劳动合同法讲座第七讲劳务派遣_第1页
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文档简介

一、劳务派遣的定义劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同涉及派遣单位与劳动者之间的权利和义务，而实际提供劳动的地点则是在用人单位。二、劳务派遣的三方关系1.派遣单位：即用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，支付工资，缴纳社会保险等。2.接受单位：即实际使用被派遣劳动者的单位，与派遣单位签订劳务派遣协议，对被派遣劳动者进行指挥、监督和管理。3.被派遣劳动者：与派遣单位签订劳动合同，为接受单位提供劳动，接受接受单位的指挥、监督和管理。三、劳务派遣的适用范围1.临时性：工作岗位存续时间不超过六个月。2.辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。3.替代性：因劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被派遣劳动者。四、劳务派遣的特别规定1.同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。2.派遣单位的告知义务：派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。3.跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。4.解除或终止劳动合同：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。五、相关法律责任1.派遣单位：违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。2.接受单位：违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，承担赔偿责任。六、总结劳务派遣作为一种灵活的用人方式，在满足企业用人需求的同时，也保障了劳动者的就业权益。然而，劳务派遣在实践中也出现了一些问题，如同工不同酬、被派遣劳动者的权益受损等。因此，《劳动合同法》对劳务派遣进行了严格的规制，以保障劳务派遣市场的健康发展和劳动者的合法权益。以上是

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