二零二五年度企业员工离职交接合同范本143篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业员工离职交接合同范本[14]合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同原则二、合同主体1.甲方基本信息2.乙方基本信息3.合同双方关系三、离职原因及原因确认1.离职原因2.离职原因确认3.离职原因解释四、离职时间及手续1.离职时间2.离职手续3.离职通知五、工作交接1.工作交接内容2.工作交接方式3.工作交接责任六、工资及福利待遇1.工资结算2.福利待遇3.未发工资及福利处理七、保密及竞业限制1.保密条款2.竞业限制条款3.竞业限制期限八、合同解除及终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除及终止程序九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、合同生效及终止1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同终止条件4.合同终止日期十一、其他约定1.不可抗力条款2.合同修改3.合同附件十二、合同附件1.附件一：工作交接清单2.附件二：保密协议3.附件三：竞业限制协议十三、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署人十四、合同备案及存档1.合同备案2.合同存档3.合同保管合同编号_________一、合同概述1.合同背景本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，由甲方（企业名称）与乙方（员工姓名）就乙方离职事宜进行约定。2.合同目的本合同旨在明确双方在乙方离职过程中的权利义务，确保工作交接的顺利进行，维护双方的合法权益。3.合同原则本合同遵循平等自愿、诚实信用的原则，双方应严格遵守法律法规，履行合同义务。二、合同主体1.甲方基本信息企业名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________2.乙方基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________入职时间：____________________3.合同双方关系甲方为乙方提供劳动，乙方在甲方处从事相关工作。三、离职原因及原因确认1.离职原因乙方因____________________原因申请离职。2.离职原因确认甲方已确认乙方离职原因，并同意乙方离职。3.离职原因解释乙方需提供离职原因的相关证明材料。四、离职时间及手续1.离职时间乙方离职时间为____________________。2.离职手续乙方需按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于：（1）提交离职申请；（2）归还工作证件、工作资料等；（3）结清工资、奖金等；（4）办理社会保险转移手续。3.离职通知乙方需提前____________________日向甲方书面提出离职申请。五、工作交接1.工作交接内容（1）工作职责范围内的各项工作；（2）工作过程中形成的文件、资料、数据等；（3）工作过程中涉及到的客户关系、合作伙伴关系等。2.工作交接方式（1）现场交接；（2）电子文档交接；（3）其他交接方式。3.工作交接责任乙方对工作交接过程中出现的遗漏、错误承担责任。六、工资及福利待遇1.工资结算乙方离职前工资按照国家规定及甲方制度执行。2.福利待遇乙方离职前福利待遇按照国家规定及甲方制度执行。3.未发工资及福利处理乙方离职前未发工资及福利待遇，甲方应在乙方离职手续办理完毕后，一次性支付给乙方。七、保密及竞业限制1.保密条款乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方保密制度，不得泄露甲方商业秘密。2.竞业限制条款乙方离职后，在____________________内，不得在甲方竞争对手处任职或从事与甲方业务相关的经营活动。3.竞业限制期限竞业限制期限为____________________。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构无3.争议解决程序无九、合同生效及终止1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同生效日期____________________3.合同终止条件（1）乙方离职手续办理完毕；（2）合同约定的其他终止条件；（3）双方协商一致解除合同。4.合同终止日期____________________十、其他约定1.不可抗力条款如遇不可抗力，导致本合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决。如协商不成，可部分或全部免除责任。2.合同修改本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字确认。3.合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。十一、合同附件1.附件一：工作交接清单2.附件二：保密协议3.附件三：竞业限制协议十二、合同签署1.签署日期____________________2.签署地点____________________3.签署人甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________乙方（签字）：____________________十三、合同备案及存档1.合同备案本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方留存一份备案。2.合同存档本合同自签署之日起，甲方应将其存档于公司档案室。3.