2025版驾驶员劳动合同解除程序与雇佣合同规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版驾驶员劳动合同解除程序与雇佣合同规范合同目录一、合同签订与生效1.合同签订主体2.合同签订日期3.合同生效条件4.合同生效日期二、驾驶员基本信息1.姓名2.身份证号码3.驾驶员证号码4.联系方式三、工作内容与职责1.工作岗位2.工作时间3.工作地点4.工作职责四、劳动报酬与福利1.基本工资2.绩效工资3.奖金4.社会保险5.其他福利五、合同解除条件1.双方协商解除2.违约解除3.不可抗力解除4.劳动者解除六、驾驶员解除合同程序1.提前通知2.解除理由3.解除手续4.解除日期七、雇主解除合同程序1.提前通知2.解除理由3.解除手续4.解除日期八、合同解除后的待遇1.工资结算2.社会保险3.补偿金4.其他待遇九、保密条款1.保密范围2.保密期限3.违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、其他约定1.违约责任2.合同变更3.合同解除4.合同终止十二、合同附件1.附件一：驾驶员工作职责2.附件二：社会保险缴纳证明3.附件三：劳动合同解除协议十三、合同签订日期十四、合同生效日期合同编号_________一、合同签订与生效1.合同签订主体雇主名称：_________驾驶员姓名：_________2.合同签订日期：____年____月____日3.合同生效条件双方签字盖章驾驶员完成岗前培训4.合同生效日期：____年____月____日二、驾驶员基本信息1.姓名：_________2.身份证号码：_________3.驾驶员证号码：_________4.联系方式：_________三、工作内容与职责1.工作岗位：驾驶员2.工作时间：____小时/天3.工作地点：_________4.工作职责遵守交通规则，安全驾驶按时完成运输任务维护车辆及公司形象配合公司进行必要的检查和考核四、劳动报酬与福利1.基本工资：____元/月2.绩效工资：____元/月3.奖金：根据公司规定4.社会保险：按照国家规定缴纳5.其他福利法定节假日休息定期体检带薪年假五、合同解除条件1.双方协商解除双方书面同意解除合同2.违约解除驾驶员严重违反公司规章制度雇主未按时支付工资3.不可抗力解除自然灾害等不可抗力因素4.劳动者解除驾驶员提前30天书面通知雇主驾驶员有特殊情况需要解除合同六、驾驶员解除合同程序1.提前通知驾驶员需提前30天向雇主书面提出解除合同申请2.解除理由驾驶员需提供解除合同的理由3.解除手续驾驶员需完成工作交接雇主需办理相关手续4.解除日期：____年____月____日七、雇主解除合同程序1.提前通知雇主需提前30天书面通知驾驶员2.解除理由雇主需提供解除合同的理由3.解除手续雇主需办理相关手续4.解除日期：____年____月____日八、合同解除后的待遇1.工资结算雇主应在合同解除后5个工作日内支付驾驶员剩余工资2.社会保险雇主负责办理社会保险的续缴或转移手续3.补偿金驾驶员因非自身原因解除合同，雇主应支付相当于____个月工资的补偿金4.其他待遇驾驶员享有合同解除前的所有未享受待遇九、保密条款1.保密范围公司的商业秘密、客户信息、技术资料等2.保密期限合同解除后____年内3.违约责任驾驶员违反保密条款，需赔偿公司损失十、争议解决1.争议解决方式通过协商解决协商不成，提交劳动仲裁委员会仲裁2.争议解决机构本市劳动仲裁委员会3.争议解决程序双方提交书面仲裁申请劳动仲裁委员会受理并组织仲裁仲裁委员会作出裁决十一、其他约定1.违约责任驾驶员违反合同约定，需承担相应违约责任2.合同变更合同任何条款的变更需经双方书面同意3.合同解除合同解除需遵守本合同约定的程序4.合同终止合同履行完毕或双方协商一致解除十二、合同附件1.附件一：驾驶员工作职责2.附件二：社会保险缴纳证明3.附件三：劳动合同解除协议十三、合同签订日期____年____月____日十四、合同生效日期____年____月____日驾驶员（签字）：_________雇主（签字）：_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方培训责任甲方应对驾驶员进行必要的岗前培训，包括但不限于驾驶技能、公司规章制度、安全知识等。培训期间，甲方应支付驾驶员不低于正常工资的80%作为培训补贴。2.甲方车辆维护责任甲方负责车辆的日常维护和保养，确保车辆处于良好状态。驾驶员在使用过程中，如因车辆故障导致的延误，甲方应予以适当补偿。3.甲方工作调整权甲方有权根据业务需要调整驾驶员的工作岗位和职责。如调整工作内容导致驾驶员工资降低，甲方应提前通知驾驶员，并给予合理的补偿。4.甲方合同解除权在驾驶员严重违反公司规章制度或工作表现不符合要求时，甲方有权单方面解除合同。甲方应在解除合同前给予驾驶员合理的纠正机会。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方自主选择权驾驶员有权自主选择工作内容，甲方应尊重驾驶员的职业规划。如驾驶员因个人原因选择调整工作内容，甲方应予以配合。2.