2025版建筑工地农民工劳动权益保护协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版建筑工地农民工劳动权益保护协议本合同目录一览1.定义和解释1.1.术语定义1.2.合同解释2.合同双方2.1.甲方信息2.2.乙方信息3.工程概况3.1.工程名称3.2.工程地点3.3.工程规模3.4.工程期限4.劳动力招聘和管理4.1.招聘程序4.2.劳动力管理4.3.工作时间5.劳动报酬5.1.工资支付5.2.奖金和补贴5.3.薪酬调整6.工作条件6.1.安全生产6.2.生活条件6.3.卫生保健7.社会保险和福利7.1.社会保险7.2.福利待遇8.工作纪律和责任8.1.工作纪律8.2.职业责任9.合同解除和终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件9.3.合同解除程序10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决程序11.违约责任11.1.违约行为11.2.违约责任承担12.法律适用和争议管辖12.1.法律适用12.2.争议管辖13.合同生效和修改13.1.合同生效13.2.合同修改14.其他条款14.1.通知和送达14.2.合同份数14.3.合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1.术语定义1.1.1.“甲方”指委托建设项目的单位。1.1.2.“乙方”指承担建筑工地农民工劳动权益保护工作的单位。1.1.3.“农民工”指在建筑工地从事劳动的农村户籍劳动者。1.1.4.“劳动权益”指农民工在劳动过程中享有的合法权益，包括工资、福利、劳动保护、社会保险等。1.1.5.“合同期限”指本协议生效至终止的期间。1.2.合同解释1.2.1.本协议内容如有歧义，应以有利于农民工权益的原则进行解释。1.2.2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.合同双方2.1.甲方信息2.1.1.单位名称：________________2.1.2.法定代表人：________________2.1.3.地址：________________2.1.4.联系方式：________________2.2.乙方信息2.2.1.单位名称：________________2.2.2.法定代表人：________________2.2.3.地址：________________2.2.4.联系方式：________________3.工程概况3.1.工程名称：________________3.2.工程地点：________________3.3.工程规模：________________3.4.工程期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。4.劳动力招聘和管理4.1.招聘程序4.1.1.乙方应按照国家有关法律法规和甲方要求，依法进行农民工的招聘。4.1.2.乙方应确保招聘的农民工具备相应的劳动能力和健康条件。4.2.劳动力管理4.2.1.乙方应建立健全农民工管理制度，确保农民工的合法权益得到保障。4.2.2.乙方应加强对农民工的培训和教育工作，提高农民工的劳动技能和安全意识。4.3.工作时间4.3.1.农民工的工作时间应遵守国家有关劳动法规的规定。4.3.2.乙方应合理安排农民工的工作时间，确保农民工的休息和休假权利。5.劳动报酬5.1.工资支付5.1.1.乙方应按照国家有关工资支付规定，按时足额支付农民工工资。5.1.2.工资支付方式为现金支付或银行转账。5.2.奖金和补贴5.2.1.乙方应按照国家有关奖金和补贴规定，给予农民工相应的奖励和补贴。5.2.2.奖金和补贴的具体标准和发放办法由双方协商确定。5.3.薪酬调整5.3.1.乙方应根据国家政策、物价水平和农民工的工作表现，适时调整农民工的薪酬。5.3.2.薪酬调整方案应提前通知农民工，并经农民工同意后方可实施。6.工作条件6.1.安全生产6.1.1.乙方应建立健全安全生产制度，确保农民工的人身安全。6.1.2.乙方应定期对农民工进行安全生产教育和培训。6.2.生活条件6.2.1.乙方应提供符合国家标准的农民工宿舍和食堂。6.2.2.乙方应保障农民工的饮食卫生和休息环境。6.3.卫生保健6.3.1.乙方应配备必要的医疗设施和药品，为农民工提供基本的医疗服务。6.3.2.乙方应定期组织农民工进行健康检查，确保农民工的健康状况。8.社会保险和福利8.1.社会保险8.1.1.乙方应依法为农民工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。8.1.2.社会保险费用按国家规定比例缴纳，并由甲方承担一部分。8.2.福利待遇8.2.1.乙方应保障农民工享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等福利待遇。8.2.2.乙方应定期为农民工提供职业培训和职业技能鉴定服务。9.工作纪律和责任9.1.工作纪律9.1.1.农民工应遵守国家法律法规、甲方规章制度和乙方管理要求。9.1.2.农民工应服从工作安排，不得擅自离岗、旷工或违反劳动纪律。9.2.职业责任9.2.1.乙方应对农民工的职业责任进行明确，并确保其履行职责。