二零二五年度企业副总经理职务任命与薪酬福利合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业副总经理职务任命与薪酬福利合同本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1.发起方信息1.1.1.公司名称1.1.2.注册地址1.1.3.联系人1.1.4.联系电话1.2.接受方信息1.2.1.姓名1.2.2.身份证号码1.2.3.联系地址1.2.4.联系电话2.职务任命2.1.职务名称2.2.职务描述2.3.职责范围2.4.直接上级3.薪酬结构3.1.基本工资3.2.绩效奖金3.3.津补贴3.4.股权激励4.工作时间与休假4.1.工作时间4.2.工作日历4.3.休假政策4.4.带薪休假5.薪酬调整5.1.调整条件5.2.调整频率5.3.调整程序6.薪酬支付6.1.支付方式6.2.支付日期6.3.支付凭证7.福利待遇7.1.社会保险7.2.住房公积金7.3.健康体检7.4.员工培训8.绩效考核8.1.考核指标8.2.考核周期8.3.考核流程8.4.考核结果运用9.职业发展9.1.职业规划9.2.培训与发展9.3.职务晋升10.保密协议10.1.保密范围10.2.保密义务10.3.违约责任11.竞业限制11.1.竞业限制范围11.2.竞业限制期限11.3.竞业限制补偿12.违约责任12.1.违约情形12.2.违约责任承担13.合同解除与终止13.1.解除条件13.2.解除程序13.3.终止条件13.4.终止程序14.其他约定14.1.法律适用14.2.争议解决14.3.合同生效第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1.发起方信息1.1.1.公司名称：科技有限公司1.1.2.注册地址：省市区路号1.1.3.联系人：1.1.4.联系电话：1381.2.接受方信息1.2.1.姓名：1.2.2.身份证号码：510000199003071.2.3.联系地址：省市区路号1.2.4.联系电话：13956782.职务任命2.1.职务名称：企业副总经理2.2.职务描述：负责公司整体战略规划、业务发展、团队管理等2.3.职责范围：包括但不限于市场拓展、项目管理、团队建设等2.4.直接上级：公司总经理3.薪酬结构3.1.基本工资：每月人民币10万元3.2.绩效奖金：根据公司年度业绩和个人绩效，年终发放3.3.津补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，每月共计人民币5000元3.4.股权激励：根据公司发展情况，提供一定比例的股权激励4.工作时间与休假4.1.工作时间：每周工作5天，每天8小时4.2.工作日历：按公司规定执行4.3.休假政策：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等4.4.带薪休假：根据公司规定和员工个人情况安排5.薪酬调整5.1.调整条件：根据公司年度业绩、个人绩效和市场行情5.2.调整频率：每年一次5.3.调整程序：由人力资源部提出调整方案，经公司领导批准后执行6.薪酬支付6.1.支付方式：银行转账6.2.支付日期：每月10日6.3.支付凭证：提供银行转账凭证7.福利待遇7.1.社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.2.住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金7.3.健康体检：每年一次7.4.员工培训：提供必要的专业培训和发展机会8.绩效考核8.1.考核指标：包括工作完成度、团队协作、创新能力、领导力等8.2.考核周期：每季度一次8.3.考核流程：由直接上级进行考核，人力资源部监督执行8.4.考核结果运用：考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等依据9.职业发展9.1.职业规划：根据员工个人能力和公司发展需要，制定职业发展计划9.2.培训与发展：提供内部培训、外部学习机会，支持员工职业成长9.3.职务晋升：根据工作表现和岗位需求，提供晋升机会10.保密协议10.1.保密范围：包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等10.2.保密义务：员工在合同期间及离职后均需遵守保密义务10.3.违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任和经济赔偿11.竞业限制11.1.竞业限制范围：不得在离职后从事与公司业务相同或相近的行业11.2.竞业限制期限：自离职之日起两年11.3.竞业限制补偿：每月支付人民币2万元作为竞业限制补偿12.违约责任12.2.违约责任承担：根据违约情形，承担相应的法律责任和经济赔偿13.合同解除与终止13.1.解除条件：包括双方协商一致、员工严重违反合同、公司经营需要等13.2.解除程序：提前一个月书面通知对方，并办理相关手续13.3.终止条件：合同到期、双方协商一致解除、法定解除情形等13.4.终止程序：按照解除程序办理14.其他约定14.1.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律14.2.争议解决：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决14.3.合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.定义：本合同所称第三方，是指为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、法律服务机构等。15.2.