2025版企业员工退休返聘及劳动关系变更协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版企业员工退休返聘及劳动关系变更协议书合同目录一、协议签订背景与目的1.协议签订背景2.协议签订目的二、协议双方基本信息1.甲方基本信息2.乙方基本信息三、退休返聘及劳动关系变更1.退休返聘2.劳动关系变更四、工作内容与职责1.工作内容2.职责范围3.工作目标五、工作期限与工作时间1.工作期限2.工作时间3.工作地点六、薪酬待遇1.薪酬结构2.薪酬支付方式3.薪酬调整七、社会保险与福利1.社会保险2.福利待遇八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、协议生效与解除1.协议生效条件2.协议解除条件3.协议解除程序十一、协议附件1.附件一：工作职责说明书2.附件二：薪酬待遇明细表3.附件三：社会保险与福利明细表十二、其他约定事项1.保密条款2.不可抗力条款3.法律适用与争议解决十三、协议签署1.甲方代表签字2.乙方代表签字3.协议签署日期十四、协议附件清单1.附件一：工作职责说明书2.附件二：薪酬待遇明细表3.附件三：社会保险与福利明细表合同编号_________一、协议签订背景与目的1.协议签订背景甲乙双方本着互惠互利、共同发展的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就乙方退休返聘及劳动关系变更事宜，经友好协商，特订立本协议。2.协议签订目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方退休返聘期间的劳动关系、工作内容、薪酬待遇、社会保险及福利等事项，保障双方合法权益，维护企业稳定发展。二、协议双方基本信息1.甲方基本信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________2.乙方基本信息乙方姓名：____________________身份证号码：____________________原工作单位：____________________退休时间：____________________三、退休返聘及劳动关系变更1.退休返聘甲方同意返聘乙方担任____________________岗位，乙方同意接受返聘。2.劳动关系变更自本协议签订之日起，乙方与甲方的劳动关系变更为返聘关系，不再适用原劳动合同的相关条款。四、工作内容与职责1.工作内容乙方在返聘期间，主要负责____________________等工作。2.职责范围乙方应按照甲方要求，完成上述工作内容，并对工作成果承担相应责任。3.工作目标乙方应在返聘期间，确保完成各项工作任务，达到甲方要求的工作目标。五、工作期限与工作时间1.工作期限本协议有效期为____________________年，自____________________起至____________________止。2.工作时间乙方返聘期间的工作时间为____________________，具体安排由甲方根据工作需要确定。3.工作地点乙方返聘期间的工作地点为____________________。六、薪酬待遇1.薪酬结构乙方返聘期间的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。2.薪酬支付方式甲方按月支付乙方薪酬，具体支付日期为____________________。3.薪酬调整根据市场薪酬水平及乙方工作表现，甲方有权对乙方薪酬进行调整。七、社会保险与福利1.社会保险乙方返聘期间，甲方按照国家和地方相关政策为乙方缴纳社会保险。2.福利待遇乙方返聘期间，甲方按照国家和地方相关政策及企业规定，为乙方提供相应的福利待遇。八、合同解除与终止1.合同解除条件（1）乙方因健康原因无法胜任工作，经甲方认可；（2）乙方严重违反甲方规章制度，经甲方警告无效；（3）乙方提出解除返聘协议；（4）双方协商一致解除返聘协议。2.合同终止条件（1）返聘协议期满；（2）乙方达到国家规定的退休年龄；（3）甲方因经营需要或法律、政策原因终止返聘；（4）双方协商一致终止返聘协议。3.合同解除程序（1）一方提出解除返聘协议，应提前____________________日通知对方；（2）双方应就解除返聘协议达成书面协议；（3）甲方应依法支付乙方相应的经济补偿。九、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向____________________申请仲裁或向____________________人民法院提起诉讼。2.争议解决机构仲裁机构：____________________法院：____________________3.争议解决程序按照相关法律法规及仲裁规则或法院诉讼程序进行。十、协议生效与解除1.协议生效条件本协议自双方代表签字盖章之日起生效。2.协议解除条件见第八章合同解除与终止。3.协议解除程序见第八章合同解除与终止。十一、协议附件1.附件一：工作职责说明书2.附件二：薪酬待遇明细表3.附件三：社会保险与福利明细表十二、其他约定事项1.保密条款双方对本协议内容及履行情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.