2024年版企业人力资源委托管理协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版企业人力资源委托管理协议版B版本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2协议目的1.3协议期限2.人力资源管理服务内容2.1招聘与选拔2.1.1招聘需求分析2.1.2招聘渠道选择2.1.3招聘广告发布2.1.4简历筛选与面试安排2.1.5录用通知与入职安排2.2员工培训与发展2.2.1培训计划制定2.2.2培训课程安排2.2.3培训师资选择2.2.4培训效果评估2.3绩效管理2.3.1绩效考核标准制定2.3.2绩效考核流程2.3.3绩效反馈与沟通2.3.4绩效改进计划2.4薪酬福利管理2.4.1薪酬结构设计2.4.2薪酬核算与发放2.4.3福利待遇实施2.4.4薪酬保密制度2.5劳动关系管理2.5.1劳动合同签订2.5.2劳动纠纷处理2.5.3员工离职管理2.5.4社会保险与公积金管理3.合作双方的权利与义务3.1委托方的权利与义务3.2受托方的权利与义务4.协议费用与支付方式4.1服务费用4.2费用支付方式4.3费用调整机制5.协议的变更与终止5.1协议变更条件5.2协议终止条件5.3协议终止后的处理事项6.违约责任与争议解决6.1违约行为6.2违约责任6.3争议解决方式7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3泄密责任8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决方式9.合同的签订与生效9.1签订程序9.2生效条件10.其他约定10.1双方的其他约定10.2附件11.合同的修订与更新11.1修订条件11.2更新方式12.合同解除与终止12.1解除条件12.2终止条件13.双方联系方式13.1委托方联系方式13.2受托方联系方式14.签署页第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议双方1.2协议目的本协议旨在明确甲方委托乙方进行人力资源管理服务的具体内容、双方的权利义务、费用等事项，以实现甲方人力资源管理的规范化和高效化。1.3协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为【有效期开始】日至【有效期结束】。第二条人力资源管理服务内容2.1招聘与选拔2.1.1招聘需求分析乙方根据甲方提供的招聘需求，进行职位分析，制定招聘方案。2.1.2招聘渠道选择乙方根据职位特点和甲方要求，选择合适的招聘渠道进行发布。2.1.3招聘广告发布乙方按照招聘方案，发布招聘广告，并负责广告的修改和更新。2.1.4简历筛选与面试安排乙方负责接收简历，进行筛选，并安排面试时间、地点等事宜。2.1.5录用通知与入职安排乙方根据面试结果，向录用人员发出录用通知，并协助甲方进行入职安排。第三条员工培训与发展3.1培训计划制定乙方根据甲方需求，制定年度培训计划，并提交甲方审批。3.2培训课程安排乙方根据培训计划，安排培训课程，并邀请培训师资。3.3培训师资选择乙方根据培训课程需求，选择合适的培训师资，并确保师资的质量。3.4培训效果评估乙方对培训效果进行评估，并向甲方提供评估报告。第四条绩效管理4.1绩效考核标准制定乙方根据甲方业务特点和员工职责，制定绩效考核标准，并提交甲方审批。4.2绩效考核流程乙方按照绩效考核标准，执行绩效考核流程，确保考核的公正性和客观性。4.3绩效反馈与沟通乙方将绩效考核结果反馈给员工，并进行绩效沟通，帮助员工了解绩效表现和改进方向。4.4绩效改进计划乙方根据绩效考核结果，制定绩效改进计划，并协助甲方实施改进措施。第五条薪酬福利管理5.1薪酬结构设计乙方根据甲方业务发展和员工结构，设计薪酬结构，并提交甲方审批。5.2薪酬核算与发放乙方负责员工的薪酬核算，确保薪酬的准确性和及时性。5.3福利待遇实施乙方负责员工福利待遇的实施，包括但不限于社会保险、公积金等。5.4薪酬保密制度乙方建立薪酬保密制度，确保员工间薪酬的公平性和保密性。第六条劳动关系管理6.1劳动合同签订乙方负责与员工签订劳动合同，并确保合同的合法性和有效性。6.2劳动纠纷处理乙方负责处理劳动合同履行过程中的劳动纠纷，确保劳动关系的和谐稳定。6.3员工离职管理乙方负责员工离职手续的办理，确保离职流程的顺利进行。6.4社会保险与公积金管理乙方负责员工社会保险和公积金的缴纳和管理，确保员工的合法权益。