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文档简介

不服劳动仲裁起诉书范文一、背景说明在现代社会，劳动者的权益保护愈发受到重视。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，旨在通过公正、迅速的方式来维护劳动者和用人单位的合法权益。然而，仲裁结果并不总能令当事人满意，尤其是在劳动者认为仲裁裁决不公或不合理的情况下，提起诉讼成为一种必要的选择。本文将详细阐述不服劳动仲裁的起诉书范文，帮助劳动者在法律框架内有效维护自身权益。二、起诉书的基本结构起诉书是向人民法院提起诉讼的正式文件，通常包括以下几个部分：1.标题起诉书的标题应简洁明了，通常为“起诉书”。2.原告和被告信息在起诉书的开头，需明确原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住址等。3.诉讼请求清晰列出原告的诉讼请求，包括要求撤销仲裁裁决、赔偿损失等。4.事实和理由详细叙述案件的事实经过，包括劳动合同的签订、履行情况、仲裁申请及裁决结果等，并说明不服仲裁的理由。5.证据材料列出支持诉讼请求的证据材料，包括劳动合同、仲裁裁决书、工资单、证人证言等。6.结尾结尾部分应包括原告的签名、日期及联系方式。三、起诉书范文起诉书原告：张三，男，1985年5月1日出生，汉族，某公司员工，住址：北京市朝阳区某小区。被告：某公司，法定代表人：李四，地址：北京市朝阳区某街道。诉讼请求1.请求撤销北京市劳动仲裁委员会于2023年5月10日作出的（2023）京劳仲裁字第001号裁决。2.请求被告支付原告拖欠的工资及赔偿金共计人民币10,000元。3.请求被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由原告于2020年6月1日与被告签订劳动合同，约定原告担任销售经理，月薪为人民币8,000元。原告在职期间，认真履行工作职责，业绩突出。然而，自2022年1月起，被告未按时支付原告工资，累计拖欠工资达三个月。原告于2023年4月向北京市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠工资。2023年5月10日，仲裁委员会作出裁决，支持原告部分请求，判令被告支付原告2022年12月和2023年1月的工资，但未支持2023年2月和3月的工资请求。原告对此裁决不服，认为仲裁委员会未充分考虑原告的实际情况，裁决结果不公。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。被告的行为已严重违反了法律规定，原告有权要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。证据材料1.劳动合同复印件。2.工资单复印件。3.仲裁裁决书复印件。4.证人证言（同事王五的证言，证明原告在职期间的工作表现及工资支付情况）。结尾原告：张三日期：2023年6月1日联系方式：138XXXXXX88四、总结与改进措施在撰写不服劳动仲裁的起诉书时，务必注意以下几点：1.信息准确性确保原告和被告的基本信息准确无误，避免因信息错误导致的诉讼延误。2.诉讼请求明确诉讼请求应简洁明了，避免模糊不清的表述，以便法

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