不可抗力条款因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任，并根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。3.法律适用与争议解决本协议适用中华人民共和国法律，争议解决方式见第九章。十三、协议签署1.甲方代表签字：____________________2.乙方代表签字：____________________3.协议签署日期：____________________十四、协议附件清单1.附件一：工作职责说明书2.附件二：薪酬待遇明细表3.附件三：社会保险与福利明细表甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表签字：____________________乙方代表签字：____________________签署日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方有权根据企业发展战略和业务需求，调整乙方的工作内容和职责范围。说明：甲方作为主导方，为确保企业运营效率和市场竞争力，有权对乙方的工作进行调整，乙方应予以配合。2.甲方应定期对乙方的工作进行评估，评估结果作为调整薪酬和福利的依据。说明：甲方有权对乙方的工作表现进行定期评估，评估结果将直接影响乙方的薪酬和福利待遇。3.甲方有权根据乙方的工作表现和健康状况，提前通知乙方合同解除或终止。说明：甲方在乙方无法胜任工作或出现健康问题时，有权提前通知乙方合同解除或终止，乙方应予以理解。4.甲方应保障乙方在返聘期间的人身安全和健康，提供必要的工作条件和安全保障。说明：甲方有责任确保乙方在返聘期间的工作环境安全，避免因工作原因导致的人身伤害或健康问题。5.甲方应按照国家规定和行业标准，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。说明：甲方作为雇主，有义务为乙方缴纳社会保险和住房公积金，确保乙方享有国家规定的福利待遇。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方有权在返聘期间，根据自身情况和市场需求，提出调整工作内容和职责范围的要求。说明：乙方作为主导方，有权根据个人发展需求和市场需求，提出调整工作内容和职责范围的要求，甲方应予以考虑。2.乙方有权要求甲方对工作条件进行改善，包括工作环境、工作时间和休息休假等。说明：乙方有权要求甲方改善工作条件，确保工作环境舒适、工作时间合理，甲方应予以响应。3.乙方有权要求甲方按照协议约定，及时足额支付薪酬和福利待遇。说明：乙方有权要求甲方按照协议约定，及时足额支付薪酬和福利待遇，甲方应予以履行。4.乙方有权要求甲方提供必要的培训和发展机会，提升个人职业素养和技能水平。说明：乙方有权要求甲方提供培训和发展机会，以提升个人职业素养和技能水平，甲方应予以支持。5.乙方有权在合同到期前，提出续签合同或终止合同的要求。说明：乙方有权在合同到期前，提出续签合同或终止合同的要求，甲方应予以考虑。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.甲方与乙方之间的劳动关系变更及返聘协议，经第三方中介机构审核通过后生效。说明：第三方中介机构作为审核方，负责审核甲乙双方签订的协议内容，确保协议符合法律法规和双方利益。2.第三方中介机构有权对甲乙双方履行协议情况进行监督，发现违规行为及时制止并报告相关部门。说明：第三方中介机构负责监督甲乙双方履行协议情况，确保协议内容得到有效执行。3.第三方中介机构有权对甲乙双方就协议履行过程中产生的争议进行调解，调解结果对双方具有约束力。说明：第三方中介机构作为调解方，负责调解甲乙双方就协议履行过程中产生的争议，调解结果对双方具有法律效力。4.第三方中介机构有权收取甲乙双方一定比例的服务费用，具体费用标准由双方协商确定。说明：第三方中介机构提供专业服务，甲乙双方应按照约定支付服务费用，以保障中介机构的合理收益。5.第三方中介机构应对甲乙双方的信息保密，未经双方同意不得向任何第三方泄露。说明：第三方中介机构有义务对甲乙双方的信息保密，确保双方隐私不受侵犯。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：工作职责说明书2.附件二：薪酬待遇明细表3.附件三：社会保险与福利明细表4.附件四：第三方中介机构审核意见5.附件五：争议调解协议6.附件六：合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付乙方薪酬和福利待遇。认定：甲方未在约定的时间内支付乙方薪酬和福利，经乙方书面通知后仍未支付，视为违约。2.违约行为：乙方未按约定履行工作职责。认定：乙方未按工作职责说明书履行工作，经甲方书面通知后仍未改正，视为违约。3.违约行为：甲方未按约定提供工作条件和安全保障。认定：甲方未提供安全的工作环境和必要的安全保障，导致乙方在工作中遭受伤害，视为违约。4.违约行为：乙方未按约定接受甲方的工作调整。认定：乙方未按甲方要求接受工作调整，经甲方书面通知后仍未接受，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动关系：指劳动者与用人单位之间建立的经济、法律、社会关系。