9.2.2.农民工在工作中发生事故或造成损失，应按照国家法律法规和合同约定承担责任。10.合同解除和终止10.1.合同解除条件10.1.1.甲方因项目终止或变更等原因需要解除合同，应提前通知乙方。10.1.2.乙方因农民工严重违反劳动纪律或合同约定，可单方面解除合同。10.2.合同终止条件10.2.1.合同期限届满，合同自然终止。10.2.2.双方协商一致，可以提前终止合同。10.3.合同解除程序10.3.1.解除合同前，乙方应通知农民工，并为其办理相关手续。10.3.2.解除合同后，乙方应按约定支付农民工工资和补偿金。11.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.双方发生争议，应通过友好协商解决。11.1.2.协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2.争议解决程序11.2.1.争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内提出解决请求。11.2.2.仲裁或诉讼程序按照国家相关法律法规执行。12.法律适用和争议管辖12.1.法律适用12.1.1.本协议适用中华人民共和国法律。12.1.2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2.争议管辖12.2.1.双方因本协议发生的争议，提交协议签订地人民法院管辖。13.合同生效和修改13.1.合同生效13.1.1.本协议自双方签字盖章之日起生效。13.1.2.合同生效前，双方应履行报批手续。13.2.合同修改13.2.1.本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2.2.修改后的协议与本协议具有同等法律效力。14.其他条款14.1.通知和送达14.1.1.双方应按照本协议约定的方式和地址进行通知和送达。14.1.2.通知和送达自发出之日起视为送达。14.2.合同份数14.2.1.本协议一式__份，甲乙双方各执__份，具有同等法律效力。14.2.2.合同附件作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义15.1.1.“第三方”指在本协议履行过程中，因特定事项或服务需要，经甲乙双方同意介入本协议履行过程的个人或单位，包括但不限于中介方、监理方、检测机构、咨询机构等。15.1.2.第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担相应的法律责任。15.2.第三方介入条件15.2.1.第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2.第三方介入的目的是为了提高工作效率、保证工程质量、保护农民工权益等。15.3.第三方责任15.3.1.第三方在介入本协议履行过程中，应遵守国家法律法规、行业标准及甲乙双方的要求。15.3.2.第三方因自身原因导致农民工权益受损，应承担相应的法律责任。15.4.第三方权利15.4.1.第三方有权根据合作协议要求甲乙双方提供必要的资料和协助。15.4.2.第三方有权对农民工的劳动权益保护工作进行监督和检查。15.5.第三方与其他各方的划分说明15.5.1.第三方与甲方、乙方的关系为合作协议关系，与农民工的关系为服务或监督关系。15.5.2.第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方责任限额16.1.第三方责任限额16.1.1.第三方在本协议履行过程中因自身原因造成农民工权益受损，其责任限额由合作协议约定。16.1.2.第三方责任限额不得超过合作协议约定的金额。16.2.责任承担16.2.1.第三方责任限额内的损失，由第三方承担。16.2.2.超出第三方责任限额的损失，由甲乙双方按照本协议约定承担。16.3.责任免除16.3.1.因不可抗力导致农民工权益受损，第三方不承担责任。16.3.2.第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或存在误导，导致农民工权益受损，第三方不承担责任。17.第三方变更与退出17.1.第三方变更17.1.1.第三方变更需经甲乙双方书面同意，并签订变更协议。17.1.2.变更后的第三方应继续履行合作协议中的义务。17.2.第三方退出17.2.1.第三方退出需提前通知甲乙双方，并办理相关手续。17.2.2.第三方退出后，其职责由甲乙双方协商确定其他第三方或自行履行。18.保密条款18.1.第三方在介入本协议履行过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和农民工的个人信息。19.争议解决19.1.第三方与甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。19.1.2.协商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起诉讼。20.法律适用20.1.本协议及第三方合作协议适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：农民工花名册详细要求：包含农民工的姓名、身份证号码、联系方式、工种、工资等级、合同期限等信息。