解决相关文件8.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付试用期工资，认定违约。未按时足额缴纳社会保险费用或住房公积金，认定违约。违反保密条款，泄露乙方商业秘密，认定违约。2.乙方违约行为及认定：未按照甲方要求完成工作任务，造成甲方损失，认定违约。违反保密条款，泄露甲方商业秘密，认定违约。试用期自动离职，未支付违约金，认定违约。三、法律名词及解释：1.试用期：指乙方在甲方工作期间，甲方对乙方进行考察的期限，一般为一个月至六个月。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间表现不佳，甲方是否可以解除合同？解决办法：根据乙方在试用期间的表现，甲方有权根据合同约定解除合同，并支付乙方相应的经济补偿。2.问题：乙方在试用期间受伤，甲方是否需要承担赔偿责任？解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，甲方应承担相应的赔偿责任。3.问题：甲方是否可以单方面调整乙方的工作岗位或工作地点？解决办法：甲方在调整乙方工作岗位或工作地点时，应考虑乙方的工作能力和意愿，并确保乙方的工作条件不降低。4.问题：乙方在试用期间是否可以提出辞职？5.问题：甲方是否可以要求乙方提供商业秘密？解决办法：甲方在要求乙方提供商业秘密时，应与乙方签订保密协议，并确保乙方商业秘密的安全。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：2.第三方责任：第三方应确保提供的服务或产品符合合同要求和质量标准；第三方应承担因其违约行为给甲方或乙方造成的损失。3.第三方权利：第三方有权按照合同约定收取服务费或产品费用；第三方有权要求甲方或乙方履行合同约定的义务。4.第三方义务：第三方应遵守国家法律法规和行业规范；第三方应按照合同约定的时间和质量要求提供服务或产品。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权获得与合同相符的劳动条件和待遇；乙方有权获得培训和晋升机会；乙方有权了解自身的工作表现和职业发展。2.乙方利益条款：乙方有权在合同期内，因个人原因离职时获得相应的经济补偿。3.甲方的违约及限制条款：甲方违反乙方权利条款，应向乙方支付违约金；甲方不得无故降低乙方的薪资和福利；甲方不得在合同期内无故解除乙方的劳动合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方有权对乙方的工作表现进行考核；甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位；甲方有权在合同期内因特殊原因解除乙方的劳动合同。2.甲方的利益条款：甲方有权在合同期内根据市场情况调整乙方的薪资；甲方有权要求乙方在试用期内完成特定的工作任务。3.乙方的违约及限制条款：乙方违反甲方权利条款，应向甲方支付违约金；乙方不得在合同期内擅自离职；乙方不得在合同期内泄露甲方商业秘密。全文完。2024年度新能源行业员工试用期劳动合同规范范本2本合同目录一览第一条合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表姓名1.3双方联系方式第二条试用期期限及起止日期2.1试用期期限2.2试用期起止日期第三条岗位职责及工作内容3.1岗位职责3.2工作内容3.3工作地点第四条工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度第五条工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金5.4福利待遇第六条试用期考核及评定6.1考核方式6.2评定标准6.3考核结果及处理第七条合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止合同的通知及程序第八条违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约金计算第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密义务第十条知识产权归属10.1知识产权归属10.2技术成果分享第十一条合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止的通知及程序第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：试用期考核标准13.3附件三：其他相关文件第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：______新能源科技有限公司乙方：______（姓名）1.2双方法定代表人或授权代表姓名甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3双方联系方式甲方联系电话：0215678乙方联系电话：1385678第二条试用期期限及起止日期2.1试用期期限试用期期限为六个月。2.2试用期起止日期试用期自2024年1月1日起至2024年6月30日止。第三条岗位职责及工作内容3.1岗位职责（1）负责新能源项目的市场调研和客户开发；（2）协助完成项目方案的设计和编制；（3）参与项目谈判和合同签订；（4）负责项目的进度跟踪和客户关系维护。3.2工作内容具体工作内容包括但不限于：（1）收集新能源行业相关政策法规；（2）搜集行业竞争对手信息；（3）制定市场营销计划；（4）与客户沟通，了解客户需求；（5）协助项目经理完成项目执行。3.3工作地点工作地点为甲方公司所在地。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间乙方每日工作时间为8小时，每周工作5天，每周休息2天。4.2休息时间乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休息时间。