2024年职工停薪留职期间员工培训与发展合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年职工停薪留职期间员工培训与发展合同本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.培训与发展计划概述3.培训内容与目标4.培训时间安排5.培训地点与设施6.培训师资与教材7.培训费用及支付方式8.培训考核与评估9.培训成果转化与应用10.培训期间员工权益保障11.培训期间员工考核与晋升12.培训合同解除与终止13.违约责任与争议解决14.合同生效、变更、解除与终止第一部分：合同如下：1.1合同订立依据及目的1.2.1合同订立依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及公司内部管理规定，结合职工停薪留职期间的实际情况，特订立本合同。1.2.2合同目的：通过培训与发展，提高职工的专业技能和综合素质，促进职工职业发展，为公司创造更大价值。2.培训与发展计划概述2.1培训内容：包括专业技能培训、管理能力提升、综合素质拓展等。2.2培训目标：使职工在停薪留职期间能够持续提升自身能力，为未来回归工作岗位打下坚实基础。3.培训内容与目标3.1.1专业技能培训：针对职工所从事岗位，提供专业知识和技能的培训，提高职工的业务水平。3.1.2管理能力提升：针对管理岗位职工，提供管理知识和技能的培训，提升职工的管理能力。3.1.3综合素质拓展：通过拓展训练、团队建设等活动，提升职工的沟通能力、协作能力和创新能力。4.培训时间安排4.1培训周期：培训周期为一年，分为四个阶段，每个阶段三个月。4.2每阶段培训时间：每个阶段培训时间为30天，其中集中培训20天，自学10天。5.培训地点与设施5.1培训地点：培训地点为公司内部培训中心或合作培训机构。5.2培训设施：提供培训所需的教室、教材、设备等。6.培训师资与教材6.1培训师资：邀请行业专家、企业内部优秀管理人员和讲师进行授课。6.2培训教材：选用权威、实用的教材，确保培训内容与实际工作紧密结合。7.培训费用及支付方式7.1培训费用：培训费用由公司承担。7.2支付方式：培训费用在培训结束后，由公司一次性支付给职工。8.培训考核与评估8.1考核方式：培训考核分为平时考核和结业考核两部分。8.1.1平时考核：包括课堂参与、作业完成、小组讨论等，占总成绩的40%。8.1.2结业考核：包括理论考试、实践操作、项目展示等，占总成绩的60%。8.2评估标准：考核标准依据培训目标和内容制定，确保评估的公平性和准确性。8.3考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，不合格者需重新参加培训。9.培训成果转化与应用9.1成果转化：培训结束后，职工需将所学知识和技能应用于实际工作中。9.2应用反馈：公司设立反馈机制，收集职工应用培训成果的情况，并定期进行评估。9.3应用奖励：对成功将培训成果转化为实际工作绩效的职工，公司给予相应的奖励。10.培训期间员工权益保障10.1培训期间，职工享有国家规定的休假权利。10.2培训期间，职工的人事关系和工资待遇保持不变。10.3培训期间，公司负责为职工购买意外伤害保险。11.培训期间员工考核与晋升11.1考核内容：培训期间，职工的考核内容包括培训表现、工作绩效、团队协作等方面。11.2晋升机会：根据培训期间的表现和考核结果，公司将为职工提供晋升机会。11.3晋升程序：晋升程序按照公司内部晋升管理规定执行。12.培训合同解除与终止12.1解除条件：在培训期间，如出现严重违纪、违法等情况，公司有权解除培训合同。12.2终止条件：培训合同期满后，如双方无特殊约定，合同自动终止。12.3解除或终止后的处理：解除或终止培训合同后，公司应按照相关规定处理职工的工资、福利等事宜。13.违约责任与争议解决13.1违约责任：如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。13.2争议解决：合同履行过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。14.合同生效、变更、解除与终止14.1生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2变更：合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3解除与终止：合同解除与终止按照本合同第十二条的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的其他参与培训与发展活动的个人或机构，包括但不限于培训机构、咨询公司、认证机构、中介机构等。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于提供培训服务、咨询、评估、认证、中介等服务。16.第三方介入的引入程序16.1引入条件：甲乙双方经协商一致，决定引入第三方参与培训与发展活动。16.2引入程序：甲乙双方共同确定第三方，并签订相应的合作协议，明确各方的权利和义务。17.第三方责任与权利17.1责任：第三方应按照合作协议和本合同的规定，履行其职责，确保提供的服务质量符合合同要求。17.2权利：第三方有权根据合作协议和本合同的规定，获得相应的报酬和服务费用。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方责任：甲乙双方应各自承担其在合同中的责任，包括但不限于提供培训费用、安排培训时间、组织培训活动等。18.2第三方责任：第三方应独立承担其提供服务的责任，不因甲乙双方的责任而免除。