乙方休息权驾驶员有权根据国家规定和公司制度，享受法定节假日和年假。驾驶员因个人原因需要调整休息时间，应提前与甲方协商。3.乙方职业发展权甲方应为驾驶员提供职业发展的机会，包括但不限于晋升通道、技能培训等。驾驶员在合同期内，如因个人原因离职，甲方有权要求驾驶员承担一定的违约责任。4.乙方合同解除权驾驶员在合同期内，如因甲方未履行合同约定或存在违法行为，驾驶员有权解除合同。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介服务费用驾驶员与甲方签订合同前，中介机构应明确告知驾驶员服务费用及支付方式。服务费用由甲方支付，但驾驶员应承担中介机构开具的正规发票。2.中介机构责任中介机构应确保驾驶员与甲方签订的合同合法有效，并对合同履行情况进行监督。如中介机构违反相关规定，驾驶员有权要求中介机构承担相应责任。3.中介机构保密义务中介机构在为驾驶员提供服务过程中，应严格保密驾驶员的个人信息。如因中介机构泄露驾驶员个人信息导致驾驶员遭受损失，中介机构应承担相应责任。4.中介机构违约责任中介机构违反合同约定，驾驶员有权要求中介机构承担违约责任。违约责任包括但不限于退还中介服务费用、赔偿驾驶员损失等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：驾驶员工作职责2.附件二：社会保险缴纳证明3.附件三：劳动合同解除协议4.附件四：甲方培训计划5.附件五：甲方车辆维护记录6.附件六：驾驶员休息时间安排7.附件七：驾驶员职业发展规划8.附件八：中介机构服务协议9.附件九：中介机构费用明细10.附件十：违约责任认定书二、违约行为及认定：1.违约行为：驾驶员严重违反公司规章制度认定：根据公司规章制度和驾驶员的行为表现，由甲方或中介机构进行调查核实。2.违约行为：甲方未按时支付工资认定：根据劳动合同约定，如甲方未在规定时间内支付工资，驾驶员可向甲方提出书面要求，甲方未在合理期限内支付，则构成违约。3.违约行为：驾驶员违反保密条款认定：根据保密条款内容，驾驶员泄露公司保密信息，经调查核实，则构成违约。4.违约行为：中介机构泄露驾驶员个人信息认定：根据中介机构服务协议，中介机构泄露驾驶员个人信息，经调查核实，则构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约责任：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。3.保密条款：约定双方在合同履行过程中，对特定信息保密的条款。4.争议解决：指双方在合同履行过程中，因合同解释或履行问题产生的分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：驾驶员对工作内容或工作地点不满意解决办法：驾驶员应提前与甲方沟通，双方协商解决，如协商不成，驾驶员可考虑解除合同。2.问题：甲方未按时支付工资解决办法：驾驶员可向甲方提出书面要求，甲方应在合理期限内支付，如甲方拒绝支付，驾驶员可申请劳动仲裁。3.问题：驾驶员违反保密条款解决办法：驾驶员应遵守保密条款，如违反，甲方有权追究驾驶员的违约责任。五、所有应用场景：1.驾驶员与甲方签订劳动合同2.驾驶员与中介机构签订服务协议3.驾驶员在合同期内因个人原因离职4.甲方因业务需要调整驾驶员工作内容5.驾驶员在工作中违反公司规章制度6.驾驶员与甲方发生劳动争议全文完。2024版驾驶员劳动合同解除程序与雇佣合同规范1本合同目录一览1.合同解除通知1.1解除通知的发出1.2解除通知的形式1.3解除通知的送达2.解除原因2.1违反合同约定2.2违反法律法规2.3违反公司规章制度2.4劳动能力受限3.解除程序3.1解除前的协商3.2解除决定3.3解除通知3.4劳动关系终止4.解除补偿4.1经济补偿的计算4.2补偿金的支付4.3补偿金的支付方式4.4补偿金的争议解决5.雇佣合同规范5.1雇佣合同的签订5.2雇佣合同的内容5.3雇佣合同的变更5.4雇佣合同的解除6.知识产权归属6.1专利权6.2商标权6.3著作权6.4保密协议7.个人信息保护7.1个人信息收集7.2个人信息使用7.3个人信息存储7.4个人信息安全8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.不可抗力9.1不可抗力的定义9.2不可抗力的通知9.3不可抗力对合同的影响10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效时间10.3合同生效后的履行11.合同解除条件11.1解除合同的条件11.2解除合同的程序11.3解除合同的后果12.合同变更12.1合同变更的条件12.2合同变更的程序12.3合同变更的效力13.合同终止13.1合同终止的条件13.2合同终止的程序13.3合同终止的后果14.其他约定14.1合同解释14.2合同附件14.3合同的修订第一部分：合同如下：1.合同解除通知1.1解除通知的发出1.1.1雇佣方在决定解除合同时，应提前三十日以书面形式向驾驶员发出解除通知。1.1.2驾驶员在接到解除通知后，应在五日内以书面形式回复雇佣方是否接受解除。