说明：农民工花名册是农民工身份和劳动关系的证明，用于工资发放、社会保险缴纳等。2.附件二：农民工工资支付凭证详细要求：记录每次工资支付的日期、金额、支付方式等信息。说明：工资支付凭证是农民工获得劳动报酬的凭证，用于保障农民工的合法权益。3.附件三：农民工社会保险缴纳凭证详细要求：记录每次社会保险缴纳的日期、金额、险种等信息。说明：社会保险缴纳凭证是农民工享受社会保险待遇的依据，用于保障农民工的养老、医疗等权益。4.附件四：农民工培训记录详细要求：记录农民工参加培训的日期、内容、考核结果等信息。说明：农民工培训记录是提高农民工技能和素质的证明，用于保障农民工的职业发展。5.附件五：农民工休息和休假记录详细要求：记录农民工的休息和休假时间、天数等信息。说明：休息和休假记录是保障农民工休息权益的依据，用于确保农民工的身心健康。6.附件六：农民工劳动保护用品发放记录详细要求：记录劳动保护用品的名称、数量、发放日期等信息。说明：劳动保护用品发放记录是保障农民工劳动安全的证明，用于预防工伤事故。7.附件七：农民工劳动合同详细要求：记录劳动合同的签订日期、内容、期限等信息。说明：劳动合同是农民工与甲方建立劳动关系的基础，用于明确双方的权利和义务。8.附件八：第三方合作协议详细要求：记录第三方介入的协议内容、责任范围、责任限额等信息。说明：第三方合作协议是明确第三方介入事项和责任的依据，用于保障农民工权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付农民工工资责任认定标准：根据国家相关法律法规，甲方应承担违约责任，支付农民工工资及相应的赔偿金。示例说明：甲方未能在约定的时间内支付农民工工资，应向农民工支付工资及每日万分之五的赔偿金。2.违约行为：乙方未按照合同约定提供农民工生活条件责任认定标准：乙方应按照合同约定提供符合国家标准的农民工生活条件，如未履行，应承担违约责任。示例说明：乙方未提供符合标准的农民工宿舍，导致农民工居住环境恶劣，乙方应承担违约责任。3.违约行为：第三方未履行合作协议中的责任责任认定标准：第三方应按照合作协议履行职责，如未履行，应承担违约责任。示例说明：第三方未按照合作协议进行农民工技能培训，导致农民工技能水平未得到提升，第三方应承担违约责任。4.违约行为：农民工违反劳动纪律责任认定标准：农民工应遵守国家法律法规、甲方规章制度和乙方管理要求，如违反，应承担相应责任。示例说明：农民工未经批准擅自离岗，乙方有权根据合同约定解除劳动合同。全文完。2024版建筑工地农民工劳动权益保护协议1合同目录第一章总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义和解释1.4合同签订与生效1.5合同变更与解除1.6违约责任1.7争议解决1.8合同终止1.9不可抗力1.10其他第二章工程概况2.1工程名称2.2工程地点2.3工程规模2.4工程期限2.5工程类别2.6工程合同价2.7工程质量要求第三章劳动者权益保护3.1劳动合同签订3.2工资支付3.3工作时间与休息休假3.4工作条件与劳动保护3.5社会保险和福利待遇3.6劳动争议处理3.7培训与职业发展3.8退工与离职手续第四章工程管理4.1工程进度管理4.2质量管理4.3安全管理4.4环境保护4.5材料与设备管理4.6供应商管理4.7人员管理4.8财务管理4.9合同履行监督第五章风险管理5.1风险识别5.2风险评估5.3风险控制5.4风险转移5.5风险预警5.6风险处理第六章监督检查6.1监督检查内容6.2监督检查方式6.3监督检查人员6.4监督检查程序6.5监督检查结果处理第七章合同履行7.1合同履行原则7.2合同履行程序7.3合同履行期限7.4合同履行条件7.5合同履行变更7.6合同履行违约7.7合同履行终止第八章合同终止与解除8.1合同终止条件8.2合同解除条件8.3合同终止与解除程序8.4合同终止与解除后的处理第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用9.5争议解决期限第十章违约责任10.1违约责任种类10.2违约责任承担10.3违约责任免除10.4违约责任追究第十一章合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果11.4合同解除通知第十二章合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后果12.4合同终止通知第十三章不可抗力13.1不可抗力定义13.2不可抗力发生时的处理13.3不可抗力发生后的责任第十四章其他14.1合同附件14.2合同附件说明14.3合同附件效力14.4合同附件变更合同编号_________第一章总则1.1合同目的本合同旨在明确建筑工地农民工的劳动权益，保障农民工的合法权益，促进建筑行业健康发展。1.2适用范围本合同适用于所有建筑工地农民工，包括但不限于施工、监理、设计等岗位。1.3定义和解释本合同中使用的术语和定义如下：劳动者：指在本合同中提供劳动的农民工；工程：指本合同约定的建筑项目；工资：指劳动者按约定应得的报酬；工作时间：指劳动者在工地上的实际工作时间；休息休假：指劳动者依法享有的休息时间和休假时间。