合同保管双方应妥善保管本合同，确保合同内容的完整性和有效性。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________乙方（签字）：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导离职程序说明：本条款规定，在乙方离职过程中，甲方有权主导离职程序，包括但不限于制定离职时间、安排工作交接等。2.甲方指定接替人员说明：甲方有权指定乙方离职后接替其工作的人员，并要求乙方协助完成工作交接。3.甲方提供培训与支持说明：甲方应提供必要的培训和支持，帮助接替人员尽快熟悉工作，确保工作连续性。4.甲方保密责任说明：甲方对乙方离职前的保密信息负有保密责任，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。5.甲方支付离职补偿说明：根据国家法律法规及公司政策，甲方应向乙方支付相应的离职补偿。6.甲方审核离职手续说明：甲方有权对乙方提交的离职手续进行审核，确保手续齐全、合法。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导离职时间说明：本条款规定，乙方有权根据自身情况提出离职时间，甲方应予以尊重。2.乙方选择工作交接方式说明：乙方有权选择合适的工作交接方式，如现场交接、电子文档交接等。3.乙方提出离职原因说明：乙方有权提出离职原因，甲方应予以尊重，并按照法律法规处理。4.乙方要求保密协议说明：乙方有权要求甲方在离职后继续履行保密协议，保护其合法权益。5.乙方要求竞业限制赔偿说明：若乙方因竞业限制遭受损失，有权要求甲方支付相应的赔偿。6.乙方要求离职证明说明：乙方有权要求甲方在离职手续办理完毕后，提供离职证明。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责说明：本条款规定，第三方中介在合同履行过程中，应协助双方完成工作交接，确保合同顺利执行。2.第三方中介费用说明：第三方中介服务费用由甲方支付，具体金额由双方协商确定。3.第三方中介保密义务说明：第三方中介对合同内容及双方信息负有保密义务，未经授权不得泄露。4.第三方中介争议解决说明：若第三方中介在履行职责过程中产生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.第三方中介责任说明：第三方中介应按照合同约定履行职责，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应责任。6.第三方中介终止合同说明：在合同履行过程中，若第三方中介无法继续履行职责，应提前通知双方，并按照合同约定办理相关手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：工作交接清单2.附件二：保密协议3.附件三：竞业限制协议4.附件四：离职证明5.附件五：第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未在规定时间内完成工作交接。2.违约行为：甲方未按约定支付乙方离职补偿。认定：乙方提供相关证明，证明甲方未支付或未按时支付离职补偿。3.违约行为：第三方中介未履行合同约定的职责。认定：甲方或乙方发现第三方中介未能按照合同约定提供服务。4.违约行为：甲方或乙方泄露对方商业秘密。认定：根据保密协议和相关法律法规，判断是否存在泄露行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.离职补偿：指用人单位因劳动者离职而给予的补偿，包括经济补偿金等。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方在特定情况下对信息保密的义务。4.竞业限制：指劳动者离职后，在一定期限内不得从事与原用人单位业务相同或相竞争的业务。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：工作交接过程中出现遗漏。解决办法：立即补充交接清单，确保工作交接的完整性。2.问题：离职补偿金额计算错误。解决办法：重新核算，并按照正确金额支付给乙方。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介沟通，要求其提高服务质量或更换中介。4.问题：保密协议执行不到位。解决办法：加强内部管理，定期检查保密措施的实施情况。五、所有应用场景：1.适用于企业员工正常离职的情况。2.适用于企业员工因个人原因提前离职的情况。3.适用于企业员工因企业原因解除劳动合同的情况。4.适用于企业员工与第三方中介合作完成工作交接的情况。全文完。二零二五年度企业员工离职交接合同范本[14]1本合同目录一览1.合同签订依据及目的2.合同双方基本信息3.离职员工的基本信息4.离职原因及处理方式5.工作交接期限及方式6.资料及物品交接清单7.离职员工的薪酬及福利待遇8.离职员工的保险关系处理9.离职员工的培训及考核10.合同解除及终止条件11.违约责任及赔偿12.争议解决方式13.合同生效及变更14.合同附件及补充条款第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确双方在员工离职过程中的权利和义务，确保离职员工的工作交接顺利进行，维护公司利益和员工权益。第二条合同双方基本信息2.1甲方（用人单位）：[公司名称]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。2.2乙方（离职员工）：[员工姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，入职日期：[入职日期]。第三条离职员工的基本信息3.1乙方因[离职原因]于[离职日期]正式离职。3.2乙方在离职前担任的职位为[职位名称]，担任该职位期间的工作职责为[工作职责描述]。第四条离职原因及处理方式4.1乙方离职原因：[具体原因]。4.2.1乙方离职前应完成手头工作，不得擅自离岗。