1.2解除通知的形式1.2.1解除通知应以正式文件的形式发出，包括但不限于电子邮件、挂号信或直接送达。1.2.2解除通知应载明解除的原因、解除日期以及雇佣方联系方式。1.3解除通知的送达1.3.1解除通知应以驾驶员提供的地址为送达地址。1.3.2若解除通知在送达地址未能送达，应通过邮寄或公告方式送达，并视为已送达。2.解除原因2.1违反合同约定2.1.1驾驶员如违反合同中的任何条款，雇佣方有权解除合同。2.1.2驾驶员违反合同约定的情形包括但不限于：工作表现不佳、违反交通规则、损坏公司财产等。2.2违反法律法规2.2.1驾驶员如违反国家法律法规，雇佣方有权立即解除合同。2.2.2违反法律法规的情形包括但不限于：交通肇事、非法营运等。2.3违反公司规章制度2.3.1驾驶员如违反公司规章制度，雇佣方有权解除合同。2.3.2违反规章制度的情形包括但不限于：迟到、早退、旷工等。2.4劳动能力受限2.4.1驾驶员因健康原因或其他原因导致劳动能力受限，雇佣方有权解除合同。2.4.2劳动能力受限的情形包括但不限于：受伤、疾病等。3.解除程序3.1解除前的协商3.1.1在解除合同前，雇佣方应与驾驶员进行充分协商，寻求和解。3.1.2协商应在收到解除通知后五日内进行。3.2解除决定3.2.1经过协商，如双方未能达成和解，雇佣方有权作出解除决定。3.2.2解除决定应以书面形式通知驾驶员。3.3解除通知3.3.1解除通知应包含解除原因、解除日期以及雇佣方联系方式。3.3.2解除通知应在解除决定作出后立即发出。3.4劳动关系终止3.4.1解除通知发出后，驾驶员应按照合同约定办理离职手续。3.4.2劳动关系自驾驶员办理完离职手续之日起终止。4.解除补偿4.1经济补偿的计算4.1.1雇佣方应按照国家相关法律法规和合同约定向驾驶员支付经济补偿。4.1.2经济补偿的计算公式为：月工资×解除前工作时间÷12个月。4.2补偿金的支付4.2.1雇佣方应在解除通知发出后十五日内支付经济补偿。4.2.2支付方式为银行转账，具体账户信息由驾驶员提供。4.3补偿金的支付方式4.3.1经济补偿金应一次性支付。4.3.2若驾驶员同意分期支付，双方应另行签订分期支付协议。4.4补偿金的争议解决4.4.1若驾驶员对经济补偿金的数额有异议，可在收到解除通知后三十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.雇佣合同规范5.1雇佣合同的签订5.1.1雇佣合同应由驾驶员和雇佣方双方签字或盖章。5.1.2雇佣合同一式两份，双方各执一份。5.2雇佣合同的内容5.2.1雇佣合同应包括驾驶员的个人信息、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等。5.2.2雇佣合同应明确驾驶员的职责和义务。5.3雇佣合同的变更5.3.1雇佣合同在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式修改。5.3.2修改后的雇佣合同应重新签订。5.4雇佣合同的解除5.4.1雇佣合同的解除应按照本合同约定的程序进行。5.4.2雇佣合同的解除不影响双方其他权利和义务的履行。8.知识产权归属8.1专利权8.1.1驾驶员在履行职务过程中产生的专利成果，其专利权归雇佣方所有。8.1.2驾驶员应配合雇佣方申请、维护专利权。8.2商标权8.2.1驾驶员在履行职务过程中使用的商标，其商标权归雇佣方所有。8.2.2驾驶员应遵守雇佣方关于商标使用的相关规定。8.3著作权8.3.1驾驶员在履行职务过程中创作的作品，其著作权归雇佣方所有。8.3.2驾驶员应将作品交付给雇佣方，并授权雇佣方使用。8.4保密协议8.4.1驾驶员应签订保密协议，对在工作中获得的商业秘密负有保密义务。8.4.2保密期限自协议签订之日起至驾驶员离职后三年。9.个人信息保护9.1个人信息收集9.1.1雇佣方在收集驾驶员个人信息时，应遵循合法、正当、必要的原则。9.1.2雇佣方收集个人信息前，应取得驾驶员的同意。9.2个人信息使用9.2.1雇佣方仅限于履行合同目的使用驾驶员个人信息。9.2.2雇佣方不得将驾驶员个人信息用于其他目的。9.3个人信息存储9.3.1雇佣方应采取必要措施确保驾驶员个人信息的安全存储。9.3.2雇佣方不得泄露、篡改、损毁驾驶员个人信息。9.4个人信息安全9.4.1驾驶员发现个人信息存在安全隐患时，应及时通知雇佣方。9.4.2雇佣方应在接到通知后及时采取措施，保护驾驶员个人信息安全。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成的，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可约定将争议提交仲裁委员会仲裁。10.2.2仲裁委员会的选定应以书面形式约定。10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则。10.3.2争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要的证据。11.不可抗力11.1不可抗力的定义11.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。