2024年美发店美发助理招聘合同6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年美发店美发助理招聘合同本合同目录一览1.合同双方信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘岗位与职责2.1岗位名称2.2职责范围2.3工作内容3.工作时间与地点3.1工作时间3.2工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险与公积金5.培训与发展5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间6.考核与评价6.1考核标准6.2评价方式6.3评价周期7.工作纪律与行为规范7.1工作纪律7.2行为规范8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.违约责任10.1招聘方违约责任10.2被招聘方违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同份数与签署日期14.1合同份数14.2签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方信息1.1招聘方基本信息名称：___________地址：___________法定代表人：___________联系电话：___________电子邮箱：___________1.2被招聘方基本信息姓名：___________性别：___________身份证号码：___________出生日期：___________联系电话：___________电子邮箱：___________2.招聘岗位与职责2.1岗位名称美发助理2.2职责范围2.2.1负责协助美发师为客户提供服务，包括但不限于洗发、吹风、造型等；2.2.2保持工作区域整洁，整理工具与用品；2.2.3参与店内活动，提升店铺形象；2.2.4遵守店规店纪，维护店铺秩序；2.3工作内容2.3.1协助美发师为客户完成美发服务；2.3.2参与店内产品推广活动；2.3.3学习并掌握美发店各项操作规程；2.3.4配合美发师完成其他工作任务。3.工作时间与地点3.1工作时间3.1.1周一至周日，每日工作时间为9:00至18:00；3.1.2遵循国家法定节假日安排，如有特殊情况，双方另行协商；3.2工作地点___________4.工资待遇4.1基本工资4.1.1月基本工资为人民币____元；4.1.2按月支付，每月____日前支付上月工资；4.2绩效奖金4.2.1每月根据工作表现，给予一定比例的绩效奖金；4.2.2绩效奖金的具体计算方式和比例由招聘方另行规定；4.3社会保险与公积金4.3.1招聘方依法为被招聘方缴纳社会保险和住房公积金；4.3.2缴费基数及比例按照国家及地方相关政策执行。5.培训与发展5.1培训内容5.1.1美发店操作规程；5.1.2美发技能培训；5.1.3产品知识培训；5.2培训方式5.2.1集中培训；5.2.2在职培训；5.2.3网络培训；5.3培训时间5.3.1每季度至少组织一次集中培训；5.3.2根据实际情况，不定期安排在职培训和网络培训。6.考核与评价6.1考核标准6.1.1工作态度；6.1.2工作技能；6.1.3工作成果；6.2评价方式6.2.1定期考核；6.2.2美发师及客户评价；6.2.3绩效考核；6.3评价周期6.3.1每月进行一次考核；6.3.2每季度进行一次综合评价。8.保密条款8.1保密内容8.1.1招聘方提供的客户信息、商业秘密、技术资料等；8.1.2被招聘方在任职期间知悉的任何商业信息、客户信息、技术秘密等；8.2保密期限8.2.1本合同签订之日起至合同终止后____年；8.2.2在保密期限内，双方均应遵守保密义务；8.3违约责任8.3.1如一方违反保密条款，应立即停止泄露或使用保密信息；8.3.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失；8.3.3如违约行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1被招聘方因严重违反工作纪律或职业道德被解雇；9.1.2招聘方因经营不善或其他原因需要终止合同；9.2合同终止条件9.2.1合同约定的期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3因不可抗力导致合同无法继续履行；9.3解除或终止程序9.3.1双方应提前____日书面通知对方解除或终止合同；9.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，结清工资和其他费用。10.违约责任10.1招聘方违约责任10.1.1未按时支付工资或福利待遇的，应向被招聘方支付违约金；10.1.2侵犯被招聘方合法权益的，应承担相应的法律责任；10.2被招聘方违约责任10.2.1未履行合同约定的保密义务的，应向招聘方支付违约金；10.2.2严重违反工作纪律或职业道德的，招聘方有权解除合同，并要求赔偿损失。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律；11.2争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；11.3如协商不成，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任；12.2合同附件本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、考核标准、培训计划等；12.3其他约定事项双方在本合同中未约定的事项，按国家法律法规及行业惯例执行。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2合同变更程序任何一方对本合同进行变更，应书面通知对方，并经双方协商一致后生效。14.合同份数与签署日期14.1合同份数本合同一式____份，双方各执____份；14.2签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、评估机构等，具体指在合同履行过程中，为甲乙双方提供相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入可以是合同履行过程中的必要环节，如技术服务、咨询服务等；15.2.2第三方介入可以是解决争议的辅段，如仲裁机构、调解机构等。16.第三方责任界定16.1责任限额16.1.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同未能履行或造成损失，应承担相应的责任；16.1.2第三方的责任限额由双方在合同中约定，如未约定，则以实际损失为限。17.第三方责权利划分17.1责任17.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量；17.1.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动；17.1.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同未能履行或造成损失，应承担相应的责任。17.2权利17.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。17.3利益17.3.1第三方在合同履行过程中，有权享受合同约定的利益；17.3.2第三方有权根据合同约定，享有相应的权益保障。