医生职称评定与晋升制度

医生职称评定与晋升制度第一章总则第一条目的和依据本规章制度的目的是为了规范医院医生职称评定与晋升工作，提高医疗服务的质量和水平，激励医生的个人发展，并依据国家相关法律法规、行业标准和医院实际情况订立。第二条适用范围本规章制度适用于医院全体医生的职称评定与晋升工作，包含进修医师、住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师等职称的评定与晋升。第三条职称评定与晋升的原则公平公正原则：评定与晋升工作应公开、公平、公正，不得进行任何形式的人情、权钱交易等违规行为。以本领为核心原则：评定与晋升应以医生的专业水平、业务本领、临床技术及医疗质量为重要依据，重视针对性和实际效果。激励与管束相结合原则：通过评定与晋升激励医生的乐观性和创造力，同时加强规范管理，促进医院整体发展。第四条职称评定与晋升的程序医生职称评定与晋升依照年度进行，评审周期为一年。职称评定与晋升工作由医院人事部门负责组织和协调，在医院内部设立职称评定与晋升委员会负责具体事务。第二章职称评定与晋升要求第五条进修医师进修医师是指在医院进修期间的医生，职称晋升为住院医师后方可申请评定相应住院医师职称。进修医师应依照规定的培训计划，参加进修培训，通过进修期间的考核，完成规定的培训任务方可晋升为住院医师。第六条住院医师住院医师是指完成进修期或者博士、硕士研究生教育的医生，从事临床工作，实施基本医疗工作的医师。住院医师职称评定与晋升要求如下：住院医师3年内连续工作满1年，具有执业医师资格证书，且临床工作本领实现肯定水平，经过上级医生评价合格，经考评委员会评审同意，方可评定为主治医师。主治医师工作满3年，临床技术和医疗质量实现肯定水平，经过上级医生评价合格，经考评委员会评审同意，方可评定为副主任医师。副主任医师工作满5年，临床技术和医疗质量实现肯定水平，经过上级医生评价合格，经考评委员会评审同意，方可评定为主任医师。第七条主治医师主治医师是指具有临床工作本领，能够独立诊疗的医师。主治医师职称评定与晋升要求如下：主治医师工作满3年，临床技术和医疗质量实现肯定水平，经过上级医生评价合格，经考评委员会评审同意，方可评定为副主任医师。副主任医师工作满5年，临床技术和医疗质量实现肯定水平，经过上级医生评价合格，经考评委员会评审同意，方可评定为主任医师。第八条副主任医师和主任医师副主任医师和主任医师是医院的临床技术骨干，具有高超的医疗技术、丰富的临床经验和优秀的医德医风，具备肯定的医疗管理本领。副主任医师和主任医师职称评定与晋升要求如下：副主任医师工作满5年，临床技术和医疗质量实现肯定水平，经过上级医生评价合格，经考评委员会评审同意，并通过医院组织的管理本领测试，方可评定为主任医师。第九条职称的保持和取消已评定的职称连续有效，不设定过期时间，但需要医生在规定的期限内参加相应的连续教育和学习培训。医生应当遵守职业道德和医学伦理，不得有违法违纪行为，如有违规行为会影响职称的保持和晋升。第三章职称评定与晋升的具体管理第十条评定申请和料子医生在符合晋升要求后，可向医院人事部门提出评定申请，供应个人的基本情况、教育经过、工作履历、学术研究成绩等相关料子。评定申请料子应依照规定的格式和要求进行整理、分类，并附上本人签字确认。第十一条评定程序和工作流程评定委员会对申请料子进行审核，核实申请人的个人信息和相关证明料子的真实性和合法性。评定委员会依据申请人的料子和综合评价结果进行评定决议，形成评定看法。评定看法报医院行政领导班子审批，最终形成评定结果。第十二条职称晋升的激励措施被评定为副主任医师的医生，可获得肯定的岗位津贴和职称津贴，与之相应的岗位提高一级。被评定为主任医师的医生，可获得更高的岗位津贴和职称津贴，与之相应的岗位提高一级，并享受肯定的科研、学术研究经费支持。第十三条职称评定与晋升的监督与考核医院建立健全职称评定与晋升工作的监督与考核机制，包含组织对评定委员会进行定期检查，对评定结果进行抽审核实等。如发现评定过程中存在舞弊、违规等行为，将取消相关医生的职称申报资格，并视情节严重性予以相应纪律处分。第四章附则第