11.1.2不可抗力包括自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力的通知11.2.1发生不可抗力事件时，雇佣方应在二十四小时内以书面形式通知驾驶员。11.2.2驾驶员应在收到通知后二十四小时内回复确认。11.3不可抗力对合同的影响11.3.1不可抗力事件导致合同无法履行时，双方均有权解除合同。11.3.2解除合同后，双方互不承担责任。12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1驾驶员和雇佣方签字或盖章后，合同即生效。12.1.2合同生效前，双方应履行合同签订前的所有义务。12.2合同生效时间12.2.1合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2.2合同生效后，双方应按照合同约定履行义务。12.3合同生效后的履行12.3.1驾驶员和雇佣方应按照合同约定，全面、及时、正确地履行合同义务。13.合同解除条件13.1解除合同的条件13.1.1驾驶员违反合同约定，经雇佣方书面警告后仍不改正的。13.1.2雇佣方因经营需要或法律法规变化，导致合同无法继续履行的。13.2解除合同的程序13.2.1雇佣方应提前三十日书面通知驾驶员解除合同。13.2.2驾驶员在接到解除通知后，应在五日内书面回复是否接受解除。13.3解除合同的后果13.3.1合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。13.3.2驾驶员应按照合同约定，完成剩余工作。14.其他约定14.1合同解释14.1.1本合同如有歧义，应以书面形式解释。14.1.2合同解释应以双方意思表示一致为准。14.2合同附件14.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2.2本合同附件包括但不限于：岗位说明书、保密协议等。14.3合同的修订14.3.1合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式修改。14.3.2修订后的合同与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指非驾驶员和雇佣方，为合同履行提供专业服务、咨询、调解或其他辅助服务的独立实体。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、法律顾问、仲裁机构等。15.2第三方介入的情形15.2.1双方协商解决争议时，可邀请第三方介入提供专业意见或调解服务。15.2.2合同履行过程中，如遇特殊情况，经双方同意，可邀请第三方提供服务。15.3第三方职责15.3.1第三方应遵守法律法规和合同约定，独立、客观、公正地履行职责。15.3.2第三方应保守合同涉及的商业秘密和个人隐私。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。15.4.2第三方有权要求驾驶员和雇佣方提供必要的协助和配合。15.5第三方义务15.5.1第三方应按照合同约定的时间、质量、标准完成服务。15.5.2第三方应确保其提供的服务不损害驾驶员和雇佣方的合法权益。16.甲乙方额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1在第三方介入的情况下，甲方应确保第三方具备相应的资质和经验。16.1.2甲方应与第三方签订书面服务协议，明确服务内容、费用、期限等。16.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其履行合同义务。16.2乙方的额外条款16.2.1在第三方介入的情况下，乙方应配合第三方开展工作。16.2.2乙方应向第三方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。16.2.3乙方应监督第三方的工作，确保其不损害驾驶员的合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成驾驶员或雇佣方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。17.2责任划分17.2.1第三方在履行职责过程中，因不可抗力或驾驶员和雇佣方原因造成损失的，不承担赔偿责任。17.2.2第三方责任与其他各方责任划分如下：第三方责任：第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成的损失。驾驶员责任：驾驶员违反合同约定或法律法规造成的损失。雇佣方责任：雇佣方违反合同约定或法律法规造成的损失。17.3责任承担17.3.1第三方责任由第三方自行承担。17.3.2驾驶员和雇佣方责任由各自承担。17.3.3第三方责任与其他各方责任并存时，应按责任划分原则各自承担。18.第三方更换18.1如第三方无法履行合同义务或违反合同约定，驾驶员和雇佣方有权更换第三方。