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应直接与甲方签订服务合同，明确双方的权利义务；18.1.2第三方应向甲方提供服务质量保证，并承担相应的责任。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应直接与乙方签订服务合同，明确双方的权利义务；18.2.2第三方应向乙方提供服务质量保证，并承担相应的责任。18.3第三方与甲乙双方的关系18.3.1第三方作为甲乙双方的服务提供者，应遵守合同约定，维护甲乙双方的合法权益；18.3.2第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更19.1.1如第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙双方应书面通知对方，并经协商一致后签订补充协议；19.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决20.1.1如第三方介入导致甲乙双方产生争议，应通过协商解决；20.1.2如协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。21.第三方介入后的合同解除21.1合同解除21.1.1如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方有权解除合同；21.1.2解除合同后，甲乙双方应结清相关费用，并处理善后事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细规定美发助理的岗位职责、工作流程和考核标准。包括工作内容、工作时间、工作纪律等方面的具体要求。2.考核标准明确考核的具体指标、考核周期和考核方法。包括工作态度、工作技能、工作成果等方面的评价标准。3.培训计划规定培训的内容、方式、时间和频率。包括新员工入职培训、在职培训、技能提升培训等。4.保密协议规定双方在合同履行过程中涉及的保密信息范围、保密期限和违约责任。5.合同补充协议记录合同履行过程中双方就合同内容达成的补充协议。6.第三方服务协议与第三方机构或个人签订的服务协议，明确双方的权利义务。7.工资支付记录记录工资支付的时间、金额和支付方式。8.社会保险和公积金缴纳记录记录社会保险和公积金的缴纳情况。9.工作时间记录记录员工的工作时间，包括加班时间。10.违约金计算标准规定违约金的具体计算方法。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1被招聘方违约行为1.1.1未按时完成工作任务，影响店铺运营；1.1.2严重违反工作纪律，被店方解雇；1.1.3泄露客户信息或商业秘密；1.1.4未按照培训计划参加培训。1.2招聘方违约行为1.2.1未按时支付工资或福利待遇；1.2.2未按照合同约定提供培训；1.2.3未按照合同约定缴纳社会保险和公积金；1.2.4侵犯被招聘方合法权益。2.责任认定标准2.1被招聘方违约责任2.1.1未按时完成工作任务：根据影响程度，支付一定数额的违约金；2.1.2严重违反工作纪律：根据情节轻重，支付一定数额的违约金；2.1.3泄露客户信息或商业秘密：支付一定数额的违约金，并承担相应的法律责任；2.1.4未按照培训计划参加培训：支付一定数额的违约金。2.2招聘方违约责任2.2.1未按时支付工资或福利待遇：支付一定数额的违约金，并赔偿被招聘方因此遭受的损失；2.2.2未按照合同约定提供培训：支付一定数额的违约金，并赔偿被招聘方因此遭受的损失；2.2.3未按照合同约定缴纳社会保险和公积金：支付一定数额的违约金，并承担相应的法律责任；2.2.4侵犯被招聘方合法权益：支付一定数额的违约金，并承担相应的法律责任。示例说明：1.被招聘方未按时完成工作任务，影响店铺运营，导致当日销售额损失人民币1000元，招聘方应支付人民币500元的违约金。2.招聘方未按时支付工资，被招聘方因此遭受生活困难，招聘方应支付人民币1000元的违约金，并赔偿被招聘方因此遭受的损失。全文完。2024年美发店美发助理招聘合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容2.4工作地点3.工作时间及班次3.1工作时间3.2班次安排3.3加班制度4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3提成制度4.4社会保险及公积金5.培训及晋升5.1培训内容5.2培训方式5.3晋升机制6.工作环境与设施6.1工作场所6.2设备设施6.3安全保障7.劳动纪律与考勤7.1劳动纪律7.2考勤制度7.3迟到、早退、缺勤处理8.合同期限8.1合同签订8.2合同期限8.3合同续签9.试用期及转正9.1试用期9.2转正条件9.3转正手续10.离职及解约10.1离职程序10.2解约条件10.3解约手续11.违约责任11.1招聘方违约责任11.2被招聘方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：美发店1.1.2招聘方地址：省市区路号1.1.3招聘方法定代表人：X1.1.4招聘方联系电话：X1.2被招聘方基本信息1.2.1被招聘方姓名：X1.2.2被招聘方身份证号码：1.2.3被招聘方联系电话：X1.2.4被招聘方住址：省市区路号2.招聘岗位及职责2.1岗位名称：美发助理2.2岗位职责：2.2.1协助美发师为客户提供美发服务；2.2.2负责美发店内的卫生清洁和工具整理；2.2.3参与店内活动策划与执行；2.2.4完成上级领导交办的其他工作任务；2.3工作内容：2.3.1协助美发师为客户剪发、烫发、染发等；2.3.2负责美发店客户接待及售后服务；2.3.3协助美发师进行产品推销；2.3.4参与店内美发产品陈列与摆放；2.4工作地点：美发店3.工作时间及班次3.1工作时间：3.1.1每日工作时间：8小时，具体工作时间根据店堂实际情况调整；3.1.2每周工作时间：40小时，具体班次根据店堂营业时间安排；3.2班次安排：3.2.1白班：上午8:00至下午4:00；3.2.2晚班：下午4:00至晚上10:00；3.2.3轮休制：每周休息一天，具体休息日由店方根据实际情况安排；3.3加班制度：3.3.1加班费计算：按照国家法定加班标准支付加班费；3.3.2加班申请：员工需提前向店方提出加班申请，经店方批准后方可加班。4.工资待遇4.1基本工资：4.1.1基本工资标准：元/月；4.1.2工资发放：每月底前支付上月工资；4.2绩效奖金：4.2.1绩效奖金发放：根据员工绩效表现，年终一次性发放；4.2.2绩效奖金比例：根据店方实际情况制定；4.3提成制度：4.3.1提成比例：根据客户消费金额及产品销售情况，按比例提成；4.3.2提成发放：每月底前支付上月提成；4.4社会保险及公积金：4.4.1按照国家规定，为员工缴纳社会保险及住房公积金；4.4.2社会保险及公积金缴纳比例：按照国家规定执行。5.培训及晋升5.1培训内容：5.1.1美发技能培训；5.1.2客户服务培训；5.1.3产品知识培训；5.1.4企业文化培训；5.2培训方式：5.2.1内部培训；5.2.2外部培训；5.2.3在职培训；5.3晋升机制：5.3.1晋升条件：根据员工表现及工作能力进行晋升；5.3.2晋升途径：内部晋升、外部招聘。6.