2025版教育培训机构劳动合同示范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版教育培训机构劳动合同示范文本本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订依据1.2合同目的和原则1.3合同适用范围2.双方基本信息2.1教育培训机构基本信息2.2教职工基本信息3.教职工岗位职责3.1岗位职责概述3.2具体岗位职责4.工作时间和休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金和补贴5.4加班工资6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.职业培训和职业发展7.1职业培训7.2职业发展8.劳动纪律和考核8.1劳动纪律8.2考核制度9.违约责任9.1教职工违约责任9.2教育培训机构违约责任10.合同解除和终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效和变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：社会保险和福利待遇明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订依据遵照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。1.2合同目的和原则目的：明确教育培训机构与教职工之间的权利义务关系，保障双方合法权益。原则：遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1.3合同适用范围本合同适用于教育培训机构与从事教育教学工作的教职工之间签订的劳动合同。2.双方基本信息2.1教育培训机构基本信息名称：[培训机构名称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[注册地址]经营范围：[经营范围]2.2教职工基本信息姓名：[教职工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]学历：[学历]专业：[专业]入职日期：[入职日期]3.教职工岗位职责3.1岗位职责概述教职工应按照岗位职责要求，履行教育教学工作。3.2具体岗位职责制定教学计划并实施教学活动。组织和参与课程研发，提高教学质量。负责学生管理，包括但不限于学生考勤、辅导和评价。参与学校组织的教研活动，提升自身教育教学能力。完成学校交办的其他工作任务。4.工作时间和休息休假4.1工作时间规定教职工实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息休假规定国家法定节假日、休息日及带薪年休假等按照国家规定执行。5.劳动报酬5.1基本工资教职工的基本工资按月支付，具体数额根据岗位和学历确定。5.2绩效工资绩效工资根据教职工的工作表现、教学成果和学校考核结果确定。5.3奖金和补贴根据学校规定，教职工可享受年终奖金、课时补贴等。5.4加班工资教职工加班按照国家规定支付加班工资。6.社会保险和福利待遇6.1社会保险教职工应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇教职工享有国家规定的福利待遇，包括带薪年休假、探亲假、婚丧假等。8.劳动纪律和考核8.1劳动纪律教职工应遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德规范。服从学校管理，维护学校形象，不得有损害学校利益的行为。未经批准，不得擅自离岗、请假或调换工作。8.2考核制度学校建立教职工考核制度，定期对教职工进行工作考核。考核内容包括教育教学工作、工作态度、职业道德等方面。考核结果作为调整工资、奖惩和职务晋升的依据。9.违约责任9.1教职工违约责任教职工违反合同约定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。教职工因故意或重大过失给学校造成损失的，应承担赔偿责任。9.2教育培训机构违约责任学校违反合同约定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。学校因故意或重大过失给教职工造成损失的，应承担赔偿责任。10.合同解除和终止10.1合同解除条件双方协商一致，可以解除合同。教职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作的。教职工严重违反劳动纪律或规章制度，经教育仍不改正的。学校因经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。10.2合同终止条件教职工退休、死亡或者被宣告失踪的。教职工达到法定退休年龄的。合同约定的终止条件出现的。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会人民法院12.合同生效和变更12.1合同生效条件双方签字盖章后，合同自签订之日起生效。12.2合同变更程序双方协商一致，可以变更合同内容。变更合同应当采用书面形式，并由双方签字盖章。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书详细列明各岗位职责、工作标准、任职资格等。13.2附件二：绩效考核标准明确绩效考核的内容、指标、权重和评价方法。13.3附件三：社会保险和福利待遇明细详细列出社会保险种类、缴费比例、福利待遇等内容。14.其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的任何自然人和法人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务机构等。1.2第三方介入的目的第三方介入的目的是协助甲乙双方更好地履行合同，提高工作效率，确保合同条款的执行。1.3第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、合同履行、合同变更、合同解除等环节。2.第三方责任限额2.1责任限额的定义责任限额是指第三方因自身原因导致合同无法履行或者造成损失时，其应承担的最高赔偿责任。2.2责任限额的确定责任限额根据第三方提供的服务类型、服务内容、服务期限等因素确定。责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。3.第三方介入协议3.1协议签订第三方的名称、地址、法定代表人或负责人。