18.2更换第三方前，双方应书面通知原第三方，并协商确定更换后的第三方。19.合同变更19.1本合同涉及第三方介入的条款，如需变更，应经驾驶员、雇佣方和第三方协商一致，并以书面形式修改。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述驾驶员的岗位职责、工作内容、工作标准和考核指标。2.雇佣合同记载驾驶员的个人信息、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等。3.保密协议规定驾驶员在履行职务过程中应保守的商业秘密和个人隐私。4.离职证明记载驾驶员离职时间、离职原因、离职后待遇等。5.解除合同通知书记载解除合同的原因、日期、双方联系方式等。6.经济补偿计算表记载经济补偿的计算过程和结果。7.第三方服务协议记载第三方介入的服务内容、费用、期限等。8.争议解决协议记载争议解决的方式、机构、程序等。9.不可抗力事件证明记载不可抗力事件的发生时间、地点、影响等。10.其他相关文件如驾驶员提供的身份证、驾驶证等。说明二：违约行为及责任认定：1.驾驶员违约行为及责任认定1.1驾驶员违反合同约定或法律法规，造成雇佣方损失的，应承担相应的赔偿责任。1.2示例：驾驶员在工作期间发生交通事故，造成雇佣方财产损失，应承担赔偿责任。2.雇佣方违约行为及责任认定2.1雇佣方未按合同约定支付工资或福利待遇，驾驶员可要求支付，并可要求赔偿损失。2.2示例：雇佣方未按时支付工资，驾驶员可要求支付工资，并可要求赔偿延迟付款的利息。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按合同约定提供服务，驾驶员和雇佣方均可要求其承担违约责任。3.2示例：第三方未按时完成调解工作，驾驶员和雇佣方可要求其承担违约责任。全文完。2024版驾驶员劳动合同解除程序与雇佣合同规范2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的随着我国社会经济的快速发展，驾驶员作为交通运输行业的重要从业人员，其劳动合同解除程序与雇佣合同规范日益受到关注。为明确双方权利义务，保障驾驶员合法权益，维护劳动关系和谐稳定，特制定本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于交通运输行业，具体包括道路运输、客运、货运等。3.2关键词解释1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.雇佣合同：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，约定劳动条件、劳动报酬等事项的协议。3.合同解除：指在合同履行过程中，因一定原因，经双方协商一致或依法解除劳动合同。4.劳动关系：指劳动者与用人单位之间，根据法律规定和合同约定，形成的具有权利义务关系的法律关系。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方进行工作考核，对乙方的工作进行指导和管理。2.甲方应按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利等。3.甲方应保障乙方的工作条件和安全。4.甲方应按照法律规定和合同约定，为乙方办理社会保险、医疗保险等。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照合同约定，认真履行工作职责，确保行车安全。2.乙方应遵守交通法规，不得酒后驾车、超速行驶等。3.乙方应爱护车辆和设备，合理使用甲方提供的车辆和设备。4.乙方应按照合同约定，按时完成工作任务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点乙方工作地点为：____________________5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，在规定的时间内完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满。2.双方协商一致解除合同。3.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。4.乙方因故无法履行合同，经双方协商一致解除合同。6.3终止程序1.合同期满前，双方应提前一个月书面通知对方。2.双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。3.甲方解除合同，应提前三十日书面通知乙方。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照合同约定，办理工作交接。2.甲方应按照合同约定，支付乙方工资、奖金、福利等。3.双方应按照法律规定和合同约定，办理相关手续。4.合同终止后，双方不得再追究对方的违约责任。七、费用与支付7.1费用构成1.工资：乙方按照合同约定的工作内容和职责，甲方应支付乙方的基本工资、加班工资、奖金等。2.