4.2.2乙方离职前应将工作交接给指定的接替人员。4.2.3乙方离职后，甲方应按照国家规定和公司制度为其办理离职手续。第五条工作交接期限及方式5.1乙方应在[离职日期]前[具体天数]内完成工作交接。5.2工作交接方式如下：5.2.1乙方应将工作资料、文件、设备等物品清单提交给甲方。5.2.2乙方应将工作资料、文件、设备等物品交由接替人员或指定人员接收。5.2.3甲方应对乙方的工作交接情况进行审核，确认无误后予以签字确认。第六条资料及物品交接清单6.1.1工作资料、文件、图纸等。6.1.2设备、工具、办公用品等。6.1.3其他与工作相关的资料及物品。第七条离职员工的薪酬及福利待遇7.1.1乙方离职前应得的工资。7.1.2乙方离职前应得的奖金、津贴等。7.1.3乙方离职前应得的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。7.1.4乙方离职前应得的加班费、年假工资等。7.2乙方离职后，甲方不再承担乙方离职后的任何责任和义务。第八条离职员工的保险关系处理8.1乙方离职前，甲方应按照国家规定和公司制度，协助乙方办理社会保险关系的转移手续。8.2乙方离职后，若乙方继续保留社会保险关系，甲方不再承担乙方离职后的社会保险费用。8.3乙方离职后，甲方不再承担乙方离职后的住房公积金等福利待遇。第九条离职员工的培训及考核9.1乙方在离职前，如有参与公司组织的培训，其培训费用由甲方承担。9.2乙方离职前，甲方有权对乙方进行必要的考核，以评估其工作表现。9.3乙方离职后，甲方不再对乙方进行考核或培训。第十条合同解除及终止条件10.1.1乙方违反国家法律法规或公司规章制度，给公司造成重大损失。10.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害。10.1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。10.2.1甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇。10.2.2甲方违反合同约定，侵害乙方合法权益。10.2.3乙方因个人原因提出离职。第十一条违约责任及赔偿11.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2因一方违约导致合同无法履行的，违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。11.3违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。第十二条争议解决方式12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第十三条合同生效及变更13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同的任何变更，必须以书面形式经双方共同确认。第十四条合同附件及补充条款14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1工作交接清单。14.1.2离职员工薪酬及福利待遇明细。14.1.3其他双方认为必要的附件。14.2本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念及定义15.1本合同中提及的“第三方”是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中，根据合同约定或双方协商一致，介入合同关系中的其他自然人、法人或其他组织。15.2第三方可能包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。第十六条第三方介入的条件及程序16.1.1双方同意第三方介入；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方介入不违反法律法规和合同约定。16.2第三方介入的程序如下：16.2.1双方共同确定第三方介入的事项和范围；16.2.2双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务；16.2.3第三方在合同约定的范围内履行职责。第十七条第三方的责权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照合同约定和法律法规的规定，独立、客观、公正地履行职责；17.1.2第三方因自身原因导致工作失误，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；17.2.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。17.3第三方的义务：17.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密；17.3.2第三方应按时完成工作，并提交工作成果。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1第三方在合同履行过程中，与甲乙双方的关系如下：18.1.1第三方与甲方的关系：第三方是甲方的服务提供者，甲方是服务接受者；18.1.2第三方与乙方的关系：第三方是乙方的服务提供者，乙方是服务接受者；18.1.3第三方与甲乙双方的关系：第三方是甲乙双方的共同参与者，应维护双方的合法权益。第十九条第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体如下：19.1.1第三方因自身原因导致工作失误，造成甲乙双方损失，其赔偿责任不超过合同约定金额；19.1.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致工作失误，不承担赔偿责任。