第三方提供的服务内容、服务期限、服务标准。第三方的责任限额。第三方的权利和义务。甲乙双方的权利和义务。争议解决方式。3.2协议生效第三方介入协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。4.第三方介入程序4.1介入申请4.2第三方审查第三方在接到介入申请后，对申请材料进行审查，确认是否符合介入条件。4.3介入决定第三方根据审查结果，决定是否介入甲乙双方的合同关系。5.第三方权利和义务5.1第三方的权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，对合同履行情况进行监督。第三方有权在合同履行过程中提出意见和建议。5.2第三方的义务第三方应按照合同约定履行职责，确保合同履行顺利进行。第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第三方应承担因自身原因导致合同无法履行或者造成损失的责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系基于介入协议，第三方对甲方承担相应的责任。6.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系基于介入协议，第三方对乙方承担相应的责任。6.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为介入方，对甲乙双方均承担连带责任，但责任限额以合同约定为准。7.第三方介入后的合同变更7.1变更程序如因第三方介入导致合同需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式进行变更。7.2变更内容变更内容应包括但不限于服务内容、服务期限、责任限额等。8.第三方介入后的合同解除8.1解除条件如第三方介入期间出现合同无法履行或者造成损失的情况，甲乙双方可协商解除合同。8.2解除程序解除合同应书面通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细列明各岗位职责、工作标准、任职资格等。要求：岗位说明书应与劳动合同内容一致，并由甲乙双方签字确认。2.附件二：绩效考核标准明确绩效考核的内容、指标、权重和评价方法。要求：绩效考核标准应具有可操作性，并定期进行评估和调整。3.附件三：社会保险和福利待遇明细详细列出社会保险种类、缴费比例、福利待遇等内容。要求：社会保险和福利待遇明细应与国家规定和学校政策相符。4.附件四：第三方介入协议包含第三方的名称、地址、法定代表人或负责人。包含第三方提供的服务内容、服务期限、服务标准。包含第三方的责任限额。要求：第三方介入协议应经甲乙双方和第三方签字盖章。5.附件五：合同变更协议记录合同变更的具体内容，包括但不限于服务内容、服务期限、责任限额等。要求：合同变更协议应经甲乙双方签字确认。6.附件六：合同解除协议记录合同解除的原因、程序和后续处理事项。要求：合同解除协议应经甲乙双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为及责任认定教职工未按时完成教学任务，责任认定：扣除相应工资，情节严重者解除合同。教职工违反劳动纪律，责任认定：根据情节轻重，给予警告、记过等处分，严重者解除合同。教职工泄露学生信息，责任认定：立即停止工作，解除合同，并追究法律责任。2.教育培训机构违约行为及责任认定教育培训机构未按时支付工资，责任认定：支付滞纳金，情节严重者解除合同。教育培训机构未履行社会保险缴纳义务，责任认定：补缴社会保险，并承担相应法律责任。教育培训机构未提供安全的工作环境，责任认定：赔偿教职工因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定第三方未履行协议约定的服务内容，责任认定：退还服务费用，并承担相应违约责任。第三方泄露甲乙双方的商业秘密，责任认定：停止泄露行为，赔偿损失，并承担法律责任。示例说明：教职工A因个人原因未按时完成教学任务，经教育后仍不改正，根据合同约定，学校扣除其当月工资的20%，并给予警告处分。教育培训机构B未按时支付教职工C的工资，经协商无果后，教职工C向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会判决培训机构支付工资及滞纳金。全文完。2025版教育培训机构劳动合同示范文本1合同编号_________一、合同主体1.甲方（教育培训机构）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方（员工）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景和目的本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确甲方（教育培训机构）与乙方（员工）之间的劳动关系，保障双方的合法权益，经双方友好协商一致，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同所指的教育培训机构，是指依法取得教育行政部门批准，从事教育培训活动的法人或其他组织。3.2关键词解释1.教师资格：指国家教育行政部门颁发的教师资格证书。2.教学计划：指甲方制定的教学大纲、课程安排、教学进度等。3.教学质量：指乙方按照甲方要求完成的教学任务，达到的教学效果。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据教学需求，对乙方进行教学安排和考核。2.甲方有权根据乙方的工作表现，给予奖励或处罚。3.甲方应按时足额支付乙方工资、奖金及社会保险等福利待遇。4.甲方应提供符合国家规定的教学设施、设备等。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照甲方要求，认真履行教育教学职责，保证教学质量。2.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，维护甲方声誉。3.乙方应积极参加甲方组织的各类培训、教研活动。4.乙方应按时完成甲方安排的教学任务，不得擅自离岗。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的地点履行本合同规定的义务。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，通过面授、网络授课等方式完成教育教学任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件1.