1.4合同签订与生效1.4.1合同签订本合同由甲方（用人单位）和乙方（劳动者）双方共同签订。1.4.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同变更与解除1.5.1合同变更1.5.1.1合同任何一方需变更合同内容时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。1.5.1.2变更后的合同内容与原合同具有同等法律效力。1.5.2合同解除1.5.2.1合同双方在履行合同过程中，如出现严重违约行为，另一方有权解除合同。1.5.2.2合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。1.6违约责任1.6.1违约责任承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。1.6.2违约责任形式违约责任形式包括但不限于赔偿损失、支付违约金、继续履行等。1.7争议解决1.7.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。1.8合同终止1.8.1合同终止条件1.8.1.1合同期限届满；1.8.1.2合同双方协商一致解除合同；1.8.1.3因不可抗力导致合同无法履行。1.9不可抗力1.9.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。1.10其他1.10.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二章工程概况2.1工程名称2.2工程地点2.3工程规模2.4工程期限2.5工程类别2.6工程合同价2.7工程质量要求第三章劳动者权益保护3.1劳动合同签订3.1.1甲方应与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。3.1.2劳动合同应包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险和福利待遇等内容。3.2工资支付3.2.1甲方应按约定时间和数额支付乙方工资。3.2.2工资支付方式为现金或银行转账。3.3工作时间与休息休假3.3.1乙方的工作时间应遵守国家规定的工作时间和休息休假制度。3.3.2甲方应保证乙方每月休息时间不少于4天。3.4工作条件与劳动保护3.4.1甲方应提供符合国家规定的工作条件，确保乙方的人身安全。3.4.2甲方应提供必要的劳动保护用品。3.5社会保险和福利待遇3.5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险。3.5.2甲方应提供相应的福利待遇。3.6劳动争议处理3.6.1劳动争议处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。3.7培训与职业发展3.7.1甲方应提供必要的培训，提高乙方的工作技能。3.7.2甲方应鼓励乙方参加职业技能培训。3.8退工与离职手续3.8.1乙方退工或离职，应提前向甲方提出书面申请。3.8.2甲方应在收到申请后，按照合同约定办理退工或离职手续。第四章工程管理4.1工程进度管理4.2质量管理4.3安全管理4.4环境保护4.5材料与设备管理4.6供应商管理4.7人员管理4.8财务管理4.9合同履行监督第五章风险管理5.1风险识别5.2风险评估5.3风险控制5.4风险转移5.5风险预警5.6风险处理第六章监督检查6.1监督检查内容6.2监督检查方式6.3监督检查人员6.4监督检查程序6.5监督检查结果处理第七章合同履行7.1合同履行原则7.1.1双方应严格按照合同约定履行各自的义务。7.1.2合同履行过程中，双方应相互配合，共同推进工程进度。7.2合同履行程序7.2.1甲方应按照合同约定的时间、地点和方式提供工程所需材料和设备。7.2.2乙方应按照合同约定的时间、地点和方式完成工程任务。7.3合同履行期限7.3.1合同履行期限自合同生效之日起至工程竣工之日止。7.4合同履行条件7.4.1甲方应保证工程资金充足，确保工程顺利进行。7.4.2乙方应具备完成工程任务的能力和条件。7.5合同履行变更7.5.1合同履行过程中，如因不可抗力等原因导致合同履行发生变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。7.6合同履行违约7.6.1合同履行过程中，任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。7.7合同履行终止7.7.1合同履行终止条件见第一章第1.8条。7.8合同终止后的处理7.8.1合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于工程验收、结算、退工等。第八章合同终止与解除8.1合同终止条件8.1.1合同期满；8.1.2双方协商一致；8.1.3因不可抗力导致合同无法履行；8.1.4乙方因故退工或离职；8.1.5甲方因故终止用工。8.2合同解除条件8.2.1乙方严重违反合同规定；8.2.2甲方严重违反合同规定；8.2.3因不可抗力导致合同无法履行；8.2.4双方协商一致解除合同。