2025年高校教务主任任期教学创新聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年高校教务主任任期教学创新聘用合同本合同目录一览第一部分：合同如下：第一条合同双方1.1聘用单位：[高校名称]1.2聘用人员：[姓名]第二条聘任期限2.1聘任起始日期：2024年1月1日2.2聘任终止日期：2027年12月31日第三条职位与职责3.1职位：教务主任3.2职责：3.2.1负责制定和实施学校的教学计划；3.2.2组织和协调教学工作；3.2.3管理教务处日常事务；3.2.4负责教学质量监控和评估；3.2.5负责学生学籍管理；3.2.6负责教学资源的管理与配置；3.2.7完成学校领导交办的其他工作任务。第四条工作地点4.1工作地点：[高校名称]校内第五条工作时间与休假5.1工作时间：每周工作5天，每天8小时。5.2休假：5.2.1公共假期按照国家规定执行；5.2.2事假：每年累计不超过15天；5.2.3产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家规定执行；5.2.4年假：每年享有带薪年假10天。第六条薪酬待遇6.1薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效工资6.2基本工资：每月人民币[金额]元6.3岗位工资：每月人民币[金额]元6.4绩效工资：根据年度绩效考核结果确定6.5薪酬发放：每月底前发放上月薪酬第七条合同解除与违约责任7.1合同解除：7.1.1双方协商一致，可以解除合同；7.1.2因不可抗力导致合同无法履行，可以解除合同；7.1.3聘用人员严重违反学校规章制度，可以解除合同；7.1.4聘用人员患病或非因工负伤，经治疗无效，不能从事本职工作，可以解除合同；7.1.5聘用人员因年龄、身体原因不能胜任工作，可以解除合同；7.2违约责任：7.2.1聘用单位违约，应按照合同约定支付违约金；7.2.2聘用人员违约，应按照合同约定支付违约金；7.2.3双方违反合同约定，应承担相应的法律责任。第八条教学创新要求8.1教学创新目标：在聘任期间，聘用人员应积极推动学校教学创新，提高教学质量。8.2教学创新内容：8.2.1推行教学改革，优化课程设置；8.2.2引入先进的教育理念和教学方法；8.2.3鼓励教师开展教学研究，提升教学科研水平；8.2.4加强实践教学，提高学生的动手能力和创新能力；8.2.5推动教师国际化，提升教师的教学国际化水平。第九条培训与发展9.1培训计划：聘用人员应参加学校组织的各类培训，提升自身教育教学能力。9.2发展规划：学校将为聘用人员提供个人发展规划，支持其职业成长。第十条考核与评价10.1考核方式：聘用人员的年度考核将包括教学质量、教学创新、工作态度等方面。10.2评价标准：10.2.1教学质量：依据学生评价、同行评议、教学成果等综合评价；10.2.2教学创新：依据创新项目、教学改革成果、科研论文等评价；10.2.3工作态度：依据工作纪律、团队合作、责任感等评价。第十一条保密条款11.1聘用人员应保守学校的商业秘密和教学秘密。11.2未经学校同意，聘用人员不得泄露任何学校内部信息。第十二条争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同生效与变更13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的任何变更，必须以书面形式经双方同意并签字盖章后生效。第十四条合同解除条件14.1合同解除条件：14.1.1聘用人员因健康原因不能履行职责，经学校鉴定确认的；14.1.2聘用人员严重违反学校规章制度，经学校给予警告或记过处分后仍不改正的；14.1.3学校因故提前解除合同，需提前一个月通知聘用人员；14.1.4聘用人员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知学校。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商等。第二条第三方介入目的2.1第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行本合同，提高工作效率，确保教学质量，促进教学创新。第三条第三方介入方式3.1.1提供专业咨询服务；3.1.2提供技术支持服务；3.1.3进行教学质量评估；3.1.4协助进行教学资源的配置；3.1.5参与教学项目的策划与实施。第四条第三方责任4.1第三方在介入过程中应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，保证其提供的服务符合合同约定。4.2第三方对因其提供的服务导致甲乙双方权益受损承担相应责任。第五条第三方责任限额5.1第三方在履行合同过程中，因其自身原因造成的损失，责任限额为本合同总金额的[具体比例]。5.2第三方责任限额不适用于因甲乙双方故意或重大过失造成的损失。第六条第三方权益6.1第三方有权根据合同约定，从甲乙双方获得相应的服务费用。6.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以确保其履行合同义务。第七条第三方与其他各方的关系7.1第三方与甲乙双方之间的关系是合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的直接责任。7.2第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的独立性和决策权，不得干预甲乙双方正常的业务运作。7.3第三方在介入过程中，如需与其他相关方（如学生、教师等）进行沟通或协调，应得到甲乙双方的书面授权。