18.3第三方与甲乙双方责任划分：在第三方介入的情况下，甲乙双方与第三方之间的责任划分应以合作协议和本合同为准。19.第三方责任限额19.1限额设定：第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围和可能产生的风险进行合理设定。19.2限额类型：责任限额可以设定为固定金额、赔偿比例或根据损失情况计算。19.3限额实施：第三方责任限额应在合作协议中明确，并在发生违约或责任事故时按照约定执行。20.第三方违约责任20.1违约情形：第三方在履行合同过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。20.2违约责任：第三方违约责任包括但不限于赔偿损失、继续履行合同、支付违约金等。20.3违约处理：甲乙双方应通过协商解决第三方违约问题，协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁。21.第三方保密义务21.1保密内容：第三方在参与培训与发展活动过程中，应对甲乙双方提供的信息保密。21.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后一定年限。21.3违反保密义务：第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。22.第三方变更与退出22.1变更条件：如第三方需要变更服务内容或退出合同，应提前通知甲乙双方，并经双方协商一致。22.2退出程序：第三方退出合同，应按照合作协议和本合同的规定办理相关手续，并承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训与发展计划书要求：详细列出培训内容、目标、时间安排、考核方式等。说明：本附件为合同附件之一，用于明确培训与发展活动的具体安排。2.第三方合作协议要求：明确第三方提供服务的类型、质量标准、费用、保密条款等。说明：本附件为合同附件之一，用于规范第三方与甲乙双方的关系。3.培训师资及教材清单要求：列出培训师资的资质、教材的选用标准及版本。说明：本附件为合同附件之一，用于确保培训质量。4.培训费用明细要求：详细列出培训费用的构成、支付方式及时间。说明：本附件为合同附件之一，用于明确培训费用的支付情况。5.培训考核评估标准要求：明确考核评估的指标、评分标准及结果运用。说明：本附件为合同附件之一，用于确保考核评估的公正性。6.第三方责任限额协议要求：明确第三方责任限额的类型、金额及适用范围。说明：本附件为合同附件之一，用于界定第三方责任。7.保密协议要求：明确保密内容、保密期限及违反保密义务的责任。说明：本附件为合同附件之一，用于保护甲乙双方的商业秘密。8.违约责任认定标准要求：明确各种违约行为的认定标准及相应的责任。说明：本附件为合同附件之一，用于规范违约行为及责任承担。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定提供培训费用或时间。责任认定：违约方应向守约方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例：若甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。2.违约行为：第三方未按约定提供培训服务或服务不符合质量标准。责任认定：第三方应向甲乙双方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例：若第三方提供的培训服务不符合合同约定，应向甲乙双方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。3.违约行为：职工在培训期间严重违纪或违法。责任认定：职工应承担相应的法律责任，并可能被解除培训合同。示例：若职工在培训期间涉嫌违法，应承担法律责任，并可能被公司解除培训合同。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行保密义务。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿守约方因此造成的损失。示例：若乙方泄露甲方的商业秘密，应承担法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。全文完。2024年职工停薪留职期间员工培训与发展合同1合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同适用范围3.合同期限二、停薪留职期间员工培训1.培训目标2.培训内容3.培训方式4.培训时间安排5.培训师资6.培训费用承担三、员工发展计划1.发展目标2.发展路径3.发展计划实施4.发展效果评估四、停薪留职期间员工权益保障1.工资待遇2.社会保险3.住房公积金4.休假待遇五、合同履行与变更1.合同履行2.合同变更3.合同解除六、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序八、合同生效及终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止程序九、其他约定1.保密条款2.通知方式3.合同附件十、合同附件清单1.附件一：员工培训计划2.附件二：员工发展计划3.附件三：员工停薪留职期间权益保障方案十一、合同签署1.签署主体2.签署日期3.签署地点十二、合同附件签署1.附件一签署2.附件二签署3.附件三签署十三、合同生效日期十四、合同附件生效日期合同编号_________一、合同概述1.合同目的：为提高职工停薪留职期间的专业技能和综合素质，促进其职业发展，特制定本合同。