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.争议解决：指在合同履行过程中，双方就合同内容或履行产生分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.仲裁：指由仲裁机构根据当事人协议或法律法规的规定，对争议进行审理并作出裁决。5.诉讼：指当事人通过人民法院提起诉讼，请求法院依法解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，甲方如何处理？解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并提供必要的培训和指导；若乙方持续表现不佳，甲方可依据合同约定进行相应处理。2.问题：合同到期后，乙方是否可以续签？解决办法：若双方同意续签，应在合同到期前协商一致，并签订新的返聘协议。3.问题：乙方提出解除返聘协议，甲方应如何处理？解决办法：甲方应与乙方协商解除原因，并根据合同约定处理经济补偿等事宜。五、所有应用场景：1.企业招聘退休人员返聘，以弥补人力资源短缺。2.企业为提升员工队伍稳定性，与退休员工签订返聘协议。3.企业与第三方中介合作，对退休员工返聘事宜进行专业管理和监督。4.企业内部调整，为退休员工提供新的工作机会和岗位。全文完。2025版企业员工退休返聘及劳动关系变更协议书1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式1.4住所地2.协议背景及目的2.1协议背景2.2协议目的3.退休返聘人员的基本情况3.1退休人员姓名3.2身份证号码3.3退休时间3.4退休前职务及岗位3.5退休前工资待遇4.返聘及劳动关系变更4.1返聘岗位及职责4.2工作时间及地点4.3工作内容及要求4.4工资待遇及支付方式4.5社会保险及福利待遇5.工作条件及保障5.1工作条件5.2工作保障5.3工作环境5.4工作安全6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同生效及期限8.1合同生效条件8.2合同期限8.3合同续签9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同附件10.1附件一：返聘人员名单10.2附件二：工资支付明细表10.3附件三：社会保险及福利待遇明细表10.4附件四：其他相关文件11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更后的处理12.合同解除后的权益保障12.1退休返聘人员权益保障12.2劳动关系解除后的权益保障13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜14.2本合同解释权14.3本合同附件效力第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称甲方：[企业名称]乙方：[退休人员姓名]1.2法定代表人或授权代表甲方：[法定代表人姓名]（职务）乙方：[退休人员姓名]（职务）1.3联系方式甲方：电话：[联系电话]；邮箱：[电子邮箱]乙方：电话：[联系电话]；邮箱：[电子邮箱]1.4住所地甲方：[企业住所地]乙方：[退休人员住所地]2.协议背景及目的2.1协议背景鉴于甲方因工作需要，需聘请具有丰富经验和专业技能的退休人员参与工作，而乙方退休后希望继续发挥余热，经双方友好协商，达成一致意见。2.2协议目的本协议旨在明确甲乙双方在退休返聘及劳动关系变更过程中的权利、义务和责任，确保双方合法权益，实现互利共赢。3.退休返聘人员的基本情况3.1退休人员姓名乙方姓名：[退休人员姓名]3.2身份证号码乙方身份证号码：[身份证号码]3.3退休时间乙方退休时间：[退休时间]3.4退休前职务及岗位乙方退休前职务及岗位：[职务及岗位]3.5退休前工资待遇乙方退休前工资待遇：[工资待遇]4.返聘及劳动关系变更4.1返聘岗位及职责乙方返聘岗位：[返聘岗位]乙方职责：[具体职责]4.2工作时间及地点乙方工作时间：[工作时间]乙方工作地点：[工作地点]4.3工作内容及要求乙方工作内容：[具体工作内容]乙方工作要求：[具体要求]4.4工资待遇及支付方式乙方工资待遇：[工资待遇]乙方工资支付方式：[支付方式]4.5社会保险及福利待遇乙方社会保险及福利待遇：[具体待遇]5.工作条件及保障5.1工作条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、工作设备等。5.2工作保障甲方保障乙方在工作中的合法权益，包括但不限于劳动安全、健康保护等。5.3工作环境甲方确保乙方工作环境符合国家相关法律法规要求。5.4工作安全甲方负责乙方工作期间的安全管理，确保乙方人身及财产安全。6.违约责任6.1违约情形双方任何一方违反本协议约定，均构成违约。6.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际情况由双方协商确定，或由仲裁机构或人民法院判决。7.争议解决7.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构双方协商不成的，可向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。