第八条第三方介入合同的签订8.1第三方介入合同的签订应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。8.2第三方介入合同的内容应与本合同相协调，不得与本合同相抵触。第九条第三方介入合同的变更与解除9.1第三方介入合同可以根据甲乙双方的协商一致进行变更。9.2第三方介入合同在履行过程中，如出现不可抗力或合同目的无法实现等情况，可以解除合同。第十条第三方介入合同的争议解决10.1第三方介入合同发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入合同的其他规定11.1第三方介入合同未尽事宜，按照本合同的相关规定执行。11.2第三方介入合同对本合同具有补充作用，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同2.附件二：聘用人员个人信息表3.附件三：聘用人员教学计划4.附件四：教学质量监控评估报告5.附件五：教学创新项目申报书6.附件六：教学资源清单7.附件七：第三方介入合同8.附件八：年度绩效考核结果9.附件九：薪酬发放明细表10.附件十：保密协议详细要求和说明：1.附件一：本合同是合同主体，应包括所有合同条款。2.附件二：聘用人员个人信息表应包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等。3.附件三：聘用人员教学计划应包括教学目标、教学内容、教学方法、教学进度等。4.附件四：教学质量监控评估报告应包括教学质量评估结果、改进措施等。5.附件五：教学创新项目申报书应包括项目名称、项目目标、项目内容、预期成果等。6.附件六：教学资源清单应包括教学设备、图书资料、网络资源等。7.附件七：第三方介入合同应包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任等。8.附件八：年度绩效考核结果应包括考核指标、考核结果、改进措施等。9.附件九：薪酬发放明细表应包括基本工资、岗位工资、绩效工资、福利等。10.附件十：保密协议应包括保密范围、保密义务、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用人员未按时提交教学计划或教学资源清单；1.2聘用人员未按计划完成教学任务或教学质量不符合要求；1.3聘用人员泄露学校商业秘密或教学秘密；1.4聘用人员未按时参加学校组织的培训；1.5第三方未按合同约定提供服务或服务质量不符合要求；1.6甲乙双方未按合同约定支付费用；1.7甲乙双方未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：2.1聘用人员违约，应根据违约情节和合同约定承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2第三方违约，应根据合同约定承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.3甲乙双方违约，应根据违约情节和合同约定承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：1.聘用人员未按时提交教学计划，导致教学进度延误，经核实，聘用人员应支付[金额]元的违约金。2.第三方未按合同约定提供服务，导致教学质量下降，经核实，第三方应支付[金额]元的违约金，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。3.甲乙双方未按合同约定支付费用，经协商，未支付方应支付逾期付款利息，并承担相应的违约责任。全文完。2024年高校教务主任任期教学创新聘用合同1合同目录一、合同概述1.合同签订背景2.合同目的与原则3.合同适用范围二、合同双方信息1.教务主任基本信息2.高校基本信息3.合同签订时间与地点三、教学创新聘用条件1.教学创新聘用岗位要求2.教学创新聘用期限3.教学创新聘用待遇四、教学创新聘用岗位职责1.教学管理职责2.教学研究职责3.教学改革职责4.教学质量监控职责5.教学团队建设职责五、教学创新聘用考核与评价1.考核指标与标准2.考核程序与方法3.考核结果运用六、教学创新聘用合同履行1.教学创新聘用合同生效条件2.教学创新聘用合同履行期限3.教学创新聘用合同履行方式七、教学创新聘用合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同解除程序八、违约责任与争议解决1.违约责任承担2.争议解决方式九、合同附件与补充条款1.附件一：教学创新聘用岗位职责说明书2.附件二：考核指标与标准3.补充条款一：教学创新聘用待遇调整4.补充条款二：合同解除特殊情况处理十、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止程序十一、合同签订与备案1.合同签订程序2.合同备案手续十二、合同附件1.教学创新聘用岗位说明书2.考核指标与标准十三、合同履行监督与检查1.监督检查主体2.监督检查内容3.监督检查方式十四、合同解除后的后续事宜1.教学创新聘用岗位空缺处理2.教学创新聘用合同解除后的待遇结算3.合同解除后的争议处理合同编号_________一、合同概述1.合同签订背景本合同双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就2024年高校教务主任任期教学创新聘用事宜达成一致，特订立本合同。2.合同目的与原则本合同旨在明确教务主任在高校的任职期限、岗位职责、考核评价、合同履行、变更解除、违约责任等内容，确保教学创新聘用工作的顺利进行。