第八条合作双方的权利与义务8.1委托方的权利与义务委托方（甲方）的权利与义务如下：（1）提供真实、准确、完整的招聘需求、员工信息等相关资料；（2）按照约定支付服务费用，并配合乙方完成人力资源管理服务；（3）对乙方提供的人力资源管理服务进行监督和评价；（4）遵守法律法规，不得要求乙方从事违法、违规的行为。8.2受托方的权利与义务受托方（乙方）的权利与义务如下：（1）按照约定提供人力资源管理服务，并保证服务的质量和效率；（2）对甲方提供的员工信息保密，不得泄露给第三方；（3）不得利用甲方提供的信息从事与甲方业务相竞争的活动；（4）遵守法律法规，不得从事违法、违规的行为。第九条协议费用与支付方式9.1服务费用双方确认，乙方提供的人力资源管理服务费用为【服务费用金额】。9.2费用支付方式（1）【支付方式】支付；（2）支付周期为【支付周期】，例如每月支付一次；（3）每次支付金额为【每次支付金额】。9.3费用调整机制如因市场行情、政策等因素导致服务费用发生变动，双方可协商调整费用。第十条协议的变更与终止10.1协议变更条件协议变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2协议终止条件协议终止条件如下：（1）双方协商一致；（2）一方严重违反协议，另一方有权终止协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行，双方均可终止协议。10.3协议终止后的处理事项协议终止后，乙方应向甲方提供必要的人力资源管理服务交接，并处理未结事宜。第十一条违约责任与争议解决11.1违约行为违约行为包括但不限于：未按约定提供服务、未按约定支付费用等。11.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3争议解决方式如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条保密条款12.1保密内容保密内容包括但不限于：甲方提供的招聘需求、员工信息、商业秘密等。12.2保密期限保密期限为协议有效期内及协议终止后【保密期限】年。12.3泄密责任如乙方泄露保密内容，应承担相应的法律责任。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条合同的签订与生效14.1签订程序双方代表签字盖章后，本协议即刻生效。14.2生效条件本协议自签字盖章之日起生效，有效期为【有效期开始】日至【有效期结束】。双方代表（盖章）：【甲方代表签字】【乙方代表签字】签订日期：【签订日期】第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘需求分析报告详细说明甲方提供的招聘职位、人数、任职要求等信息，以及乙方根据这些信息制定的招聘方案。2.附件二：培训计划详细列出甲方员工的年度培训计划，包括培训课程、培训师资、培训时间等安排。3.附件三：薪酬结构设计方案详细说明乙方向甲方提供的薪酬结构设计，包括基本工资、绩效奖金、福利等。4.附件四：绩效考核标准详细列出甲方的绩效考核标准，包括考核指标、权重、评分标准等。5.附件五：保密协议详细说明乙方对甲方提供的招聘需求、员工信息等保密内容的承诺和要求。6.附件六：服务费用支付凭证记录甲方支付服务费用的相关凭证，包括支付金额、支付日期等。7.附件七：违约行为记录记录双方在合作过程中出现的违约行为及违约责任的认定和处理。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：（1）未按约定提供真实、准确、完整的招聘需求、员工信息等相关资料，导致乙方无法正常提供服务，甲方应支付违约金【违约金金额】元。（2）未按约定支付服务费用，乙方有权终止协议，并要求甲方支付应付费用及违约金【违约金金额】元。（3）要求乙方从事违法、违规的行为，乙方有权终止协议，并要求甲方支付违约金【违约金金额】元。2.乙方违约行为及责任认定：（1）未按约定提供人力资源管理服务，导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。（2）泄露甲方提供的员工信息或商业秘密，乙方应支付违约金【违约金金额】元，并承担相应的法律责任。（3）利用甲方提供的信息从事与甲方业务相竞争的活动，乙方应支付违约金【违约金金额】元，并承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同中指甲方与乙方签订的，约定双方权利义务的书面文件。2.人力资源管理服务：本合同