介入目的：第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高工作效率，保证服务质量，或出于其他合法合理的考虑。15.3.第三方选择与授权：15.3.1.甲方有权选择合适的第三方介入本合同。15.3.2.乙方应配合甲方选择第三方，并授权第三方在本合同范围内执行相关任务。15.4.第三方责任：15.4.1.第三方应按照本合同和甲方授权的范围，履行其职责。15.4.2.第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的法律责任和经济赔偿。15.5.第三方权利：15.5.1.第三方有权根据本合同和甲方授权，获取履行职责所需的必要信息。15.5.2.第三方有权要求甲方提供履行职责所需的必要条件和资源。16.甲乙方额外条款16.1.甲方责任：16.1.1.甲方应确保第三方具备履行职责的能力和资质。16.1.2.甲方应向第三方提供必要的指导和监督。16.2.乙方责任：16.2.1.乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。16.2.2.乙方应监督第三方的工作质量，并及时向甲方反馈。17.第三方责任限额17.1.第三方责任限额：除非本合同另有约定，第三方对甲方的责任限额为本合同总金额的10%。17.2.1.因不可抗力导致的责任；17.2.2.因甲方或乙方提供的信息不准确、不完整或误导性信息导致的责任；17.2.3.因甲方或乙方未履行本合同约定的义务导致的责任。18.第三方与其他各方的划分18.1.第三方与甲方：第三方与甲方之间的关系由本合同和双方签订的协议约定。18.2.第三方与乙方：第三方与乙方之间的关系由本合同和双方签订的协议约定。18.3.第三方与其他方：第三方与其他方之间的关系由本合同和各方的协议约定。19.保密义务19.1.第三方对本合同内容及其履行过程中的信息负有保密义务。19.2.第三方不得泄露任何与本合同相关的商业秘密或其他敏感信息。20.合同变更20.1.本合同如有第三方介入，甲乙双方可根据实际情况对本合同进行必要的变更。20.2.任何变更需经甲乙双方和第三方书面同意，并作为本合同的附件。21.争议解决21.1.若第三方介入导致争议，甲乙双方应通过协商解决。21.2.协商不成的，任何一方均可将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：企业副总经理职务描述要求：详细描述副总经理的职责、权限和任职要求。说明：本附件作为合同附件，用于明确副总经理的职责范围。2.附件二：薪酬结构明细要求：详细列出基本工资、绩效奖金、津补贴、股权激励的具体数额和计算方式。说明：本附件作为合同附件，用于明确薪酬结构的细节。3.附件三：工作时间与休假安排要求：明确工作时间的安排、休假政策、带薪休假的具体规定。说明：本附件作为合同附件，用于明确员工的工作时间和休假权利。4.附件四：绩效考核标准要求：详细列出绩效考核的指标、周期、流程和结果运用。说明：本附件作为合同附件，用于明确绩效考核的具体实施办法。5.附件五：培训与发展计划要求：列出员工培训和发展计划的内容、实施时间和预期效果。说明：本附件作为合同附件，用于明确员工职业发展的支持措施。6.附件六：保密协议要求：明确保密范围、保密义务和违约责任。说明：本附件作为合同附件，用于明确员工的保密责任。7.附件七：竞业限制协议要求：明确竞业限制范围、期限和补偿标准。说明：本附件作为合同附件，用于明确离职后的竞业限制条款。8.附件八：合同变更协议要求：明确合同变更的流程、条件和生效时间。说明：本附件作为合同附件，用于明确合同变更的规范操作。9.附件九：争议解决流程要求：明确争议解决的方式、程序和期限。说明：本附件作为合同附件，用于明确争议解决的规范途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照规定履行保密义务，泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和损失金额，判定违约责任。示例：员工泄露公司商业秘密，导致公司损失100万元，需赔偿相应金额。2.违约行为：员工未按照合同约定完成工作任务。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付薪酬。责任认定标准：根据未支付薪酬的金额和期限，判定违约责任。示例：甲方未在规定日期支付工资，导致员工损失5000元，需支付违约金。4.违约行为：乙方未按照合同约定提供培训机会。责任认定标准：根据未提供培训机会的次数和员工损失，判定违约责任。示例：乙方未提供培训机会，导致员工技能提升受限，需提供相应的培训机会。5.违约行为：第三方未按照合同约定履行职责。责任认定标准：根据第三方未履行职责的程度和甲方损失，判定违约责任。示例：第三方未按时完成审计报告，导致甲方损失10万元，需赔偿相应金额。全文完。二零二四年度企业副总经理职务任命与薪酬福利合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.职务任命2.1.职务名称2.2.职务职责2.3.职务权限3.薪酬结构3.1.基本工资3.2.绩效奖金3.3.津补贴3.4.股权激励4.薪酬支付方式4.1.支付周期4.2.支付方式4.3.支付日期5.社会保险和公积金5.1.社会保险种类5.2.社会保险缴纳比例5.3.公积金缴纳比例6.休假待遇6.1.公休假6.2.事假6.3.病假6.4.产假7.职业健康检查7.1.检查频率7.2.检查项目7.3.检查费用8.职业培训与发展8.1.培训内容8.2.培训方式8.3.培训费用9.职业晋升与调整9.1.晋升条件9.2.晋升程序9.3.调整条件10.违约责任10.1.甲方违约责任10.2.乙方违约责任11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.2.