8.3合同终止与解除程序8.3.1合同终止或解除前，双方应书面通知对方；8.3.2合同终止或解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。8.4合同终止与解除后的处理8.4.1合同终止或解除后，乙方应按照合同约定办理退工手续；8.4.2甲方应按照合同约定支付乙方剩余工资和福利；8.4.3双方应妥善处理合同终止或解除后的债权债务关系。第九章争议解决9.1争议解决方式9.1.1协商：双方应通过协商解决争议；9.1.2调解：协商不成时，可申请第三方调解；9.1.3仲裁：调解不成时，可提交仲裁机构仲裁；9.1.4诉讼：仲裁不成或仲裁机构未作出裁决时，可依法向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构由双方协商确定。9.3争议解决程序9.3.1争议发生后，双方应立即停止争议行为，采取必要措施防止损失扩大；9.3.2双方应按照约定的争议解决方式进行争议解决。9.4争议解决费用9.4.1争议解决费用由败诉方承担。9.5争议解决期限9.5.1争议解决期限自争议发生之日起计算，最长不超过60日。第十章违约责任10.1违约责任种类10.1.1赔偿损失；10.1.2支付违约金；10.1.3继续履行；10.1.4消除影响；10.1.5其他。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任。10.3违约责任形式10.3.1违约责任形式由双方协商确定。第十一章合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致；11.1.2因不可抗力导致合同无法履行；11.1.3严重违约；11.1.4法律法规规定的其他情形。11.2合同解除程序11.2.1一方提出解除合同，应书面通知对方；11.2.2双方应按照合同约定处理相关事宜。11.3合同解除后果11.3.1合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。第十二章合同终止12.1合同终止条件12.1.1合同期满；12.1.2双方协商一致；12.1.3因不可抗力导致合同无法履行；12.1.4法律法规规定的其他情形。12.2合同终止程序12.2.1一方提出终止合同，应书面通知对方；12.2.2双方应按照合同约定处理相关事宜。12.3合同终止后果12.3.1合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。第十三章不可抗力13.1不可抗力定义13.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。13.2不可抗力发生时的处理13.2.1发生不可抗力时，双方应立即通知对方；13.2.2双方应采取措施减轻损失；13.2.3不可抗力持续期间，合同履行可以中止。13.3不可抗力发生后的责任13.3.1不可抗力发生后，双方应协商确定合同履行方式。第十四章其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：劳动合同；工资支付凭证；社会保险缴纳凭证；福利待遇证明；其他相关文件。14.2合同附件说明14.2.1合同附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同附件效力14.3.1合同附件的效力按照本合同的规定执行。14.4合同附件变更14.4.1合同附件的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________甲方（用人单位）签字（盖章）：乙方（劳动者）签字（盖章）：多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方责任条款：1.1.1甲方应确保工程项目的合法性和合规性，不得使用非法用工。1.1.2甲方应建立健全劳动管理制度，保障农民工的合法权益。1.1.3甲方应定期对农民工进行职业健康检查，确保工作环境安全。1.2工资支付条款：1.2.1甲方应按国家规定和合同约定及时足额支付农民工工资。1.2.2甲方应设立工资支付专户，确保工资支付的安全性和透明度。1.2.3甲方应提供工资支付凭证，农民工有权查阅和核对。1.3工作条件条款：1.3.1甲方应提供符合国家标准的劳动保护用品和设施。1.3.2甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。1.3.3甲方应确保农民工的饮食、住宿条件符合卫生标准。1.4争议解决条款：1.4.1甲方应设立劳动争议调解委员会，及时处理农民工的劳动争议。1.4.2甲方应积极配合农民工的劳动争议处理，不得阻挠或拖延。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方权益保障条款：2.1.1乙方有权要求甲方提供合法的工作证明和劳动合同。2.1.2乙方有权拒绝不合理的工作安排和要求。2.1.3乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护措施和条件。2.2工资待遇条款：2.2.1乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资，不得克扣或拖欠。