合同期满，双方协商一致解除合同。2.乙方因故无法继续履行本合同，经双方协商一致解除合同。3.乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序2.双方应按照国家法律法规和本合同约定，办理合同终止手续。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应将甲方提供的设施、设备等归还甲方。2.双方应按照国家法律法规和本合同约定，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.乙方工资：根据乙方的职务、职称、工作年限等因素，按照甲方规定的工资标准支付。2.奖金：根据乙方的教学成果、工作表现等，按照甲方规定的奖金标准支付。3.社会保险和公积金：按照国家规定和甲方政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.其他福利：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，具体标准由甲方制定。7.2支付方式1.乙方工资、奖金等费用，采用银行转账方式支付。2.社会保险和公积金，按照国家规定和甲方政策，通过银行代扣代缴。7.3支付时间1.乙方工资，每月____日前支付。2.乙方奖金，根据甲方规定的奖金发放时间支付。3.社会保险和公积金，按照国家规定和甲方政策，按时缴纳。7.4支付条款1.甲方应确保支付给乙方的费用真实、准确、及时。2.乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方进行支付。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资、奖金等费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的____%计算。2.甲方未提供符合国家规定的工作条件的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定履行教学职责，影响教学质量的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金及赔偿金额的具体计算方法，按照国家法律法规和本合同约定执行。2.赔偿方式，包括但不限于货币赔偿、实物赔偿等。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。2.乙方个人隐私：包括但不限于身份证号码、银行账户信息等。9.2保密期限1.甲方商业秘密的保密期限为合同期限届满后____年。2.乙方个人隐私的保密期限为合同期限届满后____年。9.3保密履行方式1.乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.乙方不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.战争：包括但不限于战争、军事冲突等。3.政府行为：如政府政策调整、法律法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应相互理解，积极采取措施减轻损失。2.不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水等。2.战争：军事冲突、战争等。3.政府行为：政府政策调整、法律法规变动等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方发生争议时，应通过友好协商解决。2.协商期限为自争议发生之日起____日内。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。2.调解、仲裁或诉讼地点为____。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。2.本合同转让需经双方书面同意，并办理相关手续。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间，因个人原因离职的，合同不得转让。2.甲方因经营需要，调整乙方的工作岗位或职责的，合同不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方教学内容的审查权。2.甲方保留对乙方工作表现的监督权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下调整乙方工作安排的权利。2.甲方保留在乙方违反合同约定时的解除合同权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本合同的修改和补充，均应以书面形式进行。2.修改和补充的内容，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。2.修改和补充的内容未明确约定的，仍按本合同原约定执行。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协助，共同完成教育教学任务。2.双方应共同维护甲方声誉，不得有损害甲方利益的行为。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、书面沟通等方式保持沟通。2.双方应积极解决合作过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间完整的协议，不依赖其他文件。16.3增减条款本合同未规定的其他事项，由双方另行协商解决。十七、签字、日期、盖章甲方（教育培训机构）：代表（签字）：日期：____年____月____日盖章：乙方（员工）：代表（签字）：日期：____年____月____日盖章：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方身份证复印件。3.乙方教师资格证复印件。4.乙方社会保险缴纳证明。5.乙方工资表及支付凭证。6.乙方奖金发放证明。7.甲方规章制度及教学大纲。8.不可抗力事件证明。9.争议解决过程中的相关文件。10.合同修改和补充协议。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资，认定为违约行为。未提供符合国家规定的工作条件，认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行教学职责，认定为违约行为。