合同终止条件12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.合同生效与期限13.1.合同生效条件13.2.合同期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.公司名称：有限公司1.1.2.注册地址：省市区路号1.1.3.法定代表人：1.1.4.注册资本：人民币壹亿元整1.1.5.统一社会信用代码：91440100MA1X1.2.乙方基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性别：男1.2.3.身份证号码：110101199003071.2.4.联系电话：138000000002.职务任命2.1.职务名称2.1.1.职务名称：企业副总经理2.2.职务职责2.2.1.协助总经理负责公司的日常经营管理；2.2.2.负责公司下属部门的业务指导和监督；2.2.3.参与公司重大决策的制定和执行；2.3.职务权限2.3.1.对下属部门的工作进行指导和监督；2.3.2.代表公司进行商务谈判和签约；2.3.3.拥有公司内部管理职权的决策权。3.薪酬结构3.1.基本工资3.1.1.基本工资：人民币壹拾万元整/年3.2.绩效奖金3.2.1.绩效奖金：根据公司年度业绩和个人绩效，按基本工资的20%进行浮动；3.3.津补贴3.3.1.交通补贴：人民币贰仟元整/月；3.3.2.餐饮补贴：人民币壹仟元整/月；3.4.股权激励3.4.1.乙方将获得公司股票期权，具体数量和行权条件另行约定。4.薪酬支付方式4.1.支付周期4.1.1.每月支付一次；4.2.支付方式4.2.1.通过银行转账方式支付至乙方指定账户；4.3.支付日期4.3.1.每月10日前支付上月工资。5.社会保险和公积金5.1.社会保险种类5.1.1.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.2.社会保险缴纳比例5.2.1.甲方按照国家规定缴纳各项社会保险，乙方按照国家规定缴纳本人部分；5.3.公积金缴纳比例5.3.1.甲方按照国家规定缴纳住房公积金，乙方按照国家规定缴纳本人部分。6.休假待遇6.1.公休假6.1.1.乙方享有国家法定节假日、公休假等休假待遇；6.2.事假6.2.1.乙方每年享有事假10天，累计超过30天者，甲方有权解除合同；6.3.病假6.3.1.乙方患有疾病，需提供医疗机构出具的证明，甲方应给予必要的病假；6.4.产假6.4.1.乙方符合国家生育政策，享有国家规定的产假待遇。8.职业健康检查8.1.检查频率8.1.1.乙方每年应进行一次全面健康检查；8.2.检查项目8.2.1.检查项目包括但不限于：内科、外科、眼科、耳鼻喉科、心电图、肝功能、肾功能等；8.3.检查费用8.3.1.检查费用由甲方承担，乙方需按时参加检查。8.职业培训与发展8.1.培训内容8.1.1.培训内容包括但不限于：业务技能培训、管理能力提升、法律法规学习等；8.2.培训方式8.2.1.培训方式包括但不限于：内部培训、外部培训、网络课程、研讨会等；8.3.培训费用8.3.1.培训费用由甲方承担，乙方需积极参与并完成培训。9.职业晋升与调整9.1.晋升条件9.2.晋升程序9.2.1.晋升程序包括：自我评估、部门推荐、总经理审批、公示等；9.3.调整条件9.3.1.乙方如需调整岗位，需提前一个月向甲方提出书面申请，经批准后方可调整。10.违约责任10.1.甲方违约责任10.1.1.如甲方未按时足额支付乙方薪酬，应向乙方支付相当于未支付部分10%的违约金；10.2.乙方违约责任10.2.1.如乙方未履行合同约定的职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.1.1.双方协商一致；11.1.2.乙方严重违反合同约定；11.1.3.甲方因公司经营需要调整组织架构；11.2.合同终止条件11.2.1.合同期限届满；11.2.2.双方协商一致终止合同。12.争议解决12.1.争议解决方式12.1.1.双方应友好协商解决争议；12.2.争议解决机构12.2.1.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效与期限13.1.合同生效条件13.1.1.双方签字盖章；13.2.合同期限13.2.1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商；14.2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行或提供相关服务的独立第三方。15.2.第三方介入的范围包括但不限于：中介服务、咨询服务、技术服务、审计服务、法律服务等。16.第三方介入的同意与选择16.1.甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应经双方书面同意。16.2.第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。17.第三方的责任与义务17.1.第三方应按照甲乙双方的要求和合作协议的约定，提供专业、高效的服务。17.2.第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。17.3.第三方对在服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务。18.第三方的权利18.1.第三方有权按照合作协议的约定，收取相应的服务费用。18.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行服务职责。19.第三方的责任限额19.1.第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。19.2.第三方的责任限额包括但不限于：因服务不当造成的直接经济损失、因泄露商业秘密造成的损失等。