2.2.2乙方有权要求甲方提供工资支付明细，确保工资支付的真实性。2.2.3乙方有权要求甲方支付加班费和法定节假日工资。2.3工作时间条款：2.3.1乙方有权要求甲方合理安排工作时间，不得强迫加班。2.3.2乙方有权要求甲方提供休息日和法定节假日。2.3.3乙方有权要求甲方提供加班审批制度和加班费支付标准。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介责任条款：3.1.1中介机构应具备合法资质，承担相应的中介服务责任。3.1.2中介机构应如实提供甲方和乙方的基本信息，不得隐瞒或虚假宣传。3.1.3中介机构应监督合同履行，确保双方权益得到保障。3.2中介费用条款：3.2.1中介机构应明确收费标准，不得擅自提高或收取不合理费用。3.2.2中介费用应由甲方承担，并在合同中明确约定。3.2.3中介费用支付方式为一次性支付或按月支付。3.3中介服务条款：3.3.1中介机构应提供合同签订、履行监督、争议调解等服务。3.3.2中介机构应协助双方解决合同履行中的问题，确保合同顺利履行。3.3.3中介机构应定期向甲方和乙方汇报合同履行情况。3.4中介退出条款：3.4.1当合同履行完毕或双方解除合同时，中介机构应退出服务。3.4.2中介机构退出服务后，应协助双方办理相关手续，确保权益不受侵害。3.4.3中介机构退出服务后，不再承担合同履行监督和争议调解等责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同2.工资支付凭证3.社会保险缴纳凭证4.福利待遇证明5.工作条件及劳动保护记录6.安全检查报告7.劳动争议调解委员会组成人员名单8.中介服务协议9.合同变更协议10.合同终止协议11.不可抗力事件证明12.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按约定支付工资；未提供符合标准的工作条件和劳动保护；未按约定提供休息休假；未按约定缴纳社会保险；未能妥善处理劳动争议。乙方违约行为：未按约定完成工作任务；未按约定提供劳动；未经甲方同意擅自离职；损坏甲方财产；从事与工作无关的活动。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同约定和法律法规。甲方和乙方应各自承担因违约行为产生的法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。5.中介服务：指中介机构在合同签订、履行监督、争议调解等方面提供的服务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：工资支付不及时。解决办法：设立工资支付专户，定期审计，确保工资支付及时。2.问题：工作条件不符合标准。解决办法：定期进行安全检查，及时整改安全隐患。3.问题：劳动争议处理不及时。解决办法：设立劳动争议调解委员会，及时处理争议。五、所有应用场景：1.建筑工地农民工与用人单位签订劳动合同时适用。2.建筑工地农民工与第三方中介机构签订中介服务协议时适用。3.建筑工地农民工在合同履行过程中发生劳动争议时适用。4.建筑工地农民工因不可抗力导致合同无法履行时适用。全文完。2024版建筑工地农民工劳动权益保护协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国建筑行业农民工劳动权益保护问题日益突出，为保障农民工的合法权益，维护建筑工地正常施工秩序，甲方与乙方经友好协商，达成如下协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“建筑工地”指甲方负责施工的工程项目现场；“农民工”指从事建筑工地工作的农村劳动者。3.2关键词解释（1）“劳动权益”指农民工在劳动过程中享有的工资支付、劳动时间、休息休假、社会保险和福利待遇等方面的权益；（2）“劳动合同”指甲方与乙方签订的正式劳动合同；（3）“社会保险”指按照国家规定，为农民工缴纳的基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；（4）“福利待遇”指甲方为农民工提供的住房、伙食、交通、通讯等方面的补贴和保障。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方遵守国家法律法规，保障农民工的合法权益；（2）甲方有责任为乙方提供符合国家规定的劳动条件，确保农民工的人身安全；（3）甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资；（4）甲方应依法为乙方缴纳社会保险；（5）甲方应保障农民工的休息休假权利，不得违法加班；（6）甲方应按照国家规定，为农民工提供福利待遇。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方履行合同约定的义务，保障其合法权益；（2）乙方应按照国家规定，履行劳动合同约定的劳动义务；（3）乙方应遵守国家法律法规，不得违法作业；（4）乙方应自觉维护建筑工地施工秩序，不得影响他人工作；（5）乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提高自身技能水平。