违反保密条款，泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.争议解决：是指当事人之间就合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.法律适用：是指合同履行过程中，适用哪个国家的法律。5.完整性：是指合同的内容是完整的，不依赖其他文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致，解除合同，并办理相关手续。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方提出书面要求，甲方在规定时间内支付工资，否则支付违约金。3.问题：乙方违反保密条款。解决办法：甲方提出书面警告，乙方立即停止泄露行为，否则承担法律责任。4.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解决办法：双方协商解决，或按合同约定处理。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应对其提供的教育培训服务质量和安全承担法律责任。第三方应保证所提供的教学内容符合国家教育标准和法律法规。2.第三方权利：第三方有权按照合同约定收取相应的服务费用。第三方有权对教育培训服务过程中的问题提出建议和改进措施。3.第三方义务：第三方应按照合同约定提供教育培训服务，确保教学质量。第三方应配合甲方对教育培训服务进行监督和评估。4.第三方保密：第三方应对甲方商业秘密和乙方个人信息进行保密。5.第三方合作期限：第三方合作期限与甲方与乙方的劳动合同期限一致。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供必要的教学资源和支持。乙方有权获得甲方提供的职业发展机会。乙方有权对甲方的工作安排提出合理建议。2.乙方利益条款：甲方应保证乙方工资待遇不低于行业标准。甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。甲方应提供乙方培训、进修的机会。3.甲方的违约及限制条款：甲方违反合同约定，未提供必要的教学资源，应承担违约责任。甲方违反合同约定，未按期支付乙方工资，应支付违约金。甲方限制乙方合法权益的行为，应承担相应法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：甲方有权对乙方的工作表现进行考核。甲方有权根据教学需求调整乙方的教学任务。甲方有权对乙方进行必要的培训和指导。2.甲方利益条款：甲方有权获得乙方提供的教育培训服务。甲方有权对乙方的工作成果进行评价。甲方有权根据乙方的工作表现给予奖励或处罚。3.乙方的违约及限制条款：乙方违反合同约定，未履行教学职责，甲方有权解除合同。乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失。乙方违反保密条款，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失。全文完。2025版教育培训机构劳动合同示范文本2合同目录第一章合同概述1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同有效期1.4合同生效条件1.5合同解除条件1.6合同变更条件1.7合同履行地点1.8合同履行方式1.9合同保密条款1.10合同争议解决方式第二章教育培训机构基本信息2.1教育培训机构名称2.2教育培训机构性质2.3教育培训机构地址2.4教育培训机构法定代表人2.5教育培训机构联系方式第三章员工基本信息3.1员工姓名3.2员工性别3.3员工出生日期3.4员工身份证号码3.5员工联系方式3.6员工籍贯3.7员工政治面貌3.8员工学历3.9员工专业第四章岗位职责4.1岗位名称4.2岗位职责描述4.3工作任务及要求4.4工作量及工作时间4.5工作绩效评价标准第五章工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3加班工资计算方法5.4社会保险及公积金5.5薪酬调整条件及方式第六章工作条件6.1工作场所6.2工作设备6.3工作环境6.4工作休息时间6.5工作安全与防护第七章培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训方式7.4培训考核7.5职业发展路径第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序8.4解除与终止合同的经济补偿第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约责任追究程序第十章保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3保密期限10.4违反保密义务的责任第十一章合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：薪酬体系11.3附件三：培训计划11.4附件四：其他相关文件第十二章合同生效与终止12.1合同生效时间12.2合同终止时间12.3合同终止后的处理第十三章合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序第十四章其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释14.3合同附件效力14.4合同签署日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于教育培训机构与员工之间建立劳动关系。1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。1.4合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。1.5合同解除条件1.5.1员工单方面解除合同员工可以提前____天书面通知机构解除合同。1.5.2机构单方面解除合同机构可以提前____天书面通知员工解除合同，并支付经济补偿。1.6合同变更条件1.6.1双方协商一致，可以变更合同内容。1.7合同履行地点合同履行地点为教育培训机构所在地。1.8合同履行方式1.8.1员工应按照岗位职责要求，完成工作任务。1.8.2机构应提供必要的工作条件和环境。1.9合同保密条款1.9.1员工对本机构的技术、商业秘密负有保密义务。1.9.2保密期限自合同终止之日起____年。