19.3.如第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲乙双方按比例承担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1.第三方与甲方的划分：20.1.1.第三方对甲方提供的服务质量负责，甲方对第三方的服务结果负责。20.1.2.第三方在履行服务过程中产生的费用由甲方承担。20.2.第三方与乙方的划分：20.2.1.第三方对乙方提供的服务质量负责，乙方对第三方的服务结果负责。20.2.2.第三方在履行服务过程中产生的费用由乙方承担。20.3.第三方与甲乙双方共同责任：20.3.1.如第三方服务导致甲乙双方共同利益受损，甲乙双方应根据各自过错承担相应的责任。21.第三方介入的合同变更21.1.如第三方介入导致本合同内容发生变化，甲乙双方应协商一致，签订补充协议，对本合同进行相应变更。21.2.补充协议与本合同具有同等法律效力。22.第三方介入的合同解除22.1.如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商一致解除合同。22.2.合同解除后，甲乙双方应根据本合同及补充协议的约定，处理相关事宜。23.第三方的资质要求23.1.第三方介入前，甲乙双方应审查第三方的资质，包括但不限于：营业执照、资质证书、行业认证等。23.2.第三方应具备完成本合同约定的服务所需的资质和能力。24.第三方的违约责任24.1.如第三方违反合作协议或本合同的约定，应承担相应的违约责任。24.2.第三方的违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方营业执照复印件2.第三方资质证明文件（如营业执照、资质证书等）3.合同签订现场照片或视频4.第三方合作协议5.薪酬支付凭证6.社会保险和公积金缴纳证明7.休假申请及批准文件8.职业健康检查报告9.职业培训记录10.晋升申请及审批文件11.违约责任认定及处理文件12.争议解决协议13.合同变更协议14.合同解除协议15.其他与本合同相关的文件和资料附件要求：1.所有附件应为原件或经甲乙双方确认的复印件，并加盖公章。2.附件应清晰、完整，能够充分证明合同内容。3.附件应在合同签订后及时提交，以便双方核对。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1.未按时足额支付乙方薪酬：甲方应向乙方支付相当于未支付部分10%的违约金。1.2.未提供乙方应享有的福利待遇：甲方应立即补足乙方应享有的福利待遇，并支付相应的赔偿金。1.3.未履行合同约定的职责：甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约行为及责任认定：2.1.未履行合同约定的职责：乙方应承担相应的赔偿责任。2.2.严重违反合同约定：甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。2.3.泄露甲乙双方商业秘密：乙方应承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定：3.1.未按约定提供服务质量：第三方应承担相应的赔偿责任。3.2.泄露商业秘密：第三方应承担相应的赔偿责任。3.3.违反合作协议或本合同的约定：第三方应承担相应的违约责任。示例说明：1.甲方未按时支付乙方薪酬：甲方应在合同约定的支付期限内支付乙方薪酬，如未按时支付，则应向乙方支付相当于未支付部分10%的违约金。2.乙方未履行合同约定的职责：乙方在合同履行过程中，未能按照约定完成工作任务，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。3.第三方未按约定提供服务质量：第三方在提供服务过程中，未达到约定的服务质量标准，乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度企业副总经理职务任命与薪酬福利合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.职务任命2.1职务名称2.2职务职责2.3职务权限3.职务任期3.1任期起止时间3.2任期续签条件4.薪酬福利4.1基本工资4.2奖金及提成4.3绩效考核4.4社会保险及福利待遇5.考勤及休假5.1工作时间5.2休息休假5.3考勤制度6.职业培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3保密期限9.知识产权归属9.1知识产权权利9.2知识产权归属10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止程序13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签字14.3签署单位盖章第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：公司乙方：X1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式2.职务任命2.1职务名称乙方被任命为甲方公司副总经理。2.2职务职责乙方应负责公司的日常运营管理，协助总经理制定公司发展战略，负责分管部门的业务规划与执行，确保公司目标的实现。2.3职务权限乙方在职责范围内拥有相应的决策权、指挥权和监督权，但不得超越公司章程和总经理的授权。3.职务任期3.1任期起止时间本合同自年月日起至年月日止，为期一年。3.2任期续签条件如双方同意，乙方可在合同到期前一个月提出续签申请，经双方协商一致后，可续签本合同。4.薪酬福利4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币X元。