第二十条第三方介入的具体条款20.1.1双方应在合同中明确第三方介入的事项和范围；20.1.2双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务；20.1.3第三方应按照协议约定履行职责，并及时向甲乙双方报告工作进展；20.1.4双方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。第二十一条第三方介入的变更及终止21.1如有特殊情况，需要变更或终止第三方介入，甲乙双方应提前通知第三方，并协商一致后办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作交接清单要求：详细列出乙方离职前负责的所有工作内容、相关资料、设备、工具等，以及交接的具体时间和方式。说明：此清单作为工作交接的依据，需双方签字确认。2.离职员工薪酬及福利待遇明细要求：详细列出乙方离职前应得的工资、奖金、津贴、福利待遇等，以及计算依据和支付时间。说明：此明细作为薪酬结算的依据，需双方签字确认。3.社会保险及住房公积金转移证明要求：提供乙方社会保险及住房公积金转移的相关证明文件。说明：此证明作为乙方社会保险及住房公积金转移的依据。4.第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的事项、范围、权利义务及责任限额。说明：此协议作为第三方介入的依据，需甲乙双方及第三方签字确认。5.争议解决协议要求：详细列出争议解决的方式、程序及地点。说明：此协议作为争议解决的依据，需甲乙双方签字确认。6.补充协议要求：针对合同中未尽事宜，双方可另行签订补充协议。说明：此协议作为合同的补充，需甲乙双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付乙方工资或福利待遇。责任认定：甲方应立即支付乙方应得的工资或福利待遇，并支付违约金。示例：若甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定完成工作交接。责任认定：乙方应立即完成工作交接，并承担由此给甲方造成的损失。示例：若乙方未在规定时间内完成工作交接，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照合同约定履行职责，造成甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担由此给甲乙双方造成的损失，并支付违约金。示例：若第三方在评估过程中出现失误，导致甲方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：一方未按照争议解决协议履行义务。责任认定：违约方应承担由此给对方造成的损失，并支付违约金。示例：若一方未按照争议解决协议参加协商，另一方有权要求违约方支付违约金，并承担相应的法律责任。全文完。二零二五年度企业员工离职交接合同范本[14]2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（填写其他相关方名称）地址：（填写其他相关方地址）联系人：（填写其他相关方联系人）联系电话：（填写其他相关方联系电话）二、合同前言2.1背景为规范企业员工离职交接工作，保障双方合法权益，根据国家相关法律法规，甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确双方在员工离职交接过程中的权利和义务，确保离职员工工作交接顺利进行，维护企业正常运营秩序。三、定义与解释3.1专业术语1.离职交接：指员工因故离职，按照企业规定，将所负责工作、资料、物品等移交给接替人员的过程。2.工作交接清单：指离职员工在离职交接过程中，详细记录所移交工作、资料、物品等清单。3.2关键词解释1.甲方：指在本合同中，作为企业一方的甲方。2.乙方：指在本合同中，作为离职员工一方的乙方。3.离职：指员工因各种原因与企业解除劳动关系。4.交接：指离职员工将工作、资料、物品等移交给接替人员的过程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照规定进行离职交接。2.甲方有权对乙方交接过程中出现的问题进行处理。3.甲方应提供必要的交接条件，保障乙方顺利完成交接工作。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照规定进行离职交接，确保交接工作顺利进行。2.乙方应如实提供工作、资料、物品等信息，不得隐瞒或虚报。3.乙方应配合甲方对交接过程中出现的问题进行处理。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，履行期限为一年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式双方应按照本合同约定，履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本合同履行期满，且双方无异议；2.双方协商一致解除本合同。6.3终止程序1.合同终止前，双方应按照本合同约定，完成各项工作交接；2.双方应在合同终止后，签署合同终止协议。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照本合同约定，履行各自的权利和义务；2.本合同终止后，如因本合同产生的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。七、费用与支付7.1费用构成1.离职交接服务费：甲方根据乙方离职交接工作的复杂程度和所需时间，按照约定的收费标准向乙方支付服务费。2.乙方离职补偿金：根据国家及地方相关法律法规，甲方应向乙方支付离职补偿金。3.其他费用：包括但不限于因离职交接产生的交通、住宿等费用。7.2支付方式1.离职交接服务费：甲方应在合同签订后五个工作日内，向乙方支付50%的服务费作为预付款。2.乙方离职补偿金：甲方应在乙方办理完离职手续后十个工作日内，支付全部离职补偿金。