7.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规及仲裁规则执行。8.合同生效及期限8.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同期限本协议期限为[返聘期限]，自合同生效之日起计算。8.3合同续签本协议期满后，如双方同意继续合作，可另行签订续聘协议。9.合同解除9.1合同解除条件（1）乙方因健康原因无法继续履行工作职责；（2）甲方因经营需要调整工作安排，乙方工作职责发生重大变化；（3）双方协商一致，决定解除本协议；（4）法律法规规定的其他情形。9.2合同解除程序任何一方提出解除本协议，应提前[提前通知期限]书面通知对方。9.3合同解除后的处理（1）甲方应支付乙方截至解除之日的工资及福利待遇；（2）乙方应妥善交接工作，确保工作交接的顺利进行；（3）双方应妥善处理合同解除后的其他事宜。10.合同附件10.1附件一：返聘人员名单10.2附件二：工资支付明细表10.3附件三：社会保险及福利待遇明细表10.4附件四：其他相关文件11.合同变更11.1合同变更条件（1）法律法规发生变化；（2）双方协商一致；（3）其他合理原因。11.2合同变更程序合同变更应经双方书面同意，并签订书面变更协议。11.3合同变更后的处理合同变更后，双方应按照变更后的协议执行。12.合同解除后的权益保障12.1退休返聘人员权益保障合同解除后，乙方享有法定退休人员的相应权益。12.2劳动关系解除后的权益保障乙方在合同解除后，甲方应按照国家规定支付经济补偿金。13.合同签署13.1签署时间本协议于[签署日期]签署。13.2签署地点本协议于[签署地点]签署。13.3签署人员甲方代表：[甲方代表姓名]（签字）乙方代表：[乙方代表姓名]（签字）14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同解释权本合同解释权归甲方所有。14.3本合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、律师事务所、审计机构等，其在协议履行过程中提供专业服务或协助。15.2第三方介入的情形（1）协议履行过程中需要专业评估、鉴定或咨询服务；（2）双方需要第三方协助解决争议；（3）法律法规或本协议约定需要第三方介入的情形。15.3第三方责任15.3.1第三方责任界定第三方的责任仅限于其提供服务或协助的范围，且其责任不因甲乙双方之间的协议而扩展至双方各自的合同责任。15.3.2第三方责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，具体金额为[责任限额金额]。15.4第三方权利15.4.1第三方权利行使（1）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）根据协议约定行使监督权和建议权；（3）按照协议约定收取服务费用。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理或服务合同关系，第三方对甲方承担相应责任。15.5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为咨询或协助关系，第三方对乙方不承担直接责任，乙方应直接向甲方主张权利。15.5.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的内部关系，第三方对甲乙双方均不承担直接责任。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入程序甲乙双方需在协议中明确第三方介入的程序，包括：（1）邀请第三方介入的书面通知；（2）第三方接受邀请的书面确认；（3）第三方介入的具体工作内容；（4）第三方介入的时间安排。16.2第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方根据协议约定承担，具体费用包括但不限于：（1）第三方提供服务的直接费用；（2）第三方因履行职责产生的间接费用；（3）第三方因介入而产生的其他费用。16.3第三方介入的保密义务第三方在协议履行过程中应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。16.4第三方介入的独立性第三方在协议履行过程中应保持独立性，不得受甲乙任何一方的影响，独立行使职权。17.第三方责任限额的明确17.1责任限额的定义本协议中的“责任限额”是指第三方因履行协议义务而可能产生的赔偿责任的上限。17.2责任限额的约定甲乙双方应在协议中明确第三方责任限额，具体金额为[责任限额金额]。17.3超过责任限额的处理如第三方因履行协议义务产生的赔偿责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况分担。17.4责任限额的调整在特殊情况下，甲乙双方可协商调整第三方责任限额，但需书面确认并通知对方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：返聘人员名单详细要求：包括返聘人员的基本信息、返聘岗位、返聘期限等。说明：返聘人员名单作为本协议的附件，用于明确返聘人员的身份和岗位。2.