2.合同适用范围：适用于公司所有实行停薪留职政策的员工。3.合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。二、停薪留职期间员工培训1.培训目标：通过培训，使员工在停薪留职期间能够提升自身能力，为复职后更好地适应工作岗位打下坚实基础。2.培训内容：包括专业技能培训、综合素质培训、团队协作能力培训等。3.培训方式：采用线上线下相结合的方式，包括内部培训、外部培训、远程教育等。4.培训时间安排：每年至少安排4次培训，每次培训时间不少于3天。5.培训师资：由公司内部专业人员和外部专家担任。6.培训费用承担：培训费用由公司承担，员工个人不承担任何费用。三、员工发展计划1.发展目标：根据员工个人职业发展规划，制定相应的发展计划。2.发展路径：提供多样化的职业发展路径，包括晋升、转岗、专项技能提升等。3.发展计划实施：定期评估员工发展计划执行情况，确保计划的有效实施。4.发展效果评估：通过考核、评估等方式，评估员工培训与发展效果。四、停薪留职期间员工权益保障1.工资待遇：员工停薪留职期间，公司按照国家及地方相关政策规定，支付员工一定比例的工资。2.社会保险：员工停薪留职期间，公司继续为其缴纳社会保险。3.住房公积金：员工停薪留职期间，公司继续为其缴纳住房公积金。4.休假待遇：员工停薪留职期间，享有国家法定休假待遇。五、合同履行与变更1.合同履行：双方应严格按照合同约定履行各自义务。2.合同变更：如遇特殊情况，需变更合同内容，双方应协商一致，并签订补充协议。3.合同解除：合同解除需遵循国家相关法律法规和公司规章制度。六、违约责任1.违约情形：包括但不限于未履行培训义务、未按时支付工资、未缴纳社会保险等。2.违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约赔偿：违约赔偿金额根据实际情况协商确定。七、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：协商不成时，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行。八、合同生效及终止1.合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。2.合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同。3.合同终止程序：合同终止前，双方应进行必要的交接工作，确保合同终止后的各项工作顺利进行。九、其他约定1.保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.通知方式：双方通讯地址、联系方式如有变更，应及时通知对方。3.合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。十、合同附件清单1.附件一：员工培训计划2.附件二：员工发展计划3.附件三：员工停薪留职期间权益保障方案十一、合同签署1.签署主体：甲方（公司名称）：________________________2.签署日期：________________________3.签署地点：________________________十二、合同附件签署1.附件一签署：甲方代表签字：________________________2.附件二签署：甲方代表签字：________________________3.附件三签署：甲方代表签字：________________________十三、合同生效日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。十四、合同附件生效日期本合同附件自合同生效之日起同时生效。甲方（公司名称）：________________________代表签字：________________________日期：________________________乙方（员工姓名）：________________________代表签字：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方责任与义务a.甲方负责制定详细的员工培训计划，包括培训内容、时间、地点等。b.甲方负责提供必要的培训场地、设施和师资力量。c.甲方负责监督培训过程，确保培训质量。d.甲方负责对员工培训效果进行评估，并提供改进措施。2.培训内容与质量保证a.甲方应确保培训内容与员工岗位需求和发展方向相匹配。b.甲方应选择具有丰富经验和专业资质的培训师。c.甲方应定期对培训效果进行评估，并向乙方反馈。3.培训费用承担a.甲方承担培训费用，包括场地租赁、师资费用等。b.甲方应提供详细的费用预算，并经乙方确认。4.培训时间安排a.甲方应合理规划培训时间，尽量不影响员工的正常工作。b.甲方应提前通知乙方培训时间安排，以便乙方做好时间调整。5.培训成果转化a.甲方应协助乙方将培训所学知识应用于实际工作中。b.甲方应提供必要的指导和支持，帮助乙方提升工作效率。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方自主选择培训项目a.乙方有权根据自身需求选择培训项目。b.乙方应向甲方提出培训需求，甲方应根据需求提供相应的培训资源。2.乙方参与培训计划制定a.乙方有权参与培训计划的制定，提出意见和建议。b.甲方应充分考虑乙方的意见，确保培训计划符合乙方需求。3.乙方培训成果评估a.乙方有权对培训效果进行自我评估。b.乙方有权向甲方提出培训改进建议。4.乙方培训时间安排a.乙方应提前向甲方提出培训时间安排，以便甲方协调资源。b.乙方应尽量遵守培训时间安排，如有变动需及时通知甲方。