区人事局体制机制改革工作年度总结报告

区人事局体制机制改革工作年度总结报告区人事局体制机制改革工作年度总结报告xxxx年区人事局在区委、区政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以服务发展、服务基层、服务人才为目的，团结奋进、开拓进取，充分发挥人事编制部门的职能作用，为全区经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保证和智力支持。一、抓住机遇，构建区域人才高地一是拓宽人才引进渠道。以人才集市为主体的有形人才市场体系日趋完善。举办xx场招聘会，共有xxxx余家单位进场招聘，应聘人员共x万人，为社会提供xx万个应聘岗位，有近x万人达成就业意向。继续实施一村一个大学生计划，招聘农村（社区）工作者xx名，完善了基层组织人才结构。依托xx等平台，积极推动无形市场建设，目前xxxx日点击量超过xxxx次，库存信息xxxxx多条。先后xx次组织区内xxx余家用人单位到x、x、x等地招聘人才，对我区增加人才资源总量、改善人才队伍结构起到了较好的作用。全年引进各类人才xxxx人，其中副高及以上xx人，博士学历x人，硕士学历xx人。柔性引才约xxxx余名，其中中高级人才xxx余名。二是注重人才能力建设。加强高层次人才培养，推荐x人参加国家百千万人才工程选拔，并做好xxxx人才工程中第一、二层次人才的考核工作，推荐x名人员参加xxxx人才工程评选。xx集团、东方集团创新团队被评为x省首批技术创新团队，组织创新型团队骨干xx人在x大学进行创新培训，组织实施今年的研究生推荐选送工作，其中机关事业单位xx人，企业xx人。认真组织开展各类考试培训工作，完成药学、职称英语、工程等xx项报名考试xxxx人次。开展大中专毕业生首次定级工作，全区有xxx人取得初级职称。做好非公有制企业职称评审工作，共有xxx名非公企业人员取的初级职称。三是加强人才载体建设。建立x家院士工作站，引进顶尖人才和智力，为企业发展提供人才技术保障。以区海外招商基地为依托，在美国、日本设立海外引才引智基地。加强博士后工作站建设，推荐xx公司工作站参加省优秀博士后工作站评选，协助信xx公司与一位博士后达成引进协议。加大国外智力引进力度，今年共执行引智项目xx项，有xxx位外国专家来我区帮助指导工作，xx公司的外国专家举办了一期模具技术人才培训。由于成绩突出，xx公司和意宁液压的两名外国专家获得xx市茶花奖。研究生实践基地取得新成就，xx公司挂职研究生开发的保险柜近距离报警系统新产品申报了国家专利，菲仕电机挂职研究生开发了内孔拉削装置新产品，x理工大学挂职小分队获得了x省大学生挂职实习优秀小分队。四是强化人才公共服务。积极提升人事服务水平，做好人事代理、档案保管等工作，为人才提供零距离、高质量的人才服务。以区域性公共服务为依托，建立数字科技园区、xx社区、xx社区、东部地区四个功能区域人才服务站，完善人才服务网络，提升人才服务力。加强部门协作，在全区开展了人才服务月活动，有效整合利用资源，形成人才工作合力。成立区人才俱乐部和人事干部QQ群，组织全区正高级专家xx人进行体检，发挥了职能优势，推进人才工作深入开展。二、科学管理，夯实公务员队伍建设基础一是公务员管理力求规范。贯彻落实《x省公务员考核实施细则》，完成xxxx度年度科及科以下机关事业单位工作人员的年度考核工作，xxxx人参加考核，其中考核优秀人员xxxx名，称职（合格）xxxx人，基本称职（基本合格）x人不称职（不合格）x人，xxx人未定等次。结合xxxx年度考核情况，完成公务员嘉奖工作，共有xxx名公务员获得嘉奖。规范事业单位参照公务员法管理，分两批上报二十五家事业单位xxx名人员参照公务员法管理，认真做好人员考试、过渡、登记等具体工作，妥善安置分流人员。力求达到政策落实到位、资格审核严密、组织实施快捷、人员过渡平稳的工作效果。二是公务员招考力求公正。认真贯彻落实《公务员录用实施办法》的精神，按照公开考试、平等竞争、择优录用的原则，完成xxxx年区级机关公务员、公安民警学员、司法助理员学员、乡镇（街道）团委副书记等职位共计xx名公务员的招录，优化了全区公务员队伍。在全面分析公务员队伍现状基础上，认真组织编报xxxx年公务员招录计划，分层次、有梯次地补充新生力量，保证公务员队伍后继有人。三是公务员培训力求实效。