社会保险和公积金：根据国家法律规定和合同约定，甲方应代扣代缴乙方应缴纳的社会保险和住房公积金。3.伙食补贴：乙方在执行任务期间，甲方根据实际情况提供伙食补贴。4.行车安全奖励：乙方在行车过程中无事故发生，甲方根据合同约定给予安全奖励。7.2支付方式1.银行转账：甲方将费用直接转入乙方指定的银行账户。2.现金支付：在特定情况下，甲方可向乙方支付现金。7.3支付时间1.工资：甲方应在每月的____日前支付乙方上一个月的工资。2.社会保险和公积金：甲方应在每月的____日前完成乙方社会保险和公积金的缴纳。3.伙食补贴：甲方应在每月的____日前支付乙方上一个月的伙食补贴。4.行车安全奖励：甲方应在每月的____日前支付乙方上一个月的行车安全奖励。7.4支付章件甲方支付乙方费用时，应提供相应的支付凭证，包括但不限于银行转账记录、现金支付收据等。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资、奖金等费用的，应向乙方支付违约金，违约金按逾期金额的____%计算。2.甲方未按照合同约定提供工作条件和安全保障的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按照合同约定履行工作职责，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反交通法规，造成交通事故的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定或法律规定，向守约方支付赔偿金额。赔偿金额和方式由双方协商确定，或由法院判决。九、保密条款9.1保密内容1.甲方经营状况、财务数据、商业秘密等。2.乙方在工作中了解到的甲方客户信息、业务信息等。9.2保密期限本合同中的保密期限为自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件的一方应立即通知对方。2.双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。10.4不可抗力实例1.由于地震导致乙方工作地点无法正常运营。2.由于战争导致甲方无法正常履行合同义务。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。2.如需转让，双方应签订书面协议，明确转让内容。12.2不得转让的情形1.合同未履行完毕。2.乙方在合同履行期间发生重大违约行为。3.法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作表现、工作能力、工作纪律等方面的评估权。2.甲方保留对乙方工作内容、工作地点、工作时间等调整权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下，对乙方进行紧急调动的权力。2.甲方保留在合同履行期间，对乙方进行培训、考核的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方要求修改或补充合同时，应书面通知对方。2.双方应在收到通知之日起____日内，就修改或补充的内容进行协商。14.2修改和补充效力1.经双方协商一致，修改或补充的内容作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。2.修改或补充的内容应书面记载，并由双方签字盖章。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协作，确保合同的顺利履行。2.乙方应积极配合甲方的工作安排，确保工作任务的完成。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面、电话、邮件等方式进行沟通和协调。2.双方应定期召开会议，讨论工作进展和问题解决。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款1.本合同任何条款的增减，必须以书面形式并由双方签字盖章。2.本合同任何条款的增减，不影响其他条款的效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.驾驶员劳动合同解除程序与雇佣合同规范2.驾驶员工作手册3.甲方公司规章制度4.驾驶员绩效考核标准5.社会保险缴纳明细6.银行转账凭证7.不可抗力事件证明文件8.争议解决协议9.合同修改和补充协议10.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资、奖金等费用。b.未按照合同约定提供工作条件和安全保障。乙方违约：a.未按照合同约定履行工作职责，造成甲方损失。b.违反交通法规，造成交通事故。c.未经甲方同意，向第三方泄露保密内容。2.违约行为认定：甲方违约的认定：根据乙方提供的支付凭证和甲方提供的支付记录进行比对。乙方违约的认定：根据合同约定和实际情况进行认定，必要时可通过调查、鉴定等方式确定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.雇佣合同：指用人单位