4.2奖金及提成乙方根据公司年度绩效考核结果，可获得相应的奖金及提成。4.3绩效考核公司将对乙方进行年度绩效考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队合作、创新能力等。4.4社会保险及福利待遇乙方将按照国家规定参加社会保险，并享受公司提供的其他福利待遇。5.考勤及休假5.1工作时间乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇。5.3考勤制度乙方需遵守公司的考勤制度，按时上下班，如有特殊情况需提前向部门主管请假。6.职业培训与发展6.1培训机会公司将为乙方提供必要的职业培训机会，以提升其工作能力和综合素质。6.2职业发展规划公司将与乙方共同制定职业发展规划，为乙方提供职业发展通道。7.违约责任7.1违约情形如乙方违反本合同约定，甲方有权采取相应的违约责任措施。7.2违约责任承担乙方因违反本合同约定给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.保密条款8.1保密范围乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。8.2保密义务乙方不得以任何形式泄露、复制、传播或使用甲方的保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。8.3保密期限本保密条款的保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年止。9.知识产权归属9.1知识产权权利乙方在任职期间为公司创作的任何作品、发明、设计等知识产权，除双方另有约定外，均归甲方所有。9.2知识产权归属乙方在任职期间为甲方创作的知识产权，甲方有权使用、许可他人使用或转让，无需支付乙方任何费用。10.合同解除10.1解除条件（1）一方严重违反本合同约定；（2）一方因故无法履行合同；（3）经双方协商一致解除合同。10.2解除程序一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方，并说明解除原因。10.3解除后果合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，并妥善处理合同解除后的善后事宜。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意，争议也可提交仲裁委员会仲裁。12.合同生效及终止12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效日期本合同自年月日起生效。12.3终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致终止合同。13.其他约定事项13.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。13.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同签署14.1签署日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2签署人签字甲方代表：________________乙方代表：________________14.3签署单位盖章甲方单位盖章：________________乙方单位盖章：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方等。15.2第三方介入范围（1）为甲乙双方提供中介服务，促成合同签订或履行；（2）为甲乙双方提供专业咨询服务，如法律、财务、技术等；（3）为甲乙双方提供技术支持，协助合同履行；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入情形。16.第三方介入的申请与同意16.1第三方介入申请甲乙双方任何一方需引入第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明第三方介入的具体情形、目的及预期效果。16.2第三方介入同意对方收到第三方介入申请后，应在五个工作日内书面回复是否同意第三方介入。如一方不同意，应说明理由。17.第三方介入的责任与义务17.1第三方责任第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，如实提供相关信息，并对自己的行为承担相应责任。17.2第三方义务（1）在合同约定的范围内，协助甲乙双方履行合同；（2）未经甲乙双方同意，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（3）按照约定收取服务费用，并按时提供相关服务；（4）其他甲乙双方约定的义务。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额指第三方因违反合同约定或因自身过错给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确约定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）第三方在介入过程中，仅对甲乙双方承担直接责任；（2）第三方对第三方自身及其员工、代理人等因过错给甲乙双方造成的损失承担直接责任；（3）第三方对因其提供的服务或信息导致甲乙双方损失的责任，按照合同约定或法律法规承担相应责任。19.2权利划分（1）第三方在介入过程中，享有合同约定的权利，包括但不限于获取服务费用、获取必要的信息等；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和环境，以确保其履行合同义务；（3）第三方有权根据合同约定，对甲乙