工作环境与设施6.1工作场所：6.1.1工作场所：美发店；6.1.2工作场所环境：整洁、舒适、安全；6.2设备设施：6.2.1美发设备：剪刀、吹风机、烫发机等；6.2.2帮扶设施：座椅、储物柜等；6.2.3安全设施：消防器材、安全通道等；6.3安全保障：6.3.1定期进行安全检查，确保工作场所安全；6.3.2员工培训，提高安全意识；6.3.3遵循国家相关法律法规，保障员工权益。7.劳动纪律与考勤7.1劳动纪律7.1.1员工须遵守国家法律法规，遵守店规店纪；7.1.2服从店长和上级管理，听从工作安排；7.1.4爱护店内设施，合理使用工具设备。7.2考勤制度7.2.1员工需按时打卡上班，不得无故迟到、早退或旷工；7.2.2请假需提前向店长请假，并说明原因；7.2.3迟到、早退、旷工将根据情况扣除相应工资；7.2.4考勤记录由店长负责，每月底进行汇总。7.3迟到、早退、缺勤处理7.3.1迟到：迟到超过30分钟视为迟到，扣除半天工资；7.3.2早退：早退超过30分钟视为早退，扣除半天工资；7.3.3旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工，扣除当天工资；7.3.4请假：病假需提供医院证明，事假需提供相关证明。8.合同期限8.1合同签订8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；8.1.2合同有效期为一年，自签订之日起计算。8.2合同期限8.2.1合同期满后，如双方同意可续签；8.2.2续签合同期限最长不超过一年。8.3合同续签8.3.1合同续签需提前一个月提出书面申请；8.3.2双方应在合同到期前协商续签事宜。9.试用期及转正9.1试用期9.1.1本合同约定试用期为一个月；9.1.2试用期内，员工享有与正式员工相同的待遇。9.2转正条件9.2.1试用期内表现良好，无重大违规行为；9.2.2试用期满，经店长考核合格。9.3转正手续9.3.1试用期满后，员工需向店长提出转正申请；9.3.2店长审批后，双方签订正式劳动合同。10.离职及解约10.1离职程序10.1.1员工离职需提前一个月向店长提出书面申请；10.1.2店长审批后，员工办理离职手续。10.2解约条件10.2.1双方协商一致；10.2.2因不可抗力导致合同无法履行。10.3解约手续10.3.1双方签订解约协议；10.3.2解约协议生效后，双方应按照协议约定履行各自义务。11.违约责任11.1招聘方违约责任11.1.1招聘方未按合同约定支付工资或福利，应双倍赔偿；11.1.2招聘方擅自解除合同，应支付赔偿金。11.2被招聘方违约责任11.2.1被招聘方未按合同约定履行义务，应承担相应责任；11.2.2被招聘方擅自离职，应支付赔偿金。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决；12.1.2协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会。13.合同生效及变更13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；13.1.2合同一式两份，双方各执一份。13.2合同变更13.2.1合同变更需双方协商一致，并签订书面协议；13.2.2合同变更协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律规定，介入合同关系，对合同内容或履行具有监督、协调、评估等职能的个人或组织。2.第三方介入范围2.1第三方介入范围包括但不限于：招聘中介、培训机构、劳动仲裁机构、法律服务机构等。3.第三方责权利3.1第三方责任3.1.1第三方应严格按照法律规定和合同约定，履行其职责；3.1.2第三方因自身过错导致合同履行受阻，应承担相应责任；3.1.3第三方在履行职责过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。3.2第三方权利3.2.1第三方有权根据合同约定，对合同履行情况进行监督和评估；3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和证明；3.2.3第三方有权向甲乙双方提出改进建议。3.3第三方义务3.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；3.3.2第三方应按照合同约定，及时向甲乙双方报告工作进展；3.3.3第三方应配合甲乙双方解决合同履行过程中出现的争议。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方与甲方的关系：第三方是甲方的合作伙伴，协助甲方履行合同；4.1.2第三方对甲方负责，甲方对第三方的工作进行监督和评估。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方与乙方的关系：第三方是乙方的合作伙伴，协助乙方履行合同；4.2.2第三方对乙方负责，乙方对第三方的工作进行监督和评估。4.3第三方与甲乙双方的关系4.3.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为第三方介入，对甲乙双方均有义务和责任；4.3.2第三方应维护甲乙双方的合法权益，不得偏袒任何一方。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额5.1.1第三方因自身过错导致合同履行受阻，其责任限额为合同总金额的10%；5.1.2第三方责任限额的最高赔偿金额不超过人民币万元。5.2责任限额的计算5.2.1责任限额的计算以合同总金额为准，包括但不限于工资、福利、培训费用等；5.2.2责任限额的计算不包括因第三方故意或重大过失导致的损失。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的申请6.1.1甲乙双方协商一致，向第三方提出介入申请；6.1.2第三方在收到申请后，经审查认为符合条件，予以接受。6.2第三方介入的批准6.2.1第三方介入需经甲乙双方共同批准；6.2.2第三方介入的批准以书面形式进行。6.3第三方介入的生效6.3.1第三方介入自甲乙双方签订书面协议之日起生效；6.3.2第三方介入协议与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件7.1.1合同履行完毕；7.1.2甲乙双方协商一致；7.1.3第三方因自身原因退出介入。7.2第三方介入的终止程序7.2.1第三方介入的终止需经甲乙双方共同确认；7.2.2第三方介入的终止以书面形式进行。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方协商解决；8.1.2协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。8.2争议解决机构8.2.1争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会。9.本附加条款的生效9.1本附加条款自甲乙双方签字盖章之日起生效；9.2本附加条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件说明：用于证明甲方具备合法经营资格。2.附件二：乙方身份证复印件说明：用于证明乙方身份信息真实有效。3.附件三：乙方健康证明说明：用于证明乙方身体健康，具备从事美发助理工作的条件。4.附件四：乙方培训证明说明：用于证明乙方已完成相关培训，具备一定的美发技能。5.附件五：工资支付凭证说明：用于证明甲方已按照合同约定支付乙方工资。6.附件六：社会保险缴纳凭证说明：用于证明甲方已按照国家规定为乙方缴纳社会保险。