4.3休假制度乙方按照国家相关规定享受带薪年假、病假、产假等休假。第五条工资及福利待遇5.1基本工资乙方试用期基本工资为人民币10,000元/月。5.2奖金及补贴（1）完成工作任务后，根据公司规定发放奖金；（2）提供交通补贴、通讯补贴等。5.3社会保险及公积金甲方按照国家及地方政策为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.4福利待遇（1）提供员工体检；（2）提供员工培训机会；（3）提供节假日礼品；（4）提供生日礼物。第六条试用期考核及评定6.1考核方式甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于：工作态度、工作能力、团队协作等。6.2评定标准考核结果分为合格与不合格，具体评定标准如下：（1）合格：各项考核指标均达到要求；（2）不合格：任一项考核指标未达到要求。6.3考核结果及处理（1）若乙方考核合格，甲方将正式录用乙方；（2）若乙方考核不合格，甲方有权解除本合同，并按照国家相关规定支付经济补偿。第七条合同解除及终止7.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同；（2）甲方提出解除合同，但需提前30日书面通知乙方；（3）乙方严重违反合同约定；（4）乙方因自身原因无法继续履行合同。7.2合同终止条件（1）试用期届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）甲方依法终止合同；（4）乙方死亡或宣告死亡。7.3解除或终止合同的通知及程序（1）甲方解除或终止合同时，应提前30日书面通知乙方；（2）乙方解除合同时，应提前30日书面通知甲方；（3）双方在解除或终止合同时，应按照国家相关规定办理相关手续。第八条违约责任8.1违约行为（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护；（3）乙方未按约定履行工作职责，造成甲方损失；（4）乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议；（5）任何一方违反合同约定的其他行为。8.2违约责任承担（1）甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为未支付工资的50%；（2）甲方违反劳动保护规定，应承担相应的法律责任；（3）乙方违约，应赔偿甲方因违约行为造成的直接经济损失；（4）乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；（5）任何一方违约，均应承担对方因此遭受的合理费用。8.3违约金计算违约金的计算方法为：违约金额×违约金比例。第九条保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限保密期限自乙方与甲方签订合同之日起至乙方离职后两年。9.3保密义务（1）乙方不得泄露、传播或使用甲方的商业秘密；（2）乙方不得利用甲方的商业秘密为个人或第三方谋取利益；（3）乙方离职后，不得在与甲方有竞争关系的公司或行业工作。第十条知识产权归属10.1知识产权归属乙方在试用期内所创作的与工作相关的知识产权，归甲方所有。10.2技术成果分享乙方在试用期内所取得的技术成果，甲方有权进行推广和应用。第十一条合同争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序（1）提交争议解决申请；（2）法院受理并立案；（3）法院组织双方进行调解或开庭审理；（4）法院作出判决。第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件（1）试用期届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）根据法律规定或本合同约定终止合同；（4）合同约定的其他终止条件。12.3合同解除或终止的通知及程序（1）一方解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应按照国家相关规定办理相关手续。第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：试用期考核标准13.3附件三：其他相关文件第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正第十三条合同附件及第三方介入13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：试用期考核标准13.3附件三：其他相关文件13.4附件四：第三方介入协议13.4.1第三方介入概念本合同所述第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立第三方机构或个人。13.4.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本合同，提高工作效率，确保合同目标的实现。13.4.3第三方介入范围（1）协助甲乙双方进行市场调研和客户开发；（2）提供项目策划、设计、咨询等服务；（3）提供人力资源招聘、培训等服务；（4）提供技术支持、设备维护等服务。13.4.4第三方介入方式（1）签订合作协议；（2）提供咨询服务；（3）提供技术支持；（4）提供人力资源服务。13.4.5第三方介入费用第三方介入费用由甲乙双方按照合作协议或服务合同约定支付。13.4.6第三方责任13.4.6.1责任范围第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。13.4.6.2责任限额第三方责任限额由甲乙双方在合作协议或服务合同中约定，原则上不超过第三方介入服务费用的两倍。13.4.6.3责任承担（1）第三方在责任范围内承担责任，但甲方和乙方应承担相应的配合义务；（2）第三方责任不因甲方或乙方的疏忽或违约行为而免除。13.4.7第