本合同遵循公平、公正、公开的原则，维护双方合法权益。3.合同适用范围本合同适用于2024年度高校教务主任任期教学创新聘用工作。二、合同双方信息1.教务主任基本信息姓名：_________身份证号码：_________联系电话：_________2.高校基本信息名称：_________法定代表人：_________注册地址：_________3.合同签订时间与地点签订时间：____年__月__日签订地点：_________三、教学创新聘用条件1.教学创新聘用岗位要求具有丰富的教学管理经验，熟悉高校教学管理工作。具有较强的组织协调能力和团队合作精神。2.教学创新聘用期限任期：自____年__月__日起至____年__月__日止。3.教学创新聘用待遇基本工资：____元/月。奖金：根据工作表现和考核结果发放。社会保险：按照国家规定缴纳。四、教学创新聘用岗位职责1.教学管理职责制定并实施教学计划。组织协调教学活动。监督教学质量。2.教学研究职责开展教学研究，推动教学改革。3.教学改革职责探索创新教学模式。提高教学质量。4.教学质量监控职责定期开展教学质量评估。对教学质量问题提出改进措施。5.教学团队建设职责培养和选拔优秀教学人才。组织教学团队开展业务培训。五、教学创新聘用考核与评价1.考核指标与标准教学管理：根据教学计划执行情况、教学质量评估结果进行考核。教学研究：根据论文发表数量、研究项目完成情况进行考核。教学改革：根据创新教学模式应用效果、教学质量提升情况进行考核。2.考核程序与方法考核程序：定期进行考核，考核结果作为薪酬调整和合同续签的依据。考核方法：采取定量与定性相结合的方式，由考核小组进行综合评价。3.考核结果运用考核结果作为薪酬调整、合同续签、奖惩的依据。六、教学创新聘用合同履行1.教学创新聘用合同生效条件双方签署本合同并经法定代表人签字盖章。合同经相关部门备案。2.教学创新聘用合同履行期限自合同生效之日起至合同约定任期结束。3.教学创新聘用合同履行方式教务主任按照合同约定履行岗位职责。七、教学创新聘用合同变更与解除1.合同变更条件双方协商一致，可以变更合同内容。2.合同解除条件教务主任严重违反合同约定，经教育整改无效。高校因故需要解除合同。教务主任因个人原因无法履行合同。3.合同解除程序双方协商一致解除合同，需书面通知对方。因一方违约导致合同解除，违约方需承担相应责任。八、违约责任与争议解决1.违约责任承担教务主任违反合同约定，导致合同目的无法实现，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。高校违反合同约定，导致教务主任权益受损，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。2.争议解决方式双方应友好协商解决合同争议。协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。九、合同附件与补充条款1.附件一：教学创新聘用岗位职责说明书详细列明教务主任的岗位职责、工作标准、考核指标等。2.附件二：考核指标与标准明确教务主任的考核指标和评价标准。3.补充条款一：教学创新聘用待遇调整根据高校财务状况和物价水平，经双方协商一致，可对教务主任的待遇进行调整。4.补充条款二：合同解除特殊情况处理因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。十、合同生效与终止1.合同生效条件双方签署并盖章后，合同自签署之日起生效。2.合同终止条件任期届满。双方协商一致解除合同。因违约导致合同解除。3.合同终止程序双方签署合同终止协议。合同终止协议经双方签字盖章后生效。十一、合同签订与备案1.合同签订程序双方代表签署合同。合同经法定代表人签字盖章。2.合同备案手续合同签订后，双方应将合同报相关部门备案。十二、合同附件1.教学创新聘用岗位说明书2.考核指标与标准十三、合同履行监督与检查1.监督检查主体高校相关部门负责监督检查。2.监督检查内容教务主任履行岗位职责情况。教学创新聘用合同履行情况。3.监督检查方式定期检查、专项检查、随机抽查。十四、合同解除后的后续事宜1.教学创新聘用岗位空缺处理合同解除后，高校应及时公布岗位空缺信息，按照规定程序进行招聘。2.教学创新聘用合同解除后的待遇结算合同解除后，双方应按照合同约定结算相关待遇。3.合同解除后的争议处理争议处理按照本合同第八章“违约责任与争议解决”的规定执行。教务主任签字：____________________日期：_________________________高校法定代表人签字：____________________日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.教学创新项目审批与支持甲方负责审核教务主任提出的教学创新项目，并给予必要的资金、资源支持。教务主任需在项目启动前向甲方提交详细的项目计划书，包括项目目标、实施步骤、预期成果等。2.教学创新成果推广甲方应积极推广教务主任在教学创新方面的成果，包括但不限于校内宣传、对外交流等。教务主任应配合甲方完成教学创新成果的推广工作。3.教务主任考核与晋升甲方应建立科学合理的教务主任考核体系，定期对教务主任进行考核。教务主任在任期内的考核成绩优秀者，甲方将优先考虑其晋升事宜。4.教学创新经费保障甲方应确保教务主任在任期内的教学创新经费充足，并定期检查经费使用情况。教务主任有权根据项目需求申请追加经费，经甲方批准后实施。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.教学创新方向选择权乙方有权根据自身发展需要和教学实际，自主选择教学创新的方向和内容。