7.附件七：公积金缴纳凭证说明：用于证明甲方已按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。8.附件八：培训记录说明：用于记录乙方参加的培训内容及培训成果。9.附件九：工作考勤记录说明：用于记录乙方的工作考勤情况。10.附件十：合同变更协议说明：用于记录合同变更的具体内容和双方协商结果。11.附件十一：离职证明说明：用于证明乙方已正式离职。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付工资或福利。责任认定：甲方应双倍赔偿乙方工资及福利损失，并支付违约金。示例：甲方未在每月底前支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付双倍工资及违约金。2.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。责任认定：乙方应承担相应责任，并支付违约金。示例：乙方在工作中故意损害店内设施，应赔偿设施损失并支付违约金。3.违约行为：甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。责任认定：甲方应立即补缴，并支付滞纳金。示例：甲方未按时为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴并支付滞纳金。4.违约行为：乙方擅自离职。责任认定：乙方应支付赔偿金。示例：乙方未提前一个月提出离职申请，擅自离职，应支付赔偿金。5.违约行为：第三方未按合同约定履行职责。责任认定：第三方应承担相应责任，并支付违约金。示例：第三方在介入过程中泄露乙方商业秘密，应支付违约金并赔偿损失。全文完。2024年美发店美发助理招聘合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.招聘双方信息2.1招聘方信息2.2应聘方信息3.招聘职位与要求3.1招聘职位3.2职位要求4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资与福利6.1工资6.2福利7.培训与考核7.1培训7.2考核8.合同期限与续约8.1合同期限8.2续约9.违约责任与处理9.1违约责任9.2处理方式10.保密条款10.1保密内容10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效12.2合同解除13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪资福利明细表14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“招聘方”指本合同中提及的美发店。1.1.2“应聘方”指本合同中提及的应聘美发助理的个人。1.1.3“工作内容”指应聘方在美发店内进行的美发服务及相关辅助工作。1.1.4“职责”指应聘方在担任美发助理期间应承担的各项工作职责。1.2解释1.2.1本合同中所有定义的词语，除非上下文另有要求，否则均具有上述含义。2.招聘双方信息2.1招聘方信息2.1.1招聘方名称：[美发店名称]2.1.2招聘方地址：[美发店地址]2.1.3联系人：[联系人姓名]2.1.4联系电话：[联系电话]2.2应聘方信息2.2.1应聘方姓名：[应聘方姓名]2.2.2应聘方身份证号码：[身份证号码]2.2.3应聘方联系电话：[联系电话]3.招聘职位与要求3.1招聘职位3.1.1职位名称：美发助理3.1.2职位性质：全职3.1.3工作地点：[美发店地址]3.2职位要求3.2.3技能要求：具备基本的美发知识和技能，能够独立完成顾客的洗发、吹风、修剪等工作4.工作内容与职责4.1工作内容4.1.1按照美发店的标准流程，为客户提供美发服务4.1.2协助美发师完成客户预约、咨询、接待等工作4.1.3维护美发店内的卫生和秩序4.1.4参与店内各项营销活动4.2职责4.2.1负责顾客的服务体验，提高顾客满意度4.2.2遵守店内规章制度，服从上级安排4.2.3参加店内组织的培训和学习活动5.工作时间与地点5.1工作时间5.1.1标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时5.1.2需根据顾客需求和美发店实际情况进行调整5.2工作地点5.2.1工作地点：[美发店地址]6.工资与福利6.1工资6.1.1基本工资：[基本工资数额]元/月6.1.2绩效工资：根据工作表现和业绩进行考核，具体金额面议6.2福利6.2.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险6.2.2年假：根据国家规定享受年假6.2.3节日福利：根据店内规定发放节日福利7.培训与考核7.1培训7.1.1招聘方将提供入职培训，包括美发技能、服务礼仪等方面的培训7.1.2应聘方应积极参加培训，提高自身业务水平7.2考核7.2.1招聘方将对应聘方进行定期考核，包括技能考核、工作态度考核等7.2.2考核结果将作为工资调整和晋升的依据.工作时间与地点5.1工作时间5.1.1标准工作时间：每周工作5天，具体工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00。5.1.2休息日：周六、周日及国家法定节假日为休息日。5.1.3特殊情况调整：如遇特殊业务需求或节假日客流量大，需加班时，加班时间将根据国家相关法律法规执行，并支付加班费。5.2工作地点5.2.1工作地点：[美发店地址]5.2.2工作地点如有变更，招聘方需提前通知应聘方，并确保变更后的工作地点符合相关法律法规及安全标准。652578.工资与福利6.1工资6.1.1基本工资：[基本工资数额]元/月，每月支付日期为每月的[具体日期]。6.1.2绩效工资：根据工作表现和业绩进行考核，具体金额为基本工资的[百分比]%，每月支付日期与基本工资同期。6.1.3奖金：根据店内年度业绩及个人表现，将给予一定的奖金。6.2福利6.2.1社会保险：按照国家规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并承担相应比例。6.2.2年假：根据国家规定享受年假，累计工作时间满1年，可享受[天数]天年假。6.2.3节日福利：春节、中秋节、国庆节等传统节日，将根据店内规定发放节日福利。6.2.4健康体检：每年组织一次员工健康体检。652579.培训与考核7.1培训7.1.1招聘方将提供入职培训，包括美发技能、服务礼仪、店铺规章制度等方面的培训。7.1.2培训时长为[培训时长]天，培训期间将提供培训教材和必要的学习资料。7.1.3培训结束后，招聘方将对应聘方进行考核，考核合格后方可正式上岗。7.2考核7.2.1招聘方将对应聘方进行每月一次的技能考核，考核内容包括但不限于操作技能、服务态度、顾客满意度等。7.2.2招聘方将对应聘方进行每季度一次的工作态度考核，考核内容包括工作纪律、团队合作、客户服务等方面。7.2.3考核结果将作为工资调整和晋升的依据。652580.违约责任与处理8.1违约责任8.1.1如应聘方在合同期内提出辞职，需提前[天数]天书面通知招聘方，并完成交接工作。8.1.2如招聘方因故解除合同，需提前[天数]天书面通知应聘方，并按照国家规定支付经济补偿。8.2处理方式8.2.2招聘方违约，未提前通知应聘方或未支付经济补偿，将按照国家相关法律法规承担违约责任。652581.保密条款9.1保密内容9.1.1应聘方在任职期间，需对招聘方的商业秘密、客户信息等保密内容严格保密。