附件二：工资支付明细表详细要求：详细列出返聘人员的工资构成、支付时间、支付方式等。说明：工资支付明细表作为本协议的附件，用于明确返聘人员的工资待遇。3.附件三：社会保险及福利待遇明细表详细要求：详细列出返聘人员的社会保险缴纳、福利待遇等。说明：社会保险及福利待遇明细表作为本协议的附件，用于明确返聘人员的社会保障待遇。4.附件四：工作职责说明书详细要求：详细说明返聘人员的岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：工作职责说明书作为本协议的附件，用于明确返聘人员的工作职责。5.附件五：工作环境及安全规定详细要求：详细说明返聘人员的工作环境、安全规定等。说明：工作环境及安全规定作为本协议的附件，用于明确返聘人员的工作环境及安全要求。6.附件六：协议变更记录详细要求：记录协议变更的时间、内容、双方签字等。说明：协议变更记录作为本协议的附件，用于明确协议变更的历史和现状。7.附件七：争议解决记录详细要求：记录争议解决的时间、方式、结果等。说明：争议解决记录作为本协议的附件，用于明确争议解决的过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资待遇责任认定标准：甲方应在协议约定的支付时间内支付乙方工资，如未按时支付，则构成违约。示例说明：甲方应在每月[支付日]前支付乙方工资，如甲方未在规定时间内支付，则甲方需向乙方支付违约金，违约金为[违约金比例]。2.违约行为：乙方未按时完成工作任务责任认定标准：乙方应根据协议约定的工作内容和要求，按时完成工作任务，如未按时完成，则构成违约。示例说明：乙方应在[完成时间]内完成工作任务，如乙方未按时完成，则乙方需向甲方支付违约金，违约金为[违约金比例]。3.违约行为：甲方未提供协议约定的工作条件责任认定标准：甲方应根据协议约定提供乙方工作所需的条件，如未提供，则构成违约。示例说明：甲方应在[提供时间]内提供乙方工作所需的办公场所、设备等，如甲方未提供，则甲方需向乙方支付违约金，违约金为[违约金比例]。4.违约行为：乙方违反工作纪律，造成不良影响责任认定标准：乙方应遵守工作纪律，如违反工作纪律，造成不良影响，则构成违约。示例说明：乙方在[具体行为]中违反工作纪律，造成不良影响，则乙方需向甲方支付违约金，违约金为[违约金比例]。5.违约行为：第三方未履行协议约定的职责责任认定标准：第三方应根据协议约定履行职责，如未履行，则构成违约。示例说明：第三方在[具体职责]中未履行协议约定的职责，则第三方需向甲方支付违约金，违约金为[违约金比例]。全文完。2025版企业员工退休返聘及劳动关系变更协议书2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：（如有，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方企业的发展需要，乙方在退休后仍具备一定的工作能力和经验，为充分发挥乙方的作用，甲方决定与乙方签订本协议，明确双方的权利与义务，实现双方共赢。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“专业属于”指乙方在退休前从事的专业领域和岗位。3.2关键词解释（1）退休返聘：指乙方在退休后，经甲方同意，继续在甲方企业工作。（2）劳动关系变更：指乙方在退休返聘期间，与甲方建立的劳动关系。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行指导和监督，确保乙方的工作质量和效率。（2）甲方应按照国家规定和本协议约定，为乙方支付报酬、社会保险、住房公积金等。（3）甲方应保障乙方的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规和甲方企业的规章制度，保守企业秘密。（2）乙方应按照甲方要求，完成工作任务，保证工作质量和效率。（3）乙方应按照国家规定和本协议约定，履行社会保险、住房公积金等义务。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方退休返聘期满之日止。5.2合同履行地点乙方在甲方企业所在地工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，从事约定的专业领域和岗位工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方因健康原因不能继续工作；（3）甲方企业因经营不善或破产等原因无法继续履行本协议。6.3终止程序（1）乙方提出终止本协议的，应提前一个月向甲方书面提出；（2）甲方提出终止本协议的，应提前一个月书面通知乙方；（3）双方协商一致，可以终止本协议。6.4终止后果（1）终止本协议后，甲方应按照国家规定和本协议约定，为乙方支付相应的经济补偿。（2）终止本协议后，双方应按照国家法律法规和相关政策办理相关手续。（3）终止本协议后，双方不再承担本协议约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方退休前的工资水平和市场行情，甲方应支付乙方基本工资。（2）岗位津贴：乙方担任的岗位所对应的津贴。（3）绩效奖金：根据乙方的工作表现和完成的工作任务，甲方应支付相应的绩效奖金。