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点5.3合同履行方式六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同期满前，双方应提前一个月向对方提出续签或终止合同的书面通知；（2）双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，明确解除原因、终止时间及双方权利义务；（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方应按照国家有关规定处理。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险关系转移手续；（2）合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理合同终止后的各项事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）农民工工资：包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等；（2）社会保险费用：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；（3）福利费用：包括住房补贴、伙食补贴、交通补贴、通讯补贴等；（4）其他费用：包括培训费用、劳动保护费用、劳动争议处理费用等。7.2支付方式农民工工资及社会保险费用由甲方直接支付给乙方，其他费用按照双方约定的方式支付。7.3支付时间（4）其他费用：按照双方约定的支付时间支付。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的费用真实、合法，不得拖欠；（2）乙方应按照国家规定，对农民工工资和社会保险费用进行代扣代缴；（3）甲方支付给乙方的费用，不得用于任何非法用途。八、违约责任8.1甲方违约（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任；（3）甲方违反本协议约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照本协议约定履行劳动义务的，应承担相应的法律责任；（2）乙方违反国家法律法规，给甲方或农民工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额和方式，按照国家法律法规及本协议的约定执行。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、财务信息等，均为保密内容。9.2保密期限9.3保密履行方式（1）双方应采取有效措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任；（3）不可抗力事件持续期间，双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的内容；（2）与本协议履行直接相关的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订、履行、变更、解除和终止，不影响甲方对建筑工地的管理权和使用权；（2）本协议的签订、履行、变更、解除和终止，不影响乙方对农民工的管理权和使用权。13.2特殊权力保留（1）本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、财务信息等，甲方和乙方均享有相应的知识产权；（2）本协议中涉及的建筑工地安全、质量、进度等关键事项，甲方和乙方均享有相应的监管权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力补充协议与本协议具有同等法律效力，与本协议不一致的，以补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应协助乙方为农民工提供必要的工作和生活条件；（2）乙方应协助甲方维护建筑工地的施工秩序和安全。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开协调会议，共同研究解决建筑工地农民工劳动权益保护问题；（2）双方应相互通报工作进展情况，及时解决存在的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于建筑工地农民工劳动权益保护事项的完整协议，具有独立性，不因任何其他协议的签订或变更而失效。16.3增减条款本协议的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.农民工身份证明复印件4.农民工劳动合同复印件5.社会保险缴纳证明复印件6.建筑工地安全管理制度7.农民工工资支付凭证8.农民工福利待遇清单9.争议解决相关文件10.不可抗力事件证明文件二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：违约行为：未按时足额支付农民工工资。认定标准：甲方未在每月的支付时间内支付农民工工资，视为违约。处理措施：甲方应支付违约金，并承担相应的法律责任。2.乙方的违约行为及认定：违约行为：未按合同约定履行劳动义务。认