9.1.2保密期限为合同期满后[保密期限]年。9.2违约责任9.2.1如应聘方违反保密条款，泄露招聘方保密信息，将承担相应的法律责任。652582.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应友好协商解决。10.1.2协商不成，可向招聘方所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为招聘方所在地的人民法院。652583.合同生效与解除11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.1.2双方签字盖章后，本合同一式两份，双方各执一份。11.2合同解除11.2.1合同期满，如双方无异议，本合同自动终止。11.2.2如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并按照国家相关法律法规处理。652584.其他约定事项12.1其他约定事项一12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.1.2本合同补充条款与本合同具有同等法律效力。652585.合同附件13.1合同附件一：岗位职责说明书13.1.1本附件详细列明了美发助理的岗位职责和工作内容。6525.合同附件二：薪资福利明细表13.2合同附件二：薪资福利明细表13.2.1本附件详细列明了美发助理的薪资结构和福利待遇。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1定义14.1.1“第三方”指在合同履行过程中，为招聘方或应聘方提供中介服务、咨询、培训、技术支持等服务的独立法人或其他组织。14.1.2“中介方”特指为招聘方提供人才招聘服务的第三方。14.1.3“咨询方”指为招聘方或应聘方提供专业咨询意见的第三方。14.1.4“培训方”指为应聘方提供职业技能培训的第三方。14.2第三方责任14.2.1第三方在提供中介、咨询、培训、技术支持等服务过程中，应遵守国家相关法律法规，并对自身提供的服务质量负责。14.2.2第三方应保证提供的信息真实、准确、完整，并对其提供的信息承担相应的法律责任。14.3第三方权利14.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。14.3.2第三方有权在提供服务过程中，要求招聘方或应聘方提供必要的协助和配合。14.4第三方与其他各方的划分14.4.1第三方与招聘方、应聘方之间的关系，由双方另行签订服务协议或合同进行约定。14.4.2第三方提供的服务，其责任和义务仅限于服务协议或合同约定的范围内。14.4.3第三方提供的服务，不影响招聘方与应聘方之间合同的权利义务关系。14.5第三方责任限额14.5.1第三方在提供中介、咨询、培训、技术支持等服务过程中，因自身原因造成的招聘方或应聘方损失，其责任限额由双方在服务协议或合同中约定。14.5.2若第三方责任限额未在服务协议或合同中约定，则按照国家相关法律法规执行。14.6第三方介入的程序14.6.1招聘方或应聘方需向第三方提供书面申请，明确介入的目的、服务内容和预期目标。14.6.2第三方在收到申请后，应在[具体时间]内给予回复，并告知介入的可行性。14.6.3第三方介入后，招聘方或应聘方应积极配合，确保第三方能够顺利开展服务。14.7第三方介入的终止14.7.1第三方介入服务完成后，招聘方或应聘方应向第三方提供书面反馈意见。14.7.2若招聘方或应聘方对第三方服务不满意，可向第三方提出改进建议或终止服务请求。14.7.3第三方应在[具体时间]内对改进建议或终止服务请求给予回复。14.8本合同与第三方服务协议或合同的冲突14.8.1本合同与第三方服务协议或合同之间如存在冲突，以双方签订的协议或合同为准。14.8.2若本合同与第三方服务协议或合同之间未明确约定的事项，则以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列明美发助理的岗位职责、工作内容、技能要求和考核标准。说明：岗位职责说明书是美发助理工作的重要依据，应包含具体的工作流程、工作标准和预期成果。2.附件二：薪资福利明细表要求：详细列明美发助理的薪资结构、福利待遇、奖金发放标准和绩效考核办法。说明：薪资福利明细表是美发助理收入和福利的保障，应包含基本工资、绩效工资、奖金、社会保险和福利待遇等内容。3.附件三：合同签订证明要求：证明双方已签订本合同，包括合同编号、签订日期、签订地点等信息。说明：合同签订证明是合同有效性的重要证明文件，应在合同签订后及时。4.附件四：培训记录要求：记录美发助理在培训期间的学习内容、考核结果和培训效果。说明：培训记录是评估美发助理培训效果的重要依据，应包含培训课程、培训时间、培训内容和考核成绩。5.附件五：考核结果要求：记录美发助理每月、每季度的考核结果，包括技能考核、工作态度考核等。说明：考核结果是评估美发助理工作表现的重要依据，应包含考核时间、考核内容、考核结果和改进建议。6.附件六：违约行为记录要求：记录美发助理在合同履行期间发生的违约行为，包括违约事实、处理结果和后续影响。说明：违约行为记录是处理违约事件的重要依据，应包含违约时间、违约事实、处理措施和责任认定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按合同约定时间完成工作或服务质量不符合要求。1.2未按合同约定参加培训或考核。1.3违反合同约定，泄露招聘方商业秘密或客户信息。1.4未按合同约定提前通知招聘方辞职或解除合同。2.责任认定标准：2.1未按合同约定时间完成工作或服务质量不符合要求，招聘方有权要求美发助理补正或赔偿损失。2.2未按合同约定参加培训或考核，美发助理将被视为违约，招聘方有权扣除相应工资或解除合同。2.3违反合同约定，泄露招聘方商业秘密或客户信息，美发助理需承担相应的法律责任，并赔偿招聘方损失。2.4未按合同约定提前通知招聘方辞职或解除合同，美发助理需支付违约金，并赔偿招聘方因此遭受的损失。3.违约责任示例：3.1美发助理未按约定时间完成客户预约，导致客户满意度下降，招聘方有权要求美发助理补正或赔偿客户损失。3.2美发助理未参加店内组织的培训，招聘方有权扣除当月绩效工资或解除合同。3.3美发助理泄露客户信息，招聘方损失客户信任，美发助理需承担法律责任，并赔偿招聘方损失。3.4美发助理未提前通知招聘方辞职，招聘方有权要求美发助理支付相当于一个月工资的违约金。全文完。2024年美发店美发助理招聘合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方信息1.2被招聘方信息2.招聘岗位及工作内容2.1岗位名称2.2工作内容2.3工作地点3.工作时间及休息日3.1工作时间3.2休息日及调休4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班工资5.社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2住房公积金5.3其他福利待遇6.职业培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1试用期违约责任8.2合同期内违约责任8.3合同期满违约责任9.劳动合同解除9.1双方协商解除9.2不可抗力解除9.3违约解除10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方信息名称：美发店地址：省市区路号法定代表人：X联系电话：X1.2被招聘方信息姓名：X性别：男/女身份证号码：联系电话：X2.