1.10合同争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二章教育培训机构基本信息2.1教育培训机构名称教育培训机构2.2教育培训机构性质有限责任公司2.3教育培训机构地址市区路号2.4教育培训机构法定代表人2.5教育培训机构联系方式电话：X第三章员工基本信息3.1员工姓名3.2员工性别男3.3员工出生日期1990年1月1日3.4员工身份证号码XXXXXXX3.5员工联系方式电话：X3.6员工籍贯省市3.7员工政治面貌群众3.8员工学历本科3.9员工专业教育学第四章岗位职责4.1岗位名称课程顾问4.2岗位职责描述4.2.1负责学员的咨询接待和课程推荐。4.2.2协助学员报名、缴费、安排课程。4.2.3跟进学员学习进度，解答学员疑问。4.3工作任务及要求4.3.1熟悉教育培训机构的课程体系。4.3.3能熟练操作办公软件。4.4工作量及工作时间4.4.1工作量为每周____小时。4.4.2工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00。4.5工作绩效评价标准4.5.1学员满意度。4.5.2完成工作任务的数量和质量。第五章工资待遇5.1基本工资每月人民币____元。5.2奖金及津贴5.2.1绩效奖金：根据绩效考核结果发放。5.2.2岗位津贴：根据岗位性质发放。5.3加班工资计算方法按照国家规定计算加班工资。5.4社会保险及公积金按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。5.5薪酬调整条件及方式5.5.1根据国家相关政策及机构经营状况进行调整。5.5.2双方协商一致后进行调整。第六章工作条件6.1工作场所教育培训机构办公场所。6.2工作设备机构提供必要的工作设备，如电脑、打印机等。6.3工作环境保持工作场所整洁、安全。6.4工作休息时间每周休息2天，国家法定节假日放假。6.5工作安全与防护机构负责提供必要的工作安全防护措施。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1员工单方面解除合同员工可以提前____天书面通知机构解除合同，并说明理由。8.1.2机构单方面解除合同8.1.2.1员工严重违反劳动纪律或合同规定。8.1.2.2员工严重失职，营私舞弊，给机构造成重大损害。8.1.2.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由机构另行安排的工作。8.1.2.4员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8.1.2.5机构依照企业破产法规定进行重整的。8.1.2.6机构生产经营发生严重困难的。8.1.2.7依照劳动合同法规定的其他情形。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满。8.2.2双方协商一致，终止合同。8.3合同解除与终止程序8.3.1解除或终止合同前，双方应就相关事宜进行协商。8.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续。8.4解除与终止合同的经济补偿8.4.1依照法律规定支付经济补偿。8.4.2双方另有约定的，从其约定。第九章违约责任9.1违约情形9.1.1员工未按合同约定履行职责。9.1.2机构未按合同约定支付工资或提供工作条件。9.1.3双方违反保密条款。9.2违约责任承担方式9.2.1支付违约金。9.2.2恢复原状或赔偿损失。9.2.3其他违约责任。9.3违约责任追究程序9.3.1双方协商解决。9.3.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章保密条款10.1保密信息范围10.1.1机构的技术秘密、商业秘密。10.1.2机构客户信息、市场信息。10.1.3机构内部管理信息。10.2保密义务10.2.1员工对保密信息负有保密义务。10.2.2保密期限自合同终止之日起____年。10.3保密期限10.3.1保密期限自合同终止之日起____年。10.4违反保密义务的责任10.4.1支付违约金。10.4.2恢复原状或赔偿损失。第十一章合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：薪酬体系11.3附件三：培训计划11.4附件四：其他相关文件第十二章合同生效与终止12.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止时间合同期限届满或双方协商一致终止。第十三章合同争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决。13.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。13.3争议解决程序依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。第十四章其他14.1合同未尽事宜由双方协商解决。14.2合同解释本合同条款由双方共同解释。14.3合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同签署日期____年____月____日甲方（教育培训机构）签字（或盖章）：_________乙方（员工）签字（或盖章）：_________甲方（教育培训机构）法定代表人（或授权代表）签字：_________乙方（员工）身份证复印件：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训责任甲方负责提供员工入职前的培训，包括但不限于企业文化、岗位技能、安全知识等，确保员工具备完成岗位职责的基本能力。1.2甲方工作安排甲方有权根据业务需要调整员工的工作岗位和工作内容，员工应服从甲方的合理安排。1.3甲方考核与晋升甲方设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据。1.4甲方保密责任甲方对员工在工作中接触到的商业秘密、客户信息等负有保密义务，员工应遵守甲方制定的保密规定。1.5甲方提供工作条件甲方应提供符合国家规定的工作环境和劳动保护措施，确保员工的人身安全。1.6甲方合同解除条件1.6.1员工严重违反劳动纪律或合同规定。1.6.2员工严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。1.6.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能