乙方应定期向甲方汇报教学创新进展情况，并接受甲方的指导和监督。2.教学创新成果所有权乙方在教学创新过程中形成的成果，包括但不限于专利、论文、软件等，乙方享有所有权。甲方有权在尊重乙方所有权的前提下，使用乙方在教学创新中取得的成果。3.教学创新团队组建乙方有权组建教学创新团队，团队成员的选拔和任用由乙方负责。甲方应支持乙方团队建设，提供必要的培训和指导。4.教学创新经费管理权乙方负责教学创新经费的管理和使用，确保经费合理、高效使用。甲方有权对乙方经费使用情况进行监督，并提出改进建议。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责第三方中介负责协助甲方和乙方就教学创新项目进行沟通和协调，确保项目顺利进行。第三方中介应保持中立，不得偏袒任何一方。2.第三方中介费用第三方中介费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。第三方中介费用在项目启动前支付，项目完成后根据实际完成情况进行结算。3.第三方中介保密义务第三方中介对甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务，未经授权不得泄露。4.第三方中介责任第三方中介在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲方或乙方权益受损，应承担相应责任。第三方中介责任按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规处理。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教学创新聘用岗位职责说明书2.考核指标与标准3.教学创新项目计划书模板4.教学创新成果推广方案5.教务主任考核评价表6.教学创新经费使用明细表7.第三方中介服务合同8.教学创新成果专利申请文件9.教学创新成果论文发表证明10.教学创新经费追加申请表二、违约行为及认定：1.教务主任违约行为：未按照合同约定履行岗位职责。教学创新项目未按计划推进或成果未达到预期。教学创新经费使用不当。教务主任考核不合格。教务主任擅自离职。2.高校违约行为：未按照合同约定支付工资和奖金。未提供必要的教学创新支持。未履行合同解除程序。未按照约定进行教学质量监控。3.违约行为的认定：由双方协商确定，或由第三方中介进行评估。违约行为的认定需有确凿证据支持。三、法律名词及解释：1.合同法：调整合同关系的法律规范。2.违约责任：合同当事人不履行或不适当履行合同义务，应当承担的法律责任。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.专利：国家专利机关依法授予的，在一定期限内对发明创造享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教务主任考核评价标准不明确。解决办法：制定详细的考核评价标准，并进行定期调整。2.问题：教学创新经费使用效率低下。解决办法：建立严格的经费管理制度，定期审计经费使用情况。3.问题：教学创新项目进度滞后。解决办法：加强项目管理，及时调整项目计划，确保项目按期完成。4.问题：第三方中介服务不专业。解决办法：选择具有专业资质的中介机构，并对中介服务进行监督。五、所有应用场景：1.高校教务主任任期教学创新聘用。2.教学创新项目的实施与监督。3.教学创新成果的推广与应用。4.教务主任考核与晋升。5.教学创新经费的管理与使用。全文完。2024年高校教务主任任期教学创新聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景鉴于当前高校教育改革的需要，为提高教学质量和培养创新型人才，甲方决定对教务主任岗位进行任期教学创新聘用，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在任期教学创新聘用期间的权利、义务、履行方式以及合同生效、终止等事宜，确保双方在合同期间的良好合作。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方担任教务主任期间，负责高校教务管理工作，包括教学计划、课程设置、教学质量监控、学生学业指导等方面。3.2关键词解释（1）任期：指乙方担任教务主任的期限，自合同生效之日起至合同终止之日止。（2）教学创新：指乙方在履行教务主任职责过程中，积极推动教学改革、创新教学方法、提高教学质量。（3）聘用：指甲方根据本合同约定，聘请乙方担任教务主任。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权对乙方的工作进行监督、检查和指导；（2）有权根据合同约定，对乙方进行考核、奖惩；（3）保障乙方在履行合同期间享有国家规定的待遇；（4）按照合同约定支付乙方薪酬。4.2乙方的权利和义务（1）按照合同约定，认真履行教务主任职责，提高教学质量；（2）积极推动教学创新，探索新的教学方法；（3）遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德；（4）按照合同约定，完成甲方交付的其他工作任务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，任期三年，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在高校。