3.其他费用：甲方应在费用发生后的十个工作日内，支付相应的费用。7.3支付时间1.预付款：合同签订后五个工作日内支付。2.离职补偿金：乙方办理完离职手续后十个工作日内支付。3.其他费用：费用发生后的十个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方应在约定的支付时间内，按照约定的支付方式向乙方支付各项费用。2.乙方应在收到款项后，出具相应的收据或发票。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方离职补偿金或其他费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的千分之五计算。2.甲方未按约定提供离职交接服务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按约定进行离职交接，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.乙方在离职交接过程中提供虚假信息或隐瞒重要事实的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额的具体计算方式，双方可根据实际情况协商确定。2.赔偿方式为现金支付。九、保密条款9.1保密内容1.本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.甲方在离职交接过程中获得的乙方个人信息。9.2保密期限1.保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年。9.3保密履行方式1.乙方在保密期限内，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。2.乙方应采取必要措施，保护保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政策调整、法律法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。2.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，直至不可抗力事件消除。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震、洪水等。2.战争：如战争、军事冲突等。3.政府行为：如政策调整、法律法规变动等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。2.协商期限为自争议发生之日起三十日内。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成时，双方可申请调解、仲裁或诉讼解决争议。2.争议解决地点为甲方所在地。十二、合同的转让12.1转让规定1.本合同未经双方书面同意，不得转让。2.甲方有权将本合同约定的权利和义务转让给其子公司或关联公司。12.2不得转让的情形1.本合同涉及到的商业秘密、技术秘密等不得转让。2.乙方个人信息不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同内容的最终解释权。2.乙方在离职交接过程中所获得的信息和资料，甲方保留其所有权和使用权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反本合同约定时，采取必要措施维护自身权益的权利。2.乙方在离职后，如发现甲方存在违反法律法规或本合同约定的行为，有权向有关部门投诉或举报。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充协议自双方签字之日起生效。2.修改和补充协议与本合同不一致的，以修改和补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同完成离职交接工作。2.乙方应积极配合甲方完成离职交接过程中的各项工作。15.2协作与配合方式1.双方应按照本合同约定，及时沟通，共同解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于离职交接的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。16.3增减条款1.本合同任何条款的增减，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.任何未在本合同中列明的条款，均视为无效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离职交接清单2.乙方离职补偿金计算明细3.离职交接服务费收费标准4.保密协议5.不可抗力事件证明材料6.协商记录7.调解协议8.仲裁裁决书或诉讼判决书9.修改和补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方离职补偿金或其他费用。甲方未按约定提供离职交接服务。乙方未按约定进行离职交接。乙方在离职交接过程中提供虚假信息或隐瞒重要事实。未经双方同意，甲方将本合同约定的权利和义务转让给第三方。乙方在离职后泄露甲方商业秘密或技术秘密。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据本合同条款及相关法律法规。双方协商一致或经第三方（如调解机构、仲裁机构或法院）认定。三、法律名词及解释：1.离职交接：指员工因故离职，按照企业规定，将所负责工作、资料、物品等移交给接替人员的过程。2.保密协议：指双方在合同中约定的保密条款，明确保密内容、期限和履行方式。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.仲裁：指双方在争议发生前或发生后，达成协议，将争议提交仲裁机构进行裁决。5.诉讼：指一方当事