招聘岗位及工作内容2.1岗位名称：美发助理2.2工作内容：协助美发师为客户提供美发服务；负责美发店的卫生清洁工作；协助美发师进行产品销售及客户咨询；完成美发师交待的其他工作。3.工作时间及休息日3.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天；上班时间为早上9:00至晚上21:00，午餐及晚餐时间各休息1小时；根据工作需要，可能需要加班。3.2休息日及调休：每月享有4天休息日，休息日可选择轮休或调休；年假：根据国家规定及店规享受年假。4.工资待遇4.1基本工资：美发助理基本工资为人民币元/月；工资发放时间为每月的日。4.2绩效奖金：根据个人工作表现及店铺业绩，发放绩效奖金；绩效奖金发放时间为每月的日。4.3加班工资：法定节假日加班工资为基本工资的300%；周六、日加班工资为基本工资的200%；法定工作时间外加班，按小时计发加班工资。5.社会保险及福利待遇5.1社会保险：招聘方依法为被招聘方缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）；缴纳比例按当地政府规定执行。5.2住房公积金：招聘方按当地政府规定比例为被招聘方缴纳住房公积金。5.3其他福利待遇：免费提供工作服及员工制服；提供免费工作餐；定期组织员工活动。6.职业培训与发展6.1培训内容：美发技能培训；服务礼仪培训；产品知识培训。6.2培训时间：培训时间为每月的日，为期一天；培训期间，被招聘方工资照常发放。6.3培训费用：培训费用由招聘方承担。7.保密条款7.1保密内容：美发店商业秘密；客户信息；公司内部文件及资料。7.2保密期限：保密期限自合同终止之日起计算，为期年。7.3违约责任：如被招聘方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿招聘方因此遭受的损失。8.违约责任8.1试用期违约责任被招聘方在试用期内提出离职，需提前天向招聘方提出书面申请；被招聘方在试用期内无故离职，需向招聘方支付相当于一个月工资的违约金。8.2合同期内违约责任被招聘方在合同期内提出离职，需提前天向招聘方提出书面申请；被招聘方在合同期内无故离职，需向招聘方支付相当于一个月工资的违约金；如招聘方因被招聘方严重违反劳动纪律或严重失职给招聘方造成重大损害，有权解除合同，并无需支付违约金。8.3合同期满违约责任合同期满后，被招聘方如需离职，应提前天向招聘方提出书面申请；双方协商一致，可以续签合同。9.劳动合同解除9.1双方协商解除招聘方与被招聘方经协商一致，可以解除劳动合同；解除劳动合同后，招聘方应按照国家规定支付经济补偿金。9.2不可抗力解除因不可抗力导致劳动合同无法继续履行，双方可以解除劳动合同；不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等。9.3违约解除招聘方因被招聘方严重违反劳动纪律或严重失职，可以单方面解除劳动合同；被招聘方因招聘方未履行合同义务，可以单方面解除劳动合同。10.合同争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决为终局裁决。10.2争议解决机构争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。11.合同生效及终止11.1合同生效条件双方签署合同后，合同自签署之日起生效；合同经双方签字盖章后，正式生效。11.2合同终止条件合同到期；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法继续履行。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书详细描述美发助理的岗位职责、任职资格、工作流程等。12.2附件二：培训计划列出美发助理的培训内容、时间安排、考核标准等。12.3附件三：其他相关文件包括但不限于劳动合同范本、保密协议等。13.合同签署13.1签署时间合同签署时间为2024年X月X日。13.2签署地点合同签署地点为美发店。13.3签署人员招聘方代表：X被招聘方代表：X14.合同附件清单附件一：岗位说明书附件二：培训计划附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方的定义第三方是指在合同签订和履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于招聘服务、培训服务、技术支持、法律咨询、财务审计等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入时，应向对方提出书面申请，并明确第三方的具体服务内容和预期目标。16.2第三方介入的确认对方在收到申请后，应审查第三方的资质和信誉，确认第三方符合合同要求，并在日内予以回复。16.3第三方介入的协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订三方协议，明确各方的权利、义务和责任。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方的权利与义务甲方有权要求第三方按照协议提供专业、高效的服务；甲方有义务向第三方提供必要的资料和信息；甲方应按时支付第三方服务费用。17.2乙方的权利与义务乙方有权要求第三方按照协议提供专业、高效的服务；乙方有义务向第三方提供必要的资料和信息；乙方应按时支付第三方服务费用。18.第三方的责任与责任限额18.1第三方的责任第三方应按照协议提供的服务内容和标准，承担相应的责任；第三方在提供服务过程中，因自身原因导致服务质量不符合要求，应承担相应的责任。18.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，原则上不超过甲方支付给第三方的服务费用总额。19.第三方介入的监督与管理19.1监督机构第三方介入的监督与管理由甲乙双方共同负责，必要时可设立专门的监督小组。19.2监督内容监督内容包括第三方的服务进度、服务质量、费用支出等；监督小组有权要求第三方提供相关证明材料，并对第三方的工作进行评估。20.第三方介入的变更与解除20.1变更甲乙双方如需变更第三方介入的服务内容、期限或费用，应书面通知第三方，并签订补充协议。20.2解除如第三方在提供服务过程中严重违反协议，甲乙双方有权解除协议，并要求第三方承担相应的责任。21.第三方介入的相关法律适用第三方介入产生的争议，适用中华人民共和国相关法律法规。如第三方介入涉及涉外事宜，则按照相关国际惯例和法律法规处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细描述美发助理的岗位职责、任职资格、工作流程、考核标准等。2.附件二：培训计划列出美发助理的培训内容、时间安排、考核标准、培训师资质等。3.附件三：社会保险及福利待遇明细列出社会保险及福利待遇的具体项目和标准，包括缴纳比例、享受条件等。4.附件四：保密协议明确双方保密的内容、保密期限、违约责任等。5.附件五：劳动合同范本提供劳动合同的正式范本，包括合同条款、签署流程等。6.附件六：第三方服务协议明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。7.附件七：培训资料包括培训教材、课件、操作手册等。8.附件八：工作服及员工制服款式及尺寸表提供工作服及员工制服的款式、颜色、尺寸等信息。9.附件九：客户服务手册提供客户服务流程、规范、标准等。10.