（4）社会保险和住房公积金：甲方应按照国家规定和本协议约定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式（1）基本工资和岗位津贴：每月支付一次，具体支付日期为每月的固定日期。（2）绩效奖金：根据乙方绩效考核结果，在考核周期结束后支付。7.3支付时间（1）基本工资和岗位津贴：每月支付日为每月的固定日期。（2）绩效奖金：在考核周期结束后15个工作日内支付。7.4支付章件甲方支付乙方报酬时，应出具支付凭证，包括但不限于银行转账记录、工资条等。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按本协议约定支付乙方报酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付报酬的日利率计算。8.2乙方违约若乙方未按本协议约定履行工作职责，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式（1）直接经济损失：根据实际损失计算。（2）间接经济损失：根据双方协商或法律规定计算。赔偿方式可以是货币赔偿、实物赔偿或其他双方认可的方式。九、保密条款9.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守保密义务，对本协议涉及的商业秘密、技术秘密等保密内容予以保密。9.2保密期限本协议涉及的保密期限自协议签订之日起至保密内容公开或保密期限届满之日止。9.3保密履行方式乙方应采取一切合理措施，防止保密内容泄露，包括但不限于：（1）不在非保密场所讨论保密内容；（2）不在未授权的第三方面前展示保密文件；（3）不在社交媒体等公开平台发布保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、罢工等社会异常事件；（3）政府政策、法律法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失；（2）因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难的，双方应协商解决；（3）在不可抗力事件持续期间，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情及其相关防控措施；（2）国家政策调整导致的经营困难；（3）地震、洪水等自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼（1）调节：由双方共同选定的第三方进行调节；（2）仲裁：向有管辖权的人民法院申请仲裁；（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形；（2）转让可能导致本协议目的无法实现的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订和履行，不影响甲方对自身资产、知识产权等权利的保留。（2）本协议的签订和履行，不影响乙方对自身合法权益的保留。13.2特殊权力保留（1）乙方在退休返聘期间，若因工作需要，甲方应保障乙方的知识产权不受侵犯。（2）乙方在退休返聘期间，若因工作需要，甲方应保障乙方的个人隐私不受侵犯。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同完成工作目标。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，交流工作情况，协调解决问题；（2）双方应按照约定，及时提供必要的信息和资料；（3）双方应共同遵守国家法律法规和本协议的约定。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于退休返聘及劳动关系变更的完整协议，任何一方不得以任何形式对本协议的条款进行修改或补充。16.3增减条款除本协议另有约定外，任何一方不得单方面增加或减少本协议的条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.退休返聘人员的基本信息表2.乙方退休证明文件3.乙方专业能力和工作经历证明4.甲方企业规章制度5.社会保险和住房公积金缴纳证明6.协议签订过程中的相关文件和记录7.违约金计算标准及支付凭证8.争议解决过程中的相关文件和记录9.其他与本协议相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：未按时支付乙方报酬：认定违约。未保障乙方的人身安全和合法权益：认定违约。未按照国家规定和本协议约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金：认定违约。2.乙方的违约行为及认定：未遵守国家法律法规和甲方企业规章制度：认定违约。未保守企业秘密：认定违约。未按甲方要求完成工作任务，保证工作质量和效率：认定违约。三、法律名词及解释：1.退休返聘：指退休人员在退休后，经用人单位同意，继续在原单位工作的一种用工形式。2.劳动关系变更：指劳动关系双方在原有基础上，因工作需要或其他原因，对劳动关系的某些方面进行调整。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.不可抗力：指不能预见、