开辟公务员培训新途径，切实提高公务员的综合素质和职位适应能力。举办两期领导干部培训讲座，全区xxx多名领导干部参加了培训，提高领导干部领导科学发展的能力。根据上级的统一部署，做好公务员危机管理等专题培训的各项准备工作，将于xx月中旬举行考试。举办三期全区机关事业单位人事干部人事实务培训，共有xxx人参加了培训。组织新考录公务员参加公务员初任培训，提升公务员履职能力。三、开拓创新，深化体制机制改革一是完成义务段学校绩效工资改革。在借鉴公务员津补贴规范经验基础上，对义务教育学校绩效工资实施工作进行认真梳理，拟订我区义务教育学校绩效工资实施办法，对基础性绩效工资项目进行审批，核定了xxxx年度奖励性绩效工资的总量，同时做好各项结算工作，并对教育系统拟订的奖励性绩效工资分配指导意见和实施办法提出合理建议。二是深化行政管理体制改革。本着机构改革服务经济社会发展大局的理念，在坚持编制、科室、科级职数基本不增的前提下，对部分机构进行了优化设置。充分发挥开发区体制优势，对发改、外经贸、科技三个综合经济部门进行了整合调整。整合霞浦工业小区、大港精细化工园区和国际物流园区，设立了现代国际物流园区开发建设管理委员会，促进了该区域的开发建设及综合管理。优化整合现有公共资源市场化配置工作及政府投资项目监管领导机构、监管协调机构和交易办理机构，重新设置了区政府投资项目监管办、区公共资源交易中心，构建了集中管理、协调有力、监管顺畅、管办分离的工作体系。三是创新机构编制管理机制。机构设置以精简高效为原则，坚持合署办公、挂牌运作为主，坚持撤并结合。整合撤销了事业单位x家，核销了事业编制xx名。强调通过内部挖潜、经费追加、服务外包、编外补充等手段，减少行政事业编制新增数。优化编制管理办法，对乡镇街道及个别区级综合部门实行行政事业编制总量控制、统筹使用。努力实施消化行政机关超编方案，针对行政总体超编的现状，严控超编和调入，同时向有空编的参公事业单位合理转移行政超编人员。出台了进一步加强机关事业单位编外用工管理的意见，规范编外用工管理。四是加强事业单位管理。规范事业单位法人登记工作程序，严格事业单位独立法人地位，规范事业单位法人证书使用。新办理设立登记x家、变更登记xx家、注销登记xx家，年检合格xxx家，年检合格率达xxx%，圆满完成了xxxx年度事业单位法人年检工作。积极探索事业单位日常监管的途径与方式，不断强化事业单位的日常监管。规范事业单位招聘行为，组织开展二次全区机关事业单位事业编制人员招考，会同教育卫生部门做好五个批次的教师及卫技人员招录，合计录用人员xxx名，力求做到科学公正。四、统筹兼顾，规范人事重点工作一是促进毕业生充分就业。结合xx实际，制定出台了《关于促进大中专毕业生充分就业的补充意见》。为提高毕业生的就业能力，出台《xx区大中专毕业生见习基地建设及见习办法》，新建xx个见习基地，提供xxx个见习岗位，参加见习的学生共xxx余名，提升了毕业生的就业能力。加强毕业生就业指导与服务，举办x毕业生专场招聘会，通过多种形式开展就业推荐，为各企业推荐人才xxx多人次，有xxx多人成功就业。积极鼓励扶持毕业生创业创新，建立xx区大中专毕业生创业基地，共有xxx余名毕业生创建xx家企业进入基地创业，推出大学生永发创业计划，有xx多名毕业生加盟。通过采取有效措施，有xxxx名本地生源实现就业，就业率达xx%，二是积极稳妥做好军转工作。立足政治高度，合理制订军转安置方案，通过考试考核办法，安置军转干部xx名。健全自主择业军转干部管理服务体系，关心军转干部工作生活状况，进一步完善了全区企业军转干部基础数据库，摸清区内企业军转干部情况，及时完成企业退休军转干部生活补贴发放审核工作，制订企业军转干部维稳工作预案，建立工作机制，落实工作责任，加强与其他部门合作，实现了三无目标，今年我局被评为省级军转安置先进单位。三是规范工资福利待遇。做好机关事业单位年度性增资工作，完成xxxx余人的年度级别工资的滚动升级、考核晋升和事业单位工作人员增加薪级工资工作。做好xxxx年度近xxxx余人统发人员的医保基数、公积金基数调整工作。做好新招录、参公管理、职务变动等人员工资核定工资，并及时做好变动人员的数据库维护工作。做好公务员津补贴发放项目和标准的调整，将全区公务员生活性补贴纳入统发工资范围。拟订全区机关事业单位工作人员健康检查方案，增多了检查项目和检查费用，将两年一次的检查定为一年一次