附件十：劳动争议处理流程明确劳动争议的处理流程、仲裁机构、仲裁期限等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定的时间、地点、方式提供或接受服务。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。2.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行保密义务。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于停止违约行为、赔偿损失等。示例说明：如乙方泄露甲方商业秘密，乙方应立即停止泄露行为，并向甲方支付赔偿金。3.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训服务。责任认定：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于重新提供培训服务、赔偿损失等。示例说明：如甲方未按时提供培训服务，乙方有权要求甲方重新提供培训服务，并赔偿因此造成的损失。4.违约行为：第三方未按照协议提供专业、高效的服务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于重新提供服务、赔偿损失等。示例说明：如第三方未按照协议提供培训服务，甲方有权要求第三方重新提供培训服务，并赔偿因此造成的损失。5.违约行为：甲乙双方未按照合同约定解除合同。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如甲方未按照合同约定解除合同，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024年美发店美发助理招聘合同4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方1.2被招聘方2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点3.招聘期限3.1招聘起止日期3.2合同期限4.工作时间及休息日4.1工作时间4.2休息日4.3加班规定5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金6.培训与晋升6.1培训内容6.2晋升机会7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密条款8.考勤与奖惩8.1考勤制度8.2奖惩规定9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1不可抗力11.2合同附件12.合同签订与生效12.1合同签订时间12.2合同生效条件13.合同附件13.1岗位说明书13.2培训计划14.合同签署与附件清单14.1合同签署人14.2附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方1.1.1名称：X美发店1.1.2地址：市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2被招聘方1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号码：056781.2.4联系电话：139xxxx87652.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.1.1美发助理2.2岗位职责2.2.1协助美发师进行客户接待及服务工作；2.2.2负责客户咨询、推荐及产品销售；2.2.3协助美发师进行发型设计及操作；2.2.4保持店内卫生，维护客户形象；2.2.5完成上级领导交办的其他工作。2.3工作地点2.3.1X美发店3.招聘期限3.1招聘起止日期3.1.1招聘起止日期：2024年3月1日至2024年3月31日3.2合同期限3.2.1合同期限：自2024年4月1日起，至2025年3月31日止。4.工作时间及休息日4.1工作时间4.1.1工作时间：周一至周日，每天8小时4.2休息日4.2.1休息日：每周休息1天，具体休息日由双方协商确定。4.3加班规定4.3.1加班工资：按国家相关规定支付加班工资。5.薪酬待遇5.1基本工资5.1.1基本工资：人民币3000元/月5.2绩效奖金5.2.1绩效奖金：根据个人工作表现及店铺业绩，按月发放。5.3社会保险及公积金5.3.1社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳。6.培训与晋升6.1培训内容6.1.1岗前培训：包括美发基础理论、技能操作等；6.1.2在岗培训：根据个人需求及岗位要求，定期进行。6.2晋升机会6.2.1晋升机会：根据个人表现及工作能力，有机会晋升至更高职位。8.考勤与奖惩8.1考勤制度8.1.1考勤记录：每月底由招聘方负责记录被招聘方的考勤情况；8.1.2请假制度：事假需提前一日请假，病假需提供医院证明，年假根据国家规定执行；8.1.3迟到、早退：迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天。8.2奖惩规定8.2.1奖励：对表现优秀、业绩突出的被招聘方，将给予物质奖励或精神鼓励；8.2.2惩罚：对违反公司规定、严重失职的被招聘方，将进行警告、罚款或解除合同。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1被招聘方提出解除合同：需提前30日书面通知招聘方；9.1.2招聘方提出解除合同：因被招聘方严重违纪、严重失职等原因，有权解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满：合同期满后，如双方无续签意向，合同自行终止；9.2.2被招聘方退休、死亡或丧失劳动能力：合同自行终止。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商：发生争议时，应通过友好协商解决；10.1.2仲裁或诉讼：协商不成，可向当地仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构：双方协商选择的仲裁机构或人民法院。11.其他约定11.1不可抗力11.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并协商解决合同后续事宜。11.2合同附件11.2.1合同附件：包括但不限于岗位说明书、培训计划等。12.合同签订与生效12.1合同签订时间12.1.1合同签订时间：2024年3月30日12.2合同生效条件12.2.1合同经双方签字盖章后生效。13.合同附件13.1岗位说明书13.1.1岗位说明书：详细列明美发助理的岗位职责、工作要求等。13.2培训计划13.2.1培训计划：包括培训时间、培训内容、培训考核等。14.合同签署与附件清单14.1合同签署人14.1.1招聘方签署人：14.1.2被招聘方签署人：14.2附件清单14.2.1附件清单：包括岗位说明书、培训计划、考勤记录表等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在甲乙双方签订本合同时，为达成特定目的而介入合同关系的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同执行效率，解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请16.1.