5.乙方培训成果应用a.乙方应将培训所学知识应用于实际工作中。b.甲方应提供必要的支持和指导，帮助乙方将培训成果转化为实际效益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介责任与义务a.第三方中介负责提供专业的培训咨询服务。b.第三方中介应确保培训项目的质量和效果。c.第三方中介应遵守国家相关法律法规和合同约定。2.第三方中介费用承担a.第三方中介费用由甲方承担，并纳入培训预算。b.第三方中介费用应在合同中明确约定。3.第三方中介选择与更换a.甲方有权选择合适的第三方中介，并与其签订合同。b.如需更换第三方中介，双方应协商一致，并签订补充协议。4.第三方中介监督与评估a.甲方有权对第三方中介的培训工作进行监督和评估。b.甲方有权要求第三方中介提供培训效果评估报告。5.第三方中介保密义务a.第三方中介应遵守保密原则，不得泄露乙方和甲方的商业秘密。b.第三方中介应确保培训过程中的信息安全。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：员工培训计划2.附件二：员工发展计划3.附件三：员工停薪留职期间权益保障方案4.附件四：第三方中介服务合同5.附件五：培训效果评估报告二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按照合同约定提供培训资源或培训服务。b.乙方未按照合同约定参加培训或完成培训任务。c.第三方中介未按照合同约定提供专业服务或泄露信息。2.违约行为认定：a.甲方违约：通过培训记录、培训效果评估报告等文件认定。b.乙方违约：通过培训出勤记录、培训任务完成情况等文件认定。c.第三方中介违约：通过服务合同、保密协议等文件认定。三、法律名词及解释：1.停薪留职：指职工在特定条件下，暂时停止工资发放，但保留职位和劳动关系。2.培训效果评估：指对培训项目实施后，对员工知识、技能、态度等方面的影响进行评估。3.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间与员工工作冲突。解决办法：提前规划培训时间，与员工协商，尽量安排在非工作时间或提供在线培训。2.问题：培训效果不明显。解决办法：定期评估培训效果，根据反馈调整培训内容和方法，确保培训质量。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介进行沟通，明确服务标准，必要时更换中介。五、所有应用场景：1.公司为提升员工专业技能，实施停薪留职期间的员工培训计划。2.员工因个人发展需要，申请停薪留职期间参加特定培训。3.公司与第三方中介合作，提供专业培训服务。4.员工在停薪留职期间，通过培训提升自身能力，为复职后的发展做准备。全文完。2024年职工停薪留职期间员工培训与发展合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展，企业对员工素质的要求越来越高。为了提高员工综合素质，提升企业竞争力，甲方决定对停薪留职期间的职工进行培训与发展。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在职工停薪留职期间员工培训与发展方面的权利、义务及责任，确保培训与发展工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”指乙方在停薪留职期间接受甲方提供的培训与发展活动，涉及的专业领域。3.2关键词解释：（1）停薪留职：指职工在特定期间内，保留其原单位的工作岗位和劳动关系，但暂时不发放工资待遇。（2）培训与发展：指甲方为乙方提供的各类培训课程、实践锻炼、职业规划等有助于提升乙方综合素质的活动。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据企业发展战略和人才培养计划，制定培训与发展计划，并对乙方进行考核；（2）甲方应提供必要的培训设施、师资力量和培训资源，确保培训质量；（3）甲方应按合同约定支付乙方培训期间的补贴；（4）甲方应保护乙方在培训过程中的合法权益，不得侵犯乙方的人身和财产权益。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权接受甲方提供的培训与发展活动，提高自身综合素质；（2）乙方应遵守培训纪律，服从甲方安排，按时参加培训；（3）乙方应认真完成培训任务，积极提升自身能力；五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至乙方完成培训与发展任务止。5.2合同履行地点：培训与发展活动在甲方指定的地点进行。5.3合同履行方式：甲方根据培训与发展计划，采用集中培训、在线学习、实践锻炼等多种方式进行。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）乙方完成培训与发展任务；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。6.3终止程序：（1）任何一方要求终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方应就终止合同后的相关事宜进行协商，达成一致意见。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应将培训成果应用于实际工作中；（2）双方应按照合同约定，妥善处理终止合同后的各项事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）培训费用：包括但不限于课程开发、师资聘请、场地租赁、教材制作等费用；（2）补贴费用：乙方在停薪留职期间，甲方按照约定支付的补贴；（3）其他费用：包括但不限于交通、住宿、餐饮等与培训相关的费用。