5.3合同履行方式乙方按照合同约定，在履行教务主任职责过程中，与甲方保持密切沟通，共同推进教学创新工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）因乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同期满，双方均无异议，合同自行终止；（2）甲方解除合同，应提前一个月书面通知乙方；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应妥善交接工作，确保教务工作顺利进行；（2）合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方剩余薪酬。七、费用与支付7.1费用构成本合同约定的费用包括基本薪酬、绩效奖金、福利待遇等。（1）基本薪酬：根据乙方的工作经验和能力，甲方将按照国家规定的标准及学校相关规定，每月支付乙方基本薪酬。（2）绩效奖金：乙方在任期内的教学创新成果显著，经甲方考核合格后，将获得相应的绩效奖金。（3）福利待遇：乙方在履行合同期间，享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）及学校规定的福利待遇。7.2支付方式甲方将通过银行转账方式支付乙方费用，具体支付账户信息由甲方提前通知乙方。7.3支付时间（1）基本薪酬：每月的25日前支付上一个月的基本薪酬；（2）绩效奖金：在每个学年度结束时支付上一年度的绩效奖金；（3）福利待遇：按照国家规定和学校相关规定执行。7.4支付条款（1）甲方应按照本合同约定的支付时间、支付方式支付乙方费用；（2）乙方应在收到费用后及时核对，如有异议，应在收到费用之日起五个工作日内书面通知甲方；（3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付费用，甲方有权暂停支付，直至乙方解决问题。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定支付乙方费用的，应自逾期之日起按日支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五；（2）甲方因自身原因解除合同，未按照合同约定支付乙方剩余薪酬的，应按剩余薪酬总额的百分之二十支付违约金。8.2乙方违约（1）乙方未履行合同约定的教学创新职责，造成教学质量下降的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；（2）乙方因自身原因解除合同，未提前一个月书面通知甲方的，应按剩余任期内的薪酬总额的百分之十支付违约金。8.3赔偿金额和方式（1）违约金以人民币计算，支付方式同本合同约定的支付方式；（2）如违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、工作秘密等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同生效之日起至合同终止后五年止。9.3保密履行方式（1）乙方应严格遵守保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）乙方在履行合同期间，不得将保密内容用于与本合同无关的其他工作。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任；（3）不可抗力事件持续期间，双方应尽力采取一切可能措施，减轻损失。10.4不可抗力实例地震、洪水、台风、战争、政府封锁等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）乙方担任教务主任期间的职务、职责等；（2）合同约定的保密内容；（3）合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方工作内容、工作方式、工作成果等方面的监督权、检查权、评价权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在教学创新方面的指导意见权；（2）甲方保留对乙方违反合同约定或损害甲方权益行为的纠正权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签署的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）定期召开教务工作会议，讨论教学创新相关事宜；（2）共同制定和实施教学创新计划；（3）共同参与教学创新项目的评审和实施。15.2协作与配合方式（1）定期沟通交流，及时解决问题；（2）相互提供必要的信息和资源；（3）共同参加相关培训和研讨会。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于任期教学创新聘用事宜的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。16.3增减条款任何对合同条款的增减，均应以书面形式进行，并经双方签署。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及资格证书2.教学创新计划书3.保密协议4.薪酬及福利明细表5.教学评估标准6.不可抗力事件证明材料7.争议解决相关文件8.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按合同约定支付乙方费用。未按合同约定提供乙方所需的工作条件。未履行合同约定的保密义务。乙方违约：未履行合同约定的教学创新职责。向第三方泄露合同保密内容。未按合同约定完成工作。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：以乙方提供的书面通知或法律文件为准。乙方违约的认定：以甲方提供的证据材料及教