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并详细说明介入原因、预期目标及第三方资质。16.2第三方介入批准16.2.1接到申请后，另一方应在5个工作日内给予答复，同意介入的，双方应共同与第三方签订合作协议。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规、合同约定及职业道德，对其提供的服务或建议承担相应的责任。17.2第三方责任限额17.2.1.1第三方因自身过错导致合同无法履行，造成甲方损失的，赔偿甲方直接经济损失的50%；17.2.1.2第三方因自身过错导致合同无法履行，造成乙方损失的，赔偿乙方直接经济损失的50%；17.2.1.3第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息，承担相应的法律责任。18.第三方权利18.1第三方权利18.1.1.1收取合理的咨询费、中介费等费用；18.1.1.2要求甲乙双方提供必要的信息和数据；18.1.1.3参与合同履行过程中的协商和决策。19.第三方义务19.1第三方义务19.1.1.1遵守国家法律法规、合同约定及职业道德；19.1.1.2确保提供的服务或建议符合甲乙双方的利益；19.1.1.3保守甲乙双方的商业秘密或个人信息。20.第三方与其他各方的关系20.1第三方与甲方的法律关系20.1.1第三方与甲方之间的法律关系，依据双方签订的合作协议确定。20.2第三方与乙方的法律关系20.2.1第三方与乙方之间的法律关系，依据双方签订的合作协议确定。20.3第三方与甲乙双方的关系20.3.1第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方，确保甲乙双方的合法权益得到维护。21.第三方介入后的合同变更21.1合同变更21.1.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应共同与第三方协商一致，并签订补充协议。21.2合同变更程序21.2.1合同变更程序按照本合同第十六条至第二十条的规定执行。22.第三方介入终止22.1第三方介入终止条件22.1.1第三方介入完成后，或双方协商一致终止介入的，第三方介入终止。22.2第三方介入终止程序22.2.1第三方介入终止程序按照本合同第十六条至第二十条的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书1.1详细要求和说明：岗位说明书应包含美发助理的岗位职责、工作要求、工作环境、工作流程、考核标准等内容，作为合同附件，以明确双方对工作内容的理解。2.培训计划2.1详细要求和说明：培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、考核方式等内容，作为合同附件，以明确双方对培训内容的期待。3.考勤记录表3.1详细要求和说明：考勤记录表应包含考勤日期、考勤时间、请假记录、迟到早退记录等内容，作为合同附件，以供双方核对考勤情况。4.奖惩记录表4.1详细要求和说明：奖惩记录表应包含奖惩日期、奖惩原因、奖惩措施、奖惩结果等内容，作为合同附件，以供双方核对奖惩情况。5.第三方合作协议5.1详细要求和说明：第三方合作协议应包含第三方介入原因、介入内容、费用、责任、权利、义务等内容，作为合同附件，以明确第三方介入的具体事项。6.合同变更协议6.1详细要求和说明：合同变更协议应包含变更内容、变更原因、变更日期、双方签字盖章等内容，作为合同附件，以供双方核对合同变更情况。7.争议解决协议7.1详细要求和说明：争议解决协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容，作为合同附件，以供双方在发生争议时参照。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1违反合同约定：甲方或乙方未按照合同约定履行义务，如未按时支付工资、未提供必要的培训等。1.2严重失职：甲方或乙方在履行合同过程中，因严重失职导致合同无法履行或造成对方损失。1.3违反法律法规：甲方或乙方在履行合同过程中，违反国家法律法规，造成对方损失。2.责任认定标准2.1直接经济损失：甲方或乙方因违约行为给对方造成的直接经济损失，应承担相应的赔偿责任。2.2间接经济损失：甲方或乙方因违约行为给对方造成的间接经济损失，应承担相应的赔偿责任。2.3损害商誉：甲方或乙方因违约行为给对方造成商誉损害的，应承担相应的责任。3.违约责任示例3.1甲方未按时支付工资：甲方应向乙方支付违约金，并承担乙方因未收到工资而产生的利息损失。3.2乙方未提供必要培训：乙方应向甲方支付违约金，并承担因未提供培训导致甲方损失的费用。3.3甲方违反法律法规：甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因甲方违约行为而产生的损失。全文完。2024年美发店美发助理招聘合同5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.2招聘者基本信息2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.工作时间及班次3.1工作时间3.2班次安排3.3休息时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金5.培训与考核5.1培训内容5.2培训时间5.3考核标准5.4考核结果6.工作纪律与规章制度6.1工作纪律6.2行为规范6.3规章制度7.工作环境与设施7.1工作场所7.2设施设备7.3安全保障8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同期限9.1合同起始日期9.2合同终止日期9.3合同续签10.违约责任10.1招聘者违约责任10.2招聘单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.合同生效13.1生效条件13.2生效日期14.其他约定14.1通知方式14.2附件14.3合同份数14.4合同修订14.5合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息单位名称：_______单位地址：_______法定代表人：_______1.2招聘者基本信息姓名：_______性别：_______身份证号码：_______联系电话：_______住址：_______2.招聘岗位及职责2.1岗位名称美发助理2.2岗位职责1.协助美发师进行客户接待、咨询及美发服务；2.负责美发师工作区域的清洁与整理；3.协助美发师进行洗发、吹风、造型等美发服务；4.负责美发产品及工具的整理与摆放；5.遵守美发店各项规章制度。2.3工作内容1.每日早班：8:0012:002.每日晚班：14:0018:003.每周休息一天，具体休息日由美发店安排。3.工作时间及班次3.1工作时间每日工作时间为8小时，具体工作时间为：早班：8:0012:00晚班：14:0018:003.2班次安排实行轮班制，根据美发店业务需求进行班次调整。3.3休息时间每日工作结束后，享有1小时的休息时间。4.薪酬待遇4.1基本工资每月基本工资为人民币_______元。4.2奖金及提成1.每月完成销售额达到一定标准的，可获得销售额一定比例的提成；2.每月被评为优秀员工的，可获得额外奖金；4.3社会保险及公积金按照国家规定，为招聘者缴纳社会保险及公积金。5.培训与考核5.1培训内容1.