7.2支付方式：甲方支付乙方培训费用及补贴费用的方式如下：（1）培训费用：甲方应在培训开始前，将培训费用支付至乙方指定账户；（2）补贴费用：甲方应按月或按培训进度支付补贴费用至乙方指定账户。7.3支付时间：（1）培训费用：甲方应在培训开始前支付；（2）补贴费用：甲方应在每月的指定日期前支付。7.4支付条款：（1）甲方应在收到乙方提供的合法收款凭证后，及时履行支付义务；（2）甲方支付费用后，乙方应及时提供相应的收据或发票。八、违约责任8.1甲方违约：（1）若甲方未按时支付乙方培训费用及补贴费用，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的千分之五计算；（2）若甲方未提供符合合同约定的培训条件，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）若乙方未按时参加培训，应向甲方支付违约金，违约金按应参加培训天数的培训费用计算；（2）若乙方在培训期间违反培训纪律，造成不良后果，应承担相应的责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应根据违约情况，按照合同约定承担相应的赔偿责任，赔偿金额以实际损失为依据，赔偿方式包括但不限于货币赔偿、实物赔偿等。九、保密条款9.1保密内容：本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取有效措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）战争：包括战争状态、军事行动等；（3）政府行为：如政策调整、法律修改等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行合同义务；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例：（1）地震、洪水等自然灾害；（2）战争、军事行动；（3）政策调整、法律修改等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，双方可提交相关调解机构进行调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼，或提交仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密、商业秘密的合同；（2）合同当事人之间的信任关系；（3）法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对本合同内容的解释权；（2）本合同未尽事宜，甲方可根据实际情况进行调整，但需书面通知乙方。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反合同约定的权利，包括但不限于终止合同、要求赔偿等；（2）乙方在培训与发展期间所取得的成果，甲方保留优先使用和推广的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行；（2）修改和补充的内容为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力：（1）经双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力；（2）修改和补充协议的生效日期以双方签字盖章之日为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲方应积极为乙方提供培训与发展所需的资源和支持；（2）乙方应积极配合甲方的培训与发展工作，按时完成培训任务。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过定期会议、书面报告等方式保持沟通；（2）双方应共同解决培训与发展过程中遇到的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立文件，不因其他协议、合同的存在而影响其效力。16.3增减条款：本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表：（签字）日期：（年月日）乙方（盖章）：代表：（签字）日期：（年月日）甲方（盖章）：代表：（签字）日期：（年月日）乙方（盖章）：代表：（签字）日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的培训与发展计划；2.乙方参加的培训课程安排；3.乙方培训期间的补贴支付凭证；4.不可抗力事件的相关证明材料；5.争议解决过程中的相关文件；6.任何双方认为需要作为合同附件的其他文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付培训费用及补贴费用，认定为违约。未提供符合合同约定的培训条件，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时参加培训，认定为违约。在培训期间违反培训纪律，造成不良后果，认定为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.调解：指双方在第三方的协助下，通过协商解决争议的方法。3.仲裁：指双方将争议提交给仲裁机构，由仲裁机构作出裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指双方将争议